假如画饼 白领三叹没享受假没拿过三倍工资25986
年假如画饼白领三叹没享受年假没拿过三倍工资
调查
距离2013年只有一周，你的年假休了吗？不少网友惊呼年假又没了，更有人坦言，自己从来没享受过，也没有拿过传说中的三倍工资补偿，很无语，“感觉不会再爱了”。
连日来，记者走访了解放碑、南坪、观音桥、陈家坪、沙坪坝等写字楼，针对房产、投资、IT、旅游、教育、建筑、汽车、销售等20个行业近300名白领进行调查，发现不少白领的年假都已泡汤。
另外，本报联合大渝网进行的调查显示，近六成网友今年没有休年假，超过八成的公司不会对没休年假的员工进行补偿。
一叹公司无年假制度
近日，记者在写字楼实地调查中发现，一些企业因不同缘由，让员工的年休假落空。
“每次和领导提这事，他都说公司才起步，慢慢来嘛。
”聊起公司的年休假，在南坪万达广场2号写字楼一家旅游公司的小王一脸无奈，“如果公司两三年都发展不起来，那我们不是两三年都没年休假吗？”小王说，年休假是职工应得的福利，把它和公司发展挂钩，她有些难接受。
小蔡在南坪万达广场2号写字楼一家投资公司负责行政工作，她最郁闷的事就是在微博上看到别人晒年假出游的照片，因为她的公司压根就没有设年休假。
而在该写字楼廖记棒棒鸡投资有限公司新项目部上班的小李同样表示，公司没有年休假。
二叹工作太忙休假无望
那么，公司有年休假制度，白领们是否又能顺利休假呢？记者在实地采访中发现，由于工作中的各种原因，部分公司的年休假制度形同虚设。
在解放碑时代豪苑写字楼从事销售工作的小辰告诉记者，今年9月就递了休年假的申请，但到年底都还没休，只被告知，过了年后再休。
在骏邦地产顾问公司负责行政工作的樊情今年也没休年假，在她看来，休年假只会让自己更慌张。
樊情说，由于公司的行政工作只有她一人负责，因此，每次休年假期间也会接到各种工作上的电话，“休假一点也不开心”。
另外，不少从事销售的白领担心公司业绩考核过不了，也只好放弃休年假。
重庆互略房地产营销策划公司负责行政工作的小陈说，原本公司年假有5至15天，但负责销售的同事们担心休了假业绩考核不过关，一般都不休。
三叹不休年假也没补贴
在调查中，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假的情况，也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”。
在三键贸易有限公司担任前台工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因为什么原因没休年假，公司都没有补贴。
美国伟迪捷重庆分公司的前台人员表示，年假不能顺延到次年，若不休也没有经济补贴或物质补贴。
在重庆世界贸易中心写字楼上班的小刘告诉记者，公司既没补贴又不能顺延年假，所以她每年都会争取休上年假。
网络调查
超八成公司不顺延年假
本报联合大渝网针对白领休年假的网络调查显示，截至昨日20：00，共有9220人参与网络调查，其中20~30岁占51.47%，31~40岁占35.74%，41岁以上的占12.79%。
该调查显示，今年未休年假的网友人数占比59.78%，休年假的仅占40.22%。
此外，在“如果不休年假，公司会如何处理”的调查中，高达84.29%的网友表示，“公司没有补贴”，13.26%的有薪金补贴，2.45%有物质补贴。
网络调查还显示，超过八成的公司年假不能顺延到第二年。
说法
律师：员工可向劳动部门投诉
重庆志同律师事务所秦庆国表示，带薪年休假是国家法定假期，国务院通过的《职工带薪年休假条例》明确表明，劳动连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
他表示，公司一经成立必须执行该法律规定。
如果员工在公司未享受应有带薪年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若公司没有年假或不给予补偿，则员工可向当地劳动保障监察大队提起投诉以维护自身合法权益。
不设立年休假制度易造成人才流失
智联招聘重庆分公司高级职业顾问李翔宇在接受记者采访时表示，对于公司来说，如果不设立带薪年假制度，易加大企业的人才流失率，浪费公司在培养人才上投入的人力物力。
对于员工而言，薪酬、职业发展、人生价值是员工留在一个企业的重要因素，而年休假制度更是员工在公司获得价值认可的表现，员工积累一年的心理疲惫，需要有一个出口发泄。
再次，实行带薪年休假制度有利于促
进家庭稳定性，这种制度体现出公司的人文关怀，易获得员工的认可。
X。
事业单位招录行测逻辑判断专项强化真题试卷2_真题-无答案
事业单位招录行测逻辑判断专项强化真题试卷2(总分100,考试时间60分钟)逻辑判断1. 1.某高中艺术班的学生都参加了专业课的课外辅导，在参加了专业课课外辅导的学生中有60％的人还参加了文化课的课外辅导，只有参加了文化课的课外辅导的学生才会每周六和周日都上课。
根据上述信息，若该艺术班的学生小明每周六都要上课，则以下哪项为真?( )A. 小明周日也一定上课B. 小明一定参加了文化课的课外辅导C. 小明一定没参加文化课的课外辅导D. 小明一定参加了专业课的课外辅导2. 2.电动自行车的速度较快，比起普通自行车更易引起交通事故，但在对某城市的交通事故的调查结果中显示，普通自行车交通事故的数量多于电动自行车。
以下( )项能合理解释上述似乎矛盾的现象A. 电动自行车的车速被限制为每小时不超过三十公里B. 该城市的普通自行车与电动自行车的数量大致相当C. 该城市的普通自行车的数量是电动自行车的三倍D. 该城市骑普通自行车的人都骑得很快3. 3.城市污染是工业社会的一个突出问题。
城市居民因污染而患病的比例一般高于农村。
