工程技术人员考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表一、概述上海中级评审工程技术人员年度考核表是上海地区用于评估中级评审工程技术人员绩效情况的一种标准化工具。
通过对评审工程技术人员在工作岗位上的表现进行全面的评价，帮助公司或组织确定人员的职业发展方向、制定合理的激励政策和培训计划，并为提升整体技术水平和管理能力提供参考依据。
二、评估指标1. 工作任务完成情况•按时完成工作任务的比例•工作任务的质量和准确性•解决工作中遇到的问题的能力2. 技术能力和专业知识•掌握的技术知识广度和深度•运用技术知识解决问题的能力•能否独立完成技术方案设计和评审工作3. 团队合作与协调•与他人合作的融洽程度•参与团队合作项目的能力和贡献度•组织协调能力和领导能力4. 学习和创新能力•持续学习和自我提升的积极性和能力•创新思维和解决问题的能力•参与行业研讨会和培训的情况5. 专业道德和职业素养•诚实守信、廉洁自律的表现•遵守职业道德和工作纪律的情况•对待工作的责任感和敬业精神三、评估流程1. 目标设定根据评估对象的职位要求和个人发展规划，设定个人年度目标。
目标应具体、可衡量，并与公司或组织的战略目标相符合。
2. 工作任务和绩效评估针对评估对象的工作任务和完成情况，进行详细的绩效评估。
对于每个评估指标，按照一定的权重进行打分，综合得出最终绩效评分。
3. 综合评定和考核结果将各项评估指标的得分进行整合和综合，得出综合评定结果。
评定结果将根据评分范围进行分类，如A级、B级等，以划分绩效等级。
4. 反馈和辅导根据评估结果，向被评估人员提供反馈和辅导。
帮助他们了解自身优势和不足，并提供相应的发展建议和培训计划。
5. 激励和奖励根据评估结果和绩效等级，确定相应的激励和奖励政策。
这可以包括薪资调整、晋升机会、培训机会等。
四、考核结果的价值和意义1. 个人职业发展评估结果可以帮助评审工程技术人员了解自身在技术和管理能力方面的优势和不足，为个人职业发展设定明确的目标和计划。
工程师专业技术人员年度考核登记表本人述职范文
工程师专业技术人员年度考核登记表本人述职范文个人信息- 姓名：- 职称：- 所在部门：个人背景在过去的一年里，我致力于在工程师专业技术领域取得进一步的发展和成就。
以下是我在不同方面的工作表现以及取得的成绩和贡献。
专业知识与技能- 在过去的一年里，我持续研究和不断提升专业知识和技能。
通过参加相关培训和研究新的技术，我成功应用了这些知识和技能于实际项目中，取得了显著的成果。
- 我努力保持对行业发展的关注，参与了多个行业会议和研讨会，扩展了自己的专业视野和知识面。
工作能力- 我在过去一年中积极参与并主导了多个工程项目。
通过与团队成员的紧密合作和沟通，我成功完成了各项任务，并且准时交付了高质量的成果。
- 我具备良好的问题解决能力和创新思维。
在遇到困难和挑战时，我能够迅速找到解决方案并提供有效的建议。
团队合作- 作为团队的一员，我积极与其他成员合作，并提供帮助和支持。
我尊重团队成员的意见，并在协作过程中保持积极的沟通和合作精神。
- 我善于倾听和理解他人的观点，并能够将个人的想法与团队目标相结合，以实现共同的成功。
职业操守- 我注重职业操守和道德规范，始终遵守公司的规章制度和职业道德要求。
我保持诚实、正直的态度，对待工作以及与同事之间的关系时始终如一。
个人成长- 我意识到个人成长对于职业发展的重要性，因此我积极主动地参加培训课程和研究机会，以不断提升自己的能力和知识水平。
- 我始终保持对新技术和趋势的关注，并将其应用到我的工作中，以提高个人的竞争力和适应能力。
个人目标- 继续深化和扩展专业知识和技能，保持对行业发展的关注。
- 积极参与更多的工程项目，并在工作中不断提升自己的能力。
- 加强团队合作和沟通能力，为团队的成功做出更大的贡献。
总结过去的一年里，我在专业知识与技能、工作能力、团队合作、职业操守和个人成长等方面取得了显著的进展。
我将继续努力研究和提升自己，为公司的发展和成功做出更大的贡献。
感谢领导和公司对我的支持与认可。
技术员(放验线) 岗位绩效考核表
领导临时交
3
办事项
分 管领 导：
考核人：
1 无故未完成，扣1分 年月 日
2
日常行为出现一次有违行为规范的 事项，每次每项扣1分
办法，每月25前上报各工地本月完成情况及下月进
度计划。（2分）
做好工程放线及资料、图纸 配合各工地负责人做好工程放线及资料、图纸整理
整理工作
工作，不得出现失误。（5分）
根据施工蓝图，做好高程及坐标控 5 制、放验线工作，整理施工图纸，
无故未完成，每次每项扣1分
被考 核
序号 项目 类别
技术员（放验线） 岗位绩效考核表
