【学校管理规章制度】后勤工作人员岗位职责及奖惩办法
学校后勤人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门的全体工作人员。
第三条后勤人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，热爱本职工作，全心全意为师生服务。
第二章工作职责第四条后勤人员应明确自己的工作职责，熟悉相关业务知识和操作技能。
第五条后勤人员应按照学校的工作计划和要求，做好日常后勤保障工作，包括但不限于：1. 校园环境卫生的维护；2. 校园设施设备的维护与保养；3. 水电、暖气的供应与维护；4. 食堂、宿舍、浴室等生活服务设施的运行管理；5. 学校绿化、美化、亮化工作；6. 学校保卫、消防、安全等工作；7. 学校领导交办的其他工作任务。
第六条后勤人员应定期对所负责的区域进行检查，发现问题及时上报，并采取措施予以解决。
第三章工作纪律第七条后勤人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间脱岗、串岗、睡觉；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得泄露学校机密，不得散布有损学校声誉的信息；5. 不得接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请和娱乐活动。
第四章岗位考核与奖惩第八条学校对后勤人员实行岗位考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成效等。
第九条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反纪律的予以批评教育或处分。
第十条后勤人员有下列情形之一的，给予表彰和奖励：1. 工作成绩显著，为学校做出突出贡献的；2. 在抢险救灾、维护学校安全等方面表现突出的；3. 提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的；4. 其他应当给予表彰和奖励的情形。
第十一条后勤人员有下列情形之一的，给予批评教育或处分：1. 违反工作纪律，影响学校正常工作的；2. 玩忽职守，造成工作失误或损失的；3. 泄露学校机密，损害学校利益的；4. 其他违反本制度规定的行为。
第五章附则第十二条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
大学后勤奖惩制度范本
大学后勤奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障学校教学、科研和生活秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于大学后勤全体职工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励、约束并重。
第四条奖惩内容包括：奖励、罚款、警告、记过、降级、撤职等。
第二章奖励第五条奖励对象：在后勤工作中取得显著成绩的职工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。
（二）物质奖励：包括奖金、晋升工资、发放慰问品等。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，事迹突出。
（二）在后勤工作中，创新管理，提高服务质量，受到广泛好评。
（三）积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉。
（四）在其他方面有突出贡献的。
第三章罚款第八条罚款对象：违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第九条罚款方式：从工资中扣除相应金额，并予以通报。
第十条罚款条件：（一）违反国家法律法规，受到法律追究的。
（二）严重违反学校规章制度，影响学校正常教学、科研和生活秩序的。
（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的。
（四）其他应予以罚款的行为。
第四章警告、记过、降级、撤职第十一条警告、记过、降级、撤职适用于违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第十二条警告、记过、降级、撤职的决定由学校后勤管理部门提出，报学校批准后执行。
第十三条警告、记过、降级、撤职的期限分别为：警告6个月，记过12个月，降级12个月，撤职永久有效。
第五章申诉第十四条受罚职工对罚款、警告、记过、降级、撤职等处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起15日内向学校后勤管理部门提出申诉。
第十五条后勤管理部门应在收到申诉之日起15日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第六章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行。
第十七条本奖惩制度的解释权归学校后勤管理部门。
学校后勤部员工奖惩细则
学校后勤部员工奖惩细则第一篇：学校后勤部员工奖惩细则学校后勤部员工奖惩细则后勤肩负着全校教学及生活供给。
每位员工只有在一个和谐的工作环境中，遵循爱校原则、成事原则，以“坚决执行，立即行动”的工作态度，全身心投入到本职工作中去，才能做到保障有力、服务到位。
创造一个舒适的生活环境，体贴入微呵护每一个学生是每位后勤员工的责任，家长和学生的满意是我们唯一的工作标准。
后勤部依照学校有关法规制定以下细则：1、根据不同的工作岗位签定责任书；2、遵从校纪校规，服从领导分配的各项工作，做到一级服从一级；不服从领导管理，无理顶撞领导，一次少发50元；3、后勤部主任、膳食科长、生活科科长，及时检查工作，有效解决存在问题；否则一次少发10元；4、未经请假批准不参加学习或会议，一次少发5元，准假者一次少发3元，迟到早退少发3元；5、事假一天以上（含一天）者必须本人在24小时前书面向分管科长主管请假。
