价格与价格歧视
第六章 价格歧视
则只有一个消费者将支付固定费用A
杜绝这种套利行为的几种防范措施：
1、服务；
2、担保 3、掺杂； 4、交易费用； 5、合约补救； 6、垂直一体化； 7、政府干预；
第二类套利是和在提供给消费者的不同消费 包或消费组合之间的需求的可转移性相联系。 这完全不存在消费者之间商品的实体转移。消 费者仅仅是在提供给他的不同选择之间进行取 舍。
价格歧视的定义：当两个单位的同种实物商 品对同一消费者或不同消费者的售价不同时， 我们可以说，生产者在实行价格歧视。 价格歧视和价格差异的区分 价格歧视的类型：一级价格歧视；二级价格 歧视；三级价格歧视
第一节
价格歧视的动机和条件
一、价格歧视的利润动机
企业进行价格歧视的动机可以从其边 际收益的范围内进行分析
假定：
两类消费者，口味参数为 1 的消费者比 例 ；口味参数为 2 的消费者比例 1 ；
1 2 ； c 2 1
；消费者绝对数标准化为1
2
1 (1 y) V ( y) 2
消费者问题为最大化：
max iV ( y) T max iV ( y) A Py
dR MR P dy
只要最后一单位销量的价格超过其边际成 本，企业就会扩大生产
结论：
所有价格歧视的方式均可视为 企业尽量减少销售量扩大后第二种 效果给边际收益带来的负面影响。
二、价格歧视的条件
企业实行价格歧视是有一定条件的：
（1）企业必须具有一定的市场势力，即企业必
须面对一个向下倾斜的需求曲线 ；
一级价格歧视的福利效果：
在完全价格歧视下，社会总福利为消费者 剩余（为零）和生产者所得到的剩余（阴影部 分的面积）之和，而社会总福利就为图中阴影 部分的面积。在完全价格歧视下，如果不考虑 收入分配的负面效用，社会达到了最大福利， 没有福利的损失，也就是说，完全导得： iV ( y) P 对于设定偏好为： i (1 y) P 因此需求函数为： y Di (P) 1 P i
市场定价与价格歧视
市场定价与价格歧视市场定价是指企业根据产品的供需关系和市场竞争状况，制定产品的售价策略。
价格歧视是指企业根据市场需求、消费者的支付意愿、地理位置等因素，对不同的消费者群体制定不同的价格策略。
一、市场定价的基本原则在市场定价过程中，企业应考虑以下基本原则：1.需求定价原则需求定价原则是指企业通过对市场需求的细致分析，了解消费者对产品的支付意愿，并根据价格与需求之间的关系进行定价。
当需求旺盛时，企业可以适当提高价格；相反，当需求不足时，企业可以降低价格以刺激市场。
2.成本定价原则成本定价原则是指企业根据产品生产成本进行定价的原则。
企业需要在保证盈利前提下，根据生产成本、经营费用等因素进行合理定价。
这样可以确保企业在市场竞争中获得一定利润。
3.竞争定价原则竞争定价原则是指企业根据市场的竞争状况和竞争对手的价格制定自己的价格策略。
当市场竞争激烈时，企业可以通过低价策略吸引消费者；反之，当企业处于垄断地位时，可以适当提高价格。
二、价格歧视的类型价格歧视是指企业根据不同的消费者群体，制定不同的价格策略。
价格歧视可以分为以下三种类型：1.第一度价格歧视第一度价格歧视是指企业针对不同的个体消费者，制定不同的价格策略。
企业通过对消费者个体的消费行为、支付意愿等因素的了解，决定个别消费者的最高支付能力，并据此制定不同的售价。
2.第二度价格歧视第二度价格歧视是指企业根据消费者的购买数量或消费频率制定不同的价格策略。
企业通过对消费者的购买行为的观察，对购买量大的消费者给予折扣或优惠，以刺激消费者增加购买数量。
3.第三度价格歧视第三度价格歧视是指企业根据不同的市场群体制定不同的价格策略。
企业根据市场需求的差异、地理位置、消费者的收入水平等因素，将市场划分为不同的群体，并对每个群体制定不同的价格策略。
三、价格歧视的优点与问题价格歧视作为一种市场定价策略，具有以下优点和问题：1.优点价格歧视可以最大限度地发挥市场需求的差异性，实现销售收益最大化。
价格歧视的定义和影响
价格歧视的定义和影响价格歧视是市场经济中一种常见的现象，指的是企业根据消费者的个体差异，以不同的价格销售相同或类似的产品或服务。
价格歧视可以分为三种类型：第一度价格歧视，即针对不同的消费者群体，设定不同的价格；第二度价格歧视，即根据消费者的购买数量来设定价格；第三度价格歧视，即根据消费者的需求弹性等因素来设定价格。
价格歧视存在的目的主要是为了最大化企业的利润。
通过将产品或服务的价格与消费者的支付能力、需求弹性等个体特征相结合，企业可以实现不同消费者之间的价格差异，从而在市场上获得更高的利润。
价格歧视对市场经济产生了广泛的影响。
首先，价格歧视有助于提高经济效益。
通过根据不同消费者的支付能力设定不同的价格，企业可以更好地匹配产品或服务的供求关系，提高市场资源的配置效率。
