员工手册(通用版本)
XXXXXXXXXXXXXXX公司
员 工 手 册
第一章 总 则
第一条 为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章 聘 用
第三条 本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条 本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。
第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条 聘用程序：
一、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条 应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。 八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条 本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
第九条 经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、具有本市户口。
二、有正当职业和良好信誉。
三、有履行担保责任的经济能力。
第十条 被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书：
一、侵占、贪污、挪用公款（物）者。
二、毁损公物者。
三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。
四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。
五、给公司造成经济损失者。
第十一条 保证人如有不合格者，应立即通知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经人力资源部核保合格，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。
第十二条 公司对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上级有关规定给予报评（晋升）技术职称。对具有各种职称人员实行聘用制，自聘用之日起享受相应资质待遇，对未被聘用的人员则不享受相应待遇。
第三章 员工须知
第十三条 本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。
第十四条 本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
第十五条 本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。
第十六条 本公司员工进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。 第十七条 本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。
第十八条 本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。
第十九条 本公司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。
第二十条 本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。
第二十一条 本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。
第二十二条 本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。
第四章 奖 惩
第二十三条 本公司员工奖励分为下列五种：
一、嘉奖，加发当月二天工资。
二、记功，加发当月五天工资。
三、记大功，加发当月十天工资。
四、奖金（100--2000元）。
五、晋级（晋升工资1--2档）。
第二十四条 有下列事迹者，予以嘉奖：
一、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。
二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。
三、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。
四、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。
五、有其他事迹足为其他员工学习者。
第二十五条 有下列事迹者，予以记功：
一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。
二、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。
三、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。
四、举报违规或侵害公司利益案件者。
五、有其他事迹足为其他员工榜样者。 第二十六条 有下列事迹者，予以记大功：
一、遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。
二、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。
三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。
四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。
第二十七条 有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：
一、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。
二、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。
三、服务公司满十年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优秀者。
四、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者。
五、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。
六、一年内记大功二次以上者。
七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。
第二十八条 本公司员工之惩罚分为下列五种：
一、警告，减发当月三天工资。
二、记过，减发当月六天工资。
三、记大过，减发当月十五天工资。
四、降级，有职务的降低职务或免除职务，自动降资；没有职务的降1-2档工资。
五、除名、解聘。
第二十九条 有下列情节之一，经查证属实或有具体证据者，予以警告：
一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。
二、在工作时间内擅离工作岗位者。
三、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。
五、初次不服从主管人员合理指挥者。
六、浪费公物，情节轻微者。
七、检查或监督人员未认真执行职务者。
八、出入厂区不遵守规定或携带物品入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。
十、违反安全、卫生规章，不穿着规定工装上岗者。
十一、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。 十二、外出办事不填写外出登记表者。
十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。
十四、私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙(裤)或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。
十六、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。
十七、不按规定参加公司例会者。
第三十条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：
一、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。
二、因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。
三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。
四、未经许可擅带外人入厂参观者。
五、携带危险物品入厂者。
六、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。
七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。
八、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
九、在工作时间躺卧睡觉者（司机待班除外，但主管领导安排工作或他人联系工作时，躺卧人员必须立即起立回答问题，否则按本规定执行）。
第三十一条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过：
一、擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者。
二、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计报告者。
三、携带危险物品入厂，不听制止者。
四、遗失重要文件、证件、物件者。
五、初次撕毁公文或公告文件者。
六、擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。
七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
八、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。
九、工作时间在工作场所制造私人物件者。
十、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。
十一、一个月累计旷工达五日者。
十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。 十三、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。
十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。
第三十二条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解聘除名：
一、订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。
二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。
三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。
四、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者，应按市值双倍赔偿且立即解聘除名。
五、故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。
六、无正当理由连续旷工五日、一个月累计旷工十日，或年度内无故旷工积满十五日者。
员工手册(通用版本)
XXXXXXXXXXXXXXX公司
员 工 手 册
第一章 总 则
第一条 为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章 聘 用
第三条 本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条 本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。
第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条 聘用程序：
一、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条 应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。 八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条 本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
公司员工手册电子版
第 1 页 共 23 页 公司员工手册电子版
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员工手册通用版(公司类)
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合同编号：
员工手册通用版(公司类)
第一章 总则
第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章 细则
第五条、工作时间：_______________
1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：_______________
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：_______________
1、 加班时间以半天为基本单位。
2、 根据工作需要，由公司安排加班。
（此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做的更好） 3、 加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：_______________
1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、 忠诚XX，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
公司员工手册范本(通用5篇)
第 1 页 共 10 页
公司员工手册范本(通用5篇)
员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！
公司员工手册范本篇1
第一章日常管理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
第 2 页 共 10 页
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）
第一章总则
第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强
第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。 第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗
第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）
员工手册大全
员工手册大全 篇1
(一)基本准则
1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限
1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活
动。但禁止下列情形的个人投资：
(1)直接参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往
1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。
员工手册(通用版)
。
-可编辑修改-
******** 公 司
员
工
手
册
。
-可编辑修改-
二0一一年四月
说 明
本手册旨在对公司有关情况和政策进行介绍和解释。本手册为正式版，如其后因法律法规变动，公司生产经营需要，公司政策调整时，公司将及时对该手册的内容进行修改并及时公布。此外，公司根据公司经营管理的需要而另行制定的其它各项规章制度和管理规定均为本手册的有效补充及不可分割的组成部分。
本手册适用于****的全体员工
本手册是****财产，在您离开公司时，务必将其归还。
本手册自2011年4月起实施。本手册内容的解释权归公司管理部。
综合管理部
*年*月
。
-可编辑修改-
目 录
I 公司概况 4
II公司方针 5
III人事综合管理制度 7
IV工作时间与考勤 14
V薪资福利 15
VI休假 17
VII员工培训与发展 20
员工手册范本（精选14篇）
员工手册范本（精选14篇）
员工手册范本 篇1
第一章 招聘和录用
1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料
(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册范本15篇
员工手册范本15篇
员工手册范本篇1
通用员工手册范本如下
一. 公司的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
员工手册(公司通用版)
员工手册（公司通用版）
甲方：
乙方：
签订地点：
签订时间：
合同编号： 员工手册（公司通用版）
目 录
欢 迎 辞
第一章 总 则4
其次章 公司简介5
第三章 公司组织机构图6
第四章 公司文化7
第五章 员工理念8
第六章 员工行为规范9
第七章 人事管理制度11
第一节 人才引进管理规定11
其次节 离职管理规定13
第三节 考勤管理规定15
第四节 奖惩管理规定19
第八章 薪酬管理制度22
第九章 绩效管理制度24
第十章 保密制度26
欢 迎 辞
各位友爱的伙伴：
你 好！
欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是协助你在新的工作中不感到自在，并且告知你一些必需要了解的信息，请你认真阅读。常常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才干。
政策对公司的经营来讲是必不行少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必需建立庇护大家共同受益的规章。我们都明了大多数人都盼望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们信任本手册将会协助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作布置及你的个人进展。当你在工作上有疑问或碰到困难时，请首先与你的直属上司交流，当他（她）无法帮你解决问题时，请询问公司行政部负责人。