事假一天，由科长主管审批；2-3天，由部主任审批；3天以上，由分管校长审批。
事假每天少发当日工资（凭请假条），旷工一天少发三天工资，旷工三天予以开除；上班时间脱岗，一次少发10元；6、生活老师上班时间外出必须向科长请假，未经请假外出，一次扣20元；7、有赌博、喝酒、吸烟（学校公共场所）行为，一次少发50元，实行属地负责制；8、未完成学校分配的本职工作或临时性分配的工作，一次少发10元，造成影响的一次少发50元，并报校长室行政处分，性质严重的解除劳动合同；9、上班时发生争吵，双方均少发10元；有不文明行为，一次少发5元；10、待人不礼貌，有损学校形象，一次少发10元；11、当班不负责任造成损失的，追究责任，照价赔偿，性质严重的解除劳动合同；12、违反操作规程，发生事故，责任自负且一次少发50元；13、在校园不按规定停放车辆一次少发5元；14、未按规定关锁、门、窗，一次少发5元，发生事故照价赔偿；15、不及时熄灯，一次少发5元；不及时关电风扇的一次少发5元；16、水龙头未关，一次少发5元；有浪费自来水现象，一次少发10元；17、有向学生或家长索取钱物等现象，一次少发50元；18、有顺带（包括食堂员工开小灶行为）、或偷窃行为的，除除名外，按3倍物品罚款；19、因监督管理不利造成质量问题，并造成损失的，除赔偿损失外，少发20~100元；20、假公济私发现一次少发20元；21、生活老师在学生起床前（按作息时间表）15分钟做好自己的内务整理工作，否则一次少发10元22、保洁区早晨必须在进餐厅前清扫一遍，并将垃圾清入垃圾池，一次少发10元；23、不按时开饭，不及时供应浴室、宿舍热水（水温不适宜），一次扣50元；师生员工吃不上热饭热菜，一次少发10元；24、发生食物中毒，依法追究当事人责任并酌情赔偿经济损失；25、菜无味或太咸太淡，反映强烈，一次少发20元；26、食堂、医室务室人员不穿工作服，不戴工作帽、衣冠不整齐、公共场所穿拖鞋、背心一次少发5元；27、个人有不卫生现象，一次少发5元，桌面、工作场所不干净，每人一次少发5元；28、餐厅里餐具落地发出噪声的，一次扣3元；29、采购物品有弄虚作假，接受回扣的，除追究当事人责任外，退出所收款项，另加五倍罚款，第二次发现的解除劳动合同；30、验收物品不按有关规定执行，有营私舞弊行为的，扣无失误奖取消重合同守信用奖、解除劳动合同；31、发生停电、停水不及时解决，一次少发10元，影响教学、生活的扣无失误奖；32、维修不及时，一次少发10元；33、快件、挂号信、包裹、汇款单等重要信函，有收件人签字手续，否则一次少发10元，引发纠纷的，责任由承办人负责；门卫值班睡觉一次少发20元；未按规定时间巡逻，一次少发10元；学生无班主任签字从门卫处外出、来人未经预约、上级来访不通报的一次扣发当月无失误奖，一学期三次违规解除劳动合同；34、花草因养护不当而枯萎的，一次少发20元；35、兼职工种凭当月上报工作量发放报酬，上限为核定报酬，下不保底；36、保管钱物出差错的，照价赔偿；37、在校园内以营利为目的拣拾能回收物品一次扣50元，在校园内销售物品一次扣50元，一学期三次违规解除劳动合同；38、收费记帐不及时，一次少发10元，帐上有问题除承担责任外，一次少发50~100元；39、工程施工先做预算，并报经批准，否则不予结算，凭工程验收单结算；40、有下列情形之一的学校予以一定的物质奖励：①见义勇为；②除本职工作（含临时分配的工作）以外，互帮互助成绩显着；③受到上级主管部门表扬；④献计献策被采纳。
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容;每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是:?坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
?根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次(上午9:30，下午3:30)对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
?利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
?严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
?利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
学校后勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，促进后勤工作人员的积极性和责任感，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤所有工作人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、安保、绿化等后勤服务部门。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进后勤工作持续改进。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的表彰；2. 发放荣誉证书；3. 在学校内部刊物或网站上予以宣传；4. 优先推荐参加各类培训和进修。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 提高工资待遇；3. 提供旅游、健身等福利；4. 获得晋升机会。
