实习成绩考核表.
实习生实习期考核表
评价意见：
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
□考核不合格，不建议留用
签字：
年月日
行政人事部意见
签字：
年 月 日
执行总经理意见
签字：
年 月 日
总经理
意见
签字：
年 月 日
董事长
意见
签字：
年 月 日
实习生实习期考核表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
年 月 日
个人是否愿意毕业后留在本公司工作（打√）
是□否□
通讯地址
联系电话
实习总结
（可另加附页）
由实习生本人填写（内容可包括：实习生实习期间主要工作职责、所完成的工作任务内容、实习期间的收获和体会以及今后工作的目标、计划等等）
考核意见
以下由部门主管填写：
Байду номын сангаас优秀良好一般较差
1、工作态度（10分）10分（ ）8分（ ）6分（ ）4分（ ）
2、工作效率（20分）20分（）15分（ ）12分（ ）5分（ ）
3、团队合作（10分）10分（ ）8分（ ）6分（ ）4分（ ）
4、服从性（5分）5分（ ）4分（ ）3分（ ）2分（ ）
5、判断力（5分）5分（ ）4分（ ）3分（ ）2分（ ）
6、专业常识（20分）20分（）15分（ ）12分（ ）5分（ ）7、责任心（10分）10分（ ）8分（ ）6分（ ）4分（ ） 8、品德修养（5分）5分（ ）4分（ ）3分（ ）2分（ ）
9、创新意识（10分）10分（ ）8分（ ）6分（ ）4分（ ）10、学习能力（5分）5分（ ）4分（ ）3分（ ）2分（ ）
本科学生实习情况考核表
本科学生实习情况考核表作者院系专业年级学号指导教师成绩实习委托书：兹介绍我校专业班等名同学前往贵单位实习，请贵单位能在百忙之中不吝赐教、严格指导为盼。
特此委托，谢谢合作。
学院签章附：实习要点及要求1．了解贵单位各部门经营管理现状；2．参与、协助贵单位的有关工作；3．总结、学习贵单位的经营管理经验；4．熟悉贵单位有关工作程序、方法及技巧；5．结合毕业论文，收集相关信息及资料；6．严格遵守贵单位的各项规章、制度和纪律；7．撰写实习论文。
学生实习考核表附：学生实习报告实习具体要求一、实习的目的实习是大学教学过程的重要环节，通过实习使学生了解社会、接触实际，获得与专业有关的实际知识和专业技能，提高人才培养的综合素质与综合能力。
二、实习的组织方式1．实习单位应由各学院选择专业对口单位确定，同时实习单位的各种条件能满足实习要求，并应与实习单位签定书面协议。
2．以节约人力、物力、财力为原则，就近选择实习地点和单位。
3．实习地点的选定采取学生集体与个人相结合的方式进行，应在实习计划编制前落实好实习单位和地点。
4．各学院在实习前要召开学生动员会，向学生讲明实习的重要性，安排实习的有关事宜，提出有关要求。
5．要组织学生学习实习计划的有关内容，并组织各实习小组进行讨论，进一步明确实习的目的、任务和各项要求。
三、实习的时间按教学计划安排，学生实习一般安排在第八学期1—6周内进行。
原则上一、二年级不安排实习，申请提前毕业的学生可在第五学期末向所在学院提出实习申请，第六学期随本专业毕业年级实习。
申请延年毕业的学生应随本年级正常实习。
四、实习报告、学生实习情况考核表及成绩评定实习阶段，学生须按要求完成实习报告和填写学生实习情况考核表。
（一）实习报告的主要内容1．简要介绍实习单位的发展历史与现状，主要业务及经营状况等等。
2．专业知识在实习过程中的应用。
3．专业技能在技术活动中的体现。
4．对用人单位岗位需求的适应过程，实习部门的基本情况、工作程序和岗位职责范围等。
学生顶岗实习考核表、成绩表及总结表
年 月 日
学校鉴定
学生实习报告成绩
优秀
良好
合格
不合格
总体评价：
学校指导教师签名：
年 月 日
实习总成绩：
优秀
良好
合格
不合格
系（部）盖章
年 月 日
娄底职业技术学院
学 生 顶 岗 实 习 成 绩 汇 总 表
系部名称：
专 业：
班级：
指导老师：
实习单位：
实习起止时间：
姓 名
性别
实习单位
实习岗位
实习起止时间
娄底职业技术学院
学 生 顶 岗 实 ：班级：
姓 名：
实习项目：
实习单位：
