统计台账教程文件
劳动统计电子台帐管理系统使用使用说明
劳动统计电子台帐管理系统常用功能操作说明一、系统安装1、程序下载：从电子台帐服务网站下载电子台帐安装程序。
网址为：221。
215。
209.43，在浏览器地址栏内输入此IP地址，输入登录名称和登录密码进入网站后（各单位登录名称为本单位法人代码，初始密码为LD13579EAS,专业选择为劳动），进入程序下载页面，点击相关下载链接即可。
2、系统安装:运行从网站上下载的安装程序，根据安装向导提示进行安装。
若不改变系统默认安装路径，可一直点击下一步,直到安装完成即可。
推荐配置：WINDOWS XP 操作系统、OFFICE 2003办公软件。
二、系统操作说明(一）基础设置1、注册第一次使用电子台帐管理系统需进行注册登记，以后使用不再需要注册.注册界面如下图所示：将此用户标识(系统自动显示，每台计算机均不相同）复制到电子台帐服务网上的申请注册码网页,点击申请经统计局确认后生成注册码,使用者从服务网站下载注册文件,在注册窗口点击“导入”按扭将注册码导入系统,再点击“注册”按扭即可完成。
2、登录注册成功以后，使用者可以看到系统登录界面,正确输入用户名和口令后就可以登录系统了。
如下图所示：第一次进入本系统时，需要导入本单位用户信息。
操作方法及步骤:（1）从电子台账服务网站下载用户注册信息文件(useinfo.txt），这个文件包含了单位的基本信息，只有成功导入后,才能正常登录系统。
（2)点击上图右下角的“人像图标”,按提示将从电子台帐服务网上下载的用户注册信息导入系统.3、服务器设置如上图所示，单击系统界面上的“服务器设置"按钮，在弹出的对话框中，设置服务器的IP地址。
本参数的设置主要是为自动更新做参数设置。
当前的服务器IP已设置，不需更改。
4、参数设置如上图所示，单击界面上的“参数设置”按钮，在弹出的对话框中设置是否在系统启动时自动进行程序更新,如下图所示：选择“启用程序在线升级”后单击“应用"按钮,使设置生效.5、自动更新如上图所示，单击“自动更新”按钮，系统将自动检测服务器上是否有最新数据模板,如果有则自动更新本地版本.6、修改密码单击“修改密码”按钮,在弹出的对话框中按提示修改密码。
房地产统计台帐操作说明.doc
房地产统计台帐操作说明1、房地产统计台帐按项目逐个建立台帐，1个项目1个台帐。
2、台帐共有“项目进度表”、“项目概况”、“财务”、“合同”“工程量”“销售”六个表组成，其中前3个表表式不允许修改，后3个可添加。
3、项目进度表注意点：新开工计划总投资：在4栏对应月填新开工计划总投资，其他均自动生成。
4、项目概况表注意点：项目施工面积前期取自建筑规划许可证（副本）数据，中期取自测绘报告，竣工时取自建筑规划许可证（正本）。
预售许可证如果单个项目有3个以上，可叠加汇总填入其中1个。
5、财务表注意点：其他费用均取自财务帐相关费用，在台帐中用蓝色显示部分，要求每月按发生的财务相关费用来填；部分建筑工程、安装工程、设备工器具购置属于项目开工前发生的，且项目开工时相关费用均全部到帐的，在项目开工前1个月全部填入。
如果有未全部到帐的，则按合同逐个登记，按工程量来填报。
土地出让金(调整数）按实际发生数与“其他投资*0.6/0.4”来人为调整。
6、合同表注意点：合同表可添加记录数。
添加方法如下：按灰色一行，点插入；或点灰色一行，下拉若干行，插入。
7、工程量表注意点：可添加记录数。
添加方法同合同表。
工程量=建筑工程+安装产值+设备工程量>=配套工程按发生数逐月填，房地产公司应设立工程量原始台帐（或记录）。
8、销售表注意点：可添加记录数。
添加方法同合同表，添好将公式下拉就可以了。
填写左则蓝色区域即可，右则是计算公式。
编号可采用合同编号，同一合同包含多套商品房的，编号可采用合同编号+01，02等后缀。
房屋类型只能填“1、2、3、4”。
月份只能填“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12”。
学校统计台账制度范本
第一章总则第一条为加强学校统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，根据《中华人民共和国统计法》及有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各部门、各单位及全体教职工。
第三条学校统计台账的建立、管理、使用和维护，应遵循以下原则：（一）真实性：统计台账记录的数据必须真实、客观、准确，不得虚报、瞒报、漏报。
（二）完整性：统计台账应涵盖学校各项统计指标，不得遗漏。
（三）及时性：统计台账的建立、更新应与学校统计报表报送时间相一致。
