关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结

合集下载

人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)

人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)

人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,想必我们需要写好工作总结了。

为了让您在写工作总结时更加简单方便,以下是小编精心整理的人力资源部部门工作总结范文(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部部门工作总结120xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。

20xx年xx-xx月招聘入职94人。

招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作;2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显;3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据;4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

xx年主要开展以下招聘工作的目标改善:(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。

规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率。

积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。

春风工作总结8篇

春风工作总结8篇

春风工作总结8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、培训心得、培训计划、汇报材料、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, training experiences, training plans, reporting materials, contract agreements, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!春风工作总结8篇工作总结是对自己工作中的决策和执行能力的评估和提升,通过工作总结,我们可以评估自己在工作中的时间管理和任务分配能力,以下是本店铺精心为您推荐的春风2024工作总结8篇,供大家参考。

劳动监察大队工作总结(多篇)

劳动监察大队工作总结(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动监察大队工作总结劳动监察大队工作总结目录第一篇:年度劳动监察大队工作总结第二篇:劳动监察大队工作总结第三篇:劳动监察大队XX上半年工作总结第四篇:XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇:劳动监察大队XX年上半年工作总结正文第一篇:年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。

现将上半年工作总结如下:一、上半年工作开展情况(一)投诉、举报案件共接待来信来访77起,受理投诉77起,结案77起,涉及劳动者264人,涉及金额9.7474万元;其中,处理群体性事件1起,涉及劳动者140余人;处理农民工投诉案件9件,结案率100(请收藏本站)%,涉及劳动者人数188人,涉案金额482.8983元。

(二)开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查第2 页共27 页截止5月底,主动检查各类用人单位133户,纠正违法单位数44家,发出询问通知书83份,整改指令书46份。

2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日,开展用人单位劳动保障书面审查工作;截止5月末,审查用人单位报送的书面材料1574户,涉及劳动者19963人,合格企业1142户,基本合格企业52户,不合格企业6户,待审查企业375户。

3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日,在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,检查职业中介机构1户,检查用人单位29户。

人力资源市场年终工作总结2024年(四篇)

人力资源市场年终工作总结2024年(四篇)

