医院岗位职责及奖惩管理制度
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!医院工作人员岗位职责医院工作人员岗位职责精选10篇制定医院岗位职责有利于实现确诊治疗时间缩短和住院时长降低的目标。
医院安保人员管理制度及岗位职责
一、目的为了确保医院内部秩序，保障患者、医护人员及医院财产的安全，提高医院管理水平，特制定本制度。
二、职责1. 保安人员应服从医院领导，严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，确保医院内部秩序和安全。
2. 保安人员负责医院大门、停车场、走廊、电梯等区域的巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪行为。
3. 保安人员负责对医院内外的消防设施进行检查，确保消防设施完好，一旦发生火灾，立即报警并协助扑救。
4. 保安人员负责对医院内的来访人员、车辆进行登记、审查，防止无关人员进入医院。
5. 保安人员负责维护医院内部正常营业秩序，保障各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款安全。
6. 保安人员负责禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应立即劝阻。
7. 保安人员负责谢绝明显的精神病患者、乞讨者、醉酒者、拾破烂者进入医院。
8. 保安人员负责严格禁止宠物进医院。
9. 保安人员负责禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在医院拍照。
10. 保安人员负责严厉禁止医托及其他不法分子在医院活动。
11. 保安人员负责每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
12. 保安人员负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
13. 保安人员负责对影响医院形象的行为进行制止。
14. 保安人员负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
15. 保安人员负责指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
16. 保安人员负责禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖。
三、奖惩制度1. 保安人员工作认真负责，表现突出者给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反工作纪律，造成医院财产损失或影响医院形象者，给予通报批评、扣发奖金、警告、降职或辞退等处分。
3. 保安人员在工作中遇到紧急情况，能迅速采取措施，有效保护医院财产和人员安全者，给予表彰和奖励。
四、培训与考核1. 保安人员需定期参加医院组织的业务培训，提高业务素质和安全意识。
2. 医院每年对保安人员进行考核，考核不合格者，予以降职或辞退。
医生和护士岗位职责制度
医生和护士岗位职责制度1. 总则为规范医院的医生和护士的工作行为，提高医疗服务质量，维护医疗秩序，特订立本制度。
2. 医生岗位职责2.1 临床医生的职责•临床医生应具备相关的医学知识和临床技能，且具备执业资格证书。
•临床医生要严格遵守医德医风，确保医疗操作符合医学伦理和法律法规的要求。
•临床医生在接诊患者时，要全面了解患者的病情，并做出科学合理的诊疗方案。
•临床医生要及时、准确地记录患者的病情、诊断和治疗措施，并做好病历书写工作。
•临床医生要负责引导护士进行患者的日常护理工作，并与其他医务人员协作，供应全面的医疗服务。
•临床医生要参加医院的科研和学术沟通活动，不绝提升本身的专业水平。
2.2 门诊医生的职责•门诊医生要依照规定时间和工作量，合理布置门诊时间，供应及时有效的门诊服务。
•门诊医生要认真对待患者，按时接诊、诊断和予以治疗建议，并对需要住院的患者进行及时转诊。
•门诊医生要帮助医院订立规范的门诊流程，保障患者的就诊质量和医院工作效率。
•门诊医生要保持良好的沟通和协调本领，与患者及其家属建立良好的医患关系，供应专业、关怀的医疗服务。
2.3 住院医生的职责•住院医生要负责在病房对患者进行诊断、治疗和护理，确保患者的安全和治疗效果。
•住院医生要完成患者的病历记录、医嘱执行和病情监测等工作，并及时与患者家属沟通病情和治疗方案。
•住院医生要及时处理患者的急诊病情和突发事件，并报告相关领导和同事，保证患者的生命安全。
•住院医生要参加病例讨论和科室教学活动，不绝提高本身的临床本领和专业水平。
2.4 医务科室主任的职责•医务科室主任要负责本科室医务人员的管理和工作布置，确保科室医疗服务规范和质量。
