妇女工作创新发展调查报告
妇女社会地位调查报告
通过持续努力，我们将共同创造 一个更加公平、公正、和谐的社 会环境，让性别平等成为新时代
的鲜金、助 学金等教育援助措施，确保贫困家庭 女性能够顺利接受教育。
通过以上调查报告内容，可以看出妇 女在教育领域的地位得到显著提升， 但仍需继续努力，推动妇女教育事业 向更高水平发展。
03
妇女职业地位
妇女就业整体情况与趋势
就业规模扩大
近年来，妇女就业人数不断增长 ，就业规模持续扩大，显示出妇 女在职业领域的积极参与和进步
05
妇女权益保护与政策建议
妇女权益保护的现状与挑战
现状
近年来，我国在妇女权益保护方面取得了显著进展，包括制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国妇女权益 保障法》等，以确保妇女在各个领域享有平等权益。此外，妇女在教育、就业、政治参与等方面也取得了长足进 步。
挑战
尽管妇女权益保护工作取得了一定成果，但仍面临诸多挑战。例如，性别歧视现象依然存在，妇女在部分领域遭 受职业晋升的“玻璃天花板”效应，家庭暴力、性骚扰等问题屡见不鲜，以及妇女在参政议政、企业管理等高层 决策中的比例仍然偏低。
• 妇女自我提升：妇女自身也不断提升自己的职业技能和素养，增强 职业竞争力，抓住职业晋升的机遇。
04
妇女家庭与社会角色
妇女在家庭中的角色与地位
家庭中心
在多数家庭中，妇女承担着家庭中心的角色，负责家庭日常运作 和成员间的情感联系。
家务和职业双重负担
妇女通常负责家务管理，即使她们也有职业责任，这导致她们承 担双重负担。
妇女在职业晋升中的挑战与机遇
• 职业技能提升：部分妇女在职业技能提升方面缺 乏机会和资源，制约职业发展。
妇女在职业晋升中的挑战与机遇
01 02 03 04
农村妇代会主任工作现状调查报告
农村妇代会主任工作现状调查报告农村妇代会主任工作现状调查报告调查调研农村妇代会主任工作现状调查报告调查报告现状工作主任农村XX县有18万人口，其中，农业人口15万，占83%，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。
作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。
为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，XX县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。
调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的100名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷85份；召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了4个乡镇。
一、现状、问题与分析1、组织健全，妇代会主任能干事全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村委，占84%。
剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后先蔚模名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。
妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。
因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。
调查显示，选择“都成”自己任职的有56%，“丈夫”的支持率高达78%，无人选择“都反对”。
村妇代会主任能干事。
绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73%，这给了妇代会主任一种自信。
她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72%，选择“能力强”、“人面熟”的占28%，只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。
因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。
具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21%；还有15%的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。