其次，价格歧视对消费者产生了一定的效果。
对于价格弹性较低的消费者来说，他们在价格歧视下往往需要支付更高的价格，这可能会降低其购买力。
然而，价格弹性较高的消费者则可以通过寻找更低的价格或选择不同的替代品来适应不同的市场环境，从而获得更优惠的购买条件。
此外，价格歧视对市场竞争格局也产生了一定的影响。
一些企业通过巧妙地应用价格歧视策略，可以有效地阻止或限制其他竞争对手的进入，从而获得更大的市场份额。
这种行为在一定程度上减少了市场竞争的激烈程度，对于市场的整体竞争格局产生了影响。
然而，价格歧视也存在一些负面影响。
首先，价格歧视可能导致消费者不满。
对于被歧视的消费者来说，他们可能觉得被不公平地对待，对企业的形象产生负面影响，甚至可能选择。
价格歧视三种类型的例子反应的思政知识
价格歧视三种类型的例子反应的思政知识
1 一级价格歧视
也称为完全价格歧视，即每单位产品有不同的价格，即假定垄断者知道每个消费者为任意数量的产品支付的最大金额，并确定其价格基于此，确定的价格是完全一致的。
等于产品的需求价格，从而得到每个消费者的总消费剩余。
比较常见的是通过谈判价格来获得买方的心理价位。
另一种解释是：
一级价格歧视，也称为完全歧视，是指卖方对每一位顾客、每一件购买的商品设定不同的价格，从而获取所有的消费者剩余。
一级价格歧视比较少见。
2 二级价格歧视
即垄断企业了解消费者的需求曲线，将需求曲线分成不同的段，根据不同的购买量确定不同的价格。
公用事业的差别定价是二级价格歧视的典型例子。
另一种解释是：
二级价格歧视，卖方了解买方偏好的多样性，但无法观察每个特定客户的特征。
即便如此，仍然可以通过提供一系列包含价格和各种条款的销售合同来对不同的买家进行价格歧视。
从买家的角度来看，是有自选机制的。
3 三级价格歧视
是指在不同市场对不同消费者强加不同价格，在高价市场中获取超额利润的垄断。
对于这种高峰和非高峰时段的差异定价，将某些高峰需求转移到低高峰时段的行为，因为它可以更充分地利用其设备资源，对社会具有积极意义。
价格歧视的案例
价格歧视的案例价格歧视是指在同一市场上，对不同的消费者或消费群体采用不同的价格政策。
价格歧视可以分为三种类型，第一度价格歧视、第二度价格歧视和第三度价格歧视。
下面将通过几个案例来说明价格歧视在现实生活中的具体表现。
首先，我们来看第一度价格歧视的案例。
在一些电商平台上，经常会出现新用户和老用户享受不同优惠政策的情况。
比如，新用户可能会获得更多的优惠券和折扣，而老用户则可能只能享受较少的优惠。
这种情况下，平台对不同的消费者采取不同的价格政策，属于第一度价格歧视的范畴。
其次，我们来看第二度价格歧视的案例。
在一些航空公司的机票销售中，常常会出现提前购票和临时购票的价格不同的情况。
通常情况下，提前购票的价格会相对便宜，而临时购票的价格则会相对较高。
这种针对不同购买时间采取不同价格政策的行为，也属于第二度价格歧视的范畴。
最后，我们来看第三度价格歧视的案例。
在一些高档餐厅或酒店中，会根据消费者的消费能力来采取不同的价格政策。
比如，同样一份菜品，对于不同的消费者可能会有不同的定价，这种情况也属于第三度价格歧视的范畴。
通过以上几个案例，我们可以看到价格歧视在现实生活中的普遍存在。
价格歧视不仅存在于电商平台、航空公司，还存在于餐饮、旅游等各个领域。
对于消费者来说，面对价格歧视，可能会感到不公平和不满。
但对于商家来说，采取价格歧视政策可以更好地实现利润最大化，因此价格歧视在一定程度上是商家的市场行为。
然而，价格歧视也存在一定的争议。
一方面，价格歧视可能会损害消费者的利益，导致消费者的不满和流失；另一方面，价格歧视也可能会破坏市场的公平竞争环境，影响市场的健康发展。
因此，对于价格歧视的监管和规范，是当前亟待解决的问题之一。
综上所述，价格歧视在现实生活中存在且普遍，不同类型的价格歧视在不同行业中都有具体的案例。
价格歧视对消费者和市场都会产生一定的影响，因此需要在监管和规范上加以重视和解决。
希望未来能够建立更加公平和健康的市场环境，让消费者和商家都能够获得更好的利益和发展。
某行业的价格歧视问题与解决方案
某行业的价格歧视问题与解决方案一、某行业的价格歧视问题价格歧视（Price Discrimination）是指根据市场需求、消费者购买能力或者其他特征的不同，将相同产品或服务销售给不同的消费者，而对不同消费者收取不同的价格。
这种差别定价方式在市场经济中比较常见，在某些行业中尤为突出。
本文将讨论某一行业存在的价格歧视问题，并探讨解决方案。
1.1 价格歧视背景与原因价格歧视在某些行业中出现较为频繁，主要原因有以下几点：首先，需求差异性。
由于消费者对产品或服务有不同的需求程度和购买能力，供应商可根据需求弹性来设定不同的价格。
