劳动关系专员职位说明书
劳动关系专员职位说明书(完整)
3.负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类
4.负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算
考核重点：手续办理的及时性和完整性
职
责
五
职责表述：公司ERP软件的管理
工作
任务
1.负责员工信息录入和导出工作
2.负责软件信息每天导出进行资料备份工作
工作
任务
1.配合人力资源部各项目工作的开展
2.完成人力资源部部长交办的临时性工作
考核重点：积极性与领导的满意度
3.负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作
考核重点：及时、准确、完整
职
责
六
职责表述：负责公司薪资管理工作
工作
任务
1.负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作
2.负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表
3.负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放
考核重点：工作的及时性与准确性
职
责
七
职责表述：协调配合
考核重点：档案的真实性和完整性
职
责
二
职责表述：负责员工劳动合同的管理
工作
任务
1.负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档
2.根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
劳动关系专员职位说明书
编号：
职位名称
劳动关系专员
所属部门
直接上级
直接下级
职务等级
劳动关系专员岗位职责（三篇）
劳动关系专员岗位职责劳动关系专员是一个负责处理劳动关系问题的职位，他们在组织中起着重要的作用。
劳动关系专员负责协调员工和雇主之间的关系，确保员工的权益得到保护，同时帮助雇主遵守相关法律法规。
下面是劳动关系专员岗位的一般职责：1. 确保劳动法规的遵守。
劳动关系专员需要熟悉劳动法和雇佣法规，并确保组织的劳动关系政策符合相关法律法规。
他们需要跟进法规的更新，并及时调整政策，以确保组织在雇佣和解雇员工时符合法律要求。
2. 处理员工投诉和纠纷。
劳动关系专员需要处理员工的投诉和纠纷，并确保公平和公正的解决。
他们需要调查事情的真相，收集证据，并与相关人员进行沟通和协商，寻找解决问题的方案。
3. 组织劳动关系活动。
劳动关系专员需要组织和推动各种劳动关系活动，例如开展员工满意度调查、组织员工培训和交流活动等。
这些活动有助于加强员工与雇主之间的沟通和合作关系，增进员工对组织的归属感和忠诚度。
4. 提供劳动关系咨询。
劳动关系专员需要提供员工和雇主关于劳动关系的咨询和建议。
他们需要解答员工在劳动关系方面的问题，例如薪酬福利、工时安排、假期制度等。
他们还需要和雇主协商，提供合理合法的建议。
5. 管理劳动合同和文件。
劳动关系专员需要管理劳动合同和其他相关文件的签订和归档工作。
他们需要确保合同的内容符合法律法规，并维护合同的有效性和可执行性。
6. 协助雇主进行劳动关系谈判。
劳动关系专员需要参与劳动合同和薪酬福利谈判。
他们需要了解员工的需求和要求，并协助雇主制定合理的谈判方案，以达成双方满意的协议。
7. 跟踪劳动关系的变化。
劳动关系专员需要跟踪劳动市场的发展和变化，以及劳动法规的更新，及时调整组织的劳动关系政策和流程。
他们需要了解行业动态和相关法律法规的变化，以提供准确的劳动关系咨询和建议。
8. 建立良好的员工关系。
劳动关系专员需要建立和维护良好的员工关系。
他们需要与员工进行沟通和交流，听取员工的意见和建议，并及时解决员工的问题和困难。
劳动关系专员岗位职责模版(3篇)
劳动关系专员岗位职责模版1、办理新员工入、离职手续;2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;7、负责考勤管理工作;8、负责人事异动统计报表;9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)10、其他与劳动关系相关的事宜;任职资格：1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，E____cel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
劳动关系专员岗位职责模版（2）劳动关系专员是企业中负责解决劳动关系问题，维护员工权益和公司利益的专业人士。
下面是劳动关系专员的岗位职责模版：1.劳动法律法规的熟悉与应用劳动关系专员应熟悉国家的劳动法律法规，并能够准确理解和应用到公司的实际操作中，确保公司的劳动关系活动合法合规。
2.员工合同的管理劳动关系专员需要负责员工合同的管理工作，包括合同的起草、谈判、签订和维护。
同时，还需要及时与员工沟通，解答他们对合同条款的疑虑，并保证合同的有效执行。
3.劳动争议的调解与解决劳动关系专员需要具备良好的调解能力，能够及时处理和解决员工与公司之间的劳动争议。
劳动关系管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
档案管理岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事代理室室主任轮转岗位
人事代理管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室主任轮转岗位