人力资源市场年终工作总结2024年时光荏苒,转眼间又过去了一年。

回顾____年度的工作生活,我们见证了公司及全体同仁的显著成长与变革。

在这一年中,公司品牌影响力持续攀升,同事们也都在不懈努力,共同向着一个目标奋进。

新的一年带来新的挑战,我们在准备以崭新姿态迎接新年之际,也将对过去一年的工作进行梳理和总结。

在过去的一年里,本人主要承担了以下工作职责:1. 负责公司员工人事档案及其他资料的收集与管理,致力于完善档案系统,确保档案完整无误,为后续分析工作奠定坚实基础。

2. 协助上级全面掌握人力资源状况,填制和分析人事统计报表,为人力资源规划提供精准信息。

3. 管理员工劳动合同,处理劳动用工相关事宜。

目前,劳动合同签署工作尚存在一定困难,主要由于市场推广部业务人员流动性大,集中签署机会有限。

我计划利用春节假期完成该项工作。

4. 根据公司制度和国家规定,管理员工考勤和休假,每月准确出具考勤报表。

5. 执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

对于违反规定的员工,我们经过周密调查后,给予合理公正的行政处罚,并对其进行思想教育。

6. 推进员工福利制度的实施,充分考虑员工的合法权益。

7. 加强促销人员的管理,确保促销队伍的素质和效率,为公司的长远发展储备人才。

8. 协助完成招聘与任用工作,包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等。

9. 建立和谐的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织各类员工活动。

10. 在领导指导下,修改完善人事制度,使其更加人性化、合理化,符合公司“以人为本”的人才理念。

我将在工作中不断学习,提升个人专业素养,以应对更大的挑战。

在新的一年里,____年人力资源部将肩负更重大的责任,我们将精心规划并执行新一年的工作计划,以实际成果展现我们的工作成效。

祝愿公司在新的一年里风调雨顺,业绩蒸蒸日上。

人力资源市场年终工作总结2024年(二)本年度是____项目建设中承前启后的关键时期。

为保障项目按计划竣工投产,公司全体员工齐心协力,全力以赴投入到项目建设及经营筹备工作中。

关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知

关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知

上的. 即可享 受带薪年休假 。 三 职工可享受年休假 天数 根据其累计工作 时间确定 , 累
计工作时间的计算可 以如下有效证 明作为依据 : ( ) 一 职工档案有记载的累计工作时间: ( ) 二 养老保 险等社会保险 的缴费年限; ( 劳动合 同证明的有效工作年限; 三) ( 用人单位职工名册 : 四)
的. 除责令该用人 单位支付未休年休假工 资报酬外 , 用人单位 还应 当按照 日工资 3 0 0 %的标准加付赔偿金 :对拒不执行 行政
处理决定的 . 由劳动行政部门 申请人民法院强制执行 。 九、 各地要加强对 企业 职工带薪年休 假制度 的调查 研究 。
注意收集政策执行 中的问题 和意见 . 并及时向省厅反映。 四川省劳动和社会保障厅 二 OO九年四月二十三 日
1。 5

关于退休人员在 享受养老待 遇期 间 被诊断为职 业病后相关待遇问题 的批复
川劳社 函『0 9 1 5号 2 0 ]0
成都市劳动和社会保障局 : .
你局《 关于退休人员在享受养 老待 遇期 间被诊 断为职业病 后相关待遇 问题的请示》 成劳社发 『o 9 2 号 ) ( 2 o  ̄o 收悉 。 经研究 ,
“ 老工伤” 历史遗 留问题 的解决办法处理。
四川省劳动和社会保障厅
二 OO 九 年 三 月十 七 日
除或终 止的情形和责任 均需支付职工未休用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工
资报酬的 . 由劳动行政部 门依法 责令 限期 改正 : 对逾期不 改正
二、 工作步骤和行动要求
省完善企业职工基本养老保 险制度实施办法 的通知》川 劳社 ( 发 [ 0 ] 号 ) 关 于印发四川省完善企业职工基本养 老保 2 61 0 7 和《

人力资源工作总结和工作计划6篇

人力资源工作总结和工作计划6篇

人力资源工作总结和工作计划6篇人力资源工作总结和工作计划 (1) 回顾20xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展20xx年度工作奠定基础。

以下是我的工作总结:一、员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心,人员配置按照定编规定进行合理配备,个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工188人,其中各项管理人员36人(其中高层领导2人,中层人员7人,基层管理人员27人),操作层人员152人,此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人,注册物业管理师1人,中级以上职称2人。

二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。

8月29日花费20xx元开通新乡人才网会员,主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际,通过长垣在线免费发布招聘信息,主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。

通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人,操作层人员86人)。

2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。

目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用),平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档。

对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档,以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询。

(3)按照保密、规范化原则,20xx年6月份在原有基础上,完善了薪资发放流程。

每月及时准确核算报批工资,让员工能按时领取工资。

2024年便民办税春风行动工作总结

2024年便民办税春风行动工作总结

2024年便民办税春风行动工作总结2024年便民办税春风行动工作总结(通用8篇)2024年便民办税春风行动工作总结篇1为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作,按照《关于开展20XX年春风行动的通知》(人社部函〔20XX〕13号)XX省各级人力资源和社会保障、总工会、妇联等部门从20XX年2月25日至4月30日,在全省范围内联合组织开展了以服务进城务工,帮助就近就业,扶持返乡创业为主题的春风行动20XX专项活动,经过精心组织和认真实施,活动取得了良好的成效,具体情况如下:一、总体情况据统计,活动期间全省免费发放春风卡等宣传材料186万份,召开各种规模招聘洽谈会470场次,提供免费服务73.7万人。

组织参加职业技能培训和创业培训人数分别为13.4万人和 1.3万人。

全省共推荐诚信服务机构309个,查处未取得营业执照或者职业介绍许可证的组织和个人69家,违法案件214件,取缔了42件非法职业介绍活动。

二、主要做法和特点(一)加强组织领导,统一安排部署一是部署及时。

为切实开展好春风行动,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联于1月27日及时联合制定下发了《关于开展20XX年春风行动的通知》,对开展春风行动的主旨、主要内容、时间安排、招聘会形式等内容做出了明确的安排部署和要求。

