基层工会组织建设与民主管理
关于进一步加强基层工会组织建设的思考
关于进一步加强基层工会组织建设的思考在当前社会环境中，工会作为工人阶级的组织，应该进一步加强基层工会组织建设。
基层工会组织是工会工作的基础和重要组成部分，它直接面对广大工人，负责维护工人的权益，提升工人的福利待遇。
加强基层工会组织建设，将有效促进工会在新时代的有效发展，以下是我对进一步加强基层工会组织建设的思考。
首先，要注重提高基层工会组织的组织能力。
基层工会组织应该加强自身的组织能力，提升自身的服务水平和工作效能。
这需要培养更多专业化、专职化的工会干部，加强干部队伍的培训和选拔工作，提高他们的组织能力和工作能力。
同时，还应该注重基层工会组织的内部沟通和协调能力，建立起跨部门、跨企业的沟通机制，实现信息共享和资源互动，从而更好地为工人服务。
再次，要完善基层工会组织的组织机制。
基层工会组织应该构建一套合理、高效的组织机制，提高工会工作的灵活性和针对性。
可以建立由工会委员会为核心的决策机制，注重工会干部和工会会员的参与和意见汇集，实现民主决策和民主管理。
同时，还应该加强对工会会员的组织和动员，鼓励工人积极参与工会活动，发挥工会会员的积极作用，推动工会工作的顺利开展。
最后，要加强基层工会组织与企业的合作。
基层工会组织应该与企业密切合作，形成工会与企业共同发展、共同进步的良性互动关系。
可以采取多种方式，建立企业工会委员会与企业管理层的定期对话机制，提供工会与企业共同讨论和解决问题的平台；还可以加强工会与企业人力资源部门的合作，探索更加灵活和适应企业需求的员工福利制度和激励机制。
总之，进一步加强基层工会组织建设，既是当前时代发展的需要，也是维护工人权益和提升工人福利的需要。
只有加强基层工会组织建设，才能更好地服务工人群众，推动工人权益的保障，实现工会事业在新时代的全面发展。
加强基层工会管理
加强基层工会管理基层工会作为职工权益的代表者和组织者，在单位内具有重要的作用。
加强基层工会的管理对于维护职工权益和促进企业和谐发展具有重要意义。
为了实现这一目标，以下就如何加强基层工会的管理进行探讨。
一、加强组织建设组织建设是加强基层工会管理的重要环节。
首先，要定期召开工会会员大会，加强对工会会员的教育、培训和管理。
要加强对工会组织的基层党委员和干部的培养和选拔，确保工会组织能够充分发挥其维护职工权益、促进企业和谐发展的作用。
另外，加强工会与职工之间的联系，促进职工对工会的认知和支持，形成良好的组织氛围。
二、强化职工教育职工教育是加强基层工会管理的另一个重要点。
工会要加大对职工的培训、教育和学习力度，通过多种方式加强对职工法律意识、劳动法规意识、职业道德意识等方面的教育。
工会还要发挥“助学”、“助困”等作用，在职工培训、人文关怀、福利保障等方面发挥积极作用，为职工提供更全面的服务。
三、增强维权意识维权是工会最为重要的职能之一，要加强职工权益保护工作。
工会要组织职工了解劳动法律法规，并定期开展职工权益知识宣传教育，加强职工维权意识和法律意识的培养。
对于职工维权事项，工会要及时解决和反映，维护职工合法权益。
四、加强与企业的协调工会要加强与企业管理层的协调与合作，促进企业和谐平稳发展。
在重大人事调整、工资待遇调整、劳动保障、劳动安全等方面，工会要及时发挥自身职能，与企业管理层展开协商。
通过协商和谈判，维护职工权益，解决劳资矛盾，确保企业和职工双方利益最大化。
五、建立健全制度体系工会要建立健全制度体系，加强管理和监督。
要建立集体决策、民主管理、公开透明、责任到人的制度，建立工会章程、选举制度、人事管理制度、财务管理制度等，严格遵守制度规定，确保工会组织管理的公正性和透明度。
总之，加强基层工会管理一方面要加强组织建设，另一方面要强化职工教育，同时要增强维权意识，加强与企业管理层的协调，建立健全制度体系。
这样，才能更好地维护职工权益，促进企业和谐发展。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。
一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。
2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。
3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。
4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。
5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。
6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。
二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。
1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。
2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。
3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。
5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。
