劳务派遣安全管理制度
劳务派遣安全生产管理制度
一、总则为加强劳务派遣安全生产管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与我单位签订劳务派遣合同的劳务派遣工在单位内部及单位委托的其他场所从事的生产、经营、管理等活动。
三、安全管理责任1. 劳务派遣单位：负责劳务派遣工的安全生产管理，对劳务派遣工的安全生产进行监督和指导。
2. 用工单位：负责劳务派遣工在单位内部的生产安全管理，确保劳务派遣工的安全生产权益。
3. 劳务派遣工：遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉参与安全生产活动。
四、安全管理措施1. 劳务派遣工招聘与培训（1）劳务派遣工招聘时，严格审查其身份证明、健康证明等相关资料。
（2）对新入职的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产教育培训（1）定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）对劳务派遣工进行专项安全培训，如高空作业、电气作业、特种设备操作等。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期对生产场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对劳务派遣工进行安全生产检查，确保其遵守安全生产规章制度。
4. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产记录与报告（1）建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
（2）定期向上级主管部门报告安全生产情况。
五、奖励与惩罚1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的劳务派遣工，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由用工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保劳务派遣工在安全生产方面的权益得到充分保障，同时促进企业的安全生产水平不断提高，为我国经济社会的发展做出贡献。
劳务派遣管理制度范本(6篇)
劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣用工安全管理制度
一、目的与依据为了保障劳务派遣用工人员的人身安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣用工人员及使用劳务派遣用工的单位。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布劳务派遣用工安全管理制度，组织实施安全管理措施，监督各相关部门和单位履行安全管理职责。
2. 各部门、单位负责人对本单位劳务派遣用工安全管理工作负总责，负责组织实施安全管理措施，确保本部门、本单位劳务派遣用工人员的人身安全。
3. 各部门、单位安全管理人员负责具体落实安全管理措施，组织开展安全教育培训，监督检查劳务派遣用工人员的安全操作。
四、安全管理措施1. 劳务派遣用工人员的安全培训（1）新入职的劳务派遣用工人员必须经过公司统一的安全培训，考核合格后方可上岗。
（2）公司定期组织劳务派遣用工人员开展安全教育培训，提高其安全意识和安全操作技能。
2. 劳务派遣用工人员的劳动保护（1）公司为劳务派遣用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求其正确佩戴和使用。
（2）公司定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时更换。
3. 劳务派遣用工人员的工作环境（1）公司为劳务派遣用工人员提供安全的工作环境，确保其作业场所符合国家安全生产标准。
（2）公司对作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。
4. 劳务派遣用工人员的安全生产责任制（1）劳务派遣用工人员必须遵守安全生产规章制度，服从公司安全管理。
（2）劳务派遣用工人员应主动报告工作中发现的安全隐患，并积极配合公司进行整改。
5. 事故报告与处理（1）发生事故时，劳务派遣用工人员应立即报告公司，并积极配合调查和处理。
（2）公司对事故进行调查，查明原因，采取措施防止类似事故再次发生。
五、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门、单位的安全管理工作进行检查，发现问题及时通报并督促整改。
劳务派遣安全管理制度(企业版)
第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。
第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。
2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。
3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。
第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。
第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。
2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。
第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。
2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
劳务派遣管理制度范文（4篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
劳务派遣员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强劳务派遣员工的安全管理，保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣员工。
第三条本制度旨在规范劳务派遣员工的安全管理工作，提高劳务派遣员工的安全意识，降低安全事故发生率。
第二章安全教育与培训第四条用工单位应当对劳务派遣员工进行岗前安全教育培训，使其了解和掌握安全操作规程、安全生产知识以及紧急事故处理方法。
第五条用工单位应当定期对劳务派遣员工进行安全知识更新培训，提高其安全意识和技能。
第六条劳务派遣员工在上岗前必须参加由用工单位组织的安全生产知识考试，考试合格后方可上岗。
第三章安全生产责任制第七条用工单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第八条用工单位应当建立健全安全生产规章制度，严格执行国家安全生产法律法规和标准。
第九条用工单位应当加强对劳务派遣员工的安全管理，定期检查、督促其遵守安全生产规章制度。
第四章安全生产监督检查第十条用工单位应当设立安全生产监督检查机构，负责安全生产监督检查工作。
第十一条用工单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条用工单位应当对劳务派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故后，劳务派遣员工应当立即报告用工单位。
