岗位工作要求及奖罚制度要求
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
事业单位岗位奖罚制度规定
事业单位岗位奖罚制度规定一、总则1. 本规定旨在加强事业单位内部管理，激励员工积极性，提高工作效率和服务质量。
2. 本规定适用于本单位全体员工，包括在编人员和合同制员工。
二、奖励制度1. 奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级。
2. 员工在工作中有以下表现之一的，给予嘉奖：- 完成工作任务，成绩显著的；- 积极参与单位组织的各类活动，表现突出的；- 在工作中提出合理化建议，被采纳并取得实效的。
3. 员工在工作中有以下表现之一的，给予记功：- 在重大项目或任务中做出突出贡献的；- 有效防止或处理突发事件，避免重大损失的；- 获得市级以上荣誉称号或表彰的。
4. 员工在工作中有以下表现之一的，给予记大功：- 在国家级项目或任务中做出杰出贡献的；- 对单位发展产生重大积极影响的创新或改革的；- 在紧急情况下，表现出色，为单位赢得荣誉的。
三、惩罚制度1. 惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个等级。
2. 员工有以下行为之一的，给予警告：- 工作中出现轻微失误，未造成严重后果的；- 无故迟到、早退或旷工，情节较轻的。
3. 员工有以下行为之一的，给予记过：- 违反工作规程，造成一定损失的；- 工作中弄虚作假，欺骗组织的；- 无正当理由拒不服从工作安排的。
4. 员工有以下行为之一的，给予记大过：- 违反法律法规，损害单位利益的；- 利用职务之便为自己或他人谋取私利的；- 因管理不善，造成严重损失的。
5. 员工有以下行为之一的，给予降级：- 连续两次记大过未改正的；- 严重违反职业道德，影响恶劣的。
6. 员工有以下行为之一的，给予撤职：- 因工作严重失误，导致重大损失的；- 贪污、挪用公款，数额较大的。
7. 员工有以下行为之一的，给予开除：- 触犯刑法，被追究刑事责任的；- 严重违反单位规章制度，造成极坏影响的。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由部门负责人提出，经单位领导审批后执行。
2. 奖罚决定应书面通知本人，并在单位内部公示。
岗位职责奖罚制度
岗位职责奖罚制度一、目的为明确公司员工的岗位职责，提高工作效率和质量，激励员工积极履行职责，同时对违反岗位职责的行为进行惩罚，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 优秀员工奖：对于在岗位职责中表现突出，连续三个月以上完成或超额完成工作任务的员工，给予奖金奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工在工作中提出创新性建议或改进措施，一经采纳并实施，对提出者给予奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中发挥关键作用，促进团队合作，提高团队效率的员工，给予奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据违规次数和情节轻重，给予相应的惩罚。
3. 重大失误惩罚：因个人原因导致公司遭受重大损失或影响公司声誉的，将给予严重警告、记过直至解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
六、奖罚标准1. 奖励标准：根据员工的工作表现和贡献，设定不同等级的奖金额度。
2. 惩罚标准：根据违规行为的性质和影响程度，设定不同等级的惩罚措施。
七、奖罚执行1. 奖励执行：经批准的奖励，由人力资源部门负责发放。
2. 惩罚执行：经批准的惩罚，由直接上级负责执行，并记录在员工档案中。
八、申诉机制员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
上班规章制度奖罚十条
上班规章制度奖罚十条
1. 准时上下班：员工必须按时上下班，迟到或早退者，每分钟扣罚5元，累计迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
2. 工作着装规范：员工应遵守公司着装要求，未按规定着装者，首次警告，再次违规罚款100元。
3. 工作场所秩序：保持工作场所的整洁与安静，扰乱秩序者，首次警告，再次违规罚款200元。
4. 工作态度积极：员工应保持积极的工作态度，对消极怠工者，根据情节轻重，给予口头警告或罚款300元。
5. 遵守工作流程：严格按照公司规定的工作流程执行任务，违反流程造成损失者，视情节轻重，处以500元至1000元罚款。
6. 保密义务：员工必须对公司机密信息保密，泄露机密者，根据泄露程度，处以1000元至5000元罚款，并可能面临解雇。
7. 诚实守信：员工应诚实守信，对提供虚假信息或欺骗行为者，处以500元至2000元罚款，并视情况考虑解雇。
