1 公务员
1我国公务员制度
基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院，培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2）推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革，分期分批进行。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年，公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过，2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度，按照分类管理的原则，有利于调整 干部结构，提高机关工作人员政治、业务素质，提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因：没有内阁更替，保证了国家行政管理的连续性和 稳定性；国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ；我国从中央到地方是一个完整的系统，不像英美只 划在中央一层。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.408:2 4:2908: 24Jan-2 14-Jan-21
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。08:24: 2908:2 4:2908: 24Monday, January 04, 2021
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安全放在第一位，防微杜渐。21.1.421 .1.408: 24:2908 :24:29J anuary 4, 2021
1公务员范围
公务员范围的界定一、公务员的范围公务员的范围，即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。
与《国家公务员暂行条例》相比，公务员法对公务员的范围作了较大的调整，对此我们需要结合教材认真理解和把握。
（一）国外公务员范围概况世界各国对公务员范围的界定不尽一致，总体看来存在三种基本类型：一是以英国为代表的小范围型，主要指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员，即事务官；二是以美国为代表的中范围型，包括政府系统中的所有公职人员和工勤人员；三是以日本和法国为代表的大范围型，受雇于国家、从事公共服务的人员，即从中央到地方行政机关的公职人员、各级立法机关、审判机关、检察机关、国立学校和医院以及国有企业事业单位的所有正式工作人员。
在世界上的大多数国家中，公务员立法过程中争论最激烈的问题之一就是公务员的范围，即哪些人可以属于公务员。
但迄今为止，世界各国对公务员范围的界定存在着很大的差别，一般都是根据本国的政治、经济和文化状况及政府管理的实际需求界定公务员的范围，都要充分考虑本国的实际情况和管理需求。
但各国对公务员范围的确定都普遍掌握三条标准：一是职能标准，即公务员是从事国家和社会公共事务管理的人员；二是编制标准，即公务员严格执行国家编制限额；三是经费标准，即公务员的工资、福利、保险都由国家财政支付。
以上标准有一定科学性和合理性，因此，我国公务员范围的划分也借鉴了这标准并有其自身的特点。
（二）公务员的定义公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公务员的范围，在公务员法总则中，第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为公务员。
1.依法履行公职公务员必须是依法履行公职的人员。
这是公务员在其所从事的事务的性质方面的特征。
公务员职级工资表(1)
公务员职级工资表一、背景介绍公务员是指在政府机关和其他国家机关、人民团体中，经主管部门批准录用，依法享有国家规定待遇和享受特殊权益的人员群体。
公务员职级工资表是政府制定的工资制度，根据公务员职级的不同，确定公务员的薪资水平。
本文将介绍公务员职级工资表的基本情况，并对其中的薪资调整、待遇福利等方面进行详细说明。
二、公务员职级工资表的基本结构公务员职级工资表由职级、工资等级和工资档次三个层级组成。
•职级：公务员按照职务等级划分为不同的职级，职级越高，职务等级越高；•工资等级：每个职级下又划分为若干个工资等级，工资等级越高，工资水平越高；•工资档次：每个工资等级下再根据工作年限进行细分，工作年限越长，工资档次越高。
三、公务员职级工资表的薪资调整公务员职级工资表的薪资调整是根据国家经济发展情况和工资水平的变化进行的。
调整工资时，主要考虑的因素包括年度物价变动、职务等级和工资等级之间的关系、绩效考核结果等。
一般情况下，每年都会进行一次薪资调整。
调整的具体方法由国家相关部门制定，并在公务员系统内部广泛宣传。
公务员需要及时了解薪资调整政策，并按照规定的流程进行申报，以确保能及时获得调整后的薪资。
四、公务员职级工资表的待遇福利除了基本工资外，公务员还享有一些特殊的待遇福利，包括但不限于以下几项：1.职级津贴：根据不同的职级，公务员可以享受相应的职级津贴，用于补贴职务等级的差异性。
2.职务津贴：在特定职务上工作的公务员，会获得相应的职务津贴，用于补贴职务的特殊性。
3.绩效奖金：根据绩效考核结果，公务员有可能获得额外的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和鼓励。
4.住房补贴：根据不同地区的房价及公务员家庭的实际情况，公务员可以申请相应的住房补贴，用于缓解住房压力。
5.医疗保险：公务员可以参加国家的医疗保险制度，享受一定的医疗费用报销和医疗服务。