（四）保密性：统计台账内容属于内部资料，未经批准，不得对外泄露。
第二章统计台账的建立第四条学校统计台账分为综合统计台账和专项统计台账。
第五条综合统计台账包括：（一）学校基本情况台账：包括学校基本情况、组织机构、教职工情况等。
（二）教育事业统计台账：包括学生情况、教学情况、科研情况、社会服务情况等。
（三）财务统计台账：包括经费来源、经费支出、财务状况等。
（四）资产统计台账：包括固定资产、流动资产、无形资产等。
第六条专项统计台账根据学校实际情况设立，如招生就业、学科建设、国际交流等。
第七条统计台账的建立，应参照《中华人民共和国统计法》及教育部相关规定，结合学校实际情况，制定具体台账项目、指标和统计口径。
第三章统计台账的管理第八条学校统计台账由各相关部门负责管理，实行分级负责制。
第九条各部门负责人对本部门统计台账的真实性、完整性、及时性负责。
第十条统计台账应定期进行审核、清理，确保数据准确无误。
第十一条统计台账的审核、清理工作由学校统计管理部门负责。
第四章统计台账的使用第十二条学校统计台账主要用于以下方面：（一）编制统计报表，为学校领导决策提供依据。
（二）分析学校发展状况，为学校改进工作提供参考。
（三）对外交流、展示学校形象。
第十三条学校统计台账的使用，应遵循以下原则：（一）确保数据真实、准确、完整。
（二）严格按照统计口径进行统计。
（三）未经批准，不得对外泄露。
原始记录、统计台帐、统计报表管理制度范本（三篇）
原始记录、统计台帐、统计报表管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强原始记录、统计台帐和统计报表管理，提高数据结果科学性和准确性，依照相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于所有单位及部门内对原始记录、统计台帐和统计报表的收集、整理、管理、使用和报告的各项工作。
第三条定义：1. 原始记录：指各类数据的初始收集记录或生成的源数据。
2. 统计台帐：指按照一定规范和要求，对相关数据进行整理、分类、汇总和统计，并形成台帐记录。
3. 统计报表：指按照一定规范和要求，对相关数据进行整理、分类、汇总和汇报，并形成报表。
第二章原始记录管理第四条对于重要的原始记录，单位和部门应建立专门的原始记录管理制度，并将其执行情况纳入年度绩效考核考评。
第五条原始记录的收集应符合以下原则：1. 确保原始记录完整、准确、真实和及时。
2. 对于需要保存的原始记录，应采取合理的存储和保护措施，防止遗失和损坏。
3. 对于不需要保存的原始记录，应及时进行销毁，确保不被他人获取和使用。
第六条对于原始记录的整理和分类，应该符合以下要求：1. 按照一定的规范和流程进行整理和分类，确保统一性和标准化。
2. 对于不同类型的原始记录，应采用相应的分类方法和标准，确保易于管理和使用。
3. 对于需要进行索引和检索的原始记录，应建立相应的索引和检索系统，方便查询和使用。
第七条组织和部门应加强对原始记录的监督和审核，确保其真实性和可信度。
1. 对于涉及敏感信息的原始记录，应进行特别审查和审核，确保保密和安全。
2. 对于存在疑点和矛盾的原始记录，应及时调查核实，确保数据的准确性和可靠性。
第三章统计台帐管理第八条统计台帐的编制应符合以下要求：1. 按照统一的统计规范和要求进行台帐编制，确保数据的一致性和可比性。
2. 对于涉及机密和敏感信息的统计台帐，应进行相应的保密措施，确保不被他人获取和使用。
3. 统计台帐应设立专人负责，确保台帐的准确性和完整性。
统计台账格式
统计台账格式
1.报表装订封面
2.工业生产台帐统计台账格式
3.限额以上贸易企业月度台账
4.限额以上住餐企业月度台账
5.商品房销售及出租、空置情况综合台帐
6.房地产土地开发及房屋建设情况综合台帐
7.商品房销售及出租、空置情况综合台帐
8.建筑业企业生产情况季度台帐
9.建筑业企业财务情况季度台帐
10.从业人员和劳动报酬情况（年报）台账
11.从业人员和劳动报酬情况（季报）台账样式1：
统计报表统计台账格式
所属期限：年
单位名称:（公章）
单位负责人：
统计负责人：
统计员：。
统计台账-F(模板)
服务业、运输邮电业台账使用说明
1.台账资料必须根据国家规定的统一口径和计算方法进行登记。
台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
2.为保证台账资料的准确性，在台账表式后对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。
3.