•医务科室主任要协调科室与其他科室的工作，推动医院各项工作的协调进行。
•医务科室主任要参加医院的决策和管理工作，推动医院的发展和创新，提升医疗服务质量。
3. 护士岗位职责3.1 门诊护士的职责•门诊护士要具备相关的护理知识和技能，且具备护士执业资格证书。
医院工作制度和人员岗位职责卫生部
不定期监督
03
采取突击检查、暗访等方式进行不定期监督，以保障工作制度
和岗位职责的严格执行。
。1内部监督
内部监督主体
医院应当建立完善的内部监督机制，明确内部监督的主体和职责分工，确保内部监督的有 效性和独立性。
内部监督内容
内部监督应当覆盖医院工作的各个方面，包括医疗质量、安全、服务、财务管理等，确保 医院各项工作符合国家法律法规和卫生行政部门的要求。
负责医技科室与临床 科室的沟通和协调工 作，协助临床科室解 决医疗技术方面的问 题。
03
医院工作制度和人员岗位职责的考核与监
督
工作制度和岗位职责的考核
1 2 3
考核标准制定
根据医院实际情况和各岗位特点，制定工作制 度和岗位职责的考核标准，考核标准应全面、 科学、客观、公正。
定期考核
按照考核标准对医院全体员工进行定期考核， 包括工作制度执行情况、岗位职责履行情况等 ，考核结果应当记录并存档。
行业标准规范
医院根据行业标准规范制定工作制度的依据。
医院工作制度主要内容
• 医疗管理：医院医疗工作的管理规定，包括医师执业、病历管理、医疗纠纷处理等。 • 护理管理：医院护理工作的管理规定，包括护理常规、操作规范、职业防护等。 • 感染控制：医院感染防控工作的管理规定，包括消毒隔离、废物处理、疫情报告等。 • 药品管理：医院药品采购、储存、使用等方面的管理规定。 • 设备管理：医院医疗设备的使用、保养、维修等方面的管理规定。 • 信息管理：医院信息系统的建设、管理和应用等方面的管理规定。 • 安全保卫：医院安全保卫工作的管理规定，包括消防安全、保卫安全等。
考核结果反馈
将考核结果及时反馈给被考核对象，并针对存 在的问题进行指导和纠正，帮助员工不断提升 工作水平和能力。
医院管理岗位职责
医院管理岗位职责1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系;2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;4、基于流程,开展数字医院的知识管理;5、协助审计部门开展医疗合规审计。
职责描述：1、负责公司及下属医院/子公司运营统筹及分析工作，负责定期组织公司内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度运营情况审核、执行分析、监控，并月度出具包括集团、医院、科室层面业务分析报告供各级管理团队运营参考；2、负责公司总部职能部门、子公司、成员医院年度绩效考核工作，包括绩效考核体系设计、考核办法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等，确保各级考核目标的实现；3、统筹负责集团及下属医院/单位专项运营管理工作，包括开展医院运营专项项目、医院内部绩效考核管理统筹、医保管理分析、DRGs分析等；4、统筹负责公司内的资源协调、共享，为成员单位提供运营支持和指导；5、完成管理层交办的其他运营管理专项工作；6、为下属医院/子公司培养、储备并输出运营管理/财务管理岗位人才。
任职要求：2、能够深入理解国家医改政策动态，了解行业发展趋势，并能够结合国家政策导向有针对性的调整、设计医院运营管理体系；3、有数字敏感性，具有较强的数据分析能力；具有较强的逻辑思维能力和组织能力，善于发现问题并解决问题；4、具有团队合作意识和较强的沟通能力；5、能够熟练应用RBRVS、DRGs等医院管理工具者优先。
1、根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等法律、法规、规章，拟定本单位预防和控制医院感染制度、医院感染暴发事件应急预案等，经医院感染管理委员会批准后实施。
组织、协调各科室开展医院感染控制工作，检查相关制度的落实情况，提出整改措施。
2、负责医院感染病例、消毒灭菌效果及重点部门的环境卫生学监测，分析、反馈存在问题，提出控制措施并指导实施。
医院工勤岗工作制度
医院工勤岗位工作制度一、总则为了加强医院工勤岗位的管理，提高服务质量，保障医院正常运转，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、工勤岗位设置1. 医院工勤岗位分为临床后勤和行政后勤两大类，包括护理、医疗设备、医学工程、药学、营养膳食、环境卫生、安全保卫等岗位。
2. 工勤岗位的设置应遵循科学合理、精简高效的原则，满足医院业务发展和患者需求。
三、工勤人员招聘与培训1. 医院应按照公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、考核等手段，选拔具备相应能力和素质的工勤人员。