第七条以下情况可予以奖励：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著效益的；2. 在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献的；3. 在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，对工作产生积极影响的；4. 主动维护学校利益，抵制不良现象，有突出贡献的；5. 其他应当奖励的情况。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第九条以下情况可予以惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 在工作中玩忽职守，给学校造成损失或不良影响的；4. 滥用职权，索贿受贿的；5. 其他应当惩罚的情况。
第十条惩罚的具体措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；2. 记过：对违规行为进行记过处理，影响晋升和评优；3. 降职：对严重违规行为进行降职处理；4. 解聘：对严重违规行为或屡教不改者，予以解聘。
第四章实施与监督第十一条奖惩制度的实施由学校后勤管理部门负责。
第十二条奖惩决定应当及时、公正地予以公布，接受全校师生的监督。
第十三条奖惩决定的执行情况应当定期进行总结，并向学校领导汇报。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
学校后勤管理人员规章制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校后勤管理工作人员，包括后勤部门负责人、管理员、技术人员、维修工等。
第三条后勤管理人员应严格遵守国家法律法规，遵循学校各项规章制度，树立良好的职业道德，确保后勤工作质量。
第二章职责与分工第四条后勤管理人员应明确自己的工作职责，各司其职，相互协作，共同完成后勤工作任务。
第五条后勤部门负责人负责后勤工作的全面领导，包括人员管理、财务管理、物资管理、设施设备管理等。
第六条管理员负责具体实施后勤工作，包括校园环境维护、宿舍管理、食堂管理、物业服务等。
第七条技术人员负责学校设施设备的维护、维修和技术支持。
第八条维修工负责学校设施设备的日常维修和保养。
第三章工作要求第九条后勤管理人员应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条后勤管理人员应具备较强的组织协调能力和沟通能力，确保各项工作顺利进行。
第十一条后勤管理人员应严格执行工作计划，按时完成工作任务，确保学校各项工作不受影响。
第十二条后勤管理人员应积极参加培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
第四章财务管理第十三条后勤管理人员应严格执行财务管理制度，合理使用经费，确保财务安全。
第十四条后勤管理人员应定期对财务收支情况进行审查，确保财务透明。
第十五条后勤管理人员应妥善保管财务凭证和账目，不得随意篡改或销毁。
第五章物资管理第十六条后勤管理人员应建立健全物资管理制度，确保物资采购、验收、保管、发放等环节规范有序。
第十七条后勤管理人员应严格按照采购计划进行物资采购，不得擅自改变采购内容。
第十八条后勤管理人员应加强物资保管，确保物资质量，防止浪费和丢失。
第十九条后勤管理人员应定期盘点物资，及时处理库存积压问题。
第六章设施设备管理第二十条后勤管理人员应建立健全设施设备管理制度，确保设施设备正常运行。
第二十一条后勤管理人员应定期对设施设备进行检查、维护和保养，发现问题及时上报。
学校后勤管理相关制度范本（3篇）
学校后勤管理相关制度范本第一章总则第一条为了规范学校后勤管理，提高后勤服务质量，维护学校正常的教学秩序，制定本制度。
第二条学校后勤管理由学校后勤部门负责，具体工作由后勤人员执行。
第三条各校区后勤管理实行统一管理，各校区后勤部门负责各自校区的后勤工作。
第四条学校后勤管理应当遵循公开、公正、公平的原则，为全校师生提供高质量的后勤服务。
第五条后勤部门应当定期进行后勤服务工作的评估和整改，及时解决师生提出的问题。
第二章后勤服务内容第六条学校后勤服务主要包括以下内容：1. 学生宿舍管理：负责学生宿舍的卫生清洁、环境卫生、水电等设备设施的正常使用维护。
2. 教学楼卫生管理：负责教学楼的日常卫生清洁、垃圾清理、设施设备检修等工作。
3. 食堂管理：负责食堂的餐饮服务，保证饭菜质量安全，做到饭菜的摆放整齐、清洁卫生。
4. 绿化养护：负责校园内的绿化植物的养护工作，保持校园环境的整洁美观。
5. 设备设施管理：负责学校设备设施的维护、保养，及时修理故障。
第三章后勤服务流程第七条学校后勤服务应当按照以下流程进行：1. 接受申请：师生提出后勤服务需求，后勤部门应当及时接受申请，并记录申请信息。
2. 安排任务：后勤部门根据需求安排相应的后勤人员进行服务工作，并确定时间和地点。
3. 执行工作：后勤人员按照任务要求进行后勤服务工作，确保质量和效率。
4. 完成验收：后勤服务工作完成后，师生对服务质量进行验收，如有问题及时提出。
5. 整改改进：后勤部门根据师生的反馈信息进行改进和整改，提高服务质量。
第四章后勤管理责任第八条后勤管理人员应当履行以下责任：1. 组织协调：负责组织、协调后勤服务工作，保证后勤工作的有序进行。
2. 监督检查：对后勤服务工作进行监督和检查，确保服务质量达到要求。
3. 解决问题：及时解决师生提出的后勤问题，确保师生的合法权益。
4. 指导培训：对后勤人员进行培训和指导工作，提高员工的业务水平。
第五章附则第九条对于违反后勤管理制度的后勤人员，将依据学校规定做出相应的处罚。
学校后勤维修奖罚制度
学校后勤维修奖罚制度一、总则1. 为确保学校后勤维修工作的高效、规范运作，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学校后勤维修部门所有员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新维修方案，对于被采纳并实施的方案，根据效果给予奖励。
3. 安全奖励：对在维修工作中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全奖励。
4. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大维修任务的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对因个人疏忽导致维修工作失误的员工，根据失误严重程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：对违反安全操作规程的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 工作态度问题：对工作态度消极、影响团队工作的员工，给予批评教育，严重者可考虑调岗或解聘。
4. 滥用职权：对滥用职权，损害学校利益的员工，依法依规严肃处理。
四、考核标准1. 工作质量：维修工作的完成质量，包括维修效果、维修速度等。
2. 工作量：员工完成的维修工作量。
3. 客户满意度：学校师生对维修服务的满意度。
4. 团队协作：员工在团队中的协作能力和贡献度。
五、奖罚程序1. 奖罚申请：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议。
2. 奖罚审核：由后勤管理部门对奖罚建议进行审核。
3. 奖罚决定：经审核通过后，由学校管理层做出最终奖罚决定。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在后勤部门内部进行公示，以示公正。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校后勤管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、监督机制1. 建立奖罚制度监督小组，由学校管理层、后勤管理部门和员工代表组成。
2. 监督小组负责监督奖罚制度的执行情况，确保奖罚公正、透明。
八、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可向监督小组提出申诉。
2. 监督小组应在接到申诉后15个工作日内给予答复。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容；每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是：①坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
②根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次（上午9：30，下午3：30）对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
③利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
④严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
⑤利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
6、日常工作：伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，一旦发现，第一次除批评教育外，罚款100元，第二次除加倍罚款外限令该伙停业整顿。
剩饭剩菜不及时倒掉的发现一次罚款50元并在学校餐饮板报上曝光。
严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。
不准出售变质、腐烂、不洁食品。
食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。
食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。
食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。
购油购面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。
食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。
严防投毒事件发生。
所有从业人员不能与师生发生争吵，如发现一次，不论怨谁，对当事人罚款20元。
严格落实二十四小时食品留样制度。
教体局、防疫站、质检局等部门检查时，有违纪现象的扣除管理人员奖金100元外，还要写出书面检查。
并对该食堂罚款300元，还要限令停业整顿。
7、伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，每餐落实巡查制度，热情接待投诉事宜，凡达不到学校规定的计量标准的食品处罚100元并令其免费供应学生。
8、严格落实末位淘汰制（依据学生测评、教体局、卫生局检查等），认真落实炊具消毒制度。
9、指定专人负责教师伙的日常管理工作，力争让大多数教职工满意。
10、伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者，每次扣除奖金100元，并写出书面检查。
11、伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，搞好本职工作。
如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次扣除奖金20-100元，并给予纪律处分。
12、总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
二、保管员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责安排临时工做好学校除水电以外的各项维修工作。
确保学校教育教学工作顺利进行。
如因维修不及时或工作不到位影响学校正常工作的，按失职论处，并扣除本月奖金。
对临时工监管不力的每次扣除奖金60元。
不按时完成工作的每次扣除奖金30元（包括临时工）。
擅离岗位的按学校有关规定执行。
