安全保卫工作目标管理办法示范文本
安全保卫工作管理制度模版（三篇）
安全保卫工作管理制度模版第一章总则第一条为了加强安全保卫工作，保障人员生命财产安全，维护社会治安秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括职工、员工、实习生等。
第三条安全保卫工作的目标是确保单位内外的安全，在保障人员的安全和生产经营不受干扰的前提下，保护单位的财产。
第四条安全保卫工作应当遵循法律法规，落实预防为主、综合治理、全员参与的原则，注重预防、防控和处置。
第五条本制度包括以下内容：安保管理体制、安保责任制、安保管理措施、安保事件处置、安保监督与检查。
第二章安保管理体制第六条本单位设立安全保卫部门，负责安全保卫工作的组织和管理。
第七条安全保卫部门的主要职责包括：（一）制定单位安全保卫工作的规章制度和计划；（二）组织开展安全防范和应急演练；（三）安全风险评估和隐患排查；（四）保卫要素的监控和管理；（五）协助有关部门处理突发事件；（六）安全信息收集和处置；（七）员工安全教育培训。
第八条安全保卫部门应当定期向单位领导、员工进行安全工作的宣传和教育。
第九条安全保卫部门由部门经理负责日常工作，并报告给单位领导。
第十条本单位各部门应当积极配合安全保卫部门的工作，并做好本部门的安全工作。
第十一条安全保卫部门应当与公安、消防等相关部门保持密切联系，加强合作，及时交流安全信息。
第三章安保责任制第十二条本单位的领导干部是安全保卫工作的第一责任人，承担全面负责安全工作的责任。
第十三条安全保卫部门负责具体的安全保卫工作，在领导干部指导下，负责制定安保方案、组织开展安全演练、对安全风险进行评估和排查。
第十四条各部门负责人要树立安全意识，加强本部门的安全工作，组织员工参与安全培训和应急演练。
第十五条每个员工都是安全的守护者，应当积极参与本单位的安全工作，及时上报安全隐患和异常情况。
第十六条安全保卫工作的责任分工：（一）领导干部负责全面领导和指导安全保卫工作；（二）安全保卫部门负责制定安全保卫规章制度和安保方案，组织开展安全演练，实施安全防范；（三）各部门负责人负责本部门的安全工作；（四）员工要积极参与安全工作，及时上报安全隐患。
安全保卫工作管理办法模版（三篇）
安全保卫工作管理办法模版第一章总则第一条【目的和依据】为了规范安全保卫工作，维护单位和人员的安全，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全管理法》、《劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条【适用范围】本办法适用于本单位的所有员工和相关人员。
第三条【工作原则】本单位的安全保卫工作要坚持预防为主、综合治理的原则，建立健全安全管理机制，全面提高安全意识，确保安全工作的有效实施。
第四条【安全责任】本单位属于生产、经营单位，安全工作是全体员工的基本义务和责任，各级管理人员要切实履行安全管理责任，推动安全工作的持续改进。
第二章组织机构和职责第五条【安全保卫工作领导机构】本单位设立安全保卫工作领导机构，负责全面组织和协调单位的安全工作。
由领导机构确定该机构的成员和职责。
第六条【安全保卫工作职责】安全保卫工作领导机构具体职责如下：1. 负责制定本单位的安全保卫工作计划和目标；2. 组织开展安全风险评估和隐患排查工作；3. 流程流程-定期组织员工进行安全教育和培训；4. 建立健全应急预案和演练机制；5. 监督落实安全保卫工作措施的执行情况；6. 处理安全事故和紧急情况；7. 统计、分析并记录安全事故数据，提出相关改进措施。
第七条【安全保卫工作责任】本单位各级管理人员要履行安全保卫工作责任，具体职责如下：1. 落实安全工作法律法规，做好员工安全培训和教育；2. 落实安全生产责任，保障作业人员的安全；3. 推行安全管理制度，加强现场安全检查；4. 组织开展隐患排查和整改工作；5. 配合安全巡查和安全检查工作；6. 处理突发安全事件，提供及时的救援并组织事故调查；7. 定期汇报安全工作情况。