但奇怪的是，城市中心的树木反而比农村的树木长得更茂盛，高大。
以下各项如果为真，哪项最无助于解释上述现象?( )A. 农村空气中的含氧量高于城市B. 由于热岛效应，城市中心的年平均气温明显比农村高C. 城市多高楼，树木因趋光性而长得更高大D. 城市栽种的主要树木品种与农村不同4. 4.三个好朋友“五一”节准备外出游玩，他们对出行方式的态度如下：王某要坐车，什么车都可以；李某可以不坐车，要坐就坐公交车；张某可以不坐车，要坐就坐出租车。
如果他们根据自己的态度，对以下意见表示自己的看法：不坐车；坐公交车；坐出租车。
根据以上资料，以下哪项是不可能成立的?( )A. 有一个人同意全部意见B. 每个意见至少有两个人同意C. 王某和李某都同意坐公交车D. 张某同意不坐车和坐出租车5. 5.人的日常思维和行动，哪怕是及其微小的，都包含着有意识的主动行为，包含着某种创造性，而计算机的一切行为都是由预编制的程序控制的。
支公司经理岗位测评_163506_测验二_题目
测验二中国太平洋财产保险股份有限公司测验二您好！欢迎您参加“测验二”。
这项测验是用于考察作答者工作的基本能力特征及水平。
本测验共有4个部分56道试题，总时限为60分钟。
测验的各部分单独计时，即在规定的时限内，回答限定的题目，不能提前回答其它题目，也不能延时作答。
各部分试题数量与时限分配如下：部分一二三四五六七八九总计试题数量1515151156时限（分钟）1515151560请仔细阅读下面注意事项，这对准确反映您的能力特征是非常重要的。
1．这项测验的试题均为选择题，每一题目只有一个最为正确或合理的答案；2．每部分时限到后，您应立即停止答这部分的试题；3．在每一部分测验中，对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。
因此，您不必在特别难的题目上花很多时间。
答错题目不倒扣分；4．特别提醒：在答卷纸上涂写答案时一定要对准题号。
这项测验要求您必须严格按照指示去完成，否则会影响您的测试结果！第一部分(共15题限时15分钟)试题示例：请按照每道题目的要求，从所给定的四个选项中选出最符合题目要求的一个。
【例题】只要方向正确，任何一点积极性都应当得到（）和支持。
A．尊重 B．肯定 C．表彰 D．重视【解答】用“肯定”填空使句子的意思表达得最准确，故应选B。
1.这次评选十佳员工，他本来是有很大竞争力的，但是由于他近来的行为（），结果落选了。
A. 众望所归B. 不孚众望C. 一如从前D. 不负众望2.近年来英国信教人数大幅度下降，不少昔日信徒众多、香火旺盛的教堂，如今已（）。
A. 寥寥无几B. 寥若星辰C. 门可罗雀D. 人烟稀少3.每次出国都需要办理（繁琐）的手续，这已经得到了相关部门的重视。
下列哪个词语可以替换括号中的词语：A. 繁多B. 繁杂C. 复杂D. 琐碎4.他拼命的工作，迫切的希望通过自己的努力（弥补）灾害带来的损失。
用下面哪个词语替换括号中的词语最恰当。
A. 赔偿B. 抵偿C. 补偿D. 填补5.下列句子意义表达明确的一项是：A. 这最后一天的劳动是同学们最辛苦但也是记忆最深刻的一天。
2011年广东省公务员录用考试《行政职业能力测验》模拟试卷
第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）一、数字推理。
每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
第1题：112，125，151，190，（）A.200B.242C.253D.270【正确答案】：B第2题：2， 9， 20， 35，（）A.54B.69C.75D.81【正确答案】：A第3题：11，3，14，7，20，15，29，（），41A.26B.29C.30D.31【正确答案】：D第4题：10，6，8，7，7.5，（）A.4.25B.5.5C.7.25D.8.5【正确答案】：C第5题：1，4/5，4/5，13/16，19/23，（）A.26/31B.11/35C.12/37D.13/37【正确答案】：A二、数学运算。
每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。
第6题：某商品成本100元，以120元销售；因技术革新，每件成本降低1/4，欲以100元出售。
则利润率（）个百分点。
A.提高了20B.降低了15C.提高了13.3D.不变【正确答案】：C【参考解析】：利润率=利润/成本×100%。
成本100元时，利润率为20%；成本降低后利润率变为（100-100×0.75）/（100×0.75）=33.3%。
所以利润率提高了13.3个百分点。
第7题：甲从一幢高楼的底层开始登楼，她从第一层到第九层用了4分钟，她又往上登了几层后，感到很累就往下走，当她走到第三层时共用了10分钟。
如果甲上下楼梯的速度相同，问：甲又向上走了几层楼梯？【正确答案】：C【参考解析】：甲走8层时用4分钟，走每层用时4÷8＝0.5（分）。
假设甲返回时走到底层，还需用时0.5×2＝1（分）。
知乎众裁官考试题目答案
知乎众裁官考试题目答案一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：(C)A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400%D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分之几支付?A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400%D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C)小时，每周累计不超过(C)小时?A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