8. 团队协作：鼓励团队协作精神，对拒绝合作或破坏团队和谐者，处以300元至1000元罚款。
9. 绩效考核：根据员工的月度绩效考核结果，优秀者可获得奖金500元，连续三个月绩效不佳者，将接受培训或岗位调整。
10. 创新与改进：鼓励员工提出创新和改进意见，被采纳的意见根据实际效益给予500元至2000元奖励。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和团队协作能力，同时保障公司信息安全和商业利益。
工程部岗位奖罚制度
工程部岗位奖罚制度为了激励和约束工程部员工的工作表现，提高工程部整体绩效和团队协作效率，公司特制定了工程部岗位奖罚制度。
本制度适用于所有工程部员工，包括工程师、技术员、项目经理等。
一、奖励机制1. 优秀员工奖励：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励和荣誉证书，并在公司内部宣扬表彰，以激励其他员工竞争。
2. 项目奖励：对于完成质量优秀、进度符合要求的工程项目，颁发项目奖金，鼓励员工团队合作、协作完成项目任务。
3. 技能提升奖励：对于参与培训学习并成功通过考核、提升技能的员工，给予相应奖励和晋升机会。
4. 创新创意奖励：对于提出创新想法、改进工作流程的员工，给予奖金奖励和推广推荐机会。
5. 团队协作奖励：对于团队合作、互帮互助，共同克服困难的团队，给予团队奖励和团建活动的机会。
二、惩罚机制1. 违规处罚：对于违反公司规定、违反工程标准的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
2. 项目延期罚金：对于因个人原因导致项目延期、影响工程进度的员工，责成其支付延期罚金，并进行记录考核。
3. 质量问题罚款：对于因工程质量问题导致返工、损失的员工，扣减其奖金、提醒整改，并进行技能培训。
4. 不合作处理：对于个人不合作、拖延工作进度、影响团队效率的员工，给予口头警告、通报批评和处罚。
5. 工程安全问题处罚：对于违反安全操作规定、发生安全事故的员工，根据责任追究，给予严厉处罚，并进行安全教育培训。
三、奖罚执行机制1. 奖励评定：公司设立专门的评选委员会，负责评选奖金和荣誉奖励对象，并合理公正地评定员工的工作表现。
2. 惩罚执行：公司设立审查委员会，负责对违规员工进行审查评定，确定处罚措施和执行结果，并在公司内部通报批评。
3. 记录管理：公司建立奖罚记录档案，对每位员工的奖罚情况进行记录管理，以便及时查阅和参考。
四、奖罚制度的优势1. 激励员工积极工作：通过奖罚机制，激励员工发挥潜力，提高工作积极性和效率。
公司上班管理制度奖罚规定
公司上班管理制度奖罚规定一、考勤管理1. 所有员工必须遵守公司规定的工作时间，按时签到上下班。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情况扣除相应的绩效奖金。
3. 无故旷工一次，将给予书面警告；连续旷工两次以上，将根据情节严重程度进行罚款或解除劳动合同。
二、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。
2. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩手机、上网聊天等。
3. 对于违反工作纪律的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款。
三、奖励机制1. 对于连续三个月未迟到、早退、旷工的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。
2. 对于工作表现突出、业绩显著的员工，将给予表彰和现金奖励。
3. 对于提出创新意见或为公司节省成本的员工，将给予特别贡献奖。
四、惩罚措施1. 对于严重违反公司规章制度的员工，将根据情况给予停职检查、降职或解除劳动合同。
2. 对于造成公司财产损失的员工，将依法追究其赔偿责任。
3. 对于影响团队和谐、损害公司形象的行为，将给予严厉的处罚。
五、请假与加班1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 加班需事先经过部门主管批准，未经批准的加班不予计算加班费。
3. 加班费的发放标准将严格按照国家相关法律法规执行。
六、健康与安全1. 公司提供符合健康标准的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 员工应遵守安全操作规程，对于违反安全规定造成事故的员工，将承担相应的责任。
3. 公司鼓励员工参与健康与安全培训，提高自我保护意识。
七、反馈与沟通1. 员工对于工作中遇到的问题应及时与上级沟通，寻求解决方案。
2. 公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
3. 定期召开员工大会，共同讨论公司发展和管理事宜。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