第三章安全风险评估和隐患排查第八条【安全风险评估】本单位要定期进行安全风险评估，确定潜在的安全风险和危害，制定相应的预防和控制措施。
第九条【隐患排查工作】本单位要按照规定的频率和要求，进行隐患排查工作。
对发现的隐患要及时整改并报告上级领导。
安全保卫管理制度范本（4篇）
安全保卫管理制度范本以下是一份安全保卫管理制度范文，供参考：一、安全保卫管理制度的目的和基本要求（一）目的：为了确保企业的人员、财产和信息的安全，保护企业正常的生产经营秩序和利益，制定本制度。
（二）基本要求：本制度的基本要求是全面、细致、科学、合理，依法、依规、依程序进行安全保卫工作。
二、安全保卫管理的职责分工（一）公司领导层：负责制定公司安全保卫管理的政策、目标和计划，按照法律法规和规章制度的要求，落实安全保卫工作。
（二）安全保卫部门：负责制定安全保卫工作的标准和规程，组织实施安全保卫工作，加强安全技术防范和应急处置能力，做好安全保卫工作的检查和排查。
（三）各部门、单位的负责人：负责本部门、单位的安全保卫工作组织、实施和管理，落实好各项安全保卫措施。
三、安全保卫工作的具体措施（一）实行门禁制度，设置监控摄像头和门禁系统，加强对人员出入的管理和监控。
（二）建立安全教育和培训制度，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
（三）制定消防安全制度，进行消防设施的检查和维护，组织开展消防演习和应急预案的制定和演练。
（四）加强安全检查和隐患排查，建立隐患记录和整改制度，及时处理存在的安全隐患。
（五）建立安全报警和联络机制，及时应对安全事件和突发情况，保护人员和财产的安全。
四、安全保卫工作的责任追究和奖惩制度（一）对违反安全保卫制度规定的人员，将按照公司规定进行责任追究和处罚。
（二）对于安全保卫工作中表现突出的人员，将给予相应的奖励和荣誉。
以上为一份安全保卫管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
安全保卫管理制度范本（2）(一)一、加强安全防范工作。
为切实做好防盗、防火工作，采取人防和技防相结合的措施，防盗监控室和防火监控室必须实行____小时值班制，值班人员应认真登记当班情况，不得脱岗，发现问题及时报告；保安人员要加强巡逻，对可疑人员进行必要的询问和检查。
二、____工作人员要增强安全意识，管好自己的贵重物品，切勿将巨额现金放在办公室，并自觉地做好安全防范工作，在离开办公室时必须切断电源，关好门窗，以防意外事件的发生。
安全保卫工作管理办法范本（2篇）
安全保卫工作管理办法范本一、综述1. 国家安全是根本，安全保卫工作是一项极为重要的任务。
为加强安全保卫工作管理，提高安全保卫能力，制定本管理办法。
二、组织机构1. 安全保卫工作由专门组织机构负责，具体机构名称为安全保卫部。
2. 安全保卫部负责全面组织、协调和管理安全保卫工作。
三、任务与责任1. 安全保卫部负责制定和组织实施安全保卫工作的年度计划。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的工作，切实履行安全保卫职责。
3. 安全保卫部应对可能发生的安全风险进行风险评估，并制定应对措施。
4. 安全保卫部应加强安全意识教育和培训，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全保卫部应建立安全防控体系，完善安全管理制度。
四、安全预警1. 安全保卫部应建立健全安全预警机制，及时发布各类安全预警信息。
2. 各部门、单位应认真对待安全预警信息，采取相应的应对措施。
五、安全防范1. 安全保卫部应建立全面的安全防范措施，确保办公场所的安全。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的要求，落实安全防范措施。
