跳槽季：理性跳槽 职场黄花分外香【精选】
跳槽最佳的时间是什么时候
跳槽最佳的时间是什么时候跳槽最佳的时间是什么时候有很多的人都想要跳槽，但是不知道时候跳槽才合适。
下面是店铺为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。
跳槽最佳的时间一、大势时间的选择：1. 选择大势来临的时机每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月。
这时正是春节前后;再一个就是8~10月，在应届生的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。
形成了金九银十的好行情。
2. 选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头还没有选择余地。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3. 选择自己职业目标正在上升的时机比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。
二、个人时间的选择1. 必须是在职业定位之后通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
否则，就会盲目的漫无边际的，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2. 了解新公司之后要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
关于跳槽的理性思考新华篇25页27页PPT
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46、寓形宇内复几时，曷不委心任去 留。
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47、采菊东篱下，悠然见南山。
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48、啸傲东轩下，聊复得此生。
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49、勤学如春起之苗，不见其增，日 有所长 。
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50、环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结 ，箪瓢 屡空， 晏如也 。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析一、原因分析1.薪酬不满意：企业员工跳槽最常见的原因之一是薪酬不满意。
员工追求更高的薪酬水平，如果企业无法给予合理的工资调整，员工很可能选择跳槽。
2.发展空间有限：员工对个人发展有追求，希望能够在职场中有更多的发展机会。
如果一个企业的晋升空间有限，员工发展的希望也会受到限制，因此就有可能选择跳槽到其他能够提供更多发展机会的企业。
3.工作压力过大：压力过大是导致员工跳槽的又一主要原因。
如果工作压力过大，员工无法适应或者无法承受，便有可能会选择离开当前的岗位。
4.缺乏挑战和激励：人们在工作中都希望有所挑战和成就感。
如果一个企业的工作缺乏挑战性且没有良好的激励机制，员工就会感到乏味，失去工作的积极性。
5.岗位不匹配：有些员工在入职时可能因为各种原因而被安排到一个与自己期望和能力不匹配的岗位上。
这种情况下，员工会感到不满意，导致跳槽。
二、对策分析1.提供合理的薪酬水平：企业应该根据员工的工作能力和贡献提供合理的薪酬水平。
同时，定期进行薪酬调整，以激励员工的积极性和留住人才。
2.提供良好的发展机会：企业应该为员工提供良好的发展机会和晋升通道。
定期进行培训和提升课程，让员工在工作中不断成长，为他们的个人发展提供更多机会。
3.安排合理的工作任务和压力：企业应根据员工的能力和承受力合理安排工作任务和工作压力。
过大的压力会导致员工的心理负担过重，从而影响工作稳定性。
4.提供挑战和激励手段：企业应该提供有挑战性的工作任务，并为员工设定明确的目标和奖励机制。
这样可以激励员工的积极性，并提高员工对工作的满意度。
5.配置合适的人员：企业在招聘和人员配置上要根据实际情况做好分析和评估，以确保员工与工作岗位的匹配度。
同时，要注重职业规划和人员培育，以更好地满足员工的个人发展需求。
6.加强员工关系管理：企业应积极加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。
通过建立良好的员工关系，使员工感受到企业的关心和重视，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。
人力资源管制职场交流解读季节性跳槽的离职理由.doc
人力资源管理职场交流:解读季节性跳槽的离职理由：前程() 2009-6-2610:33:55 【前程：】跳槽季节，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。
而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。
有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。
而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。
人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了吗？离职理由之——加薪了，我走人（李先生某公司职员）每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。
“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。
这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。
这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。
老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。
最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢？隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。
这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。
然而，一个多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。
但我走的原因不是薪水。
总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。
“为什么不早告诉我？”我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。
★点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。
无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。
加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失败？离职理由之——此处不留人自有留人处（王小姐某IT公司策划人员）经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。
竞争,使职场人跳槽变的更加理性
竞争，使职场人跳槽变的更加理性今年的求职高峰，缺少了些每年的火爆热烈，好像有点“二踢脚”、“小钢炮”换成了“小小鞭”，响度和热度都少了很多。
因为竞争激烈，职场变的更加规范，职场人也变的更加理性。
一、跳槽者不再轻易起跳宏威职业顾问案例一：我不想说“再见！”大扬前几年是个老跳蚤，跳槽成性，每次跳槽都多少有点小收获，略长点工资，职位略有点提升，总能从一个单位轻松的又找到一家单位，大家都好羡慕他。
