班组安全互保联保管理规定
煤矿班组安全生产联保互保制度
煤矿班组安全生产联保互保制度煤矿作为一项特殊的工业生产活动，面临着高风险和复杂的安全生产环境。
为了确保煤矿的安全生产，保护职工的生命财产安全，建立一个有效的班组安全生产联保互保制度至关重要。
以下是本制度的主要内容。
一、制度目的与原则1. 目的：确保煤矿班组在生产过程中做到安全第一，防患于未然，减少安全事故的发生，并确保每位职工的生命财产安全。
2. 原则：以安全为中心，全员参与，责任明确，互相协作，以及及时纠正事故隐患。
二、制度内容1. 班组负责人的责任和义务：每个班组设立班组负责人，负责组织、指挥和监督本班组的安全生产工作。
负责人应具备相应的安全生产知识和技能，并定期参加安全培训。
负责人需确保所有人员在进入煤矿工作前进行安全教育和培训，并组织定期的安全检查和安全演练。
2. 安全生产制度的建立与执行：班组负责人应根据煤矿特点和工作环境制定相应的安全生产制度，并确保其执行。
制度应明确安全操作规程、禁止操作事项、应急处理措施等内容，以确保每位职工能够正确理解和执行，遵守相关安全规定和程序。
3. 安全生产培训和教育：班组负责人应定期组织安全生产培训和教育，包括安全操作、应急预案、事故处理等方面的培训和教育。
培训内容应与实际工作紧密结合，通过实际操作和案例分析等方式提高职工的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查：班组负责人应定期组织安全检查和隐患排查，包括设备设施的安全状况、工作场所的卫生状况、用电用火安全情况等。
发现隐患应及时整改，并记录整改情况和措施。
5. 安全生产奖惩制度：班组负责人应建立健全的安全生产奖惩制度，通过贯彻奖励先进、惩罚违规的原则，激励职工养成良好的安全行为习惯，同时对违规行为进行处罚和警示。
6. 事故应急预案和演练：班组负责人应制定完善的事故应急预案，并按照预案定期组织演练。
演练应涵盖不同类型的事故，包括逃生演练、火灾应急演练、泄露物质处理演练等，以提高职工面对突发状况的应变能力。
安全生产互保、联保管理标准
安全生产互保、联保管理标准改善全公司平安工作氛围，供应互帮互助的平安作业指导平台，落实员工之间的互保工作，确保人人平安作业，人人健康下班，落实员工之间的联保工作，做好个人保班组、班组保车间、车间保全厂的平安工作。
二、范围全公司全部作业编制人员及委外施工人员都必需实行平安作业互保、联保制度。
三、职责1、作业长、班组长依据工作区域详细人员状况、工作状况，落实互保、联保对象。
2、作业长负责指导和监督日常互保、联保工作的落实。
3、平安员负责核查《互保、联保平安作业表》内容，依据人员变动状况实时更新、保管《互保、联保平安作业表》，落实教育与责任考核。
4、检修作业时，点检员负责填写《互保、联保平安作业表》，并于检修作业前交给公司专职平安员确认。
5、委外作业时，公司申请人负责指导委外施工单位负责人填写《互保、联保平安作业表》，并于施工前交公司专职平安员确认。
四、管理要求1、每个班组必需实行平安互保制度，互保对象要明确，最终要以图表或文字的方式记录。
2、每班工作前，班组长应依据当天的出勤状况和人员变动状况，明确当天的互保对象，并签字确认。
3、作业中，互保双方要对对方人员的平安健康负责，做到四个相互：(1)相互提示：发觉对方有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时，要准时提示订正，工作中要召唤应答。
(2)相互照看：工作中要依据工作任务、操作对象合理分工，相互关怀、互创条件。
(3)相互监督：工作中要相互监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行平安规程和有关制度。
4)相互保证：保证对方平安生产(施工)作业，不发生人身伤亡事故或财产损害事故。
4．班组各互保对象之外、班组与班组之间，在作业过程中要实行联保。
联保的主要内容如下：(1)在工作中发觉互保对象以外的人员有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时，要准时提示订正，工作中要召唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要相互照看、相互关怀、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要相互监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行平安规程和有关制度。
班组安全互保联保管理规定
班组安全互保联保存理规定范围本规定拟订了班组安全互保联保范围、形式、要求、处分的基本要求。
本规定合用于****。
引用标准和术语安全互保联保制：即岗位员工在同一岗位或上下工序岗位上办理和解决各种生产、设施故障的同时，一定监护和提示安全事项，相互保护好各自的人身安全，同时保证所管辖地区的其余人、生产和设施的安全运转。
