员工考勤、休假管理规定
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与休假的规定
员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。
该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。
一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。
考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。
逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。
2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。
3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。
4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。
每次迟到或早退将扣除对应的工资。
如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。
5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。
员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。
二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。
(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。
员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。
(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。
(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。
2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。
员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
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滁州南钢盛达实业有限公司
员工考勤、休假管理制度
第一条：工作时间
1.1公司机关/生产车间管理人员实行每周五天工作制（星期一至星期五）。
作息制
为：
上午8：00—12：00 下午13：00—17：00
1.2生产工人实行每月休息2天工作制。
作息制为：
上午8：00—12：00 下午13：00—18：00
倒班员工作息时间按工作类型规定，实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制，由各有关管理部门另作规定。
第二条：考勤办法
2.1各部门要严格执行考勤制度，加强考勤管理，部门负责人为考勤第一责任人。
2.2各部门要指定一名素质好、责任心强的考勤员，每天及时对员工如实进行考勤，月底以部门统计汇总。
2.3每月底当事人必须在考勤表相应栏目内签字认可，并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。
2.4员工不得擅自更改考勤记录，一经发现按旷工处理。
2.5原则上员工须先在《外出登记单/表》上写明外出事由，经所属主管批准后，方能外出办理各项业务，如遇特殊情况不能提前办理，需先电话与部门主管请示，回公司后补手续。
2.6上班时间外出办私事者，一经查明，当日以旷工论。
2.7每月初由综合管理部人力资源管理员根据考勤记录及《外出登记单/表》记录，统计员工的出勤情况。
各部门的考勤记录须于次月的5日前由部门负责人签字后，交至综合管理部。
第三条：迟到、早退
3.1上班时间开始后5分钟至30分钟（含）以内到岗者按迟到论。
迟到10分钟（含）以内，每迟到一次扣罚5元；迟到超过10分钟，每迟到一次扣罚10元。
3.2超过上班时间30分钟后到岗者，且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。
3.3因偶发事件，经核准者以事假论处。
3.4提前30分钟（含）以内下班者为早退，每次扣薪10元。
3.5提前下班超过30分钟者并未事先请假，视情况以旷工半日或一日处理。
第四条：旷工
4.1当日无故未到岗者视为旷工。
4.2未经准假，而擅自不到岗者，以旷工论。
4.3涂改打卡记录或有考勤弄虚作假者，一经查明以旷工论，并给予记过处分。
4.4旷工半日，扣除一日工资；旷工一日扣除当日工资，并加扣一日薪资；当月旷工二日扣除二日工资，并加扣二日薪资，以此类推，并将视情况给予警告、降级之处分。
当月连续旷工三天以上或累计旷工五天者，作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。
第五条：加班管理规定
5.1公司因工作需要员工加班时，如无特殊原因，不得推脱或拒绝；
5.2加班分类：
5.2.1工作日延时加班：是指在工作日工作时间以外工作的。
5.2.2公休假日加班：是指在周末休息时间工作的。
5.2.3法定节假日加班：是指在国家规定的全体公民享受的法定节假日工作的。
5.3加班时间以小时为计算单位，每满1小时为1计算单位。
5.4加班审批流程：
5.4.1工作日延时加班/公休假日加班：
生产工人/生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，交部门负责人签署，分管公司领导批准，报综合管理部备案后，方可加班；