工程部岗位奖罚制度
工程部岗位奖罚制度一、奖励制度1. 项目完成奖励：对按时完成项目并达到或超过预期质量标准的团队或个人，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖励：鼓励员工提出创新方案，对被采纳并实施的创新方案，根据其对公司的贡献大小给予奖励。
3. 安全无事故奖励：对在一定周期内无安全事故的团队或个人，给予安全奖励。
4. 技能提升奖励：对通过专业技能培训并取得相应证书的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖励：对在团队协作中表现突出，促进团队目标达成的员工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 项目延误惩罚：对未按时完成项目或导致项目延期的团队或个人，根据延误程度给予相应的惩罚。
2. 质量问题惩罚：对因个人或团队原因导致工程质量问题的，根据问题的严重性给予惩罚。
3. 安全事故惩罚：对因违反安全规定导致安全事故的个人或团队，给予相应的惩罚。
4. 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的员工，根据违规情况给予惩罚。
5. 工作态度问题惩罚：对工作态度消极、影响团队氛围的员工，给予警告或惩罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚的具体标准，确保公平、公正。
2. 奖罚程序：设立奖罚申请、审核、公示等程序，确保奖罚的透明性。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，作为员工绩效考核的依据之一。
4. 奖罚申诉：设立奖罚申诉机制，保障员工的合法权益。
四、奖罚监督1. 监督机制：建立奖罚监督机制，确保奖罚制度的执行。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，及时调整不合理之处。
3. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出反馈，持续优化制度。
五、奖罚公示1. 公示方式：通过内部公告、邮件等方式公示奖罚决定。
2. 公示时间：奖罚决定后及时公示，确保信息的及时性。
3. 公示内容：公示内容包括奖罚对象、原因、标准等，确保透明度。
六、奖罚培训1. 制度培训：定期对员工进行奖罚制度的培训，确保员工了解制度内容。
2. 案例分享：通过案例分享，让员工更直观地理解奖罚制度的执行。
通过上述奖罚制度的建立和执行，旨在激励工程部员工积极工作，提高工作效率和质量，同时规范员工行为，营造良好的工作氛围。
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万嘉承物业管理有限公司岗位工作及奖罚制度要求一、保洁工作要求：1、服从领导，听从指挥，认真工作。
严守劳动纪律，执行网吧的规章制度。
2、上班时按规定着装，保持衣冠整洁，自觉养成良好的文明卫生习惯。
3、每日清扫、公厕保持便池无污垢，地面清洁，厕所无异味。
4、每日及时清理垃圾筒内的垃圾，及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
5、保持地面卫生的整洁。
主要过道和楼梯要随走随拖，不能有杂物或者垃圾。
6、爱惜小区的设备和设施，保管并使用好自己的卫生工具，如有丢失照价赔偿；对于损坏及丢失的情况要及时上报负责人并更换。
7、卫生工具整齐，特别是卫生间。
8、不在上班时间离岗、串岗、聊天、睡觉，以及其他与工作无关的事情。
9、有事做到本人事先请假（禁止他人代请、电话请假），填写请假条，负责人同意并签字后方可离开.否则按旷工处理。
10、完成其它临时性工作或领导布置的其它工作。
（一）、卫生标准及要求：公寓楼及别墅楼、会所楼1、地面要求：表面光洁，无烟头、废纸等杂物；无痰渍、茶渍、口香糖渍等污渍；墙角无卫生死角等2、墙面要求：表面洁净，无明显灰尘、污渍。
3、窗户要求：光亮、透明，窗框及滑轨槽无污物、污渍。
4、垃圾筒要求：要及时清理并洗刷，以免有异味。
5、沙发要求:保持沙发表面无污迹、灰尘。
6、镜面效果的物品要求：经常擦拭无污渍与指纹。
（包括门、门框、玻璃柱子、栏杆扶手、吧台、门口玻璃幕墙等等）7、消防用品及相关设备要求：灭火器位置摆放正确、保持其表面干净无灰尘；消防栓无杂物无灰尘；消防应急灯要保持干净无灰尘。
（二）、保洁部奖罚纪律要求：（1）、具有下列情况，给予口头警告, 并处罚金5-10元及严重者给予辞退1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
3、无故迟到、早退、未履行批准手续，擅离岗位4、上班时间做私事、吃东西、串岗、扎堆聊天5、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌6、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