12520683_声音_员工工作不给力，月薪160_元合理吗
关注声音员工工作不给力，月薪160元合理吗新闻背景： 某大学应届毕业生小雪（化名）在长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作1个月后，竟然只领到了160.25元工资。
该公司负责人称，对小雪执行的是完全绩效工资。
绩效工资原本是1750元，但小雪“工作无法按时完成、态度散漫，没能给公司带来效益，给公司造成了一定的损害”，扣除未完成工作和考勤，就是160.25元。
小雪这一“奇葩”境遇令人唏嘘不已。
面对“月薪160元”，有网友质疑公司存在欺诈，践踏劳动者的权益，也有观点表示，这还是其自身工作能力差而造成。
网友热议SHINEE：就算工作能力差，公司也不能利用这个理由克扣这么多工资。
有无相生：有约定须当遵守。
边疆沙石：匪夷所思！按照《劳动合同法》来讲应属于违法行为。
温流：合理利用人才，尊重劳动者！城堡党：赶快提升自身实力，堵住用人单位的嘴，用实力说话。
上官虎头纹：这公司眼里还有没有《最低工资规定》？这可是13年前就颁布的规章。
灰来灰去兮：多数大学生都是怀有一颗学习成长的心，不要把大学生贬得那么一钱不值。
如果企业真的想留住人，首先从人才培养开始做起。
如果不懂得注重和培养人才，那么人才的流失，是你自己造成的。
墨空弦：谁不是从职场小白做起？谁又不是从懵懂到老练？难道他们工作1个月，就该认了这可怜的160元和那句“她没能带来效益”？半透明天空：市场经济下，企业固然可以设定绩效工资，以体现“按劳取酬”。
但是，刚毕业的应届大学生总是有一个学习成长的过程。
月薪160元甭说养家，连糊口都成问题，这种做法不仅缺德，而且违法。
Lotto：反映了个别企业在用人制度、管理制度上存在盘剥现象。
二次元狐狸：零效益就该零工资？劳动用人，是效益说了算还是法律说了算？下一个彼得潘：公开暴露了这家公司的种种主观故意甚至恶意克扣员工工资的现象，劳动监察部门该管一管了。
卷卷：这警示了大学生在就业之前要学习《劳动法》和《劳动合同法》，明白自己的权利和义务，清楚用人单位要遵守哪些规矩，从而学会保护自身的合法权益。
公务员考试【差异题】副省级卷判断差异题(讲义+笔记)(2020国考模考副省级差异题解析课) (3)
【第 7 季-差异题】副省级卷判断差异题（讲义）111.红豆杉是一种有特殊药用价值的珍贵植物，经过临床实践证明，红豆杉树皮中所含有的紫杉醇具有良好的抗肿瘤作用，特别是对发病率较高的卵巢癌、子宫癌和乳腺癌等有特效。
有人据此认为，用红豆杉的树皮泡水喝具有抗癌的功效。
以下选项如果为真，最能削弱上述观点的是：A.紫杉醇能促进微管蛋白结合，抑制癌细胞的有丝分裂，有效阻止癌细胞的增殖B.如果长期用红豆杉树皮泡水饮用，可能将一些有毒成分溶解在水中，导致饮用者中毒C.某专家声称，在所有的药典中没有任何一处提到红豆杉可以入药D.紫杉醇不溶于水，只有经过科学的流程才能提取出来112.在日常使用的语言中，常常听到“改过自新，重新做人”，或者“男儿膝下有黄金”这些说法。
只要是道歉，就要表达得非常可耻和卑微，其实并非如此。
比如，会计把公司的账目算错，道歉是因为这个错误，而不是因为他偷了钱，偷窃才是可耻的。
只有理解“道歉不等于可耻”，才会真正免去对自己的自责。
由此可以推出：A.只有犯了愚蠢的错误才应该道歉，并且感觉到可耻B.对于流传的那些老话，既不可不信，又不可全信C.一个合格会计不应该算错账，所以算错账对他们来说是可耻的D.当把道歉当作是件可耻的事时，就会陷入自责当中无法自拔113.五一假期前夕，记者采访了某公司的几名职员，得到以下回答：王伟说：刘芳在公司加班，张晓也没有出国旅游刘芳说：如果自己没有加班，那么王伟也不加班；张晓说：如果我没有出国旅游，那么刘芳就不用加班；冯雪说：自己出国旅游，并且王伟不加班。
实际上，四名职员的回答中只有一句是真的。
由此可以推出的是：A.王伟加班B.刘芳加班C.张晓出国D.冯雪出国114.某地教育局要对直属的育才和育红学校的小学部和中学部进行大检查，由四个副局长张、王、李、赵，各带一队对这四个学校同时开展检查。
已知：张局不去小学部；王局和李局两个人中有一人去小学部，一人去中学部；赵局和张局去的学校不同；赵局不去育红。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。
当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。
“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。
此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试黔西南布依族苗族自治州安龙县高分冲刺试卷含解析
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试黔西南布依族苗族自治州安龙县高分冲刺试卷一、数量关系1．甲、乙二人分别从A、B两地驾车同时出发，匀速相向而行，甲车的速度是乙车的2/3,两车开出6小时后相遇，相遇后以原速继续前进。
问甲比乙晚几个小时到达目的地？A. 2B. 3C. 4D. 52．为保证一重大项目机械产品的可靠性，试验小组需要对其进行连续测试。
测试人员每隔5小时观察一次，当观察第120次时，手表的时针正好指向10。
问观察第几次时，手表的时针第一次与分针呈60度角（）。