5.4.2公休假日加班：
生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，交部门负责人签署，分管公司领导批准，报综合管理部备案后，方可加班；
5.4.3法定假日加班：
生产工人/生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，依次经部门负责人、分管公司领导、常务副总签署批准，报综合管理部备案后，方可加班；
其他人员：由主管安排并填写《加班申请单》，依次经部门负责人、常务副总签署批准，报综合管理部备案后，方可加班。
5.5加班工资
5.5.1生产工人/生产管理、技术人员工作日延时加班工资为8元/时；
5.5.2生产管理、技术人员公休假日加班，加班工资为基本工资/21.75*2；
5.5.3公司员工法定节假日加班，加班工资为128元/天（16元/时*8小时）；
5.5.4公司员工加班工资的发放是以满足当月出勤天数的前提下，发放加班工资。
出勤天数不足应出勤天数时，加班时数应先补足出勤天数后（加班1天抵1天应出勤天数，法定节假日加班1天抵2天应出勤天数），计发加班工资；
5.5.5公司主管级以上人员实行任务制工作，不存在加班情况。
第五条：法定假日
本公司员工享有国家规定之法定假日，即：
5.1元旦：休息1天
5.2春节：休息3天
5.3清明：休息1天
5.4端午：休息1天
5.5五一劳动节：休息1天
5.6国庆节：休息3天
5.7中秋节：休息1天
5.8“三.八”妇女节：女员工休息半天
第六条：事假
6.1员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
6.1.1公司机关员工请事假的，按：
计扣薪资额 = 当月薪资总额/21.75天*当月事假天数
6.1.2生产工人请事假的，按：
计扣薪资额 = 当月薪资总额/（当月天数-2-法定节假日天数）天*当月事假天数
6.2年度内事假累计超过30天者免职或解聘。
6.3年度中途到职者其事假限定天数按到职月比率计算参见下表：
第七条：病假
7.1因病治疗或休养者应出具二级以上医保定点医院出具的诊断证明及病假条。
7.2病假计扣工资方法如下：
7.2.1公司机关员工请病假的，按：
计扣薪资额 = 当月薪资总额/21.75天*当月病假天数
7.2.2生产工人请病假的，按：
计扣薪资额 = 当月薪资总额/（当月天数-2-法定节假日天数）天*当月病假天数
7.3当月工资在计扣完病假后，低于最低工资标准80％的，按照最低工资标准的80％计发。
第八条：产假及计划生育假
8.1女性员工分娩前后享有90天产假；难产或多胞胎每多生育一个婴儿凭医院诊断证明增加15天；符合国家晚育规定者（女方满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育）女方增加产假30天，男职工享受15天陪护假。
以上所列产假和陪护假及下文规定的计划生育假均含公休假日和法定节假日。
8.2产假和计划生育假期间的员工，按照国家生育保险相关政策应停发工资，在社会统筹保险经办机构领取生育津贴。
在社会统筹保险缴费基数低于员工生育前一个月固定工资时，月工资标准为：产假前一个月固定工资与社会统筹保险缴费基数的差额部分。
8.3请产假应附准生证及二级以上医保定点医院出具的相关证明。
8.4其它符合国家法律规定的计划生育事宜，按下表核给；请计划生育假应出具结婚证、医院诊断证明及相关证明资料。
第九条：婚假
9.1员工结婚（以领取结婚证为准）给予婚假3天，符合国家晚婚规定的（男方满二十五周岁或者女方满二十三周岁初婚，为晚婚）增加婚假12天（含公休假日及法定假日）。
9.2进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。
婚假应于结婚登记之日起一年内申请使用。
9.3请婚假应出具结婚证明，需连续一次申请使用，并应在十日前办理请假手续。
9.4婚假期间不计扣薪资。
第十条：丧假
10.1员工之配偶、双方之父母、子女丧亡，给予丧假三天。
10.2丧假期间不计扣工资。
第十一条：工伤假
11.1员工因工负伤并经劳动部门及二级以上医保定点医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间不计扣工资；工伤假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。
11.2员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有劳动能力的，由公司申请伤残等级鉴定，其工伤补偿办法依照国家、地方工伤管理相关规定办理。
第十二条：请假手续
12.1公司员工遇有病假、事假、产假及计划生育假、婚假、丧假等情况，不能正常上班，均要事先由本人填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，交综合管理部审核备案。
需要公司领导核准的，还需办理相关核准手续。
12.2如遇急病或重大事故确需亲自处理而不能及时办理请假手续时，应于当日委托他人或以电话、电子邮件、电报、传真报告部门负责人及综合管理部，并在上班后的24小时内补办请假手续。
第十三条批假权限
各类假期的核准权限如下：
13.1生产工人
●假期在1天（含）以内，由车间主管核准；
●假期在1天以上，3天（含）以内，经车间主管审核后，呈车间主任核准；
●假期在3天以上，经车间主管、车间主任审核后，呈公司分管领导核准。
13.2公司管理人员
●假期在3天（含）以内，由部门负责人核准；
●假期在3天以上，经部门负责人审核后，呈公司常务副总核准。
第十四条本制度由综合管理部制定，解释权归综合管理部。
第十五条本制度经公司领导批准后予以实施，修改时亦同。
附：《外出登记单/表》
《请假单》
《加班申请单》
注：所列表格，需要时至综合管理部领取。