劳务派遣（输出）岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位
劳务信息岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位。
劳动关系专员岗位职责范本（2篇）
劳动关系专员岗位职责范本劳动关系专员是企业人力资源部门中重要的岗位之一，主要负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法合规的员工用工和劳动关系运作。
下面是一份劳动关系专员的岗位职责范本，详细描述了其主要职责和要求。
一、劳动法律法规管理1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法律法规，及时跟进和解读相关政策法规的变化。
2. 检查和修订企业的劳动合同、劳动制度和人事规章制度，确保其合法合规。
3. 监督和指导员工的劳动合同签订和执行，确保合同的合法性和有效性。
4. 处理劳务派遣、劳动争议、劳动合同解除等相关事务，及时给予法律法规依据的建议和决策。
二、劳动用工管理1. 负责员工的招聘、录用、培训和离职等用工环节的各项工作，确保人员需求和用工合同的匹配。
2. 处理员工的加班、请假、考勤等事务，确保员工的劳动纪律和劳动秩序的规范执行。
3. 编制和管理员工档案，保证档案的完整性和安全性，并及时更新员工的相关信息。
4. 参与员工绩效评估和薪资福利管理，为企业合理提供员工的薪资水平建议和福利待遇。
三、员工关系协调1. 协调处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
2. 组织员工的团队活动和文化建设，增强员工的向心力和凝聚力。
3. 联系和管理员工代表，建立和谐的劳动关系沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。
4. 参与和组织劳动关系协商和谈判，维护企业权益和员工权益的平衡。
四、劳动合同管理1. 负责制定和管理劳动合同的签订和终止程序，并保证过程的合法合规。
2. 对劳动合同的变更、解除和续签等事务进行审核和处理，确保合同的正确执行。
3. 提供劳动合同相关的咨询和法律援助，保障员工和企业双方的权益。
五、劳动法规培训1. 组织和开展劳动法规、劳动用工政策等培训，提升员工对劳动法律法规的认知和理解。
2. 协助制定和组织培训计划，并评估培训效果和成果，为员工提供专业的培训服务。
以上就是劳动关系专员岗位的职责范本，包括劳动法律法规管理、劳动用工管理、员工关系协调、劳动合同管理和劳动法规培训等方面的职责。
劳动关系专员岗位职责模版（4篇）
劳动关系专员岗位职责模版一、岗位概述劳动关系专员是指在企业或组织中负责处理劳动关系相关事务的专业人员。
岗位职责主要包括：处理劳动合同、人事档案管理、劳动关系处理等。
二、岗位职责1. 负责劳动合同的管理工作- 根据公司制定的流程和政策，协助员工办理劳动合同的签订、续签以及解除；- 确保劳动合同的准确、及时签订和保存，并及时进行合同变更；- 协助处理劳动合同纠纷，并进行相应的调查与处理。
2. 组织和管理员工的人事档案- 根据相关法律法规和公司制度，负责员工人事档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行审核，确保档案的完整性和合规性；- 协助上级完成员工调动、晋升、离职等工作，及时进行档案调整。
3. 负责劳动关系处理- 协助上级处理员工投诉和纠纷，进行调查和解决；- 提供劳动法律法规的咨询和解答，确保公司的人力资源政策与相关法律法规相一致；- 管理劳动争议解决机构与劳动仲裁、法院等相关部门的联系与协调。
4. 监督和执行劳动法规- 跟踪、学习和解读劳动法规和政策，及时调整公司的相关制度和政策；- 定期进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；- 监督和执行公司人力资源政策，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。
5. 其他与劳动关系相关的工作- 参与员工福利制度的设计和完善；- 协助上级组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 定期对员工满意度进行调查和分析，提出改进意见。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑；3. 掌握劳动法律法规和人力资源管理知识，了解人事档案管理、员工待遇和福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动纠纷和争议；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够及时了解并适应新的法律法规和政策；6. 具备团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行协作；7. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司的规章制度和相关法律法规。
2024年劳动关系专员岗位职责（三篇）
2024年劳动关系专员岗位职责1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;2024年劳动关系专员岗位职责（二）一、岗位背景劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要职位之一，负责处理和管理企业内部的劳动关系问题。
随着劳动力市场的快速变化和法律法规的更新，劳动关系专员的职责也在不断演变和扩大。