妇女儿童调研报告4篇
妇女儿童调研报告4篇关于《妇女儿童调研报告4篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
我县自实施《中国妇女发展纲要（－XX）》和《中国儿童发展纲要（－XX）》以来，在省市妇儿工委和妇联组织的关心指导下，在县委县政府高度重视下，妇儿工委认真履行职能，抓好两个《纲要》的贯彻实施，做好维权工作，真正为妇女儿童办好事、实事，推动了妇女儿童事业的发展。
主要做法：一、健全组织，强化政府行为，落实目标管理我们主要抓了两项工作：一是完善管理机制。
我们坚持做到了四个到位：（1）领导到位。
我县的妇女儿童两个《规划》纳入我县国民经济和社会发展总体规划之中；纳入了各级政府工作日程，定期召开工作会议，定期听取妇儿工委汇报，定期进行互检，将两纲目标完成情况列入各成员单位目标考核之中。
(2)组织机构到位。
在全县健全调整了妇女儿童工作委员会，有25个政府有关部门及相关单位作为成员单位，并在各乡镇、街道相继建立了妇女儿童工作委员会。
（3）工作经费到位。
将妇儿工委经费纳入政府财政预算。
办公室配置了微机、复印机等办公设备。
(4)规范考核到位。
我们不断强化目标责任制，在工作中实行目标管理细化，指标管理量化，工作管理强化，以保证重点、难点工作的落实。
二是强化监测评估机制。
我们坚持把监测评估作为重要措施和有力手段，提高实施规划质量。
“两纲”监测统计组和专家组认真监测，分析取得的成绩和存在的主要问题，有的放失地提出加快达标建议，县妇儿工委督促有关部门对照目标，寻找差距，拿出切实改进措施，将目标管理落到实处。
二、抓住机遇，加大宣传，推动全社会共同参与。
自“两纲”实施以来，县妇儿工委抓住一切时机，调动社会各方面力量，向社会进行广泛宣传，采取了多渠道、全方位的宣传方法。
一方面县乡层层举办培训班，培训骨干430人次，并有效发挥其“二传手”作用。
在省召开实施妇女儿童纲要示范工作现场会以后，县妇儿工委及时召开了妇儿工委成员会议，落实两纲会议精神，研究我县妇女儿童工作。
妇女维权工作调研报告
妇女维权工作调研报告近年来，随着社会发展和女性群体的意识觉醒，妇女维权工作成为社会关注的热点。
为了进一步了解我国妇女维权工作的现状和问题，本文针对妇女维权工作进行了调研，得出以下报告。
一、妇女权益的现状妇女权益的保护是一项重要的社会工作，我国自改革开放以来，取得了许多成就。
比如，女性参政议政的机会得到了增加，女性劳动者的权益得到了保障，女性参与决策的机会得到了增加等。
虽然我们在妇女权益保护上取得了许多成就，但是现状依然存在许多问题，表现在以下几个方面。
1.女性教育、就业、收入水平等方面仍受到局限。
女性在受教育方面仍面临一系列的限制，尤其是在农村地区，女性受教育的机会非常有限。
此外，女性劳动者的就业和收入水平也低于男性。
2.家庭暴力问题日益突出。
家庭暴力是妇女权益保护的重要一环，但是现实中，家庭暴力问题仍然普遍存在，尤其是在城市和农村的薄弱环节，家庭暴力受害者更容易无助。
3.女性参与决策仍不够。
尽管近年来女性参与决策的机会有所增加，但是女性参与决策的水平较低。
在企业和政治领域，仍然缺乏女性的实际参与和权力，这也是影响妇女发展的限制性因素之一。
二、维权机构、组织的现状我国目前在妇女维权工作方面已经形成一定的维权组织网络。
包括中华全国妇女联合会、妇女儿童维权中心、公益诉讼法律帮助团等。
这些维权组织为保护妇女权益、参与社会公共事务做出了很多的工作。
但是，目前这些维权组织还存在以下问题。
1.维权组织建设不够完善。
目前的维权组织建设还不够完善，维权组织之间缺乏有效的合作和协作机制。
同时，维权组织在资金、人力、物质等方面都比较短缺，限制了维权组织的发展。
2.维权组织工作谋划不够科学、合理。
目前维权组织的工作谋划主要集中在大型实体项目上，对于其他维权问题的关注及应对比较缺乏，需要进一步加强。
3.维权机构与政府、社会机构合作不够紧密。
维权机构与政府、社会机构的合作度还不够高，缺乏有效的合作和协作机制，不能形成合力，从而无法发挥出维权工作的最大作用。
妇联工作调研报告
妇联工作调研报告篇1一、基本情况我县现有各级各类学校220所，其中教师进修学校1所，省示范性普通高中1所，职业中专1所，完全中学1所，初级中学18所，九年一贯制学校6所，中心小学26所，村小166个。
有在校学生46266人(女生20961人，占45.3%)，其中高中5135人(女生2542人，占49.5%)，初中11543人(女生5515人，占47.8%)，小学29588人(女生12904人，占43.6%)。
此外，有幼儿园126所，在园幼儿7700人。
全县现有在职教职员工2934人，其中妇女职工1285人，占43.8%。