2. 新入职的工勤人员应接受岗前培训，了解医院文化、规章制度、工作内容和要求，掌握必要的专业知识和技能。
3. 医院应定期组织工勤人员进行业务培训和技能考核，提高其业务水平和综合素质。
四、工勤人员岗位职责1. 工勤人员应严格遵守医院规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责，确保工作质量。
2. 临床后勤岗位应确保医疗设备、药品、营养膳食等供应及时，保障临床工作顺利进行。
3. 行政后勤岗位应保障医院基础设施正常运行，提供良好的工作和生活环境。
4. 工勤人员应积极参加各项业务培训和学习，提高自身综合素质，为医院发展贡献力量。
五、工勤人员考核与奖惩1. 医院应建立完善的工勤人员考核制度，定期对工勤人员进行绩效考核，真实反映其工作质量和效率。
2. 考核结果作为工勤人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
3. 对表现优秀的工勤人员，医院应给予表彰和奖励；对工作不负责任、违反纪律的工勤人员，应给予相应的纪律处分。
六、工勤人员薪酬与福利1. 医院应按照国家和地方的有关规定，为工勤人员提供合理的薪酬待遇，保障其生活质量。
2. 医院应依法为工勤人员缴纳社会保险和住房公积金，关心其身心健康。
3. 医院应为工勤人员提供必要的劳动保护和个人防护设施，确保其人身安全。
七、工勤人员劳动纪律1. 工勤人员应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 工勤人员应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私和医院内部信息。
医院工作制度与人员岗位职责文档
医院工作制度与人员岗位职责文档1. 医院工作制度1.1 工作时间制度医院采用单班或双班倒工作制度，根据岗位需要确定每班工作时间，每周工作时间不得超过44小时。
员工在工作前需参加必要的培训，了解工作职责和安全知识，保证工作质量和人身安全。
1.2 轮岗制度为了优化工作流程，提高工作效率，医院实行轮岗制度。
员工在轮岗时需遵循安全、卫生、保密等规定，保证患者的安全和服务质量。
1.3 假期制度医院规定员工每年有带薪年休假、婚丧产假、病假和事假等假期。
员工需提前向上级部门申请，并经过批准方能享受相应的假期福利。
离岗前需将工作交接给接班人员，保证工作连续性。
1.4 总结考评制度医院每周举行例会，对上一周的工作进行总结和评估，及时发现问题，完善工作流程，优化工作质量。
同时为了提高员工积极性和工作表现，医院建立绩效评估制度，评估标准包括工作态度、工作质量、服务满意度等。
1.5 奖惩制度医院强化奖惩意识，优先表彰先进个人和团队，同时对工作不到位、不认真或存在人身安全风险等员工纪律性不强的，实行惩罚措施。
1.6 安全管理制度医院实行应急管理制度，建立安全检查和隐患排查机制，做到安全生产和医疗服务的保障。
2. 人员岗位职责2.1 医生医生是医院的核心力量，是患者医疗救治的主要责任人。
他们主要职责包括：对患者进行健康检查，进行临床诊断和治疗，开具医疗处方，指导护理工作，向患者提供必要的卫生保健知识，参与学术研究和学科建设等。
2.2 护士护士是医疗团队中的重要组成部分，主要职责包括：为患者提供基础护理和专业护理服务，监测患者健康状况，执行医生和护士长的医嘱，维护患者的人权和自尊心，协调工作流程，进行病案记录和患者教育等。
2.3 医疗技术人员医疗技术人员是医院的技术支持力量，主要职责包括：对患者进行各类检查和医疗技术操作，操作医疗设备，保证检查和治疗的准确性和安全性，协助医生进行手术和治疗等。
2.4 医疗管理人员医疗管理人员是医院的管理骨干，主要职责包括：制定医院规章制度和工作计划，制定预算和经费并监督执行，协调医疗团队各职能部门和管理各种资源，推进医院的卫生改革和发展等。
门诊诊室岗位职责制度范本
门诊诊室岗位职责制度范本一、总则为确保门诊诊室工作的顺利进行，提高医疗服务质量，明确各岗位的职责，根据国家中医药管理局《中医病案规范》和本医院实际情况，制定本岗位职责制度。
二、岗位职责1. 门诊医生：负责接诊、问诊、查体、诊断、开具处方、健康教育等工作。
认真执行医疗法规、技术操作规程，确保医疗安全。
2. 门诊护士：负责患者导诊、分诊、输液、换药、铺床、整理病历等工作。
严格执行医嘱，保证护理质量。
3. 门诊管理员：负责门诊诊室的行政管理、预约挂号、诊室消毒、物资管理等事务。
保障门诊诊室正常运行。
4. 门诊助理：负责协助医生诊断、治疗、收集病历资料等事务。
积极参与门诊医疗服务。
三、工作流程1. 接诊：医生认真听取患者主诉，进行问诊、查体，根据病情作出诊断，开具处方。
2. 治疗：医生根据诊断结果，为患者制定治疗方案。
护士执行医嘱，进行输液、换药等治疗。
3. 健康教育：医生、护士对患者进行健康教育，指导患者正确用药、调整生活方式。
