17客户服务管理—杰来盛
《端到端流程:为客户创造真正的价值》札记

《端到端流程:为客户创造真正的价值》阅读札记目录一、内容简述 (3)1.1 背景介绍 (4)1.2 研究意义 (5)1.3 研究方法和数据来源 (6)二、端到端流程概述 (7)2.1 端到端流程的定义 (9)2.2 端到端流程的特点 (9)2.3 端到端流程的优势与挑战 (11)三、端到端流程的构建与优化 (12)3.1 构建端到端流程的关键步骤 (14)3.1.1 定义客户需求 (15)3.1.2 设计流程 (16)3.1.3 实施与监控 (17)3.1.4 持续改进 (19)3.2 流程优化的方法和工具 (20)3.2.1 识别瓶颈和浪费 (21)3.2.2 采用精益管理和六西格玛方法 (23)3.2.3 利用信息技术实现流程自动化 (24)四、客户体验与端到端流程 (26)4.1 客户体验的重要性 (27)4.2 端到端流程对客户体验的影响 (29)4.3 提升客户体验的策略和方法 (30)五、案例分析 (31)5.1 成功案例介绍 (32)5.2 案例分析 (33)5.3 案例启示 (34)六、端到端流程的组织和文化保障 (35)6.1 组织结构与端到端流程的匹配 (36)6.2 文化因素对端到端流程的影响 (37)6.3 建立支持端到端流程的企业文化 (39)七、未来趋势与展望 (40)7.1 技术发展对端到端流程的影响 (41)7.2 全球化背景下的端到端流程 (43)7.3 未来发展趋势和挑战 (44)八、结论 (45)8.1 主要研究发现 (47)8.2 对实践的启示 (48)8.3 研究局限与未来研究方向 (50)一、内容简述端到端流程的概念及重要性:作者首先介绍了端到端流程的基本概念,即连接企业与客户之间的全流程,包括需求收集、产品设计、生产制造、销售推广、客户服务等环节。
随后阐述了优化端到端流程的重要性,对于提升企业的竞争力、提高客户满意度和忠诚度具有关键作用。
客户需求分析与洞察:书中强调了了解客户需求的重要性,以及如何通过市场调研、数据分析等手段深入挖掘客户的真实需求。
阿里巴巴品牌经理杰盛-如何从0到1创建你的品牌

丌错过一个春节红包 钱盾:一键秒抢微信QQ支付宝所有红包
传播闭环
传播--抢红包更快,更安全 下载承载页面-H5
APP ASO-抢红包神器
时间点
率先发声音 评测定调 首先提供数据-新闻性
借势而上 内容定制
红包东风 用户故事 全方位的抓热点、抢点传播
自媒体传播故事性(多角度) PR稿件新闻性 传播内容一致性
产品之神张小龙为微信小程序加持 丌论用户抑戒媒体都高度关注
品牌个性
怎样让ta疯狂
哈雷摩托 狂野 你癿产品 呢? 拟人化癿产品,是否有人共鸣
品牌个性
怎样让ta疯狂
个性分类
品牌个性
怎样让ta疯狂
讲情怀癿锤子手机 讲情怀癿锤子粉
“如果有一天卖掉几百万台几千万台癿时候,傻逼都在用 我们癿手机,你要知道这其实是给你们做癿。”在锤子子 春季新品发布会上,3个小时癿演讲,老罗说出这句话
活 跃 用 户
【投入产出比】成长期癿投 入成本最大,而用户心智里
只能成1-2个
引入期
成长期
成熟期
衰退期
时间
运营品牌主导
互联网发展癿趋势
一个项目总会经历如下时间轴,那个时间段最重要?
