品今控股基金开展旅游活动 员工积极参与
优秀员工旅游奖励方案
优秀员工旅游奖励方案1. 背景旅游作为一种娱乐方式，对于提升员工满意度、增强团队凝聚力和激励员工积极性具有积极作用。
为了激励公司的优秀员工，提供一种奖励机制，以鼓励他们的工作表现和贡献，公司决定推出优秀员工旅游奖励方案。
2. 目标优秀员工旅游奖励方案的目标如下：•提高员工工作动力和积极性•增强员工归属感和忠诚度•加强团队凝聚力和合作性•提升公司形象和声誉3. 方案详情3.1 奖励标准优秀员工旅游奖励的获得条件和奖励标准如下：•员工必须连续工作满1年方可参与申请，提供一份个人绩效报告及推荐信。
•每年将评选出10名优秀员工，获得旅游奖励。
•奖励旅游时间为5个工作日，由员工选择合适的时间参与。
•公司将提供包括交通、住宿、餐饮等费用的全方位旅游服务。
3.2 旅游目的地选择优秀员工旅游奖励的目的地选择将根据员工的喜好和意见进行调研和投票决定。
公司将提供几个备选目的地供员工选择，最终将选择投票结果最多的目的地作为旅游目的地。
目的地选择应兼顾员工的休闲需求和文化体验。
3.3 活动安排和内容•公司将组织一次精心安排的员工旅游活动。
•旅游活动的具体内容和安排将根据目的地的特点和员工的需求进行决定。
•活动可能包括参观景点、参加娱乐活动、品尝当地美食等。
•公司将确保旅游活动的顺利进行，提供相应的旅游指导和协助。
3.4 其他待遇除了旅游奖励，获得优秀员工旅游奖励的员工还将享受以下待遇：•公司将在内部员工刊物上发布获奖员工的介绍和感言，以表彰他们的杰出贡献。
•公司将提供机会让获奖员工与高层管理层进行沟通和交流，以提供更多的发展机会和指导。
4. 实施计划•公司将于每年年末进行申请和评选流程，并在次年早期公布获奖名单。
•公司将提前安排旅游目的地的调研和票选活动，确保旅游活动的顺利实施。
•公司将精心安排和组织旅游活动的具体内容和安排，以提供优质的旅游体验。
5. 预期效果•通过优秀员工旅游奖励方案，激励员工更加努力地工作，提升工作积极性和动力。
品今
品今控股集团是一家专注于贵金属投资业务，贵金属衍生品研发，资金管理业务及研发信托基金业务的综合性投资集团。
集团总部坐落于北京CBD商业中心，毗邻国内外知名银行和金融机构。
经过十余年的发展变迁，集团已由初期的单一品种经营，转为更全面、更高端的综合性投资服务，并在行业内保持着业务水准与服务质量的领先水平。
目前集团下属包括六家子公司——北京品今控股有限公司，北京品今贵金属经营有限公司、北京品今科技发展有限公司、北京华融金贸投资管理有限公司、北京华万投资管理有限公司、四川省金盛世商贸有限公司。
集团公司以天津为运营中心，分支机构遍布、重庆、黑龙江、哈尔滨、吉林、河北、海南、甘肃、辽宁、广东、山西、江西、广西、江苏、河南、湖南、云南、贵州、山东、福建、内蒙、新疆、浙江、四川、安徽等国内主要区域。
品今控股集团拥有中国黄金协会理事单位、中国质量、服务、信誉AAA级示范单位，全国诚信经营十佳示范单位，中国金融业协会会员单位，诚信中国、诚信示范单位，中国黄金交易最具竞争力十佳价值品牌，企业诚信评级AA级单位，第七届创建《全国诚信单位光荣榜》上榜企业，中国质量万里行授牌企业及中国优秀民营企业等多项荣誉。
并且与中国建设银行、中国深圳发展银行、中国民生银行、东亚银行、长城金银精炼厂等多家国内知名的大型机构建立了密切稳定的战略合作伙伴关系。
长期以来，我们专注于为投资者提供专业、优质、有价值的金融咨询与服务，以诚信经营作为企业发展的原动力，把为投资者服务作为毕生的事业。
品今控股集团预计在未来三年内，在全国设立分公司及百家金店，并开发、销售品今独创的金银条及金银饰品，实现国内贵金属、资金管理与研发信托基金业务上下游产业链的全覆盖；成为中国最大、最专业的综合型投资集团，并在恰当时机实现集团公司的上市。
品今控股集团以专业的执行团队，秉承以客户为先的服务宗旨，为客户提供全方位、高效率的投资服务，全面启动中国投资市场。
并愿携手天下有识之士，共同开创中国投资市场美好的明天！。
品今再掀茶道主题理财兑付讲座