可是几年下来，他换的单位与单位之间没有太大的悬殊，自己也是从这个部门副主管到那个部门主管。
每到一个新单位，怕站不住脚，还要韬光养晦一阵。
一天，大扬碰到了一个最早单位的老同事、老下属，几年不见，吃了顿便饭，多聊了一会。
得知自己原来那个老下属还在那个单位，觉得很诧异，老下属不慌不忙的说：“其实咱们那个单位很好，当时我就看到它很有发展前景，我不想说‘再见！’现在果然扩大了几倍。
”再问到现在做什么，老部下已经当了“副总”他说：“我的根扎的很深，新来的人都是强龙压不过地头蛇，对我暂时不会有威胁，在企业里业务也全套熟悉，工作得心应手，所以，还是很开心的。
”大扬听了觉得心里五味俱全，想想自己这几年真是瞎折腾，要是也老老实实在那个单位干到现在，说不定都当上“总”了。
宏威职业顾问分析：跳槽是个容易的事，但跳槽之后的路却是不好走的，所以，如果真的需要跳槽，也要慎重考虑，理性跳槽。
（一）不要轻易跳槽，根深才能叶茂实战能力强，技术过硬，同时态度认真，工作投入踏实，这样的人才企业非常需要。
频繁跳对个人长期发展不利，到哪里都没扎住根，刚刚在这里结束“试用期”，又跑到另一个单位去“试用”，总是论不到重用和提拔。
即使想跳槽没有跳，内心的矛盾导致工作上无精打采、心神不定，早被主管和老板看在眼里，猜到几份。
原本对你的重视程度下降，信任程度大打折扣，应该树立良好的就业观念，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。
相反，通过一个合适自己的工作岗位，把精力投入工作一段时期，不断提升自身能力，既对自身价值有一个合理的认知，也使企业对自己也有个的认可，使企业在不断了解你的同时有了培养和提拔的打算，也有利于个人未来职业的发展。
跳槽不迷茫理智定去留
跳槽不迷茫理智定去留推荐《跳槽不迷茫，理智定去留》告诉在职业十字路口的你：跳槽可以不为难，不迷茫，不左右摇摆——正确分析“去”与“留”问题，跳槽不是目的而是手段结合自我现状，规划个人职业生涯，重新定位职业发展理性看待老板挽留，坚持目标，有计划有步骤提升自我内容推荐“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。
如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下;同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。
经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。
总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。
《》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。
对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。
只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。
《》让你在难以抉择的时候认清前方的路，破解频繁跳槽的秘密所在。
目录第一章工作那些事儿——总是让你愁工作真的是这样吗职位久无变化的背后工作环境确实很重要“似乎没有什么发展机会!”职业倦怠需要换工作吗累，我可以换工作吗矛盾需要化解，而不应躲避与同事，同而不和很正常与下属，该走的不是你不要因为同事的不热情而走对事不对人，这是领导的职责刚愎自用的领导，该走赚钱是我们工作的目的之一待遇!越比越“愤青”感谢您的阅读，祝您生活愉快。
金三银四跳槽季跳槽的注意事项
金三银四跳槽季跳槽的注意事项跳槽的注意事项对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。
为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。
一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。
在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。
虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。
求职者首先需要理性面对职业机会。
一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备;而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。
求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。
只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。
每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。
因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。
金三银四跳槽的方法第一：频繁跳槽频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗?1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象);2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿);3、当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。
有关职场人选择跳槽理由一定要充分
有关职场人选择跳槽理由一定要充分在职场中，跳槽已经成为一种常见现象，很多职场人士会在一段时间后选择跳槽。
而选择跳槽的理由也是考虑跳槽的重要因素之一、在选择跳槽的理由上，有一些因素是职场人士必须要充分考虑的。
本文将从工作环境、职业发展和薪资待遇等方面进行分析，重点强调跳槽理由一定要充分。
首先，工作环境是影响职场人选择跳槽的重要因素之一、工作环境不仅包括公司的氛围、文化，还包括办公设施、工作条件等。
如果一个人在当前公司的工作环境不好，比如同事之间关系紧张、管理层效率低下等，这种情况下选择跳槽是非常合理的。
其次，职业发展也是一个职场人选择跳槽的重要因素。
在一个人的职业生涯中，每个人都会有自己的职业规划和发展目标。
如果当前的工作无法满足个人的职业发展需求，比如缺乏晋升机会、不利于个人能力提升等，这样的情况下选择跳槽也是理智的选择。
再次，薪资待遇也是一个职场人选择跳槽的重要因素。
薪资待遇对于一个人的生活和发展都是非常重要的。
如果一个人在当前公司的薪资待遇不合理，比如工作量增加但薪资没有相应提高，或者是同行业同岗位薪资明显低于市场平均水平等情况下，选择跳槽是可以理解的。
此外，个人价值观和公司的价值观不一致也可以成为跳槽的理由之一、如果当前公司的价值观与个人认同程度较低，比如公司不重视员工的工作贡献、不重视员工的职业发展等，这种情况下选择跳槽也是很正常的。
最后，个人生活变化也可以成为选择跳槽的合理理由。
比如一个人因为家庭原因需要搬迁，或者是因为个人追求个人发展的机会需要换一个地区、甚至是国家等，这种情况下选择跳槽也是一种合理的选择。
总之，选择跳槽的理由是非常重要的，在选择跳槽之前一定要充分考虑。
在工作环境、职业发展、薪资待遇、个人价值观和个人生活变化等方面进行权衡，以确定是否选择跳槽。
跳槽是一种人生决策，只有理由充分才能做出正确的选择。
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《跳槽季：理性跳槽职场黄花分外香》是一篇好的，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
跳槽季：理性跳槽职场黄花分外香一年一度的金色九月，在职场人的殷切期盼下，迈着轻快的步伐来到了职场，职场活跃了，职场人兴奋了!因为在金九银十这两个月里，他们将重新为自己的生路做一个新的选择，让自己秋收的果实更加丰满，为自己的提升做一个新的安排，让升职加薪来一个更高的飞跃。
不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的，那么，九月里您将怎样操作，才能使自己达到预期目标，关注哪些职位，才能让您吃到大块蛋糕?
