财务岗位职责及奖惩制度1新(1)
财务工作奖罚制度
财务工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司财务工作，提高财务工作效率和准确性，确保公司财务安全。
2. 本制度适用于公司所有财务部门员工。
二、奖励制度1. 奖励条件：- 按时完成财务报告，无重大错误。
- 发现并防止财务风险，为公司避免损失。
- 提出有效财务改进建议，被公司采纳并实施。
- 在财务审计中表现突出，获得外部机构表扬。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小给予一次性现金奖励。
- 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，考虑职位晋升。
- 荣誉证书：颁发荣誉证书，以示表彰。
三、惩罚制度1. 惩罚条件：- 财务报告迟交或存在重大错误，影响公司决策。
- 违反财务操作规程，造成公司损失。
- 泄露公司财务机密，损害公司利益。
- 参与财务欺诈或协助他人进行财务欺诈。
2. 惩罚方式：- 警告：对于初次犯错或情节较轻的员工，给予警告。
- 罚款：根据错误的严重程度，处以一定金额的罚款。
- 降职或调岗：对于严重违反规定的员工，进行降职或调岗处理。
- 解除劳动合同：对于严重违法违规，造成公司重大损失的员工，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由财务部门负责人提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为年度绩效评估的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由财务部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的财务工作奖罚制度框架，具体实施时应根据公司的实际情况进行调整和完善。
财务奖惩管理制度
财务奖惩管理制度一、制度目的为规范公司财务管理，提高财务管理水平，推动公司财务工作的高效、规范、安全运行，提高财务人员的工作积极性和责任感，特制定本制度。
二、奖励对象1、财务奖励对象包括：公司内部各部门的财务人员，包括财务经理、会计主管、出纳等。
2、奖励条件：对于在工作中表现突出，贡献显著的财务人员，公司将给予奖励。
三、奖励方式1、奖金奖励：对于工作中表现优秀的财务人员，公司将根据其贡献程度，给予一定的奖金奖励。
2、晋升奖励：对于在工作中表现杰出的财务人员，公司将优先考虑其晋升和提升待遇。
3、荣誉奖励：对于在工作中表现突出的财务人员，公司将发放荣誉证书、奖章等荣誉奖励。
四、奖励程序1、提名推荐：公司各部门负责人可以及财务人员本人申请获得奖励提名。
2、评选报告：由公司领导与相关部门领导共同组织评选，并形成评选报告。
3、批准奖励：公司领导根据评选报告批准奖励。
4、奖励发放：公司领导下达奖励发放指示，财务部门领导及时发放奖励。
五、奖励评定标准1、工作业绩：包括工作完成度、业绩突出、效益贡献等。
2、工作态度：包括工作积极性、责任心、合作精神等。
3、工作方法：包括创新精神、团队合作等。
六、奖励管理1、奖励管理人员：公司设立奖励管理委员会，负责奖励工作的组织、协调、督促与检查。
2、奖励资金：公司每年设立一定的奖励基金，用于发放奖金、购置奖品等。
3、奖励监督：公司领导及时了解奖励情况，保证奖励的公平、公正。
七、惩罚对象1、财务违规的人员，包括违反公司财务管理制度、财务失职、财务造假、挪用公司资金等。
2、惩罚条件：对于财务违规的人员，公司将给予相应的惩罚。
八、惩罚方式1、警告：对于轻微违规的人员，公司将发出书面警告。
2、降职：对于严重违规的人员，公司将降低其职务。
3、开除：对于造成严重经济损失或违法犯罪的人员，公司将开除其职务。
九、惩罚程序1、违规查处：公司内部员工及外部人员可以举报违规行为。
2、调查核实：公司成立专门的调查小组，对违规行为进行调查核实。
财务人员奖罚制度
财务人员奖罚制度财务人员奖罚制度1.奖励制度1.1 绩效奖金1.1.1 定期评估和考核财务人员的工作表现，根据评估结果发放绩效奖金。
1.1.2 绩效奖金的发放标准根据个人工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评定。
1.1.3 绩效奖金的发放金额由财务部门根据财务情况和公司绩效考核结果确定。
1.2 优秀员工荣誉称号1.2.1 每年根据财务人员的工作表现评选优秀员工，授予相关荣誉称号。
1.2.2 荣誉称号包括但不限于“年度最佳财务员工”、“卓越财务经理”等。
1.2.3 荣誉称号旨在激励财务人员不断提升业务水平，以及为公司做出卓越贡献。
2.惩罚制度2.1 违规处罚2.1.1 财务人员在执行财务工作过程中，如有违反法规、公司内部规章制度、职业道德等行为，将会受到相应的处罚。