6、完成主席交办的其他工作任务。
三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。
工会工作中民主管理的问题及思考
工会工作中民主管理的问题及思考摘要：目前各级工会引导和指导职工群众参与企事业单位的民主管理，不断扩大工会所代表的民主基础，是基层民主政治建设的重要推动力量，本文就工会中进行民主管理的主要问题进行了探讨，并提出了相应的解决对策。
关键词：工会工作；民主管理；问题及思考企业工会是工会的组织基础，处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中起着不可替代的重要作用。
在新的形势下，企业工会工作在民主管理方面尚有一定提升空间，我们必须对工会工作中民主管理的相关问题进行思考，才能探索进一步提升企业工会工作效果的路径。
1 民主管理的合理性民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是稳定劳动关系和构建和谐社会的重要内容，是促进企业与职工互利共赢的有效手段，同样也是我国法律和政策的明确要求。
1.1从国家立法层面讲我国相关法律法规，对企业建立职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理体制相继作出了规定，劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜从劳动法的角度看，职工民主管理适用于各类企业，正如它的产生和发展具有客观必然性一样，它在我国各类企业的发展也同样是必然的。
1.2从人力资源角度讲。
劳动者的收入水平不仅没有随着经济的发展和资本的积累大幅度提高，相反在许多地方特别是那些私营企业发达的地方，劳动者的收入水平大大下降了，由劳动违法而引发的社会矛盾越来越尖锐，因此，工会法在中国的国情下，应该得到在其他国家同样的礼遇，应该在劳动法体系和人们的法律意识中得到普遍关注与尊重，员工参与管理首先是一种现代管理制度和管理方式，职工民主管理是现代企业制度下的劳动者利益诉求的一个表达渠道，是企业内部劳动关系双方的利益博弈矛盾协调不可或缺的机制，是企业劳动关系能否和谐的关键所在，现阶段我国的企业民主管理主要有以下几种形式：企业职工代表大会制度、厂务公开制度、企业职工民主评议制度、在职代会为基本形式下的其它民主制度。
基层工会工作提案
基层工会工作提案
一、背景和目的
随着社会的发展和经济的进步，基层工会作为连接企业和职工的桥梁和纽带，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地发挥基层工会的职能，提高工会的工作效率和服务质量，特提出以下工作提案。
二、加强组织建设
建立健全工会组织架构，明确各部门的职责和工作流程。
加强基层工会干部队伍建设，提高干部素质和能力，培养一支专业化、高素质的工会干部队伍。
建立健全会员代表大会制度，保障会员的合法权益和参与权。
三、加强民主管理
建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
开展职工代表巡视活动，加强职工代表的培训和管理，提高职工代表的履职能力。
推进企业民主管理，加强与企业管理层的沟通和协调，促进企业和谐发展。
四、加强维权服务
建立健全职工权益保障机制，维护职工的合法权益。
加强劳动争议调解工作，及时解决劳动纠纷和劳动争议。
开展职工帮扶活动，为职工提供多样化的帮扶服务。
五、加强文化建设
开展丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力和归属感。
加强职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和政治素质。
推进企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围。
六、加强自身建设
加强工会经费管理，规范经费使用和开支。
加强工会信息化建设，提高工作效率和服务质量。
基层工会组织标准化建设
基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。
2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。
3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。
二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。
2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。
3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。
三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。
2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。
3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。
四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。