二、领导重视，组织健全作为全县教育行政主管部门，我们一直关心重视保障妇女权益，特别是2006年新修订的《妇女权益保障法》出台后，成立了由分管领导任组长，教育工会主席、女工委员会有关同志为成员的领导班子，每学期都召开女工委员会议，对各校女工委员等妇女干部进行重点培训。
近年来，我们不断加强学校管理，建立了领导包片、股室包校、联络员直接对学校工作进行指导和督查的管理体系，《未成年人保护法》得到顺利实施。
同时，我们通过会议、板报、标语、讲座、印发宣传材料等形式，向学生和社会进行广泛宣传。
三、联系实际，保障妇女权益1、努力筹措经费，为女教职工提供更多保障我县教育系统教职工都参加了教育工会建立的互助互济会，大病特困家庭都能得到一定数额的帮困金;我们还每年都拿出一定资金，为每位教职工购买基本保险。
在此基础上，我们对女教职工更多了一份特别的关爱。
教育局筹资数万元，为全县所有女教职工买了“两癌”保险，各中小学校均能按时为女教职工发放卫生费，并组织她们到妇幼保健机构进行防癌检查和其他定期体检。
由于工作到位，全系统女教职工在“四期”期间均能得到较好保障。
2、宣传表彰典型，提高女教职工地位在教育系统，有许多优秀的女性。
我们注重宣传她们的事迹，表彰当中的典型，既在广大妇女职工中有力倡导了健康的生活方式、文明的审美情趣和高尚的事业追求，也不断提高了妇女同志的社会地位和政治地位。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告一、背景介绍妇联工作的重要性妇联工作作为我国社会主义妇女运动的组织形式和妇女权益保障的重要途径，在我国特色社会主义建设中起到了重要的作用。
基层妇联作为妇女工作的基础单位，负责组织和领导基层妇女开展各项工作，为促进妇女参与社会发展、保障妇女权益、推动妇女全面发展发挥着重要作用。
调研目的本调研旨在深入了解基层妇联工作存在的主要问题，为进一步完善基层妇联工作机制和提升工作质量提供参考意见。
二、调研方法为了全面、客观地了解基层妇联工作存在的问题，我们采用了以下调研方法：1.面对面访谈：我们邀请了一些基层妇联工作人员进行面对面的访谈，了解他们在工作过程中遇到的问题和困惑。
2.问卷调查：我们设计了一份问卷，向基层妇联工作人员和妇女群众发放，收集他们对基层妇联工作的意见和建议。
3.文件资料收集：我们查阅了相关文件资料，包括基层妇联工作的法规文件、统计数据等，以了解工作的基本情况。
三、主要问题调查及分析问题一：妇联工作宣传力度不够通过调研发现，基层妇联工作在宣传上存在一定的问题。
一方面，部分基层妇联工作人员宣传意识淡薄，宣传方式单一，无法满足广大妇女群众的知识需求；另一方面，妇联工作的宣传内容缺乏针对性，没有紧密结合妇女的实际需求，导致宣传效果不理想。
问题二：妇联工作组织管理不规范基层妇联工作的组织管理问题也是调研中发现的一个主要问题。
一方面，部分基层妇联工作人员缺乏组织管理经验和知识，无法有效管理妇女群众的组织。
另一方面，基层妇联工作存在组织管理混乱、层级不清晰等问题，导致工作推进受阻。
问题三：妇联工作服务内容不符合需求部分基层妇联工作的服务内容与广大妇女的需求存在一定的偏差。
调研中发现，一方面，妇联工作简单粗暴，仅仅提供一些形式上的服务，而忽视了妇女在就业、教育、健康等方面的真实需求；另一方面，一些基层妇联工作人员对妇女的需求了解不深入，无法提供有针对性的服务。
四、问题解决对策对策一：加强宣传力度基层妇联工作应加强宣传力度，提高宣传人员的意识和能力。
女性就业现状调查报告
女性就业现状调查报告一、女性就业的特点1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。
在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的约占 18.5%。
从事服务行业工作的约占 27.6%。
2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。
调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。
学历较高的女性大部份集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。
3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。
依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%，通过市场求职参预考试应聘的约占 49.6%，20xx 年至 20xx 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，20xx—20xx 年礼聘中小学老师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。