为了使台账适应性更强，本台账中附加了空白账页，使用的方法可根据企业需要建立服务项目分类统计台账，也可建立历年台账，历年台账账页可逐
或按季登记。
账，历年台账账页可逐年转入新台账，便于年度对比分析。
管理制度统计台账
管理制度统计台账一、前言随着社会的发展和企业的发展，管理制度的建立和执行变得至关重要。
管理制度是企业用来规范员工行为和保障企业利益的重要工具，而管理制度统计台账则是用来记录和查阅管理制度执行情况的重要文件。
本文将详细介绍管理制度统计台账的内容、编制方法和使用方式。
二、管理制度统计台账的内容1.管理制度编号及名称：记录管理制度的编号和名称，便于查阅和区分。
2.制定单位及责任人：记录管理制度的制定单位和责任人，便于追责和沟通。
3.制定日期和生效日期：记录管理制度的制定日期和生效日期，便于掌握管理制度的执行周期。
4.相关文件：记录与该管理制度相关的文件和资料，便于查阅和了解管理制度的全貌。
5.执行情况统计表：记录管理制度的执行情况，包括执行时间、执行人员和执行结果等内容。
6.问题反馈表：记录管理制度执行过程中出现的问题和反馈意见，便于及时改进。
7.执行情况分析：对管理制度的执行情况进行总结和分析，提出改进意见和建议。
8.执行情况评价：对管理制度执行情况进行评价，包括优点和不足之处。
9.其他事项：记录与管理制度相关的其他事项，便于管理和查阅。
三、管理制度统计台账的编制方法1.明确编制责任人：确定管理制度统计台账的编制责任人，确保责任清晰。
2.搜集相关资料：搜集管理制度的相关文件和资料，包括制定单位、责任人、制定日期、生效日期等信息。
3.编制表格格式：设计管理制度统计台账的表格格式，包括管理制度编号、名称、制定单位、责任人、制定日期、生效日期等内容。
4.填写相关信息：依据搜集到的资料，填写管理制度统计台账的相关信息，包括执行情况统计表、问题反馈表、执行情况分析、执行情况评价等内容。
5.审核和汇总：对编制完成的管理制度统计台账进行审核和汇总，确保内容准确和完整。
6.保存和存档：保存编制完成的管理制度统计台账，并妥善存档，便于日后查阅和使用。
四、管理制度统计台账的使用方式1.追踪管理制度执行情况：通过管理制度统计台账，可以清晰了解管理制度的执行情况，及时发现和解决问题。
统计台账——精选推荐
统计台账台账使⽤说明1.台账资料必须根据国家规定的统计⼝径和计算⽅法进⾏登记，台账数字要与原始记录⼀致，不得随意更改。
为保证台账资料的准确性，在台账表式前，对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按⽉或按季登记。
2.为了使台账适应性更强，本台账中附加了空⽩账页。
使⽤⽅法是：可根据需要建⽴职⼯素质情况台账、职⼯技术等级台账、出师转正定级台账，也可建历年台账，历年台账账页可逐年转⼊新台账，便于年度对⽐分析。
空⽩账页的另⼀种⽤法是：在台账有关内容账页不⾜时作补页或插页⽤。
3.台账中的指标最终解释以当年“劳动统计报表制度”为准。
4．本台账由北京市统计局、国家统计局北京调查总队监制并负责解释，北京市京信统计师事务所总经销。
任何单位不得翻印。
1 / 49台账经管、交接、检查记录2 / 49单位基本情况3 / 49⽬录⼀、期末⼈数1、期末⼈数 (6)2、平均⼈数 (7)3、期末⼈数指标解释 (8)4、平均⼈数指标解释 (10)⼆、劳动报酬、⽣活费1、劳动报酬、⽣活费 (12)2、职⼯⼯资、⽣活费总额 (14)3、劳动报酬、⽣活费指标解释 (22)三、从业⼈员增减变动情况1、新增和调⼊的从业⼈员 (29)2、新增和调⼊的从业⼈员指标解释 (30)3、减少和调出的从业⼈员 (31)4、减少和调出的从业⼈员指标解释 (32)5、从业⼈员增加登记 (33)6、从业⼈员减少登记 (39)四、补充台账 (44)五、企业⼤事记 (47)4 / 49⼀、期末⼈数5 / 49期末⼈数单位：⼈6 / 49平均⼈数单位：⼈注：1＝2＋3＋4＋5+6；⼆季度⾃年初累计平均⼈数= 2）（）（本季⼆季度本季⼀季度；三季度⾃年初累计平均⼈数=2）（）（）（本季三季度本季⼆季度本季⼀季度；四季度⾃年初累计平均⼈数=2）（）（）（）（本季四季度本季三季度本季⼆季度本季⼀季度。
7 / 49期末⼈数指标解释期末⼈数指调查单位年(季)末的最后⼀⽇24时的全部⼈员。
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台账使用说明1.台账资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
为保证台账资料的准确性，在台账表式前，对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。
2.为了使台账适应性更强，本台账中附加了空白账页。
使用方法是：可根据需要建立职工素质情况台账、职工技术等级台账、出师转正定级台账，也可建历年台账，历年台账账页可逐年转入新台账，便于年度对比分析。
空白账页的另一种用法是：在台账有关内容账页不足时作补页或插页用。
3.台账中的指标最终解释以当年“劳动统计报表制度”为准。
4．本台账由北京市统计局、国家统计局北京调查总队监制并负责解释，北京市京信统计师事务所总经销。
任何单位不得翻印。
