大学生职业生涯规划与就业指导案例与实务第五章 大学毕业生就业的基本程序
毕业生就业工作流程
毕业生就业工作流程首先，自我认知与职业规划是毕业生就业工作流程的第一步。
在这一阶段，毕业生需要对自己进行全面的认知，包括自己的兴趣爱好、专业背景、技能特长、优势和劣势等方面的了解。
此外，毕业生还需要进行职业规划，明确自己未来的职业目标和发展方向，确定自己希望从事的行业和职位等。
接下来，求职材料准备是毕业生就业工作流程的第二步。
在这一阶段，毕业生需要准备一系列的求职材料，如个人简历、求职信、自荐信、个人作品集等。
这些求职材料可以展示毕业生的专业知识和技能，也可以突出毕业生的优势和特长，吸引用人单位的注意力。
第三，就业信息获取是毕业生就业工作流程的关键步骤之一、毕业生可以通过多种渠道获取就业信息，如互联网、招聘会、校园招聘、友情推荐等。
在获取就业信息的过程中，毕业生可以了解用人单位的需求和招聘要求，根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的岗位和单位。
第四，面试准备与参与是毕业生就业工作流程的重要步骤之一、毕业生需要对面试进行充分的准备，了解用人单位的背景和业务，思考可能会被问到的问题，并准备好相应的答案。
此外，毕业生还需要进行面试技巧的培训和实践，提升自己的面试能力。
在面试过程中，毕业生需要展示自己的优势和特长，回答面试官的问题，并展示与用人单位的契合度。
最后，录用与入职是毕业生就业工作流程的最终步骤。
通过面试，毕业生可能会收到用人单位的录用通知。
在接到录用通知后，毕业生需要与用人单位确认入职时间和相关事项，了解用人单位的薪酬政策和劳动合同。
最后，毕业生将按照录用通知的要求完成入职手续，并正式成为用人单位的员工。
综上所述，毕业生就业工作流程一般包括自我认知与职业规划、求职材料准备、就业信息获取、面试准备与参与、录用与入职等阶段。
通过这些阶段的努力和准备，毕业生可以顺利找到自己理想的工作，实现职业发展的目标。
毕业生就业程序
毕业生就业程序
毕业生就业程序是学校为了帮助毕业生顺利就业而制定的一套规范化流程。
以下是一个典型的毕业生就业程序：
第一步，信息准备：学校会为毕业生提供一系列的就业信息，包括职位招聘信息、就业指导资料等。
毕业生需要认真阅读这些信息，并做好相应的准备工作。
第二步，简历制作：毕业生需要根据自己的学习经历和实践经验制作个人简历。
简历要求简洁明了，突出重点，体现个人的优势和能力。
第三步，就业指导：学校会组织就业指导活动，包括就业培训、职业规划等。
毕业生可以参加这些活动，了解就业市场的动态，提升自己的就业能力。
第四步，职位申请：毕业生可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的职位，并进行申请。
申请时需要提交个人简历和申请信，表达自己的求职意愿和能力。
第五步，笔试面试：如果申请职位通过初选，毕业生将被邀请参加笔试和面试。
毕业生需要准备面试技巧，并展示自己的优势和能力。
第六步，录用通知：如果考核通过，毕业生将收到录用通知书。
通知书会详细说明工作岗位、薪资待遇、入职日期等信息。
毕业生可以根据通知书的要求和安排做好入职准备。
第七步，入职报道：毕业生需要按照通知书的要求准时入职，完成相关的入职手续。
入职时，毕业生还需要了解公司的规章制度和工作流程，并融入新的工作环境。
总结来说，毕业生就业程序包括信息准备、简历制作、就业指导、职位申请、笔试面试、录用通知和入职报道等一系列步骤。
毕业生需要积极参与就业活动，提升自己的就业竞争力，并按照程序规范进行就业活动，最终实现顺利就业。
毕业生就业流程范文
毕业生就业流程范文第一阶段：就业准备在毕业生开始寻找工作之前，需要进行一些就业准备工作。
首先是了解自己的专业技能和兴趣，明确自己的职业目标和发展方向。
其次是进行自我评估和职业规划，了解自己的优势和劣势，确定自己需要提升的技能和知识。
还需要对各个行业的就业形势和薪资待遇进行了解，选择一个具有发展前景的行业。
第二阶段：求职策略制定第三阶段：简历撰写与投递简历是求职过程中最重要的一份材料，它代表了毕业生的工作能力和个人素质。
在撰写简历时，需要根据求职目标进行针对性的修改，并注意简洁明了、排版整齐、格式规范。
同时，要注意突出自己的教育背景、实习经验、技能证书等优势。
简历撰写完毕后，需要投递到目标公司的人力资源部或者招聘平台上。
第四阶段：面试准备和面试一旦收到面试通知，毕业生需要进行面试准备。
可以通过查阅面试相关的书籍和资料对常见的面试问题进行准备。
还可以模拟面试，并找到自己在面试中的不足之处，并加以改进。
