时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案(100分)：这样才叫职业化
时代光华网络学习课程答案（100分）：这样才叫职业化单选题1.行政权力重点体现在下面哪几个方面：（）回答：正确1. A 批准请假、财务报销、工作安排2. B 批准请假、生产安全、工作安排3. C 批准请假、生产安全、研究调研4. D 生产安全、质量第一、工作安排2.真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（）回答：正确1. A 处罚权力、奖励权力和道德权力2. B 奖励权力、专家权力和行政权力3. C 信息权力、专家权力和道德权力4. D 处罚权力、专家权力和行政权力3.鼓励员工向下看，不要向上看。
意思是要员工：（）回答：正确1. A 去对比这些人能够在工作中找到满足感2. B 明白别人在看你的时候会提更高的要求3. C 歧视比自己级别低的人4. D 去对比这些人能够在工作中找成就感4.往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）回答：正确1. A 第一个钱包2. B 第一、二个钱包3. C 第三个钱包4. D 第二个钱包5.对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（）回答：正确1. A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事2. B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子3. C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子4. D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子6.公司高层不会录用一个没有梦想没有野心的管理者，职场上的人要有为事业而奋斗终生的思想准备，职业经理人的最高境界就是：（）回答：正确1. A 成为企业的伙伴2. B 成为企业的盟友3. C 成为企业的股东4. D 成为企业的朋友7.在工作中看电影，在电影中看工作；让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩。
影得学习法最大的好处是：（）回答：正确1. A 省时省力2. B 生动鲜活3. C 差异性大4. D 效率高8.在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（）回答：正确1. A 坚守职责，忍辱负重2. B 信念坚定，捍卫原则3. C 讲求方法，超出期望4. D 服从命令，做事专注9.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）回答：正确1. A 许三多2. B 安迪3. C 马小帅4. D 阿甘10.员工在职业化方面，要做到80分的第二项修炼应该记住的两个词是：（）回答：正确1. A 恩推创新，心态平稳2. B 讲求实效，坚定自我3. C 荣辱不惊，以直报怨4. D 服务领导，勇于创新11.跟你所在的功能工作位置没有任何关系，而跟领导的专业水准、为人处事风格相关的权力是：（）回答：正确1. A 信息权力、专家权力和道德权力2. B 行政权力、信息权力和奖励权力3. C 信息权力、行政权力和处罚权力4. D 行政权力、专家权力和奖励权力12.鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。
时代光华企业应对新《劳动合同法》的个策略试题
单选题正确1. 在工作当中，最容易出现的歧视是:正确2. 劳动合同签订以后的鉴证是1. 「A 契约原则2.厂B 行政原则 3. 厂C 法律规定5.左D 自愿原则 正确3.2008年两会期间政协委员张茵有「 1. 厂 A 关于固定期限合同问题A 种族歧视B 性别歧视C 学历歧视D 信仰歧视个提案就是:6. C关于无固定期限合同的问题3. 「D关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:1. r A劳动条件2. 「B职业危害防护3. 「C休息休假7. '* D培训条款正确A5•《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过:A两个月B三个月C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由1. 「A年龄决定的2. r B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3. 厂D对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业:1. r A提高管理水平2. r B加大管理力度11.冷C增加管理成本3. r D理顺管理程序正确8•《劳动合同法》立法的原则是重点保护:1. 厂A新兴企业2. 厂B高端劳动者12. D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：r A学历歧视1.13. 忖B性别歧视2. r C职称歧视r D成绩歧视3.正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：r A公民人身自由权1.2. r B自由择业权14. P C就业机会的均等权3. r D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. 「A期限劳动合同2. C B无固定期限劳动合同15. Q C固定期限劳动合同3. C D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:1. 「A补充保险条款2. 厂B培训条款3. C福利待遇条款16. & D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:1. r A不得超过一个月2. r B不得超过两个月3. r C不得超过三个月。
考试题新劳动合同法操作指南
考试题新劳动合同法操作指南随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，我国制定了新的劳动合同法。
新劳动合同法自2013年7月1日起施行，对原有劳动合同法进行了较大幅度的修改和完善。
为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和运用新劳动合同法，本文将从以下几个方面对新劳动合同法的操作指南进行详细解读。
一、新劳动合同法的基本原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵守宪法、法律、法规的规定。
2. 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平、公正、公开的原则。
3. 自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当体现劳动者与用人单位的自愿。
4. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，地位平等。
5. 协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当通过协商一致的方式进行。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的时间：用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。
2. 订立劳动合同的当事人：用人单位与劳动者为订立劳动合同的当事人。
3. 订立劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
4. 订立劳动合同的方式：劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。
