如何在新形势下有效发挥国有企业青年员工的作用
浅谈如何发挥青年职工在企业发展中的作用

浅谈企业怎样培养青年职工我国近代着名诗人、作家臧克家先生曾说过:“青年是宝藏,青年是黄金,宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。
”青年充满活力,充满朝气,充满激情,青年是企业的未来。
青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任,是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军,在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用,在企业改革发展中是最活跃的力量。
因此,有效发挥青年职工的作用是推进企业发展的关键。
一、加强培训。
提高青年职工的综合素质企业对于青年的培训,一是要加强业务技能培训,改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训。
开展以能力教育为基础的培训,引导青年岗位成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来。
注重培养青年的自我学习能力、创新能力,不仅精通本岗位的的工作,还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协调,提高工作效率,促进整体工作的发展;二是向身边典型学习。
在学习教育时要选好典型,树立起榜样,可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来进行宣传教育。
在青年职工中牢固树立起“企业大舞台,尽职尽责皆人才”的人才理念,以新的人才理念感召青年职工积极学习,努力工作;三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念。
注重青年战略眼光的培养,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔,自觉努力学习掌握一切代表未来建筑业发展方向的新事物,引导青年了解知名企业的管理方式,本企业的优势和劣势。
进而推动青年努力学习,掌握促进企业发展的先进方法和工作;四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台,关心、帮助青年职工成长。
二、开展活动。
丰富企业青年爱岗敬业建设载体文化塑造青年,青年创造文化,为更好地发挥青年职工的积极性,提升青年职工素养。
近年来,许多企业不断加强青年文化建设,大力实施青春建功行动,利用各类主题教育活动的形式培养人才,挖掘人才,为企业选拔优秀人才,促进企业可持续发展。
为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神,培养青年职工发展使命感和责任感,以饱满的热情投入到工作中,实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。
青年员工在企业发展中的作用

青年员工在企业发展中的作用一、引言青年员工是企业中最具有活力和创新精神的群体,他们在企业发展中扮演着重要的角色。
本文将从以下几个方面详细探讨青年员工在企业发展中的作用。
二、提高企业竞争力1. 创新思维青年员工拥有更加敏锐的观察力和创新思维,能够带来新鲜的想法和创意,为企业带来更多的机会和竞争优势。
2. 技术水平随着科技的不断进步,青年员工通常比老员工更加熟悉新技术。
他们能够快速掌握最新技术,并将其应用到实际生产中,提高企业生产效率和质量。
3. 团队合作青年员工通常具有较好的团队合作精神,能够与其他员工紧密协作,在团队中共同完成任务。
这种合作精神可以促进企业内部沟通和协调,提高企业整体运营效率。
三、推动企业发展1. 拓展市场随着市场竞争日益激烈,企业需要不断拓展市场。
青年员工通常具有更加开放的思维和更强的沟通能力,能够更好地与客户沟通,了解客户需求,并提供更好的服务。
2. 带动企业文化青年员工是企业文化建设的重要推动者。
他们通常具有较高的社交能力和创新精神,能够为企业注入新鲜血液和活力,推动企业文化不断发展。
3. 推进数字化转型随着数字化时代的到来,企业需要进行数字化转型。
青年员工通常拥有较强的数字技术能力和对新技术的敏感度,可以帮助企业实现数字化转型,提高生产效率和竞争力。
