员工劳资管理手册
劳资管理手册
劳资管理手册第一章：导论1.1 本手册的目的和范围劳资关系是指雇主与雇员之间的合作关系，双方应当遵守相关法律法规和职业道德，确保劳资关系的公平、合理和和谐。
本手册旨在规范劳资关系的管理和处理程序，确保雇主和雇员权益得到保障，在劳动关系中建立稳定的合作关系。
1.2 重要名词解释为了便于理解和执行本手册的规定，以下是一些本手册中常见名词的解释：1.2.1 雇主：指聘用员工的个人或组织。
1.2.2 雇员：指接受雇主聘用的个人。
1.2.3 劳资关系：指雇主与雇员之间的权利义务关系。
1.2.4 劳动合同：指雇主与雇员签订的合同，规定了双方的权利和义务。
第二章：雇佣程序2.1 招聘和录用雇主应当依法公开招聘员工，对求职者进行公平、公正的面试和测试，选择合适的人选进行录用。
录用结果应当以书面形式通知被录用员工，并明确工作岗位、职责、薪酬、工作时间等内容。
2.2 劳动合同签订雇主应当与雇员签订劳动合同，合同内容应当包括双方的权利和义务、工作内容、工资福利、工作时间、休假等内容。
双方应当严格遵守劳动合同的约定。
第三章：劳务关系管理3.1 工资福利雇主应当按照国家规定，向员工支付应得的工资，确保工资发放的及时性和准确性。
雇主还应当为员工购买社会保险和提供合理的福利待遇。
3.2 工作时间和休假雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过国家规定的工作时间，同时应当保证员工的休息休假权利。
第四章：劳资纠纷处理4.1 纠纷调解在劳资纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
雇主应当尊重员工的合法权益，积极与员工沟通协商，倾听并解决员工的合理诉求。
4.2 法律援助如果纠纷无法通过协商解决，双方可以依法向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
第五章：劳资关系维护5.1 双方合作共赢雇主和雇员应当建立良好的合作关系，共同促进企业和个人的发展。
雇主应当尊重员工的人格尊严，提供良好的工作环境和发展机会，员工应当恪尽职守，为企业发展贡献自己的力量。
员工手册的内容怎么写
员工手册的内容怎么写员工手册的内容怎么写1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。
7、培训制度。
8、人事档案管理制度。
9、人力资源管理系统和互联网的使用。
10、保密制度。
11、奖惩制度。
员工手册编写要遵循什么原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册都包含什么内容?具体情况如下：1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的;2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益;4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守;5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
华润集团内控手册-劳动力管理
华润集团内控手册-劳动力管理
前言
华润集团是一家全球知名的企业，为了确保公司的生产经营活
动合法合规，保障员工的合法权益，防止劳动纠纷和法律风险的产生，特编写此内控手册。
一、用工管理
1. 用工合同的签订
所有员工必须与企业签订书面用工合同，明确双方权利和义务。
2. 劳动合同的执行
公司制定的各项规章制度必须符合国家法律法规，且不能与用
工合同相抵触。
3. 用工种类的规定
用工种类应符合国家法律法规，并明确每种用工形式的权利义务。
二、薪酬管理
1. 工资核算
公司要按照国家法律规定，及时、准确计算支付员工工资。
2. 工资发放
公司要在规定时间内，将员工应得工资发放到每个员工的个人账户。
3. 加班管理
加班应该在员工申请和企业批准的情况下进行，且员工加班工资应该按照国家相关规定计算。
三、法律法规合规
1. 劳动争议处理
如有员工与公司发生劳动纠纷，应通过协商、调解等和解方式先行解决，无法解决时，应申请人力资源社会保障部门或劳动监察部门进行调解或仲裁。
2. 聘用外籍员工
聘用外籍员工应当遵守国家和地方规定的聘用外籍人员的相应规定，并依法办理相关手续。
结语
本手册是华润集团劳动力管理的重要规范，全体员工必须认真学习和执行。
任何不服从规定、违反规定的行为都是不允许的，将依据公司相关制度依法作出处理。
新BSCI管理手册
-------------BSCI管理手册受控状态：受控文件编号：BSCI发布版次：第A/1版发布日期：实施日期：-《BSCI管理手册》目录章节编号章节名称页码I手册封面———————————————————————————第1页II目录—————————————————————————————第2页IIIBSCI承诺书—————————————————————————第3-4页IV任命书————————————————————————————第5-6页V发放清单———————————————————————————第7页VI术语定义———————————————————————————第8-9页VII程序文件一览表———————————————————————第10页1.0绪言————————————————————————————第11页2.0社会责任政策————————————————————————第12页3.0组织架构与职责———————————————————————第13-16页4.0BSCI行为守则————————————————————————第17页4.1遵守法律——————