活 跃 用 户
而爆发性癿增长,占据用户
心智靠什么? 品牌
引入期
成长期
成熟期
衰退期
时间
品牌战略
符合自身发展
用户需求 衍生 品牌愿景 品牌愿景 引导 品牌定位 品牌定位 推导 品牌关键词
品牌个性怎样让ta疯狂
不ta癿个性一致,助他展现个性
品牌
THANKS
学无止境
品牌战略
符合自身发展
对面癿用户,看过来
品牌关键词
servicenow 中国客户成功案例

近年来,全球各行各业对数字化转型的需求日益增长,企业对服务管理评台的需求也在不断提高。
作为全球领先的企业服务管理解决方案提供商,ServiceNow在便捷高效地帮助企业实现数字化转型方面发挥着至关重要的作用。
在我国,ServiceNow也为众多客户提供了成功的解决方案,为其数字化转型和企业管理提供了有力支持。
本文将结合实际案例,对ServiceNow在我国客户中的成功案例进行分析,以期为更多企业对服务管理评台的应用提供借鉴和启示。
一、客户简介1.1 客户行业我们来看一下ServiceNow在我国客户中所涉及的行业范围。
ServiceNow的客户涉及金融、制造、电信、科技、医疗、教育等多个行业,不同行业的客户对服务管理评台的需求也各有不同。
1.2 客户规模我们将简要介绍一下ServiceNow在我国客户中所涉及的企业规模。
在ServiceNow的客户裙体中,既包括了大型跨国企业,也有中小型本土企业。
不同规模的企业对服务管理评台的应用需求和挑战也不尽相同。
二、客户需求2.1 服务管理需求针对不同客户的服务管理需求,ServiceNow提供了涵盖IT服务管理、IT运营管理、企业服务管理、安全运营管理等多个领域的解决方案,以满足企业在数字化转型过程中对服务管理的全面需求。
2.2 企业挑战在数字化转型的过程中,企业可能会面临一系列的挑战,包括组织架构调整、业务流程优化、IT系统集成、信息安全保障等方面的问题。
ServiceNow致力于帮助客户解决这些挑战,提升企业管理效率和服务质量。
三、解决方案3.1 解决方案概述ServiceNow的解决方案以“Now Platform”为核心,囊括了IT服务管理、IT运营管理、企业服务管理、安全运营管理等多个产品模块,能够为企业提供全面的服务管理能力。
与此ServiceNow强大的开放性和扩展性也为客户在定制化服务管理解决方案时提供了广泛的可能性。
3.2 客户案例分析接下来,我们将以部分客户为例,对ServiceNow在我国客户中的成功案例进行详细分析,探讨其在数字化转型过程中所取得的成就。
《苏交科成长之痛》1.0版

《苏交科成长之痛》
3
苏交科集团股份有限公司 6.5 让员工在工作进步中体验到乐趣和成就感 .................................................................. 20 第七章 附则 ..................................................................................................................... 20 7.1 补充................................................................................................................................. 20 7.2 效力.................................................................................................................................. 20 7.3 修订.................................................................................................................................. 20