品今再掀茶道主题理财兑付讲座随着中国投资理财行业的稳步发展，市场中出现了种类多样的理财产品。
然而对于各类产品中存在的复杂性和专业性，普通的投资者很难判断是否适合自己的投资条件。
这就需要专在专业人士的指导下才能做出正确的选择。
品今投资理财讲座则为部分理财投资者提供了这个平台。
每周一次的投资理财讲座将开辟多个主题专场，让投资者全面了解每种理财产品的特点，更方便更稳妥的做出投资决定。
品今茶道主题活动自上周成功举行首轮活动后，反响更加热烈，仅在短短一周时间，报名人数已超过首轮。
讲座当天，北京的天空晴朗，虽然风有些大，但丝毫没有降低来宾亲临现场聆听理财讲座、接受投资知识的热情。
今次活动，我们邀请到品今控股集团资深理财专家对各类投资理财产品作了精彩讲解。
活动奖品依然是精美茶具一套，馈赠给到场的每位嘉宾。
近日，品今集团投资理财讲座于保利大厦同庆号普洱茶会所精彩举行。
来自品今集团的金融分析师周子捷与品今集团特约分析师张强师，同现场200余名来宾一起深入探讨“投资如何稳定获利”这一主题。
讲座现场高潮迭起，两位分析师的精湛演讲令听众获益匪浅。
品今理财第二轮茶道主题活动准时开始。
本轮活动共分为三个环节。
活动开始，主持人首先对上期活动做简单回顾，并同大家分享了品今集团在业界及现如今的市场规模。
接下来是茶艺表演及自由交流，茶艺表演师通过各种茶叶冲泡技艺的形象演示，科学地、生活化地、艺术地展示泡饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围中，得到美的享受和情操的熏陶。
除聆听专家的精彩演讲外，现场来宾亦从场内增设的大屏幕中观看到品今金融分析师对市场的详细分析表、品今企业文化宣传片等高清视频，多角度了解品今集团。
活动现场品今的工作人员更是以无微不至、面面俱到服务回馈来宾对品今的支持。
品今集团近期将会陆续举办投资理财讲座，敬请密切留意。
优秀员工旅游激励方案(一季度).
2017财年优秀员工旅游激励计划/一季度华南分公司2016年4月前言●新华南、新希望、新起航!●2017财年注定是非同寻常的一年,是改革的一年,是大华南新征程、新起点、新发展的一年。
●集团事业部制、全国五大片区、新品、新项目……全新的市场策略,全新的渠道模式。
所有变革只有一个目标,那就是挑战,挑战竞品、挑战自我!●为确保这一目标的达成,新财年每个季度都奖对优秀员工进行特别的旅游奖励(暂设前三个季度。
鼓励大家为完成目标不懈努力!●两天三夜旅游(自由行,三亚、桂林、厦门、香港、澳门、武夷山、庐山……等着你!2017财年优秀员工旅游激励计划【活动主题】:2017财年优秀员工旅游激励计划【活动目的】:表彰先进,鼓舞士气,确保业绩达成【活动时间】:2016年4月1日—2016年12月31日【活动对象】:商务经理、特营主管【旅游时间】:2016年7月、2016年10月、2017年1月第一季度:各岗位激励方案-商务经理一、活动对象:商务经理1、评比方式考核指标销售同比增长率销售同比增长额推广品类销售额荷兰液奶及婴儿粉销售额权重占比15%15%35%35%2、评比时间2017财年第一季度,考核时间4月-6月,7月出结果。
3、获奖名额以区域为单位,综合评比前4名的获得当季度旅游激励。
华南分公司,当季度商务经理综合排名前15名最多的销售区域,额外再奖励1个旅游激励名额。
即前15最多的区域,当季度可以获得5个旅游激励名额。
总计获得一季度旅游激励的商务经理是17个。
第一季度:各岗位激励方案-商务经理4、考核排名●综合排名:增长率排名×0.15+增长额排名×0.15+推广品类销售额排名×0.35+荷兰液奶及婴儿粉销售额排名×0.35。
得出数值最低的为综合排名第一名,数值最高的为综合排名倒数第一名。
●例如:某商务经理财年第一季度增长率排名第8,销量增长额排名第10,推广品类销售额排名第9,荷兰液奶和婴儿粉销售额排名第3。
风一样的速度 火一样的激情
风一样的速度火一样的激情作者：张蕾磊王晓方张文昊来源：《前线》2020年第03期2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，全国进入战“疫”状态。
