人事专员月度工作总结
人事专员工作月度总结7篇
人事专员工作月度总结7篇第1篇示例：人事专员工作月度总结一、工作概况自从上月接手人事专员工作以来，我深刻体会到人事工作的复杂性和重要性。
在这一个月的时间里，我主要负责员工招聘、入离职管理、员工信息档案管理以及员工福利管理等工作。
二、员工招聘在本月的员工招聘工作中，我根据公司规定，严格按照招聘流程，及时发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确保了岗位的及时补充。
在面试环节，我注重与部门经理的沟通，保证招聘工作与岗位需求的紧密结合，为公司选拔到了符合岗位要求的优秀人才。
三、入离职管理在入离职管理方面，我严格把控员工入职手续办理工作，确保了入职人员的信息真实性和完整性。
对于员工的离职管理，我根据公司相关政策和法律法规，做好了离职手续办理工作，确保了员工的离职流程合规。
四、员工信息档案管理在员工信息档案管理方面，我按照公司的相关要求，认真做好了新员工档案的建立和现有员工档案的维护工作，对档案资料进行细致的整理和归档，保证档案信息的完整和安全。
五、员工福利管理在员工福利管理方面，我积极参与了员工福利政策的调研和制定，根据公司实际情况，为员工提供了更加合理的福利政策，并主动解决了员工在福利待遇方面的问题，得到了员工的一致好评。
六、感悟与展望在这一个月的人事工作中，我深感自己的不足和不足，更加深入地了解到了人事工作的复杂性和重要性，同时也收获了丰富的工作经验。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养，全面提高人事管理能力，为公司的发展贡献自己的力量。
七、结语在这一个月的人事工作中，我积极主动，认真负责，充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，取得了一定的成绩。
我也意识到了自己的不足和需要进一步提高的地方，会在后续的工作中不断完善自己，以更加优质的服务回馈公司和员工。
第2篇示例：人事专员工作月度总结尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中阅读我的月度工作总结。
在过去的一个月里，我在人事部门的工作中取得了一定的成绩，并且也意识到了自己在工作中仍有不足之处。
人事专员月度工作总结6篇
人事专员月度工作总结6篇第1篇示例：人事专员是公司中非常重要的岗位之一，他们负责招聘、培训、考核、福利等各方面的工作。
月度工作总结是评估人事专员工作表现的重要方式之一。
下面就让我们来看一下人事专员的月度工作总结。
一、招聘工作本月，人事专员主要负责公司招聘工作。
根据各部门的需求制定招聘计划，并与招聘渠道进行合作，发布招聘信息。
对收到的简历进行筛选和初步面试，为各部门提供符合条件的候选人。
安排面试、实地考察等后续工作，确保每一位录用的员工都符合公司的要求。
二、培训工作除了招聘工作，人事专员还要负责公司员工的培训工作。
本月，人事专员组织了多次员工培训活动，包括岗前培训、技能培训、岗位晋升培训等。
通过培训，员工的工作技能得到提升，工作效率也得到了提高。
三、考核工作月度考核是公司对员工绩效的评估工作，人事专员负责协助各部门进行考核工作。
本月，人事专员收集了各部门的绩效数据，并进行了绩效评估。
对于表现突出的员工，及时进行肯定和奖励，对于表现不佳的员工，及时给予帮助和建议，帮助其改进工作。
作为公司员工的福利保障者，人事专员也要负责公司员工的福利工作。
本月，人事专员审核了员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险等，确保员工的福利待遇符合公司制度和政策要求。
五、总结与反思通过本月的工作总结，人事专员发现自己在招聘工作中的沟通能力有待提高，培训工作中的内容还有待完善，考核工作中的标准还有待明确，福利工作中的政策还有待更新。
人事专员计划在下个月的工作中加强沟通能力的培训，完善培训内容，明确考核标准，更新福利政策，努力提升自己的工作能力和水平。
人事专员的月度工作总结是一项非常重要的工作，通过总结，可以及时发现问题，找到改进的方向，提升工作效率和质量，推动公司的人力资源管理工作不断向前发展。
希望在下个月的工作中，人事专员能够更加努力，取得更好的工作成绩。
第2篇示例：人事专员月度工作总结近一个月以来，作为公司的人事专员，我秉承着认真负责的工作态度，勤奋努力地完成了各项工作任务。
人事专员月工作总结6篇
人事专员月工作总结6篇第1篇示例：人事专员月工作总结自本月初以来，作为人事专员，我积极参与了公司的人力资源管理工作。
在部门领导的指导下，我与团队成员紧密合作，不断努力，为公司的发展贡献了自己的力量。
下面是我本月的工作总结。
一、招聘与招聘在本月，我参与了公司的招聘工作。
首先是发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
在这个过程中，我与申请者保持着良好的沟通，并且认真地考察每一位候选人的素质和能力。
我也努力保证了招聘流程的顺利进行，确保了公司对于人才的需求能够及时得到满足。
二、员工培训与发展我还参与了公司的员工培训与发展工作。
在本月，我们举办了一次新员工培训，并安排了一些针对特定岗位的技能培训。
为了确保培训达到预期效果，我和培训机构保持了密切的联系，安排了专业的培训师资，为员工的职业发展提供了有力的支持。
三、员工关系管理我还参与了员工关系管理工作。
在本月，我们出现了一些员工关系问题，例如沟通障碍、合作纠纷等。
我及时地介入调解，确保问题及时得到解决，避免了问题的进一步恶化，为公司的和谐稳定做出了努力。
四、绩效考核与薪酬管理在本月，我还积极参与了公司的绩效考核与薪酬管理工作。
我与主管一起制定了绩效考核方案，并对员工的绩效进行了评估。
我也协助了薪酬管理工作，确保了薪酬的公平合理，让员工感到对自己辛勤工作的肯定。
在本月的工作中，我深刻地理解到人事管理的重要性，并不断地学习和提升自己的专业能力。
在未来的工作中，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，为员工的职业发展提供更好的支持。
我也会不断地自我反省和总结，提升自己的工作效率和工作质量，为公司创造更大的价值。
感谢领导和同事对我的支持和信任，我会继续努力，做得更好。
第2篇示例：人事专员月工作总结一、工作概述本月是一个充实而充满挑战的月份。
作为人事专员，我负责协助招聘、员工福利管理、绩效核算等工作。
