2019年干部科工作总结范文
干部科科长日常工作总结
干部科科长日常工作总结
作为干部科科长，日常工作是非常繁忙的，需要处理各种各样的事务，协调各
部门的工作，确保部门的正常运转。
在这篇文章中，我将总结一下我作为干部科科长的日常工作内容和体会。
首先，作为干部科科长，我需要负责部门的日常管理工作。
这包括制定部门的
工作计划和年度预算，安排人员的工作任务，监督和检查工作进展情况，及时解决工作中的问题和矛盾。
我还需要协调各个部门之间的工作，确保各项工作能够顺利进行。
其次，我需要负责部门的人事管理工作。
这包括招聘、培训、考核和奖惩等工作。
我需要根据部门的实际情况，合理安排人员的工作，确保人员的素质和能力与工作要求相匹配。
同时，我还需要关注员工的工作情况和工作动态，及时发现和解决问题，提高员工的工作积极性和工作效率。
此外，作为干部科科长，我还需要负责部门的宣传工作。
我需要及时了解和掌
握国家政策和部门政策，组织开展各种宣传活动，宣传部门的工作成绩和工作方针，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和工作效率。
最后，作为干部科科长，我还需要不断提高自身的素质和能力。
我需要学习新
知识、新技能，提高自己的管理水平和领导能力，不断提高自己的综合素质和综合能力，为更好地完成部门的工作提供有力的保障。
总的来说，作为干部科科长，我的日常工作是非常繁忙的，需要处理各种各样
的事务，协调各部门的工作，确保部门的正常运转。
我将不断努力，提高自身的素质和能力，为更好地完成部门的工作提供有力的保障。
2019年乡镇干部个人工作总结_基层干部年度工作总结优秀3篇
2019年乡镇干部个人工作总结_基层干部年度工作总结优秀3篇善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。
以下是小编给大家整理的2019年乡镇干部个人工作总结_基层干部年度工作总结优秀,希望可以帮到大家2019年乡镇干部个人工作总结篇一：xx镇地处韶关、xx中心交汇处，是一个“历史久远、区位特殊、文化多元、人员复杂、事务繁多”的中心镇。
在组织的关心培养和信任下，本人从20xx年x月至今担任xx镇干部，一年多来，以稳定一方秩序，繁荣一方经济，富裕一方百姓为己任，团结和带领广大干部职工，知难而上，锐意进取，努力做到万事民为先，真正沉下身子，深入实际，扎实开展各项工作，以最真的心、最深的情、的力，解民忧、排民难、谋民利，全心全意为xx镇经济和社会各项事业又好又快发展作出辛勤的努力。
回顾一年多来的工作与生活，深刻感受到自身实践理论水平和驾驭工作的能力等综合素质都有了较大的提高，现总结如下：一、加强学习，不断提高政治思想素质为官必须为民，立身首先立德。
作为一位乡镇主要领导干部，我首先树立的是“形势逼人，不进则退;任务逼人，不学则退”的紧迫感，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加市、县组织的各种领导干部学习班、培训班，从而进一步提高政策理论水平和政德素质，切实加强自身修养。
尽管工作繁忙，仍然挤出时间加强学习，坚持在干中学，在学中干，防止浅尝辄止，坚持深入农村，贴近群众，了解社情民意，从实践中学，从群众中学，掌握了不少关于xx农村发展的民情材料，如农业特色项目发展、工业发展存在的优势与问题、民风好强好斗的缘由及解决办法、中心镇建设的机遇与挑战等，通过综合、分析、研究，逐步形成自己决策的重要依据，并从实践中不断学习总结，才能更好地履行好自己的职责，才能造福一方群众，才能做到让组织放心，让领导放心，让群众满意。
二、摆准位置，不断提高驾驭全局工作的能力xx镇工作量很大，人员很复杂，事务特别多，本人在工作中摆准位置、选准角度，坚持党委书记是决策的第一责任人，镇长是执行决策的第一责任人。
2019年村干部年度考核个人总结(四篇)
工作总结参考范本2019年村干部年度考核个人总结(四篇)目录：2019年村干部年度考核个人总结一2019年村干部年终工作总结二2019年村干部年终工作总结三2019年村干部年终工作总结的范文四2019年村干部年度考核个人总结一本人于20XX年8月任下荫营大学生村干部以来，始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和班子成员的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。
现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、加强理论知识学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。
近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。
几年来，我积极参加市、区、镇举办的各类知识培训、法律培训，较为系统地学习了邓小平理论和“xx”重要思想以及科学发展观，并身体力行科学发展观重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为人民服务，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为我村的发展尽职尽责。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力自己在目前的工作岗位虽仅仅工作4个月，但经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。
在基层工作期间，我做到思想，讲到做到，处理突发案件迅速，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
三月份干部科工作总结汇报
三月份干部科工作总结汇报
三月份是干部科工作的关键时期，本月我们紧紧围绕党的中心工作，认真履行职责，努力推动干部工作取得新的成绩。
在这个特殊的时期，我们面临着许多挑战和困难，但我们坚信只要我们齐心协力，一定能够克服困难，取得更大的进步。
首先，我们在本月的工作中，认真贯彻落实党的干部政策，加强对干部的培训和教育，提高他们的政治素质和业务能力。
我们组织了一系列的培训活动，包括党性教育、业务技能培训等，使干部们不断提升自己，更好地为党和人民服务。
其次，我们在干部选拔任用工作中，坚持公平公正，严格按照程序和规定进行选拔任用，确保干部的选拔任用工作符合党的要求和国家法律法规，避免出现不正之风。
另外，我们还加强了对干部的监督和考核工作，建立了完善的监督机制，及时发现和纠正干部工作中的问题，确保干部的工作能够得到有效的监督和指导。
