就业与失业1
失业的名词解释
失业的名词解释一、失业：失去工作，指在劳动者找到工作前这段时间里失去了工作。
1。
在全面实施劳动合同制度后，被解雇的工人仍然保留其职位，只是没有获得工资报酬，也就不存在失业问题。
2。
根据《劳动法》第18条和第72条规定，被辞退者有权获得经济补偿金或生活补助费等费用，即存在失业现象。
3。
在我国改革开放中发生的新形势下，由于一部分人有了一技之长，找到了适合自己特长的新工作，有的人没有掌握一技之长，不愿从事传统的单调乏味的手工业和个体劳动，造成社会上相当一部分人的无业状态。
4。
在中国，有些地区曾采取“待业”、“自谋职业”、“等、靠、要”等非正常办法来处理职工失业问题。
5。
由于失业率过高而引起大量失业者的情绪波动。
例如：把家中物品扔掉，绝食，与父母决裂，精神痛苦。
而中央也为此出台相应政策。
各省市的实施方案大多数是由政府来埋单。
三、失业人员1、失业：是指劳动力由于某种原因而暂时未被利用的状况。
2、在生产建设高潮时期，由于社会需求剧增，就业岗位增加，因而一部分人找不到工作，这叫失业人员。
3、对企业职工因企业效益不好而离岗人员的管理，我国称为“再就业工程”。
4、处于失业状态的人们，称为失业人员。
四、结构失业：又称总量性失业。
在整个社会经济结构发生变化的情况下，由于经济中的一部分行业或职业的劳动力供给量小于社会需求，使社会就业机会减少，从而使整个社会就业机会减少，但整个社会劳动力的需求量并没有发生变化，形成失业人员和就业岗位不相适应的状况，即结构性失业。
二、失业的原因： (1)国家宏观经济政策的影响;6。
失业的相关概念：(1)失业者：是指有劳动能力，在一定年龄范围内(一般为16— 65周岁)尚未工作而有劳动意愿的人。
(2)失业人员：是指有劳动能力，但由于各种原因而暂时未被雇佣的人。
(3)隐性失业：指潜在的劳动力。
五、失业保险待遇6。
失业保险的功能:(1)促进就业;(2)调整失业;(3)维持社会安定;(4)防止社会经济波动。
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
当前我国失业的类型及对策(1)
当前我国失业的类型及对策(1)当前我国失业的类型及对策失业是一个经常出现的社会现象，影响着国家的经济发展和人的生活质量。
我国是一个发展中国家，其失业问题更加突出，当前我国失业的类型及对策是我们需要重视的问题。
一、当前我国失业的类型1.结构性失业：发达地区的产业结构调整和高技术发达国家的竞争，导致部分产业和企业出现了裁员的情况，导致大量的结构性失业。
2.摩擦性失业：由于企业内部的改组和改变，人才流动性加强，来自农村的劳动力大量进入城市，导致了不可避免的摩擦性失业情况。
3.季节性失业：部分行业和岗位由于季节性的因素影响，导致个别员工暂时性失业，常在短时间内得以解决。
4.技术性失业：随着信息技术的普及应用，部分传统产业的需求不断减小，失去了市场竞争力，导致了许多人失业。
5.瞪羚效应失业：企业因为追求最高效益和要求最高效能的员工招聘策略，导致了劳动力市场的剩余，误导其它企业长期无法招聘到合适的员工。
6.地域性失业：我国各城市和区域之间的经济发展不平衡，由此导致了一些地区性的失业问题，这种失业也是我国失业问题中的一种。
二、对策我国应对失业问题，需要解决当下的失业类型，提出更加精准的对策。
1.积极调整经济结构：政府要积极调动资源、扶持新兴产业的发展，加强市场调查，协调企业的原始积累和市场发展的逻辑以适应国际市场的需求。
2.提高劳动力素质：加强职业教育和技能培训，让失业者提高自身竞争力；对具有创业意愿的失业者提供创业培训和资金支持。
3.加强就业服务：发挥各项公共就业服务的功能，为失业人员提供信息、咨询、岗位开发、平衡交换等服务。
4.扩大内需：从政府采购、道路、桥梁修建等方面增加公共投资，推动国内消费市场的提高，刺激内需，为失业人员奠定就业基础。
5.建立社保制度：加大社保投入力度，解决部分人员的失业问题，为失业人员提供临时性的生活补贴，减轻他们的负担。
6.推进区域协调发展：加强边远和少开发地区的帮扶，实现区域平衡发展，打破经济发展的壁垒，减少地域性的失业现象。
人力资源管理期末复习重点(1)
一.名词解释就业：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。
）人力资源规划：广义上，可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切，以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
工作压力：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。
人管微观：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其目标的成员能力的总和微观管理：是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，变对人的各种活动予以计划，组织，指挥和控制，以实现组织的目标。