在本月的工作中，我深入参与了一系列招聘活动，帮助公司筛选合适的人才。
我也积极地处理了员工需要福利方面的问题，确保员工的福利待遇得到了妥善安排。
人事月度工作总结(13篇)
人事月度工作总结（13篇）人事月度工作总结（精选13篇）人事月度工作总结篇1而在这个月里，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。
并且，我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。
在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。
特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。
为此，我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教，并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。
虽然目前还没有太多的成效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。
总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。
当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们__公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！人事月度工作总结篇2在7月份的工作当中，我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。
而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。
人事专员月工作总结参考5篇
人事专员月工作总结参考5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员每月工作总结5篇
人事专员每月工作总结5篇人事专员每月工作总结5篇总结写作主要着眼于工作过程的回顾。
这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
你会写人事月工作总结吗下面小编给大家带来人事月工作总结，希望大家喜欢!人事月工作总结篇1时间一晃眼就过去了，我在__公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺利的通过了，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。
我非常的荣幸我能来到__公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目前我所任职的这个公司__，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合理的规定。
二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严肃的一个问题，一定要做到合理。
三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。
四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。
人事专员月度工作总结范文6篇
人事专员月度工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员月度工作总结一、工作总结自进入公司担任人事专员工作以来，我始终秉承着对工作的热情和责任心，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在过去一个月的工作中，我主要负责人力资源招聘、员工档案管理、员工福利发放、绩效考核等工作，并从中积累了不少经验和收获。
1. 人力资源招聘方面，通过与各部门负责人的充分沟通，了解到各部门的需求及招聘要求，及时发布招聘信息，并积极筛选合适人选进行面试，最终顺利完成了本月招聘计划。
我也不断研究和学习招聘的新方法和技巧，提高了我的招聘效率和准确率。
2. 员工档案管理方面，我认真负责地管理员工的档案信息，包括入职资料、证照复印件、离职手续等，确保员工档案的完整性和及时性。
我也不断完善档案管理流程，提高了档案管理的效率和准确性。
3. 员工福利发放方面，我及时了解公司的福利政策和规定，认真核算员工应享受的福利待遇，并积极配合财务部门进行发放。
在本月的工作中，我有效地解决了员工福利发放过程中的一些问题，确保了员工的权益得到保障。
4. 绩效考核方面，我积极参与公司的绩效考核工作，了解各部门的绩效评定标准和流程，配合部门经理进行员工绩效评定。
在这个过程中，我不仅熟悉了公司的绩效考核制度，还学会了如何客观公正地评价员工的绩效，提高了我的绩效考核能力。
二、工作反思与展望在工作中，我也经常反思自己的不足之处，不断努力改进和提高。
我发现自己在招聘过程中有时候过于追求速度，导致没有充分了解应聘者的情况，下一步我将更加注重质量和细节，确保招聘结果更为准确。
我也意识到了自己在团队合作和沟通方面还有待提高。
在接下来的工作中，我会更加主动与同事合作，积极沟通交流，共同解决工作中的问题，提高工作效率和团队协作能力。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的专业水平和工作能力，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
我也会继续关注行业动态，了解最新的人力资源管理理论和实践，为公司提供更加专业化和个性化的人力资源管理服务。
人事专员月度工作总结报告
人事专员月度工作总结报告人事专员月度工作总结报告（精选5篇）人事专员月度工作总结报告篇1人事部门的工作其实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。
下面我对年度的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