同时省人力资源社会保障厅成立了以陈国强副厅长为组长,相关处室为成员的春风行动领导小组。

各市、县也建立了相应的领导机构,完善了工作制度,结合本地实际情况认真研究制定了春风行动活动工作方案。

二是准备充分。

春节前,全省绝大部分市(区)均对春风行动活动从宣传、组织、招聘、输送等各个环节分阶段进行了安排和准备。

对举办招聘活动、组织外出务工、参加技能培训、扶持创业项目、开展劳动法规咨询,以及劳动维权等春风行动活动内容,从市、县、乡、村自上到下逐级进行了摸底调查,并进行积极运作,对外出务工人员进行登记、求职、购票、输送一条龙服务,确保了工作实效。

2024年人才市场工作总结(4篇)

2024年人才市场工作总结(4篇)

2024年人才市场工作总结一、人才市场的整体情况2024年,人才市场依然保持着强劲的发展势头。

随着经济的不断发展,各行各业对人才的需求持续增加。

人才市场作为人力资源供应的主渠道之一,在连接企业和个人的桥梁作用中发挥着重要作用。

2024年,人才市场出现了以下几个重要的特点:1. 人才需求结构的变化:随着技术的进步和产业结构的调整,企业对人才的需求结构发生了变化。

高技能人才、创新人才和业务精英成为各行业竞争的焦点。

2. 用人单位的择优用人:由于供求关系的变化,用人单位倾向于择优用人,即对拥有相关岗位经验和技能的人才给予更多的机会。

这给求职者提出了更高的要求,需要不断提升自己的专业素养和综合能力。

3. 人才供给结构的优化:2024年,随着教育体制改革的深入推进,人才供给结构得到了优化。

高等教育的普及和职业教育的提升,培养了更多适应市场需求的优秀人才。

二、人才市场的工作特点在2024年的人才市场工作中,我们发现了以下几个特点:1. 多元化的招聘方式:随着信息技术的不断发展,互联网招聘成为人才市场最常见的招聘方式之一。

同时,也出现了一些新的招聘方式,如社交媒体招聘、猎头招聘等,丰富了招聘渠道。

2. 个性化的培训需求:随着岗位需求的不断变化,个性化的培训需求呈现出明显的特点。

企业更加注重员工的个人发展,提供个性化的培训计划和培训资源,以提升员工的专业能力和职业竞争力。

3. 人才流动的增加:2024年,人才流动率进一步提高。

随着人才市场的繁荣和用人单位对人才的重视,人才之间的竞争日趋激烈,人才流动成为不可避免的趋势。

三、人才市场的工作重点根据以上对人才市场的整体情况和工作特点的分析,我们确定了2024年人才市场的工作重点:1. 拓宽招聘渠道:针对互联网时代的特点,我们将进一步拓宽招聘渠道,扩大招聘覆盖面。

除了传统的求职网站和招聘会,我们还将积极运用社交媒体和猎头资源,找到更多合适的人才。

2. 提升服务质量:人才市场的核心在于为用人单位和求职者提供优质的服务。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结篇一:山西省清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案康继峰雷党辰赵勇山西省人力资源和社会保障厅特急晋人社明电[XX]5号关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知各市人力资源和社会保障局、公安局、工商行政管理局:根据国家人力资源和社会保障部等三部门《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(人社部明电[XX]1号)要求,省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省工商行政管理局决定,从XX年2月8日至3月20日在全省范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动(以下简称专项行动)。

现就有关事宜通知如下:一、专项行动的目标任务通过专项行动,规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为,清理整顿违规经营的职业中介机构,依法取缔非法职业中介组织,严厉打击人力资源市场领域的各类违法犯罪行为,维护我省人力资源市场秩序,完善监管制度体系,为促进劳动者就业营造良好的社会环境。

二、清理整顿对象及内容(一)清理整顿的对象职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人以及各类有招用工行为的用人单位。

(二)清理整顿的内容1、严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。

对以职业中介为名,坑骗求职者财物、拐卖妇女或者未成年人等违法犯罪活动的组织或个人,要严厉打击;对欺骗、贩卖、强迫劳动者劳动的犯罪团伙,要重点打击;属于违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,由公安机关依法立案侦查。

2、依法取缔“黑中介”。

对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的组织和个人,由人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门依法查处和取缔。

