员工手册标准版
员 工 手 册
- 1 - 一、入职管理
第一条 本公司各部门根据生产管理情况，需要聘用员工，由用人部门负责人填写《人力资源增补申请单》，呈总经理批准后，人事行政部办理招聘或内部调岗。
第二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
（一）政府规定不得雇佣者（未满18岁的男女青年）；
（二）经发现有恶性传染病或患有精神病者；
（三）有违法犯罪案底者；
（四）品行恶劣，经其它企业开除者；
（五）证件不齐全者；
（六）认定不适合担任本公司工作者。
第三条 应聘人员面试程序：
（一）应聘人员面试前在前台填写《员工入职人事档案登记表》或将自带的简历交给人事行政部；
（二）面试人员需提供：第二代居民身份证、毕业证；
（三）人事行政部验证有关证件原件及工作履历的真实性；
（四）人事行政部测试员工视力/视觉是否符合要求；
（五）经人事行政部初试合格后通知用人部门负责人进行复试；
（六）复试合格后将其《员工入职人事档案登记表》，身份证复印件、保密协议订好成档案，相关部门负责人及人事行政主管签核后，呈总经理批准录用；
（七）入职档案转回人事行政部保存；
第四条 应聘人员经批准雇用，按指定日期到公司办理报到手续，并交验下列文件：
（一）第二代居民身份证及学历证；
（二）职称证或资格证（特殊职位如司机等）；
（三）最近三个月内正面半身1寸彩色照片三张；
（四）其他经指定应交之文件。
员 工 手 册
- 2 - 二、试用期管理
第五条 凡入职公司者，需先试用，经试用合格者，方可正式任用。
第六条 在试用期间，均应签订劳动合同，注明试用期限最长不得超过三个月。（事、病、伤假等不予列计）
第七条 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗
位要求完成工作任务。
第八条 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同，且不作任何经济补偿：
（一）提供虚假证件，个人简历、求职登记表填写内容不真实；
（二）试用期考核不合格；
（三）不能按岗位要求完成工作任务；
（四）不服从公司依业务需要做出的岗位调动命令；
（五）工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
（六）有任何违反公司规章制度的行为；
（七）其他不符合录用条件的情形。
第九条 新员工前3天为试工期，试工不合格或个人提出辞职者，公司会扣
除员工3天的基本工资作为培训费用；在试用期间，如果新员工因
个人原因提出辞职，应提前7天提出书面申请，公司会扣除员工5
天的基本工资作为公司培训费用；正式员工辞职须提前30天提交书
面辞职申请报告，若辞急工则予以扣除员工未结算工资的50%作为
代通知金，并按规定办理离职手续。
第十条 员工试用期最长不得超过三个月（事、病、伤假等不予列计）。每月15日（含）之前进厂者，试用期时间自当月1日起计；（如：某员工8月10进厂，转正时间自10月1日起）每月15日后进厂者,则试用期时间自下月1日起计。（如：某员工8月20进厂，转正时间自11月1日起）
第十一条 员工于转正当月到部门经理处拿《员工异动调薪单》转正，注意：
调薪单必须在当月5日前签核完毕交到人事行政部方可生效。
员 工 手 册
- 3 - 三、劳动合同管理
第十二条 公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工必须配合执行。
第十三条 劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力，双方各执一份。
第十四条 签订劳动合同时，应出具身份证等相关证件,员工须保证所提供证件和填写的人事资料必须真实，如发现虚假者，可以即时解雇并不作任何补偿。
第十五条 员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）故意泄露公司商业机密或为同业透露公司相关信息的；
（五）利用公司名义在外炒单或利用公司信息资源来达到个人或协助他人获利之目的的违法行为；
（六）经聘用员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，并对完成本公司的工作任务造成严重影响的；
（七）被依法追究刑事责任的。
第十六条 劳动合同期满，企业因生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。
员 工 手 册
- 4 - 四、工作时间与考勤管理
第十七条 车间正常工作时间规定：8:00至12:00，13:30至17:30；
办公室工作时间：8:30至12:00，13:30至18:00。
第十八条 员工平时或周末加班由组长填写加班单，经部门经理审核后交人事行政部存档。每天加班单于当日17点前提交到人事行政部，人事行政部根据考勤记录及加班单核实加班时间。未安排加班的员工不得自行加班，自行加班者不视为加班；或已安排加班人员未经批准不得自行不来加班，不加班者视为旷工处理；
第十九条 为满足生产及客户之需要，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
第二十条 员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不得迟到或早退；应在规定的时间内打卡上、下班（正常上、下班共四次打卡，加班打卡次数另计）；打卡不成功请及时报人事行政部处理。
第二十一条 人事行政部统计每日考勤异常，发到相关部门，呈直属部门经理签字后转回到人事行政部。所有签卡经查如有不实者，则对当事人进行乐捐20-100元不等，管理者负连带责任。
