医学高职院校就业管理的问题及对策——以沧州医学高等专科学校为例
高职院校就业问题及对策分析
高职院校就业问题及对策分析随着社会经济的快速发展和职业教育的普及，高职院校的就业问题日益凸显。
就业的难题不仅仅是高职院校面临的，也是整个社会面临的挑战。
在这篇文章中，我们将分析高职院校就业问题，并提出一些对策以解决这些问题。
一、高职院校就业问题的现状目前，高职院校的就业问题主要表现为以下几个方面：首先，就业岗位供需不平衡。
由于高职院校的专业设置相对较多，但相关行业的需求并不充分，导致一些专业毕业生就业困难。
其次，学生就业观念不健全。
许多高职院校的学生对就业观念存在误区，他们更倾向于从事蓝领工作，忽视了一些新兴行业和创业机会。
这样一来，就业压力进一步增加。
最后，高职院校的实践教学存在不足。
一些高职院校的实训设施相对滞后，无法满足实际工作的需求，这导致学生在进入职场之前缺乏必要的实践技能。
二、高职院校就业问题的对策针对高职院校就业问题，我们可以采取以下对策：首先，加强专业设置的导向性。
高职院校应该根据社会对人才的需求，调整专业设置，增设与市场需求相适应的新兴专业，提高毕业生的就业竞争力。
其次，加大就业指导力度。
高职院校应该加强对学生的职业规划和就业指导，帮助他们正确认识自己的就业定位，选择适合自己的行业和岗位，并提供相应的培训和实习机会。
再次，加强实践教学环节。
高职院校应该与相关行业建立更紧密的合作关系，加强实习基地的建设，提供更多的实践机会，使学生具备实际工作所需的技能和经验。
此外，还可以加强创新创业教育。
高职院校可以通过创新创业教育，培养学生的创新意识和创业能力，引导他们在就业市场上寻找新的机会。
最后，加强与用人单位的合作。
高职院校应该积极争取与用人单位的紧密合作，了解用人单位对人才的需求，并进行相应的调整和改进，使教育培养与就业需求相匹配。
三、结语高职院校就业问题是当前职业教育面临的重要问题之一。
通过合理的专业设置、加强就业指导、加大实践教学力度、强化创新创业教育以及加强与用人单位的合作，可以有效地解决高职院校就业问题，提高毕业生的就业竞争力。
高职高专医学生就业难的问题及对策思考
高职高专医学生就业难的问题及对策思考【摘要】由于高职高专医学生就业面临的困境日益严重，本文旨在探讨其就业难的主要原因并提出相应对策。
高职高专医学生在就业中面临竞争激烈、专业技能不足等问题。
对策一是加强实践能力培养，通过实习、实训等方式提升学生的实践能力。
对策二是优化就业指导服务，加强对学生的职业规划、求职技巧等方面的指导和培训。
对策三是推动产教融合，加强学校与医药企业的合作，提高学生的实习和就业机会。
通过这些对策的实施，可以有效缓解高职高专医学生就业难的问题，为他们的就业提供更多可能性。
未来，应继续加大对高职高专医学生就业问题的关注和支持，为他们的就业创造更好的环境和条件。
【关键词】高职高专、医学生、就业难、困境、原因、对策、实践能力培养、就业指导服务、产教融合、总结、展望1. 引言1.1 问题背景在当前社会经济发展的背景下，高职高专医学生就业难成为一个备受关注的社会问题。
这一问题不仅仅局限于医学领域，更是涉及到整个高职高专教育体系的就业情况。
在医学专业中，学生们除了面临着激烈的竞争压力外，还需要应对行业转型带来的就业需求变化。
与此高职高专医学生在职业规划和能力培养上也存在一定的不足，导致就业难度增加。
随着社会的快速发展，医学行业的需求也在不断扩大，但与此医学人才的供给与实际需求之间存在较大的鸿沟。
高职高专医学生在就业方面面临的困境主要表现在就业机会有限、薪资水平偏低、竞争压力大等方面。
这些问题不仅影响到学生个人的发展，也影响到整个医疗行业的人才培养和发展。
理解高职高专医学生就业难的问题背景，对于有效提出解决方案至关重要。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨高职高专医学生就业难的问题所在，分析其主要原因，并提出相应的对策思考，以期为高职高专医学生顺利就业提供有力的支持和指导。
通过对就业困境和原因的深入研究，可以更好地了解当前高职高专医学生就业面临的挑战，从而根据实际情况制定有效的策略和措施，帮助他们提高就业能力和竞争力，更好地适应医疗行业的需求。
卫生类高职校就业指导存在问题及对策
卫生类高职校就业指导存在的问题及对策摘要：随着卫生类职业教育的迅猛发展，毕业生就业压力逐渐显现。
学生选择专业的被动性、就业理念存在误区、用人单位录用的限制、用人单位录用条件的提高以及学校就业机制尚不够完善等因素在一定程度上影响了毕业生的就业率。
学校要通过采取健全就业指导机构、加强专业思想教育、加强就业教育、加强就业指导人员队伍建设、开展多形式就业服务等举措提高就业率。