总的来说，本月干部科工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如在干部选拔任用工作中还存在一些不规范的现象，需要进一步加强规范管理；在干部培训教育工作中，还需要更加注重实效性，确保培训的成果能够真正转化为工作的实际效果。
在接下来的工作中，我们将继续加强干部科工作，不断完善工作机制，提高工作效率，确保干部工作能够更好地为党和人民服务。
我们坚信，在党的领导下，干部科工作一定能够取得更大的成绩，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。
干部科科长个人工作总结
干部科科长个人工作总结
作为干部科科长，我深感责任重大、使命光荣。
在过去的一段时间里，我积极
履行职责，努力推动科室工作取得了一定成绩。
在此，我对自己的工作进行总结，希望能够在今后的工作中更上一层楼。
首先，我要感谢科室全体同事的支持与配合。
在过去的工作中，大家齐心协力，共同努力，为科室的发展做出了积极的贡献。
大家团结一心，共同为科室的各项工作付出了辛勤劳动，才有了今天的成绩。
其次，我要对自己的工作进行总结和反思。
在过去的工作中，我努力加强了科
室内部的管理，建立了一套科学的管理制度，加强了对科室工作的监督和指导。
同时，我也积极开展了各项工作，提高了科室的整体工作效率和水平。
但是，我也意识到自己在某些方面还存在不足，需要进一步加强学习和提高自身素质。
最后，我要对未来的工作进行规划和展望。
在今后的工作中，我将继续努力，
充分发挥自己的优势，不断提高自身的管理水平和领导能力，为科室的发展做出更大的贡献。
同时，我也将继续加强与同事们的沟通与交流，共同推动科室工作取得更大的进步。
总之，作为干部科科长，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为科室的
发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够得到大家的支持与帮助，共同为科室的发展努力奋斗！。
三月份干部科工作总结报告
三月份干部科工作总结报告
在过去的三月份，干部科全体同志团结一心，积极开展各项工作，取得了一定
的成绩。
在这个特殊的时期，我们面临着许多挑战和困难，但是我们始终坚持以人民为中心的工作导向，努力为广大干部职工提供更好的服务和保障。
首先，我们在干部选拔任用工作上取得了新进展。
通过认真落实中央有关精神，严格按照干部选拔任用的程序和标准，我们成功选拔了一批优秀的干部，为单位的发展壮大注入了新的活力。
其次，在干部培训方面，我们积极组织各类培训活动，提升了干部职工的综合
素质和业务能力。
通过培训，干部职工的工作技能得到了进一步提升，为单位的发展提供了更为有力的保障。
此外，我们还加强了干部管理和监督工作，建立了健全的干部考核评价制度，
督促干部们严格遵守工作纪律和规定，确保了单位的正常运转和稳定发展。
在未来的工作中，我们将继续以高度的责任感和使命感，不断完善干部科工作
体系，为单位的长足发展贡献自己的力量。
同时，我们也期待着在领导的正确指导下，广大干部职工能够团结一心，共同为单位的发展做出更大的贡献。
最后，我们衷心感谢各级领导和广大干部职工对我们工作的支持和关心，也希
望在今后的工作中能够得到更多的指导和帮助。
让我们携手并肩，共同为单位的发展努力奋斗！。
医院干部科室个人工作总结
医院干部科室个人工作总结在过去的一年里，作为医院干部科室的个人工作总结如下：首先，我致力于加强科室的协作与沟通，确保科室内部的各个岗位间能够相互配合，保障患者就诊的顺利进行。
通过加强团队建设和培训，提高了科室成员的工作效率和专业水平。
其次，我着重管理科室的人力资源，对科室人员进行合理配置和规范化管理，确保每位员工能够充分发挥自己的潜力，为患者提供更好的医疗服务。
同时，我也积极推动科室人员的职业学习和进修，使他们能够随时掌握医学新知识，不断提高专业能力。
此外，我还重视科室内部的质量控制与安全管理，严格执行医疗操作规程和安全措施，确保患者在治疗过程中的安全和舒适。
同时，我还与其他科室合作，加强患者的全程管理，为其提供更贴心的服务。
最后，我还关注科室的绩效评估和财务管理，通过合理的运作和控制成本，使科室能够达到较好的经济效益，并为未来的发展储备资金。
同时，我还注重科室的品牌建设和宣传推广，努力提高科室的知名度和美誉度。
总的来说，过去一年，我在医院干部科室工作中兢兢业业，致力于提高科室的整体运作水平和服务质量，希望在未来的工作中能够继续努力，为患者提供更好的医疗服务。
在过去的一年中，我作为医院干部科室的负责人，不仅加强了科室内部的协作与沟通，也注重了科室与其他部门的合作与交流。
我们与临床科室、护理部门以及行政管理部门建立了紧密的合作关系，共同致力于为患者提供全方位的医疗服务。
为了促进科室成员之间更好地沟通与合作，我积极组织开展团队建设活动。
承办了一系列的团队训练和培训课程，包括沟通技巧、团队合作、决策分析等，以提高科室成员的团队协作能力和综合素质。
此外，我还建立了定期例会制度，通过每月一次的科室会议，分享工作经验，总结工作中的问题与挑战，加强了团队的凝聚力和工作效率。
在科室人力资源管理方面，我着力保持人事制度的稳定和规范。
根据科室工作需要，进行了人员调整和调配，保障了科室各项工作的有序运转。
对于新员工，我注重进行针对性培训，帮助他们快速融入工作团队，快速掌握相关业务技能。
个人干部科工作总结
个人干部科工作总结在个人干部科工作中，我始终以高度的责任感和积极的工作态度来完成各项任务。
在过去一段时间里，我主要的工作内容包括干部选拔、培训、考核以及相关文件的管理等多个方面。
在这个过程中，我遇到了一些挑战，但通过不断努力和学习，我积累了一些宝贵的经验教训。
首先，在干部选拔方面，我深入了解各个岗位的要求和职责，根据不同的情况，采取了灵活多样的选拔方法，如面试、考核、竞聘等。
在面试过程中，我注重观察应聘者的专业能力、人际关系以及工作态度等方面，确保选拔出最适合岗位的人才。
同时，我也注重从组织上提供必要的培训和辅导，帮助新上岗干部尽快适应工作环境并发挥其潜力。
其次，在干部培训方面，我积极组织各类培训活动，提供必要的学习资源，以提高干部的专业素养和工作能力。
例如，我组织了一次关于领导力发展的专题培训，邀请了专业咨询师来进行指导，使干部们增加了对团队管理和决策制定的理解，并提高了合作意识和解决问题的能力。
此外，我还鼓励干部们主动参加相关的外部培训和学习，不断拓宽专业领域的知识面。
再次，在干部考核方面，我注重科学、公正、客观的原则，确保干部的工作成果得到正确评价。
我制定了详细的考核指标和评估标准，并将其与干部的工作计划和目标进行对接。