————————————————————第17页4.2结社自由及集体谈判权利———————————————————第17页4.3歧视————————————————————————————第17页4.4薪酬————————————————————————————第17页4.5工作时间——————————————————————————第19页4.6工作场所卫生与安全—————————————————————第19页4.7童工/未成年工————————————————————————第19页4.8强迫性劳动与惩罚性措施———————————————————第19页4.9环境与安全问题———————————————————————第19页4.10管理系统——————————————————————————第19页（III）社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:1．自由选择职业不雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。
煤矿员工手册和规章制度
煤矿员工手册和规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工管理手册范本(5篇)
企业员工管理手册范本(5篇)企业员工管理手册范本(5篇)一个公司需要拥有完整明确的企业员工管理手册，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
以下是小编整理的企业员工管理手册范本，欢迎大家借鉴与参考！企业员工管理手册范本精选篇1一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
企业员工管理手册范本精选篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
劳务管理手册
前言不断的规范建筑劳务管理，是劳务管理工作一项长期持续的工作，完善劳务管理体系建设是规范劳务管理工作的先导，夯实推行实名制管理制度是规范劳务管理的基础，奥运工程建设劳务管理工作模式是建立项目劳务工作长效机制的基础，需要我们在执行的过程中不断完善、规范，不断的巩固、发展。
作为劳务管理体系支撑点的项目劳务管理员，其工作态度、敬业精神和业务精细化水平，直接关系着能否落实“实名制”管理，落实农民工工资“月结月清”制度，切实提高集团劳务管理集约能力及劳务管理的保障能力，全面贯彻集团“管理精细化、管理到农民工”的劳务管理工作精神，集团公司劳务管理服务中心特修订、下发《XXXX集团项目劳务管理员工作手册》（二），指导集团项目劳务管理员的实际工作。
本手册将在今后工作中不断得到完善。
集团公司劳务管理服务中心二〇〇八年五月一、劳务管理机构及劳务管理人员设置标准1、使用劳务分包企业人员三千人以上的，必须设置劳务管理机构；使用三千人以下的，必须设置至少一名专职劳务管理人员。
2、各项目经理部，必须设置专职劳务管理员岗位，并配备专职劳务管理员，劳务管理员必须取得当地建筑行政主管部门颁发的劳务管理员岗位证书。
3、国家、省市重点工程项目必须指定劳务管理部门，确定主管负责人。
4、境外项目部必须设置专职劳务管理人员和劳资员。
二、劳务管理员的岗位职责及工作内容作为集团劳务管理最基础工作的责任人，负责依据北京市建委、劳动和社会保障局、集团公司有关分包管理工作的规定，对项目所使用的劳务分包企业的用工进行日常监督、检查、管理、服务和信息报送工作。
为使项目劳务管理员能够更加有效的完成劳务管理工作，现将具体工作归纳为八个字:齐、统、备、报、管、付、宣、卡。
（一）、齐：资料齐全项目劳务管理员负责审核、整理、装订、存档下述相关备案资料。
即：一预案、一帐号、二台帐、五表、七证、八统一一预案：《农民工群体性突发事件应急预案》（附本单位农民工群体性突发事件应急领导小组名单及联系方式）。
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目录第一章公司职工违纪处罚暂行规定 (1)第二章人事管理制度 (13)第一节员工调配 (13)第二节员工带薪学习制度 (15)第三节员工离岗休养制度 (16)第四节员工退休管理 (18)第三章劳动纪律管理与休假办法 (20)第一节考勤制度 (20)第二节劳动纪律管理 (20)第三节假期管理 (22)第四章薪酬管理制度 (26)第五章劳动合同管理办法 (30)附则 (34)1第一章公司职工违纪处罚暂行规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神，特制定本《暂行规定》。
第二条公司在册职工（含息工、外借、支援新办企业、公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，仍保留与企业劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》处理。
第三条本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不含劳务派遣工、一年以下的短期合同工），并作为处理因处罚违纪职工时所发生劳动争议的主要依据。
第四条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。
经教育不改者，区别情况给予行政处分或经济考核。
对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。
对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、扣款。
在给予公司职工违纪行为行政处分的同时，可予以经济23考核。