蓄意破坏社区或物业管理方财物7、无事生非，挑拨离间，损害员工团结8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
9、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者10、盗窃公司或甲方的财物11、工作不力，下属涣散，影响工作质量、经常不能保质保量完成本职工作（2）、工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。
1、过失1 清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2 垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
3、过失3 安全通道有垃圾、有杂物标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过20分钟。
4、过失4 天花板、地面有垃圾、污物标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾10分钟内清除。
5、过失5 安全防火设施、设备没有擦拭标准：消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
6、过失6 通风口吸灰尘、污渍标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
7、过失7 卫生间、休息间有积水、杂物标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过20分钟。
8、过失8 玻璃、不锈钢上有污渍标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
9、过失9 其它设施、设备有污渍、污垢标准：发现有污渍、污垢及时清理。
10、过失10 小区及别墅死角积压垃圾标准：发现死角积压垃圾必须当日清洁完毕11、过失11 责任区内未发现保洁员标准：保洁员离岗不得超过20分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
二、园林部工作要求:（1）、工作范围1、服务公司内所有绿化物的养护和管理，包括树木、草木花卉、地被、草坪、以及一2、般时鲜的培育和简单园林绿化的设计更新。
3、树木无枯枝、枯叶、树形优美、长势良好4、清除杂草，纯净率达到90%以上5、清除石块、残枝败叶等杂物，保洁率达到95%以上6、草地边缘修剪整齐、保持完整，完整率达到95%以上7、浇水施肥适时适量，草地生长良好，不缺肥短水8、剪草，草的高度保持平整美观9、花木病虫害防治及时、准确10、补种死树、死草及时、成活率达90%以上11、造型修剪合理，造型优美、丰满健壮（二）岗位职责（1）物业部门负责绿化养护的检查、考核;（2）绿化主管负责绿化养护的组织实施,日常绿化管理计划的制订及各岗位的考核;（3）绿化员负责本岗位范围内的绿化养护及本规范的实施。
（4）岗位计划安排：1、绿化组长每25日之前制定出《绿化养护月计划表》。
2、每周草坪修剪养护,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》;3、每周花卉繁殖,需由岗位填写《绿化每周工作记录检查表》;4、病虫害防治,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》;5、绿化施肥,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》。
6、绿化组长每日对绿化养护情况进行巡检,填写《绿化每周工作记录检查表》7、物业部负责人每月对绿化养护进行检查,填写《绿化每月工作检查记录表》。
（目的：为了美化环境、净化空气，给工作带来轻松、愉快的感觉。
要求：绿化管理员工作仔细，运用科学管理方法，了解城区花木数量及摆放位置，观察花木的生长情况。
）（5）工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚1、过失1 绿化工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2 绿化除杂草堆积标准：产出来的杂草必须在当日工作结束前立即清除。
3、过失3 树枝下的杂草树叶枯干未及时清理标准：树枝下的杂草等不允许停留超过一天时间。
4、过失4 树木花草未能及时修剪美观标准：树木花草每周一次修剪及清理杂草保持美观。
5、过失5 台风导致的树木花草破坏标准：发现有破坏及时清理。
6、过失6 领导下发工作任务量未能及时处理标准：公司给的工作任务量来定制时间处理7、过失7 责任区内未发现绿化员标准：绿化员离岗不得超过20分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