关键词：卫生类高职校就业指导问题对策卫生类高职校担负着为各级医疗卫生单位培养高素质技能型人才的重任，要增加学校的办学活力，必须切实解决毕业生就业问题，构建全新的就业指导体系，促进学生有序、有效、顺利地就业，引导学生健康成才，实现完美的人生目标。
一、卫生类高职校开展就业指导的意义卫生类高职校加强开展就业指导工作，能使毕业生人尽其才、找到适合自身的工作岗位，同时又满足用人单位用人的需求，使单位找到能胜任岗位的优秀人才，尽可能达到毕业生和用人单位的双赢。
毕业生能否顺利就业，除受社会需求与毕业生自身素质的影响外，还受就业指导工作好坏的影响。
许多毕业生就业时，对工作岗位尚不太了解，对自身的能力尚不能正确评价，在择业时常较盲目，易犯片面性、绝对性、理想化错误。
正确的就业指导能增强学生适应就业形势的能力，为学生的就业搭桥铺路，帮助毕业生正确认识工作岗位的性质，树立正确的人生价值观念。
卫生类高职校培养的毕业生是医疗卫生单位增添新职工的来源之一。
将这些毕业生安排在合适的工作岗位上能充分调动他们的工作积极性和创造性，成为单位工作顺利运转的重要保障。
学校积极开展就业指导工作，帮助用人单位全面了解毕业生的专业、特长、心理需要等，为妥善安排工作岗位提供参考依据，使人才资源能得到合理配置，做到人尽其才，人尽其用。
二、影响卫生类高职校毕业生就业质量的因素1.学生选择专业的被动性通过近年对新生入学动机及对专业了解的调查了解到，因中考成绩不理想不得已上职业学校者占46%，其中由父母选择者占88%，自己选择者占12%；对所学专业不了解的学生占75%；有明确的职业目标，想学技能者占25%。
浅谈专科医学生就业现状分析及促进就业对策
浅谈专科医学生就业现状分析及促进就业对策由于我国医学的高等教育近年来呈现出跨越式的发展态势，使得医学毕业生的就业体制也随之不断的进行深化改革，在这样的背景下，医学生的就业也面临着严峻的问题和挑战。
本文结合当下对专科医学生的就业现状中存在的问题进行探究，并提出了促进医学生就业的对策，以帮助医学毕业生实现就业。
希望本文对专科医学生就业提供一定的参考价值。
标签：专科医学生;就业现状;就业对策引言大学生就业一直是社會各界广泛关注的话题，随着医疗卫生事业的不断发展，医疗机构提供的就业岗位明显增多，但相对于数量更大的医学毕业生来说，仍满足不了就业需求，医学生的就业，尤其是专科类医学生的就业面临严峻的现实。
自从高校扩招之后，高等教育的规模明显变大，专科院校的毕业生也迅速增加，形成严峻的就业局面。
在求职应聘的过程中，很多毕业生会产生无所适从的感觉，给工作和发展带来负面影响，专科医学毕业生作为高校毕业生中的特殊群体，面临的就业问题也更加特殊。
一、专科类医学生的就业现状（一）医学生毕业人数增加，竞争强度增大近几年，高等教育大众化，医学专科院校扩大招生，导致了医学毕业生的人数也随之上升。
从原来的供不应求，到现在的供大于求，就业逐渐成为难题。
政府进行的医疗卫生机构的改革，使很多地区的医疗机构被撤并，或者是在市场竞争中被淘汰。
各级医院目前侧重于对于内部人员素质的提升，依靠质量的提高带动发展，不再大规模的接收毕业生。
因此，接收单位减少，毕业生人数增加，使医学生的就业压力逐年上涨。
（二）专科毕业生的就业意识差专科毕业生自身的职业意识也是影响就业的重要因素。
由于临床医学专业有其专业的特殊性，其主要是为社会培养医务人员，因此医学毕业生就业方向相对单一。
将科研人员、教师、党政干部、企业管理人员作为自己最佳职业选择的比例很小，绝大部分医学毕业生将临床医生当成自己唯一的职业选择。
来自城市的学生不愿离开城市，而来自农村的学生又不愿回家乡。
医学高专院校学生毕业五年后就业状况比较分析——以沧州医专为例
医学高专院校学生毕业五年后就业状况比较分析——以沧州医专为例齐晓翠;史海洁;邢洁【摘要】通过对沧州医学高等专科学校2012届护理、临床医学、口腔医学、医学检验技术、眼视光技术、药学六个专业的毕业生毕业五年后的就业状况,主要包括工作单位、工作地点、薪酬待遇、工资增长幅度、工作稳定性、对口率、职业发展速度、职业发展空间、就业满意度九项指标进行比较分析,对以上各专业的就业质量进行了综合评价.%This paper comparatively analyzes six majors' employmental status of graduated-five-years students, including nursing, clinical medicine, oral medicine, medical inspection technology, optical technology. The content includes nine indicators, which are working unit, working place, salary, wage growth, career development, work stability, counterpart rate speed, job satisfaction, career development space. It comprehensivly evaluates the employment quality of the above professional.