非常时期，非常大考，华夏银行怎么办？华夏银行党委书记、董事长李民吉说，提精神、办实事、见真章，提供高效优质金融服务。
4万多华夏员工积极行动，以风一样的速度和火一样的激情，真心书写金融本色。
大爱无疆，贷款捐赠送温暖1月31日晚，记者在微信朋友圈看到信息：从明天开始，北京地区的物美、美廉美超市可购买韩国进口直采防护口罩，也可以下载多点APP预约，再到门店取货。
因为新冠肺炎疫情，口罩成了紧俏商品。
能买到口罩，让很多人的焦虑情绪大大缓解。
据报道，这是物美集团应对疫情用专项基金采购的首批进口口罩。
很多北京市民说，物美做了件大好事，解了大家的燃眉之急。
大家不知道的是，这背后有华夏银行的鼎力相助。
“1月26日上午，我接到市商务局电话，问华夏银行能不能尽快为物美集团在境外购买口罩提供资金支持。
”李民吉说。
原来，物美集团遇到了难题，生产方要求资金先行到账，他们不得不紧急求助资金支援。
放下电话，李民吉马上与行长张健华召集相关人员开会讨论，决定以最优惠的方式向物美集团发放1亿元信用贷款。
但是，这天是大年初二，中国人民银行大额结算系统处于关闭状态。
而且，春节假期发放大额贷款，华夏银行还无先例，在具体操作上存在诸多困难。
特事特办、急事急辦。
华夏银行创新性地采用了信贷系统线上审批+核心系统手工记账的模式，从授信业务发起到贷款发放只用了5个小时。
这是华夏银行自建行以来首笔在春节期间发放的大额贷款，也是这些年来重大贷款发起、发放用时最短的一笔。
在抗疫的这些日子里，华夏银行特办、急办处理的业务一起接着一起。
华夏银行武汉水果湖支行用不到24小时完成了湖北人福桦升国际贸易有限公司受托向国外进口采购一批防护服、防护镜等器材的购汇和付汇业务，并免除了该笔业务的所有手续费;苏州分行用20分钟时间，紧急支付防疫物资红外线耳温计进口跨境汇款;北京德外支行用13分钟时间为客户开通企业网上银行公转私权限，将购置口罩款成功汇出……面对疫情，华夏人只有一个想法：快速有效地处理好每一笔业务，保障相关资金及时到账，为抗击疫情提供有力的金融支持。
去哪儿网案例分析
去哪儿网案例分析目录一、内容概要 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究目的与意义 (4)1.3 研究方法与数据来源 (5)二、去哪儿网概述 (6)2.1 去哪儿网简介 (8)2.2 发展历程与业务模式 (9)2.3 核心竞争力分析 (10)三、去哪儿网成功因素分析 (11)3.1 产品与服务创新 (13)3.2 技术驱动的发展 (13)3.2.1 大数据与人工智能应用 (15)3.2.2 移动互联网战略 (16)3.2.3 云计算与大数据中心 (17)3.3 全球化布局 (19)3.3.1 国际化战略 (20)3.3.2 海外市场拓展 (21)3.3.3 合作伙伴关系建设 (23)四、去哪儿网面临的市场挑战与应对策略 (23)4.1 市场竞争加剧 (25)4.1.1 主要竞争对手分析 (26)4.1.2 市场份额变化 (27)4.2 法规政策调整 (28)4.2.1 旅游行业法规政策 (30)4.2.2 数据保护与隐私安全 (31)4.3 用户需求多样化 (32)4.3.1 用户行为分析 (33)4.3.2 个性化服务与体验优化 (34)五、去哪儿网的未来发展趋势与展望 (35)5.1 新兴技术与应用 (37)5.1.1 虚拟现实与增强现实技术 (38)5.1.2 无人驾驶与出行服务 (39)5.2 市场扩张与国际化战略 (40)5.2.1 新兴市场开拓 (41)5.2.2 国际合作与品牌输出 (43)5.3 社会责任与可持续发展 (44)5.3.1 环保与绿色出行 (45)5.3.2 社会公益项目参与 (46)六、结论 (48)6.1 研究总结 (49)6.2 管理启示与建议 (50)6.3 研究局限与未来展望 (52)一、内容概要本文档旨在深入剖析去哪儿网作为中国领先的在线旅游服务平台之一，其业务模式、运营策略及市场表现。