四、培养未来领袖1. 培养领导才能青年员工是未来领袖的潜在人选。
通过对青年员工进行培训和指导,可以帮助他们培养领导才能,并为企业培养未来领袖。
2. 传承企业文化随着时间的推移,老员工逐渐离开企业。
青年员工作为新一代员工,需要承担起传承企业文化的责任。
通过对企业文化的了解和传承,可以帮助青年员工更好地适应企业文化,并为企业发展注入新的活力。
3. 推动企业发展青年员工作为未来的领袖,需要具备推动企业发展的能力。
通过对企业战略和运营模式的了解,可以帮助他们更好地推动企业发展,并为未来的企业发展奠定基础。
五、结论青年员工在企业发展中扮演着非常重要的角色。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用

下 亟 待 解 决 的 问题 。 本 文 就 企 业 如 何加 强 青 年 员 工 队 伍建 设进 行 深
入探讨。
关键词 : 青年员工
培养
பைடு நூலகம்
管 理
新 技 术 的机 会 , 提 高其 综 合 素质 , 推 动 技 能知 识 向生 产力 转化。
在 员工 培养 使 用上 求 “ 实” 。始 终坚 持党 的群 众路 线 , 在 改革 发展 的新 形势 下 , 烟 草 企业 要 想 实现 长远 健康 事 事 处 处做 到 以基 层 为重 、 以群 众 为 先 , 把 心 思 放在 为基 发展 , 充 分 发 挥 青 年 员工 的作 用 , 实 现青 年 员 工 与 企 业 由 办 实事 上 , 靠 发 展 赢得 尊 重 , 靠 实 干树 立 形 象。 利 益 共 同体 向事 业 共 同体 、 命 运 共 同体 转 变 , 切 实建 立起 层 谋 发展 、 始 终坚 持制 度 规范 , 做 到干部优 秀 、 队伍 支素 质 良好 、 作风过硬、 工作扎实、 敢 于创 新 、 思维 活跃 要更加 严 格 要求 , 优 良。 要 树 立“ 人人 皆可成 才、 立足 岗位 成 才” 的理 念 , 找准 的青 年 员工 队 伍成 为企 业 当下 亟待 解 决 的 问题 。 下面 , 统 培养 青年 员工 自 筹 实际 , 笔 者 浅谈 一下 企业如 何 加强 青年 员工 队伍 建 设。 青年 员工 与 企业 共 同发展 的最 佳 契合 点 , 觉 自发 创 新 的 良好 习惯 , 不断 改进 工 作 方式 方法 , 完 善 工 1青 年 员工在 企 业 中的地 位和 作用 提 升工作 标 准 。 激发 青年 员工 的工作 热情 , 带 动其 青年 员 工是 企业 的新 生力量 , 其 良好 的状 态与 面 貌新 作 流 程 , 他 员 工积 极投 身 卷烟 经 营、 专 卖 管理和 生 态村 建设 等各 项 生 力 量使 企业 一直 充 满生机和 活力。青 年员工 的成 长决 定 推 动整体 工作 提速 、 提质 、 提 效。 企 业 的成 长 , 青 年 员工 的发 展 决定 企 业 的发展 , 青 年 员 工 工作 中 ,
如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用

如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用【摘要】青年员工在企业中扮演着重要的角色,他们的激情和创造力可以为企业带来新的动力和灵感。
为了发挥青年员工在企业发展中的积极作用,企业可以通过提供发展机会和培训,激发他们的潜力;重视他们的意见和建议,让他们参与决策和创新;搭建交流平台,促进他们之间的合作和学习;营造积极向上的企业文化,让他们感受到企业的归属感和认同感。
青年员工是企业的生力军,他们的积极作用有助于企业创新和持续发展。
企业需要重视青年员工的价值和作用,将其视为企业成功的重要因素,共同推动企业向更好的方向发展。
【关键词】青年员工, 企业发展, 积极作用, 激情, 创造力, 发展机会, 培训, 意见, 建议, 交流平台, 企业文化, 生力军, 创新, 持续发展, 重视价值, 成功因素.1. 引言1.1 青年员工在企业中的重要性青年员工在企业中的重要性不言而喻,他们常常代表着企业的未来发展方向和动力。
青年员工具有活力和创造力,他们能够带来新鲜的思维和创新的想法,为企业注入新的活力和动力。
在快节奏的社会中,青年员工往往更能适应和应对各种挑战,他们拥有较强的学习能力和适应能力,能够快速适应企业的发展需求。
青年员工还具有更强的探索和创新意识,他们更为开放和敢于尝试新的事物,不畏挑战和失败。