娄底职业技术学院教务处印制
姓 名
系 部
专业班级
学 号
实习单位
实习时间
专任指导教师
兼职指导教师
实习岗位名称
顶
岗
实
习
报
告
（提示：重点从以下4方面写，①企业情况概述；②顶岗实习目的、要求与内容；③专业技能和综合职业素质实践和锻炼提高情况；④体会；要求不少于3000字）
成 绩
姓 名
性别
实习单位
实习岗位
实习起止时间
成 绩
姓 名
性别
实习单位
实习岗位
实习起止时间
成 绩
娄底职业技术学院
顶岗实习总结
系 部:
指导老师：
专 业：
班 级：
实习单位：
实习时间：
娄底职业技术学院教务处印制
指导老师实习总结
（指导老师从以下四方面进行总结：①顶岗实习的目的、意义、要求；②顶岗实习企业基本情况、学生实习内容、过程；③学生专业技能和综合职业素质实践和锻炼提高情况以及实习任务完成情况等；④意见和建议
实习考核表格
实习考核表格
实考核表格是用于评估实生工作表现的工具。
通过填写该表格，实生的上司或导师可以对其在实期间的工作和表现进行全面评估，
并提供针对性的反馈和建议。
1. 基本信息
- 实生姓名：
- 实岗位：
- 实起止日期：
2. 工作任务完成情况
请针对以下工作任务的完成情况进行评分（使用1-5分制度，
其中1代表未完成，5代表非常出色）。
3. 工作质量和效率
请根据实生在实期间的工作质量和效率进行评估，使用1-5分制度进行打分。
4. 专业知识与能力
请根据实生在实期间展现的专业知识和能力进行评估，使用1-5分制度进行打分。
5. 自我评价
实生可以根据自己对自己的工作表现进行自我评价，提供对自身实经验的反思和总结。
6. 导师评语
导师可以在此处提供对实生工作表现的总体评价，包括优点、不足以及改进意见。
7. 实生签字
实生在此处签字确认填写的内容属实。
结语
实考核表格旨在为实生和导师提供一个明确的评估工具，以便更好地评估实生的实表现和提供有针对性的指导。
填写该表格时，
请客观、公正地评估实生的工作，并根据实际情况提供具体的反馈和评价。
哈尔滨师范大学实习成绩考核表
实习单位签订
实习单位指导教师签字__________
年月日
实习领导小组意见
实习领导小组负责人签字__________
年月日
实习综合成绩
学院公章教务处公章
年月日年月日
哈尔滨师范大学实习成绩考核表
实习性质
□教育实习□专业实习□社会实践□其他
姓名
院系
班级性别政治面貌来自实习单位或实习地点实习时间
自我总结
本人签字__________
年月日
注：此表一式两份，一份装入学生档案，一份院系存档。
小组评定意见
小组长签字__________
年月日
带队老师意见
带队老师签字__________
实习生月度考核表
实习生月度考核表
填表时间：年月日
姓名
实习开始时间
实习部门
实习岗位
项 目
考核内容
分值
自评
得分
实习导师
评分
用人部门负责人
评分
工作态度
有责任心，能按时按人接物礼貌、文明。
6
遵守公司各项规章制度。
7
爱惜公司公物，做到公私分明。
6
积极掌握节俭的方式，节约公司财物。
6
考核总分
注：考评总分=（实习导师评分+用人部门负责人评分）÷2
100
签名
考核等级
□优秀（100-90分） □良好（89-75分）
□合格（74-60分） □不合格（60分以下）
综合考核结果
10
虚心学习，发现问题及时报告，参与解决。
8
积极地学习工作，并主动提出问题，服从指挥。
8
上级领导提出的意见或建议认真听取，积极改正。
8
技能水平
岗位工作所必需专业知识的掌握。
9
对岗位所需办公操作设备及软件的掌握。
9
对本岗位工作的理解与执行。
9
协调沟通
与人沟通、协调事务的能力。
7
乐于帮助同事，团队协作。
实习导师意见
用人部门主管意见
人力资源部门意见
医院护理实习生出科考核成绩登记表
医院护理实习生出科考核成绩登记表病区填写说明：1、此表请妥善保管，不可外看。
2、请实事求是、公平、公正地填写。
3、整体护理考核为内外科专有，其它科室不考。
除“综合素质”为优、良、合格、不合格计分外，其它以百分制。
实习生信息登记表填写日期：____年____月____日备注：此表由实习生亲笔填写，不能打印，填写人请在填写前认真阅读下一页说明，并签字确认。