2.1.2 处罚方式包括口头警告、书面警告、降低薪资待遇、暂停工作等，具体处罚方式由公司的人力资源部门和财务部门协商决定。
2.2 工作失误2.2.1 财务人员在工作中如出现重大失误，例如财务数据错误、遗漏关键信息等，将会受到相应的处罚。
2.2.2 处罚方式包括扣减绩效奖金、调整绩效评估等，具体处罚方式由财务部门和相关部门协商决定。
3.附件本文档涉及的附件包括以下内容：________附件1：________绩效奖金发放标准附件2：________优秀员工荣誉称号评选流程4.法律名词及注释4.1 绩效奖金：________根据个人工作表现发放的额外奖金，作为对员工工作表现的认可和激励。
4.2 优秀员工荣誉称号：________根据员工的工作表现评选出的荣誉称号，旨在鼓励员工持续提升工作能力。
财务人员奖罚制度
财务人员奖罚制度财务人员奖罚制度1. 引言在企业管理中，建立合理的奖罚制度对于激励员工、提高工作积极性和工作效率具有重要作用。
财务人员作为企业财务管理的核心岗位之一，其工作直接关系到企业财务状况和经营效益。
因此，建立一套完善的财务人员奖罚制度，对于保障企业财务管理的准确性、规范性和高效性至关重要。
2. 财务人员奖励制度2.1 奖励内容财务人员奖励制度应该包括以下内容：业绩奖励：根据财务人员所在岗位的职责和目标，设定相应的业绩指标，并按照完成情况给予相应的奖励。
突出贡献奖：对于财务人员在工作中表现出色、取得显著成绩的，应给予额外奖励。
晋升机会：对于在财务工作中表现优秀、具备发展潜力的人员，应提供晋升机会，并给予相应的职位晋升奖励。
2.2 奖励标准财务人员奖励制度的标准应该具备一定的科学性和公平性，可以根据以下基本原则来确定：绩效评估：根据财务人员的工作成果、工作流程规范程度、客户满意度等指标进行评估。
工作质量：财务人员的工作应该准确无误、及时完成，并符合企业的相关政策和法律法规要求。
个人发展：财务人员的个人能力提升、职业发展、团队合作等方面的表现也应纳入考评范围。
3. 财务人员惩罚制度3.1 惩罚内容财务人员惩罚制度应该包括以下内容：警告：对于一般违规行为或工作失误，可以给予口头警告，提醒其注意。
记过：对于严重违规行为或工作失误，可以给予书面记录，作为惩罚和警示。
责令辞职：对于严重失职、损害企业利益的行为，可以责令其辞职，并追究相应的法律责任。
3.2 惩罚标准财务人员惩罚制度的标准应该具备以下原则：事先告知：企业应事先明确规定的纪律、规范要求，并对财务人员进行培训和告知，确保其了解并遵守规定。
公正公平：对于违规行为，应公正、公平地进行调查处理，确保惩罚决定不受个人情感因素的影响。
合理适度：惩罚力度应与违规程度相匹配，不能过于苛刻或过于宽松，确保其具备震慑作用。
4. 财务人员奖罚制度实施4.1 奖罚程序财务人员奖罚制度的实施应遵循以下程序：通知告知：企业应向所有财务人员明确告知奖罚制度的内容和标准，并公示制度执行流程和程序。
财务奖惩制度范本
财务奖惩制度范本一、目的为了加强公司财务管理，提高财务人员工作积极性和责任心，特制定本奖惩制度。
二、奖励制度1. 年度优秀财务人员奖每年年底，根据财务人员全年工作表现，评选出年度优秀财务人员，给予表彰和奖金奖励。
评选标准包括： - 工作态度积极，责任心强 - 财务数据准确无误，及时完成各项财务工作 - 主动优化财务流程，提高工作效率 - 配合其他部门工作，为公司发展做出贡献2. 财务项目奖对于在财务项目中表现突出的团队或个人，给予一定的奖金奖励。
评选标准包括： - 项目按时完成，数据准确无误 - 项目结果为公司带来经济效益或管理提升 - 在项目中提出合理化建议，优化工作流程3. 合理化建议奖鼓励财务人员提出合理化建议，对于采纳并实施的建议，给予一定的奖金奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误惩罚对于因个人原因导致的工作失误，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
具体包括： - 财务数据错误，造成公司损失 - 未按时完成工作任务，影响公司运营 - 工作态度消极，屡教不改2. 违规违纪惩罚对于违反公司财务制度和规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
具体包括： - 私自挪用公款、公物 - 伪造、变造财务数据 - 泄露公司财务机密 - 收受贿赂、回扣等不正当利益四、奖惩实施1.奖惩的实施由财务部门负责，人力资源部门协助。
2.奖励和惩罚的标准应当公开透明，确保公平公正。
3.对于受到奖励和惩罚的人员，应当及时告知本人，并听取本人意见。
4.奖金的发放和罚款的收取，应当及时到位，并记录在案。
五、附则1.本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2.本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他规章制度执行。