在考核过程中，我与干部进行了充分的沟通和反馈，帮助他们分析问题、总结经验，并提出改进的建议。
通过这样的方法，我成功地激励了干部们的工作热情，并提高了他们的工作效率和质量。
最后，在文件管理方面，我建立了一套完善的档案管理系统，确保相关文件的归档、整理和保密工作得到妥善处理。
我注重及时更新文件、记录工作进展和重要事件，以便随时提供必要的信息和参考。
同时，我也加强了与其他部门的协作，确保文件的传递和使用的流程顺畅，减少了工作中的沟通和协调问题。
个人干部科工作是一项需要综合能力的工作，需要我们在不同的情况下灵活应变、注重细节、与人沟通协调。
通过这段时间的工作经验，我不仅提高了自己的专业素养和能力，也学会了与人合作、领导团队以及处理复杂问题的技巧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年干部科工作总结范文
第 1 页共7 页
2019年干部科工作总结范文
XX年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。
年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。
为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实XX年度科学发展观评价考核工作。
根据《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人
第 2 页共 7 页
组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了XX年度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在XX年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。
之后，又经过认真研究制定了《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了XX年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位XX年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。
根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。
本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。
在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：
(1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。
由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。
第 3 页共 7 页
(2)搞好了审计监督。
按照中共河南省委办公厅豫办[xx]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
(3)兑现了奖惩措施。
根据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
(4)落实了改任干部待遇。
根据干部管理权限，依据周组发[XX]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满XX年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
(1)建设高素质的选调生队伍。
自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。
为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
(2)加大上挂下派干部的培养力度。
为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。
市直机关4名科级年轻干
第 4 页共 7 页
部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
(1)规范了干部档案管理。
县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
(2)澄清了退居二线干部的底子。
今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
(1)参与招聘了乡镇巡防队员。
干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
(2)参与了城市建设评议工作。
抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题
1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。
下步打算
1、加强领导班子思想政治建设。
认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，研究制定《XX—XX年全县领导班子
第 5 页共 7 页
建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高领导班子解决自身问题的能力。
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。
探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。
3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。
研究制定《XX—2020年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。
做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。
4、坚持从严管理干部。
认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。
严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
第 6 页共 7 页
祝您工作顺利！
第7 页共7 页。