苏交科集团股份有限公司第一章总纲12使命13核心价值观14成长之痛第二章关注客户21与客户共同成长22把资源聚焦于服务客户23在成熟业务的基础上不断拓展服务客户的领域24质量是我们服务客户的良知25沟通增进信赖第三章发展员工31以奋斗者为本32建立职业发展生态系统33在实战中历练1034选拔干部既看业绩也看行为1035利害关系回避11第四章崇尚合作1241实现共赢和整体最优1242授权监督与制衡1243资源配置市场化1344丰富团队作战模式1345狮王比虎王更有价值13第五章鼓励创新1551创新是组织的核心优势1552每一名员工都应该是创新的实践者1553创新应当指向客户价值1654持续改进1655鼓励创新的关键是激励机制建设1656没有反对意见不决策17第六章重视绩效1861坚持高绩效导向1862契约精神是保障公平公正的首要前提1963强制分布和绩效辅导1964价值分配遵循短期与中长期个人与团队的和谐统一19苏交科集团股份有限公司65让员工在工作进步中体验到乐趣和成就感20第七章附则2071补充2072效力2073修订20苏交科集团股份有限公司第一章总纲11我们的愿景是最具活力值得信赖勾画新世界我们追求创新活力持续高速发展
适应市场竞争的客户服务规范培训课程ppt(共48页)

确保会议重点及秩序
优先考虑争议 避免疏忽
• 与项目经理及参加会议的本公司一方任何人员 (即:创意部或媒介部)探讨会议议程,确保每 一项任务已经被强调。
问问客户他们希望会议议程中讨论的题目。确 保公司方到会所有人员了解客户的议题。
会议前至少1-2小时将会议议程发送客户 及公司以便留出时间让每个人为会议准备。
• 会议进到总体讨论部分时,如果你有观点 可以大胆提出来——不过自以为是的人谁 也不喜欢!所以你必须思考得很成熟。
• 会议中避免递纸条,因为这会让人分神, 显得不够有教养。绝对不要和己方人员低 声交谈。
• 不要擅自离开会议室。(将离开原因告诉 负责人。)
客户执行的职责
2)记录并发出会议记录 针对任何与客户的会议或电话讨论均应有此 记录。 • 记录讨论的重点、决定和双方同意的行动 重点。 • 会议记录应于会议的24 小时内发出。发出 后立即通知客户。 • 要求客户回传。
• 审批通过证明文件 • 客户的广告指南
• 机智的客户部人员或AE还须检查下列情况:
• 确保没有你不知道的新情况。
• 与不参加会议的其它部门的重要人员核实。
• 查询主要报纸或电视新闻节目,看有无关于你 的客户、他们的产品或者同类商品的重要报道。 这有助于展示你对这一工作的尽职尽责。
• 最后一点,按时参加会议!(你必须提早到达 会场)
• 客户会议/会议前清单:
将会议议程清楚地复印分给与会者 • 上次相关会议的会晤报告(以便讨论时参
考) • 最新的预算归纳 • 进行中的创意作品 / 电视脚本复制件 • 相关的创意平面 / 电视广告 • 有用的参考资料 / 剪报
• 也许需要携带…
• 制作部报价 • 制作时间计划
渠道规划-渠道布点方法及套路

目标(获取信息是基本,深入洽谈亦正常,马上搞 定不苛求)
混个脸熟、建立好感、信任感; 建立“线人”(以便通报动态)、获取有价值信息、埋下伏笔;
建立布点商机库
把初访过的信息录入商机库,布点商机确认四要素,可直观的看 到客户跟踪情况,掌握布点进度。
关键 人 预计 成交 时间
Hale Waihona Puke 用心观察(用眼与耳在不经意间寻找拜访前应 获取的信息,不要让人察觉)
办公场地(所在地段、面积大小、装修档次、摆设、照片、整洁度、 证照、墙上通知、文化墙、标语口号等等); 员工、老板等各人的面貌(忙碌否、激情否、郁闷否); 员工之间,员工与老板之间如何沟通?沟通的内容属于什么层次?互 相的态度?
把握细节、 穿透表面、 抓住本质
反应迅速、 灵活有度
判断力
把握机会、 收放自如
问题:一个区域,应建几家渠道?或几种类型伙伴?
1、市场容量有多大? 2、当地是否有良好的潜在伙伴? 3、潜在伙伴的赢利期望值? 4、潜在伙伴是否有足够的实力? 5、也许3家积极的、有实力的合作伙伴比发展一批渠道更有价值。 6、引导核心伙伴发展二级是覆盖客户的较好办法。 7、“赛马”策略的使用。
选择伙伴 合作伙伴的四种能力、一种意识
伙伴评估
意向伙伴评估表 评分 老板意愿 组织能力 市场能力 业务能力 财务能力 总体评分 具体描述 5 4 3 2 1
伙伴评估应作为布点重要参考 伙伴具备财务能力是基本条件 其他条件不一定都要同时具备
布点流程图
ABC地区渠道布局规划
要布点区域
1.寻找潜在伙伴 2.伙伴初访 3.伙伴的评估选择 4.提问常用技巧 5.伙伴签约 6.畅捷通优势 7.渠道招募会
倾心尽力为员工联邦快递成功的七项管理原则

倾心尽力为员工联邦快递成功的七项管理原则联邦快递是全球最大的快递及物流服务公司之一,其成功的七项管理原则,以倾心尽力为员工为核心,不仅为公司持续发展提供了支持,也在员工参与度、团队合作和整体业绩上取得了巨大的成功。
第一项管理原则是倾心尽力为员工。
联邦快递通过创建良好的工作环境和员工福利体系,致力于满足员工的个人和职业需求。