3.本制度的修订和完善，由财务部门提出，经公司批准后实施。
制定和实施财务奖惩制度，有利于提高财务人员的工作积极性和责任心，加强公司财务管理，防范财务风险，促进公司健康发展。
在实践中，要注重奖惩的公平公正，奖罚分明，同时要加强财务人员的培训和教育，提高其专业素质和职业道德，为公司的财务工作提供坚实的人才保障。
公司财务奖惩制度方案模板
公司财务奖惩制度方案一、目的和原则为了加强公司财务管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本财务奖惩制度方案。
本方案遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，规范财务行为，确保公司财务稳健运行。
二、奖励制度1. 奖金（1）年度奖金：根据公司年度财务目标完成情况，对全体员工进行年度奖金分配。
奖金分配根据员工绩效、工作年限、职级等因素确定。
（2）项目奖金：对公司财务部门参与的项目的成功实施，根据项目的重要性、贡献程度等因素，给予项目组成员一定的奖金。
（3）优秀员工奖金：每季度对表现突出的优秀员工给予奖金奖励，奖励标准根据公司财务状况和员工表现确定。
2. 晋升和晋级（1）对在公司财务工作中取得显著成绩的员工，优先考虑晋升和晋级。
（2）对表现优秀的财务管理人员，公司可根据实际情况提供岗位晋升机会。
3. 荣誉表彰（1）对公司财务部门年度工作总结和业绩评价中表现突出的员工，给予荣誉称号和表彰。
（2）对在财务工作中提出创新性建议，为公司节约成本、提高效益的员工，给予荣誉称号和表彰。
三、惩罚制度1. 迟到、早退、请假（1）每月迟到、早退累计超过3次，每次扣除当日工资的10%。
（2）请假一天，扣除当日工资的100%。
2. 工作失误（1）因个人原因导致财务报表、数据错误，每次扣除当月工资的20%。
（2）造成重大财务失误，影响公司利益的，视情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处分。
3. 违反财务纪律（1）违反公司财务管理制度，侵占、挪用公司资金、物资的，一经查实，解除劳动合同，并追究法律责任。
（2）泄露公司财务机密的，解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 不履行职责（1）不履行职责，玩忽职守的，给予警告、降级、撤职等处分。
（2）对公司财务工作造成重大损失的，解除劳动合同，并追究法律责任。
四、实施和监督1. 本财务奖惩制度方案由公司财务部门负责解释和实施。
2. 公司财务部门应建立健全财务奖惩档案，对员工的奖惩记录进行统一管理。
财务的奖罚制度范文
财务的奖罚制度范文
公司财务奖罚制度范文
一、目的
为规范公司财务管理，提高财务工作效率和质量，确保公司资金安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是财务部门及与财务工作相关的人员。
三、奖励规定
1. 财务人员在年度内无重大财务差错，且能提出有效改进财务管理的
建议，给予一次性奖励。
2. 对于在财务审计、内部控制、风险管理等方面做出突出贡献的员工，根据贡献大小给予相应奖励。
3. 财务部门在年度内完成预算目标，且节约成本达到一定比例的，给
予部门整体奖励。
四、惩罚规定
1. 财务人员因工作失误导致公司损失的，根据失误程度和损失大小，
给予警告、罚款或降级处理。
2. 对于违反财务制度、挪用公款、贪污受贿等行为，一律予以严肃处理，严重者移交司法机关处理。
3. 财务部门未能按时完成财务报告或预算编制，影响公司决策的，给
予部门负责人警告，并扣发当月绩效奖金。
五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由公司财务总监提出，经总经理审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工年度考核的重要依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。
七、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容仅为范文，具体奖罚制度应根据公司实际情况进行调整和完善。
财务人员工作奖罚制度
财务人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据月度、季度和年度的财务报表准确度和及时性，给予相应等级的奖金。
2. 创新提案奖：鼓励财务人员提出创新的财务管理方法或流程改进方案，一旦被采纳并实施，给予奖励。
3. 节约成本奖：对提出有效节约成本措施并实施成功的财务人员，根据节约额度给予一定比例的奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的财务人员给予奖励。