第二十二条 职员工因公、因私或忘记等原因没打卡，须填写补卡申请单由部
门最高负责人签属有效，补卡每月不得超过3次，超出3次补卡
每次乐捐10元。
第二十三条 员工于正常工作时间，不得擅离工作岗位；如有急事需外出办理必须依规定请假。如因公务需离开工作场所，必须经直属经理以上领导批准后方可外出，否则以擅离工作岗位论处。
第二十四条 本公司员工如有迟到、早退、旷工情况依下列规定处理，此规定同样适用于加班时间的考勤管理：
（一）规定上班时间迟到1-29分钟上班视为迟到，迟到1分钟乐捐1元；特殊原因迟到应提前请假，超过30分钟以上者视为旷工半天。
（二）擅自缺勤或未经上级同意，不服从加班安排者，视为旷工；旷工按薪资的三倍处罚（例：旷工一天扣三天工资及相应的津贴）；
（三）员工无正当理由提前1-29分钟下班者视为早退，早退1分钟乐捐1元；早退超过30分钟以上者视为旷工半天。
（四）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或三个月内累计旷工超过5日的，公司一律按自离处理；
（五）凡有迟到、早退、旷工等情况的，均作为员工绩效考核的依据。
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- 5 - 五、请假制度
第二十五条 请假不超过三天，提前一天申请，请假三天（含）以上必须提前三天申请，非书面形式的请假，必须在请假后上班第一天补签《请假履历卡》；请假期满或提前返工应先到人事行政部销假，否则人事行政部有权不计考勤。
第二十六条 请假流程：先到人事行政部领取《请假履历卡》，请假一天（含）经部门经理批准，请假一天以上呈直属经理签字批准，三天（含）以上者需呈总经理签字批准后交回人事行政部；
第二十七条 请假类别及相应给假天数：
（一）国家法定假日全年共计11天，包括：
（1）春节三天；
（2）元旦一天；
（3）清明节一天；
（4）劳动节一天；
（5）端午节一天；
（6）中秋节一天；
（7）国庆节三天。
（二）工伤假：
1、员工因公负伤，持指定医院医嘱及证明，经公司确认不能出勤者，核给工伤假；
2、员工在休工伤假期间基本工资照发；
3、经核准的工伤假期期满，员工应主动复职，否则以旷工处理。
（三）病假：
1、员工申请病假，须向公司提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请；
2、提供虚假病休证明或谎报病假者，未出勤期间视为旷工；情节严重者，予以开除处理并无任何经济补偿。
（四）事假：
1、员工因个人私事申请事假的，须提前提交书面申请并经部门经理签字核准后交由人事行政部备案，否则按旷工处理；
2、事假以0.5小时为最小计算单位，并扣除相应的事假工资。
员 工 手 册
- 6 - （五）年假：
1、员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（六）婚假：7天
1、员工在公司工作通过试用期后，符合国家政策登记结婚的员工，可享受7天有薪婚假；
2、婚假申请程序：提前两周填写《请假履历卡》并向人事行政部提交结婚证原件，经部门经理审核，总经理批准后转回人事行政部备案；
3、员工入职前登记结婚或再婚的，不享受公司的有薪婚假。
（七）产假：98天
1、员工入职二年以上；
2、符合国家计划生育政策（凭准生证）的女员工，可享受98天有薪产假；
3、薪资计算：产假期间薪资按基本工资计算；
4、薪资发放：员工如期回公司正常上班一个月后一并发放；
5、产假申请程序：提前两周填写《请假履历卡》并向人事行政
部提交医院出具的预产期证明，产假结束后提交婴儿出生证明；
6、违反计划生育政策的女员工，不能享受产假期间的待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
（八）丧假：
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工可享受三日的有薪假期；
2、丧假须提供死亡证明及员工与死者的亲属关系证明。
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版篇1
一、总则及范围
1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案
1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;
2、无故旷工半日以内;
3、未按排班上下班、私自调休;
4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;
5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;
6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;
7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;
8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情; 9、非购物时间购物;
10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;
11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;
12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;