另外，还要了解面试的形式和流程，包括面试的常见环节、面试官的角色和问题类型。
面试时要保持积极的心态，自信而真实地回答问题。
第五阶段：接收录用通知如果面试表现良好，毕业生有可能接收到录用通知。
在收到录用通知后，要及时和用人单位进行沟通，确定入职时间、办理相关手续和签订合同。
同时，还要与用人单位商讨薪资待遇、工作地点和福利待遇等。
第六阶段：入职准备和入职在入职之前，毕业生需要进行一些入职准备工作。
首先是了解用人单位的背景、发展情况、业务范围和组织结构。
还要了解自己具体的工作职责和工作内容，并进行一些相关的技能培训和知识学习。
在入职时，要做好个人形象和仪态的调整，与同事和上级建立良好的人际关系，快速适应新环境并投入到工作中。
总结起来，毕业生就业流程包括就业准备、求职策略制定、简历撰写与投递、面试准备和面试、接收录用通知、入职准备和入职等几个重要阶段。
在每个阶段中，毕业生需要有明确的目标和计划，并进行针对性的准备和动作，从而提高就业成功的几率。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤：职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。
首先，大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。
通过调研市
场需求和自身兴趣爱好，制定出符合个人发展方向的职业目标，并明
确就业意向和发展方向，有利于有针对性地选择相关职位进行申请。
其次，根据个人的求职意向，制作个人简历，并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。
简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息，吸引用人单位的注意，并增
加被邀约面试的机会。
然后，大学生需要积极参加各类面试应聘活动。
在参加面试前，应
对公司及岗位进行充分了解，准备好面试所需的资料和自我介绍。
在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力，回答问题时要简洁明了，展
现出自己的优势，给用人单位留下良好印象。
最后，当大学生成功通过面试并收到录用通知时，便需要与用人单
位签订劳动合同。
在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解
职责和权利义务，保障个人权益不受损害。
在签订劳动合同后，大学
生正式成为用人单位的一员，开始履行工作职责，迈向职业发展的新
阶段。
总的来说，大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程，需要不
断提升自身素质，积极寻找适合自己的职业机会，通过合适的渠道和
方法进行求职应聘，最终实现个人职业规划和成功就业的目标。
希望广大大学生能够在就业过程中不断成长，实现自身的人生价值。
大学毕业生就业基本流程(一)2024
大学毕业生就业基本流程（一）引言概述：大学毕业生就业基本流程是指大学毕业生从离校到就业的一系列步骤和程序。
对于即将毕业的大学生而言，了解并掌握就业流程对于顺利找到理想的工作至关重要。
本文将从简历准备、求职渠道、面试技巧、就业协议签订和入职手续办理等5个大点展开叙述。
正文：一、简历准备：1. 总结个人优势和特长，明确自己的求职目标。
2. 设计简洁明了的个人简历格式，并保证其中包含准确详尽的个人信息。
3. 强调教育背景和相关实习经验，突出个人技能和成就。
4. 保持简历的更新，随时根据岗位要求进行调整和优化。
5. 实践模拟面试，准备面试所需的简历陈述和自我介绍。
二、求职渠道：1. 利用网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，及时关注和投递符合自己背景的职位。
2. 参加校园招聘会，了解企业需求，寻找适合自己的岗位。
3. 借助人际关系，通过学长学姐、亲朋好友介绍找到工作机会。
4. 主动向公司投递简历，并在面试后向HR保持沟通，提升获取面试机会的几率。
5. 注册并参与专业社交平台或在线社群组织，积极参与行业讨论，结识潜在雇主。
三、面试技巧：1. 提前了解面试公司的背景和产品，并准备一些相关问题。
2. 注重个人形象和仪容仪表，展现自信和专业。
3. 掌握并训练面试中的自我介绍和陈述。
4. 学会倾听和回答面试官的问题，注重语言表达和礼貌。
5. 准备多样的面试场景和技巧，如演练模拟面试，调整口头表达和肢体语言。
四、就业协议签订：1. 阅读并理解面试通过后收到的就业协议或劳动合同。