2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。
3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。
五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。
2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。
3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。
六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。
2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。
3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。
七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。
2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。
3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。
浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径
浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是维护职工合法权益、促进企业发展的重要组织，其在促进民主管理方面具有重要作用。
随着市场经济的深入发展，国有企业基层工会在民主管理方面面临一些问题和挑战，需要创新管理模式，提高信任度和凝聚力。
以下是我对国有企业基层工会创新民主管理的一些思考。
国有企业基层工会要强化职工参与意识。
基层工会应积极宣传和普及劳动法律法规，让职工了解自身合法权益和义务，激发职工参与工会活动的兴趣和积极性。
基层工会可以通过开展职工代表大会、职工座谈会等形式，听取职工意见和建议，并及时反馈和解决问题，提高职工参与决策的意识和能力。
国有企业基层工会要打破信息壁垒，提高信息透明度。
基层工会应加强与企业管理层和上级工会的沟通和交流，及时了解企业发展情况和政策变化，将信息传达给职工，让职工有更全面的了解和判断。
基层工会还应开展工作报告、职工满意度调查等方式，广泛听取职工意见和建议，及时向职工通报工会工作进展情况，让职工对工会工作有更多的参与和监督。
国有企业基层工会要建立健全民主决策机制。
基层工会应建立健全职工代表大会制度，通过选举产生代表，代表职工意见和权益，参与重要决策和事务管理。
基层工会还可以建立职工议事机构，让职工通过讨论和表决等方式，参与企业经营管理和决策，形成职工与管理层的良好沟通与协作机制。
国有企业基层工会要加强法治意识和能力。
基层工会应加强对劳动法律法规的解读和宣传，让职工了解自身权益和责任，并提供相关法律咨询和帮助。
基层工会还应加强自身组织建设，提高工会干部的法律意识和能力，确保工会工作符合法律规定和职工利益。
国有企业基层工会要加强与社会组织的合作。
基层工会可以与职工同乡会、社区组织、专业协会等建立联系和合作，共同开展职工培训、福利保障、就业帮扶等活动，为职工提供更多服务和支持。
基层工会还可以与其他企业工会进行交流和合作，借鉴和学习其他企业的先进经验，推动民主管理的深入发展。
加强基层工会建设 激发基层工会活力
加强基层工会建设激发基层工会活力公司工会在市总工会、区总工会和公司行政的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标,加强基层工会建设，努力增强工会活力，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，认真落实公司2016年工会工作目标任务，为促进民主管理、服务工作大局、维护员工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
一、加强基层工会组织建设，健全工会制度。
公司逐渐完善工会组织建设，成立工会委员会、经审委员会及职工服务帮扶站等，公司正式员工652人，均为工会会员，入会率一直保持为100%。
为了不断加强工会制度建设，制定并完善了《职代会制度》、《工会工作制度》等17项制度。
通过抓制度落实、抓程序规范，保证以工会职能的有效发挥。
二、深化民主管理，认真履行工会职能。
公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,认真履行工会职能，全心全意为广大员工服务。
把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断提高职代会的质量，发挥职代会的作用，维护职代会职权。
今年公司组织召开了三届二次员工代表大会，员工代表认真听取和审议了公司行政工作报告、工会工作报告和公司财务工作报告，并征集了职工代表提案30条，提案内容涉及了生产技术、生活福利、经营管理等多个方面。
根据公司实际情况，对于可行的提案进行讨论，并于年底前逐一进行了落实。