六、应急处理1. 安全保卫部应制定应急处理预案，应对突发事件。
2. 各部门、单位应熟悉应急处理预案，并按照预案的要求进行应急处理。
七、安全考核1. 安全保卫部应定期对各部门、单位的安全工作进行考核。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的考核工作，如实提供相应的安全工作情况。
八、保密工作1. 安全保卫部应加强对重要信息的保密工作，确保信息不被泄露。
2. 各部门、单位应严格遵守保密制度，妥善保管重要信息。
九、违规处理1. 对于违反安全管理制度的行为，安全保卫部有权采取相应的处理措施。
2. 各部门、单位应遵守安全管理制度，不得违反相关规定。
十、附则1. 本管理办法自颁布之日起执行。
2. 对于本管理办法的解释权归安全保卫部所有。
以上为安全保卫工作管理办法的范本，旨在加强和规范安全保卫工作，提高安全保卫能力，确保工作场所的安全。
安全保卫工作管理办法范本（二）一、背景和目的为了加强单位内部安全保卫工作的管理，确保人员和财产的安全，提高工作效率，制定本《安全保卫工作管理办法》。
安全保卫工作管理办法范文
安全保卫工作管理办法范文《安全保卫工作管理办法》是确保企事业单位安全运行的重要法规，对于防范和应对各类安全风险具有重要意义。
下面是一份《安全保卫工作管理办法》的范文，供参考：第一章总则第一条为规范本单位安全保卫工作，提高整体安全保障能力，确保单位人员生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位范围内的安全保卫工作，包括但不限于安全管理、安全巡查、安全培训等活动。
第三条安全保卫工作是全体员工的共同责任，各部门负责人应当加强对本部门的安全保卫工作的组织和管理。
第四条安全保卫工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，按照分级负责、属地管理的原则，做到早发现、早预防、早处置。
第五条安全保卫工作应当充分发挥党组织的核心作用，明确党委书记对本单位安全保卫工作负总责，组织领导安全保卫工作，对重大事件负责。
第二章安全管理第六条本单位应当建立并完善安全保卫工作的组织机构，明确各部门和人员的安全职责和权限。
第七条本单位应当编制安全保卫工作的规章制度，建立安全保卫工作的档案和记录，做到有章可循、有据可查。
第八条本单位应当加强对重点区域和重点部位的管理，设置相应的警示标识和安全设施。
第九条本单位应当定期进行安全风险评估，针对风险点制定相应的安全预案，并加强应急演练。
第十条本单位应当建立健全安全事件报告和处理机制，对发生的安全事件及时报告和处理，保障员工的安全和权益。
第三章安全巡查第十一条本单位应当定期进行安全巡查，检查各项安全设施和措施的有效性和完好性。
第十二条安全巡查应当由专业人员负责，做到全面、细致、有记录。
第十三条安全巡查应当突出重点区域和重点部位，特别是易发生事故的地方，加强巡查频次和难度。
第十四条安全巡查应当及时发现、及时报告、及时处理安全问题，及时整改安全隐患，确保安全风险得到控制。
第四章安全培训第十五条本单位应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
安全保卫部管理制度范文（三篇）
安全保卫部管理制度范文一、总则1.本制度是为了加强安全保卫部的管理，确保组织、人员和财产的安全，维护正常的工作秩序和社会稳定的制度。
二、领导机构1.安全保卫部是公司的重要部门，负责制定和执行安全管理制度。
2.安全保卫部设有部长或主管，负责整个部门的工作。
三、职责和权限1.安全保卫部负责制定和完善安全管理制度，组织实施安全工作。
2.安全保卫部负责制定和组织实施安全培训和演练活动。
3.安全保卫部负责监督和检查公司的安全状况，及时发现和解决安全问题。
