人事岗位说明书
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是公司组织架构中的重要职能之一，负责招聘、培训、员工关系管理等人力资源管理工作。
该岗位的职责是确保公司拥有高素质的员工队伍，为公司的发展提供人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划，根据公司需求制定招聘渠道和招聘方案；- 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估候选人；- 参与制定并执行入职流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
2. 培训与发展- 根据公司战略目标和员工需求，制定培训计划和培训课程；- 组织内部培训和外部培训，包括岗位培训、技能培训和管理培训等；- 跟踪培训效果，评估培训成果，提供培训反馈和改进建议。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和流程，确保绩效考核的公平性和准确性；- 收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效分析报告；- 参与绩效评估和薪酬调整，提供薪酬建议和福利优化方案。
4. 员工关系管理- 维护公司员工手册和规章制度，确保员工遵守公司规定；- 处理员工的投诉、纠纷和离职事务，维护良好的员工关系；- 提供员工职业发展咨询和支持，协助员工解决工作中的问题。
5. 人力资源信息管理- 负责员工档案的建立、维护和管理；- 统计、分析和报告人力资源数据，提供人力资源决策支持；- 参与人力资源管理系统的建设和维护，保障信息的安全和准确。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备2年以上人力资源管理相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和人际交往能力；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持高效率；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金；3. 带薪年假：根据工作年限提供带薪年假；4. 健康体检：定期为员工提供健康体检；5. 培训发展：提供全面的培训和职业发展机会。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事部-岗位说明书
人事部-岗位说明书一、岗位背景1.部门概述2.岗位职责3.岗位定位二、岗位要求1.教育背景2.工作经验3.专业技能4.个人素质三、岗位职责1.人事规划2.招聘与配置3.培训与发展4.薪酬福利管理5.员工关系管理6.绩效管理四、工作流程1.招聘流程2.培训流程3.薪酬福利流程4.员工关系处理流程5.绩效评估流程五、岗位关系1.内部关系2.外部关系六、晋升通道1.晋升方向2.晋升条件3.晋升流程七、岗位绩效评估1.评估指标2.评估方法3.评估周期4.评估结果应用八、岗位发展机会1.内部调岗2.跨部门合作3.职业培训4.职业生涯规划九、福利待遇1.基本工资2.绩效奖金3.五险一金4.带薪年假5.其他福利十、工作时间与地点1.工作时间2.工作地点十一、应聘方式1.简历投递2.面试安排3.录用通知十二、岗位注意事项1.保密协议2.职业道德3.工作纪律4.岗位说明书的修订5.岗位说明书的生效日期6.岗位说明书的解释权一、岗位背景1.1 部门概述：人事部是公司的重要组成部分，负责公司人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。
1.2 岗位职责：人事部负责制定和完善公司的人力资源政策，确保公司人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和工作满意度。
1.3 岗位定位：人事部作为公司内部服务部门，为公司的发展提供人力资源保障，促进公司与员工的共同成长。
二、岗位要求2.1 教育背景：要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.2 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先。
2.3 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。
2.4 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作精神和责任心。
三、岗位职责3.1 人事规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保公司人才需求的满足。
3.2 招聘与配置：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。
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人事岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二、人事专员的岗位职责1、工作对人力资源部主管负责；2、协助主管处理公司日常行政事物性工作；3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续7、组织、实施员工文化娱乐活动；8、管理公司人事的档案；9、协助实施员工培训活动；10、负责编制全体职员的花名册；11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；13、提前做好会前资料准备，会后整理工作；14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；17、协助本部门其他同事完成其他工作；18、完成领导临时交办的其他工作。
人事岗位说明书2职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案人事岗位说明书3岗位名称:人事专员工作概述：1、具体执行行政、人力资源管理工作;2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与任务:1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;4、负责员工考勤管理与统计工作;5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;9、完成上级交给的其他任务。
工作绩效标准:1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;2、员工招聘、储备、培训合格率100%;3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;5、会议纪要100%的准确率;6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
岗位工作关系:所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。
所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。
合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。
工作权限：1、本职工作内的决定权;2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
人事岗位说明书4职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作计划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展工作任务1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划3、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性人事岗位说明书5职务概况职务名称：人事专员所属部门：人力资源部定编人数：直接上级：人力资源经理职务编号：薪资等级：工作职责一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果工作权限一、有对招聘渠道的选择建议权;二、对人力资源规划的建议权;三、对人力资源需求申请的.审核权;四、对应聘人员资格的审查建议权;五、对职务分析工作的调查权;六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目一、招聘计划的可行性和准确性;二、招聘人员的及时性和成功率;三、职务分析的准确性和有效性;四、招聘和培训费用的有效控制;五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;六、培训效果评估的准确性。
任职资格一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;二、二年以上人力资源开发相关工作经验;三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展可直接晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无人事岗位说明书6职责表述：部门：内部组织管理工作工作任务1、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行2、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责控制部门：费用预算，降低费用成本。
人事岗位说明书7职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
人事岗位说明书8岗位名称：人事主管岗位编号：岗位关系：直接上级：办公室主任直接下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；（4）负责协调本部门与其他部门间关系；2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；9、完成上级交办的其他相关工作。