在一个充满变革和竞争的时代,企业需要不断创新和改变以适应市场的需求,而青年员工的创新意识和敢于挑战传统的精神正是企业创新和发展的重要推动力。
青年员工在企业中扮演着至关重要的角色,他们是企业发展的希望和活力源泉,对企业的发展具有重要意义。
通过充分发挥青年员工的优势和活力,企业能够更好地实现自身的发展目标和持续成长。
1.2 青年员工与企业发展的关系青年员工是企业中不可或缺的重要力量,他们承载着企业未来的希望和发展的增长点。
青年员工与企业的发展密不可分,他们的活力、创造力和思维方式对企业的发展起着至关重要的作用。
青年员工具有较强的学习能力和适应能力,能够快速融入企业的文化和氛围,为企业带来新鲜的思维和观念。
发挥青年员工的力量

发挥青年员工的力量青年员工是一支公司的宝贵力量,他们具有丰富的想象力和创造力,同时也具有强烈的求知欲和学习能力。
如何充分发挥青年员工的力量已成为公司发展的重要议题。
以下是一些有关如何发挥青年员工力量的建议。
一、提供多元化的工作机会员工的工作机会应该是多元化的,这包括涉及到不同的部门和不同的任务领域。
通过这样的方式,员工可以获得更广泛的经验和技能,并且能够拓展他们的思维和视野。
二、激励员工创新思维创新思维是现代企业不可缺少的一项素质。
而青年员工具有突破传统的思维方式和勇于尝试的精神,因此一旦发现有新的想法和创新方法,应该鼓励员工尝试并予以支持。
三、加强员工培训和教育持续的培训和教育对于员工的成长和发展非常重要。
对于青年员工来说,他们还没有太多的染污和惯性思维,他们很容易接受最新的知识和技能。
因此,加强青年员工的培训可以有效激发员工的潜力和创新能力。
四、鼓励跨部门合作和交流在现代企业中,很少有任务能够完全由一个人或单个团队完成。
因此,鼓励跨部门合作和交流是必要的。
通过这样做,员工可以学习如何协作和共同完成任务,并且能够在交流中获得新的知识和技能。
五、引入新的技术和工具技术是企业不断发展的关键要素之一。
而青年员工通常是对最新工具和技术最为熟悉的人。
因此,引入新的技术和工具可以大大提高员工的效率和创新能力,同时也能够增加员工的工作兴趣和满足感。
在总结中,充分发挥青年员工的力量需要多方面的努力和支持。
通过提供多元化的工作机会,激励员工创新思维,加强员工培训和教育,鼓励跨部门合作和交流,以及引入新的技术和工具,我们可以让青年员工发挥他们的创造力和创新能力,同时也可以支持公司的长期战略发展。
论新形势下企业如何发挥青年员工的创新作用

论新形势下企业如何发挥青年员工的创新作用作者:刘艳婷来源:《进出口经理人》2017年第02期摘要:青年是企业员工的重要组成部分,是创新创效的生力军,企业的青年员工多为大学生、研究生,学历层次高、接受事物快,如何将他们的创造力、创新力充分展现出来,值得每位管理者进行思考。
随着新媒体、自媒体等的引入,对青年员工创新有了更多的要求,作者从五个方面进行青年创新创效管理的探索和实践,推动青年创新作用得到充分发挥。
关键词:企业;青年;创新一般情况下,新入职企业的青年员工,都是公司中坚力量,是单位最具活力、最有激情的一部分员工,他们带着对事业的憧憬、向往、执着和追求,处于一种激情四射、活力飞扬的状态,这部分青年大多毕业于高等院校,年龄在30岁左右,有着较强的理论和知识储备,工作积极、态度认真,能够从公司大局考虑,迅速适应公司发展的新形势、新任务需要,对公司各项业务的推动和创新发挥着积极的作用,而且他们精力比较集中、业绩比较突出,他们经常会有一些新点子、新思路,对于企业、公司的发展、创新、管理有着自己的想法和思考。
而如何充分调动这部分青年员工的积极性和主动性,如何较为充分地发挥他们的专业优势和创新能力,让他们能够全身心地投入到工作中来、更好的实现青年员工的价值,是每位青年管理者应该思考的问题。
一、倡导传承引领,发挥老带新作用新入企业的员工,都有一个适应和成长的过程,选好一个师傅、找准一个奋斗的目标和方向十分重要。
青年员工成长成才离不开老一辈、老职工的传帮带,离不开师傅的引导和带领,通过签订“师带徒协议”、“合同书”、“责任状”等外在的形式确定师徒管理,同时,在企业范围内形成一种“传承”的氛围,营造一种“师傅”的自豪感、“徒弟”的归属感,充分发挥师傅引领作用。
当然,师傅的选择上,要更加具备技能、品德等多方条件,从企业、公司的技术大拿、业务骨干、金种子班组长中抽取一部分精英,从管理模范中找出一部分有代表性、业务能力强的中层干部、员工来担此重任,师傅首先有责任心、徒弟有进取心,每位导师诚心诚意地付出,将真本领、好业务进行悉心传授,并对徒弟的成长进行关注,对徒弟的进步进行指导,这里既是“老带新”的一种展现,也是传承、引领的一个发扬,通过这样的一种模式,彰显“传承”的力量,提升全员的凝聚力和向心力,为青年员工作用发挥,为公司长远发展、共同进步奠定坚实的基础。