第五条 对旷工行为的处理：1、 有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：① 未履行合法手续，无故不上班的；② 消极怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务造成停工停产的；③ 私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进行经商及其他有偿劳务活动的；④ 串休、借休、让休、买休、卖休人员的休假天数或雇工上班的天数；⑤ 签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的缺勤时间；⑥ 不服从工作调动，超过调令规定报到期限的天数。
2、 对旷工行为按下列规定处理：旷工1天，给予行政警告处分；连续旷工2天或全年累计旷工3至5天，给予行政记过处分；连续旷工3至9天或全年累计旷工6至19天，给予行政记大过处分；连续旷工10至15天或全年累计旷工20至30天，给予留用察看2年处分；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，给予除名，解除劳动合同。
第六条 对考勤“两本账”或考勤弄虚作假行为的处理：1、 为了小集团的利益，对职工考勤搞“两本账”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人工资奖金的，对责任人视情节给予行政警告以上处分，当事4人的休假按事假或旷工处理；2、 不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理；3、 接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人行政记过以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理。
第七条 对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理： 迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上的，给予行政记过处分或行政记大过处分；迟到、早退、离岗、睡岗当月超过5次或全年8次得，予以除名，解除劳动合同。
第八条 对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理：1、 上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。
违者给予批评教育，全年累计3次以上给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计5次以上的予以解除劳动合同；2、 上班时间禁止干私活（含到股市炒股）。
违反者给予批评教育，查证1次或影响工作1天，给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计3次或影响工作2天以上，予以除名并解除劳动合同；3、 上班在计算机上玩游戏、上网聊天等，查证1次给予通报批评；全年累计3次以上给予行政记过处分或记大过处分；超过5次的予以除名并解除劳动合同。
第九条 无正当理由不服从指挥、分配的，按以下规定5处理：1、 上班不听从指挥，不服从工作分配而影响工作的，第一次给予行政警告处分；第二次给予留用察看；3次以上予以除名并解除劳动合同；2、 违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，造成一定影响者，每发生一次给予当事人考核扣款50元。
第十条 禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各类事故或给公司造成经济损失的按本《暂行规定》第十一条处理。
第十一条 玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和本公司规章制度，官僚主义，瞎指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不正确履行自己的领导、生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工或医疗等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节作以下处理：1、 当年内实际造成本人或他人一次轻伤以上事故的，给予行政记过处分；造成他人重伤或死亡的，给予除名并解除劳动合同；2、 造成公司直接经济损失500元以下的扣发当月效益工资；500元以上5千元以下的，给予行政记过处分；5千元以上2万元以下的，给予留用察看；2万元以上给予解除劳动合同处理；3、 对公司信誉、形象造成影响的，给予行政记过处分。
第十二条 对交通事故责任人的处理：61、 对定岗司机发生的交通事故的处理：① 经交警部门认定应负全责者，造成公司直接经济损失200元以上1万元以下的，给予行政警告处分；1万元以上3万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；3万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元以上的，给予解除劳动合同。
② 经交警部门认定应负主要责任者，造成公司直接经济损失500元以上2万元以下的，给予行政警告处分；2万元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元以上的，给予留用察看处理。