6.养老保险：公务员可以参加国家的养老保险制度，享受养老金的待遇。
以上待遇福利根据不同地区和政策的不同而有所差异，公务员需要根据自己所在地区和情况了解具体的政策规定，并按照规定的程序申请。
结合实际如何当好公务员1
结合实际如何当好公务员1公务员是国家公务岗位的从业人员，是为公共利益服务的职业人群。
他们承担着重要的职责和使命，为国家的顺利运转和社会的稳定发展作出了巨大的贡献。
然而，要想成为一名优秀的公务员，并不是一件容易的事情。
本文将从实际出发，探讨如何当好一名公务员。
一、明确公务员的定位和使命公务员是国家的行政管理机关中的重要力量，他们的职责是服务公众，维护社会的正常运转。
因此，作为公务员，首先要明确自己的定位和使命，牢记自己的职责所在。
只有明确了这一点，才能更好地履行自己的职责，为国家和社会做出更大的贡献。
二、注重学习，提升自身素质作为一名公务员，不仅要具备良好的专业素养，还需要具备广博的知识和过硬的综合能力。
因此，应注重学习，持续提升自身的素质。
可以通过参加培训班、读书学习、参与公务员考试等方式，不断充实自己的知识和技能。
只有提升自身素质，才能更好地胜任公务员的工作。
三、保持公正，做到廉洁奉公公务员是国家的行政管理机关的工作人员，必须保持公正，做到廉洁奉公。
在工作中，要严格遵守纪律，不得利用职权谋取私利，保持自己的清白和廉洁。
同时，要时刻站在公众的角度思考问题，为公众的利益着想，积极为他们提供优质的服务。
四、善于沟通，注重团队合作作为一名公务员，必须具备良好的沟通能力和团队合作意识。
在工作中，经常需要与不同的人群进行沟通和交流，因此，应注重培养自己的沟通能力。
同时，要善于团队合作，与同事们携手共进，共同完成工作任务。
只有良好的沟通和团队合作，才能更好地完成工作。
五、注重实际，解决问题作为一名公务员，要注重实际，解决问题。
在工作中，经常会遇到各种各样的问题和困难，要善于分析和解决这些问题。
可以运用自己的专业知识和工作经验，灵活应对各种情况，积极寻求解决问题的方法和途径，为公众提供更好的服务。
六、关注民生，积极回应社会关切作为一名公务员，要关注民生，积极回应社会关切。
可以通过参加社区活动、接受媒体采访等方式，了解公众的需求和关切，并向上级提出合理建议。
公务员公务员考试试卷(一)
公务员公务员考试试卷(一)一、选择题（每题5分，共25分）1.以下哪个不属于我国国家机关？A.全国人民代表大会B.国务院C.最高人民法院D.中国人民银行2.下列哪项不属于我国宪法的基本原则？A.人民主权原则B.法治原则C.三权分立原则D.平等原则3.以下哪个不是公务员的基本素质？A.政治素质B.业务素质C.心理素质D.经济素质4.下列哪项不是我国公务员制度的基本原则？A.公开、平等、竞争、择优B.分类管理C.激励与约束并重D.任人唯贤5.以下哪个不是我国政府的职能？A.制定政策B.执行政策C.监督政策执行D.领导经济建设二、判断题（每题5分，共25分）1.公务员的任用方式包括录用、调任、转任和挂职锻炼。
（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核。
（）3.公务员的奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
（）4.公务员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
（）5.公务员的辞职包括自愿辞职和责令辞职。
（）三、简答题（每题10分，共50分）1.请简述我国公务员制度的基本原则。
2.请简要分析公务员职业道德的主要内容。
3.请简述公务员的培训类型及其作用。
4.请简要介绍公务员的考核制度。
5.请简述公务员的奖惩制度。
四、案例分析题（共50分）某市一名公务员李某，在负责审批一个项目时，利用职务便利收受开发商贿赂。
后来，李某担心事情败露，主动向领导交代了自己的违法行为。
领导对其进行了严厉批评，并对其进行了调查。
问题：1.根据我国公务员法，李某的行为构成哪种违法行为？（10分）2.李某主动交代违法行为，可以从轻或减轻处罚吗？（10分）3.对于此类违法行为，公务员法规定了哪些处罚措施？（20分）4.从本案中，谈谈你对公务员职业道德的认识。
（10分）。
考公的程序以及流程
考公的程序以及流程公务员考试是一种非常具有竞争性的考试，通常由政府或其他相关机构组织。
公务员考试的目的是选拔出一批具备专业知识和职业素养的人才，进入政府部门从事相关工作。
公务员考试的程序和流程可以分为以下几个步骤：1. 报名阶段公务员考试通常会在一定的时间内开放报名，考生须按照规定的要求填写报名表格并提交相关材料。
报名材料一般包括个人身份证明、学历证书、职业资格证书等。
在报名阶段，考生需要仔细阅读报名须知，确保自己符合报考条件，否则可能会被取消资格。
2. 笔试阶段符合报考条件的考生将参加笔试，笔试通常分为行政职业能力测验和申论。
行政职业能力测验主要考察考生的公共管理知识和实际应用能力，包括行政法规、办公技能、领导能力等。
申论考试则主要考察考生的阅读理解、写作表达和逻辑思维能力。
3. 面试阶段笔试合格的考生将进入面试环节，面试内容可能包括个人基本信息核实、专业知识考查、综合素质评价等。
面试主要考察考生的综合素质和适应能力，是选拔考生的关键环节。
4. 综合素质测评有些公务员考试会在面试结束后进行综合素质评价，包括综合能力测试、体格检查、背景调查等。
这些测试旨在全面评估考生的综合素质和适应性，为进一步选拔打下基础。
5. 入选和录取最终，根据考生在各个环节的成绩和表现，经过综合评定和排名，录取考生。
录取后，考生将接受政府部门的培训和培养，开始正式的公务员工作。
以上是一般公务员考试的程序和流程，但不同考试可能存在一些差异，考生在报考前需要认真了解考试要求和流程，做好充分准备。
公务员考试虽然具有一定的难度和挑战性，但只要努力学习和积极备考，相信每个有志于公务员岗位的考生都能取得令人满意的成绩，成为一名合格的公务员。