新形势下做好国有企业青年工作的三种途径

踪 ,与职能部门协调健全青年培养选拔 机制 ,为青年群 体的
成长成才搭建平 台。特 别是要关 注关 爱那些 处在基 层一 线 、
免刻板说教 , 粗暴 灌输 。例如 利用一 些流行 的 网络词 汇来拉 近距离 , 借用一些公众关注度高 的公共 事件来 因势利 导 , 在 选
题教育活动正在蓬 勃开展 , 国有 企业 应该总结 和发扬 抓青 年 梦” 与实现价值的人生路结合起来 , 立足 岗位 、 发 奋 图强 、 锁定 目标 、 实 干兴邦 。
听青年 、 了解青年 , 争取 最广大 青年对 团 的工 作 的理 解 、 支持
和拥护 。
1 坚守理想信念 , 高扬青春旗帜
性无法充分体现 ;在 岗位履职上 ,管理岗的青年 能对 问题 进 行更加长远 、系统的思考 ,但 基层工作经验 相对缺乏 ,操 作
岗的青年能够勇挑重担和扎实苦干 ,但对行业 一些大政方 针
极宣扬 “ 创 引时代 、 舍我其谁” 的责任 担当 , 充分发 挥 了青 年员
工在改革发展 、 攻坚 克难 、 技术攻关 、 扶贫帮 困、 抗震救 灾等工
作中的积极作用 。在思想引领 的过程 中 , 特别 重要 的一 点 , 就
是必须采用当代 青年 熟悉 和喜爱 的语 言 习惯 和思 维方式 , 避
专 题 研 究
V0 1 . 2 0, N o. 6。 2 01 3
新 形 势 下做 好 国有 企 业青 年 工作 的三种 途径
邓 晶华
( 中 国烟草 总公 司四 川省公 司 , 四川 成都
摘
6 1 0 0 4 1 )
要: 青年是企业可持续发展 的重要 资源。 文章在分析把握 国有企业青年 员工群体特征、 心理状况、 利益诉 求的基础
如何发挥青年员工在企业中的生力军作用(范文大全)

如何发挥青年员工在企业中的生力军作用(范文大全)第一篇:如何发挥青年员工在企业中的生力军作用每个人都有或高或低,或大或小的理想。
有的人希望做名公务员,有的人希望做名企业家,有的人希望做名艺术家等等。
特别是20岁左右的年轻人,更是对未来充满了五彩斑斓的希望。
但人生是一个很长的历程,一个人在前行的道路上,如果没有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省,很容易迷失方向,驶出轨道。
这就需要我们每个人以管理者的态度对自己的职业生涯进行科学的规划和管理。
职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划与管理,就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。
使自己有明确的奋斗目标,激励自己不断前行。
人生没有目标,就会无所追求,无所寄托,必然导致浑浑噩噩,懒散懈怠。
这对人生来讲,是一件非常可怕的事。
有了明确的目标,甚至较高的目标。
就会激励自己不断努力,调动自身一切积极因素,从而使自己的身心、自己的事业得到发展。
因此,一个人一生想要作出较好的业绩,必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。
职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。
只有管理好自己,才能作出优秀的业绩,创造美好的生活。
20几岁的青年人,正处于事业的起点,未来从事什么职业,达到什么目标,要早作规划。
只有早作规划,并进行有效管理,才可避免岁月蹉跎。
一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式,对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。
调查发现,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,工作热情高、干劲足,能够认真学习专业知识,参加在职函授培训的人数也大大提高。
但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”,对企业发展前途漠不关心。
究其原因,近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的,在知识和能力上都具有较强的竞争力。