其次，信息不对称。
若处于势单力薄之势，供应商可通过定价策略获取更大利润；如果消费者缺乏对市场信息的了解，则难以知晓被歧视待遇。
再次，垄断地位。
在具备市场垄断地位或高度集中度下的行业，供应商可以自由定价且消费者难以选择替代品。
1.2 某行业存在的典型案例以航空业为例，价格歧视是该行业亟待解决的问题之一。
航空公司通常根据旅客的需求和购买能力制定票价，并通过采取不同的票价策略实施价格歧视。
特定时间段（如节假日）或热门航线会出现高峰期套票价，而非高峰期则可能存在低价折扣；此外，在特殊旅客群体中如学生、老年人等也存在不同水平的优惠政策。
这种差别定价方式对于经济运行和市场秩序具有一定积极意义，但同时也引发了公平性和合理性方面的争议。
1.3 价格歧视带来的问题虽然价格歧视在某些情况下可以提高经济效率，但它也带来了一些问题。
首先，价格歧视增加了消费者的不确定性。
由于同样产品或服务出现多个价格，并且消费者很难掌握定价规律，消费者难以评估购买价格是否合理。
其次，歧视可能造成社会收入分配不均衡。
较弱势群体面临更高的商品供应价格，导致财富再分配不公平。
最后，价格歧视也可能引发竞争失调和市场扭曲，影响市场的正常运行。
二、解决价格歧视问题的方案为了解决某行业中存在的价格歧视问题，下面提出一些可能的解决方案：2.1 加强监管与立法政府应加强对价格歧视行为的监管，并在合适的时机出台相关立法。
价格歧视
价格歧视：又称价格差别，指厂商在同一时期对同一产品索取不同价格的行为。
价格歧视既可以是对不同购买者索取不同价格，也可以对同一个购买者的不同购买数量收取不同价格。
价格歧视的存在需要一些条件1．厂商必须面对向下倾斜的需求曲线，即产品的需求与其价格歧视价格成反比。
2．两个或两个以上的购买团体必须能在某一成本下区分开，该成本不超过区分他们所能带来的收入。
即厂商能够以合理的成本进行市场细分。
3．必须阻止不同购买集团之间贱买贵卖的转卖行为。
4．不同的购买集团对产品的需求价格弹性必须不同，并且为厂商所知。
即厂商了解购买集团对产品的不同的需求程度。
价格歧视通常有下述形式一、直接差异定价直接差异定价指厂商可以确定消费者的不同消费偏好，并因此确定价格。
假定消费者市场由四个同等规模的子市场 A、B、C、D组成，各子市场中的消费者的意愿价格分别为40、30、20和10，单位生产成本为5，且假定每一个消费者最多购买一个单位产品。
如果采取单一价格，那么最优价格肯定是4O、3O、20、10中的一个。
价格是40时，销售量是 l，利润等于35(40—5)；价格是30时，销售量是2，利润等于50(30×2—5×2)；价格是2O时，销售量是3，利润等于45(20×3—5×3)；价格是10时，销售量是4，利润等于20(10×4—5×4)；所以最优价格是30，最大利润是50。
如果采取差异定价，使各子市场的价格分别等于消费者的意愿价格，那么利润将有明显提高，此时利润等于80(40—5十30—5 f20—5十10—5)。
尽管直接差异定价是最简单易行的方法，但在实际中往往存在若干问题：(l)消费者的意愿价格难以测定；(2)市场难以细分；(3)难以为特定的子市场确定价格；(4)无法保证消费者之间的转卖行为；(5)消费者可能认为差异定价是不公平的；(6)市场细分和定价费用可能过高。
因此，在实际操作中，更常见的是下面介绍的间接差异定价。
生活中的价格歧视例子
生活中的价格歧视例子生活中的价格卑视现象无处不在,我们要时刻保持谨慎, 不要成为商家价格卑视的对象。
三位乘客乘飞机从北京回大连,在飞机上闲聊,结果发觉他们的机票价格各不相同。
第一位乘客通过旅行社订机票去大连旅游,票价340元; 其次位乘客提前一个月预订机票,票价580元,第三位乘客去大连有急事,临时买的机票,票价740元。
在市场经济条件下,商品的交换在价值规律的作用下进行, 实行等价交换,体现公正原则,怎么这里会消失同物不同价呢?这里涉及一个商业用语-差别定价,所谓差别定价又叫价格卑视。
价格卑视通常指商品或服务的供应者在向不同的接受者供应相同等级、相同质量的商品或服务时,实行不同的销售价格或收费标准。
经营者没有正值理由,就同一种商品或者服务,对条件相同的若干买主实行不同的售价,则构成价格卑视行为。
在生活中,实行价格卑视的例子比比皆是。
以前公园卖门票,对本国人卖低价,对外国人卖高价;高校生放假回家,只要手持同学证,就可以买到半价票;在北京坐公交车,假如刷卡便可以打四折;有的舞厅为了使舞客在跳舞时刻成双配对,甚至只对男士卖票,女士可以免费......生活中商家的价格卑视策略远不止这一种形式。
只要符合价格卑视的一般条件,即产品共性化、有差异,就可以利用这种差异把它冠名为不同品牌、不同系列或各种各样的组合,然后再运用这种策略。