4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。
通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。
其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。
据不彻底统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。
二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部份文化素质相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部份。
据统计，希翼充溢自己的生活的有33.7%；“希翼生活在社会群体中”的占 43.8%。
在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了改变。
前些年，大部份女性认为惟独在机关工作或者学校上班，才算是真正找到了工作。
当前，有的部份女性特别是年轻的有肯定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们再也不单向认为机关、学校就是她们就业的惟一选择，她们起先关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地起先将自己置身于人材大市场中，起先主动主动留意社会人材须要信息，起先把择业的目光投向民营企业，有一部份年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的“发展前途”。
2024年妇委会工作总结报告
2024年妇委会工作总结报告【____年妇委会工作总结报告】成立于2000年的妇委会是我市最早成立的非政府组织之一，致力于为妇女群体争取权益、推动妇女事业发展。
回顾过去一年的工作，我们妇委会秉承着“以妇女为中心，服务为根本”的原则，团结一心、开拓创新，取得了显著的成绩。
以下是____年妇委会工作总结报告：一、工作回顾1. 妇女权益保障方面在过去一年中，妇委会积极参与各类立法和政策的讨论与制定，并通过调查研究、座谈会等方式收集妇女群体的意见和需求，为政府决策提供了重要依据。
我们还组织了一系列培训活动，提升妇女法律意识，教育妇女维护自身权益的方法和技巧。
2. 妇女就业创业方面针对妇女就业和创业需求，我们开展了一系列的培训课程和咨询活动，帮助妇女提升职业技能，提供创业指导和支持。
同时，我们积极与企事业单位合作，争取更多的就业机会和灵活的工作安排，促进妇女就业和家庭平衡的实现。
3. 妇女健康关怀方面妇女的身心健康是我们非常关注的领域。
过去一年，我们组织了一系列的健康宣传活动，推广女性健康知识，提倡科学养生。
我们还与医疗机构合作，为妇女提供免费或优惠的体检和健康咨询服务，帮助女性及时发现和预防常见妇科疾病。
4. 妇女教育培训方面教育是妇女进步和成长的重要途径。
为此，我们组织了一系列的培训课程和讲座，涵盖职业技能、家庭教育、心理健康等方面，帮助妇女提升综合素质和生活能力。
同时，我们也积极开展普及教育工作，推动女童的接受教育权益。
5. 社会互动和宣传方面为增强妇女群体的凝聚力和影响力，我们加强了与各界的交流与合作，促进了政府、社会组织、企事业单位和妇女群体之间的互动和协作。
此外，我们利用传统媒体和新媒体的力量，深入宣传妇女权益保障工作，引导公众关注妇女事业的发展并参与其中。
二、存在的问题和不足我们也清醒地认识到，虽然我们在过去一年的工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。
1. 组织力度需要加强：妇委会是一个由志愿者组成的非政府组织，人力资源相对有限，我们需要进一步扩大团队规模，提高工作效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 1 页 共 6 页 妇女工作创新发展调查报告 近年来，市妇联在市妇联的领导下，在市委市政府的支持下，坚持以科学发展观统揽全市妇女儿童发展工作大局，围绕市委市政府的战略部署，从“党政所急、妇女所需、妇联所能”入手策划开展工作，全市妇女儿童事业发展步入新阶段，实现了新跨越。主要做法是： （一）围绕中心，服务大局，统筹推进城乡妇女发展实现新跨越。 