4.安全保卫部负责处理和协调公司内部的安全纠纷和突发事件。
四、人员管理1.安全保卫部应配备专业的安全保卫人员，同时可以委托安全公司提供专业人员。
2.安全保卫人员应经过严格的选拔和培训，具备较强的安全保卫能力和责任心。
3.安全保卫部应定期进行安全培训和考核，提高员工的安全意识和应急处置能力。
五、设备管理1.安全保卫部应配备必要的安全设备和工具，确保安全工作的顺利进行。
2.安全设备和工具应定期检查和维护，确保其正常使用。
六、记录管理1.安全保卫部应做好安全工作的记录和统计，及时报告上级领导。
2.安全保卫部应做好安全事故的调查和分析，提出相应的改进意见。
七、违规处理1.对于违反安全管理制度的行为，安全保卫部应及时采取相应的处理措施，包括通报批评、记过、处分等。
2.对于严重违法、犯罪行为，安全保卫部应立即报案并配合相关部门进行调查和处理。
以上是安全保卫部管理制度的主要内容，具体应根据实际情况进行制定和执行。
安全保卫部管理制度范文（二）1.引言本制度旨在规范安全保卫部的工作，确保组织的安全和秩序。
所有安全保卫部员工都应按照本制度的规定执行工作，忠实履行职责，确保组织的安全稳定。
2.部门职责安全保卫部负责组织内的安全工作，包括但不限于以下职责：- 组织制定和实施安全管理制度；- 负责制定和检查危险防范措施，并组织培训；- 负责安全事件的应急处理和调查；- 组织进行安全管理审核与评估，并提出改进建议；- 协助相关部门处理与安全有关的事务；- 提供安全咨询和指导。
安全保卫管理制度模版(5篇)
安全保卫管理制度模版为明确责任，规范安全保卫行为，保证施工现场的财产安全，将定本制度：1、安全保卫人员应按时执勤，不准迟到早退。
2、遵守请假制度，有事应提前向主管领导请假，未经批准不准休假。
3、执勤间应坚守工作岗位，严禁擅离职守。
4、认真执行交接班程序，交接班应按相关事宜记录清楚详细。
5、对未经许可的非本单位或施工人员谢绝入内，失职时，当按每次罚款____元处理。
6、对未经许可的各种设备、材料、工具等物品严禁出场，一经查出，将视情节轻重采取处罚，其标准为出厂物质价值的2到____倍。
7、夜间巡逻应保证各处、各角落均巡视防位，因擅离职守发生盗窃现象，将对当值人员进行处罚，罚款额度视情而定。
8、负责检查现场夜间防火工作，对现场取暖发生明火者不制止时，应将其采取每次罚款____元的处理。
安全保卫管理制度模版（2）一、制度目的和适用范围本安全保卫管理制度的目的是为了确保企业内部的安全和保卫工作得到有效的管理和执行，提高企业安全保卫能力，维护企业正常的生产经营秩序，保障员工的人身和财产安全。
本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时聘用员工、派遣员工以及来访人员等。
二、基本原则1. 安全第一原则：企业安全和员工安全是企业经营的基础，员工的人身和财产安全是企业的重要责任和义务。
2. 领导负责原则：企业的领导层要对安全保卫工作负总责，制定合理的安全保卫策略和措施，并向全体员工进行宣传和培训。
3. 预防为主原则：通过加强安全教育和培训，建立科学的安全保卫制度和管理体系，提前预防安全事故的发生。
4. 综合治理原则：公司要加强与相关政府部门和社会力量的合作，共同推进安全保卫工作，形成合力，共同维护社会的安全和稳定。
三、安全保卫管理机构和责任1. 安全保卫部门负责协调、组织和实施企业的安全保卫工作，制定企业的安全保卫制度和操作规程，并定期开展安全演练和应急处置工作。
2. 各部门和岗位的安全保卫工作由部门负责人和岗位负责人具体负责，负责组织、实施和检查安全保卫措施的执行情况，并对安全保卫工作承担相应的责任。
