2023年国际劳务合同(通用12篇)
国际劳务合同常用范本6篇
国际劳务合同常用范本6篇第1篇示例：国际劳务合同是雇主与雇员之间约定的合同，确保双方权利和义务得到明确界定。
以下是一份关于国际劳务合同的常用范本，以便雇主和雇员参考：一、合同当事人：雇主：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）国家：（公司所在国家）雇员：（个人名称）地址：（个人地址）国籍：（个人国籍）二、合同条款：1. 聘用期限：本合同自（日期）起生效，至（日期）止。
双方同意聘用周期为（年/月/周/日），届时可以续签或结束合同。
2. 工作内容：雇主聘用雇员从事（工作内容），包括但不限于（详细工作描述），并按时按量完成工作任务。
3. 工作地点：雇主同意雇员在（工作地点）工作，若有需要出差或调动工作地点，需提前通知并达成一致意见。
4. 工资待遇：雇主同意支付雇员的工资为（工资金额），薪酬将于每个（薪酬发放时间）发放到雇员的银行账户。
5. 工作时间：雇员每周工作（工作小时数），具体工作时间安排由雇主指定，并遵守公司的工作制度和规定。
6. 带薪假期：根据国家法律规定，雇员享有每年（带薪假期天数），具体假期安排由雇主协调并批准。
7. 福利待遇：雇主同意向雇员提供（福利待遇），包括但不限于社会保险、医疗保险、住房津贴等。
8. 保密协议：雇员应对公司的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露或利用公司的商业机密，违反者将承担相应的法律责任。
9. 合同解除：若有一方违反合同约定，另一方有权解除合同并要求赔偿；双方也可以协商一致解除合同。
10. 争议解决：双方在履行合同中若发生争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，应提交至（仲裁机构）仲裁解决。
以上为国际劳务合同常用范本，合同内容如有需要可根据实际情况作出相应调整。
双方在签署合同前应仔细阅读并理解各项条款，确保合同权利和义务得到有效保障。
希望本合同能够为雇主和雇员之间的合作提供有效的保障。
第2篇示例：国际劳务合同是一种用于规范跨国雇佣关系的法律文件，它是雇主与外籍劳动者之间约定的具体表现形式。
2023年国际劳务合同12篇
2023年国际劳务合同12篇国际劳务合同1以_________公司，总部设于_________为一方（以下简称“雇主”）和以中国_________公司，总部设于中华人民共和国_________为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于_________年_________月_________日在_________签订本合同。
鉴于雇主希望为其在_________（国）_________（地）（以下简称“工地”）_________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条总则一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。
第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：（1）人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_________个月书面通知中国公司。
如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。
（2）人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前_________个月书面通知中国公司。
（3）人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前_________个月书面通知中国公司。
三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条签证和其它证件一、中国公司应按中华人民共和国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。
2023年国际劳务合同通用版本范文
2023年国际劳务合同通用版本范文本合同是由雇主和劳动者之间签订的国际劳务合同，旨在明确双方之间的权利和义务，确保劳动者的合法权益和安全。
第一部分：基本信息雇主：地址：联系人：联系方式：劳动者：姓名：地址：国籍：出生日期：护照号码：第二部分：雇佣条件1.合同期限：本合同的起始日期为年月日，终止日期为年月日。
本合同期限为（如：一年/两年/三年），到期后如无特殊情况，自动终止。
2.工作地点：劳动者将在以下工作地点工作：（详细地址）3.工作职责：劳动者将承担的工作职责是：（详细描述）4.工作时间：每周工作时间为小时，工作日为，休息日为。
每天工作时间为 - ，中间休息分钟。
劳动者应按时到岗，并遵守工作时间和休假制度。
5.薪酬及福利：雇主将向劳动者支付的薪酬为每月元（货币种类）。
雇主将向劳动者提供以下福利：（详细描述）6.住宿和交通：雇主将向劳动者提供住宿，并承担住宿费用。
当劳动者需要前往工作地点时，雇主将提供合适的交通方式，并承担交通费用。
7.健康和安全：雇主将提供适当的安全设施和培训，确保劳动者在工作期间的健康和安全。
劳动者有义务遵守雇主的安全规章制度，并配合雇主进行相关的健康和安全培训。
第三部分：劳动者责任和权益1.劳动者责任：劳动者应按照雇主的要求履行工作职责，并保证工作质量和效率。
劳动者应遵守雇主的规章制度，并保守和正确使用雇主提供的工作设备和资源。
2.劳动者权益：劳动者有权享受雇主提供的薪酬和福利待遇。
劳动者有权住宿和交通条件安全和合理。
劳动者有权在工作期间获得必要的健康和安全保护。
第四部分：解雇和终止1.解雇：雇主有权解雇劳动者的情况包括但不限于以下几种情况：- 严重违反劳动合同的规定和约定；- 严重失职，导致雇主损失；- 严重违反雇主的规章制度；- 其他严重影响雇主利益和正常工作秩序的行为。
2.终止：本合同期满后，如双方没有特殊约定，合同自动终止。
另外，雇主可以提前终止合同的情况包括但不限于以下几种情况：- 劳动者严重违反劳动合同的约定；- 劳动者严重失职导致雇主损失；- 劳动者因个人原因无法正常履行工作职责。
2023年国际劳务合同经典范文
2023年国际劳务合同经典范文尊敬的雇主/委托方：根据国际劳务合作的协议，我作为劳务方的代表与贵公司签订本《国际劳务合同》，旨在建立一种互利共赢、友好合作的工作关系。
一、合同配额及期限根据贵公司的需求，我将提供合适的劳务人员。
合同期限为_______年，自签署之日起生效。
二、工作职责和权利1.劳动方的主要职责包括但不限于：按时完成贵公司委托的工作任务，遵守贵公司的规章制度，保持高效率和良好的工作表现。
2.贵公司应提供详细的工作职责和要求，确保劳动方能够清楚地了解并按照要求履行职责。
3.劳动方有权享受与本职工作相符的合理待遇，并根据国际劳动权益保护的法律法规享有相应的福利待遇和工时制度。
4.贵公司应提供必要的培训和支持，确保劳动方能够胜任工作。
三、薪酬和福利待遇1.贵公司承诺向劳动方支付合理的薪酬，并按时支付。
2.贵公司应根据当地法律法规提供合适的福利待遇，如社会保险、医疗保险、工伤保险等。
3.当劳动方因工作需要出国工作时，贵公司应承担相关的交通、食宿费用，并提供必要的安全保障。