在农村，围绕转变观念、增收致富，以科技培训、科技服务、示范基地“三大网络”为依托，深入开展了“双学双比”竞赛活动。围绕新农村建设的总体部署，不断探索服务农村妇女的有效途径，开展了“巾帼示范村”创建活动，全市有73个村庄被命名为“巾帼示范村”；举办全市妇女参与社会主义新农村建设事迹报告会，组织部分新农村建设示范村妇代会主任到江苏华西村、浙江航民村实地考察和参观学习，发动妇女参与公路护坡活动等，激发妇女参与新农村建设的积极性；创新服务方式，推出妇女“点菜”、妇联“掌勺”的“菜单式”科技培训服务模式，向广大农村妇女发放“建设新农村，巾帼立新功”联系卡，利用“巾帼科技致富上网室”实现远程教育，全面提高农村妇女科技素质和致富能力；与农村信用社联合开展“信贷助推百万农村妇女创业行动”，帮助妇女解决在发展生产、科技致富过程中遇到的资金短缺难题。近年来，全市各级妇女组织培训妇女近10万人次，为妇女提供有价值的信息20**余条，协调金融部门为5000多名妇女提供贷款1200余万元，其中争取省妇联等部门支持为天邦线业有限公司提供贷款160万元，并贴息3万元，为赵家庄养猪专业合作社提供了1.5万元的贴息扶持，帮助农村妇女实现增收致富，涌现出全国“双学双比”女能手李春平、于美玲等一大批懂经营、会管理的巾帼创业致富带头人。 在城镇，贴近服务对象，拓宽服务领域，不断深化“巾帼建功”竞赛活动。依托妇女再就业指导中心、各乡镇就业培训机构，坚持长训和短训相第 2 页 共 6 页
结合、“订单式”培训和“储备式”培训相结合，开展妇女技能培训，增强妇女就业创业能力；整合社会资源，与劳动局联合开展妇女就业专场招聘会、“春风送岗位”活动等，为妇女提供用工信息、就业动态、权益维护等信息服务，提供适合妇女就业的岗位12200多个；通过开展岗位练兵、技术比武、就业政策宣传、创建“零待业社区”、创建“无围墙工厂”等活动，组织发动城镇妇女岗位建功、就业创业。近年来，全市共涌现出各级“巾帼文明岗”90余个，转移妇女劳动力3万多名，帮助220名失业女工实现再就业，建立手工制品加工基地5个，有600多名妇女加入假发制作、毛衣缝制、刺绣等手工制品加工行业，实现了家中就业。 （二）以人为本，强化职能，服务妇女儿童水平再上新台阶。 一是深入开展妇女维权工作。构建立体式妇女儿童维权社会网络，建立了“110”家暴救助中心、妇女法律援助中心，发挥市镇村三级信访网络作用、妇联陪审员作用，使妇女儿童的合法权益得到了实质性的保护；开展普法宣传，关注外来务工妇女权益，加大对巾帼新市民教育维权工作，使女性自我保护意识与能力进一步增强；开展贫困母亲救助活动，为困难妇女提供实实在在的帮助和服务；深化“平安家庭”、零家庭暴力社区、村庄创建等活动，发挥“巾帼调解协会”作用，有效地促进了社会的稳定和谐。经验做法先后被《人民网》、《中国妇女报》、《日报》等网络报刊采用刊发。二是大力实施“春蕾计划”。坚持开展“救助孤贫儿童、争做爱心妈妈”、“优秀春蕾女童”评选等活动，开辟了“春蕾计划”救助热线，“春蕾计划”救助范围由小学、初中扩展到高中，救助资金渠道由最初的单位集体资助扩展到个人出资救助、由内资企业扩展到外资企业、由扩展到乃至全国。截至目前已收到社会各界捐款共计90万余元，直接救助贫困女童2600余人，有7名“春蕾女童”先后被评为市“十佳春蕾女童”。三是深化家庭教育工作。充分发挥社区（村庄）“父母学堂”阵地作用，普及科学的家庭教第 3 页 共 6 页
育知识；根据我市留守儿童状况，开展了“牵手留守儿童爱心家庭”结对活动，全市共有56名“爱心妈妈”与留守儿童结成对子；推进“双合格”家庭建设，开展“争做迎奥环保小卫士”、“我的教子故事”征文比赛等活动，促进了儿童健康成长。四是积极推动妇女儿童发展纲要实施。开展妇女儿童发展纲要宣传月活动，积极推动将男女平等基本国策列入党校主体班次教学内容，推动农村女性进村“两委”比例达到“两纲”目标要求，推进“政府买单、免费婚检”政策的出台实施，建立了妇女儿童发展纲要统计数据库，促进了“两纲”实施工作的科学化、规范化。 （三）突出特色，强化实践，深化文明和谐创建工作有了新发展。 一是深化家庭美德创建活动。将和谐理念与精神寓于“和谐家庭”、“学习型家庭”、“才艺家庭”、“绿色家庭”创建活动中，全面提高家庭成员的思想道德和文明素质；开展各类特色家庭及好媳妇、好婆婆评选等活动，引导广大妇女和家庭以德治家、文明理家、平安保家、节约持家、和谐兴家，进一步弘扬了家庭美德，促进了社会文明和谐。二是结合实际开展主题活动。在广大妇女和家庭中深入开展“迎奥运·讲文明·树新风”活动，使广大家庭成员不断发展完善自我；组织巾帼文明队开展健身比赛、美化环境等不同形式的活动，引导妇女养成健康文明生活方式；倡导“简约生活”、“绿色消费”的环保理念，推动“拒绝塑料袋使用布袋子”活动，帮助妇女提高节能减排意识。 三是加强宣传工作。搞好“三八”节、母亲节、“六一”节等节日庆祝活动，培育、选树、表彰各类妇女典型，建立妇女网，通过报社、电视台等媒体加强宣传，达到向社会宣传妇女、向妇女宣传社会的目的，增强了妇女参与社会同步发展的使命感和责任感。 （四）夯实基础，规范运转，基层组织建设工作取得新成效。 第 4 页 共 6 页
