外勤人员工作服管理规定
工作服管理规定
工作服管理规定一、背景。
为规范公司员工的着装行为，提升公司形象，保障员工的工作安全和健康，特制定本《工作服管理规定》。
二、适用范围。
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。
三、工作服的种类和要求。
1. 根据工作场所的不同，工作服分为办公室工作服和生产现场工作服两种类型。
2. 办公室工作服要求整洁、得体，颜色统一，款式简约。
不得穿着破损、脏乱的衣物上班。
3. 生产现场工作服要求符合相关安全标准，面料耐磨、防静电、防污染。
员工在生产现场必须穿戴工作服，不得擅自更换或穿着非指定工作服。
四、工作服的配发和管理。
1. 公司将统一配发工作服给员工，员工需妥善保管工作服，不得私自挪用或转让。
2. 员工因工作需要更换工作服时，应按规定到指定地点领取更换，不得擅自更换或穿着非指定工作服。
3. 员工在工作服上不得擅自添加个人标识、图案或文字，不得私自改动工作服的颜色和款式。
五、工作服的清洗和保养。
1. 员工需自行负责工作服的日常清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。
2. 如有污损或破损，员工应及时向公司报告并按规定更换。
3. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现有污损或破损情况，公司将安排更换。
六、违规处理。
1. 对于违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停止发放工资、解除劳动合同等。
2. 对于故意损坏工作服或私自挪用工作服的行为，公司将追究员工的法律责任。
七、附则。
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起生效。
以上即为本公司《工作服管理规定》，请各位员工严格遵守，共同维护公司的形象和秩序。
公司工作服穿戴管理制度
公司工作服穿戴管理制度一、总则为规范公司员工的着装管理，提升公司形象，树立专业形象和文化，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
三、工作服种类公司将根据员工工作岗位的不同需求，配发相应的工作服。
主要包括日常办公服、工厂制服、客户服务服等。
四、工作服的选购1. 公司将统一选购员工的工作服，并根据员工的工作性质和职务进行分类。
2. 公司将选择优质舒适、耐穿的面料制作工作服，确保员工在工作中的舒适度和形象。
3. 公司将定期进行工作服的更换，保持员工的着装整洁、新颖。
五、工作服的穿戴要求1. 全体员工在工作时间内着装整洁，工作服要求每天清洁、整洁、干净，不得有破损、变形等情况。
2. 公司工作服统一定位于工作场所，禁止员工将工作服穿出公司范围，以免影响公司形象。
3. 员工在工作场所内应佩戴工作服，不得擅自更换或混搭其他服装。
4. 员工应正确佩戴公司工作服，不能开盲衫领、挽袖、不系纽扣等不端行为。
5. 公司将定期组织着装宣传培训，以保持员工着装的规范标准。
六、工作服的保养管理1. 公司将提供专业的工作服清洁保养指导，要求员工根据指导进行工作服的日常保养。
2. 员工在使用工作服过程中，应注意避免与尖锐物接触，避免磨损、破损。
3. 如工作服出现破损、污渍等情况，员工应及时通知相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。
4. 员工在下班后应及时将工作服整理存放在指定的储藏室内，确保下次使用前的清洁。
七、工作服的安全管理1. 为了员工的身体健康和生命安全，公司要求员工在使用工作服时，应根据所处环境选择合适的工作服款式。
2. 如果员工在工作中因工作服有安全隐患引发事故的，公司将对员工进行相应追究责任。
3. 公司将定期对工作服进行安全检查，并做好安全隐患的排查工作。
八、工作服的管理责任1. 公司将设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、管理等工作。
2. 每位员工在使用工作服时应自觉遵守公司的工作服管理规定，维护公司的形象。
工作服配发及使用管理规定(4篇)
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。
同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。
第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。
第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。
第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。
第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。
如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。
第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。
对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。
第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。
如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。
第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。
第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。
第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。
第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。
第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。
第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。
第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。