四、工作时间和休假1.劳动方的工作时间与贵公司制定的工作制度相适应。
2.根据劳动方的工作表现，贵公司应提供适当的休假机会，确保劳动方保持良好的工作状态。
五、劳动保护1.贵公司承诺为劳动方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，以确保劳动方的人身安全和健康。
2.贵公司应提供必要的培训和指导，使劳动方了解并掌握相关的安全生产知识和技能。
六、解除合同1.双方任何一方可在合同期满前提前提出终止合同的请求，但需提前_______个月书面通知对方，并支付相应的赔偿费用。
2.如果发生不可抗力等情况导致合同无法继续履行，双方应协商解决，并互不承担违约责任。
七、争议解决双方同意将发生的争议提交_______仲裁/法院解决，并受相关国际法律和公正原则的约束。
八、其他事项1.本合同一式_______份，雇主和劳工双方各持_______份，具有同等法律效力。
2023年国际劳务合同通用版
2023年国际劳务合同通用版国际劳务合同通用版（2023年）本合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“雇主”）和受雇者（以下简称“雇员”）缔结。
1. 合同条款本合同的有效期从2023年起至2025年止，双方确认自愿签署本合同，并同意遵守以下条款。
2. 雇佣关系雇主同意雇佣雇员，雇员同意接受雇主的工作安排和指导。
3. 工作地点和工作时间工作地点为雇主所指派的地点，工作时间为每周40小时，具体工作安排由雇主决定。
4. 薪酬与福利雇员的薪酬为每月固定支付，具体金额为____________（货币单位）。
雇员还享受以下福利：a. 医疗保险：雇主提供适当的医疗保险计划，并为雇员支付保险费用的50%；b. 休假：每年享有____________（天数）有薪休假；c. 退休金：雇主将为雇员提供合适的退休金计划；d. 其他福利：根据所在国家和地区的法律和雇主政策提供的其他福利。
5. 合同终止和解雇双方可以通过书面协议终止合同。
在未经双方同意的情况下，合同可以提前终止或解雇，但需提前通知对方_______天。
6. 机密性雇员同意在合同期间和合同终止后保守雇主的商业机密和敏感信息，未经雇主许可不得泄露给任何第三方。
7. 法律适用和争议解决本合同的解释和执行适用所在国家和地区的法律。
双方同意在发生争议时通过友好协商解决，如果无法达成一致，任何一方可以提交争议给所在国家和地区的法院解决。
8. 其他条款本合同的附件为不可分割的一部分，并与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：雇员（签名）：日期：_________________ 日期：__________________。
2023年国际劳务合同范文
2023年国际劳务合同范文尊敬的雇主：根据我们之间的协商和谅解，我愿意为贵公司提供劳务服务，并在此呈交我们之间的国际劳务合同。
本合同旨在明确双方权利和义务，以确保双方的合作顺利进行。
第一条雇佣关系1.1 公司名称和地址：（雇主公司名称）（地址）1.2 员工姓名：（员工姓名）第二条职务和工作内容2.1 员工被聘为（职务），工作内容为（详细描述员工的职责和工作内容）。
2.2 具体的工作时间和工作地点将根据雇主的要求确定。
第三条合同期限3.1 该合同自（起始日期）起生效，有效期为（期限），到期后可以与双方协商延长。
3.2 在合同期限届满之前，任何一方如欲终止合同需提前（提前通知期限）通知对方书面通知。
第四条工资和福利4.1 员工的基本工资为（金额），支付方式为（支付周期）。
4.2 员工还将享受公司提供的其他福利，如健康保险、年假等福利待遇。
4.3 雇主将为员工提供合理的食宿条件和交通津贴，以保证员工的正常工作和生活。
第五条工作时间和休假5.1 员工每周工作时间为（工作时间），具体安排将由雇主确定。
5.2 员工享有每年（天数）的带薪年假，具体休假时间需提前与雇主协商确定。
第六条保密条款6.1 员工在工作期间及合同期限届满后，均应对雇主的商业机密、信息和知识产权等保持保密。
6.2 如员工违反保密条款，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
第七条合同终止7.1 在以下情况下，雇主有权立即终止合同，并不再支付员工任何薪酬或补偿金：- 员工严重违反劳动纪律或工作规章制度；- 员工在工作中造成重大经济损失或失职；- 员工涉嫌犯罪或有其他严重不良行为；- 其他严重影响合作关系的情况。
7.2 员工也有权在以下情况下提前终止合同：- 雇主未按时支付工资或其他约定待遇；- 雇主严重违反劳动法律法规或合同约定；- 其他严重影响合作关系的情况。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，双方各持一份。
任何修改和补充需双方协商一致并以书面形式确认。
2023年国际劳务合同详细版
2023年国际劳务合同详细版本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）与以下员工（以下简称“员工”）共同签订，双方均同意遵守以下条款和条件：第一条：工作职责1.1 员工将根据雇主的安排和指示，履行其在合同中所规定的工作职责和职位。
1.2 员工应尽职尽责地完成工作，并保证工作质量和效率。
第二条：劳动时间和休假2.1 员工的每周工作时间为40小时，并根据雇主的工作安排进行调整。
2.2 员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
2.3 雇主有权根据需要要求员工加班，并按照相关法律和规定支付加班工资或提供补偿休假。
第三条：工资和福利3.1 员工的工资按照雇主与员工达成的协议支付，支付方式可以是现金、银行转账或其他约定的方式。
3.2 员工享有雇主提供的合理福利，包括但不限于医疗保险、退休金计划等。
3.3 员工应按照相关规定缴纳个人所得税或其他相关税费。
第四条：保密责任4.1 员工在合同期间和终止后对雇主的商业和机密信息负有保密责任。
4.2 员工不得在未经雇主授权的情况下披露或使用任何与雇主业务相关的商业机密。
第五条：知识产权5.1 在工作期间，员工创造的任何可能享有知识产权保护的发明、创作或发现均属于雇主所有。
5.2 员工应立即向雇主报告并转让上述知识产权。
第六条：终止和解雇6.1 双方均有权在提前通知对方的情况下解除本合同。
6.2 双方一方违反合同约定的，另一方有权单方面解雇违约方，并追究相应责任。
6.3 在终止合同后，员工应立即归还雇主所提供的物品和机密信息，并履行相关清算手续。
第七条：不可抗力7.1 若由于不可抗力事件，致使一方无法履行合同，该方应及时通知对方，并尽力减少损失。
7.2 不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。
双方应协商解决相应问题。
第八条：适用法律和争议解决8.1 本合同适用于雇主和员工所在国家的法律和法规。
8.2 对于由于合同引发的争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，双方同意提交有管辖权的仲裁机构解决。
2023年国际劳务合同范文6篇
2023年国际劳务合同范文6篇篇12023年国际劳务合同范文国际劳务合同是指一个国家的劳动者与另一个国家的用工单位签订的合同，主要用于跨国公司派遣员工出国工作或国外公司聘用外籍员工。