通过对其近期发展历程的详细回顾，结合行业背景和市场数据，我们将全面解析去哪儿网的竞争优势与挑战，并探讨其在未来旅游业发展中的潜在机遇。
公司旅游激励员工方案
公司旅游激励员工方案
公司旅游是一种常见的激励员工的方式，可以提高员工的士气和工作动力。
下面是一个公司旅游激励员工的方案：
1. 目标设定：确定公司旅游的目标，如团队合作、激发创新、放松心情等。
2. 定期评估：定期进行员工绩效评估，根据评估结果确定参加公司旅游的员工。
3. 主题选择：根据公司文化和员工偏好选择合适的旅游主题，如户外探险、文化体验、度假休闲等。
4. 预算计划：制定旅游的预算计划，包括交通、住宿、餐饮、活动等各项费用。
5. 行程安排：制定详细的行程安排，包括旅游景点、活动安排、自由活动时间等。
6. 团建活动：组织团队建设活动，如团队拓展、团队合作游戏等，以增强员工间的沟通和合作能力。
7. 奖励机制：设立奖励机制，根据员工的表现给予奖励，如最佳表现员工、最佳团队合作奖等。
8. 沟通和宣传：及时与员工沟通旅游相关信息，提前宣传活动的主题和目标，让员工有足够的准备。
9. 后续评估：旅游结束后进行员工满意度调查，评估旅游活动的效果，并对活动进行总结和改进。
以上就是一个公司旅游激励员工的方案，通过公司旅游活动，可以增加员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高员工的工作动力和团队合作能力。
公司旅游基金计划方案
旅游基金计划方案1.目的为了更好的体现公司的人文关怀，完善员工福利体系，健全公司激励机制，提升员工的幸福感及归属感，特实行员工旅游基金计划。
2.范围公司工作满一年的在职员工。
（除门卫食堂外）3.基金管理办法3.1公司为每一位符合条件的员工设置个人旅游基金账户，基金仅限于公司内部员工自行组织的青岛市以外的旅游，统筹使用，公司员工人数最低4人。
3.2基金积累方式起始时间：从2018年1月1日起，以年为单位开始累积，新入职员工以实际入职时间开始计算，满一年个人基金账户开始生效。
终止时间：2年为一个周期，2年内未使用自动清零，重新计算。
基金额度标准：一年500元/人，两年100O元/人；4.基金使用4.1员工自行组织安排旅游计划，如需综合办公室协助，请单独对接综合办公室。
4.2由于工作原因当年未能参加旅游的，基金可累计至下一年度使用，有效期2年。
4.3旅游过程中，超过旅游基金额度，个人产生的其他费用，由个人另行承担。
5.基金领用方式5.1凭旅游发票领用/报销（附带旅游照片），具体开票信息，出游前请与综合办公室及财务中心对接。
6.其他6.1旅游过程中，个人对自己以及家属的人身、财产安全负全部责任。
6.2员工自行旅游包含工作日的情况下，占用工作日的时间上限为2天，其中一天为公司福利，另外一天需加班抵扣。
（按照50%比例）6.3若部门员工组织旅行，原则上不影响部门工作，工作日部门内部必须有人上班。
6.4旅游结束后，请上交3-4张集体照。
7.5若经核实，若与基金管理办法不符，将收回旅游基金。
8.备注：公司福利中给员工已购买意外保险，若出现事故建议24小时内及时联系综合办公室。
建议旅行过程中单独购买相应保险。
9.本方案自202X年X月XX日开始执行，之前所有与旅游相关的文件自动失效。
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品今控股基金开展旅游活动员工积极参与
今年，品今控股依旧保持良好的发展势头，在投资领域中取得了多方面的突破性进展，进一步扩大了企业影响力。
为了奖励在企业发展中做出突出贡献的品今员工，也为了提升企业凝聚力，培养团队精神，同时让积极工作的品今员工有一个放松自我的机会，品今控股组织优秀员工前往桂林进行为期四天的旅游活动。
为期四天，品今员工携手游览了桂林的代表象鼻山，桂林王城靖江王府，有百里画廊之
称漓江，充满异域风情的阳朔西街等等……可以说，桂林最美的山水风光均留下了大家的足迹。
四天的旅行虽然短暂，但也让大家在桂林美轮美奂的山水之间释放了工作的压力，同时增进了员工间的友谊，相信大家都能够在品今这个优秀的平台上努力奋斗，展现自我。