安全生产奖罚制度
安全生产奖罚管理制度(7篇)
安全生产奖罚管理制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。
四、施工现场1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人元和班组长____元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以此案长技术人员和班组责任人____元罚款。
五、检查1、自检（1）在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以____元罚款。
（2）建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作，否则对相关责任人处以____元罚款。
（3）产品在使用前先进行品鉴，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，若造成事故的按相关规定处理。
（4）发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。
安全生产奖罚制度范文(6篇)
安全生产奖罚制度范文全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工____设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃____物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全生产奖励制度(6篇)
安全生产奖励制度1﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
d对抢险救灾有功者。
e积极参加公司、部门____的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。
f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。
b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
安全生产奖励制度（2）是一种通过给予奖励和激励，促使员工和企业更加注重工作安全和生产安全的制度。
这种制度的目的是鼓励员工积极履行安全责任，加强安全意识，提高工作安全和生产安全的管理水平。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司文件XXCH/GD 04-034-2019 第 1 页共10页安全生产奖罚制度1.总则1.1.为加强公司的安全生产管理、环境保护，督促公司各级安全环保责任人认真履行《安全生产法》、《环境保护法》规定的各项职责，贯彻执行公司各项规章制度，真正落实安全环保责任，做好反“三违”工作，减少各类安全环保事件的发生，确保员工生命和财产安全，防止环境污染事故的发生，特制定本制度。
1.2.本制度适用于公司所有合同制员工、劳务工、借用工、分承包方员工、外协及外供人员以及其他在厂内的人员。
1.3.对安全环保工作成绩突出和在安全工作方面有贡献的个人和集体，将根据本制度进行相应的奖励和表彰。
1.4.对违章人员和事故、事件责任人将根据本制度进行相应的处理。
1.5.安全环保部是本制度的执行部门，公司安委会是本制度的最高决策机构。
2.奖励和表彰公司表彰和奖励在安全、环保、职业健康、消防管理工作中取得显著成效的集体和个人，对个人或集体的奖励，根据具体情况不同，奖励金额分为三档：100—500元、500—1000元、1000元以上。
所有的安全奖励必须经安全环保部确认后由本部门提出书面建议，经安环部部长审核后报分管领导审批，并经财务总监、总经理审批后从财务部领取。
对具备下列条件之一的个人或集体经核实给予奖励和表彰：2.1.对违反消防管理规定的行为能及时制止并举报的；2.2.对违反环境管理规定的行为进行检举、制止的；2.3.对安全生产隐患和险情能及时举报、制止的；2.4.在抢险救灾过程中，减少人员伤害和企业财产损失的；2.5.对安全生产工作献计献策和提出批评指正意见，经采纳确有成效的；2.6.安全生产工作成绩突出的个人或集体；2.7.对建立和推进公司全面风险管理体系及其运作机制做出突出贡献的部门、班组、个人。
3.违章处理所有违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书的违章行为都将受到处罚。