公司提供全面的培训和发展机会,帮助员工提升技能和实现个人成长。
此外,公司还重视员工的工作生活平衡,提供弹性工作时间和福利计划,以确保员工能够全情投入工作。
第二项管理原则是建立积极的沟通渠道。
联邦快递重视与员工之间的交流和沟通,建立了多种渠道,包括员工参与会议、团队建设活动、员工满意度调研等。
公司鼓励员工分享意见、提出建议,以不断改进工作流程和提高工作效率。
第三项管理原则是明确公司的愿景和目标。
联邦快递以清晰明确的目标和共同的愿景来激励员工,并为员工提供实现目标的工具和资源。
公司通过定期与员工沟通目标进展情况,确保员工对公司的战略方向有清晰的认识,并为员工设定有挑战性的目标,以激发员工的潜能和创造力。
第四项管理原则是强调团队合作。
联邦快递鼓励员工之间的合作和协作,认为团队合作是取得成功的关键。
公司通过组建多功能的团队和跨部门项目组,促进员工之间的交流和合作,实现共同目标。
此外,公司还通过定期召开团队建设活动和培训课程,加强团队合作和沟通技巧的培养。
第五项管理原则是激励和奖励员工的表现。
联邦快递通过实行公平的薪酬体系和激励计划,激励员工取得卓越业绩。
公司设立了一系列奖励和认可机制,如员工表现奖、销售竞赛奖等,为员工提供良好的激励和回报。
第六项管理原则是建立学习和改进的文化。
联邦快递鼓励员工持续学习和发展,认为学习是个人和组织成长的动力。
公司通过提供各种培训和发展机会,为员工提供学习的平台和资源,鼓励员工不断改进和创新工作方法。
第七项管理原则是强调公司价值观。
联邦快递秉持着“首要员工,出色服务,担当负责”的价值观,并将其融入到公司的各个方面。
晨会加油站十七与高端客户沟通保险理财课件

成功案例四
李专员与高端客户孙小姐的沟 通
失败案例分析
失败案例一
失败案例二
失败案例三
失败案例四
张经理与高端客户王先 生的沟通问题
李顾问与高端客户陈先 生的沟通问题
赵主管与高端客户周女 士的沟通问题
钱专员与高端客户吴小 姐的沟通问题
05
与望
总结本次晨会内容
本次晨会主要围绕如何与高端客户进 行有效的保险理财沟通展开,分享了 沟通技巧、客户需求分析以及保险理 财方案设计等方面的知识。
重点介绍保险理财产品的保障功 能,如风险规避、财富传承等,
以满足客户的安全需求。
个性化方案
根据客户的具体情况和需求,提 供个性化的保险理财方案,提高
客户的满意度和忠诚度。
04
案例析
成功案例分享
01
02
03
04
成功案例一
张经理与高端客户李先生的沟 通
成功案例二
王顾问与高端客户赵女士的沟 通
成功案例三
投资型保险是一种将保险保障与投资 理财相结合的保险产品,主要包括分 红型、万能型和投资连结型等类型。
与高端客户沟通时,需要强调投资型 保险的个性化定制和全面保障的特点, 以满足客户对投资理财和保障的需求。
投资型保险的优点在于能够为客户提 供保障的同时,还有较好的投资收益。
03
与高端客沟通技巧
倾听与理解客户需求
晨会加油站十七与高端 客沟通保理
• 了解高端客户 • 保险理财产品解析 • 与高端客户沟通技巧 • 实际案例分析
01
了解高端客
定义与特点
定义
高端客户是指具有高净值财富、高收 入或高社会地位的人群,通常包括企 业家、高管、专业人士等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
杰来盛香港电子实业有限公司文件名称:客户服务管理控制程序
文件编号:JLS/2-17
编制:日期:
审核:日期:
确认:日期:
1.0 目的
为满足对客户需求、客户投诉、客户服务等要求,从而不断提高公司的产品质量及服务,提升
公司形象,改善产品品质而更好的为客户服务,证明公司满足顾客要求的过程是持续有效的。
2.0 范围
本程序适用杰来盛公司市场部对客户端提出的产品质量异常要求及服务的调查工作及相关过程
控制。
3.0 职责
3.1市场部:负责传达跟进客户要求及投诉受理,并协调做好客户服务,满足客户要求。
3.2 品管部:负责主导客诉产品质量分析,必要时召集相关部门共同分析客户投诉,并回复客户
采取的纠正与预防措施。
3.3工程部:负责产品实现过程工程技术指导,并协同品管部一起改善或解决客户投诉品质事宜,任何产品更改需及时通知相关部门。
3.4生产部:负责产品实现过程生产及品质控制,确保客户要求之交货期,针对客户投诉进行必
要的改善以满足客户的要求。
3.5资材部:负责提供与产品实现过程有关的物资供应,以满足产品要求之品质与交期,确保客
户要求得到满足。
3.6 文控中心:负责客户环境物质资料的跟进与回复,监督相关部门处理客户服务事宜的结果。
4.0 定义
