辞退员工表、交接表
辞职、离职、解雇职工离职交接表
公司辞职、退职、辞退职工离职交接表
姓名性别出生日期职工编号
所属部门岗位身份证号
来本企业日期是否在试用期提出辞职日期正式离职日期联系方式
离职原因合同到期□辞职□退职□辞退□
工作交接情况：
1、本岗位工作是否已交接清楚是□否□
2、有无损坏公司物品情况、是否已照价赔偿有□无□是□否□
3、公司财产和物品是否已收回是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日安全环保监察部：
1、工作岗位是否接触粉尘、噪声是□否□
2、离岗前是否做过职业病体检、有无体检报告是□否□有□无□
3、是否有职业病隐患是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日经理办公室：
1、保健餐卡是否已收回、丢失的有无赔偿是□否□有□无□
2、其它需要说明的
所属部门负责人签字年月日财务部：
1、个人欠公司款是否已结清是□否□
2、本人个人所得税款是否已缴齐是□否□
3、所在岗位对外手续是否已结清是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日劳动人事部：
1、个人人事档案材料封存□转出□转出单位
2、社会保险关系减少□转出□转出单位
3、住房公积金帐户清户□减少□
4、是否出具《解除或终止劳动合同证明》是□否□
5、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日辞职、离职、退职职工承诺：
本人现户口类别确系，自起与公司结束劳动关系，以后从事的一切活动与公司无关。
辞职、退职、辞退职工本人签字：年月日。
离职人员交接表
公司声明：离职人员请在离职后壹个月内转出社保和公积金，因个人原因未在规定日期办理，工资将不对离职员工的社保及公积金负有保管、咨询、手续办理等各项义务，若未及时转出，因此产生的相关费用及纠纷等，均有离职人员自行承担。
个人声明：我已阅读并确认公司声明，同时我保证离职后仍对在公司掌握的所有秘密进行保密并遵守签订的保密竞业等协议。
离职人员（签字）：
离职人员交接表
离职人员姓名
工号
所属部门
岗位
入职日期
离职日期
所属部门内交接：
工作任务移交：已完成接手人（签字）：
工作记录移交：已完成接手人（签字）：
电脑移交：已完成接手人（签字）：
电脑密码移交：已完成接手人（签字）：
办公桌钥匙移交：已完成接手人（签字）：
其他：无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
所属部门负责人（签字）：
人事部：
办公室门禁：已上交未上交
员工手册：已上交未上交
工作牌：已上交未上交
保密竞业协议：无有
合同有无违约培训情况：无有
社保和公积金：无有（缴至月份）
其他：无有பைடு நூலகம்在下方列出交接项，注明是否已完成）
人事部确认（签字）：
财务部：
借款/应收账款：
其他：
财务部经手人（签字）：
其他相关部门：
无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[当前职位]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
2. 工作职责交接
- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员
- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限
3. 重要联系人交接
- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人
- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容
- 指定接手人员并提供其联系方式
4. 系统权限和账号
- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理
5. 公司资产交接
- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等
- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置
6. 其他事项
- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等
- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料
7. 离职手续
- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等
- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。
同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
员工离职交接表(最新版)
年 月 日
年 月 日
离职员工本人签字：
办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。
3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存，手续未办理完结不予结算工资。
员工离职交接表
姓名
性别
部门
离职性质
○辞职 ○辞退
职务
工号
ห้องสมุดไป่ตู้入职时间
离职时间
所属部门
1、
部门经理签字
2、公司资料、客户资料
3、工具设备
4、其他
人事行政中心
1、电脑、打印机、座机
人事经理签字
2、工作牌、考勤卡、工装
3、劳动协议、劳动合同、保险
4、其他
财务部
1、欠款
财务经理签字
2、工资结算
3、其他
副总裁意见及签字：
离职员工交接表
离职员工交接表
员工姓名，____________。
离职日期，____________。
交接人员，____________。
交接日期，____________。
交接内容：
1. 工作职责和岗位描述。
2. 项目进展和任务分配。
3. 客户和合作伙伴联系方式。
4. 内部流程和制度说明。
5. 重要文件和资料的位置和存储方式。
6. 电子系统和账号权限。
7. 其他需要交接的事项。
交接确认：
交接人员确认已经了解并掌握了上述内容，并承诺会认真履行交接工作。
离职员工确认：
离职员工确认已经完成了上述交接内容，并承诺会积极配合交接工作的进行。
备注：
1. 请交接人员在接收交接表后及时与离职员工进行交接工作。
2. 如有需要，可以在备注栏中填写其他相关信息。
3. 交接表应妥善保存，以备将来参考和查阅。
人力资源行政专家签名，____________。
日期，____________。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
离职原因：[离职原因]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工职责2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工职责3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工职责数量，继续列出交接事项]
离职员工相关资料交接：
1. [离职员工资料1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工资料2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工资料3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工资料数量，继续列出交接事项]
离职员工系统账号和权限交接：
1. [离职员工系统账号1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工系统账号2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工系统账号3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工系统账号数量，继续列出交接事项]
其他需要注意事项：
1. [其他需要注意事项1]
2. [其他需要注意事项2]
3. [其他需要注意事项3]
...
[根据其他需要注意事项数量，继续列出事项]
请接手员工在接手后尽快完成交接事项，并确保顺利过渡。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！。
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。
- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。
2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。
- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。
3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。
- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。
4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。
- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。
5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。
- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。
- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。
备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。
以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
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是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、手机交回时话费：元
7、U盘是否交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
8、借阅书籍是否归还 是□ 否□ 未借□
9、其他工具、设备是否交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
接收人
签字：
年月 日
监交人
离职交接内容
接收人
工作档案及资料情况
（明细另附报告）
1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2．个人/部门未回款统计：
已交 未交□
3．在职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
5、供应商资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
接收人签字：
年月日
工作未完成情况
签字：
年月日
财务部门情况
（明细另附报告）
1．个人备用金借款情况：
2、个人押金金额：元
3．个人未回款 ：元。
4．应扣款金额：元
6、应赔偿金额：元
7、经手发票、收据交回情况
8、其 它：
财务部部长
签字：
年 月 日
填表单位：（盖章） 填表时间：
部门负责人
签字：
其他交
接事项：
财、物
情况
（明细另附报告表）
1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿
2、电脑等设备完好
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元
3、公司印鉴是否交回
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回
是□ 否□丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
广州公司
辞退通知单
部门
姓名
职 务
辞退时间
辞退原因
员工签字： 签字日期：
部门意见：
人力资源部
意见
总经理意见
注： 1、此通知书自辞退员工签字后生效。
2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。
广州公司
离职人员工作交接表
姓名
离职日期
岗位
联系电话
离职原因
辞职（ ）
辞退（ ）
开除（ ）
自动离职（ ）
其他（ ）
项目