3、对领导或师生提出的合理要求及需要解决的各种问题，要力争做到件件有落实、事事有答复，让师生高兴而来，满意而归。
如有推诿扯皮，久拖不办的，除批评教育外，一次扣除奖金30-50元。
4、私自购物，不予报销。
不按制度，随便发放或流失物品，扣除奖金50-100元，并写出书面检查。
每次购回物品要经主管领导检查验收后方可入账入库。
5、对广大师生的服务要热情周到，要一视同仁，对事要公正廉明。
如因服务态度不好或刁难师生，或处事不公造成不良影响的，一次扣除奖金100元。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
6、踏踏实实做好寒暑假的各项维修工作。
做好教育教学物品、卫生工具等的配备和发放工作。
确保开学工作的顺利进行。
如因工作不力，出现掉空，给学校大局工作造成严重后果的，要以失职论处。
7、日常工作：要严格遵守学校各项规章制度，平常要认真做好各种教学用品、卫生工具、劳保用品、防寒用品、公共车辆的保管和发放工作。
严格执行师生公物损坏赔偿制度。
时刻做好学校各种设备、房屋及办公用具的检查工作，并落实防潮、放火、防锈、防变质事宜。
对学校各类财产要编号入帐，账目要明细，建立档案，实行规范化管理，做到物有流向、帐物一致，期期清点。
牢记精打细算，勤俭节约，用较少的钱办较多的事。
三、水电工职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、保证做到水电维修设备齐全，确保维修和抢修及时并正常运转。
如因物品配备不全，不能使维修顺利进行而造成水电浪费或严重影响学校正常工作的，要严肃处理。
3、要落实走动式管理、零距离接触的工作制度，发现问题及时抢修。
不要总等着别人报案。
因发现晚或抢修不及时而影响学校工作的，扣除奖金50元，并追究责任。
对师生反映的问题不及时抢修，每次扣除奖金20-100元，并写出书面检查。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
4、白天注意关灯，晚上10点前要将全校各处没用的灯关掉，如发现长明灯除批评教育外，一次扣除奖金10-20元。
5、对不按制度私自把水电物品送人的，每次扣除奖金30-50元，不一视同仁、电费收缴职工意见较大的，每次扣除奖金50元。
6、认真做好配电室及各处水电设施的安全检查工作，牢固树立安全比天大的思想。
经常检查配电室、水电管网、用电设备，发现问题及时抢修，发现险情除紧急抢修外要立即向有关领导报告，确保安全万无一失。
重大隐患，不及时上报者，按失职论处。
7、日常工作：对师生要热情服务，有求必应。
按时抄表，及时查表，严格执行学校水电管理制度，坚持原则，不徇私情，坚决同偷水、偷电、滥用水电、浪费水电的现象作斗争。
实行电价公开、水价公开，使广大教职工及校内用电用水户明明白白消费。
认真做好节约用电、用水的宣传教育工作。
最大限度地维护学校的经济利益。
四、会计的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，遵守各项财会工作制度，开支标准。
分清资金渠道，专款专用，合理使用资金。
3、按照会计制度的规定，记账、结帐、算账，做到手续完备，内容真实，数字准确，日清月结，按时报账。
4、按照经济核算原则，定期分析财务计划和预结算执行情况，根据增收节支的潜力，考核经费使用效果。
发现经济管理中的问题，及时向主管领导提出建议。
5、按照金融管理制度，合理使用经费，加强现金管理，保管好一切暂收暂付款。
6、严格管理会计凭证、账本、报表等档案资料，及时完成各种报表。
丢失凭证者，扣除奖金50元。
7、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为做斗争。
8、刁难用户，一经查处，写出书面检查，乱收费者要严肃处理。
9、上级机关和财政、税务、银行等部门来单位了解检查财会工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。
10、及时报领临时工及教职工工资、福利。
做好学生资料的核算和结算工作。
11、调动或因公离职，要将经营的凭证、账目、款项和未了事宜，向接管者移交清楚。
并由学校监管人员负责核交。
12、遵守学校各种规章制度、钻研业务，提高自身素质。
13、办理部分教职工调出、调入、离职、退休、考研等相关手续。
14、不能及时完成学校或上级有关部门要求如期上交的各种材料及报表的，每次扣除奖金50元，并写出书面检查。
五、出纳员岗位职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责对文具、纸张等办公用品的购置、保管和发放工作。
不及时发放教学用品或办公用品，扣除奖金50-100元。
3、熟悉各项财务制度和开支标准，认真审核每一张单据凭证，手续完备、账目清晰，且符合制度标准。
4、坚决执行现金管理制度，日清月结，存放现金不得超过银行限额，否则后果自负。
5、不得私自借支现金，一经查实，扣除本月奖金，并写出书面检查。
需要暂付款必须经领导签字后方可暂付，并在规定的时间内结清，不得拖欠。
6、二万元以上取款必须有两人以上同行，途中不准停留或办其它事情，防止意外发生。
7、严格执行票据审批手续，不符合财经纪律，拒绝支付现金。
8、头脑清晰，一尘不染，不刁难同志，不与师生发生争吵，发现一次扣除奖金20元。
六、茶炉工岗位职责及奖惩办法1、爱惜使用茶炉，定期检修、保养、清洗，发现不安全因素要立即停止使用并立刻上报有关领导。
2、如因工作失误或操作违规造成经济损失的要严肃处理，并承担经济责任。
3、教师用水要及时足量送到各科室。
4、确保师生洗浴用水，如中途出现差错要追究责任。
5、确保师生饮用真正的开水。
6、要节约用煤、用水、用气、用电。
7、如有违反下列之一者，每次扣除奖金30-50元。
无特殊情况不及时送水、擅自离岗、脱岗、室内存放有污染性杂物的。
8、搞好环境及个人卫生，服从工作安排。
七、花工岗位职责及处罚办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。