劳动合同法律制度试题
劳动合同法律制度试题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。
A.违约金的支付主体是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(正确答案)B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(正确答案)D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)答案解析：『正确答案』ACD『答案解析』选项B的情形用人单位无需支付经济补偿。
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。
已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。
计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。
A.4500×6=27000(元)B.4500×7=31500(元)C.5000×5.5=27500(元)D.5000×6.5=32500(元)(正确答案)答案解析：【答案】D【解析】（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。
（2）计算方法：张某的工资（5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500（元）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案解析：『正确答案』B『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.劳动者被依法追究民事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的(正确答案)答案解析：【答案】AD【解析】（1）选项B：劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金；（2）选项C：用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。
甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是()。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案解析：『正确答案』A『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，选项A的表述不正确。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)B.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D.生产经营发生严重困难的(正确答案)根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)C.与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。
（）对(正确答案)错甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是()。
A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延(正确答案)B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金(正确答案)C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行(正确答案)D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金答案解析：【答案】ABC【解析】（1）选项A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（2）选项BCD：如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿(正确答案)B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算(正确答案)C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行(正确答案)D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(正确答案)根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。
下列关于集体协商代表人数的表述正确的是()。
A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表(正确答案)D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表答案解析：『正确答案』C『答案解析』集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。
根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是()。
A.主营业务岗位(正确答案)B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位答案解析：『正确答案』A『答案解析』劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同(正确答案)C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案解析：『正确答案』B『答案解析』劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有()。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作(正确答案)C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者(正确答案)答案解析：【答案】ABD【解析】选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。
A.7日B.10日C.5日D.15日(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』本题考核“劳动调解”的知识点。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。
赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.深圳市(正确答案)D.上海市答案解析：『正确答案』C『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本题中，劳动合同履行地为深圳。
关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度(正确答案)B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立(正确答案)D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉答案解析：『正确答案』AC『答案解析』选项B，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（）。
A.2年B.1年C.劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制(正确答案)D.3年根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
该期限为（）。
A.30日B.60日C.90日D.15日(正确答案)『答案解析』劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。
A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议(正确答案)D.终止合同合同争议答案解析：『正确答案』C『答案解析』下列劳动争议适用终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。
答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。
经济法—劳动合同与社会保险法律制度(带答案解析)
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（ ）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某 每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王 某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。 A、190 元
劳动合同法律制度练习题
第二章劳动合同法律制度练习题一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．636B．840C．848D．9455.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
劳动合同法律制度(三)有答案
劳动合同法律制度(三)一、单项选择题1. 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是______。
A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C[解答] 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于______元。
A.640B.720C.750D.800答案：C[解答] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。
A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后答案：A[解答] 用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是______。
A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天答案：D[解答] (1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。
2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。
3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。
4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。
5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。
以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。
08劳动合同与社会保险法律制度- 习题答案与解析
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。
经济法--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(下载版)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。
A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。
A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。
6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。
根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。
根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。
根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。
初级经济法4班第十二节-劳动合同法律制度
初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。
根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。
A.应聘者限男性(正确答案)B.应聘者须年满15周岁(正确答案)C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案)D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案)答案解析：【答案】ABCD【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。
（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。
（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）对(正确答案)错4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。
A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)答案解析：【答案】BD【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动与劳动合同法律制度 单项选择题
劳动与劳动合同法律制度单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题] *A.口头协议B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同D.劳务合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 [单选题] *A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
[单选题] *A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日D.试用期结束(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、以下选项是劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.补充保险和福利待遇C.试用期D.违约条款答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） [单选题] *A.一个月B.二个月(正确答案)C.三个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（） [单选题] *A.0.5B.0.6C.0.8(正确答案)D.1答案解析：《劳动者在法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。