比如商家可以利用同一产品的不同数量实行差别定价。
对一种商品按不同数量进行分组,制定不同的价格实施价格卑视。
这样就在销售领域为企业赢得了规模经济,销售量的上升带动了产量的上升,企业的平均成本和边际成本都随规模增大而下降, 消费者从中获益,厂商则获得更大的收益。
还有一种是按时间段的不同对同一商品实行差别定价。
如一些旅游景点门票价格在淡季和旺季是不一样的,旺季人多往往会贵一点, 又如电影院白天和夜晚的电影票价格也是不一样的,以及出租车白天晚上的起步价不同,都是利用时间段不同进行差异定价的典型例子。
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17.4
老人
9.4
已婚夫妇家庭
4.9
没有丈夫的以女性为家长的
28.3
家庭
7
第一节 价格与价格歧视
一、价格与市场结构 二、完全竞争市场与效率 三、非完全竞争市场与价格歧视
一、价格与市场结构
二、完全竞争市场与效率
消费者剩余与生产者剩余
生产者剩余是指厂商在供给一定量的产 品时实际接受的总支付和所愿意接受的 总支付之间的差额。
对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告， 随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应， 之所以这样做是为了提高公司的形象，律师表 示，企业的行为明显带有用工歧视。
据2009年09月28日《广州日报 》
上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大 学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去 年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高 校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显 示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有 63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很 歧视”或“比较歧视”女生现象。
一级价格歧视在现实中很少看到，因为企业很 难确切了解不同消费者为每单位产品所愿意支 付的最高价格。
目前，上海市通过拍卖发放轿车拍照的方法， 基本上接近完全价格歧视。在实行完全价格歧 视的情况下，企业的边际收益曲线和与需求曲 线重合。
二级价格歧视
在实行二级价格歧视时，垄断企业将同 一报价表提供给所有购买者，购买者通 过自我选择进行分类。
二级价格歧视是以消费者的目的和行为 为基础的价格歧视。
如目前，我国固定电话的收费就是二级 价格歧视。旅馆对于晚上11点以后入住 的顾客实行半价也是二级价格歧视。
三级价格歧视
垄断企业可以将购买者分为独立的组别， 对于不同组别实行不同的价格。这就是 三级价格歧视。（分割市场）
例如：
我国铁道部对于在校学生实行半价， 上海的东方明珠和金茂大厦对于在校学生实
科尔顿在2000年加入外交部，曾派驻伊斯兰堡、 巴格达、喀土穆、利雅得和卡拉奇，她原获得 晋升，担任美国驻阿尔及利亚使馆的政经部主 管，任期两年，但人事部发现她将在十六个月 后，踏入六十五岁的强制性退休年龄，决定取 消任命。
科尔顿的代表律师邦迪指责国务院设下强制性 退休年龄是过时、缺乏理据及违宪。
就业歧视的分类
对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题 不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为 一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动 力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司 空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业 难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多 于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮＂ 地标明。男性优先＂、”３５岁以下＂，甚至“未 婚＂等条件；有的厂商虽然在招 聘要求不写明性别， 但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。
数值，因而，这两个概念为