2. 注意明确合同中的工作薪资、福利待遇、工作职责、试用期和绩效评估等关键事项。
3. 如有疑问或异议，及时与雇主进行沟通，明确条款并进行协商。
4. 在签署之前，审慎考虑合同内容是否符合个人的期望和需求。
5. 准备好必要的证件和材料，如身份证复印件等，以便于签订相关合同。
五、入职手续办理：1. 提前了解公司的入职流程和要求，准备相关的入职文件和证明。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 第5章
以通过咨询获得当地就业的规定、 实施办法等， 也可以了解当地的用人需求情况。与这些
机构的联系， 不仅可以获取有关的就业信息， 而且可以得到锻炼或面试的机会。但是， 目前国家对各类职业中介机构的管理不够规范， 一些职业中介机构尤其是职业介绍所， 存 在着许多不尽如人意的地方， 如收费不合理、 信息过时、 跟踪服务差、 承诺不兑现等。
4. 通过社会交往及社会实践活动获得就业信息 最常见的社会实践活动是毕业实习， 实习单位一般比较对口， 通过实习可以直接掌握 就业信息。此外， 在社会交往过程中， 通过与亲戚、 朋友、 邻居、 老师、 校友及其他熟 人交流， 可以直接或间接地获得有益于就业求职的各类信息。从这些途径获得的就业信息 准确、 迅速， 且有效性较高。 5. 通过各种就业中介机构获得就业信息 常见的就业中介机构有人才交流中心、 职业介绍所、 就业市场等， 在这些机构既可
密切的联系， 通过多年的工作实践和与有关部门的长期合作， 已形成了人才供需网。因此，
与学校就业指导机构建立联系， 是毕业生获得就业信息的重要途径。 2. 通过互联网获取就业信息 随着信息化时代的快速发展， 互联网成为大学生求职的主要途径。无论是网络求职还
是招聘报刊求职， 都具有省时、 经济、 信息量大且集中、 涉及面广、 便于搜索和选择、
统收集， 这样不仅可以了解某一职业的市场状态、 工资待遇， 更能把握其发展方向， 达
到预期目的， 为就业决策提供有力、 可靠的信息依据。 5. 开拓性原则 开拓性原则是指收集信息必须具有开拓精神， 善于捕捉信息， 开发信息的价值。在当 今人才市场竞争日趋激烈的情况下， 只有抢先得到有效的相关就业信息， 才有可能在求职 中处于优势地位。 (三) 就业信息的收集办法与应用
8. 通过自荐所得反馈来获取信息 毕业生可通过发求职信函、 打电话、 登门拜访、 刊登广告等方式进行自荐。这种方 法主动性强， 但盲目性较大， 在就业信息通道不畅的情况下也不失为一种获得就业信息的 方法。 (二) 就业信息收集的原则 知彼知己， 是职业生涯成功的基础， 每一个职场人士都要学会收集、 保存、 分析和 运用职场信息。就业信息收集工作的好坏， 直接关系到求职就业的效果。收集就业信息时
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
毕业生就业基本程序
毕业生就业基本程序随着大学生就业压力的不断增大，毕业生就业已成为社会关注的焦点之一。
对于毕业生来说，了解和掌握就业基本程序是非常重要的，这能够帮助他们更好地规划自己的职业生涯，增加就业成功的机会。
毕业生就业的基本程序可以总结为以下几个方面。
第一，自我认知和职业规划。
在毕业之前，毕业生需要对自己进行全面的认知和分析，了解自己的兴趣、优势、价值观，以及未来的职业目标。
毕业生可以通过自我评估、职业探索和咨询等方式，确定一个合适的职业规划方向，并对自己的学习和培训进行调整和补充。
第二，求职材料的准备和完善。
毕业生需要准备一份优秀的求职材料，包括个人简历、求职信、作品集等。
这些材料应突出毕业生的学习成绩、实习经历、专业技能等方面的优势，并且要注意材料的整洁、美观以及语句的通顺流畅。
毕业生还可以根据不同的职位要求进行个性化的调整和完善。
第三，择业渠道的选择。
毕业生可以通过各种渠道了解职位信息和招聘信息，包括招聘网站、招聘会、校园宣讲会等。
毕业生应积极参与各种招聘活动，与用人单位沟通交流，了解岗位职责和要求，并且对于自己感兴趣的职位要及时投递申请。
第四，面试和笔试准备。
一旦被用人单位选中，毕业生需要进行面试和笔试。
毕业生应了解常见的面试技巧和面试题目，进行充分准备。
同时，毕业生还应对招聘公司的背景和业务进行调研，以便在面试时表现出自己的专业素养和个人能力。
第五，签订就业合同。
如果毕业生通过面试并与用人单位达成一致，双方将签订就业合同。
在签订就业合同之前，毕业生要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯，并与用人单位一起商讨和确认各项细节。
