前台都要加班
前台的规章制度(3篇)
前台的规章制度作为公司前台工作的一员，我们必须遵守公司的规章制度。
前台作为公司的接待和对外形象的代表，对工作人员的要求也相对较高。
以下是我们前台的规章制度，希望大家认真遵守。
一、工作时间1. 上班时间为每天早上9点到下午6点，中午1小时午休。
2. 出勤时间需提前10分钟到岗，不得迟到早退。
3. 在需要加班的情况下，需要提前向上级报备，并取得批准。
二、工作服装和仪容仪表1. 工作服装需整洁、干净、体现公司形象，不能穿着过于暴露或不得体的服装。
2. 不得染发、涂指甲油、佩戴长指甲，保持整洁的发型，不得佩戴大型饰品。
3. 高跟鞋需符合公司要求，保持鞋面干净整洁。
三、岗位职责1. 能熟练掌握并正确、周到、优雅地接听来电并转接到对应的部门或人员。
2. 维护公司形象，对访客进行礼貌、热情的接待，并解答他们的疑问。
3. 能够准确记录并传达领导交代的事项和要求。
4. 做好来访者登记与数据库的管理，确保信息的安全和准确性。
5. 做好来访者的登记与数据库的管理，确保信息的准确性和安全性。
6. 平时需要做好一些办公室日常事务，如文件整理、快递管理等。
四、服务宗旨1. 坚持热情周到，对访客和员工都要友善礼貌。
2. 提供及时、准确并有帮助的信息咨询服务。
3. 严格保守客户资料及公司机密。
4. 尽量解决访客或员工提出的问题，如无法解决，及时向上级汇报。
五、意见和建议1. 每个员工都有权对前台工作中的问题提出意见和建议，建立一个良好的沟通和反馈机制。
2. 可随时向上级或部门主管请教相关问题，提高工作业务素质。
六、纪律和奖惩1. 出勤纪律：遵守公司考勤制度，不得私自请假或代替他人打卡。
2. 服从命令：听从上级的安排和指导，不擅自更改或拒绝执行指令。
3. 保密纪律：严守公司对客户信息的保密规定，不得私自泄漏或利用客户信息。
4. 违纪处分：对违反公司规章制度的行为将按情节轻重给予相应的警告、记过、降级、解雇等处罚。
七、交流与学习1. 经常参加岗位培训、学习和交流活动，提高自身的综合素质和专业水平。
前台考勤制度
前台考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范前台员工的工作时间、休假、迟到早退等行为，确保前台工作的正常运行，提升服务质量。
制度执行应坚持公正客观、严格规范的原则，保障员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、工作时间1. 前台员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 前台员工应确保每日提前至少10分钟到岗，做好交接班准备工作。
三、考勤记录1. 前台员工每日需通过指纹识别或面部识别系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时向上级报告，并做好手工记录。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，需向上级报告原因并备案；超过15分钟视为严重迟到，将根据情况进行扣款处理。
2. 早退需提前申请并获得批准，未经批准擅自早退将按公司规定处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据工作需要，前台员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息时间，避免过度疲劳。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。
八、特殊情况处理1. 如遇极端天气、交通管制等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，应及时通报情况，协商解决方案。
2. 员工因突发事件急需离岗时，应说明情况并尽快返回工作岗位。
九、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 所有员工都应严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整。
前台工作总结工作中遇到的困难和解决方案
前台工作总结工作中遇到的困难和解决方案2021年已过去一半，回顾自己在前台工作的经验，我深刻感受到这段时间带给我的成长和收获。