市场机制社会福利效益提供
了一个可量化度量指标。
竞争性市场具有效率，一个
B
表现是消费者和生产者剩余
达到最大。
0
Q
S
D 数量
三、非完全竞争市场与价格歧视
与被视为价格接受者的完全竞争厂商不 同，垄断厂商常常被视为价格决定者 （PRICE MAKER），这是因为垄断企 业的产量选择会影响市场价格，这种影 响力被称为市场势力（MAKET POWER）
贫困
贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定 的一种收入绝对水平，低于这一水平的 家庭被认为处于贫困状态
贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线 的绝家庭收入 = $58,526 四口家庭的贫困线 = $20,614 贫困率 = 12.3%
5
美国的贫困率
二、歧视的经济学分析
—以就业歧视为例
就业歧视的定义与分类 就业歧视的例证 就业歧视的经济学分析
劳动力市场歧视的概念
贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相 同的情况下，只是由于身份（例如性别、 种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳 动力市场上受到不同的对待，这种现象
被称之为歧视（Becker, Gary S., The Economics of Discrimination, 1957）。
属相”招聘是歧视还是游戏？ ---成都出现“雷”人招聘广告
“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一 家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样 的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？ 公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相 冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报 后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。
据2009-2-23 日《成都晚报》报道
二级价格歧视（SECOND PRICEDISCRIMINATION）
三级价格歧视（THIRD-DEGREE PRICE DISCRIMINATION）
一级价格歧视
一级价格歧视是对每一个消费者收取不同的价 格，从而使每单位产品的销售价格与消费者所 愿意支付的价格相等，企业通过占有所有的消 费者剩余而扩大销售收入，增加利润。
什么是歧视？
歧视就是不平等地看待，它意味着 对待个人或由个人组成的某个团体不仅 是不公正的，而且是不公平的态度或评 价。
—— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年
前美国务卿希拉里被控年龄歧视
记者出身的科尔顿周五（2009年9月18日）入 禀控告希拉里和国务院，她在诉讼中称她因为 快将踏入65岁，而失去在外交部的晋升机会。
2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族
歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。
2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量
身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联， 2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上， 53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。
劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧 视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾 病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个 人还是社会来说，歧视都是要付出代价的， 由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭 到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失， 最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表 现形式就是社会的整体效率降低