得分：
分类
工作标准
分值
考核标准
年月
实际工作 表现及评分
得分
遵守公司各项规章制度; 工作积极主动; 不迟到，不
早退; 礼貌待人，文明用语；同事和睦相处，互相帮
1
团队 自我 建设 管理
日常行为规范自我约束 助，及时参加各项团建活动； 每周参加本部门周例 会，汇报各工地进展情况，提出存在的问题、处理
完成，每次每项扣1分ຫໍສະໝຸດ 其他部门配合做好与集团公司其他部门的测绘出图工作。（4分）
根据公司要求，积极配合测绘，记 4 录齐全，图纸绘制清晰，无故未完
成，每次每项扣1分
督促各参建单位整理竣工验 配合各工地负责人，负责各参建单位准备竣工验收 收资料、分户验收 资料、分户验收资料收集整理工作。（1分）
1 无故未完成，扣1分
放验线工作
项目开工后，配合各职能部门做好楼座放验线工作 。（3分）
职能部门放验线时，做好跟踪，有 3 问题及时反馈、及时处理，无故未
完成，每次每项扣1分
岗位 项目 2 职责 过程
建筑工程技术人员年度考核表个人总结
建筑工程技术人员年度考核表个人总结作为一名建筑工程技术人员，年度考核表个人总结是对自己一年来工作成果和职业成长的梳理。
以下是一份针对建筑工程技术人员的年度考核表个人总结模板，供您参考。
建筑工程技术人员年度考核表个人总结一、工作成果与任务完成情况1.项目参与及完成情况：（1）在本年度内，我参与了XXX个项目，负责项目的技术指导、施工管理等工作。
（2）项目完成情况良好，严格按照设计图纸和规范要求施工，确保了工程质量。
2.技术创新与应用：（1）在项目实施过程中，我积极引进新技术、新工艺，提高了施工效率和质量。
（2）针对项目中的技术难题，我主动开展研究，成功解决了XXX个关键技术问题。
二、专业技能与成长1.专业技能提升：（1）在本年度内，我参加了XXX个培训课程，提升了自身的专业技能。
（2）通过实际项目经验积累，我对建筑工程施工技术有了更深入的了解和掌握。
2.职业成长：（1）在本年度内，我顺利通过了XXX职业资格考试，获得了相应资格证书。
（2）在团队中，我充分发挥自己的专业优势，积极为团队建设作出贡献。
三、团队协作与沟通能力1.团队协作：（1）在项目实施过程中，我注重团队协作，与同事共同解决施工中的问题。
（2）积极参与团队活动，为团队建设提出合理化建议。
2.沟通能力：（1）与甲方、设计院、监理等相关单位保持良好沟通，确保项目顺利进行。
（2）在项目推进过程中，及时向领导汇报工作进展，反馈现场问题。
四、工作态度与敬业精神1.工作态度：（1）认真负责，对待工作一丝不苟，始终保持敬业精神。
（2）遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
2.敬业精神：（1）在遇到困难和挑战时，积极寻求解决方案，不轻言放弃。
（2）关注行业动态，不断提升自身专业素养。
总结：通过本年度的工作，我取得了一定的成绩，也不断提升了自身的专业能力和综合素质。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也请领导和同事们在工作中多给予指导和帮助，共同进步，共创辉煌。
工程技术人员绩效考核表
考核期：
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况，反应对现场的了解情况
2
分部分项工程技术交底
（10分）
技术交底的及时性、指导性、实用性、突出重点部位、关键（节点）部位
3
工程变更、洽商、签证
（10分）
以设计图纸、规范标准、施工现场为依据，以成本效
（10分）
以设计图纸、规范标准、技术交底为依据对关键部位跟踪检查
5
工作积极责任心
（10分）
与施工现场、工程预算、工程资料的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
（10分）
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理成本费用控制效果
9
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语：
评分：
制表人：制表日期：
工程技术人员年度考核登记表
工程技术人员（2007）年度考核登记表
单位及部门
上海泵业有限公司 活塞处
姓名
xxx
性别
男
出生
年月
xxxx.xx
学历
本科
毕业
时间
2004.5
岗位名称
一级项目经理
行政职务
专业技术
任职资格
助理工程师
聘任专业
技术职务
助理工程师
参加工作时间
2004.7
任职资格评审通过年月
2005.7
聘任年月
自 2005 年 7 月至 2012 年 7 月