管理职责安全室负责本规定的制、订正；负责此规定履行的监察检查及考核。
各分厂负责组织实行作业区班组、员工成立互保联保制。
工作内容互保联保流程图见附件一。
互保联保的范围：各班构成员之间、班组与班组之间。
互保、联保的形式：大班成员中以两人为单元依据自发的原则互保；岗位为一人或单数的，与班长互保。
班长、工会小组长、班组安全员与全班成员联保；有关系的班组之间联保；有关系的互保对象之间联保。
岗位为一人的，与同一工作性质、同一工作时间的有关班组联保。
互保的要求：互保对象要明确，应填写《员工互保卡》，互保对象之间署名确认。
班组长应依据人员改动状况实时调整并明确互保对象，不得遗漏。
作业中，互保对象之间要对对方的安全负责，做到“四个相互”，即：相互提示，相互照料，相互监察，相互保证。
互保对象应相互敦促，严格按岗位作业指导书操作，做到“三不损害”，即“不损害自己，不损害别人，不被别人损害”。
6.相互对象之间工作前应检查所需的安全防备信号装置和所用的7.工用具能否切合安全要求。
8.互保对象发现不安全隐患应相互提示，采纳防备举措，防备发9.惹祸故。
10.互保对象互有关怀，相互爱惜，发现对方思想情绪和精神状态11.异样，应实时提示，防备发买卖外。
12.共同辅助搞好交接班工作。
如互保一方因事不在，另一方要和13.其余员工形成自然互保。
14.联保的要求：15.作业岗位应按联保的形式，接合现场实质、作业票规定的作业班组及成员、同一工作性质有关系的班组之间等，在作业过程中自然形成联保。
16.联保成员在工作中发现互保对象之外的人员有不安全行为与不安全要素，可能发买卖外状况时，要实时提示纠正，工作中要呼喊应答。
班组动态联保互保工作制度(三篇)
班组动态联保互保工作制度是一种工作制度，旨在促进班组之间的合作与支持，共同应对工作中的困难和挑战。
该制度的核心内容如下：1. 联动机制：各班组之间建立沟通和协作的机制，定期进行沟通和信息交流，共享工作中的经验和教训。
2. 联保机制：班组之间互相承担一定的责任和义务，共同做好工作，确保工作的顺利进行。
例如，班组之间可以共享资源、人员等，相互支持和配合。
3. 动态调整：根据工作的需要和实际情况，班组之间灵活调整工作任务和职责，以最大程度地提高工作效率和产出。
4. 绩效评估：联保互保工作制度下，每个班组的绩效评估不仅仅是个体的表现，还包括团队的合作和支持情况，以激励班组之间相互合作和共同进步。
通过班组动态联保互保工作制度，可以有效地提高班组之间的协作和支持能力，加强团队凝聚力和共同进步意识，使整个工作团队更加高效、有序地完成工作任务。
班组动态联保互保工作制度（二）是一种劳动保护措施，旨在保障员工的健康和安全，并加强员工之间的相互帮助和支持。
该制度的主要内容包括：1. 动态联保：班组成员互相联保，意味着每个成员都对其他成员的安全负有责任。
每位员工都要关注其他成员的工作环境和工作条件，发现安全隐患和问题时即时进行提醒和纠正。
2. 互保：班组成员应互相扶持和支持，确保工作可以顺利进行。
如果一个成员在工作中遇到问题或困难，其他成员应提供帮助和支持，共同解决问题。
3. 相互学习：班组成员应相互学习和分享经验，提高工作技能和安全意识。
定期组织培训和交流活动，让每个成员可以从其他成员的经验中受益。
4. 定期检查和评估：定期对班组动态联保互保的工作制度进行检查和评估，发现问题和不足之处及时改进。
同时，也可以鼓励员工提出改进建议，进一步完善制度。
班组动态联保互保工作制度可以有效提高班组成员的工作安全意识和责任感，促进团队协作和合作精神的形成，有助于创造安全、健康和积极的工作环境。
班组动态联保互保工作制度（三）1、各队组要制定具体的班组动态联保互保工作标准和考核办法。
企业安全互保联保管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
第二章互保联保原则第四条互保联保以班组为单位，以岗位为基础，形成自上而下、横向联动的安全管理体系。
第五条互保联保应遵循以下原则：（一）互帮互助：员工之间要相互关心、相互帮助，共同提高安全意识。
（二）相互监督：员工之间要相互监督，及时发现和纠正不安全行为。
（三）责任明确：明确各岗位的安全责任，确保安全生产。
（四）奖惩分明：对互保联保工作表现突出的给予奖励，对违反规定的进行处罚。
第三章互保联保组织与实施第六条各班组应成立互保联保小组，由班组长担任组长，负责本班组互保联保工作的组织实施。
第七条互保联保小组职责：（一）制定本班组互保联保工作计划，明确工作目标和任务。
（二）组织开展互保联保活动，提高员工安全意识。
（三）对互保联保工作进行监督检查，确保制度落实。
（四）对互保联保工作中存在的问题进行整改。
第八条互保联保小组实施方法：（一）签订互保联保协议：各班组员工之间应签订互保联保协议，明确各自的安全责任。
（二）开展安全培训：定期组织员工参加安全培训，提高员工安全技能。