但同时，也经历了许多的困难和挑战，本文将就工作中遇到的困难和解决方案做一总结。
困难一：工作效率不高在正式上班的前几天，我每天都觉得时间不够用，无法完成预定的任务。
以前觉得只是工作时间不够长，后来发现即使加班，效率也没有提升。
考虑到性格的原因，我太在意小细节而忽略了重要任务，导致管理效率不佳。
解决方案：明确工作目标，制定合理计划为了提高效率，我们必须先了解并确定工作的重点。
在制定工作计划时，要考虑到工作重要性，根据不同任务进行优先排序。
一份合理的工作计划可以让前台工作顺利运行，减少工作量的堆积，避免低效率产生。
困难二：沟通能力不足前台工作需要与各个部门紧密互动，处理客户投诉并协调解决问题。
由于缺乏有效的沟通技巧，我在工作中遇到了很多困难，甚至在沟通过程中出现了不愉快的情况。
因此，我意识到沟通技巧的重要性，需要进一步加强自己的学习和总结。
解决方案：提高沟通技巧，处理客户投诉在工作中，我们需要充分倾听客户的意见和建议，认真对待每一个客户反馈。
沟通时需要理性平和，避免过度情绪化、急躁冲动的态度。
通过问题分析、理性沟通等方式解决问题，经常汇总客户反馈，不断提升自己的职业素养，增强沟通能力。
困难三：处理突发事件的能力不足突发事件在工作中是经常出现的，有时涉及到高层领导的邀请，有时需要协调各种闲散的人员和资源，从而协调各方利益，解决问题。
作为前台，需要及时处置和应对突发事件，处理的速度和方法直接影响到整个工作的稳定性。
解决方案：加强团队协作，提高危机应对能力在协调和应对突发事件时，我们需要沟通和协调各方的工作，以最快的速度达成目标和结果。
在这个过程中，我们还需要注重沟通和团队合作，这有助于使应对突发事件的速度更快，有效提高灵敏度和危机应对能力。
总结前台工作需要具备多项职业能力，沟通、协调、管理等技能为其中重要一环，这也是我在工作中遇到的三大难题。
酒店员工管理制度(6篇)
酒店员工管理制度宾馆员工规章制度一、仪容仪表1、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
2、上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防止口臭。
3、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、热爱宾馆，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责，客人入住宾馆后禁止大声喧哗、追逐打闹。
5、打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度1、员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。
如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、服从管理人员的工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。
按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进，准确熟练掌握所有工作流程。
5、客人退房时要及时清点客房内用具，发现减少或损坏时应及时向前台工作人员反映，要求顾客按相应的赔偿价格目录进行赔偿。
6、服务员查房时做到人走灯灭。
7、客房内外保持清洁、整齐、无尘。
若客房空置三天及以上要及时重新打扫。
8、责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度1、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
2、发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作。
3、IC卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时IC卡及钥匙不得乱放，严禁转借他人。