项目负责人主要设计者参加者等完成情况及获奖情况评价类别项目规模等级大中小难较项目难易程度工作质量评价难一般优良中差1s4m100氮气压缩机项目负责人按时完成本人部门2s3d50荒煤气压缩机项目负责人按时完成本人部门36m100重型往复式压缩机参加者按时完成本人部门4s6m25vk氮氢气压缩机参加者按时完成本人部门5s4m25iii解析气压缩机主要设计者按时完成本人部门6smh12ivd氮氢气压缩机项目负责人按时完成本人部门注
同时我清楚地认识到，为适应压缩机发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。
在本年度因工作业绩突出，荣膺2007年度本公司“学李斌十佳明星”。
评价
部门综合评价：
谢伟伟同志政治思想坚定，严格贯彻党的路线、方针、政策，具有较强的工作水平和理论业务水平，思想品德高尚，工作态度端正，团结同志，勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。
谢伟伟同志在平时工作中始终严格自律，兢兢业业；技术上能够理论联系实际，勇于创新；对于工作中碰到的问题，经常虚心地向同事讨教。对于领导交予的任务也总能一丝不苟的完成。
专业技术人员考核登记表(工程师)
专业技术人员考核登记表
单位:
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间:年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用.工作失误、考核测验和考核鉴
定栏由人事组织部门填写,其它由被考核人填写。
填写内容应是任
现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2.一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。
4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
-3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
－5—。
福建省工程技术人员考核登记表【模板】
附件5
福建省工程技术人员考核登记表
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。
具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。
3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上（含4项）不合格者；
4、本表一式填写二份。
**市人事人才公共服务中心
职称改革领导小组。
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工作中的不足，作为调度人员，对施工现场接触的较少，有的地方做的不够全面，2018年尽可能多的接触施工现场，加强自身的学习，关于信息化工作，加强与上级单位的沟通，梳理好信息化工作中出现的问题，加强对自身的学习。
作为一名调度人员，做到及时关注的施工进度信息，配合生产副经理编制周、月、季，相关的施工生产计划，并及时上报上级有关部门，并及时做到每周、每月、每季进行统计生产完成情况，熟悉现场的相关的工序作业施工工作，对现场必须要有一个全面的了解，统计做好现场完成与未完成原因，并及时做好分析工作，参加工区组织的周交班会和月交班会，并及时形成会议纪要，做到及时下发，建立健全的施工调度台账，不断提高工作质量和业务素质，完成工程部长和领导安排的工作任务。
2018年新的一年，将有新的征程，加强现场技术人员和信息化各个模块的沟通，使工作水平更上一层楼，加强对业务的熟悉能力。
季 度 考 核 情 况
一季度考核得分
二季度考核得分
三季度考核得分
四季度考核得分
季度考核最后得分
年 度 考 核 及 结 果
公司考核领导小组评分
年度考核综合得分
考 核 结 果
推荐年度技术津贴档次
基层单位（项目部）
总工程师意见
基层单位（项目部）
意 见
公司总工程师
意 见
公 司
意 日
签字：
年 月 日
（章）
年 月 日
注：本表存入个人档案。
2017年度工程技术人员考核表
单 位：中铁四局集团分公司
部 门
工程部
姓 名
888
出生 年月
1992年12月20日
参加工作时间
2013年2月
职称
助理工程师
岗位
/
时间飞逝，不知不觉在新的工作岗位上已经工作了一年有余，在新的工作岗位从不熟到慢慢熟悉，对施工调度的工作有了一个全面的了解，本年度工作总结如下: