医院法定休假日上班发放三倍工资的管理规定
国家规定三倍工资怎么算的
国家规定三倍工资怎么算的按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是基本工资/21.75*工作天数如果是3倍的按照小时来算应是基本工资/21.75/8*3*加班小时数一、加班费的计算方法1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日);也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2023年三倍工资假期一览表
2023年三倍工资假期一览表2023年三倍工资假期一览表2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：1.元旦：2023年1月1日。
2.春节：2023年1月22日、23日、24日。
3.清明节：2023年4月5日。
4.劳动节：2023年5月1日。
5.端午节：2023年6月22日。
6.中秋节：2023年9月29日。
7.国庆节：2023年10月1日、2日、3日2023年三倍工资计算方法：月工资基数21.75天8加班小时数300%。
2023年三倍工资计算方式：(1)21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
(2)加班工资基数算法：(2.1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
2023节假日三倍工资是哪几天2023节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
全球十大节日排行榜1、春节春节虽然是中国的传统节日，但随着全球文化一体化的发展，现在许多的外国人也会过春节。
法定节假日工资计算标准
法定节假⽇⼯资计算标准
法定休假⽇安排劳动者加班⼯作的，应另外⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
实⾏轮班⼯作制的，法定休假⽇⼯作按加班处理。
因此，4天法定节假⽇加班⼯资是按3倍算，不能以补休代替。
6天休息⽇加班，应⾸先安排补休，不能补休的，再按照2倍⽀付加班⼯资。
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。
既然是休息时间，那要是职⼯被要求，这个法定节假⽇计算标准是什么呢?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇
其中:
(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。
员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。
按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
法定节假⽇本该是劳动者休息的时间，但要是遇上突发的情况临时加班，则⽤⼈单位就要根据加班的时间⽀付劳动者，也就是我们所说的法定节假⽇⼯资。
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2023年国庆中秋三倍工资怎么算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.上车后要全面熟悉列车消防设施和通道，清楚自己所处位置，知晓列车乘警联系方式，做到意外发生时“求救有门”。自觉提高消防意识。如果发现自己所在车厢存在安全隐患，要积极向列车工作人员反映。
2.乘车中如发生火灾，千万不要惊慌，更不要堵塞车厢通道，要积极配合列车工作人员开展扑救火灾、运转伤员等工作。
3.不乘坐超员的列车，并按照规定使用列车上的各种设备。乘坐高铁动车时严禁吸烟(包括洗手间)，如吸烟将引发列车降速和临时停车，违法行为人将被处以治安拘留、罚款等措施。
4.如遇列车出现急刹、晃动、颠簸或向一侧倾倒时，做好防护措施，不要乱跑，双手抱头，屈肘护好头，当心可能掉下来的行李;面朝车头的乘客，趴到前面的椅背上;背朝车头的乘客，屈膝抬腿护住胸腹;挨着桌子的乘客蹲到桌子下面，防止撞击;厕所里的乘客，背朝车头、靠墙、抱头屈膝坐在地上。
5.车厢中的紧急逃生窗(带红圈的玻璃窗)旁边配备了安全锤，发生意外时，可使用安全锤敲击紧急逃生窗红色圆圈提示位置，将窗户击碎后快速疏散。
2023年国庆中秋三倍工资怎么算
2023年国庆中秋三倍工资怎么算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，剩余几天2倍工资。
中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(9月29日)可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。(具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准)如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院作为一个特殊的工作场所，需要确保医务人员的身心健康，以提供高质量的医疗服务。
为了保障医务人员的歇息和休假权益，医院制定了相应的休假制度。
二、休假类型及权益1. 年假：医务人员按照工作年限享受一定的年假。
例如，每年工作满一年，可享受5天年假；工作满三年，可享受10天年假；工作满五年，可享受15天年假。
年假可以积累，但最多积累至30天。
2. 调休：医务人员在法定节假日需要上班时，可以选择调休。
调休天数根据实际工作情况而定，但不得超过法定节假日工作天数的一倍。
3. 病假：医务人员如因疾病需要请假，可以提供医院规定的病假证明，根据病情严重程度享受不同的病假天数。
例如，轻度疾病可享受3天病假，中度疾病可享受7天病假，重度疾病可享受14天病假。
4. 产假：女性医务人员在怀孕期间可以享受产假。
产假的具体天数根据国家法律规定，但医院会根据个人情况进行灵便调整，最大限度地保障女性员工的健康和权益。
5. 丧假：医务人员如遭遇亲属重大丧失，可以请假处理相关事务。
丧假天数根据亲属关系和具体情况而定，普通为3-7天。
三、休假申请及审批流程1. 休假申请：医务人员需要提前向所在科室或者人事部门提交休假申请。
申请表格包括休假类型、休假起止日期、休假事由等信息。
2. 审批流程：科室主任或者上级主管负责审批休假申请。
审批流程通常为：科室主任审批→人事部门审批→院领导审批。
审批结果将及时通知申请人。
3. 特殊情况：对于紧急情况或者突发事件，医务人员可以通过电话或者其他方式与上级主管进行沟通，并尽快提交书面休假申请。
四、休假期间的工作安排1. 休假期间的替班：医院将安排其他医务人员进行替班工作，以确保医疗服务的正常运行。
2. 替班人员的培训和准备：替班人员将接受相应的培训，了解休假医务人员的工作内容和责任，以确保工作的连续性和质量。