（三）安全巡查：定期开展安全巡查，及时发现和消除安全隐患。
（四）事故报告与处理：发生安全事故时，及时报告并按规定处理。
第四章奖惩与考核第九条对在互保联保工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十条对违反互保联保制度、造成安全事故的员工，根据事故性质和情节，给予相应处罚。
第十一条建立互保联保考核制度，将互保联保工作纳入员工绩效考核体系。
第五章附则第十二条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
安全互保联保制度
安全互保联保制度为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，构建安全生产长效机制，结合各部门、车间生产运营实际情况，依据集团《安全环保事故管理制度》特制定安全互保联保管理规定如下。
一、互保联保原则1、安全生产互保联保是指在生产区域内作业人员通过相互监督、密切配合而达成的一种责任、利益共担的安全管理形式。
通过责任、利益互连，实现职工安全、风险互保，达到杜绝“三违”、确保“四不伤害”，圆满完成各项安全生产任务的目的。
2、真正落实《全员安全生产责任制》，生产各班组应全面实行联保互保制。
岗位上的员工，既有监督他人遵章守纪、制止违章作业的权利，又有保护他人生命安全的义务。
每个员工必须认真履行这一职责。
二、互保联保标准1、各部门、车间班组要结合各岗位实际情况，确保所有人员都能进入互保联保范围，不留管理盲区。
班组人员变动时要及时调整。
结成的互保联保对子，各单位要公布、存档管理。
2、一个生产岗位，一般都有两人或两人以上人员作业。
在操作中，除了要多做协调、步调一致外，还必须认真观察和关注自身与他人周围的作业环境，禁止违章作业。
3、工作中互保联保对子之间要相互对对方的安全负责，做到四个互相：①互相提醒：发现对方有不安全行为或周围有不安全因素时，要及时提醒整改或躲避，工作中要呼唤应答。
②互相照顾：工作中要根据工作任务、协作对象合理分工，互相关心、互创条件。
③互相监督：工作中要互相监督、互相检查，严格执行安全操作规程、安全规章制度，严格遵守工艺劳动纪律。
④互相保证：保证对方安全生产作业，不发生各类生产安全事故。
4、各部门、车间确定各班组或各项作业的互保联保范围，固定人员签订《互保联保责任书》，非固定人员可明确互保联保机制，开展此项作业时形成互保联保责任人。
5、替班人员和在每一项临时作业过程中的员工已形成事实上的互保联保，同样应认真履行互保联保职责。
6、每个作业人员要树立集体观念，工作中互相关心爱护，要树立“遵章守纪光荣、违章违纪可耻、人人痛斥三违”的工作风气，真正形成“我要安全”的安全生产氛围。
班组安全生产联保互保制度
班组安全生产联保互保制度
一、安全生产互保制度
1、互保结对子的原则：两个人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。
3、工作之前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。
在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。
4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：
（1）互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
（2）互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。
（3）互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳保用品穿戴标准，严格执行安全规程和相关制度。
（4）互相保证：保证对方安全生产（检测、修理）作业，不发生人身事故。
二、安全生产联保制度
1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程当中形成的安全联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
（1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
（2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。
（3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳保用品穿戴标准，严格执行安全规程和相关制度。
班组人员互保联保标准制度
班组人员互保联保标准制度前言为了确保班组人员在工作期间的安全和健康，并保障其合法权益，制定班组人员互保联保标准制度。
定义互保指班组内部成员相互承担因个人意外造成的损失。