第十四条用工单位接到事故报告后，应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十五条用工单位应当组织事故调查组，查明事故原因，依法依规处理事故责任人。
第十六条事故调查处理结果应当及时通报相关单位和部门。
第六章奖励与处罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣员工，用工单位应当给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的劳务派遣员工，用工单位应当依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由用工单位负责解释。
劳务派遣安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣人员，包括但不限于在生产、施工、维护、服务等岗位上的劳务派遣人员。
第三条本制度旨在规范劳务派遣人员的安全管理，明确安全责任，加强安全教育培训，预防安全事故的发生。
第二章安全管理职责第四条劳务派遣单位应承担以下安全责任：1. 严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度；2. 对劳务派遣人员进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能；3. 为劳务派遣人员提供符合安全标准的工作环境、劳动保护用品和防护设施；4. 定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改；5. 发生安全事故时，及时上报并协助处理。
第五条用工单位应承担以下安全责任：1. 遵守国家安全生产法律法规，配合劳务派遣单位做好安全管理；2. 为劳务派遣人员提供符合安全标准的工作环境、劳动保护用品和防护设施；3. 定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识；4. 发现安全隐患及时整改，并告知劳务派遣单位；5. 发生安全事故时，及时上报并协助处理。
第三章安全教育培训第六条劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行以下安全教育培训：1. 国家安全生产法律法规及企业规章制度；2. 安全生产知识、安全操作技能；3. 应急救援、事故处理等技能；4. 安全生产事故案例分析。
第七条用工单位应配合劳务派遣单位对劳务派遣人员进行安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
第四章安全检查与隐患整改第八条劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行以下安全检查：1. 工作现场安全设施、设备、防护用品等；2. 劳务派遣人员的安全操作行为；3. 安全生产管理制度执行情况。
第九条发现安全隐患，劳务派遣单位和用工单位应立即整改，确保安全生产。
公司劳务派遣安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务派遣安全管理，保障劳务派遣员工的人身安全和公司财产不受损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，以及与公司签订劳务派遣协议的劳务派遣单位。
第三条公司劳务派遣安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任制第四条公司成立劳务派遣安全工作领导小组，负责公司劳务派遣安全工作的组织、协调和监督。
第五条劳务派遣单位应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
第六条劳务派遣单位应定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全生产管理制度第七条劳务派遣单位应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产责任制：明确各部门、各岗位的安全生产职责，落实安全生产责任到人。
（二）安全生产教育培训制度：定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（三）安全生产检查制度：定期对劳务派遣工作场所进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（四）事故报告和处理制度：建立健全事故报告和处理机制，确保事故及时报告、调查和处理。
（五）安全防护用品管理制度：为劳务派遣员工配备必要的安全防护用品，并确保其正确使用。
（六）应急预案制度：制定应急预案，明确事故发生时的应对措施。
第八条劳务派遣单位应按照国家有关规定，对劳务派遣工作场所进行安全生产设施设备配置，确保符合安全生产要求。
第九条劳务派遣单位应加强安全生产技术管理，提高安全生产技术水平。
第四章安全生产监督检查第十条公司劳务派遣安全工作领导小组定期对劳务派遣单位进行安全生产监督检查，发现问题及时督促整改。
第十一条劳务派遣单位应积极配合公司安全监督检查工作，及时整改发现的安全隐患。
第五章事故处理与责任追究第十二条发生安全事故时，劳务派遣单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，并按规定报告事故情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣安全管理制度
概述
本文档旨在确保劳务派遣公司在安全管理方面采取适当的措施，以保障员工的安全与健康。
劳务派遣公司应制定和执行此安全管理
制度，并确保其合规性和有效性。
安全管理原则
1. 这些安全管理措施适用于所有劳务派遣公司的员工。
2. 劳务派遣公司应保障员工的身体健康和心理健康，提供安全
的工作环境。
3. 劳务派遣公司应提供充分的培训和教育，使员工了解和遵守
安全管理制度。
4. 劳务派遣公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的安全
问题和意见。
5. 劳务派遣公司应配备必要的安全设施和设备，确保员工的安全。
安全管理措施
以下是劳务派遣公司应采取的安全管理措施：
1. 安全培训：劳务派遣公司应为员工提供必要的安全培训，包
括工作环境安全、危险源识别和应急逃生知识等。
2. 安全检查：劳务派遣公司应定期进行安全检查，确保工作场
所符合安全要求，并及时纠正安全隐患。
3. 应急预案：劳务派遣公司应制定完善的应急预案和紧急情况
处理程序，确保在紧急情况下能够迅速应对并保障员工的安全。
4. 监督与评估：劳务派遣公司应建立监督和评估机制，对安全
管理制度的执行情况进行监测和评估，及时掌握安全管理的有效性。
职责和义务
劳务派遣公司和员工的职责和义务如下：
1. 劳务派遣公司应提供安全培训和必要的安全设施、设备。
2. 劳务派遣公司应及时处理员工提出的安全问题和意见。
3. 员工应遵守安全管理制度，并主动参与安全培训和演活动。
4. 员工应报告工作场所的安全隐患，并积极参与安全检查和座谈会。
督导与改进
劳务派遣公司应定期进行安全管理制度的督导和改进，以确保其持续有效性。
公司应设立负责安全管理的相关岗位，并建立相关的考核机制。
结论
劳务派遣安全管理制度是劳务派遣公司的重要管理工具，旨在保障员工的身体健康和安全。
劳务派遣公司应严格执行此制度，并持续改进，以确保员工的安全和健康。