3. 休假医务人员的交接：休假医务人员在离岗前需要与接班人员进行交接，交流工作发展、患者情况、注意事项等，确保工作的顺利进行。
法定节假日三倍工资的有关规定
法定节假日三倍工资的有关规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，所以的职工在法定节假日的时候应该放假，那放假是不是有三倍工资呢?工资是怎么规定的?以下是店铺为你整理的法定节假日三倍工资的规定相关资料，希望大家喜欢!法定节假日三倍工资的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日的工资计算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算
2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算劳动节的庆祝活动丰富多彩，不同地区和文化群体都有着自己独特的庆祝方式，体现了世界各地文化的多样性和丰富性。
这里给大家分享一些关于2024法定节假日加班费的支付标准，供大家参考学习。
2024 法定节假日加班费的支付标准1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五一劳动节加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，假期其余时间加班按二倍工资算。
劳动节是中国的传统节日吗五一劳动节是国际节日，不属于我国传统节日范围内，即五一劳动节不是传统节日。
五一劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。
定在每年的五月一日。
它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
2024年五一旅游最佳去处青岛青岛是一座美丽的海滨城市，以其壮观的海景、独特的风光和美食文化而闻名。
五一小长假期间，您可以在青岛的海滩上享受阳光，沙滩上有许多种类的海滩运动供您选择，例如冲浪、飞行器、沙滩排球等。
此外，青岛也是中国著名的啤酒产地之一，因此您可以尝尝本地啤酒。
您还可以品尝到美味的海鲜和烧烤美食，例如鲍鱼、贝壳、大闸蟹等。
除了海滩和美食，青岛也有许多著名的旅游景点，例如八大关、小鱼山、崂山等。
八大关是一条保存完好的欧式建筑街区，游客可以在这里欣赏到青岛的历史和文化，小鱼山是一个以海洋文化为主题的公园，崂山是中国著名的道教圣地之一，您可以在这里感受到青岛的神秘和魅力。
桂林桂林是中国著名的旅游城市之一，因其美丽的山水风光和独特的民俗文化而著名。
医院请假制度
XXXX医院请假制度在职职工请假实行请假制度，其待遇不低于全市最低生活保障标准。
一、婚丧假、节育手术假、探亲假、产假、陪产假均按国家规定办理手续。
发给档案工资（打卡部分），不影响年终绩效和13月工资。
1、法定假日：节假日值班人员，由科室安排在当月补休；春节假日当月补休不完的可延长到第二个月。
2、婚丧假：职工本人结婚给假30天。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可批给丧假5—7天，并加路程假。
婚丧假不超一周的，可加其中的法定节假日，超过一周的不再另加。
3、产假及女工劳保的一些规定：女职工产假为98天，再奖励延长产假60天，其中产前休息15天。
难产的增加产假15天，多胞胎的再增加产假15天。
怀孕7个月（含7个月）的女职工，一般不值夜班，有不满周岁婴儿的女职工，上、下午各给30分钟的哺乳时间，哺乳期（一年）一般不值夜班。
男职工陪产假（护理假）为15天。
女职工怀孕不满4个月自然流产时，可根据不同情况，给15—30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给42天产假。
产假含公休假日和法定假日在内。
女职工违反计划生育规定的，不能按上述规定休假。
4、节育手术假：放环休息2天，取环1天，男扎半个月，女扎一个月，人工流产14天，人流加女扎一个月，中期终止妊娠同时加结扎40天，产后结扎，按产假另加14天。
节育假含公休假日和法定假日在内。
5、探亲假：按国务院和省人社厅的有关规定执行。
①工作满一年的固定职工工与配偶不在一起居住的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假，一次假期为30天，往返路费单位报销。
②工作满一年的未婚固定职工，与父亲、母亲（不含岳父、母，公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，原则上每年给假一次，假期为20天，往返的路费报销，因工作需要，单位当年不能给予假期的，或者职工自愿两年探亲一次，假期为46天。
③工作满一年的已婚固定职工，与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，每四年给假一次，假期为20天，往返路费在本人档案工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负责。
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关于法定休假日上班发放三倍工资的实施办法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，结合我院实际情况，制定以下具体实施办法：
一、发放标准
（一）法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，广西“三月三”2天，全年共计13天。
(二)三倍工资计算方法:
三倍工资=（岗位工资+薪级工资）÷22天×3倍×上班天数
定薪人员三倍工资=桂林市最低工资标准×50%÷22天×3倍×上班天数见习人员三倍工资=见习工资×50%÷22天×3倍×上班天数
二、审核流程及规定
(一) 各科主任、护士长负责统计本科室法定节假日上班人员情况，签名后分别交医务科、护理部审核签字，报人事科汇总。
(二) 门办主任负责统计门诊医师法定节假日上班情况，门办护士长负责统计导医上班情况，财务科、保卫科科长负责统计本科人员上班情况，签名后交人事科汇总。
(三) 医务科负责统计医疗二线班及听班人员值班情况，院办负责统计总值班和非医疗听班人员上班情况，签名后报人事科汇总。
听班人员法定休息日到院一次及以上视为一个工作日，不到医院不统计。
（四）节后第三个工作日前上交名单，人事科于节后第六个工作日起在内网公示五天，接受监督。
（五）科主任、护士长要认真统计，如发现虚报，经分管部门查实，虚报1次扣罚科主任或护士长1个月的职务津贴，虚报金额从科主任或护士长劳务费中扣除，取消该科室该节假日加班工资；若已发，则取消该科室下次法定节假日加班工资。
三、其它
(一)发放的三倍工资纳入科室成本核算。
(二)各科室要严格按要求进行排班，务必报医务部、护理部审批方能进行。
（三）享受加班工资的人员不再安排补休，安排补休的人员不执行三倍工资。
（四）该办法自2014年9月1日起执行。