联保指班组内部成员以团体方式缴纳一定金额的保险费，共同承担因工作所造成的风险的保险制度。
实施范围本制度适用于公司内部所有班组。
互保规定互保成员所有在班组内的固定人员均可参加互保，并需要在加入班组时就进行确认。
互保金额班组成员需按照工资收入进行互相协商决定互保金额。
互保范围互保金额只适用于个人因工作造成的轻微意外损失，例如：在工作过程中误切伤手、小碰撞等。
如出现大面积工伤或死亡，则需由企业承担责任。
互保提付发生本项规定所涉及的互保事件时，相关人员需要向班组负责人进行申报，并提交有关证明或情况描述。
班组负责人进行审核后，向互保成员提供帮助。
互保资金管理班组主管应设立专门互保账户，并在互保事件发生时进行统计和管理。
联保规定联保成员班组内成员均需要参加联保计划，获得保险才能进行一定程度的鼓励和激励。
联保金额班组成员的保险金额需根据人员人数综合考虑，确保其缴纳的保险费足够承担平均风险。
同时，保险费的缴纳也需要与工资等待经济指标进行协调，以确保经济稳定。
联保范围联保金额适用于正常工作期间内所有的工伤、疾病、自然灾害等。
联保申报发生本项规定所涉及的保险赔付事件时，需要向班组负责人进行申报，并提交有关证明或情况描述。
班组负责人进行审核后，向保险公司提交保险理赔申请。
保险资金管理班组主管应设立专门保险账户，并在保险理赔事件发生时进行统计和管理。
总结为了保障班组成员的生命健康和合法权益，制定班组人员互保联保标准制度，并在工作实践中逐步完善该制度，确保其在生产实践中得到充分运用和实施。
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班组安全互保联保管理规定1 范围
本规定制定了班组安全互保联保范围、形式、要求、处罚的基本要求。
本规定适用于****。
2 引用标准和术语
安全互保联保制：即岗位职工在同一岗位或上下工序岗位上处理和解决各类生产、设备故障的同时，必须监护和提醒安全事项，互相保护好各自的人身安全，同时确保所管辖区域的其他人、生产和设备的安全运行。
3管理职责
安全室负责本规定的制、修订；负责此规定执行的监督检查及考核。
各分厂负责组织实施作业区班组、职工建立互保联保制。
4 工作内容
互保联保流程图见附件一。
互保联保的范围：各班组成员之间、班组与班组之间。
互保、联保的形式：
4.3.1大班成员中以两人为单元按照自愿的原则互保；
4.3.2岗位为一人或单数的，与班长互保。
4.3.3班长、工会小组长、班组安全员与全班成员联保；
4.3.4相关联的班组之间联保；
4.3.5相关联的互保对象之间联保。
4.3.6岗位为一人的，与同一工作性质、同一工作时间的相关班组联保。
互保的要求：
4.4.1互保对象要明确，应填写《职工互保卡》，互保对象之间签字确认。
4.4.2班组长应根据人员变动情况及时调整并明确互保对象，不得遗漏。
作业中，互保对象之间要对对方的安全负责，做到“四个互相”，即：互相提醒，互相照顾，互相监督，互相保证。
4.4.4互保对象应相互督促，严格按岗位作业指导书操作，做到“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
4.4.5互相对象之间工作前应检查所需的安全防护信号装置和所用的
工器具是否符合安全要求。
4.4.6互保对象发现不安全隐患应互相提醒，采取防范措施，防止发生事故。
4.4.7互保对象互相关心，互相爱护，发现对方思想情绪和精神状态异常，应及时提醒，防止发生意外。
4.4.8共同协助搞好交接班工作。
如互保一方因事不在，另一方要和其他职工形成自然互保。
联保的要求：
4.5.1作业岗位应按联保的形式，接合现场实际、作业票规定的作业班组及成员、同一工作性质相关联的班组之间等，在作业过程中自然形成联保。
4.5.2联保成员在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
4.5.3联保成员在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾，互相关心，互创安全条件。
联保成员在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行作业指导书和有关制度。
处罚
4.6.1凡发生事故，互保对象除按事故分析会纪要中所担负的责任外，应负互保连带责任。
如被保护人发生生产性轻微伤害，对保护人扣奖50元；如被保护人发生轻伤，保护人扣奖100元；如被保护人发生重伤，则扣保护人当月奖金，如被保护人工亡，则扣保护人三个月奖金。
4.6.2由分厂根据事故分析会纪要确定的责任大小，对联保对象进行100元－300元经济处罚。
4.6.3对互保人的处罚金额执行《人身伤害事故管理办法》及本办法处罚金额中的最高数额，不重复处罚。
6.本规定自签发之日起实施，原《班组安全互保联保管理规定》（NY/JG-032
职工互保卡
自我保护卡单位：姓名：日期：
安全第一、违章为零、事故为零
在你的岗位上、作业中如何做到。