以下是2024年劳动关系专员岗位的职责和要求。
二、劳动关系管理1. 熟悉国家劳动法律法规及政策，及时了解相关法规和政策的更新和变化，确保企业在劳动关系管理上的合规性。
2. 负责制定和完善企业的劳动关系管理制度和流程，并组织实施。
3. 处理劳动合同、劳动争议等方面的问题，包括合同签订、解除、修改和终止等流程，确保员工和企业的权益得到充分保护。
4. 协助解答员工的劳动关系问题，并提供相应的建议和指导。
5. 管理劳动关系相关的文档和记录，包括劳动合同、劳动纠纷处理记录等，确保相关资料的完整和准确。
三、员工福利管理1. 负责企业员工福利政策的制定和实施，包括薪酬福利、社会保险、住房公积金等方面。
2. 协助解决员工的福利问题，如薪酬发放、社会保险报销等。
3. 对员工福利的满意度进行调研和评估，提出改善意见和建议。
4. 组织和协调企业的员工福利活动，提高员工的归属感和满意度。
四、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通和交流。
2. 及时了解员工的需求和意见，提供相应的解决方案。
3. 组织和协调企业内部的员工活动和培训，提高员工的工作技能和素质。
劳动关系专员职位说明书
劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。
本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。
二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。
5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。
6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。
7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。
8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。
2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。
5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。
6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。
7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。
四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位名称
劳动关系专员
所属部门
人力资源部
职位编号
直接上级
人力资源部经理
直接下属
无
间接下级
编写部门
人力资源部
编写日期
批准人
职位概要：
根据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理、劳动合同管理、职位变动管理、员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理、考勤管理工作。
三、员工劳动合同管理
1、新签
2、续签
3、变更
4、就业协议
5、实习协议
6、离退休人员聘用协议
四、员工劳动争议管理
1、风险预警
2、争议受理
3、争议处理
4、风险控制
五、员工档案管理
1、建档（入职资料）
2、更新与维护（培训记录、职位变动记录、绩效考核记录、奖惩记录、薪酬变动记录）
3、借阅管理（
4、转入资源管理、企业管理、行政管理或法律专业本科及以上学历；
2、具有助理人力资源管理师及以上资格证书。
二、工作经验
1年以上企业人力资源管理工作经验或法律事务工作经验。
三、培训经历
接受过过人力资源管理、劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规知识培训。
四、技能技巧
1、熟练掌握常用办公软件；
一、工作场所：办公室
二、工作环境：舒适危险性
三、危 险 性：无危险、无职业病危险。
四、
轮岗岗位：
人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、
晋升方向：
劳动关系主管、招聘主管、培训主管、绩效主管、人事主管
沟通对象：
内部：部门经理、部门同事、公司员工
外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政府部门
工作职责
一、员工入职管理
1、入职资格审核（含背景调查）
2、入职手续办理
3、入职培训（协助培训专员）
4、入职指引
二、员工职位变动管理
1、转正
2、升职
3、降职
4、调动
5、离职（辞职、辞退、自然离职）
5、员工花名册管理（建立、更新、维护）
六、考勤管理
1、新员工指纹录入
2、考勤统计（含非正常出勤）
3、编制考勤报表（总部），提交部门经理签字后转薪酬福利专员
工作权限：
1、本职工作的解释、申辩权；
2、员工入职资格的审核、调查权；
3、员工劳动争议处理方案的建议权；
4、员工职位变动手续审核权；
5、对集团所属各公司劳动关系管理工作的监督、检查与指导建议权。
2、良好的文字写作能力与口头表达能力；
3、普通话二级甲等以上；
4、具有优秀的职业判断能力和分析处理能力；
5、熟练掌握集团人力资源管理全套业务流程；
6、良好的沟通协调与团队合作能力。
五、工作态度
1、认真、细致、严谨；
2、具有良好的团队合作及开拓创新精神。
六、身体素质
40岁以下，身体健康，精力充沛
工作条件