13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;
14、对同事、领导使用不礼貌语言;
15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;
16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;
17、无理由不参加部门会议;
18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;
19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;
20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;
21、奇异发型、染发、蓄胡须;
22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;
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序言
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公司员工手册完整版
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目 录
第一章 总则
第二章 企业文化
第三章 信息资源
第四章 组织机构设置
第五章 招聘与录用
第一条 人力资源政策
第二条 录用原则与标准
第三条 招聘登记
第四条 录用程序及人事审批权限
第五条 试用 第六条 转正
第六章 考勤、休假制度
第七条 考勤
第八条 休息 第九条 加班
第十条 调(补）休
第十一条 休假种类
第十二条 请假审批权限及注意事项
第七章 薪酬
第十三条 薪资标准及结构
第十四条 薪资发放及查询
第十五条 薪酬保密
第八章 考核
第十六条 考核的目的
第十七条 考核的用途
第十八条 考核的适用范围
第十九条 考核的原则
第二十条 考核的内容
第二十一条 考核的方式及时间
第二十二条 考核结果的处理
第二十三条 晋升、调职
第十章 员工培训与发展
第二十四条 培训体系
第二十五条 培训费用
第十章 公司福利
第二十六条 保险
第二十七条 娱乐活动
第二十八条 节目祝福
第二十九条 图书阅览
第十一章 员工守则
第三十条 仪容仪表
第三十一条 礼节礼貌
第三十二条 工作态度 第三十三条 言行规范
第十二章 奖惩
第三十四条 名词解释
第三十五条 职责
第三十六条 奖惩原则
第三十七条 奖惩形式
第三十八条 奖惩结果运用
第三十九条 奖励
第四十条 处分
第四十一条 申诉
第四十二条 相关说明
第十三章 安全手册
第四十三条 火警注意事项
第四十四条 店铺消防安全规定
第十四章 其他事项
第四十五条 财产管理
第四十六条 合同终止
第四十七条 未尽事宜
第一章 总 则
适用对象：本手册适用于已经加入用 （集团）有限公司的全体员工。
企业员工手册电子版
企业员工手册电子版
企业员工手册电子版篇1
第一章 总则
第一条
为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。
第二条
在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理
第二章 宿舍管理
第一条
为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有住宿员工。
第三条 具体规定如下：
1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。
5、女性宿舍管理 1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探访人员仅限本公司员工。
3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。
4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
员工手册(完整版)
******有限公司 员工手册
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******有限公司
员
工
手
册
******有限公司 员工手册
第2页 共28页 目 录
欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6
第四章 公司文化 ................................................................................................ 7
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版【篇1】
1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定
奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元
罚：透露店里机密将扣除本月的工资 私下使用本店电话者扣罚20元
11、应聘条件：
①需交身份证复印件;
②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;
④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!