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人事专员月度工作总结目录第一篇：人事专员工作总结第二篇：人事专员工作总结第三篇：人事专员月工作总结第四篇：2020年人事专员工作总结第五篇：人事专员年终工作总结更多相关范文正文第一篇：人事专员工作总结工作总结时光荏苒如光阴似箭，转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在紧张，忙碌而又充分的工作中，在公司向导和同事的救济下，我边学习，边工作，有前进也有不敷。
下面就我一个多月的工作做出如下总结：一、人员招聘1.一个多月我协助郭部长举行职员雇用，通过了解各部门新增岗位及现实职员需求状态，先后通过各种不同招聘渠道（网络、报纸、贴招聘广告等）预约面试240多人，实际参加面试70多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无法告竣共鸣，最终试用11人（财务经理1人，总经理秘书1人，跟单4人，打版1人，文员1人，车工2人，后勤1人），其中2人（跟单2人）自动脱岗。
2.于司机、公司营销人员等职位的职员雇用不停在举行，只是来到场口试的职员较少，且司机一职，公司无法与应聘者告竣共鸣，而销售薪资方法不停未确定，导致不能及时通知合适的应聘职员实时入职。
通过这一个多月的学习，在郭部长的引导下，我已基本掌握职员雇用的详细流程。
二、与部分员工签订劳动合同在郭部长的引导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分职员签署了劳动合同，希望还比较顺利。
三、同步更新1.工通讯录、花名册；2.勤指纹的录入；3.勤系统的增加、更改、删除；4.假条与漏打卡填报单的整理；5.集各部门考勤并整理考勤汇总表；6.保减员、增员的管理；7.底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。
四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案1.草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长考核。
2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司曩昔应聘职员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。
五、员工关系工作1找各部分员工谈天，相识其思想动态，并有针对性的向部长报告请示。
2共同各部分工作，协助部长办理某些突发事件。
六、后续工作计划安排（一）部门常规性工作1.常工作：协助部长举行职员雇用，新员工入职及离职职员手续的管理工作，相干资料的收集整理，员工电子信息档案的整理、更新、完善。
2.保卡的办理，每月一次同行业薪资观察。
3.试用期员工举行办理，夺取留住有效人才。
4.助部长对公司办公设备（电脑、打印机等）出现异常情况举行维护。
5.导摆设的其他工作。
（二）学习相关知识1.分学习公司各项制度，相识各岗亭工作职责，以便人员雇用更高效地运行。
2.渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。
3.工作进行分析，对于不敷的地方举行革新，针对一些不太顺遂的事变，滤清思绪重新整理。
4.心向他人求教，平时不懂的及时向部长或其他人求教5.读相关书籍，养成精良的阅读风俗，拓宽视野。
七、总结在我工作的这一个多月时期，在郭部长的引导下，我已基本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的相识。
在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中精益求精，夺取让向导得意。
在公司一个多月时期，我基本能完成自己的本职工作及向导交办的其他使命。
这与领导与同事的眷注是分不开的，在此衷心地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并进步工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。
以上是我这一个多月的工作总结。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤奋、虚心、认真的态度鼓励本身，尽自己最大的高兴将工作做好。
人力资源部：张斌二〇一四年三月三十一日第二篇：人事专员工作总结20xx年工作总结我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心救济下，我发现自己这几个月来产生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目的搏斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑衅，我将以全新的面貌来欢迎新年的到来。
现对20xx年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料举行网络及办理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息；二、负责办理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；四、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；五、帮助创建积极的员工干系，协调员工与管理层的干系，协助组织员工的各类活动；六、负责核算公司全部员工的薪资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜；八、帮公司其他同事订火车票机票，解决各人出行的后顾之忧。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不敷，离领导的要求另有肯定的间隔，人力资源方面的知识另有所短缺，在以后的工作和学习中，我会进一步严格要求本身，虚心向向导和同事学习，不断进步自自身专业本质，才华面临更大的挑衅，也才不会被期间的潮水所镌汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!第三篇：人事专员月工作总结本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管1.行员工入职统计。