第四次-1公务员的定义
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公务员管理的机构与原则
一、西方国家公务员管理的机构与 原则 1、管理机构设置体制 部外制：美国、日本。 （1）部外制：美国、日本。在行政 系统之外设置独立的公务员管理机构 统一掌管公务员所有事宜。 统一掌管公务员所有事宜。
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（2）部内制：法国、德国。在政府 部内制：法国、德国。 行政系统内设置人事机构掌管各部门 内部公务员的管理事宜。 内部公务员的管理事宜。 （3）折衷制：英国。在行政系统之 折衷制：英国。 外设置相对独立的公务员管理机构， 外设置相对独立的公务员管理机构， 负责公务员选考事宜， 负责公务员选考事宜，而公务员管理 事宜则由各部门按有关规定办理。 事宜则由各部门按有关规定办理。
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2、部门执行机构 在本单位或本部门的公务员管理事 务，承担本单位或本部门对公务员管 理的具体工作。 理的具体工作。
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三、我国公务员管理遵循的原则 1、公开、平等、竞争择优原则 、公开、平等、 2、监督约束与激励保障并重原则 、 3、任人唯贤、德才兼备与群众公 、任人唯贤、 认、注重工作实绩原则 4、分类管理原则 、 5、法治原则 、
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1、综合管理机构
综合管理机构是指中央、 综合管理机构是指中央 、 地方设立的 具有多种管理功能， ， 具有多种管理功能 ， 管理权限不限于 本级部门， 本级部门 ， 管理对象主要是事务而非公 务员个人，管理权限具有宏观性、 务员个人 ， 管理权限具有宏观性 、 间接 性特征的管理机构。 性特征的管理机构。 综合管理机构在对公务员事务的管理 具有决策、协调、 中 ， 具有决策 、 协调 、 监督执行等多种 功能， 功能 ， 所管理的公务员事务具有全面性 和综合性。 和综合性。
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2、公务员管理原则 （1）政治中立原则 分类管理原则：政务官、 （2）分类管理原则：政务官、事务官 公开、平等、竞争、 （3）公开、平等、竞争、择优原则 （4）功绩制原则 （5）保障公务员权益原则
1公务员范围
公务员范围的界定一、公务员的范围公务员的范围，即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。
与《国家公务员暂行条例》相比，公务员法对公务员的范围作了较大的调整，对此我们需要结合教材认真理解和把握。
（一）国外公务员范围概况世界各国对公务员范围的界定不尽一致，总体看来存在三种基本类型：一是以英国为代表的小范围型，主要指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员，即事务官；二是以美国为代表的中范围型，包括政府系统中的所有公职人员和工勤人员；三是以日本和法国为代表的大范围型，受雇于国家、从事公共服务的人员，即从中央到地方行政机关的公职人员、各级立法机关、审判机关、检察机关、国立学校和医院以及国有企业事业单位的所有正式工作人员。
在世界上的大多数国家中，公务员立法过程中争论最激烈的问题之一就是公务员的范围，即哪些人可以属于公务员。
但迄今为止，世界各国对公务员范围的界定存在着很大的差别，一般都是根据本国的政治、经济和文化状况及政府管理的实际需求界定公务员的范围，都要充分考虑本国的实际情况和管理需求。
但各国对公务员范围的确定都普遍掌握三条标准：一是职能标准，即公务员是从事国家和社会公共事务管理的人员；二是编制标准，即公务员严格执行国家编制限额；三是经费标准，即公务员的工资、福利、保险都由国家财政支付。
以上标准有一定科学性和合理性，因此，我国公务员范围的划分也借鉴了这标准并有其自身的特点。
（二）公务员的定义公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公务员的范围，在公务员法总则中，第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为公务员。
1.依法履行公职公务员必须是依法履行公职的人员。
这是公务员在其所从事的事务的性质方面的特征。
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一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国公务员法》正式施行的日期是（）
A．1993年10月1日B．2001年12月27日
C．2005年4月27日D．2006年1月1日
2．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（）
A．德国B．日本
C．英国D．美国
3．职位分类制度所遵循的基本原则是（）
A．以“人”为中心B．因人择事
C．讲究资历D．因事择人
4．下列公务员职务中属于领导职务的是（）
A．专员B．巡视员
C．调研员D．主任科员
5．我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是（）
A．10等15级B．12等15级
C．12等12级D．15等12级
6．我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（）
A．主任科员以下B．调研员以下
C．副主任科员以下D．巡视员以下