4、不得随便为他人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间1、服务员工作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00(正常班)早上8:00-12:00,下午2：00-(次日)12:00(夜班)(值班人员吃饭时间由领班安排调换，早上和晚上为一个小时，中午两个小时)前台工作时间：前台为____小时工作时间，上一休一，两个前台轮换上班，吃饭时间由领班统一调换，早上8:____次日早上8:00保洁工作时间：早上8:00-12:00，下午2:00-7:00(正常班)五：休假加班制度：每个月两天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天下午休息，不换休的按照加班来算，假如不休的可以换全勤奖，奖金____起。
网吧前台排班制度模板
网吧前台排班制度模板一、总则第一条本制度旨在规范网吧前台排班工作，确保网吧正常运营和服务质量，保障员工合法权益，提高工作效率。
第二条排班原则：公平公正、合理分配、灵活调整、人性化管理。
第三条排班范围：网吧前台服务员。
第四条排班时间：根据网吧营业时间制定，确保24小时不间断服务。
二、排班规则第五条排班周期：以一周为周期，每周五进行下一次周期的排班。
第六条班次设置：设置早班、中班、晚班和通宵班，具体班次时间可根据网吧实际情况调整。
第七条班次分配：根据员工数量和实际工作需要，合理分配各班次人数。
第八条轮换原则：员工按照早班、中班、晚班、通宵班的顺序轮换，确保每位员工都能体验不同班次的工作。
第九条休息安排：每位员工每周至少休息一天，具体休息日根据排班情况协商确定。
第十条特殊情况：如有员工请假、离职等特殊情况，应及时调整排班，确保网吧正常运营。
第十一条排班调整：根据营业额、客流量等因素，适时调整班次和人员，确保服务质量。
三、排班流程第十二条排班由店长或指定专人负责，提前一周制定排班表，并在周五下午之前通知全体员工。
第十三条排班表公布后，员工如有特殊情况，应在排班前向店长请假，店长根据实际情况调整排班。
第十四条排班表一经制定，原则上不予更改，如确需调整，店长应提前通知员工，并尽量保证公平公正。
四、员工权益保障第十五条店长应确保员工休息时间充足，避免长时间连续工作。
第十六条店长应关注员工工作状态，如有疲劳、不适等情况，应及时调整工作班次。
第十七条员工加班时，店长应按照相关规定支付加班费。
第十八条店长应尊重员工个人意愿，尽量满足员工提出的合理调整需求。
五、考核与激励第十九条店长应定期对员工进行考核，评估员工工作表现，作为奖惩依据。
第二十条店长可设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工工作积极性。
第二十一条店长应鼓励员工提出建议和意见，对提出有效改进措施的员工给予奖励。
六、附则第二十二条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，店长可根据实际情况予以补充。
北京招商银行信用卡中心银行前台接待上班的感受
北京招商银行信用卡中心银行前台接待上班的感受转眼进入我行已一年有余，这一年的前台工作，让我颇有感悟，或许更多的是成长。
我想，柜台工作是一个磨砺自我意志、耐性的岗位，也是培养自我良好工作习惯的地方。
记得有个形象的比喻，说在银行柜台上班，就像植物大战僵尸一样，如果是单个的倒还好，最怕的是一大波僵尸靠近。
当然，这种黑色幽默式的笑话仅供我们自娱自乐一番，可是，却也倒出了我们工作的艰辛。
还记得我工作两个月左右的时候，就在不断地自我反问，这个岗位我究竟能够坚持得了多久？朝八晚七的生活是少见的，晚八晚九是常态，除是平时的临柜外，还有各项的任务指标需要完成，下班后还要参加各种会议、考试、培训，还要加班加点完成各项检查任务。
艰辛，是必须的；过程，是漫长的。
特别是对刚从学校出来菜鸟级的我来说，适应的过程确实有点困难。
还记得当时过来的前辈对我说，坚持下来，过了这个适应的过程，一切都会好起来的。
我想，工作的前几个月，让我领悟最多的唯有“坚持”二字。
坚持下来，工作就显得那么的得心应手：可以在有限的时间里完成额外的工作任务；每天例行式的工作可以被安排在可控的时间里完成；而那些会议、培训、考试，我也早已适应起来，“菜鸟”的标签被我远远地抛在身后。
当然，除了自我意志的磨砺之外，我感触最深的是形成了良好习惯。
由于每天要接触大量的现金，任何疏忽大意的行为都可能造成极其严重的后果，这就让我不得不对每笔业务的办理都保持高度认真、细致的态度。