完全垄断、寡头垄断和垄断竞争市场被 合称为不完全竞争市场
完全垄断企业的价格歧视 （PRICE DISCRIMINATION）
作为价格确定者垄断企业可以通过价格歧视增加销售 收入。
价格歧视是指垄断企业出售同一商品时对不同顾客收 取不同价格的行为。
垄断企业实行价格歧视需要的条件：
第一、垄断企业是价格决定者； 第二、垄断企业必须能够区分哪些消费者愿意支付高价； 第三、消费者不能进行套利。如果垄断企业对部分顾客实行
生产者剩余（Producer surplus)。某些生产者正好以等于市场 价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以 低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩 余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际 成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品 时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成 本之间差额构成的剩余。
第三讲 价格与歧视
第一节 价格与价格歧视 第二节 歧视的经济学分析
美国的收入分配：2006
群体 最低的1/5 次低的 1/5 中间的 1/5 次高的 1/5 最高的 1/5 最高的5 %
家庭年收入 $20,035以下 $20,035 – $37,774 $37,774 – $60,000 $60,000 – $97,032 $97,032及以上 $174,012及以上
25%
低于贫困线下的人口百分比
20%
15%
10%
5%
0% 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
收入不平等与贫困
6
美国的群体贫困率，2006
群体
贫困率（%）
总人口
12.3
白人（非西班牙裔）
8.2
黑人
24.3
西班牙裔
20.6
亚裔
10.3
孩子
收入不平等与贫困
2
14 美国的收不入最平高等的2程0%度人口的收入除以收入
13
最低的 20%人口的收入
12
11
10
9
8
7
6
1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005
收入不平等与贫困
3
世界各国的不平等状况
收入最高的10%人口 的收入除以收入最低 的10%人口的收入
生产者剩余＝总收益-总可变成本 市场供给曲线与市场生产者剩余
竞争性市场效率评价：分析框架
消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货 币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余 (Consumer surplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不 同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现 为一条从左到右下行的曲线。
一、歧视：定义与例证
Discrimination occurs when the marketplace offers different opportunities to similar individuals who differ only by race, ethnic group, sex, age, or other personal characteristics.
在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均 净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月 均收入为2706元，比女生高出265元。
为什么中国2/3求职者有“被 歧视感”
近日，劳动和社会保障部发布《2005年 中国企业人力资源供需调查报告》，指 出2/3的求职者在求职过程中感到了或多 或少的就业歧视。在这项历时4个月、有 效问卷达73176份的调查中，11.6%的人 表示自己所在的企业有比较严重的就业 歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧 视“非常严重”，……