7．对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（）
A．九品中正制B．科举制
C．荐举制D．察举征辟制
8．在我国公务员考核内容中，考核的重点是（）
A．廉B．绩
C．能D．德
9．我国公务员考核工作所遵循的原则中，最重要最基本的原则是（）
A．民主B．公开
C．注重实绩D．客观公正
10．我国公务员法中规定奖励的对象是（）
A．公务员个人B．公务员集体
C．公务员组织D．公务员个人和集体
11．下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（）
A．重庆市政府B．深圳市政府
C．杭州市政府D．洛阳市政府
12．对违纪的某县公安局干警实施记大过处分的机关是（）
A．该县政府B．该县公安局
C．该县人事局D．市公安局
13．下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（）
A．省长B．乡长
C．省教育厅长D．教育部巡视员
14．晋升省部级副职应该具备的文化程度是（）
A．大专以上B．本科以上
C．研究生D．中专以上
15．某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（）
A．该市人事部门B．省人民政府
C．省工商局D．国家工商局
16．某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（）A．省政府B．省公务员主管部门
C．该县政府D．该县公务员主管部门17．下列适用选任制任职方式的公务员是（）
A．某副厅长B．某县公安局副局长
C．某副科长D．某乡长
18．新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（）
A．一年B．两年
C．三年D．五年
19．初任培训的对象是（）
A．新录用的处于试用期的公务员B．刚晋升领导职务的公务员C．刚调入行政机关的公务员D．轮岗的公务员
20．我国公务员培训的管理机关是（）
A．各级行政学院B．各级党校
C．公务员主管部门D．高等院校
21．实施公务员调任的先决条件是（）
A．工作需要B．符合法律要求
C．调入单位有相应的职位空缺D．调入的人员素质高22．根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（）A．自治县县长B．处长
C．副科长D．镇长
23．公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（）
A．调出B．转任
C．轮换D．挂职锻炼
24．对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）
A．工资B．福利
C．津贴D．奖金
25．下列属于公务员保险制度的内容是（）
A．工伤医疗B．休假
C．交通费补贴D．生育费用报销
26．目前，男性公务员的法定的退休年龄是（）
A．50周岁B．55周岁
C．60周岁D．65周岁
27．公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）
A．10天B．12天
C．15天D．20天
28．公务员复核的受理机关是（）
A．原做出处理决定的机关B．同级公务员主管部门
C．上一级机关D．有管辖权的监察机关
29．对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（）
A．30天B．45天
C．60天D．90天
30．公务员高素质的首位要求是（）
A．政治素质B．专业素质
C．心理素质D．身体素质
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31．职位分类的依据是（）
A．工作性质B．责任轻重
C．难易程度D．所需资格条件
E．经历和资历
32．下列属于公务员纪律处分的形式是（）
A．警告B．记大过
C．降级D．降职
E．开除
33．我国公务员的任职方式有（）
A．选任B．委任
C．考任D．聘任
E．调任
34．下列属于我国公务员培训的原则是（）
A．理论联系实际B．按需施教
C．及时培训D．学用一致
E．讲求实效
35．我国公务员工资的构成包括（）
A．基本工资B．级别工资
C．补贴D．津贴
E．奖金
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．简述《中华人民共和国公务员法》规定的公务员管理的基本原则。
37．简述公务员录用的平等原则的含义。
38．公务员被处分时享有什么权利？
39．简述公务员申请辞职的限制性条件。
40．简述建立和完善公务员退（离）休制度的意义。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述职位分类制度的优点和缺点。
42．试述建立国家公务员申诉和控告制度的必要性。
五、案例分析题(本题10分)
43．2002年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。
因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使2人无辜被判刑。
后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。
但此案使县公安局形象大受影响。
为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。
会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。
梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。
问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定?为什么?。