同时，工会还通过公司网站、宣传栏等方式进行了厂务公开,让员工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念,保持与员工沟通交流,了解员工的思想动态,倾听员工的心声，从而调动员工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。
三、贯彻集体协商制度，发挥集体协商作用。
为了进一步明确工会职能，发挥集体协商作用。
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容，通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。
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基层工会组织建设与民主管理
针对痛点：
❖工会的建设与运作越来越不适合形势的发展与各方的要求。
这一方已经成为各方共识。
但是，如何解决，却是各打各的算盘；
❖员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制定。
但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“；
❖社会的发展日新月异，工会的所谓“不适应”既有客观因素，也有工会工作者、管理者的思想与素养落后的因素。
必须让工会人员意识转变、技能提高。
培训后感受与关键收获：
感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变
知道：应该用新的思想、新的方法开展工会工作
掌握：参加民主管理的组织方法
掌握：厂务公开、民主评议、代表巡视、集体合同、工资协商、职代会提案、女职工权益保护的具体做法
❖企业工会、职代会工作人员
❖必须有1年以上的工会、职代会工作经验
1天×６小时/天=6小时
讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法
●请列举一下我们公司做过的工会组织的活动；
●说说工会在员工、领导心目中的形象；
●您在工会、职代会工作中经常遇到什么问题
●您认为在工人参政议政方面工会、职代会应该发挥什么作用？现实是……
●您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么
●请谈谈目前职工们都关注什么、在意什么
●您认为公司在哪些方面必须改善
●请解释一下公司的战略
●请谈谈公司对干部的要求以及群众对干部的期待
●您与没有养成看微信的习惯？都看什么内容
●我们为什么要做这次培训？
●我参加这个培训有自己的什么目的？
第一章新时代新要求新思想
❖了解时代的变化
◆物质基础
◆生活习惯
◆行业趋势
◆国家政策
◆城市发展
◆消费理念
◆科技与人的关系❖理解员工的变化◆人生追求
◆对自己未来的规划◆求职心态
◆工作心态
◆对领导态度
◆对同事态度
◆对工资的要求
◆对酬劳的态度
◆对奖惩的态度
◆跟随性
◆自主性
◆自觉性
◆理性与感性
◆对跳槽的态度
◆对技能的态度
◆对经验的态度
◆人才断层
◆对党工团的态度
❖中国现实与未来的任务
◆中国梦
◆全面建成小康社会的新要求
●经济保持中高速增长
●人民生活水平和质量普遍提高
●人民文明素质和社会文明程度普遍提高
●生态环境质量总体改善
●各方面制度更加成熟更加定型
◆调结构去杠杆去产能去库存补短板降成本稳增长惠民生◆两个一百年
❖目前基层工会开展活动的弊端与瓶颈
❖基层工会活动乏力的原因
❖做好基层工会的思想基础
◆正确认识中国历史
◆正确认识西方世界
◆正确认识不同文明的价值及其特点
◆坚定共产主义信念
◆正确认识当下世界、当下中国
◆深刻了解、理解党的要求以及工会的相关法律法规
◆具有履行工会责任与义务高尚感、紧迫感
第二章工会、职代会民主管理常用法律法规文件
❖国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
❖最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》
❖《劳动法》
❖《劳动合同法》
❖《工会参与劳动争议处理试行办法》
❖《劳动合同法实施条例》
❖《集体合同规定》
❖《女职工劳动保护规定》
❖《劳动争议调解仲裁法》
❖《职工带薪休假条例》
❖《社会保险法》
❖《社会保障法实施细则》
❖《新时期产业工人队伍改革方案》
第二章基层工会、职代会民主管理实操方法
❖基层工会的主要活动方式
❖职代会的权利和义务
❖职工代表权利与义务
❖企业职工民主管理任务与形式
◆任务
◆民主管理形式
❖如何做好提案与提案管理
◆提案目的与作用的设定
◆提案佐证资料的搜集与选用
◆提案的结构
◆提案佐证资料的验证
●立案的原则
●不合格提案
◆提案的回复
❖如何做好集体合同协商
◆集体合同的内容
◆协商的策略
◆协商的渠道
❖如何做好厂务公开、代表巡视工作◆厂务公开的内容
◆代表巡视的内容
◆厂务公开的方法
◆代表巡视的程序
◆听取汇报的方法
◆检查现场的方法
◆个别调查的方法
◆小组评议的方法
◆提出质询的方法
❖如何做好干部民主评议
◆评议的组织方法
◆评议的目的选择
◆评议标准的审议
◆评议依据的择取
◆评议结论的确定
❖如何发展员工要提高员工素养◆培训的目的
◆员工发展与员工职业规划
◆员工发展与员工辅导。