三、劳动合同的履行1. 履行劳动合同的原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定，诚实守信，公平公正地履行劳动合同。
2. 履行劳动合同的内容：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益；劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法操作指南光华平台考试答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法操作指南
试卷满分：10
一.单项选择题（每小题1.0分,共10分）
1.《劳动合同法》正式实施后将被废除的法律法规是：
A.《劳动法》
B.《北京市劳动合同规定》
C.《劳动基准法》
D.《劳动争议处理法》
正确答案：B；
自己得分：1.0
教师评述：
2.用人单位与劳动者约定工资条款的时候，可以把工资约定在：
教师评述：
6.劳动合同具有：
A.附属性
B.人身性
C.随意性
D.可任意变更性
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
7.我国在制定《劳动合同法》的时候，给予双方当事人之间的权利分配：
A.向用人单位一方倾斜
B.基本上是平等的
C.向劳动者倾斜
D.未规定用人单位的权利
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
8.《劳动合同法》是《劳动法》的：
A.母法
B.具有同等效力的法律
C.子法
D.部门法
正确答案：C；
自己得分：1.0
教师评述：
9.创造了我国立法历史上征集意见最多的法律是：
A.《劳动合同法》
B.《宪法》
C.《物权法》
D.《民法通则》
正确答案：A；
自己得分：1.0
教师评述：
10.我国在制定《劳动合同法》的过程中使用了：
A.倾斜性立法技术
B.平衡性立法技术
C.衡平性立法技术
D.强制性立法技术
正确答案：A；
自己得分劳动合同是在什么干预下的意思自治：
A.国家
B.用人单位
C.工会
D.法院
正确答案：A；
自己得分：1.0
时代光华--劳动争议的预防与应对方法试题答案1
单选题正确1.现阶段劳动争议的特点不包括：1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大正确2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺正确3.产生劳动争议的原因最重要的是：1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因正确4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：1. A 10%2. B 20%3. C 30%4. D 50%正确5.工伤问题的争议的核心是：1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理正确D6.法院的诉讼时效：1. A 30天2.3. C 1年4. D 2年正确7.当前劳动立法、执法的现状是：1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变正确8.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：1. A 企业的规章制度2. B 法律依据3. C 合同协议类文件4. D 国家的法律、法规、政策正确9.劳动合同的变更：1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确10.劳动报酬的争议中，最主要的是：1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议正确11.下列属于特殊工时制的是：1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制正确12.工伤的认定遵循：1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则正确13.三期女工裁员的条件是：1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产正确14.员工怀孕后，劳动合同：1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定正确15.用好程序不包括：1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集。
时代光华《企业劳动关系17问》课后答案
时代光华《企业劳动关系17问》课后答案关闭•课前测试••课程学习••课程评估••课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：√A对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同正确答案： D2. 关于企业与员工签订的保密协议，下列说法错误的是：√A协议中应清楚界定商业机密的内容B协议中应明确约定员工禁止的行为C协议中应避免设定保守机密的期限D协议中必须清楚规定应支付员工保密费3. 我国法律明确规定，同时满足三个条件的信息或技术属于商业机密，这三个条件不包括：√A必须是企业独享的专利B企业采取了保护措施加以保护的C能给企业带来经济利益的D不能被公众所知悉正确答案： A4. 2010年以后，受理员工社会保险缴纳争议案件的是：√A劳动争议仲裁委员会B人民法院C人民检察院D劳动监察大队正确答案： D5. 从法律上讲，缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。
其中，“三方当事人”不包括：√ArrayA企业ArrayB员工ArrayC劳动监察部门ArrayD社保经办机构正确答案： C判断题6. 从法律的角度来说，员工陪客户喝酒死亡，尽管不属于工伤，但可视同工伤。
此种说法：√正确错误7. 对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误8. 当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用征得员工的同意。
此种说法：√正确错误正确答案：正确9. 员工从事第二职业或兼职的，企业都可以与其解除劳动合同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合
同法操作指南
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
3. C ' 劳动力的折旧
4. D *以上答案都包括
4. 以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确
1. A 有关劳动报酬
2. B 有关工作时间
3. C 有关劳动安全卫生
4. D * 以上答案都包括
5. 员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确
1. A 员工自己
2. B * 用人单位
3. C 公司老板
4. D 以上答案都不正确
6. 企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确
1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定
2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁
3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工
4. D ' 以上答案都包括
7. 一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任。