但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅,社会知识、经验都显得不足。
他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华;另一方面,由于企业的严格管理,受各种利益的驱动,特别公司现在正处于发展阶段,部分基础设施不够完善,业余生活比较单调,因而产生一定的心理失衡。
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高 民 企参 与军工 的规 模 与核 心 程度等 内容 改革 开放 后 民 用 企 业 得到很大 的发 展
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数 员 工 在 接受 大量 负 面 的信 息后 甚 至 在政 治立场 上 产 生 了 动摇 主 动 向境 外势力 出卖 国家利益 的行 为也偶有 发 生 ( 二 ) 基 层员 工 的薪 资 水 平 达 不 到 员 工 预 期 在 我们 老一 辈科 技工作者 中 大多 数 人都清 贫一 生 把 人 生 都 奉 献 给 了 国 家 但 是 在社 会 物质 不 断丰富 的今 天 人 们 更 多 的去 关 注 自己 的生 活质量 基 层员 工 的薪 资 水 平 虽 高 于 社 会 平 均水 平 但 国有 企 业 的 待 遇 难 以 与 其 他 国 民 经 济行 业相 比 ( 三 ) 青年 员 工业务素质并 不 能 完全 满 足 企 业 要 求 青年 员 工 大多 参 加工作 时 间不长 缺少工作 的经 验 和 方 法 学 校所学 知识 也并 不 能完全 适应 企 业 的 发 展 大 局意 识 和 协作 精神 创 新 精神 和 创 新 能力 面对失 败 风 险 和 挫 折 的承受力都 还 有所 欠 缺 五 国 有 企业 青年 员 工 作 用 有 效 发 挥 的 措施 ( 一 ) 加 强 政 治 思 想 教育 国有 军 工 企 业 的 性质 决 定 了 其 政 治 上 必须 要 坚 定 的要 求 政 治 思想 教育 听 起 来 像 喊 口 号 所 以 我们 在开 展 政 治 思想 教育 的 时候 尽量避 免 老生 常 谈 的东 西 要 多 想新 办 法 通 过 新 的传 播 载 体 用 引导 的方式 让 我们 的青 年坚定 政 治立场 全 身 心 投人到祖 国 的建 设 中去 ( 二 ) 加 强 企 业 青年 文 化 建 设 文 化 塑 造 青 年 青年创 造文 化 加 强 企 业 文 化 建 设是我 们加 强 青年工作 的必然选择 我们应大力 实施青年 建 功行 动 劝业 在百 改革创 新发 展工作大局 中去 考虑 和推动 将青年 文化 建 设纳人 企业 文 化创 建发 展战略之 中 强 化青年 主 人 翁 意识 危机 意 识 引导 青年 从各 自岗位 出发 学一 行钻 一 行 成为岗位 上 的能手 开展 各 类青年 品牌 活动 优化 活动 内容 在 活动 中体 现 企 业 精神 和 社 会 价 值 培养青 年 员 工 的职 业道德 和 价 值取 向 增 强 自觉服务 全业改革 发展建 设 的意 识 ( 三 ) 加 强 培 训 给 青 年 以 事业 成 就 感 企 业 对 青年 的 培 训 一是 要 加 强 业务 技能 培 训 改变 重视学 历教育 的 能力培养 开展 以 能力教育 为 基 础 的 培 训 帮助青 年岗位成 才 把青年 的学 习 热情 同企 业 的改革 发 展实 际结合 起 来 着重 培养青年 的学 习 能力 创 新 能力 ; 二是 鼓 励青年 通过 各 种 途 径 提 升 自己 的 学 识 向 复合 型 人 才 方 向发 展 获 取更完全 和 广 博 的 知识 不 仅 要 精 通 本 岗位 的 工作 还要 了解 其 他 岗位 的 工作 以 提 高大 局 意识 和 协作精 神 提 高工作 效率 促 进 整 体 工作 的发 展 青 年 员 工是 富有 朝气 勇于 创 新 的 生 力军 创 建 学 习 型企 业 注 重 青年战 略 眼 光 的 培养 开 阔视野 学 习 掌 握 代 表未来 经 济发 展 和 科技进 步 方 向的新 技 能 通过 培 养青年成 才 给予事业 的 成就感 从 而 增进青年 员 工对 企 业 的 认 同感 和使 命 感 把 个 人价 值 实 现 和 企 业改革 创新 统一 起 来 就一 定能 发 挥 好 青年 在 企 业 发 展 中 的先锋作 用 : ( 作者 单 位 湖北航天技术研 究院计 量 测试 技 术研 究所 !