精品文档台账经管、交接、检查记录精品文档单位基本情况精品文档目录一、期末人数1、期末人数 (6)2、平均人数 (7)3、期末人数指标解释 (8)4、平均人数指标解释 (10)二、劳动报酬、生活费1、劳动报酬、生活费 (12)2、职工工资、生活费总额 (14)3、劳动报酬、生活费指标解释 (22)三、从业人员增减变动情况1、新增和调入的从业人员 (29)2、新增和调入的从业人员指标解释 (30)3、减少和调出的从业人员 (31)4、减少和调出的从业人员指标解释 (32)5、从业人员增加登记 (33)6、从业人员减少登记 (39)四、补充台账 (44)五、企业大事记 (47)精品文档一、期末人数精品文档期末人数单位：人精品文档平均人数单位：人注：1＝2＋3＋4＋5+6；二季度自年初累计平均人数=2）（）（本季二季度本季一季度；三季度自年初累计平均人数=2）（）（）（本季三季度本季二季度本季一季度；四季度自年初累计平均人数=2）（）（）（）（本季四季度本季三季度本季二季度本季一季度。
精品文档期末人数指标解释期末人数指调查单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。
包括：（1）在岗职工；（2）聘用的离退休人员；（3）聘用的港澳台和外籍人员；（4）其他从业人员；（5）不在岗职工。
不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人数都应由发放单位统计。
注意：（1）在期末人数中不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。
（2）根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在期末人数中。
（3）不包括本单位的离退休人员。
在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
包括与本单位签订无固定期限合同的人员、固定期限合同的人员和以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员等。
下列人员应统计为在岗职工：（1）单位招用的处于试用期的人员；（2）招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员；（3）招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；（4）机关事业单位在编制外自行招用的失业人员；（5）街道办事处、镇、乡填报时要包括：在街道、镇、乡以及下属居（村）委会中工作的干部、社区专职工作者等；（6）工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；（7）关于劳务派遣单位的人员统计方法：单位使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，如果使用方不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计为在岗职工并统计其工资；如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在岗职工并统计其工资。
非全日制人员指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工精品文档作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。
户口在外省市人员指在岗职工中没有北京市户口的人员。
户口在农村人员指在岗职工中现仍保留农村户籍关系的人员。
聘用的离退休人员指本单位使用的已办理正式离退休手续并支付劳动报酬的人员。
包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。
不包括聘用的社会上在法定劳动年龄之内的各类人员。
此类人员应按实际情况填报在岗职工指标或其他从业人员指标。
聘用的港澳台和外籍人员指在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。
不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员。
该指标是按国籍或身份统计。
其他从业人员指调查单位聘用或使用的其他各类从业人员，这类人员实际参加本单位生产或工作，与本单位没有社会保险关系但在本单位领取劳动报酬。
包括由街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬的社区治安巡逻人员、社区保洁员以及园林绿化、城管监察、水务管理等人员。
根据国家统计局原人口与就业司和原劳动部综合计划与工资司联合下发的《关于加强金融保险行业劳动统计工作的通知》（人口司函［1997］18号）文件精神，金融保险单位雇用的专职代办员如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”，没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。
保险公司的营销员无论兼职或专职应统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬统计在“其他从业人员劳动报酬”中。
不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。
不包括本单位办理正式手续的离退休人员。