安全保卫工作目标管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L8661There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全保卫工作目标管理办法正式样本安全保卫工作目标管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为进一步加强供暖二处生产安全、消防安全、交通安全、治安综治等安全管理，明确落实各部门的各项安全保卫控制指标，强化各级管理人员的安全责任意识、保障企业生产经营、改革发展的顺利进行，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《北京市安全生产领导责任追究规定》等相关法律、法规，结合公供暖二处实际制定本办法。
一、供暖二处所属各部门及员工均须严格遵守本规定。
二、供暖二处安全保卫工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、防控结合、落实责任、齐抓共管”的原则。
三、供暖二处对安全保卫工作实行目标管理。
认真执行“责任追究制”和“一票否决权制”，落实逐级安全保卫责任制。
四、加强供暖二处安全保卫管理，维护企业内部的安全稳定是供暖二处全体员工的共同责任，任何部门和个人都应自觉遵守法律、法规和公司的规章制度，对一切违章、违纪等危害安全稳定的行为或隐患均有权制止或举报。
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安全保卫工作目标管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全保卫工作目标管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为进一步加强供暖二处生产安全、消防安全、交通安全、治安综治等安全管理，明确落实各部门的各项安全保卫控制指标，强化各级管理人员的安全责任意识、保障企业生产经营、改革发展的顺利进行，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《北京市安全生产领导责任追究规定》等相关法律、法规，结合公供暖二处实际制定本办法。
一、供暖二处所属各部门及员工均须严格遵守本规定。
二、供暖二处安全保卫工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、防控结合、落实责任、齐抓共管”的原则。
三、供暖二处对安全保卫工作实行目标管理。
认真执行“责任追究制”和“一票否决权制”，落实逐级安全保卫责任制。
四、加强供暖二处安全保卫管理，维护企业内部的安全稳定是供暖二处全体员工的共同责任，任何部门和个人都应自觉遵守法律、法规和公司的规章制度，对一切违章、违纪等危害安全稳定的行为或隐患均有权制止或举报。
五、组织机构与职责（一）运行部的主要负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负全面领导责任，同时可委托一名副职主管安全保卫工作，是本部门安全保卫工作的第二责任人，负直接领导责任。
（二）各运行部应严格按照相关法律、法规，本着“精干、够用”的原则，依法单独配备兼职安全保卫人员并保持相对稳定，对本部门的安全保卫工作负直接管理责任。
（三）运行部应依法分别建立“安全生产委员会”（含生产安全、交通安全、消防安全）和“治安综合治理领导小组”（含治安管理、内部稳定、国家安全），并按员工总数（含外施队、外来务工人员）15%—20%的比例建立义务消防队，并定期开展活动。
（四）运行部应结合实际依法制定“生产安全事故应急响应救援预案”“突发事件应急处置工作预案”，做到人员、责任、设备、措施四落实，并定期组织演练。
（五）运行部的安全保卫职责应按照公司《安全保卫责任制规定》，结合实际制定本部门及人员的安全保卫岗位职责，并经常检查落实情况。
（六）供暖二处员工（含外施队、外来务工人员）应严格坚持“先培训、后上岗”的原则，凡未经安全教育培训或培训考核不合格者，单位不准安排从事相应岗位工作，严禁无证上岗。