4. 病历资料：医生及时整理病历资料，护士协助收集。
管理员负责病历归档。
5. 消毒管理：管理员负责门诊诊室的消毒工作，保证诊疗环境整洁、卫生。
6. 预约挂号：管理员负责预约挂号工作，为患者提供便捷的就诊服务。
四、岗位协作1. 医生、护士、管理员、助理应密切协作，确保门诊诊室工作顺利进行。
2. 遇到疑难病例，医生应及时向上级医师或专业科室咨询，保证患者得到正确治疗。
3. 各岗位人员应严格执行医疗法规和本岗位职责制度，发现问题及时报告，持续改进。
五、考核与奖惩1. 医院定期对门诊诊室各岗位人员进行考核，评估其工作质量、服务态度等。
2. 对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行培训、调整岗位或处罚。
3. 各岗位人员违反岗位职责制度，造成医疗事故或不良后果的，按医院相关规定处理。
六、附则本岗位职责制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度解释权归医院所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院岗位职责及奖惩管理制度
1.目的
为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。
2.岗位职责
2.1 保安岗位职责
（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。
（3）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5）严格禁止宠物进医院。
（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
2.2前门保安职责
（1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
（5）杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。
（6）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（7）发生应急事件负责控制大门。
2.3 巡逻保安职责
（1）熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
（3）注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
（4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
（5）协助各部门领导处理各类突发事件。
遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
（7）发生应急事件负责控制医院楼梯口。
（8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。
2.4 夜间保安职责
（1）上岗前应于白班执勤人员交接清楚，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查
（2）要增强反应，机动能力，对医院重要部位（电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室）要加强巡查力度
（3）巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗、空调
（4）提高警惕，发生应急事件负责控制前门，立即报告值班人员，并协助处理
（5）做好值班记录
3. 执勤纪律及行为准则
（1）当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹，不准高声喧哗；不准边走边吃东西或者手上挥舞其他物品；不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。
（2）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。
（3）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆聊天等。
（4）尊重领导，服从管理。
（5）不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁使用不文
明语言。
（6）不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品，盗窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。
遵守医院各项规章制度。
物业管理有限公司物业交接目录。