对 青年 员 工 如 何 成 才 的 提 出 了 具 体
十 八届 三 中全会 后 改革 开 放进人 深水 区 在 这个 过 程 中 青年 员 工应该深人 认识 当今 形 势 勇 于 改革创 新
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积极 发 挥青年 员 工应有 的作 用 一 国有 企业 面 临 的 新 形 势 在 党 的十 八 届 三 中 全会 作 出的 《 中共 中 央 关 于 全 面 深 : 化 改革 若 干 重 大 问 题 的决 定 》 中指 出 推动军 民 融 合深度 发 展 军 民 融合 不 再 限定 在军 工集 团 内 的 民 品发 展 也包含 提
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不 再 是就 职 选择 的决 定 因素 四 国 有 企业 与青年 员 工 之 间存在 的 问题 ( 一 ) 当代 青年 政 治 意 识 达 不 到军工 企 业 的要 求 现在 的年轻 人普遍 政 治 敏 感度低 大多人 不 关 心 政 治 政 治 敏 感 不强 将 直接 导 致 员 工 在 工作 中 的 责任感 和使 命感 的 缺失 少
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下有效发挥国有企业青年员工 白 州佣
王小 娟
摘 要 通 过对 国 有 企 业 青年 员工 现 况 的 分析 措 施 促 进 青年 员工 的 快 速发 展 : 关键 词 青 年员 工 ; 国有 企 业 ; 改 革 创 新
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穆腾飞
尹 国磊
陈
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指 出青 年 员 工 普遍 存 在 的 问 题
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但 其生 存和 发 展 环 境 相 比 于 国企 和 外 企 依 然 显 得 不 利 在 这种环 境 下 我 国 大多 数 民 用 科 技 企 业都 具 备 不 创 新 就死 的忧 患 意 识 几 乎 所有 生 存 下来 的 民 企 无一 不 是创 新 的能手 政 策放 开 后 传 统 的军 工 企 业如 果不 思 变革 将 难 以 抵御 新 兴 创 新企 业 的 冲击 二 新 形 势 下 国有 企业对 青年 人 的要 求 当前 国有 企 业大都 提 出 了 转 型 升级 的发 展 目 标 国有 企 业 改革 发 展 中对青年人有着 相 应 的要 求 ( 一 ) 坚定 的政 治 立场 国 有军 工 企 业 掌 握 着 国之 利 器 关 系 到 国 家 的安 全 和利 益 从事军 工 行 业首先 在 政 治 上 要 坚定 要在 政 治 上 成熟 起 来 坚定 中 国 特 色社 会 主 义 道 德 要 有制度 自信 在西 方 敌对势力 的西 化 分 化 下 能 分 清大是 大非 ( 二 ) 过 硬 的业务素质 军工 企 业 从事 的 都是精 细而 复 杂 的系 统工程 一 丝 的 马 虎 造 成 的结 果 就是 试验 失 败 造 成 的损失也是 十分 巨 大 而难 以 承受 的 ( 三 ) 科 学 的创 新 精神 军 工 企 业是 高 科 技 行 业 必 须 要 有 科学 的 创新 精神 和 能力 敢 于 突破陈规 不 断追求 新 口 矢 三 当前 国 有 企业 青年 职工 的现 状 ( 一 ) 青年 人 已 成 为 企 业 发 展 的 主 力 军 : 美 国宇 航 局 前 局 长 曾感 慨 中 国 航 天 最令 人 感到 害怕 的 不 是 它 所 取 得 的像 载人 航 天 工程这 样 的 巨 大成 就 而在 5 于它 所拥有 的一 大批年轻 科 学家 和 工程 师 ! 航 天 企 业 里 3 岁 以 下 的青 年 职 工 已 占职 工 总 数 的 5 0 % 以上 可 以 说 我 国 的 国家事业 青年人 不 仅 是 生 力军 更 是 主 力军 ( 二 ) 互 联 网 时 代 下 的 青年 人 政 治 意识 逐 渐 淡 化 改革 开放 三十 多年 我们 国家 从 政 治 衡 量一切 以 阶 级 斗争为 纲 向 发 展 才是 硬道 理 进 行 转变 在 经 济 领域 取 得 巨 大成就 的 同时 人们 的经 济 意识 普遍增 长 在 青年人 中 政 治 意 识 逐 渐 淡化 在信 息 大爆 炸的 时代 互联 网 上 存 在 着 各 种 各样 的 信 息 充 斥 着 大量 境 外敌 对势力 散 步 的 各 种负 面 消 极 的信 息 年轻人 思 想 比 较 活跃 容易接受 新 事物 一 旦偏 信 了 网 络 上 的片 面信 息 就 容易偏 离 政 治 立场 从而 威胁 国 家安 全 和 利益 ( 三 ) 职 业 选择 更加 多样 化 趋利 化 随 着社 会 变迁 和就业 形 势 的变化 青 年就业 从单一变动 走 向多 样 个 人 的职 业 规 划 也 更 加 趋利化 青 年 职 工辞 职 现 象 在逐 年增 加 在 面 临现 实 困难 时 极 易产 生 落 差 感 和 困 惑 感 工作 积极 性大打 折 扣 更谈 不 上 对 企 业 的 认 同 和 热爱 青年 职 工工 作时 更 看 重 自 己 获得 的 实 际 利益 职 业荣 誉 感