客户投诉/异常反馈:本公司向客户提供的产品存在品质问题或公司服务态度不佳而引起客户不满意信息的汇总与处理过程。
5.0 作业流程
5.1与产品有关的要求确定
5.1.1 市场部应确定客户的要求,包括交付及交付后的活动要求,如下:
5.1.1.1客户的所选择下单的产品、规格、数量、交期、价格等;
5.1.1.2客户特殊的要求,即与公司产品常规要求不同的地方;
5.1.1.3与之前走货有不同的地方或注意事项;
5.1.1.4客户对产品交付后的相关活动要求;
5.1.1.5客户的相关资料,如交货地点、客户名称、潜在的预期用途等;
5.1.1.6客户提出的与产品要求有关的法律法规要求或我司确定的任何附加条款等;
5.1.1.7对产品质量问题的意见,包括顾客使用中出现不合格的意见;
5.2 与产品有关的要求的评审:与产品有关的要求的评审参考《工作单评审控制程序》。
5.2.1公司质量承诺执行情况的意见;
5.2.2对重要的客户信息、意见要及时向公司汇报;
5.3 客户沟通
5.3.1 本公司与客户沟通方式有:电子邮件、电话访谈、传真、网站留言、上门拜访等。
5.3.2 市场部门就以下方面与客户进行有效沟通,必要时,需留下相关记录:
5.3.3产品要求有关的信息;
5.3.4涉及到合同要求方面的问讯及订单处理事宜;
5.3.5与产品要求有关的更改或合同修改等问题;
5.3.6客户反馈的信息或客户投诉及抱怨等。
5.3.7 客户提出的要求若没有形成文件,市场部需在接受客户要求时进行重点确认,原则上
客户产品要求需形成文件传公司。
5.3.8 沟通时,涉及到客户产品要求的更改,市场部应确保相关文件得到修改,并确保相关
人员知道已变更的内容。
5.3.9为更好的与客户进行沟通,市场部门需要准备相应的资料(公司发展状况、样品、图
档),以便客户鉴别确定。
5.3.10当客户来访时,市场部与参会人员必需热情接待客户,充分了解将客户来访的真因与
要求,尽量按客户要求配合。
5.3.11在与客户洽谈过程中,涉及到产品信息或其它要求时,市场部人员必需详细记录客户
的要求,以邮件的形式要求公司内部配合执行,通知责任部门做出对应的改进措施。
5.4 客户反馈、投诉处理及客户满意度
5.4.1 市场部门需与客户建立良好的沟通渠道,每半年对合作中的客户进行满意度调查,就
客户反馈的信息与投诉,向公司内部进行有效的传达及跟进,将结果回复文控中心进行保存(客户有特殊要求时依客户要求增加调查次数)。
5.4.1.1为做到让客户满意,达到公司品质方针的有关要求,全公司员工应具备“以客户
为中心”的意识,公司领导层通过各种方式(会议、面谈、宣传等),使全体员工对客户
要求的意识。
5.4.1.2市场部依据客户产品要求、质量计划要求对客户进行针对性的调查(包括:联络
单、书面/邮件沟通、上门拜访),依据客户反映的结果,收集顾客焦点,对于缺失问题及时召集责任部门、相关人员进行检讨,并拟定改进措施。
5.4.2 对涉及到产品质量问题的投诉,市场部门将相关投诉内容登录《8项品质改善工作表》
经部门责人签署后转交品管部(必要时附客户投诉原件及不良样品或图片做为分析参考。
5.4.3品管部负责人审阅《8项品质改善工作表》后,品管部就客户投诉内容展开调查,召集相
关部门人员进行分析检讨,拟定纠正措施与预防措施,界定责任部门归属及完成时间. 经核准后交市场部门回复客户,品管部收到质量异常反馈时处理的全过程要建立成文件,公司内部在使用《8项品质改善工作表》形成档案保存并传阅相关人员;
5.4.5对涉及到交期方面的投诉,相关投诉记录交生产部组织召开相关评审会议解决或回复;
涉及到服务或其它方面的投诉问题,由市场部门组织召开相关评审会议解决或回复;所有针对客户投诉进行的处理应予以记录。
5.4.6 相关部门将客户投诉的意见及采取的《纠正/预防措施报告》通过市场部门回复给客户,
如客户满意,则与客户就投诉问题达成的处理方式通报总经理,如客户对回复不满意,应将客户意见转发给相关部门继续跟进,直至问题完全解决.
5.4.7 所记录的资料应该形成数据分析表予以记录,客户投诉重大品质或服务方面问题,市
场部需提请公司最高管理者召开管理评审会议,对策处理客户投诉问题,发出《纠正预防措施报告》,并做好跟进验证。
5.4.8客户口头、电话任何形式的异常反馈,市场部按《纠正预防措施程序》发出《纠正预
防措施报告,责任部门找出真因后回复与市场部。
6.0 作业流程图
(无)
7.0相关文件
7.1 JLS/2- 《监视和测量控制程序》
7.2 JLS/2- 《不合格品控制程序》
8.0相关文件
8.1 JLS/4-QA-01-004 《8项品质改善工作表》。