特别说明1、实习生在填写本《实习生信息登记表》时，应保证自已符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团队无劳动关系。
若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由实习生承担。
2、如实习生与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
3、实习生应保证本人填写的《实习生信息登记表》所有信息真实有效，并授权公司（或公司授权其他机构）对本人填写的内容进行核实。
如有任何虚假，公司将按严重违反公司规章制度解除实习生协议，同时追究因此引起的所有责任。
4、如《实习生信息登记表》中的信息有变化，实习生应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
5、如被公司录用，实习生有责任领取公司发放的员工手册并依法在入职三天内与公司签订劳动合同，实习生将认真阅读并遵守实习生工作制度及各项规章制度。
6、公司可以根据实际情况更新实习生工作制度、规章制度与劳动纪律，实习生应当严格遵守。
7、实习生如实习期间提请离职，必须提前5个工作日告知，办理离职手续并做好相关工作的交接，交接完成后才能发放工资。
实习生填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与公司的规章制度，公司可以即时解除实习协议且不用支付经济补偿金。
实习生签字：日期：实习生入职登记表实习生入职登记表。
新员实习期考核表
工
作
能
力
在销售过程中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分
由于缺乏知识、经验，不接受具体或难以胜任的工作。（1-3分）
业务知识掌握不到位和工作经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）
偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）
工作效果良好，能够胜任。（5-6分）
工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）
总分
100分
结论
（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退
考
核
意
见
新员工指导员意见：
签名：
门店负责人意见：
签名：
审
批
具备所在岗位必须掌握的业务知识和销售技能。（7-8分）
具备丰富的业务知识和销售技能，能克服困难，做好工作。（9-10分）
具备丰富的业务知识和销售技能，能够胜任或提出更加科学的销售技巧。（11-12分）
理
解
能
力
对上级指示、指导的理解能力。12分
理解能力迟钝，需要举一反三。（1-3分）
理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）
理解能力较强。（9-10分）
理解力出众，并能提出自己的独特见解。（11-12分）
人 际 关 系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
他人的交往只限于工作关系。（7-8分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）
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西南民族大学
学生实习成绩考核表
教学单位：管理学院
年级：08级
专业：人力资源管理
姓名：
学号：
填表日期：2012年4 月 9日
教务处制
习的意见和建议。
实习单位意见
实习单位盖章 年 月 日
实习报告、实习日记
评阅意见
指导教师签章 年 月 日
实习领导小组评议意
见及综合评定成绩
实习领导小组负责人签章
年 月 日
教学单位
审定意见
签 章 年 月 日
说明：评定成绩为“优、良、中、及格、不及格”五级计分。
（以下简称甲方
（以下简称乙方）
在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：承包服务范围：技师等服务技术。
..。