A. 2B. 4C. 6D. 83．下列哪项没有运用热胀冷缩原理：A、医生用水银温度计给病人量体温B、架设电线时，两个电线杆之间的电线要略有下垂C、古代人在冬天往岩石缝里灌水，水结冰后膨胀使岩石碎裂D、夏季自行车胎不能打太足的气4．甲欲买“全聚德”牌的快餐包装烤鸭，临上火车前误买了商标不同而外包装十分相近的显著标明名称为“全聚德”的烤鸭，遂向“全聚德”公司投诉。
“全聚德”公司发现，“仝聚德”烤鸭的价格仅为“全聚德”的１/３。
如果“全聚德”起诉“仝聚德”，其纠纷的性质应当是下列哪一种?（）A、诋毁商誉的侵权纠纷B、低价倾销的不正当竞争纠纷C、欺骗性交易的不正当竞争纠纷D、企业名称侵权纠纷5．我以为自己懂童话，可是当一个真正的童话质朴、热诚地在我面前出现时，我竟然马马虎虎没去看。
我还是只能______写出来的童话，而那些地里自己长出来的童话呢?我讲童话给别人听，不就是______着生长童话吗? 依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
A、审视期待B、阅读盼望C、了解渴求D、接受向往6．这下轮到我难堪了，我觉得自己像个跳梁小丑，明明输得________，还在那里沾沾自喜。
更让我________的是，转败为胜的她并不________。
而是乘胜追击，不动声色地提出两个问题来要与我“共同探讨”。
A、一败涂地措手不及销声匿迹B、望风披靡猝不及防销声匿迹C、望风披靡措手不及偃旗息鼓D、一败涂地猝不及防偃旗息鼓7．孙某共用24000元买进甲、乙股票若干，在甲股票升值15％、乙股票下跌10％时全部抛出，共赚到1350元，则孙某最初购买甲、乙两支股票的投资比例是（）A. 5∶3B. 8∶5C. 8∶3D. 3∶58．如下图所示，正方形ABCD的边长为5cm，AC、BD分别是以点D和点C为圆心、5cm为半径作的圆弧。
2023年公务员(国考)之行政职业能力测验考前冲刺试卷A卷含答案
2023年公务员（国考）之行政职业能力测验考前冲刺试卷A卷含答案单选题（共30题）1、有关专家指出，月饼高糖、高热量，不仅不利于身体健康，甚至演变成了“健康杀手”。
月饼要想成为一种健康食品，关键要从工艺和配料两方面进行改良，如果不能从工艺和配料方面进行改良，口味再好，也不能符合现代人对营养方面的需求。
A.只有从工艺和配料方面改良了月饼，才能符合现代人对营养方面的需求B.如果月饼符合了现代人对营养方面的需求，说明一定从工艺和配料方面进行了改良C.只要从工艺和配料方面改良了月饼，即使口味不好，也能符合现代人对营养方面的需求D.没有从工艺和配料方面改良月饼，却能符合现代人对营养方面需求的情况是不可能存在的【答案】 C2、围棋的价值和地位是在与传统礼教观念斗争中确立起来的。
围棋作为反映和体现人们心灵自由的智力博弈活动，在很长一段时间里，被认为不符合传统伦理观念。
后来，人们逐步认识到这些观念都是不对的。
从东汉中后期到魏晋时期，人们开始从生命意义上认识围棋的价值，就把围棋作为自觉的艺术追求和精神宣寄的工具，并把它纳人儒士必备的艺技。
围棋的价值和地位是从正反两方面的社会实践对比中确立起来的。
人们在围棋活动的实践中逐渐认识到，围棋本身具有娱乐、教育、竞技、交际等功能。
弈棋活动的负面作用不能归咎于围棋本身，而是人们自己对“度”的把握不好造成的。
A.围棋是能够反映和体现人们心灵自由的一项智力博弈活动，曾经长期被认为不符合传统伦理观念B.当人们从生命意义上认识到围棋的价值，把它作为自觉的艺术追求后，围棋就成为儒士必备的艺技C.围棋的价值和地位是在与传统礼教观念的斗争中，在正反两方面的社会实践的对比中确立起来的D.围棋活动产生的一些负面作用是因为人们自己没把握好“度”造成的，不能归咎于围棋本身3、解决我国民族问题的基本原则是( )。
A.在少数民族聚居的地方实行民族区域自治B.维护祖国统一，坚持民族平等、互助、团结、合作和各民族的共同繁荣C.保护和发展民族语言文字，尊重各民族的风俗习惯D.尊重和保护各民族的宗教信仰自由【答案】 B4、第一次国共合作的政治基础和共同纲领是（）。
劳动用工常见法律问题百问百答
劳动用工常见法律问题百问百答二〇一八年四月劳动用工常见法律问题百问百答人才是一家企业正常经营和持续发展的基本要素。
打造高素质经营人才队伍，及时发现法律风险、妥善处置劳动争议，保持人才队伍的相对稳定，也是企业实现自身各项战略规划和经营目标的基石和保障。
因此，人力资源管理工作对于企业的重要性不言而喻。
我国现行劳动人事法律法规体系相对来说比较完整，但除了劳动法、劳动合同法及其实施条例等主要法律法规外，还存在大量人力资源和社会保障部（原劳动部）等部门制定的部门规章、地方人大及政府制定的地方性法规及地方政府规章、其他规范性文件，且数量庞杂，新旧不一，难以考证，在人力资源管理工作中，理解和适用相关法律规定，存在一定困难。
为正确理解和适用人力资源管理相关法律法规，避免不必要的争议，及时发现并妥善处置日常人事管理过程中发生的法律问题，保持企业员工队伍的相对稳定，促进企业的正常生产经营；特总结归纳企业用工过程中的若干常见法律问题，并根据现行有效的相关法律法规，进行法律解析，提供相关法律意见和建议，以便从事劳动人事法律实务操作的同仁，在实际处理相关事项时参考。