三、工程部岗位职责要求:对于物业公司来说,水电工是其工作最重要的一部分.要保证所辖区域的正常水电工作,所以物业水电工岗位职责都非常严格.每天必须按部就班的执行.物业水电工执行的好坏,也体现了物业公司的实力.1、负责配电房的设备和场地整洁,卫生,无杂物,机房内不得抽烟,吃零食,严禁将易燃易爆等物品带入配电房.2、负责保管好配电房的日常仪器,仪表和各类工具,做到器具准备完好,取用方便.3、严格按照配电操作规程,负责配电设备的运行监护,严守配电房的值班,交***和人员进出配电房的有关规定,杜绝闲杂人员进入配电房,确保配电设备的安全运行.4、监守岗位,定期巡视检查配电运行仪表5、服从组长日常工作指令,在需要时,协助其它人员做好工作6、当发生停电事件时,要立即与供电部门联系,问明停电原因和恢复时间,并做联系物业部门做好登记7、发生事故时,值班人员应保持清醒头脑,按照操作规程及时排除故障.8、按照配电设备维修保养规程,进行日常维护和例行保养.（1）实施细则：1、对维修工作不负责任，质量差，业主意见大的维修当事人，投诉一次处罚100元，一个月三次以上另行研究处理。
2、不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情处罚200元；情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。
3、不执行命令，不服从管理和工作安排者；4、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的处罚100元。
四、保全部岗位职责要求:（1）值班制度：1、保安员值班实行24小时三班轮值制,做好门前和小区内保卫纠察工作。
2、各岗位保安人员应相互配合,密切协作,共同做好整个小区的治保安卫工作3、必须严格落实住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆的管理工作4、维护各出入门的进出秩序和小区内的清洁卫生5、发现可疑人员应及时检查询问,并及时报告6、保安员在执行小区内巡逻期间,应负责检查小区的各项安全设施和公共照明7、维护小区内的正常生活秩序,禁止赌博、打架斗殴等事件在小区内发生8、发现可疑情形应立即向上级领导或有关部门报告处理;9、当值保安员必须严格履行职责,认真完成各项任务,规范填写各种登记资料,做好交接班记录,向接班人员报告本班次的工作情况;10、保安人员必须服从上级领导以及管理处领导的指示,非特殊情况需临时调动的,不得擅离职守。
（2）保安人员纪律：1、必须一切行动听从指挥,不当面顶撞,不背后议论。
2、上岗执勤时,必须尽职尽责,坚守工作岗位,不擅离职守。
3、严格落实一日生活制度、请销假制度、学习培训制度、军事训练安排、工作例会制度、工作汇报制度、备勤制度。
4、每个保安员要有高度的集体荣誉感,团结互助,不拉帮结派,不搞个人主义。
5、保安员在上岗执勤或班后备勤时不允许酗酒、不允许吃带异味的食物,保持好良好的精神面貌,以备随时调用。
6、积极参加公司及保安队组织的各种活动(学习、开会、训练、公差、劳动等),不挑剔、无怨言。
7、对待顾客及业主要有良好的服务意识,做到文明、礼貌、热情、大方,做到以理服人。
8、保安队员不准组织、伙同他人进行其它破坏和干一些有损保安行业声誉的事情。
9、保安队员禁止穿拖鞋或光背在公共场所行走或进行其它活动。
（3）保安人员工作行为规范：1、上岗执勤必须仪表整洁,着装整齐统一,戴工牌上岗。
2、不准留长发、胡须,要经常修剪,不留小胡子,不准留指甲。
3、上岗执勤时不准坐、卧、依靠、打盹、吸烟、唱歌、看书报、听收(录)音机以及做其它与值勤无关的事。
4、文明执勤,礼貌待人,遇到客户必须做到让道、微笑问好,与人谈话时要热情大方,语言要简洁,用词要适当。
5、有自我约束能力,不违章不违纪,服从分配,听从指挥。
6、认真学习各项业务技能及相关专业知识,时刻注重公司和自身的形象。
7、当业户、员工的生命、财产安全受到不法侵害时,要机智勇敢、灵活妥善地采取紧急措施全力保护。
8、上岗执勤时,不准将帽子拿在手中,不准钩肩搭臂、手插口袋。
9、执勤时行姿步伐平稳,不左摇右晃,站姿保持全身正直,双手垂侧放或后握,不准抱臂,不准倚靠任何东西,不准攀扶建筑物、树木、汽车等一些与工作无关的物件。
10、同事之间要互帮互助,不争吵、不挑衅闹事,不做有违反公司规定、公司各项规章制度以及保安部所制定的各项管理规定的事。
11、认真完成公司交给的各项工作任务。
（4）交接班制度：1、每班接班前十五分钟整理好自己的服装和各项配备物品及个人卫生,然后回到大门岗进行交接;2、由保安班长规定顺序进行交接班,要求动作整齐一致,岗位交接时实行双向敬礼形式;3、在交接班过程中,队伍纪律要严谨、认真,严禁在队伍中出现一些不规范动作和出现聊天、打闹现象;4、交班人员必须等接班人员验收后方可离岗,做到"三清三明",交接班中发现的问题,由交班人员承担;5、巡逻人员必须在规定时间内完成对小区内所有消防设施、公共设施及事物的检查,如发现有疑问,及时向上一班核实。