截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人2.据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2020年3月的工作进度报告3.了雇用工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员雇用筹划及用度预算，根据工作计划部分工作已在实施中4.了更合理及有用地使用人力资源，人事培训部设计乐了职员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源筹划。
截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项目职员需求，人员数额尚大，考虑需举行得当的调解。
二、人员筹备与招1.据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份2.了满足前期筹备工作必要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到旅店用人出发点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(别的两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员3.知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
保安部：面试了15人，初选满意的1人4.了广开人才雇用渠道，招聘更得当温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整5.于x及x地域的人力资源较少，较难满足温泉业务时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。
根据温泉前期开业的筹划，基本上可以满足对底子员工的需求。
另外，还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利人事培训部凭据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备尺度方案及筹划，并做了前期开业的预算。
四、其1.了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划2.领、分发、保管筹办期办公用品。
目前尚未完成的事项有1.据人事培训部的工作筹划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未竣工，尚未验收2.聘下层员工的线路，所在尚未末了确认，在20xx年元月确定。
下月工作要点1.成上月未完成的工作2.成人事培训部岗位职责3.成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)4.他事项按人事培训部工作筹划举行。
第四篇：2020年人事专员工作总结2020年人事专员工作总结2020年是我到宋城的第一个年头，至今天工作了4个月半的时间，时光飞逝，在紧张、忙碌而又充分的工作中，在公司领导和同事们的救济下，我边学习，边工作，有前进也有不敷。
为使2020年有更好的鉴戒和引导，现将这我这几个月的工作总结如下：一、招聘版块（一）发布招聘信息对日常雇用岗亭举行阐发，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件举行阐发相识后，凭据岗亭的环境，选择相应的人群，从而选择相应的雇用渠道，找到符合的职员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了2场工程方面专业人才的口试。
（二）建立有效后备人才简历库；针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘职员的简历实时储备，以便暂时雇用用工时，有人可选，有人用；虽然我做的储备很简朴，只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位以后大概会用到的，或则该岗亭职员较难雇用的，有些应聘者提出要求较高的临时不克不及满意的，我相信虽然现在只是做个简朴的积聚，相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司办理一个大的题目。
至今人才库简历，存储有效简历共56份，主要涉及为工程类、业务类岗位。
（三）招聘、面试情况统计1、招聘统计：2020.08.03-至今共参加各类现场招聘会12场次，其中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场；11月份参加招聘会3场。
其中参加校园招聘会2场，参加由省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。
2、面试统计：至今共参与各类面试27场次，简历初定人员达370人，电话预约面试达268人，实际到场面试人员179人，拟录用人员54人。
面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。
（四）在招聘工作中遇到的问题与建议：参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题1、用人部分忽然关照雇用，人力资源部不克不及实时招上人。
2、用人部分按程序正常报告，但人力资源部招不上人。
3、人力资源部雇用需求发了，现场雇用也做了，其他渠道也用了，但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。
4、人力资源部向用人部分保举的人，用人部门评价后满意度不高5、人力资源部和用人部门雇用时都认同的人，但在实际工作后证明与当时雇用效果毛病很大。
6、人力资源部和用人部分都认同的人，但最终应聘者不选择参加公司。
二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员稽核提成方案的修订。
9月份完成薪酬观察问卷的计划，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有用问卷举行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。