【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2017(036)023【总页数】3页(P204-206)【关键词】毕业五年;就业状况;比较分析【作者】齐晓翠;史海洁;邢洁【作者单位】沧州医学高等专科学校,沧州 061001;沧州医学高等专科学校,沧州061001;沧州医学高等专科学校,沧州 061001【正文语种】中文【中图分类】G648.2就业质量是衡量一个专业就业情况好坏的标准，目前国内外的研究对就业质量的定义不一，但主要评价指标包括就业率、需求层次、工作条件、社会认可度等。
医学院校大专生就业指导工作问题及对策研究
医学院校大专生就业指导工作问题及对策研究随着我国医疗卫生事业的不断发展和医学院校的不断增加，医学院校大专生的就业问题日益凸显。
由于医学专业的特殊性和就业形势的严峻性，医学院校大专生在就业过程中面临诸多挑战和困难。
加强医学院校大专生的就业指导工作，对于帮助他们顺利就业具有重要意义。
本文将结合实际情况，探讨医学院校大专生就业指导工作存在的问题，并提出相应对策。
一、问题分析1. 就业形势严峻医学院校大专生的就业形势相对较严峻，主要表现在医疗机构需求相对不足、竞争压力大、择业范围狭窄等方面。
尤其是在城市地区，医疗卫生资源相对集中，导致大量毕业生涌向有限的医疗机构，就业竞争激烈，许多大专生面临就业不顺的问题。
2. 就业指导缺乏个性化目前，许多医学院校在就业指导方面存在较为普遍的问题，即缺乏个性化、差异化的指导服务。
大多数学校只提供统一的就业政策和指导方案，忽视了学生的个人特长和兴趣爱好，导致就业指导效果大打折扣。
3. 就业技能培养不足医学院校大专生在接受专业知识教育的也需要具备一定的就业技能。
但是现实情况表明，许多大专生在就业技能方面存在较大的欠缺，如沟通能力不足、团队协作意识淡薄、社会适应能力较弱等问题。
二、对策研究1. 加强实践教学，提高就业能力针对医学院校大专生就业技能培养不足的问题，学校可以加强实践教学，提高学生的实际操作能力和专业技能。
通过开设实习课程、参与实际医疗工作等方式，帮助学生增加实践经验，提高职业能力。
2. 个性化就业指导，提高就业匹配度针对就业指导缺乏个性化的问题，学校应该制定个性化的就业指导方案，根据学生的兴趣、特长和职业规划，提供相应的就业建议和指导。
可以设置就业辅导机构，为学生提供一对一的就业指导服务，确保每个学生得到贴心的服务和支持。
3. 拓宽就业渠道，减缓就业压力针对就业形势严峻的问题，学校可以通过拓宽就业渠道，减缓就业压力。
可以与地方医疗机构合作，鼓励学生到基层医疗机构就业，同时加强与企业、社会组织等方面的合作，为学生提供更多就业选择。
医学院校大专生就业指导工作问题及对策研究
三、学生自身就业观念不清。部分医学院校大专生就业观念比较陈旧，对就业市场认识不足，缺乏就业策略意识和职业规划意识，导致就业能力不足，难以顺利就业。
四、校企合作机制不健全。一些医学院校缺乏与企业合作的机制，无法为学生提供实习、就业实践机会，导致学生缺乏实践经验和就业技能。
五、政策法规不完善。在一些地区，相关的就业政策法规不够健全，导致医学院校大专生在毕业就业过程中面临各种不确定因素和困难。
医学院校大专生就业指导工作问题及对策研究
1. 引言
1.1 研究背景
医学院校大专生就业指导工作是当前医学教育领域亟待解决的问题之一。随着医学院校招生规模的不断扩大，毕业生就业压力也随之增加。作为大专生的医学院校毕业生，在就业市场中往往面临着种种困难和挑战。他们缺乏相关工作经验，专业知识与实际工作需求之间存在较大差距，同时就业指导工作也存在不少值得反思和改进的问题。
2.加强就业指导课程：开设相关的就业指导课程，覆盖就业技能培训、阅读简历、面试技巧等内容，使学生全面掌握就业必备技能。
3.开展职业规划活动：组织职业规划讲座、拓展训练、职业测评等活动，帮助学生明确自己的职业发展目标，制定职业规划。
4.推进校企合作：与用人单位建立长期稳定的合作关系，开展实习、校园招聘等活动，为学生提供更多的就业机会。
2. 完善就业服务体系：建立健全的就业服务体系，包括职业指导、就业信息发布、就业培训等服务，为大专生提供更全面的帮助和支持。
医学生就业难的思考与建议