包括只发放基本工资的外派工作人员、离岗休养职工、企业的离岗挂编人员、协议保留劳动关系人员、下岗待工人员、到校办企业工作的教职工、长期学习、病、伤、产假离开工作岗位六个月及以上的人员等。
停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，通过境外单位直接发放的工资不统计。
本单位使用的劳务派遣人员是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
已统计在期末人数中的劳务派遣人员指本单位使用的劳务派遣人员中已经统计在期末人数指标中的人数。
精品文档平均人数指标解释1.月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。
计算公式为：月平均人数= 报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
计算公式为：月平均人数= 月初人数＋月末人数2在计算月平均人数时应注意：①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
②对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
2.季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。
计算公式为：季平均人数= 报告季内各月平均人数之和33.年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。
计算公式是：年平均人数= 报告年内12个月平均人数之和12或：年平均人数= 报告年内4个季度平均人数之和4在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。
年平均人数= 开工之月平均人数+…+12月平均人数124.本单位使用的劳务派遣人员年平均人数:指在报告期内本单位使用的劳务派遣人员平均人数。
精品文档二、劳动报酬、生活费精品文档劳动报酬、生活费单位：元精品文档劳动报酬、生活费(续)单位：元精品文档职工工资、生注：1＝2+4+5+11+23+24精品文档活费总额单位：元精品文档职工工资、生注：1＝2+4+5+11+23+24精品文档活费总额单位：元精品文档职工工资、生注：1＝2+4+5+11+23+24精品文档活费总额单位：元精品文档职工工资、生注：1＝2+4+5+11+23+24精品文档活费总额单位：元精品文档劳动报酬、生活费指标解释劳动报酬、生活费指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。
包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用的离退休人员劳动报酬；聘用的港澳台和外籍人员劳动报酬，以及聘用的其他从业人员的劳动报酬。
在岗职工工资总额与“在岗职工”指标相对应，根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）修订，指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。
包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金；不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金；在财务帐上不管是工资科目，还是其它科目，只要符合劳动报酬性质的，都应统计在工资总额中。
国家统计局文件“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字［1990］1号）文件中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
因此，发放给本单位在岗职工的“技术交易奖酬金”应计入本单位在岗职工工资总额中；发放给本单位其他从业人员的“技术交易奖酬金”计入其他从业人员劳动报酬中。
根据国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》（统制字［1992］80号），住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计。
根据国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［1998］120号），北京市房改办《关于北京市提高公有住房租金增发补贴有关问题的通知》（京房改办字［2000］第080号），北京市财政局《关于印发北京市市级党政机关工作人员日常通信工具安装、配备和管理的规定的通知》（京财行［2000］394号）文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
根据国家统计局办公室《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［2002］20号）文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；单位给职工个人实报实销的职工精品文档个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。