房地产公司人事专员岗位说明书
人事专员 岗位说明书
人事专员岗位说明书1. 岗位概述人事专员是一个企业人力资源管理的重要岗位，负责公司全面人力资源配备、招聘、培训、薪酬福利等各方面的工作。
人事专员必须具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，同时，能够熟练掌握人事相关政策法规和最新发展动态，掌握一定的计算机技术。
2. 主要职责2.1 人员招聘负责招聘计划的制定，招聘渠道的维护，招聘流程的设计，面试的组织和人员的招聘、聘用、合同签订等相关流程的处理。
2.2 薪酬福利管理负责组织薪酬计划和福利待遇制定，维护和管理组织架构，确保员工的薪酬和福利合理、公正。
2.3 培训和发展根据企业岗位需求，制定员工培训计划，并协调相关部门进行培训，提高公司员工的综合素质。
2.4 人事档案管理负责建立和维护员工档案，规范资料管理，确保数据的准确性和完整性。
2.5 劳动法律法规管理负责公司劳动法律法规、政策的研究和起草，负责劳动仲裁、诉讼程序等相关工作，确保公司员工权益的保护。
3. 岗位要求3.1 学历要求本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
3.2 技能要求熟悉相关法律法规及政策，掌握人力资源管理、心理学、劳动关系和管理学等相关理论，具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。
3.3 工作经验3年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。
4. 岗位发展4.1 初级阶段在公司的前6个月，人事专员应该努力掌握公司相关岗位的技能知识，学以致用，充分了解公司的企业文化和运营模式，了解公司各个岗位的人才需求。
4.2 中级阶段在公司的6-12个月之间，人事专员应该逐步主导部门招聘和员工考核等方面的工作，不断深耕技能知识，加强管理技巧，与业务部门有效沟通。
4.3 高级阶段在进入高级阶段之后，人事专员应该对公司的策略规划有更深入的理解，并能够有效的提供人力资源方面的理论和意见，同时，对员工的管理也需要更加重视。
5. 总结作为企业人力资源管理中最核心的岗位之一，人事专员需要全面掌握企业人力资源管理各方面的知识和技能，并能够切实负责公司人力资源管理和相关工作，是一项不可或缺的重要工作。
房地产行政人事部人事主管岗位说明书
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职 责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
房地产公司人事专员岗位说明书(WORD3页)
岗位名称
人事专员
岗位ห้องสมุดไป่ตู้号
所属部门
人力文化部
岗位编制
1
直接上级
人力文化部经理
岗位分析日期
2007年4月
职责概述：在部门经理的领导下，负责公司的招聘、培训、人事管理等相关工作
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：负责员工的招聘、录用工作
工作
任务
根据公司人员需求通过各种招聘渠进行相关人员的招聘
根据岗位任职要求，初步审核应聘人员的相关资料并推荐各有关部门负责人
其他要求
备注：
负责办理人事档案的传递和催要
负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作
职
责
七
职责表述：协助部门经理，开展企业文化建设工作
工作
任务
协助编写和制作企业宣传册、内部刊物
协助组织开展各类企业文化建设活动
负责公司OA系统的维护管理
职责八
职责表述：完成上级交办的其他任务
权力
业务权
对应聘人员的筛选权
对培训制度的解释权
工作
任务
负责公司加班考勤的初步审核并报批
负责统计汇总各部门、各分公司月考勤报表
负责根据公司薪酬制度、考勤情况计算员工每月薪酬和相关福利，将准确数据提供给直接上级审核
职
责
四
职责表述：负责日常人事工作
工作
任务
负责办理员工各项社保的缴纳工作
负责员工工伤、失业、生育等各项手续的办理和报批
负责员工录用、定级、合同签订、离职等各项手续的办理
负责人事管理的各项统计业务
负责掌握和了解国家及当地最新的人事、劳动相关法律法规和政策
人事专员岗位说明书(精选)
人事专员岗位说明书(精选)人事专员岗位说明书一、岗位概述人事专员是企业人力资源管理部门的核心角色之一，负责协助人力资源经理和人力资源主管处理与员工相关的事务。
他们与其他部门的员工密切合作，确保公司的人力资源流程和政策的执行。
二、岗位职责1. 协助招聘和招募流程：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助招聘人员完成招聘目标。
2. 管理员工入离职流程：办理新员工入职手续，包括签订合同、办理保险和社保，为新员工提供必要的培训和指导；处理员工的离职手续，如办理离职手续、结算工资和社保等。
3. 维护员工资料：负责建立和管理员工数据库，包括员工个人信息、合同和协议等，确保这些信息的安全和及时性。
4. 协调薪酬福利事宜：负责员工薪酬和福利相关问题，包括员工薪资调整、绩效评估和员工福利的管理与沟通。
5. 维护员工关系：协助解决员工的问题和困扰，保持积极的员工关系，组织和策划员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力。
6. 提供人力资源咨询：为员工提供人力资源相关的咨询和支持，解答员工的问题，并向员工提供适当的指导和建议。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的实习或工作经验者优先。
3. 熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备良好的计算机技术和信息管理能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效与各级别员工和合作伙伴进行沟通，并解决问题。
5. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多项任务。
6. 对人力资源管理的相关法律法规有一定的了解，并能合规操作。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 五险一金：为员工提供全面的社会保险和住房公积金，并及时足额缴纳。
3. 假期制度：公司严格执行国家法定假期制度，并提供带薪年假、婚假、产假等特殊假期。
4. 健康福利：为员工购买商业医疗保险，提供健康体检等福利。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
公司人事专员的工作职责说明书(3篇)
公司人事专员的工作职责说明书（3篇）公司人事专员的工作职责说明书（精选3篇）公司人事专员的工作职责说明书篇11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调公司人事专员的工作职责说明书篇21.公司制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或。
2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理：包括员工档案、异动、等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的`拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、辞退等手续办理。