企业员工手册范本完整版【篇2】
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)
员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;
(二)
上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)
(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
国企员工手册完整版范本
国企员工手册完整版范本
国企员工手册完整版范本
作为一份公司的基础性文件，员工手册对于员工的工作与福利具有非常重要的意义。作为一份完整的员工手册，其中应该包含包括公司管理制度、劳动合同、职业发展规划和薪酬福利制度等内容。
一、公司管理制度
在员工手册中，应该详细列出公司的管理制度。这些内容包括公司的组织架构、业务范围、各个部门职责分工、办公室管理规定等等。在公司管理制度中，还需要详细说明相关测试、报销、审批流程，以及严禁涉及公司商业秘密的行为。
二、劳动合同
员工手册还应该包括公司与员工之间签订的劳动合同。劳动合同应该包括员工工作职责、合同期限、工作时间、工资福利、休假制度、解除劳动合同的程序等。同时，需要注意的是合同应该经过双方协商达成一致并签字，以便日后发生纠纷可以依法审理解决。
三、职业发展规划
公司需要制定符合员工需要并匹配公司战略的职业发展规划。员工手册中应该对该规划进行描述，以便员工了解公司的职业晋升机制、晋升条件、职业培训计划等信息。这些信息可以帮助员工了解自己在公司的发展方向，以及通过什么途径能够提高自己的技能和管理能力。
四、薪酬福利制度
员工手册中，需要包括公司的薪酬福利制度。不同公司的薪酬福利制度不同，在员工手册中应该明确说明绩效考核标准、提成制和考核奖励等。同时，员工手册也应该包含公司的工资结算、工资条制度以及员工个人所得税等资金管理相关内容。
总结
国企员工手册完整版范本需要考虑员工基本的工作与福利需求，同时还需要根据公司制定合理的职业发展规划和薪酬福利制度。不同公司之间，实际情况和管理制度都有所不同。通过制定员工手册，可以使员工理解公司的管理制度以及公司与员工之间的权益和义务，为公司和员工之间搭建一个合理有效的管理桥梁。
酒店员工手册(完整版)
酒店员工手册(完整版)
目录
第一章 序言
一、使用须知
二、致辞
第二章 企业文化
一、酒店简介
二、企业理念
第三章 入职
一、报到
二、新工作介绍
三、用工说明
四、沟通
五、提案
六、员工建议箱
第四章 员工福利及发展 一、薪资与福利
二、培训与发展
三、休假与请假
四、请假程序
第五章 规章制度
一、出勤及加班
二、离职
三、业务移交
四、商业秘密
五、酒店守则
第六章 奖惩
第七章 员工形象
第八章 礼仪与你
第九章 安全守则
一、安全措施 二、火警应急预案
第一章 序言
本文旨在向新员工介绍酒店的企业文化、规章制度、员工福利及发展等方面的内容，以帮助员工更好地适应工作环境。
一、使用须知
在阅读本文时，请注意以下几点：
1.本文中的“酒店”指的是本公司的酒店；
2.如有疑问，请及时向上级领导或人力资源部门咨询；
3.本文中的规定适用于所有员工。
二、致辞
感谢您加入我们的团队。我们希望您能够在这里得到成长和发展，同时为酒店的发展做出贡献。
第二章 企业文化
一、酒店简介
我们的酒店是一家国际知名的五星级酒店，拥有豪华的客房和先进的设施。我们致力于为客人提供高品质的服务和舒适的住宿体验。
二、企业理念
我们的企业理念是“以客人为中心，以员工为本，以质量求生存，以信誉求发展”。我们希望员工能够秉承这一理念，为客人提供优质的服务，同时也为自己的发展打下坚实的基础。
第三章 入职
一、报到
新员工需要在规定的时间内报到，并完成相关手续。请提前了解报到时间和地点，并携带相关证件。
二、新工作介绍
新员工将接受详细的工作介绍和培训，以帮助他们更好地适应工作环境。
三、用工说明
新员工应了解公司的用工制度和相关规定，并严格遵守。
四、沟通
我们鼓励员工之间的沟通和交流，以便更好地协作完成工作任务。
五、提案
员工可以提出改进工作的建议和意见，以促进公司的发展。
六、员工建议箱
公司设立了员工建议箱，供员工提出意见和建议，我们将认真考虑并采纳。
完整版员工手册和规章制度范本
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序言
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knowledge materials, party building materials, educational materials, other
员工手册及操作规程公司员工手册标准版
员工手册及操作规程
目 录
序 ................................................................................................................................................ 3
第一章第一章 在职管理在职管理 ................................................................................................................. 4
第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理 ............................................................................................. 4
第二条第二条 培训与发展培训与发展 ..................................................................................................... 4
第三条第三条 保密性保密性 ............................................................................................................. 4
第二章第二章 考勤制度考勤制度 ................................................................................................................. 5
第一条第一条 工作时间工作时间 ......................................................................................................... 5