第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。
第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。
第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。
第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。
第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。
第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。
第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。
第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。
第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。
第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。
第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。
第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。
制定者有权对规章制度进行解释。
第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。
1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。
2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。
3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。
第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。
1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。
2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。
3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。
第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。
第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。
工作服使用管理制度范文
工作服使用管理制度范文第一章总则为了规范工作服的使用管理，提高员工形象和企业形象，提高工作效率，确保员工的安全与健康，制定本工作服使用管理制度。
第二章工作服使用范围本制度适用于企业内所有员工的工作服使用和管理。
第三章工作服的种类和配备1. 根据不同岗位的特点和需求，工作服分为内勤工作服、外勤工作服和特殊工作服。
2. 内勤工作服以套装为主，包括裤装、上衣和配饰。
3. 外勤工作服以套装或单件为主，包括裤装、上衣、外套和配饰。
4. 特殊工作服根据工作需要进行定制，包括防护服、无尘服等。
5. 工作服由企业配备，并根据员工的工作需求和身体特点进行合理配码。
第四章工作服的管理1. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服。
2. 员工应当按照规定的穿着方式和搭配要求佩戴工作服。
3. 员工应当爱护工作服，避免造成破损和污渍。
4. 员工应当定期清洗和保养工作服，保持其整洁和卫生。
5. 员工应当及时上交或更换破损或超过使用寿命的工作服。
6. 每个员工只能领取一套工作服，并负责保管和保养。
第五章工作服的领取和归还1. 员工在入职时，应填写领用工作服登记表，由相关部门统一配发工作服。
2. 员工在离职时，应归还经企业领用的工作服，并填写归还登记表。
3. 员工发生工作服丢失或损坏的情况，应及时向上级主管汇报，并按照规定程序补办或赔偿。
第六章工作服的维护1. 工作服的清洗、保养和修复应由专门的清洁人员或公司进行。
2. 清洗和保养工作服时，应采用合适的洗涤方式和洗涤剂，避免造成损坏或变形。
3. 工作服的维修和更换应及时进行，保证员工的穿着舒适和工作需要。
第七章工作服的保管和更换1. 员工应当妥善保管自己的工作服，避免丢失或被他人使用。
2. 员工发现工作服破损或过于陈旧时，应及时向上级主管提出更换申请。
3. 工作服的更换应在工作服管理部门审核后进行，并及时通知员工领取新的工作服。
第八章工作服的监督和考核1. 相关部门应定期对工作服的使用情况进行检查和考核。
工作服管理制度（三篇）
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海****有限公司外勤人员工作服管理规定
1.0目的
为树立和保持公司对外良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。
2.0适用范围
适合上海****有限公司及其投资子公司外勤在籍工作人员（临时工除外），主要包括口岸查验、卡口查验、检验检疫现场查验、仓库工作人员。
3.0职责
3.1一线业务部负责工作服的申购、使用、报废。
3.2办公室负责工作服的采购、发放、管理。
4.0具体内容
4.1工作服换季时间
4.2工作服申购
，由办公室根据部门实际情况审核后，统一实施采购；
，包括使用人姓名、性别、尺寸、岗位、领用时间、发放人等。
4.3工作时间着装要求
，在外出查验时统一着装，保持良好精神风貌，树立良好公司形象。
，确保仪表整洁、得体、大方。
，如发生此类情况的，由使用人自行缝补。
5.0工作服的使用及发放
5.1工作服使用期限为叁年，试用员工在试用期满后方可配备，在配备工作服未满一年离职者或被辞退的，在办理离职手续时，须将工作服交还办公室。
配备工作服满一年以上离职的，工作服归个人所有。
5.2工作服丢失或严重损坏的，办公室根据实际情况，按损失补偿，由个人补款，可重新申领。
5.3查验人员周一—周五日常上班需按要求统一穿着工作服外出业务操作，工作雨衣以部门为单位发放，用于雨天外勤业务操作。
5.4未能及时领取工作服和工作服不合身者，办公室应在十个工作日内予以更换。
6．0本规定由办公室负责解释。