劳动合同法关于加班和调休的规定
劳动合同书中的调休和弹性工作时间规定详解
劳动合同书中的调休和弹性工作时间规定详解在现代社会，工作时间的灵活性和员工福利成为了企业吸引和留住人才的重要因素。
为了满足员工个性化的需求，劳动合同中的调休和弹性工作时间规定应运而生。
本文将详细解析劳动合同中关于调休和弹性工作时间的规定，探讨其对员工和企业的影响。
一、调休规定调休是指员工在完成规定工作时间后，可以根据实际情况选择休假的时间。
调休规定通常包括以下几个方面：1. 调休的条件和限制劳动合同中通常会明确规定调休的条件和限制。
例如，员工需要提前向上级申请调休，并且需要在一定期限内使用调休假。
此外，调休的时间不能与其他休假重叠，以确保企业正常运营。
2. 调休的积累和使用劳动合同中还会规定员工调休的积累和使用方式。
一般来说，员工可以根据工作时间的累积情况，将多余的工作时间用于调休。
调休的使用通常需要提前与上级沟通，并且需要在一定期限内使用完毕，以避免调休时间过长导致工作积压。
3. 调休的福利和补偿调休作为一种员工福利，劳动合同中通常会规定员工在调休期间享受正常工资待遇，以确保员工的利益不受损害。
此外，一些企业还会额外提供一定的调休补偿，以激励员工更加积极地工作。
二、弹性工作时间规定弹性工作时间是指员工在一定范围内自由选择工作时间的制度。
弹性工作时间规定通常包括以下几个方面：1. 工作时间的灵活性弹性工作时间规定允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间。
例如，员工可以选择早上8点到下午4点工作，也可以选择下午2点到晚上10点工作。
这种灵活性可以更好地适应员工个人的生活需求，提高工作效率和生活质量。
2. 工作时间的核定和记录为了保证工作时间的合法性和公平性，劳动合同中通常会规定工作时间的核定和记录方式。
例如，员工需要按照规定的时间段打卡或者填写工作日志，以便企业对工作时间进行核实和管理。
3. 加班和加班费的规定弹性工作时间规定通常还会明确加班和加班费的规定。
员工在弹性工作时间内加班，需要按照相关法律法规和劳动合同的规定享受加班费。
医务人员加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言医务人员作为我国医疗卫生事业的中坚力量，承担着保障人民健康、维护公共卫生安全的重任。
然而，随着医疗工作的日益繁重，医务人员加班现象日益普遍。
为保障医务人员的合法权益，维护医疗秩序，促进医疗卫生事业健康发展，我国制定了相关的法律法规，对医务人员的加班进行了规定。
本文将详细阐述医务人员加班法律规定，以期为医务人员和医疗机构提供参考。
二、医务人员加班的定义医务人员加班，是指医务人员在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间或者在工作日之外进行工作的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班包括加班费、值班、夜班、调休等。
三、医务人员加班的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间与休息休假”对加班作出了明确规定，包括加班时间、加班工资、加班审批等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四章“工作时间与休息休假”对加班进行了细化规定，明确了用人单位与劳动者协商确定加班时间、加班工资等内容。
3.《中华人民共和国医疗机构管理条例》《中华人民共和国医疗机构管理条例》第二十二条规定：“医疗机构应当根据医疗工作特点，合理安排医务人员的工作时间，保障医务人员休息和健康。
”4.《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国医师法》第二十六条规定：“医师依法享有休息、休假的权利。
医师的工作时间、休息时间、休假时间，由所在医疗机构按照国家规定和医师的工作特点合理确定。
”5.《医疗机构医务人员加班规定》《医疗机构医务人员加班规定》对医务人员的加班进行了具体规定，明确了加班的审批程序、加班工资计算标准等。
四、医务人员加班的具体规定1.加班时间（1）加班时间包括法定工作时间之外的加班、休息日加班、法定节假日加班。
（2）加班时间不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长加班时间的，不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
2.加班审批（1）医疗机构应当建立健全加班审批制度，明确加班审批权限和程序。
劳动法中关于调休假的规定
劳动法中关于调休假的规定休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。
现在的休假日又称“公休日”。
以下是店铺为你精心整理的劳动法中调休假的规定，希望你喜欢。
劳动法中调休假的规定1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
加班串休法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，加班现象在我国企业中日益普遍。
加班串休作为一种灵活的工作安排方式，旨在平衡员工的工作与生活，提高工作效率。
本文将详细解读我国关于加班串休的法律规定，并提供相应的实施指南。
一、加班串休的定义加班串休，即员工在完成正常工作时间后，经与用人单位协商一致，可以延长工作时间或选择调休。
加班串休旨在使员工在保证完成工作任务的同时，享有更多的休息时间，从而提高员工的工作积极性和生活质量。
二、我国加班串休的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当严格执行国家关于工时制度的规定，不得安排劳动者加班加点。
”第四十二条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但不得违反国家规定。
”3. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”三、加班串休的实施指南1. 协商一致加班串休需要用人单位与员工协商一致。
用人单位应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工加班或串休。
2. 加班时间加班时间不得超过国家规定的每日加班时间上限。
特殊情况下，经与员工协商，每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。
3. 加班工资用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
4. 调休安排调休时间应在保证完成工作任务的前提下，由用人单位与员工协商确定。
劳动合同书中的法定节假日和假日加班安排
劳动合同书中的法定节假日和假日加班安排劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，法定节假日和假日加班安排是一项重要内容，对于员工的休息和工资待遇有着重要影响。
一、法定节假日的定义和意义法定节假日是国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日是全国性的公休日，是为了保障员工的休息权益，使员工能够在工作之余有时间与家人团聚、放松身心。
法定节假日的安排是由国家法律规定的，雇主必须按照法律规定给予员工相应的休假权益。
在劳动合同中，应明确规定员工享有的法定节假日休假天数和工资待遇。
二、法定节假日的休假安排根据国家法律规定，员工在法定节假日享有休假权益，一般情况下，法定节假日休假天数为1天或3天。
具体的休假天数根据法定节假日的具体日期和国家规定进行调整。
在劳动合同中，应明确规定员工在法定节假日的休假安排，包括休假天数、休假时间和工资待遇。
雇主应按照合同约定，为员工提供相应的休假权益，并按照法定标准支付工资。
三、假日加班的定义和原因假日加班是指员工在法定节假日或其他休息日上班工作，通常是由于工作需要或特殊情况下的临时安排。
假日加班可能会给员工带来一定的困扰，但也是为了保障企业的正常运营和服务。
在劳动合同中，应明确规定假日加班的条件、方式和工资待遇。
雇主应根据实际情况合理安排员工的假日加班，确保员工的合法权益不受侵害。
四、假日加班的安排和补偿在劳动合同中，应明确规定假日加班的安排和补偿方式。
一般情况下，雇主应提前通知员工并征得其同意，确保员工有足够的准备时间。