5. 专业认证奖：鼓励财务人员参加专业认证考试，通过者给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 报表错误惩罚：财务报表出现错误，根据错误的严重程度和影响范围，给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
2. 违反财务规定惩罚：对于违反公司财务规定的行为，如挪用公款、虚报账目等，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
3. 工作延误惩罚：对于未能按时完成工作任务，影响公司运营的财务人员，根据延误的严重程度，给予相应的惩罚。
4. 信息安全违规惩罚：对于泄露公司财务信息或未能妥善保管财务资料，导致信息泄露的财务人员，给予相应的惩罚。
5. 不正当竞争惩罚：对于在财务工作中进行不正当竞争，损害公司利益或同事利益的行为，给予严厉的惩罚。
三、奖罚实施细则1. 奖罚标准：制定详细的奖罚标准，明确各项奖励和惩罚的具体条件和额度。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，确保奖罚决定的公正性和透明性。
3. 申诉机制：为财务人员提供申诉渠道，确保奖罚决定的合理性。
4. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，记录奖罚情况，作为员工考核和晋升的参考。
四、奖罚制度的定期评估与更新1. 定期评估：每半年对奖罚制度进行一次评估，确保制度的适应性和有效性。
2. 制度更新：根据评估结果和公司发展需要，及时更新奖罚制度。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
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会计工作职责
一、工作范围
1 、贯彻执行国家颁布的有关财务制度，按《会计法》结合公司实际进
行记账，算账，所有报销费用的审核及报账，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清晰。
2、负责会计核算，特别对应收、应付等往来帐要及时清算，每月末组
织相关人员对库存物品进行盘点，做到账实相符，如有不符，必须查明情况及时汇报。
3、负责职工每月工资，奖金，以及各种福利待遇和相应扣款、罚款的
编制统计。
工资核算（在每月9号核算正确，10号准时发放工资）
4、妥善保管财物相关档案资料。
客户档案表登记（随时更新），银行
流水收支表，应收账款销减表（随时更新），精细化成本表。
5、完成领导交办的其他工作。
1、）现金收发表，库存表统计。
2、）应收账款催款，收款。
3、）供应商对账（通知总经理，安排付账时间），账款在每月9号全部清理完上月所有账目。
4、）采购经总经理审批的所有采购项目。
6、每月进行一次资产盘点，统计，进出库登记和统计
二、工作细分
1、印刷品样书捡样，所有印刷品开单、收款、催货、收货、发货。
3、成本核算，复核财务数据。
4、所有的物品出入财务室的详细登记。
5、对公司现目前开展的板材业务的进、销、存所有的数据核对。
6、负责现金的收入及相关的票据的开据。
现金不得积压，按时将现金送存银行。
7、负责公司员工相关费用的报销支出及本公司其他应付账款的零散费用支出。
8、妥善保管保险柜钥匙，密码不得泄露或外传。
三、所有的印章管理
1、会计人员印章的使用及保管，印章的使用需经过总经理审批方能使用。
2、公司印章（含公章、公司法人章、财务印鉴、发票章）未经领导批准，不得带出办公室，不得私用，不得委托他人代管。
所有的职责事项未尽待后补充。
三、奖励
奖励条件：（有下列情形之一酌情予以奖励）
1. 熟悉本部门各项工作，发挥自己业务水平、综合能力使工作成效提
高的。
2. 对本职工作以及与之相关的其他工作提出合理化建议，协助领导决策，经采纳执行，具有成效的。
3. 能够按时按质完成领导交办的各项相关工作。
4. 维护公司利益，一切以公司利益最大化为中心。
5. 公司各类物品采购上为公司节约成本。
四、惩罚
惩罚条件：（有下列情形之一酌情予以惩罚）
1.工作责任心不强，工作效率低下。
2. 财务人员必须严格执行财务保密制度，不能随意泄露公司机密，如有违反者，视情节轻重，予以相应的惩处。
3. 对公司供应商或客户的来人，来电未使用文明用语，给公司形象造成负面影响的。
4.核价开单出错，跟公司造成重大经济损失的。
5.所有报销费用的审核徇私弄假，则在绩效考核里作扣分处理情节严重的作罚金处理。
6.帐表出错率达到2%以上的；
7.出入库的贵重物品没有做登记，随便出库跟公司造成重大经济损失的；
8.利用职务之便对保管的现金挪用，非法占有以及对保管的公司重要资料未经领导批准私自带出或作它用，视情节轻重，予以相应的惩处。
9.印章的遗失或滥用印章对公司造成损失，公司将作出重处。
10.未尽事宜按公司制度惩罚。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。