行为锚定法：是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。
360度考核法：是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。
）面试：是在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段、由表及里地测评应聘者有关素质的甄选方法。
绩效考核：对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
（绩效管理：是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程，是赢得竞争优势的中心环节所在。
）人力资源供给：人力资源供给是指就经济活动而言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动力的总合。
包括就业人口和求业人口。
需求：人力资源需求即一定范围内的用人主体对于人力资源所提出的需求。
）工作分析：也称职务分析，是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动，和确定完成组织中和项工作所需知识、技能和负担责任的系统方法①访谈法②观察法③问卷调查工作岗位：采用一定的科学方法，根据组织的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次划分工作设计：将任务组合构成一套完整的工作方案，也就是确定工作的内容和流程安排。
劳动就业概论及材料第一章就业概论_2023年学习资料
劳动就业概论-第一章就业概论-杨松青**********************.cn前言-FOREWORD-新世纪，劳动保障事业面临三大任务：-1.建立市场导向的就业机制：-2.建立现代企业工资收入分配制度；-3.建立完善的社会化社会保障体系。
-完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍-革命化、年轻化、知识化、专业化。
目录/Contents-02-就业-历史沿革-04-改革方向-失业-01-03-就业现状-与问题-05就业规律性-不盾5凡桃俗李在套克中争绝，而是在天第快库、-未予整第风附，化自做然接主，本大令中开出禁艺漏构-就业具有特殊的规律性：-幽出冷各。
随风人。
-1.就业是一种经济现象-2.就业具有社会性-3.就业既是劳动者个体的微观行为（就业巫-念、择业意识、劳动技能等决定就业的关键因-素，也是一个观层面的问题（社会经济-教育科技、就业体制、就业政策对就业起决定-作用第一节-就业-就业的概念-从理论上讲：就业是指具有劳动能力的人，运用-生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报-酬或经营收入的经济活动。
第一节就业-在实际操作中，凡在年龄之内、具有下列情况-1-之一的都算是就业：-在规定实际内从-事有报酬的劳动-2-有职业而由于疾病、事故、-醚-劳争议、度假、旷工或气候-不良、设备损坏临时停工等原-因而暂时没有工作-●●●●●●●●●●●-3-自己当雇主或营业，包括协助家庭经-明-营企业或工，工作时间相当于正常工作-时间的1/3以上，没拿报酬第一节就业-不以获得收入或盈利为目-的的公益劳动、家务劳动等-1-童工-2-不属于就业第一节就业-私营业主-3-再就业的离退休人员-4-个体户-5-私营企业和个体从业人员-职工-6-乡镇企业从业人员-农村从业人员-8-其它从业人员，中包括现役军人第一节就业-·就业的形式-1.按城乡划分的就业形式（城镇乡村就业）-2.按三次产业划分的就业形式-第一、二、三产业-3.按行业划分的就业形式（农林渔..）-4.按经济类型划分的就业形式-国有单位、城镇集体单位、乡镇企业、联营、股份、外资、港澳台投资-经济单位-5.正规就业与非正规就业（劳动关无劳动关系的小规模经营）-6充分就业（劳动力和生产设备都达到充分利用并不是失业率等于零，而-是总失业率等于自然失业率与不充分就业（劳动力利用不饱满不是完-全失去工作02-第二节失业-从理论上讲：失业是劳动者与生产资料相分离-的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行生产-活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机。
就业和失业的一般含义
就业和失业的一般含义
就业的含义是一定年龄段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。
可以从三个方面对就业进行界定，即就业者条件；收入条件；时间条件。
失业是指有劳动能力并愿意就业但在目前没有从事有报酬或收入的工作的现象。
按照国际劳工组织的统计标准，凡是在规定年
龄内在一定期间内属于下列情况的均属于失业人口：没有工作；当前可以工作；正在寻找工作。
【例题·多选题】按照国际劳工组织的统计标准，凡是在规定年龄内在一定期间内（如一周或一天）属于下列情况的均属于失业人口（）。
A.没有工作
B.当前可以工作
C.正在寻找工作
D.每天工作半天
E.