任银龙前四年级律师，现地产集团法务二〇一八年四月十九日目录一、常见用工法律问题解析 (25)1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ (25)（1）回答 (25)（2）依据 (25)（3）解析 (25)2、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法吗？ (26)（1）回答 (26)（2）依据 (26)（3）解析 (26)3、用人单位未与劳动者签订书面合同的，需要向劳动者支付两倍工资吗？ (27)（1）回答 (27)（2）依据 (27)（3）解析 (27)4、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款吗？ (28)（1）回答 (28)（2）依据 (28)（3）解析 (29)5、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果？ (29)（1）回答 (29)（2）依据 (29)（3）解析 (30)6、劳动合同期满终止，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿吗？ (30)（1）回答 (30)（2）依据 (30)（3）解析 (30)7、未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，能认定为劳动关系吗？ (31)（1）回答 (31)（2）依据 (31)（3）解析 (31)8、劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务吗？ (32)（1）回答 (32)（2）依据 (32)（3）解析 (32)9、收入证明能否作为认定劳动报酬的证据？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (33)（3）解析 (33)10、辞退“二心”职工要赔偿吗？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (34)（3）解析 (34)11、故意“赖”工伤待遇，能否解除劳动合同并要求该员工返还不当获得的待遇？ (35)（1）回答 (35)（2）依据 (35)（3）解析 (35)12、违法解聘员工公司需要赔偿吗？如何赔偿？ (36)（1）回答 (36)（2）依据 (36)（3）解析 (37)13、公司强行调岗为何被判赔钱？ (37)（1）回答 (37)（2）依据 (37)（3）解析 (37)14、仲裁时效为一年，超期请求赔偿不支持，这种说法正确吗？ (38)（1）回答 (38)（2）依据 (38)（3）解析 (39)15、工资发放记录可作为工伤保险待遇的计算依据吗？ (39)（1）回答 (39)（2）依据 (40)（3）解析 (40)16、以曾用名入职被炒通过法律途径维权为何能够获胜？ (41)（1）回答 (41)（2）依据 (41)（3）解析 (42)17、按照企业规章制度处理员工违纪行为，有无法律风险？ (42)（1）回答 (42)（2）依据 (43)（3）解析 (43)18、考勤表未提交完整，用人单位被判赔加班费的原因？ (43)（1）回答 (43)（2）依据 (44)19、劳动合同期满未续签，劳动者获补偿的原因？ (44)（1）回答 (44)（2）依据 (45)（3）解析 (45)20、停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系吗？ (45)（1）回答 (45)（2）依据 (45)（3）解析 (47)21、因员工个人原因未签劳动合同，公司需要付二倍工资吗？ (47)（1）回答 (47)（2）依据 (48)（3）解析 (48)22、员工连续工作满十年有权签无固定期合同吗？ (48)（1）回答 (48)（2）依据 (48)（3）解析 (49)23、调岗后劳动者拒绝到岗，公司有权与其解除劳动关系吗？ (49)（1）回答 (49)（2）依据 (49)（3）解析 (49)24、非因本人意愿变合同主体变更后，工龄应当连续计算吗？ (50)（1）回答 (50)（2）依据 (50)（3）解析 (50)25、员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动关系吗？ (50)（1）回答 (50)（3）解析 (51)26、因欠薪解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿吗？ (51)（1）回答 (51)（2）依据 (51)（3）解析 (52)27、双方签订了竞业协议，支付违约金后还需要履约吗？ (52)（1）回答 (52)（2）依据 (52)（3）解析 (53)28、超过3个月未付竞业补偿金，劳动者可以解除竞业补偿协议吗？ (53)（1）回答 (53)（2）依据 (54)（3）解析 (54)29、劳动者何时入职，应由哪一方承担举证责任？ (54)（1）回答 (54)（2）依据 (54)（3）解析 (54)30、劳动者和用人单位分别承担哪些违约责任？ (55)（1）回答 (55)（2）依据 (56)（3）解析 (57)31、工资分拆为两份或多份的风险？ (57)（1）回答 (57)（2）依据 (58)（3）解析 (59)32、用人单位未参加社保，劳动者可以单方解除劳动合同吗？ (59)（1）回答 (59)（2）依据 (59)（3）解析 (60)33、解除或终止劳动合同支付经济补偿时，是否需要代扣代缴个人所得税？ (60)（1）回答 (60)（2）依据 (60)（3）解析 (61)34、劳动者违反竞业限制协议，需要支付违约金吗？ (61)（1）回答 (61)（2）依据 (61)（3）解析 (62)35、内部承包关系是否会改变双方劳动关系的性质？ (62)（1）回答 (62)（2）依据 (62)（3）解析 (63)36、“长期两不找”，劳动关系如何认定？ (63)（1）回答 (63)（2）依据 (64)（3）解析 (64)37、工伤发生后，为什么要及时理赔？ (64)（1）回答 (64)（2）依据 (64)（3）解析 (66)38、公司仅单位名称变化，员工的工龄应连续计算吗？ (66)（1）回答 (66)（3）解析 (67)39、劳动者的岗位工时工作制度应如何确定? (67)（1）回答 (67)（2）依据 (68)（3）解析 (68)40、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金吗？ (69)（1）回答 (69)（2）依据 (69)（3）解析 (69)41、用人单位必须按劳动合同的约定提供劳动条件吗？ (70)（1）回答 (70)（2）依据 (70)（3）解析 (70)42、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (71)43、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (72)44、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间是劳动关系吗？ (72)（1）回答 (72)（3）解析 (73)45、合同没盖章未生效能够得到补偿吗？ (73)（1）回答 (73)（2）依据 (73)（3）解析 (74)46、招用在职劳动者可能被要求承担连带赔偿吗？ (74)（1）回答 (74)（2）依据 (74)（3）解析 (75)47、用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限？ (75)（1）回答 (75)（2）依据 (75)（3）解析 (76)48、未经协商随意变更业务提成比例的效力如何？ (76)（1）回答 (76)（2）依据 (76)（3）解析 (77)49、综合计算工时工作制下加班应如何认定和处理？ (77)（1）回答 (77)（2）依据 (77)（3）解析 (79)50、用人单位在规定医疗期内能解除劳动合同吗？ (79)（1）回答 (79)（2）依据 (79)（3）解析 (80)51、劳动者严重违纪可以与其解除劳动合同吗？ (80)（1）回答 (80)（2）依据 (80)（3）解析 (81)52、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同有何后果？ (81)（1）回答 (81)（2）依据 (81)（3）解析 (82)53、劳动合同解除或终止后用人单位有哪些法定附随义务？ (82)（1）回答 (82)（2）依据 (82)（3）解析 (83)54、劳动者违反竞业限制约定应承担哪些责任？ (83)（1）回答 (83)（2）依据 (83)（3）解析 (84)55、工伤“私了”协议的效力如何？ (84)（1）回答 (84)（2）依据 (85)（3）解析 (85)56、连续工作满十年是否应订立无固定期限劳动合同？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (86)（3）解析 (86)57、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款是否有效？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (87)（3）解析 (87)58、劳动者在职期间要遵守竞业限制义务吗？ (87)（1）回答 (87)（2）依据 (88)（3）解析 (88)59、工会主席的劳动合同期限早于其任职期限的，需要延长至其任职期满吗？ (88)（1）回答 (88)（2）依据 (89)（3）解析 (89)60、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任吗？ (90)（1）回答 (90)（2）依据 (90)（3）解析 (90)61、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系吗？ (91)（1）回答 (91)（2）依据 (91)（3）解析 (91)62、怀孕女职工的合法权益应受到哪些特别保障？ (92)（1）回答 (92)（2）依据 (92)（3）解析 (94)63、用人单位行使用工管理权有哪些限制？ (94)（1）回答 (94)（2）依据 (94)（3）解析 (98)64、劳动者是否应当服从用人单位合理的工作安排？ (98)（1）回答 (98)（2）依据 (98)（3）解析 (99)65、用人单位是否必须为职工缴纳住房公积金？ (99)（1）回答 (99)（2）依据 (99)（3）解析 (99)66、用人单位能否对劳动者的违纪行为进行罚款？ (100)（1）回答 (100)（2）依据 (100)（3）解析 (101)67、与离职后返聘劳动者再次签订劳动合同时，能否约定试用期？101（1）回答 (101)（2）依据 (101)（3）解析 (101)68、劳动者不能胜任原岗位工作被调岗后，能否再次约定试用期？102（1）回答 (102)（2）依据 (102)（3）解析 (103)69、续签劳动合同时能否再次约定试用期？ (103)（1）回答 (103)（2）依据 (103)（3）解析 (103)70、劳动者未办理工作交接即自行离职，用人单位能否扣除工资？