我还记得自己刚上柜不到一个月的时候，日终扎账发现自己少了九百块钱，当时吓了一跳。
当天查找差错看监控时发现电子计数器有一部分数字不仅不在监控的可视范围内，更有一段时间计数器的电源线掉了，根本无法显示。
这次教训不仅让我养成了每天上班前检查各项电子设备运行是否正常、是否在监控可视范围内的习惯，还让我在办理每笔业务后仔细核对的习惯。
有了良好的工作习惯，不仅可以提高工作效率，还可以将大大降低操作风险。
除此之外，在每天与客户的沟通交流中让我学到良好的技巧，总的来说，一年的工作时间虽然较短，可是却让我收获很大，这些收获将伴随我的工作生涯一直走下去。
前台接待员的岗位职责范文（5篇）
前台接待员的岗位职责范文岗位职责:1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌(引位、倒水)，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记;2、负责领导办公室和接待室的日常会务和接待工作;3、对业主投诉进行记录、上报，对投诉处理情况进行回访跟踪;4、负责业主各部门公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;5、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，仲要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;6、及时完成领导交代的任务，做好其他部门的协助工作。
前台接待员的岗位职责范文（2）前台接待员是一个组织或企业的门面形象，承担着重要的接待、沟通以及协调工作。
他们直接面对客户，提供优质的服务和帮助。
以下是一个前台接待员的岗位职责范文，详细介绍了其日常工作内容和要求。
一、前台接待员的主要职责包括：1. 接待来访者和客户，热情地迎接并引导他们到指定地点或办事处。
2. 了解客户的需求，提供及时和准确的信息和帮助。
3. 接听和转接电话，记录电话信息，并迅速将电话传达给相关人员。
4. 注册和登记客户信息，确保准确无误，并及时向相关部门提供必要的信息。
5. 维护前台区域的整洁和有序，保持良好的工作环境。
6. 处理日常文档、邮件和文件，确保及时和准确地传递给相关人员。
7. 协助安排会议、培训和活动，包括预订会议室、提供设备和服务等。
8. 处理客户的投诉和问题，并及时向上级汇报和解决。
9. 协助管理与前台工作相关的供应商、物品和设备，包括采购和库存管理等。
10. 协助其他部门的工作，如人力资源、行政和市场等。
二、前台接待员的技能要求：1. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与来访者和客户建立良好的关系。
2. 具备良好的语言表达能力，能够清晰和准确地表达意见和信息。
3. 具备较好的组织和时间管理能力，能够处理多任务和高压工作。
4. 具备良好的人际关系管理能力，能够与各种不同的人相处并解决问题。
酒店前台排班规章制度表
酒店前台排班规章制度表一、排班制度1. 制定排班计划：管理部门每周提前制定一个周排班计划，确保每天都有足够的前台工作人员。
2. 班次设置：每天根据工作量和客流量设置不同的班次，包括早班、中班和晚班。
3. 排班轮换：每个前台员工按照轮班制度进行排班，确保所有员工都有机会接触不同的岗位和工作内容。
4. 考虑员工喜好：在安排排班时考虑员工的个人喜好和生活习惯，合理安排轮休和加班。
二、工作规定1. 准时上班：所有前台员工必须准时到岗，提前15分钟进行交接班，保证工作的连续性和流畅性。
2. 工作内容：前台员工要熟悉酒店的各项服务项目和政策规定，积极主动地为客人提供优质的服务。
3. 服务态度：前台员工要有礼貌和耐心，面带微笑地接待每一位客人，解决客人问题和投诉。
4. 工作安排：遇到客人投诉或突发事件时，前台员工要及时向领班或主管汇报，配合解决问题。
5. 工作记录：前台员工每天要按时填写工作记录表，包括客人入住信息、房间情况等重要信息，以备查阅。
6. 保密工作：前台员工要严格保守客人的隐私信息，不得随意泄露或提供给他人。
7. 安全意识：前台员工要具备一定的安全意识，遇到紧急情况时要冷静处理，确保客人和酒店财产的安全。
三、考核评定1. 出勤考核：每个员工的出勤情况将被记录在档案中，出勤率低于标准的将受到相应的处罚。