六、目标管理供暖二处依据上级下达的各项安全保卫控制指标，结合实际对所属部门量化分解下达公司的各项安全保卫控制指标，各运行部应依据供暖二处下达的各项安全保卫控制指标，结合实际继续层层细化分解落实到基层班组、个人，做到“横到边、纵到底”。
（一）、安全生产指标：1．不发生因工死亡、重伤和一起3人以上的轻伤事故。
2．不发生锅炉和压力容器爆炸事故。
3．不发生机械设备直接经济损失在20000元以上的操作运行事故。
4．工伤频率控制在24‰以内，工伤工日损失率控制在2‰以内。
（二）、治安管理指标：1．治安、刑事案件控制在员工总数的0.5‰以内。
2．受治安处罚的违法人员控制在员工总数的1.3‰以内。
3．受劳动教育及刑罚处理的犯罪人员控制在员工总数的0.5‰以内。
4．不发生员工到上级单位和社会聚众闹事事件。
（三）、消防管理指标：1．不发生严重烧伤1人以上，直接经济损失在10000元以上的火灾事故。
2．重要工程、要害部位和重大政治活动期间不发生火险事故。
（四）、交通管理指标：不发生甲方或同等责任以上的交通死亡事故（含非机动车和行人）（五）、其他管理指标：1．不发生危害国家安全、荣誉、利益的犯罪案件。
2．不发生煤气中毒和中毒死亡事故。
3．不发生单位内部的溺水死亡事故（单位组织活动）。
4、本一级对一级负责的原则，我单位与各部室、运行部、员工签订了安全保卫责任书。
根据公司的要求，供暖二处对各运行部定期组织达标考核评价。
七、管理办法（一）坚持“教育为主，处罚为辅，提高认识，确保安全”的方针。
（二）对未认真履行职责，推委扯皮，玩忽职守，导致发生事故、事件给单位造成损失或不良影响的运行部或个人，将依据公司有关规定追究其行政责任。
（三）各运行部、各部室及个人，凡违反供暖二处安全保卫目标管理办法，给单位造成不良影响的，将进行经济处罚。
造成严重后果的，将追究行政责任。
构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
（四）在冬季供暖，夏季施工生产期间，凡违反“安全生产、消防安全、治安管理、交通安全：等相关安全管理规定及安全操作和安全防范要求的，因“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”导致发生安全事故，事件的，视情节轻重，将依据公司处罚规定进行处罚。
（五）对上级提出的各类安全隐患，未在规定期限内整改或采取相应安全措施的，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标管理条例》及本规定相关条款加倍处罚，并进行通报批评。
（六）对屡教不改或整改不彻底，仍构成安全隐患的，对该运行部、运行部经理、及相关责任人，参照本规定相关条款加倍处罚，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标管理条例》及本规定相关条款加倍处罚，并通报批评。
（七）供暖二处对各运行部定期组织达标考核，对不合格的实行一票否决，并直接与经济挂钩，奖优罚劣。
八、达标奖励（一）凡认真落实本规定，全面完成公司下达的年度安全保卫各项控制指标，并经供暖二处达标考核评价总分在80分以上的单位和个人，均可获得年终先进评比资格。
（二）获得年终先进评比资格的单位和个人，按照评比程序被评为公司级先进的，由供暖二处主管部门报请审批后，在公司范围内通报表彰，并分别给予一次性奖励。
（三）为进一步加强过程管理，充分发挥奖励的作用，切实达到激励先进，鞭策后进的目的，对在日常安全保卫工作中，认真履行本级（岗位）安全保卫职责，严格执行公司各项安全保卫规章制度、措施，并取得显著成绩，做出突出贡献的单位和个人，经供暖二处主管部门审核、提议并报请公司主管经理审批后，由公司进行通报表彰，并给予一次性奖励。
九、超标处罚（一）安全保卫目标管理超标处罚，坚持“教育为主、处罚为辅、提高认识、确保安全”的方针，和以事实为依据，坚持“公平、公正、公开”的原则。