对违章人员和相关的安全环保责任人，在进行安全环保教育的同时，可以进行经济处罚和相应的行政处罚；违章行为分为一般性违章、较重违章和严重违章三类。
具体规定如下：3.1一般性违章是指违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会给个人和公司带来一般后果或影响的不安全行为，会造成轻微的环境污染事件。
此类违章视情节轻重给予个人或集体处罚100元-300元，例如：3.1.1. 未按规定使用个人劳动防护用品或使用不合格的劳动防护用品；3.1.2.在施工现场睡觉；3.1.3.厂区内打闹，扰乱生产秩序；3.1.4.电动三轮车违反规定载人的；3.1.5.未执行上船登记/刷卡和进入有限空间挂牌等规定；3.1.6.未按规定参加三级安全教育或安全教育弄虚作假、记录不全；3.1.7.不按时参加安全培训、安全会议、安全交底；3.1.8.安全通道上管线未架空或氧气、天然气皮带与电缆（线）混架；3.1.9.生产区域未设安全通道或物料未经许可占用安全通道；3.1.10.对油类以及其他化学品处置不当，造成厂区、码头或海面局部轻微污染；3.1.11.使用的氧气、天然气皮带未点检；3.1.12.电焊线、电缆裸露未及时检查包扎；电焊施工完毕不关焊机,下班或离开施工现场时焊条未取下；3.1.13.没有按规定接装照明灯影响安全通道通行或舱室施工无照明灯；3.1.14.上船 220V 以上电缆（线）未设醒目警示标识、电源线裸露不及时包扎、未按规定固定或私自移动220V 照明灯；3.1.15.乱动和随意挪动消防器材，随便挪动安全标识牌，在拉设的禁区内行走；3.1.16.使用电焊手把线接照明灯；3.1.17.高处作业不系安全带或安全带系挂不规范、不牢靠；3.1.18.佩戴的安全帽无相关标识或标识不规范；3.1.19.施工现场“5S”较差；3.1.20.乱丢垃圾、垃圾混放或垃圾不及时清理；3.1.21.物料摆放不齐或未在指定区域摆放物料；3.1.22.乱停乱放各类车辆、未经允许驾驶非生产性车辆进入码头、船台、船坞等区域或违章停放；内场车辆、工程车辆车厢违章载人、超速行驶；3.1.23.在非指定场所、区域吸烟的；3.1.24.登船梯、船舶安全通道管理责任部门未装照明，影响通行或舱室作业安全的；3.1.25.违反公司各项安全操作规程进行作业；3.1.26.轻微违反《员工安全行为规范》的行为；3.1.27.其他违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会给个人和公司带来一般后果或影响的不安全行为，造成轻微环境污染事件。
3.2较重违章是指违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会给个人和公司带来较重后果或影响的不安全行为，造成较大的环境污染事件。
此类违章视情节轻重给予个人或集体处罚500元-1000元，例如：3.2.1.接到隐患整改通知单后，逾期不作整改的；3.2.2.未取得特种作业操作证进行特种作业的；3.2.3.违章指挥存在有事故隐患的作业；3.2.4.不遵守安全管理人员或上级提出的安全、消防、环境管理要求；3.2.5.单位（部门）负责人对事故隐患在有条件整改情况下未负责按期整改；3.2.6.管理人员对作业前安全交底不够或生产安排不当，导致交叉作业；3.2.7.在工作中使用错误或不安全的工具、设备，或采取错误的方法影响施工安全；3.2.8.管理人员不遵守安全行为规范或对周围违章行为不及时制止；3.2.9.危险作业监护人员没有履行其职责或危险作业无监护人员；3.2.10.未遵守作业许可制度进行相关作业审批；3.2.11.违反作业许可制度，未进行危险作业审批，未进行夜间作业申报；3.2.12.私自扩大明火、涂装等危险作业的范围；3.2.13.违反“十不焊”“十不割”“十不吊”规定；3.2.14.安全防护措施未落实而进行施工；3.2.15.施工前没有安全交底或重点工程项目未进行工作危害分析；3.2.16.在危险区域内没有围防护拦或警戒旗和挂警告牌；3.2.17.无视安全指示标牌，违章行车、吸烟、携带火种、登高、入室、使用明火、泼倒油污、在作业现场各类支架及搭载物体下休息等；3.2.18.道门无护拦，施工无可靠防坠落措施或护拦临时拆除后不及时恢复；3.2.19.私自改动脚手架或使用未经检验合格的脚手架；3.2.20.使用没有点检的脚手材料搭设脚手架，不合格脚手材料吊运上船；3.2.21.船梯搭设安全措施不全，用不牢固的构件连接；3.2.22.使用的吊耳未满焊，未敲掉药皮，未经检查；3.2.23.登船梯未搭设好便下船或不按规定上下登船梯；3.2.24.堵塞行走安全通道或影响紧急情况下特种车辆通行；3.2.25.