医学生就业难的思考与建议【摘要】随着医疗行业的快速发展，医学生就业问题变得愈发严峻。
本文首先介绍了当前医学生就业情况及其困难的原因，然后探讨了为什么需要关注这一问题。
在重点讨论了教育与就业不匹配的问题、医疗行业的发展趋势、培养学生综合能力的重要性，以及提升就业竞争力和加强职业规划、实践经验培养的建议。
结论部分指出解决医学生就业难题需要多方共同努力，未来医学生将面临更多挑战，提出加强关注和支持医学生就业问题的重要性。
通过本文的论述，希望能够引起社会的关注，共同努力解决医学生就业难题，为医学生的未来职业道路铺平更多的机会和可能性。
【关键词】医学生、就业难、教育就业不匹配、医疗行业发展、综合能力、就业竞争力、职业规划、实践经验、多方共同努力、未来挑战、关注支持。
1. 引言1.1 当前医学生就业情况当前医学生就业情况并不乐观。
随着医学教育的普及和医疗行业的发展，越来越多的医学生毕业投入就业市场，面临激烈的竞争。
据统计，近年来医学生就业率呈下降趋势，不少毕业生在毕业后很长时间内都无法找到符合自己专业的工作。
有的甚至不得不转行或者在非医学领域从事工作。
这种情况在一定程度上反映了医学生就业难的现实情况。
在医学生就业中，很多毕业生遇到的问题包括找工作难、薪酬低、工作稳定性差等。
一方面，市场对医学生的需求量有限，许多医学生的专业技能和实践能力与用人单位的需求不太匹配，导致就业困难。
随着医疗行业的不断发展，医学生也需要不断更新自己的知识和技能，才能适应不断变化的就业市场。
当前医学生就业情况令人担忧，需要各方共同努力来解决这一问题。
通过关注医学生就业问题，才能更好地帮助他们顺利就业，实现自身的职业发展目标。
1.2 医学生就业难的原因1. 就业市场竞争激烈：随着社会的发展和医疗卫生事业的快速增长，医学生的就业市场竞争变得越来越激烈。
很多医学生都希望进入优质医疗机构或者科研机构工作，但是这些单位的招聘需求有限，导致了就业难度增加。
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（一）选题的背景与意义
我国高校毕业生数量逐年大幅递增，２０１３年全国高校毕业生人数６９９万，是２０００年高 校毕业生数量的６。５倍，预计２０１４年高校毕业生数量将达到７２７万，被称为“史上最难就业 季”。袁贵仁指出，在宏观层面，就业总量压力和结构性矛盾并存，就业总体形势很严峻。④就 业问题不仅是一个重要的经济问题，同时也是重大的政治问题和社会问题，对于促进社会稳 定和维持良好社会心理，有着重要的意义。 在严峻的就业环境中，医学专科生就业问题更显得严峻。目前，医学高职院校的就业管 理部门还是重复传统的工作方式与内容，办理相关手续、发布就业信息、宣讲就业政策之类 的工作，就业工作的效果不理想，没有建立一套行之有效的运行机制，而机制的不完善又势 必会加重医学专科生就业难的问题。因此，以就业管理工作为切入点，解决医学专科生就业 问题显得十分重要。 医学高职院校作为医学专科生就业管理工作的主体之一，完善就业管理是做好就业工作 的关键，不论在理论方面还是在实践方面都具有一定意义与价值。对医学高职院校就业管理 工作相关问题进行研究，力求使研究成果丰富大学生就业管理理论，为解决医学专科生就业 难问题提供理论参考依据。加强与完善医学高职院校就业管理工作，不仅对解决医学专科生 就业、医学高职教育改革等具有现实的指导意义，而且有利于缓解社会就业压力，促进社会 和谐与稳定，有利于加快我国经济建设，体现社会主义制度的优越性。
的名义发表。本人完全了解天津师范大学关于保存、使用学位论文的规定，同意
学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅， 同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和编入《中国知识
资源总库》。本人授权天津师范大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存 论文，可以公布论文的全部或部分内容。
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中文摘要
我国高校毕业生数量逐年大幅递增，就业形式不容乐观，被人们称为“史上最难就 业季”。在宏观层面，就业总量压力和结构性矛盾并存，就业总体形势很严峻。就业问 题不仅是一个重要的经济问题，同时也是重大的政治问题和社会问题，对于维持人们日 常生活，提高生活水平，促进社会稳定和维持良好社会心理，有着十分重要的意义。 在严峻的就业环境中，医学专科生就业问题更显得严峻。目前，医学高职院校的就 业管理工作成效不尽人意，就业管理工作还没有建立一套行之有效的管理模式。医学高 职院校作为医学专科生就业管理工作的主体之一，完善就业管理工作是解决医学专科生 就业工作的关键。应转变观念，增强服务意识，倡导以学生为中心的就业服务理念。工 作重心由学校逐步下移，构建分级就业管理体制。探索分级管理、全员参与的就业管理