职场人士跳槽季须知
一、理性的对待跳槽：
1、从XX年起，金9月的含金量已经开始下降，职场金九的迹象更多是表现在求职者剃头挑子一头热的方面，企业招聘的势头并没有明显的变化。
体现了工作难找、职位难求，职场人变的理性、明智和能迁就，对于职业问题，学会用沟通来处理，而不是单纯靠跳槽来解决。
所以，即使是金九银十，也不是每个行业都是金九大旺，如贸易进出口、广告会展与公关，这些在求职者看来很热的行业其实并非发布职位数量最多的行业。
职场也不是波澜壮阔，而只是从前段的风平浪静转为微波荡漾而已。
2、八月大多数职业竞争度都在5到10之间，最全面的参考写作网站也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，其中还存在已有简历的暗中争夺。
所以，竞争激烈，不言而逾，这种激烈的场面在九月有憎无减，所以，跳槽、转行都要理性对待，不可冲动。
3、不是行情来了，就可以随便跳槽，也不是以往的热门职位就可以随意跳槽，比如：软件工程师一向倍受追捧，但8月份软件工程师发布职位走平，而求职人数上升，高级软件工程师发布职位下降，而而求职人数走平，这就意味着这个职位目前暂时处于饱和状态，跳槽需要谨慎。
再如;教育行业，每年暑假是教育行业教师员工大换防的时候，一般7、8月表现的金光灿烂，但开学之前必然定岗，所以9月份，会一下变冷，只有个别调整的机会。
二、关注热门和正在腾飞的行业：
虽然跳槽、转行要慎重，但是，如果职业真的出了问题或者得不到提升，金九银十的机会还是要抓住，毕竟机会不少，所以，该出手时就出手，趁机提升自己还是大有必要的。
1、当前，十大热门行业：互联网、计算机居首，十大热门行业依次是：互联网?电子商务、计算机软件、计算机硬件?网络设备、it服务?系统集成、电子?微电子、通信(设备?运营?增值服务)、专业服务(咨询?财会?法律等)、房地产开发?建筑与工程、机械制造?机电?重工、基金?证券?期货?投资。
2、在振兴东北老工业基地的带动下，上半年，全国机械(装备)制造业投资增速超过40%，
较去年全行业产值增加1.7万亿元，对我国工业的贡献率为22.5%.而这些成就的取得都是与国家为振兴装备制造业所采取的科技、财政和税收政策密不可分的。
乘国家政策东风，写作我国机械(装备)制造业迅猛发展。
5、6月份人才需求数量一直呈强劲走势，在经历7月份的小幅下挫后，8月又开始呈现上升趋势。
9月来临，企业招聘热度将不减，机械制造业人才需求量将持续强劲。
未来我国机械(装备)制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。
3、计算机软件、互联网/电子商务、it服务/系统集成始终是行业需求饼图上最大的几块蛋糕，可以经常关注动态，并在平时多积累经验和知识，职位机会到来时、厚积薄发、一举成功。
4、电子微电子行业始终在前十位，属于热门行业，但在专业人才的需求上具有一定的特殊性。
需要大量的创新型人才，通常具有两到三年的工作经验，有创新精神、精力充沛、专业技能要求较高。
5、在市场竞争日益激烈的今天，快消业以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。
影响竞争成功因素主要有：通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者，达到高铺货率;合理的分销模式和有效的渠道控制和管理;以强大的市场营销功能为导向的营销组织，实现市场和销售有效的协同;品牌知度度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。
所以，市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的。
以上就是为您讲解跳槽季：理性跳槽职场黄花分外香的全部内容，希望能为您提供帮助，更多精彩内容请关注。
以上是《跳槽季：理性跳槽职场黄花分外香》的参考详细内容，主要描述跳槽、行业、职位、职场,所以,自己、不是,热门，希望对大家有用。
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