③ 经交警部门认定应负同等责任者，造成公司直接经济损失800元以上3万元以下的，给予行政警告处分；3万元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元以上的，给予留用察看处理。
④ 对违反交通法规明令禁止的交通肇事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本《暂行规定》第十一条处理。
2、 对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位的职工，发现擅自驾驶公车者，给予行政警告处分；造成事故者，按本《暂行规定》第十一条处理。
（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）第十三条 有意破坏生产、设备及公共设施的，给予留7用察看；造成后果的，解除劳动合同。
第十四条 对偷窃行为及职务（岗位）侵占行为的处罚： 偷窃或利用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，财物价值在500元以下的，给予留用察看处分；价值在500元以上的，给予解除劳动合同。
在给予行政处分的同时，所得财物必须没收上缴，并予以经济考核；全年出现两次以上偷窃或职务（岗位）侵占行为，不论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。
第十五条 有贪污、挪用公款、索贿行贿行为者，区别情况，给予下列行政处分：1、 贪污、索贿行贿数额不满1000元得，给予行政记大过或降级处分；数额在1000元以上5000元以下的，给予留用察看或撤职处分；5000元以上的，给予解除劳动合同。
2、 挪用公款数额3000以下的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予行政记过直至降级处分；数额在3000元以上不满5000元的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予行政记大过直至调离岗位或撤职处分；数额在5000元以上的，超过三个月但在发现之前已全部归还本息的，给予调离岗位或撤职直至解除劳动合同；挪用公款未超过三个月，数额在5000元以下的，给予行政记大过以下处分；数额在5000元以上1万元以下的，给予留用察看及调离岗位或撤职处分；数额在1万元以上的，给予解除劳动合同。
第十六条 凡属监守自盗或虽不以据为己有为目的，但内外勾结，进行偷窃或侵占行为的加重处罚，金额在500元8以下的给予留用察看处分并调离岗位；超过500元的予以除名并解除劳动合同；年内出现两次以上行为者，不论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。
在企业保密、保卫、保管岗位或类似岗位，利用本职务（岗位）之便，将企业机密、财物据为己有或配合他人侵占，根据上述价值金额从重加倍处罚。
第十七条 对赌博行为，区别情况，给予下列行政处分：1、 凡以打牌（麻将、骨牌、扑克、纸牌）或摇骰子、猜单双、摆残局等方式，并约定以财物作赌注比输赢的（不论金额、数量大小），均属赌博行为；赌博行为和为赌博提供场所、财物、工具或其他条件的行为，均属违法违纪行为。
2、 严禁本公司职工在任何场所，用任何方式进行赌博。
违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》由公安部门依法惩处以外，分别给予行政处罚。
① 凡在工作时间、工作场所进行赌博者，经查实或被抓获，给予留用察看或解除劳动合同处理；查证或被抓获两次以上者解除劳动合同；② 凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节分别给予2000元的经济考核或行政警告以上的行政处分；③ 凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节给予留用察看、解除劳动合同处理；④ 为赌博行为提供场所、财物、工具或其他条件的，比照上述条款加重处罚。
9第十八条 对打架斗殴、无理取闹行为者，区别情况，给予下列行政处分：1、 在生产工作岗位上打架斗殴的给予行政记过处分；影响生产工作秩序或造成当事人误工8小时以下的，给予行政记大过处分；造成生产停工事故的，给予留用察看处分；对打架斗殴的主要责任者从重处理；2、 在社会上打架斗殴，影响正常社会秩序的，视情节轻重给予经济考核或给予行政警告以上处分；3、 无理取闹、纠错领导、聚众起哄、殴打他人，或对领导按政策已答复的问题，仍无理纠缠，或采取恐吓、谩骂、威胁、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活或社会秩序的，视情节给予通报批评、经济考核或行政警告以上处分。
第十九条 违反公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍不搬出者，给予经济考核或行政警告以上处分。
第二十条 违反计划生育政策或法规，超生子女的，按国家规定给予男女双方处分；未婚先孕的，给予男女双方行政记过处分。
第二十一条 破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者，视情节轻重给予行政记过直至解除劳动合同处理。
第二十二条 严禁为小集体、小集团利益多报冒领工资、奖金、加班费和其他费用及物资，违者除如数退赔外，对主要责任人给予下列行政处分：金额不满500元的，给予行政10 记大过处分；金额在1000元以上不满2000元的，给予留用察看；金额在2000元以上的，给予解除劳动合同。
第二十三条 利用工作或职务之便，私自转卖公司财物（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以牟取私利或小团体的利益。