（一）沧州医学高等专科学校历史概况……………………………………６ （二）沧州医专就业管理工作的现状………………………………………７
二、国内外医学高职院校就业管理的经验………………………………１ｌ
（一）国内医学高职院校就业管理的概况………………………………１
１ １
（二）国外高职院校就业管理的经验与借鉴……………………………１３
已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重
要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由
本人承担。
作者签名：卅钦日期．砰年石月ｚ日
天津师范大学硕士学位论文使用授权书
《医学高职院校就业管理的问题及对策——以沧州医学高等专科学校为
例》系本人在天津师范大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论 文。本论文的研究成果归天津师范大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位
三、医学高职院校就业管理的问题及原因………………………………１
６
（一）医学高职院校就业管理存在的问题………………………………１６ （二）就业管理工作存在问题的原因……………………………………１８
四、完善医学高职院校就业管理的对策…………………………………２２
（一）转变就业管理工作理念……………………………………………２２ （二）构建分级就业管理体制……………………………………………２３ （三）构建就业指导与服务体系…………………………………………２６ （四）校企共建实习就业基地……………………………………………２８ （五）加强就业管理信息化建设…………………………………………３０
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分类编号：—— 密 级：——
单位代码： 学 号：
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公共管理硕士（ＭＰＡ）
专业学位论文
论文题目：医堂直驱院撞越些笪理趁问题区过筮
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指导教师： 实践导师：
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２０１ ４年３月
学位论文保密证明
研究生姓名： 学位级别：（硕士、博士）
模式，充分发挥院系在就业管理工作的积极性与主动性。建立全员化、全程化和全面化 就业指导模式，打造就业指导与服务平台。
本文从管理学的视角出发，以沧州医学高等专科学校为个案，分析了医学高职院校 就业管理工作的现状，对当前管理工作中存在的问题进行了深入的探讨，并探析存在问 题的原因，针对性的提出了完善的对策，力求找到提高医学高职院校就业管理工作效率
的措施与路径。以此进一步缓解社会就业压力，促进医学高等职业教育体制与就业管理 工作改革，加快我国经济建设，保持社会和谐与稳定。
关键词：医学高职院校：就业；管理
天津师范大学公共管理硕士（ＭＰＡ）研究生学位论文
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专业： 毕业论文题目： 保密原因：
保密时间：
研究生签名：
导师签名：
所在学院：（盖章）
研究生学院：（盖章）
天津师范大学硕士学位论文原创声明
本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《医学高职院校就业管理的问题
及对策——以沧州医学高等专科学校为例》，是本人在导师指导下，在天津师范 大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除
的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
论文作者签名：别嗽
日期：久ｆ；午年臼２日
研究生学位论文使用授权说明
（必须装订在提交学校图书馆的印刷本）
本人完全了解天津师范大学关于收集、保存、使用研究生学位论文的规定，
・按照学校要求向图书馆提交学位论文的印刷本和电子版本：
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