104（1）回答 (104)（2）依据 (104)（3）解析 (105)二、案例解析 (106)1、用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 (106)（1）案情 (106)（2）依据 (106)（3）解析 (107)2、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 (107)（1）案情 (107)（2）依据 (108)（3）解析 (108)3、女员工迟到1小时且虚报出勤被辞，主张赔偿金败诉 (109)（1）案情 (109)（2）依据 (109)（3）解析 (110)4、员工与用人单位达成协议解除劳动关系案：财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉 (110)（1）案情 (110)（2）依据 (111)（3）解析 (111)5、用人单位为员工出具不实收入证明案：好心帮员工开“高薪证明” 却被员工当“索薪证据” (111)（1）案情 (111)（2）依据 (112)（3）解析 (112)6、劳动合同中签名缺失案：劳动合同无公司法定代表人签名，员工指印也不是员工的 (113)（1）案情 (113)（2）依据 (113)（3）解析 (113)7、非因本人意愿劳动合同主体变更后工龄应当连续计算 (114)（1）案情 (114)（2）依据 (114)（3）解析 (115)8、用人单位以入职表替代劳动合同案：把入职表当劳动合同，支付员工二倍工资 (115)（1）案情 (115)（2）依据 (115)（3）解析 (116)9、用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案：五年工龄被切割一场官司打回来 (116)（1）案情 (116)（2）依据 (117)（3）解析 (118)10、用人单位不为员工办理社保案：员工病亡，家属追医保待遇损失成功 (118)（1）案情 (118)（2）依据 (118)（3）解析 (119)11、何时入职由用人单位承担举证责任 (119)（1）案情 (119)（2）依据 (119)（3）解析 (120)12、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 (120)（1）案情 (120)（2）依据 (120)（3）解析 (121)13、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 (121)（1）案情 (121)（2）依据 (122)（3）解析 (122)14、工资被故意拆分为两份或多份，实际工资水平仍应合并计算 (123)（1）案情 (123)（2）依据 (123)（3）解析 (123)15、劳动者拒签合同，用人单位继续用工的，仍需赔付 (124)（1）案情 (124)（2）依据 (124)（3）解析 (125)16、劳动关系和劳务关系的区分 (125)（1）案情 (125)（2）依据 (125)（3）解析 (126)17、规章制度中可明确约定有行政违法行为可解除劳动合同 (127)（1）案情 (127)（2）依据 (127)（3）解析 (127)18、用人单位如不能证明已采取有效降温措施，则应当支付高温津贴 (128)（2）依据 (128)（3）解析 (130)19、未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当在实际用工2年内提出 (130)（1）案情 (130)（3）解析 (131)20、不为劳动者缴纳工伤保险费用的，工伤保险待遇由用人单位支付 (132)（1）案情 (132)（2）依据 (132)（3）解析 (133)21、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 (133)（1）案情 (133)（2）依据 (134)（3）解析 (135)22、未就工作地点变更达成一致而解除劳动关系的应支付经济补偿金 (135)（1）案情 (135)（2）依据 (136)（3）解析 (136)23、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 (137)（1）案情 (137)（2）依据 (137)（3）解析 (138)24、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 (138)（1）案情 (138)（3）解析 (139)25、新用人单位与原内退职工双方之间为劳动关系 (140)（1）案情 (140)（2）依据 (140)（3）解析 (140)26、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 (141)（1）案情 (141)（2）依据 (142)（3）解析 (142)27、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 (143)（1）案情 (143)（2）依据 (144)（3）解析 (144)30、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 (145)（1）案情 (145)（2）依据 (145)（3）解析 (145)31、违纪调查不清，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的责任146（1）案情 (146)（2）依据 (146)（3）解析 (147)32、用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动合同中止履行期间的工资 (147)（1）案情 (147)（2）依据 (148)（3）解析 (148)33、规章制度须经过民主程序制定、公示，才能作为违纪处理依据149（1）案情 (149)（2）依据 (150)（3）解析 (151)34、用人单位可依法行使用工自主权 (151)（1）案情 (151)（2）依据 (152)（3）解析 (152)35、实行综合计算工时制，也应注意保障劳动者的休息休假权 (152)（1）案情 (152)（2）依据 (153)（3）解析 (153)36、规章制度的内容应当以满足劳动人事管理为限 (154)（1）案情 (154)（2）依据 (154)（3）解析 (154)37、规章制度禁止劳动者恋爱结婚无效，据此解除劳动合同违法 (155)（1）案情 (155)（2）依据 (156)（3）解析 (156)38、派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿 (156)（1）案情 (156)（2）依据 (157)（3）解析 (157)39、用人单位应拒绝劳动者提出的为其出具虚高收入证明的不当要求 (158)（1）案情 (158)（2）依据 (158)（3）解析 (159)40、劳动者因公出差垫付的差旅费报销属于劳动争议 (159)（1）案情 (159)（2）依据 (160)（3）解析 (160)41、劳动者被公安机关立案侦查还不能认定为“被追究刑事责任” (160)（1）案情 (160)（2）依据 (161)（3）解析 (162)42、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤赔偿责任 (162)（1）案情 (162)（2）依据 (163)（3）解析 (163)43、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 (163)（1）案情 (163)（2）依据 (164)（3）解析 (164)44、对“三期”女职工予以过错性辞退应当严格遵守法律规定 (165)（1）案情 (165)（2）依据 (165)（3）解析 (167)45、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 (167)（1）案情 (167)（2）依据 (168)（3）解析 (170)46、劳动者证明存在事实劳动关系的，用人单位仍应担责 (170)（2）依据 (170)（3）解析 (171)47、用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 (171)（1）案情 (171)（2）依据 (172)（3）解析 (172)48、客观情况发生重大变化且协商不成的，可以解除劳动合同 (172)（1）案情 (172)（2）依据 (173)（3）解析 (174)49、劳动者违反公共政策可以被规定为严重违纪并予以辞退 (174)（1）案情 (174)（2）依据 (174)（3）解析 (175)50、规章制度中可将违反公序良俗的行为规定为严重违纪 (175)（1）案情 (175)（2）依据 (176)（3）解析 (176)51、对劳动者可能泄露商业秘密的行为可以按照规章制度的规定进行处分 (176)（1）案情 (176)（2）依据 (177)（3）解析 (177)52、用人单位未给女职工缴纳生育保险费用的，应当按产假前工资水平向女职工支付生育津贴 (178)（1）案情 (178)（3）解析 (178)53、因工外出期间突发疾病后48小时内死亡，期间即便有与工作无关的、不违法、不危险的行为，也仍应认定为工伤 (179)（1）案情 (179)（2）依据 (180)（3）解析 (181)54、工作内容的适度调整与劳动合同主要条款变更的界限 (182)（1）案情 (182)（2）依据 (183)（3）解析 (184)55、未经协商随意变更业务提成比例无效 (184)（1）案情 (184)（2）依据 (185)（3）解析 (186)56、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 (186)（1）案情 (186)（2）依据 (187)（3）解析 (188)57、在校学生以就业为目的签订劳动合同形成的是劳动关系 (188)（1）案情 (188)（2）依据 (189)（3）解析 (189)58、未经法定的民主程序制定的规章制度不能作为处分劳动者的依据 (190)（1）案情 (190)（2）依据 (191)59、用人单位存在过错，服务期内劳动者可单方解除劳动合同，且无需支付违约金 (191)（1）案情 (191)（2）依据 (192)（3）解析 (192)60、非全日制用工无需支付加班工资 (193)（1）案情 (193)（2）依据 (193)（3）解析 (193)61、劳动合同期满未续签继续上班无需支付双倍工资差额 (194)（1）案情 (194)（2）依据 (194)（3）解析 (194)62、劳动者擅自离职，用人单位无法证明的，仍应支付经济补偿 (195)（1）案情 (195)（2）依据 (195)（3）解析 (196)63、用人单位可以辞退在职期间与本单位同业竞争的劳动者 (196)（1）案情 (196)（2）依据 (196)（3）解析 (197)64、用人单位无权对劳动者违反规章制度的行为进行罚款 (197)（1）案情 (197)（2）依据 (197)（3）解析 (198)65、录用前需要进行必要的背景调查，剔除“劳动争议碰瓷人” (198)（2）依据 (199)（3）解析 (199)66、聘用在职劳动者对其原单位造成损害的可能需要连带赔偿 (200)（1）案情 (200)（2）依据 (201)（3）解析 (201)一、常见用工法律问题解析1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？（1）回答一般不需要，但如果是用人单位存在过错，劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。