假日加班的工资待遇应按照国家法律规定进行支付，一般是平时工资的两倍或三倍。
同时，雇主还应提供相应的补偿措施，例如调休或额外的休假天数。
五、劳动合同中的纠纷解决机制劳动合同中的法定节假日和假日加班安排如有争议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
加班调休的法律规定
加班调休的法律规定关于加班调休的法律规定周末加班如何计算调休时间近段时间，接连数名劳动者咨询到本律师：自己在一家企业上班，现在领导安排周六上班，但不付加班费，只安排调休；按现行法律来说，周六加班的话付双倍工资，但如果安排调休的话是不是也应该双倍调休呢？对于一些诸如产品加工、机械制造等行业来说，周末加班是不可避免的事宜。
进而就会牵扯一个很多劳动者普遍关心的问题：周末加班了该如何调休。
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的'工资。
各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。
如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备：1、单位安排员工在周末加班；2、单位没有安排员工调休。
进而就有劳动者自认为了：劳动者在周末加班了，单位如果要调休的话，则必须要给两天的调休时间。
法律是不是真的这样规定的呢？翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。
法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。
相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。
法律届是没有“双倍调休”一说的。
法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。
周末加班，员工可以拒绝调休要求加班费吗【法律咨询】您好，赵律师。
我是一名办公室白领，最近两个月由于业务比较多，公司安排了几次周六周日加班。
现在公司准备给我们补休，请问我可以拒绝补休，要求公司支付双休日的加班费吗？【律师解答】您好！您这种情况不可以要求加班费，应当服从公司的安排进行补休。
2023年中国劳动法加班规定
2023年中国劳动法加班规定2023年中国劳动法加班规定篇1《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
出差调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言出差调休是指员工因工作需要出差，因故未能按照原计划返回工作岗位，而选择在出差期间调整休息时间，以弥补因出差而失去的休息时间。
随着我国经济的快速发展，企业间的交流与合作日益频繁，出差已成为企业员工工作的一部分。
然而，出差调休涉及到员工权益、企业利益以及法律法规等多方面的问题，因此，有必要对出差调休的法律规定进行梳理和分析。
二、我国现行法律法规中关于出差调休的规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
安排劳动者休息日、法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
”3.《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”4.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”三、出差调休的法律问题分析1.出差调休与加班的区别根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间外工作。
而出差调休是指在出差期间调整休息时间，弥补因出差而失去的休息时间。
两者在性质上存在明显区别。
2.出差调休的法律效力关于出差调休的法律效力，目前我国法律法规并未明确规定。
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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 劳动合同法关于加班和调休的规定
《劳动合同类》劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些? 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 2文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项： 1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷小时工资计算方法： 小时工资=月工资收入÷（×8）节假日加班三薪（月工资收入÷×300%）公休日加班双薪（月工资收入÷×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷×300%×3+月工资收入÷×200%×4 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为天。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 4文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 5文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 6文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排 劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工最低工资标准内能包含加班费吗? 职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资。”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。 篇三：劳动合同书 甲方：泰州市开发区万青绳网带厂 乙方：______________ 住所：____________________居民身份证号码：____________________ 住址：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 7文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条 双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期（即从____年____月____ 日起至____年____月____日止）。 二、工作内容 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位（工种）工作。 三、工作地点 第四条 乙方工作地点为： 四、工作时间和休息休假 第五条 工作时间按照下列方式确定执行： 1、订单任务制和小组个人计件制 2、执行国家标准工时制度 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。 第六条 甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休 假。 五、劳动报酬 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 8文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑. 第七条 （ ）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元；试用期工资为__________元；（ ）执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。 六、社会保险 第八条 社会保险根据乙方意愿可选择下列第____种方式作为本合同条款： 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续； 2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 八、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格