公司人事专员的工作职责说明书篇3负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位概述作为一名人事专员，你将承担着管理和发展公司员工队伍的重要责任。
你需要处理员工入职手续、维护员工档案、组织培训和发展计划、协助招聘筛选工作以及解决员工问题等工作。
这个岗位要求你具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题能力，以确保公司的人力资源工作得以顺利进行。
二、岗位职责1.协助招聘- 根据岗位需求，与部门经理合作制定并发布招聘信息。
- 筛选、面试候选人，并为面试安排时间和地点。
- 完成入职前的背景调查、参考检查等前期准备工作。
2.员工入职与离职管理- 组织员工入职手续，包括合同签订、人事档案建立等。
- 安排新员工的培训计划，并进行相关培训。
- 处理员工离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。
3.员工档案管理- 完善并维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
- 负责员工信息的存档和归档工作，确保档案保密和安全。
4.员工绩效管理- 协助上级制定员工绩效考核标准和流程。
- 收集、整理员工绩效数据，并为绩效评估提供支持。
- 及时与员工沟通绩效反馈，制定个人发展计划。
5.员工关系管理- 协助处理员工的问题和纠纷，提供适当的解决方案。
- 组织和参与员工活动，增进员工的凝聚力和归属感。
6.员工培训和发展- 根据公司发展战略和员工需求，制定并负责员工培训和发展计划。
- 组织外部培训资源，安排内部培训课程，并跟踪培训效果。
7.人力资源政策和流程管理- 熟悉并贯彻公司的人力资源政策和流程。
- 及时更新和传达相关政策和流程，确保员工遵守。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验。
3. 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论。
- 具备良好的人际沟通能力和协调能力。
- 具备较强的组织能力和解决问题能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 个人素质：- 具备责任心和细致认真的工作态度。
房地产人事行政部岗位说明书
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、MBA优先
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作
任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
房地产人事行政部岗位说明书
（一）人事行政部
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
030501
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
Hale Waihona Puke 2人直接下级人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
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使用工具设备
办公电脑、电话
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！
签名：日期：
教育水平：
硕士□本科□大专□其它
统招□函授□其它
说明：
教育水平：
大专及以上学历；
专业：
达到公司要求□未能达到公司要求□
说明：
专业：
人力资源管理、行政管理等相关专业；
工作经验：
达到公司要求□未能达到公司要求□
说明：
工作经验：
一年以上同岗位工作经验；
必备的知识、技能与培训：
达到公司要求□未能达到公司要求□
2、恪尽职守，避免员工信息及公司机密外泄，维护公司利益；
3、团队协作、主动高效、共同完成公司目标。
4、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其它工作任务。
主要职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：考勤管理
工
作
内
容
1、负责员工日常考勤、休假统计表。
2、负责月度考勤表的制作，并于每月6日报送，节假日顺延1天。
3、为公司员工提供社会保险相关的咨询、并协助报销等工作；
4、每月社保台账的编制，并与财务对接及时缴纳各种保险费用。
职
责
五
职责表述：协助招聘工作
工
作
内
容
1、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ责招聘信息的管理，招聘网站的刷新工作；
2、负责简历的收集、搜索、初步筛选工作；
3、负责面试的通知，并接待面试者安排工作。
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其它工作。
说明：
必备的知识、技能与培训：
1、熟练OFFICE办公软件使用；
2、撰写能力较好；
3、良好的沟通能力和表示能力；
素质要求：
达到公司要求□未能达到公司要求□
说明：
素质要求：
1、正直、坦诚、豁达、自信；
2、工作细致认真，责任心强；
3、较强的观察力和应变能力。
岗位关系：
可能升迁的岗位
人力资源主管
可能相互转换的岗位
权限：
1、有权对不符合公司考勤管理规定的予以警告并处罚。
2、有权根据集团工作需求要求分子公司行政人事行政部配合提供相关信息。
3、有权根据公司规定办理或拒绝办理相关人事手续。
工作协作关系：
内部协调关系
公司内部所有部门及员工。
外部协调关系
社会保险中心、人才代理机构、工商局等其它机构。
任职资格：
个人状况
公司要求
2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏；
3、严格遵守并执行档案借阅制度；
4、人力资源部各种文档资料的归档保存；
5、日常工作中各种人员信息的收集、统计和提报。
职
责
四
职责表述：员工社会保险的办理
工
作
内
容
1、公司社会保险的开户、变更、年检、注销的手续的办理；
2、为公司员工办理社会保险的开户、停止、变更、转移等工作；
房地产公司人事专员岗位说明书
岗位
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人事专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源主管
直接下级:
职系：
审核：
岗位职责描述：负责员工考勤统计汇总，员工异动手续流程办理，人事档案的建立及各种文档资料的归档保存，员工社保的办理工作，简历的筛选及面试通知工作。
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求；
3、随时发现员工考勤异常上报。
职
责
二
职责表述：人员异动手续的办理
工
作
内
容
1、负责集团总部各部门人员基础信息的管理，每月报人事月报，每半月更新通讯录；
2、负责员工异动手续的办理，包括入职、转正、晋升、调岗、调薪、任命、离职等手续的办理；
职
责
三
职责表述：人事档案及其它资料的管理
工
作
内
容
1、收集各项员工资料，建立并妥善保管人事档案，保守员工个人及公司机密；