2. 服务质量：每个员工的服务质量将定期进行评估，优秀员工将获得相应的奖励和表扬。
3. 绩效考核：每个员工的工作表现将定期进行绩效考核，考核结果将直接影响员工的晋升和加薪。
四、守则教育1. 培训教育：酒店将定期组织前台员工进行相关培训和业务知识的学习，提升员工的服务能力和素质。
2. 规章制度：向员工传达公司的各项规章制度和工作要求，确保员工落实到位并遵守规定。
3. 管理监督：管理部门将定期对前台员工进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保工作的正常开展。
五、绩效奖励1. 员工奖励：根据员工的工作表现和服务质量，将设立各种绩效奖励，包括荣誉证书、加薪晋升等。
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前台都要加班
篇一：前台日常行为规范
xx健身前台日常行为规范
1、在岗期间要面带微笑，不得倚靠、懒散，双脚应踩在地上，而不是家具或设备上。
(违纪一次扣除绩效考核10分)
2、上班必须化淡妆。
（违纪一次扣除绩效考核5分）
3、在前台绝对禁止吃零食、嚼口香糖、抽烟、拨打手机、翻阅书报杂志。
（违纪一次扣除绩效考核10分）
4、每日需打扫前台卫生，保持前台干净整洁，商品摆放整齐规范。
（违纪一次扣除绩效考核5分）
5、严禁在前台上网、玩游戏。
（违纪一次扣除绩效考核50分）
6、按规定时间用餐,严禁超过用餐时间。
（违纪一次扣除绩效考核5分）
7、禁止在岗期间做私事、睡觉。
（违纪一次扣除绩效考核20分）
8、严禁在前台内大声喧哗、嬉戏打闹等。
（违纪一次扣除绩效考核5分）
9、前台内严禁非前台工作人员进入，一经发现当班前台扣除绩效考核10分，擅进前台的工作人员扣除绩效考核10分。
10、不得空岗，若只有一人当班，需要离岗时，必须与其他同事交接好，并以最快速度返岗。
（违纪一次扣除绩效考核10分）
11、妥善保管好前台物资，做到责任到人，出入登记，如发现丢失而没有任何登记责任人，一切损失由前台赔偿；
12、有责任监督会籍顾问是否在协议中有违规承诺，超出会籍权限的条款须有主管签字。
（违纪一次扣除绩效考核50分）
13、如有新会员入会，入会手续在前台办理，由前台收取会费，并在会员档案及合同上标明开票人、收款人、健身顾问、会员姓名、会员卡号及赠送卡的数量和编号，不可健身顾问自行开票。
14、私自动用前台钱款，立即开除，不予结算工资。
15、当班时，必须穿着统一制服，不得穿便装进入前台。
除加班外，在下班时间不得进入前台。
16、及时处理会员投诉、详细记录投诉内容并向主管上报情况。
17、按时上下班，有特殊情况须提前向主管请假，迟到早退30分内开罚单20元，30
公钟以上按旷工处理扣发当天工资。
18、下班前须先巡视是否有逗留会员，然后将所有电器关闭，最后关闭总闸，锁门后
离去。
19、在岗期间一律使用普通话,对待客户一律使用礼貌用语。
20、前台员工如有违反以上述条款以外的未尽条款，公司将视情节严重程度，给以相应处罚。
本人已仔细阅读以上各项内容，本人接受相关规章制度。
本人保证将以前台部规章制度作为日常行为规范，并遵照有关规章制度执行。
前
台员工签名：
xx健身
20XX-2-8
篇二：技术部员工加班相关规定
技术部员工加班相关规定
根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工工加班。
为了规范加班纪律，明确加班时长计算、调休以及餐补报销等相关事宜，特制定如下规定：
1.员工是否加班及加班时数须经由部门主管及人事经理在“加班申请表”上签字后方可确认。
2.申报加班的最小单位为0.5天。
非节假日加班超过20：30但早于22：00按0.5天计算；超过22：30，不管加班到多晚都按1天计算。
节假日加班按实际加班时长来划分，4小时以内按0.5天计算，超过4小时按1天计算。
加班时间以上、下班打卡时间为准，未打卡的不算加班。
3.员工加班，可以享受加班餐费补助以及同等时间调休的待遇。
非节假日加班补助一餐的餐补；节假日加班时长为0.5天，补助一餐的餐补，如果是1天，则补助两餐的餐补。
以上餐补标准按10元/餐计算。
4.员工本月加班的，公司应在1年内安排调休。
如在加班之日起1年内仍未调休的，按作废处理。
（例如：20XX-9-13日加班0.5天，到20XX-9-13日前未调休的，那么20XX-9-13之后就不可以再调休。
）。