国际劳务合同需要遵守双方国家的劳动法规和相关国际劳工标准，以保护双方的合法权益。
以下是2023年国际劳务合同的范文，供参考：国际劳务合同雇主：_________（以下简称“雇主”）地址：_________雇员：_________（以下简称“雇员”）地址：_________为了明确双方的权利和义务，雇主与雇员经过友好协商，并就以下事项达成一致：一、工作内容1. 雇员应在雇主安排的工作单位从事_______（职位）工作，具体工作内容包括_________。
2. 雇员应认真完成工作任务，遵守工作纪律，保护雇主的利益。
3. 雇员不得私自泄露公司机密信息，不得从事与工作无关的活动。
二、工作地点雇员工作地点为_________，在特殊情况下，雇主有权要求雇员前往其他国家工作，雇员应积极配合。
三、工作时间1. 雇员的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由雇主安排。
2. 雇员应按时上下班，不得早退晚到，如有特殊情况应提前请假。
四、薪酬待遇1. 雇员的基本工资为每月_______，具体计算标准为_________。
2. 额外福利：包括_________。
3. 雇员的工资将于每月_______日发放。
五、社会保险和税收1. 雇主应为雇员购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
2. 雇员应按照当地法律规定缴纳个人所得税。
3. 如有其他福利待遇应纳税的费用，由雇主负担。
六、合同期限此次劳务合同自_______起生效，至_______终止。
双方如需解除合同，应提前_______天书面通知对方。
七、违约责任1. 若雇员违反合同规定，雇主有权解除合同，并要求雇员承担相应责任。
2. 若雇主未按时支付雇员工资或提供相应福利，需赔偿雇员相应损失。
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2023年国际劳务合同(通用12篇)国际劳务合同1PMH公司（其总部设在__________，以下称“甲方”）与CHC工程公司（其总部设在__________，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在EMS国的ZZZ项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
（二）人员派遣1．应按双方商定的计划派遣人员（详见附表2）。
甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。
乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及EMS国申请入境所需要的资料。
2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。
在EMS国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
4．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。
增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。
增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
5．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
（三）准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人__________美元。
准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_______银行__________帐号。
（四）工资1．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。
工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国STU机场之日起到离开EMS国__________机场之日止。
乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2．派遣人员的基本工资详见附件1。
3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。
4．根据EMS国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15％。
（五）工作时间及加班1．乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。
2．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。
3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。
甲方按下列标准支付加班工资；（1）平时加班工资为基本工资的125％；（2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150％；（3）节日加班工资为基本工资的200％；（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资／200小时）____加班小时数____加班工资的百分率（5）上述加班工资和基本工资同时支付。
（六）伙食1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
2．甲方同意付给乙方每人每天_______________美元的伙食费，包干使用。
3．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。
（七）节日和休假1．所有乙方人员有权享有EMS国政府的法定节日。
2．所有乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其EMS国_______________机场至STU机场的往返机票由甲方支付。
应尽可能安排最短的航线。
3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。
但这项补偿不应少于EMS国__________机场至STU机场之间的单程机票价金额。
5．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。
如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。
（八）旅费及交通1．甲方负担乙方人员从STU机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入EMS国的入境费用（例如机场税等）。
2．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。
3．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。