市妇联坚持“党建带妇建”原则，全面实施“强基固本”工程，夯实妇联组织基础。一是完善妇女组织网络。采取了巩固原有妇女组织、拓展横向妇女组织的方法，使组织机构不断发展壮大。目前，我市镇、村两级妇女组织、社区妇联组织组建率达100%，机关事业单位符合条件的妇女组织组建率达100%，建立妇女人才促进会1个，在城区组建了以妇女为主体的老中青结合的巾帼志愿者队伍，在农村建立了以村妇代会主任为骨干的巾帼志愿者队伍，志愿者总人数达15536人。20**年在巩固已有妇女组织的基础上继续延伸工作触角，在部分双管单位及新经济领域新建妇女组织25个，形成组织发展网络化格局。二是推行基层组织规范化管理。实施“基层妇女组织工作规范”工程，下发了规范化管理手册，指导基层妇联组织更有效地发挥创造活力，使全市基层妇联组织在统一标准的基础上各自形成特色，形成规范有序的工作局面；开展了争创“五好”妇代会活动，提出了“四有”的规范化要求，既：有组织、有阵地、有机制、有活动，不断夯实妇女组织基础，目前全市70%以上的妇代会达到了“五好”标准。三是提高妇联干部综合素质。建立健全了妇联干部学习培训机制,争取组织部门的支持，把对妇女干部的培训纳入全市干部培训规划中；以妇干校为依托，采取自办、联办、长训、短训相结合的形式，每年对全市妇联干部进行有组织、有计划、有针对性的培训，优化了干部知识结构，启迪她们的创新工作思维;开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动，帮助她们树立终身学习理念，通过学习实现自身的发展；开展实践“贴心娘家”服务品牌系列活动，提升服务妇女群众的能力和水平。近年来，参与各级各部门培训的妇联干部有4150人次，妇联干部综合素质明显提高，较好地促进了妇联组织创新理念、科学发展。 二、存在的问题 第 5 页 共 6 页
1、基层妇女干部兼职现象多，工作压力大，导致工作粗放。镇、村两级的妇联干部多数一身兼数职，主要精力用于配合镇村的中心工作，如镇妇联干部兼职财政、人事等工作，村妇代会主任也大多身兼数职，高负荷的工作量使基层妇联干部疲于应付，对有针对性、有吸引力的活动思考、开展得较少，影响了妇联组织在妇女群众中的影响力。 2、女性进“两委”比例偏低依然是工作中的难题。农村选举中派别、宗族势力的竞争仍然存在，群众对女性参政有一定的歧视，加之很多女性自身参政意识不强，女干部素质参差不齐等原因，导致女性进“两委”比例偏低，影响了女性参与社会事务的管理。 3、妇女工作经费短缺。长期以来，经费不足一直困扰着基层妇女工作。市妇联经费能够正常拨付，但受镇村经济水平影响，镇村妇女工作经费拨款较低，普遍靠临时打报告申请，筹集资金渠道不畅导致妇女干部从事妇女工作的积极性受挫。 三、几点建议： 1、积极向组织部门建言献策，对基层妇女组织的设置、人员的配备及待遇做出明确的规定，明确镇街妇联主席享受同级党政副职领导政治生活待遇，争取专职妇联干部能专职专干，或是配备妇联干事；明确规定村妇代会主任是党员的进支部、非党的进村委，享受村副职干部待遇；同时积极配合党委组织部门做好女干部培养、推荐工作，争取优秀妇女干部进妇联，妇联优秀干部推荐到重要岗位，使妇联真正成为培养选拔女干部的基地，进一步激发组织活力。 2、进一步优化妇女参政参选环境。大力宣传男女平等基本国策、《村民委员会组织法》、《妇女发展纲要》，宣传本地优秀女村干部、村妇代会主任、村级后备女干部和致富女能手在经济社会建设中做出的重要贡献，激发广大女性参政议政意识，营造良好的社会氛围；有计划地对基层妇女干部第 6 页 共 6 页
进行培训，全面提高她们的整体素质，提高她们的竞争能力；做好农村女后备干部储备工作，对农村妇女在新发展党员中所占比例应作硬性要求，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。 3、保障妇女工作经费，推动妇女工作顺利发展。争取有关部门出台有关文件，确保妇女工作经费到位：各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，结合妇女人口的数量，在财政预算中保证并逐年增加妇联及妇女儿童事业发展经费，为基层妇女组织开展业务活动创造必要的条件。支持和鼓励妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在有关政策方面给予必要的扶持。