第六，入职和职业发展。
毕业生顺利签订就业合同后，可以按照招聘公司的要求参加培训并正式入职。
在工作过程中，毕业生要不断学习和进步，发展自己的专业技能和工作能力。
同时，毕业生还应定期评估自己的工作状态和职业规划，为自己的职业发展制定合理的目标和计划。
总之，毕业生就业的基本程序包括自我认知和职业规划、求职材料准备和完善、择业渠道选择、面试和笔试准备、签订就业合同以及入职和职业发展等方面。
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1.毕业生就业手续
一般由学校到省级
一 、 办 理 和
毕业生就业工作主 管部门办理，采用 集中办理和分期分 批相结合的方式进
行。
2.从普通高等院校选调到 乡（镇）机关工作的应届 优秀大中专毕业生的就业 手续，凭省委组织部省选
调生录用通知办理；考取 国家、省直机关公务员的 毕业生，凭接收单位国家 公务员录用手续办理。
就业报到证遗失的，应及时到当地或就读学校所在地省级报刊上刊登“遗失声明”， 声明内容包括：毕业学校、届别、专业、姓名、性别和报到证编号。
毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是，如果由于用人单位 发生了严重而无法继续接收毕业生时，则用人单位必须向学校出具退函，详细说明缘 由，毕业生重新联系单位就业。必要时，单位应适当赔偿毕业生的损失。
02 章 节
Part
毕业生离校准备
毕业生离校 准备
毕业生的 资格审查
1
领取与就业 2
相关的资料
收集就业信息，
3 确定目标
一、毕业生资格审查
毕业生的资格审查是确认和核实每一位毕业生的 入学资格，通过审查后才能取得毕业生、就业资格。 资格审查结束后形成本校的毕业生资源数据库，并形 成毕业生生源表。毕业生生源数据库是学校发放各类 与毕业生就业相关的材料的主要依据，而毕业生生源 表主要是给用人单位提供生源信息，让用人单位了解 本校毕业生情况，供用人单位选择毕业生时参考。
位同意。
毕业生一经办理 报到手续，无论 是否在试用期， 都应严格遵守用 人单位的各项规 章制度，服从工
作安排。
结业生
升学的学生
肄业生
特殊情 况处理
离校前体பைடு நூலகம்不 合格者
提前修完学分 的优秀学生
四、报到时可能遇到的问题及处理方法准备
1.报到证遗失或损毁 2.报到时接收单位拒收 3.毕业生未能按期报到 4.毕业生因表现不好被就单位退回
的形式，明确表达自己同意到选 1
定单位应聘工作的意愿，同时签 署本人姓名。
单位双方签好后，再由学校签署意
3 见。之所以这样进行，是因为多数
学校在整个协议的签订过程中既是 签约方又是见证方，有利于保护毕 业生和用人单位尤其是毕业生的合
法权益。
由用人单位人事部门负责人代表
2 单位签署同意接收毕业生的文字意 见，并签字盖章。如果该单位没有 人事录用权，则还需要报送其上级 主管部门签字盖章，予以批准认可。
04 章 节
Part
报到
毕业生在顺利完成学业并与用人单位用人单位签订就业协议之后，应在
《报到证》规定的时间内前往接收单位报到上班。毕业生报到后，其工资待 遇和福利待遇按照国家有关规定执行，工龄从报到之日算起。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生必须使用由省
级毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的由国家教育部统一印制的就 业报到证。就业报到证是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的 凭证。《就业报到证》分为上、下两联，上联毕业生到用人单位报到的凭证， 报到后由用人单位装入本人档案，作为毕业生参加工作的初始记载凭证，下 联（白联）由学校装入毕业生本人档案，随档案一同转至用人单位，作为学 校寄送毕业生档案的凭证。
主体是否合法，是一个法律行 为是否有效的首要条件。
就业协议的当事人在签订就业协议时的法律 地位是平等的，一方不得将自己的意志强加 给另一方。
诚实信用是立人之本，人要立足于社会， 必须要有诚信。
就业协议鉴证，是学校依法证明就业协议的 真实性和合法性的一种活动。
二、签约的程序准备
由毕业生本人在协议书上以文字
毕业生资格审查的主要内容包括毕业生生源地、 姓名、专业、学制、培养方式等。
常见问题
姓名不符
毕业生姓名与招生三联 01 单上的姓名不一致，需 出具生源地所在地市级 公安部门的改名手续， 注明曾用名、现用名。
生源地变迁