（九）税金乙方人员应在__________（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在EMS国交纳的一切税金由甲方负担。
（十）社会保险1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。
甲方同意支付乙方派遣人员每月__________美元的人身保险费。
2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。
3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的60％．超过90天者则不发工资。
（十一）医疗1．乙方所有人员在EMS国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
3．乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名。
超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。
（十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。
（十三）支付办法1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80％美元与20％EMS国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。
2．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。
3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。
其中80％美元部分，由甲方电汇_______________银行__________帐号，银行汇费由甲方承担。
20％的EMS国第纳尔在现场支付。
4．美元与EMS国第纳尔的兑换率，按支付日当天EMS国政府银行公布的买卖中间价折算。
5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。
（十四）住房和公用用房1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：（1）代表、工程师、总监工每人一间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；（3）其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。
2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。
3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
（十五）人员替换1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到EMS国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。
2．乙方人员必须遵守EMS国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。
如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。
如需另派人员替代时，则乙方应负责STU 机场至现场的旅费。
3．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。
如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。
（十六）不可抗拒1．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。
2．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。
（十七）争议及仲裁1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。
如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决：乙方是：_____________________________________________甲方是：_____________________________________________2．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。
（十八）合同有效期及其他1．本合同于_________＿年_____月_____日在_________签订。
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。
2．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。
3．本合同用_________文、_________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。
4．本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。
甲方代表：_______________乙方代表：_______________见证人：_________________见证人：_________________________年______月_____日国际劳务合同2以_________公司，总部设于_________为一方（以下简称“雇主”）和以中国_________公司，总部设于中华人民共和国_________为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于_________年_________月_________日在_________签订本合同。
鉴于雇主希望为其在_________（国）_________（地）（以下简称“工地”）_________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条总则一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。
第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：（1）人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_________个月书面通知中国公司。
如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。
（2）人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前_________个月书面通知中国公司。
（3）人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前_________个月书面通知中国公司。