未经许可，擅自将易燃易爆、可燃物品上船使用的；3.2.26.在船舶（包括厂区内）使用油漆、稀料、溶剂等易燃易爆危险化学品，乱扔乱倒或没有带下船的；3.2.27.用火、用电、使用可燃气体违反安全消防管理规定的；3.2.28.休息时间及下班后氧气、天然气气源未关闭或割炬皮带未移出密闭舱室；3.2.29.氧气、天然气胶管使用检查不当在密闭舱室造成泄露或氧气、天然气胶管超期未点检使用或无点检标识使用；3.2.30.氧气、天然气回流排或非狭小空间氧气、天然气皮带漏气未及时检查包扎；3.2.31.氧气、天然气胶管检查、使用不当，在有限空间舱室造成泄漏，或用氧气吹身、天然气胶管破损的；3.2.32.用未经检查的起重工具和吊索具或使用私自购置的起重工具、吊索具，使用船方的起重工索具；3.2.33.损毁或擅自拆除机械设备的安全保护装置，胡乱改装电气设备或配件；3.2.34.检修各类机械、电气设备时，未切断电源、未挂警示牌、无专人看守；3.2.35.损毁或擅自拆除机械设备安全保护装置，擅自改装电气设备或其配件，擅自开动与自己无关的机电设备；3.2.36.非电工私自接220V以上电源3.2.37.擅自动用灭火器和消防水带（紧急情况除外）；3.2.38.在厂区内驾驶机动车辆超速行驶；3.2.39.个人违章行为或过失是事故的次要或间接原因而造成事故或火灾；3.2.40.酒后进入施工现场；3.2.41.机械或车辆用油造成厂区、海面或码头比较严重污染；3.2.42.施工中未及时采取防护措施造成较大面积污染；3.2.43.违反环境规定，将废钢、废砂、砂袋、铁锈、油漆桶、油料垃圾、生活垃圾等污染物扔入大海；3.2.44.消防演习中失职或不配合的相关人员或部门；3.2.45.施工无可靠防坠落措施或护拦临时拆除后未拉警示带、不及时恢复栏杆的；3.2.46.登船梯、安全通道搭设不合规定、安全措施不牢靠的；3.2.47.施工中因未采取防护措施而造成较大面积的污染；3.2.48.因误操作导致险肇事件；3.2.49.被确认为安全事件的次因或间接原因的个人违章/过失行为；3.2.50.严重违反《员工安全行为规范》的行为，且指出后态度恶劣的；3.2.51.其他违反安全环保管理规定或要求可能导致比较严重危害的不安全行为，造成较大的环境污染事件。
3.3严重违章是指违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会导致严重危害的不安全行为，造成严重的环境污染事件。
此类违章视情节轻重给予个人或集体处罚1000元-2000元，情节严重的处罚2000元以上，例如：3.3.1.在油漆库、动力站房、船舶机舱、油舱附近等重点防火区域\船只吸烟的；3.3.2.未经三级安全教育上岗进行危险作业或使用假证上岗的；3.3.3.船舶机舱、油舱、物料间等危险区域，陆地油库等重点场所，在无有效作业许可证情况下进行热工作业；3.3.4.有限空间、密闭舱室、狭小空间使用的氧气、天然气皮带或割刀漏气；3.3.5.在无有效许可证情况下进行密闭舱室涂装作业；3.3.6.未按规定进行热工作业审批或作业条件发生变化未及时停止作业而造成火灾；3.3.7.对安全管理人员、违章举报人以及维护和坚持安全生产原则的人员进行侮辱、威胁、陷害、打击报复；3.3.8.故意破坏行为：擅自损毁拆卸、改装（涂改）安全、消防设备、安全标志牌、劳护器具、安全许可证；3.3.9.违章指挥，强令他人进行存在重大事故隐患的作业；3.3.10.个人由于违章、过失或管理不当是导致事故发生的直接和重要原因；3.3.11.翻越脚手架等可能导致严重后果的不安全行为；3.3.12.发生安全事故后故意漏报、瞒报、谎报或破坏事故现场；3.3.13.谎报火警或发生火情不扑救，或者弄虚作假破坏事故现场，给事故调查设置阻碍的；3.3.14.机械或车辆用油造成厂区、码头或海面严重的环境污染事件；3.3.15.被确认为安全事件主要原因的个人违章/过失行为；3.3.16.拒绝接受安全、消防监督或拒绝配合事件、事故原因调查的人员；3.3.17.未经三级安全教育即安排人员上岗作业的管理人员；3.3.18.涂装作业/清油作业附近未经审批进行明火作业的未造成事件的；3.3.19.涂装作业后未经可燃气体检测合格，擅自进入危险区域或强令他人进入危险区域作业的人员；3.3.20.船舶上随地大小便未造成重大影响的；3.3.21.特种设备、压力管道、锅炉安全附件等不定期检验、未经检验（或无明显检定标志）的情况下使用的；3.3.22.其他违反安全环保管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会给个人和公司带来非常严重后果或影响的不安全行为，造成严重的环境污染事件。