本（专）科应届毕业生生源地为高考 03 时户口所在地，毕业生现在的家庭所 在地与招生三联单不符，需出具户籍 变动手续，由现住址所在地的派出所 出具户口迁移证明，并加盖区县级以 上公安局户籍公章。
身份证号码不符
02 在毕业生生源数据上报、资格 审查过程中，最容易出现的问 题就是身份证号码错误。而且 这种错误辅导员难以审查出来， 因此在进行生源核对时，一定 要格外注意身份证号码是否有 误。
学籍变动
04 学籍变动主要包括留级、休学、 转专业等情况。
二、领取与就业相关的资料
学校的毕业生就业部门将向通过毕业生资格审查 的毕业生发放《毕业生就业推荐表》和《全国普通高 等学校毕业生就业协议书》。
用人单位基本情况
此部分内容由用人单位填写。用人单位要向毕业生如实介绍本单 位的情况，包括单位名称、所有制性质、联系人、联系方式、档 案转寄详细地址、户口迁移地址等。其中单位名称应与单位公章 一致，不能简写、误写或写别名。所有制性质要详细填写，以便 于学校按有关规定审核就业协议并准确掌握毕业生签约流向。
5.毕业生领取就业 报到证后，凭就业 报到证到户口所在
程
业期满但仍未能落实就业单位的，毕 业生应在择业期满前及时与学校联系，
地办理户口迁移证。
序
以便及时办理相关就业手续。
二、毕业生报到注意事项
首先
其次
再次
最后
毕业生应在离校前检 查离校手续是否已办 理完毕。就业报到证、 户籍关系、党团关系、 毕业证书、学位证书 等是否已领取，同时 要认真核查这些材料 上的信息是否准确无 误，如有错误或疏漏 的信息，要及时向学 校申请更改或补充， 以免给自己报到时带
签订就业协议的三方在签订就业协议时应遵 循平等协商的原则，任何一方不得将自己的 意志强加给另一方。
签订就业协议必须合法。
五、签约时应注意的问题
了解用人单位的主体资格、 客观实际，结合自身条件 慎重签约.
明确有关条款的内容
就业协议的时间有效性和与 劳动合同的衔接
档案转寄、户口迁移等具体 问题
六、就业协议的管理
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大学生就业指导案例与实务
第五章
大学生就业 的基本程序
1 学习目标 2 毕业生离校准备 3 签约 4 报到 5 毕业生常见问题的处理
01 章 节
Part
学习目标
学习目标
通过本章的学习，使学生能够及早了解就业的一般程序，重点掌握当前国家对毕业生就业的相关 规定、就业的优惠政策，知道就业程序及就业过程中常见问题的处理方法，实现顺利就业。
4.毕业生若考取研究生，应在离校前，将未签订的就业协议书交回 学校就业主管部门。就业协议若已签订，还应同时递交用人单位的退函。
七、就业协议的解除和违约
就业协议解除，包括单方依法
或依协议解除和三方解除两种
形式。
单方依法或依协议解除，是指一
01 就业协议的解
方解除就业协议有法律上的或协 议上的依据，这类就业协议解除，
除和违约
解除方无须对另两方承担法律责
任。三方解除是指学校、毕业生、
用人单位三方经协商一致，消灭
原订立的协议，使协议不发生法
律效力。
违约是指单方擅自解除
02 就业协议，解约方应按
协议条款的规定向另外 两方承担违约责任。
从实际情况来看，毕业 生违约所占比例较大。 为了维护就业协议书的 严肃性和学校的声誉， 毕业生与用人单位签订 了就业协议后，应当认 真履行协议，尽量避免 违约。
学校毕业生就业主管部门审核并
4 签字盖章，纳入就业方案并将就业 协议书反馈到各方手中。
三、就业协议填写的基本规范准备
毕业生基本情况
此部分内容要求毕业生如实详尽填写，不能有遗漏，更不能提供虚 假信息。姓名以学籍档案为准；专业名称应为所学专业规范全称， 不能简写和错写；应聘意见应简洁、明确，并签署个人姓名。
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三、收集就业信息，确定目标
03 章 节
Part
签约
一、签约准 备
当毕业生与用人
签
签 单位双方经过“双向
约
约 选择”，在相互有一 定的了解和友好协商
的
的 的基础上决定互相接
基
定 义
纳、达到工作意愿之 后，以就业协议的形 式将这种关系确定下
本 原
来，即为签约。
则
主体合法原则 平等协商原则 诚实信用原则 学校鉴证原则
如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、 电话、电子邮件、传真等方式向接收单位说明和请假。逾期不报到，又未向就收单位 请假说明的，可能发生接收单位拒绝接收的后果。
在报道以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将把其档案、户口等关系 转回生源所在地，按社会待业人员处理。