在自己家中从事家务劳动
[答疑编号911070113：针对该题提问] 【答案】ABC。
鄂人社发[2010]71号 关于印发《就业失业登记证管理暂行办法实施细则》的通知
![鄂人社发[2010]71号 关于印发《就业失业登记证管理暂行办法实施细则》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/adefd1bdf121dd36a32d82c8.png)
鄂人社发〔2010〕71号关于印发《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》的通知各市、州、县人力资源和社会保障（劳动社会保障）局：为贯彻国家人力资源和社会保障部《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号），制定了《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
一、高度重视《就业失业登记证》发放管理工作（一）《就业失业登记证》（以下简称《登记证》）是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务、享受失业保险待遇等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和失业保险政策的重要凭证。
《登记证》所记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《登记证》跨地区享受国家和省统一规定的相关就业扶持政策。
（二）从2011年1月1日起，公共就业人才服务机构在为劳动者办理就业登记、失业登记、就业援助对象认定以及享受相关就业扶持政策手续时，应按本实施细则的要求及时发放《登记证》。
（三）各级人力资源和社会保障部门要高度重视，周密组织，精心操作，做好设施设备、人员配备等相关准备工作，刻制《XX 县（XX市XX区）人力资源和社会保障局就业失业登记专用章》钢印，确保《登记证》的发放换发和管理工作顺利进行。
二、做好相关工作的衔接（四）已办理原《湖北省就业登记证》或原《湖北省就业失业登记证》人员，应换发全国统一的《登记证》。
对持原《再就业优惠证》或各地原有就业失业登记证明正在享受就业扶持政策的劳动者，换发《登记证》不改变正在享受就业扶持政策的审批期限。
《登记证》换发时间截止2011年6月30日，此前原证件继续有效。
（五）在发放《登记证》过程中，劳动者可正常进行就业登记、失业登记、申请享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务。
发放《登记证》的公共就业人才服务机构负责为劳动者经办相关手续并提供证明材料。
（六）对持有《再就业优惠证》和各地原有各类就业失业登记证明的人员，应将原有证件上的个人基本信息、就业与失业状况信息和享受政策情况信息转记在《登记证》上。
失业—失业的界定及失业率(劳动经济学课件)
（三）自愿失业是虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣﹑爱好﹑ 工资﹑保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.
失业的积极影响 失业的消极影响
一、失业的积极影响
（一）失业对社会的积极影响
当经济处于紧缩阶段时，将会排斥劳动力，出现失业问题；处于 扩张时期时，可为经济发展提供急需的劳动力。
失业率及失业率的统计 失业持续期 年失业率
一、失业率
表示在劳动力人口中，失业人数所占的百分比。
（一）失业率公式
失业率ห้องสมุดไป่ตู้
m= U = U L U +N
式中： u 表示失业率， L表示劳动力人口， U 表示失业人数， N 表示就业人口
注意：失业人数指属于上述失业范围并到有关部门登记的失业者人数
失业人数 把在规定的年龄范围内，有工作能力，而愿意工作并积极寻找工
二、失业的消极影响
（二）失业对个人的消极影响
1.失业直接影响劳动者精神需要的满足 程度。比如：影响人们的自尊心，影 响心理健康。
二、失业的消极影响
（二）失业对个人的消极影响
2.失业将会减少家庭可支配收入，降低劳动者家庭生活水平。 3.失业会造成人力资本的浪费。一方面失业失业者已有的人力资资本得不到应用 而贬值，另一方面失业者无法通过工作增加自己的人力资本，影响人们人力资本投 资的信心，导致素质下降。
摩擦性失业（frictional unemployment）是指因季节性或技术性原因而引起的失业， 即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的 工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。是劳动者想要工作与得到工作之间 的时间消耗造成的失业。