（二）凡违反本规定发生事故（事件），突破供暖二处下达的安全保卫控制指标，给供暖二处造成不良影响的，均严格按照本办法，对超标部门和相关责任人分别给予相应处罚，同时实行一票否决并追究该项目部负责人及相关人员的行政责任，构成犯罪的有司法机关追究其法律责任。
十、处罚的种类、权限、方式（一）处罚种类1、警告；2、经济处罚（含罚款、减免经营兑现奖、取消工资晋级、扣除责任保证金、降薪等）；3、责令停工、停业整顿；4、通报批评；5、取消评优资格；6、追究行政责任（含处分、停职、免职、解除劳动合同等）；7、公司决定的其他处罚；（二）处罚的权限。
1、警告、罚款、责令停工、停业整顿、通报批评、取消评优资格的处罚，供暖二处安全保卫部门及相关部门在各自的职权范围内，均有权决定；2、前款规定之外的其他处罚，由供暖二处安全保卫部门及相关主管部门提出处罚建议，报供暖二处主管经理审定，经供暖二处安委会审批后施行。
（三）处罚的方式。
1、实施处罚时，主罚部门须填写公司统一制作的《XXX安全处罚通知书》，经双方当事人签字确认，所罚款项应及时交供暖二处同级财务部门入账，严禁留存本部门；2、在做出处罚决定前，应告知被处罚对象违章违纪的事实、理由、依据及应当享有的权利，严禁以权谋私；3、被处罚对象自接到《XXX安全处罚通知书》３日内应主动将罚金交到指定财务部门，如有实际困难应及时与主罚部门协商择日落实，凡无正当理由逾期３日未交或表示拒交者，主罚部门应当采取其他处罚措施。
4、被处罚对象对主罚部门给予的处罚，享有陈述权、申辩权。
主罚部门负责人必须耐心听取被处罚对象的陈述和申辩，并及时进行复核，经复核证明处罚有误的，主罚部门负责人应积极向被处罚对象赔礼道歉，消除影响，并于５日内将错罚款项全额退还被处罚对象，或做出撤消处罚决定书；5、供暖二处各部门安全保卫人员，依法履行职责的行为受法律保护，任何单位或个人不得以任何方式或借口阻碍、干扰安全保卫人员的正常工作，或向安全保卫人员提供虚假情况，否则由主管部门参照相关法规对单位或当事人加倍处罚。
十一、处罚标准（一）安全保卫目标管理，严格按照公司《安全保卫目标管理规定》执行。
对年内超标部门，视其事故（事件）和责任程度，对部门及相关责任人按下列标准实施处罚。
(二)发生死亡事故（含市政府下达的六种非正常死亡控制指标即：因工、火灾、交通肇事、食物中毒、煤气中毒、溺水死亡），每死亡一人，对运行部主要责任人按照公司规定进行经济处罚，并追究行政责任，对相关责任人处2000元-20000元罚款，并追究行政责任，死亡一人以上，每超过一人，在此基础上加倍处罚。
取消单位年终评比资格，并进行通报批评。
（三）各运行部在施工生产活动中，要加强安全保卫工作的管理，严禁发生重大伤亡事故。
如若发生，将对相关责任人处1000元至10000元处罚，取消工资晋级资格，追究行政责任。
对运行部主要负责人按照“责任书”进行经济处罚，追究行政责任。
（四）加强对机械设备、锅炉、压力容器、电、气焊及液压气安全检查及安全使用的管理，杜绝重伤事故或一次3人以上轻伤事故的发生。
发生一起，对相关责任人处500元至3000元罚款，取消工资晋级资格，追究行政责任，对运行部主要负责人处1000元至5000元罚款，追究行政责任。
（五）对发生事故未造成人员伤亡、但直接经济损失超过20000元，并给单位名誉造成不良影响的，每发生一起，对相关负责人处500元至1000元罚款，取消工资晋级资格，对运行部主要负责人处500元至2000元罚款，并在单位内部进行严肃处理。
四、加强对各部室、运行部年内治安综合治理的管理，确保单位内部稳定。
对各类事故（事件）隐瞒不报、迟报或弄虚作假的部门和个人，一经发现，参照上述条款加倍处罚。
（六）对于在安全检查中，查出来的安全隐患，未按要求进行及时整改的或整改不合格的，虽未发生事故，但被上级单位进行处罚，或被新闻媒体曝光，每发生一起对相关责任人处300元至1000元罚款，取消工资晋级的资格。