依法打击以暴力手段胁迫劳动者接受其职业介绍的行为,对构成犯罪的,由公安机关依法立案侦查。

3、加强职业中介监管。

对申请从事职业中介活动的,人力资源和社会保障、工商行政管理部门要按照各自职能范围和相关规定,严格审查;对已取得人力资源服务许可证(含职业中介许可证、人才中介许可证)的职业中介机构,人力资源和社会保障部门要加强日常监管,建立健全职业中介机构守法诚信档案;对虽有人力资源服务许可证和营业执照,但在职业中介活动中提供虚假就业信息、扣押劳动者居民身份证或其他证件、非法向劳动者收取财物、以职业中介为名牟取不正当利益、超出核准业务范围经营特别是未经核准擅自从事培训业务或者进行其他违法活动的,由人力资源和社会保障部门依法查处,情节严重的,吊销人力资源服务许可证,并通报工商行政管理部门。

4、规范用人单位招工行为。

对提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,违反规定将“乙肝五项”作为体检项目,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位,依法责令改正,予以行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

5、依法打击侵害劳动者人身权益的违法行为。

加大对用人单位招工用工过程的监管,对以暴力、威胁或者非法限制人身自由为手段强迫劳动者劳动的违法行为及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的违法行为,要依法严惩,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三、专项行动实施步骤和方法(一)宣传发动阶段(XX年2月8日至2月15日)。

各地要以春节后农民工集中返城和开展“春风行动”等就业援助活动为契机,积极开展形式多样的法律宣传活动。

2月8日至15日期间,全省各地要充分利用广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体,进行为期一周的宣传报道,广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等劳动保障法律法规;2月14日,全省采取统一行动,在工商企业密集区、流动性人口集散地、职业中介机构聚集地等场所举行大型宣传活动,掀起本次宣传活动的高潮;要进一步畅通投诉举报渠道,对严重违法单位,要通过媒体向社会公布予以曝光。

(二)联合执法检查阶段(2月15日至3月20日)。

各级人社、公安、工商部门要组成联合执法检查组,发挥部门联动优势,在各自的职权范围内,通力协作,加强配合,对工商企业密集区、流动性人口集散地、职业中介机构聚集地等重点区域进行排查,严厉打击职业中介领域的违法犯罪行为,切实维护求职者的合法权益。

(三)总结分析上报阶段(3月20日至3月22日)。

各地要对此次专项行动进行认真总结,对专项行动中存在的问题要进行分析研究,提出解决问题的建议,并按照省专项行动协调指导小组要求按时上报总结、报表和有关材料。

四、专项检查工作要求(一)加强领导,精心组织。

各级人力资源和社会保障、公安、工商行政管理部门要高度重视此次专项行动,加强组织领导,建立专项行动协调指导机构,制定计划,将此次专项行动作为坚持以人为本理念和落实执政为民要求的一项实际行动,列入重要议事日程,积极开展工作。

(二)深入宣传,扩大影响。

要结合专项行动,采用多种方式,利用各种新闻媒介,深入开展法制宣传教育活动,进一步普及相关法律法规知识,要深入职业中介机构、工商企业提供法律咨询服务,使其能真正做到懂法、守法,自觉维护人力资源市场的良好秩序;要深入到广大进城务工人员当中,宣传相关法律法规,答疑解惑,提高其维护自身权益的意识,具备辨别是非的能力。

(三)加强联动,密切配合。

在本次专项行动中,各级人力资源和社会保障、公安、工商行政管理等部门要抽调人员共同组成检查组,充分发挥联合执法效能,建立部门之间的联动协调机制,严格执行国家有关职业介绍的法律法规规定,依法履行部门职能,标本兼治,从根本上规范人力资源市场秩序。

(四)突出重点,严格执法。

各地要按照专项行动的内容要求,紧密结合当地实际,着力解决人力资源市场中存在的突出问题,要进一步加强人力资源市场和劳动用工监管,坚决做到违法事实没有查清不放过,劳动者合法权益没有得到维护不放过,涉案嫌疑人没有归案不放过。

五、认真总结,按时上报专项行动的相关材料(一)专项行动期间,请各市人力资源和社会保障局将专项行动工作进展情况于每周一报省清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调小组办公室。

(二)请各市人力资源和社会保障局于XX年3月21日前会同公安、工商部门对本地区此次专项行动情况进行认真总结,并将总结材料报省清理整顿人力资源市场秩序专项行(转载于: 小龙文档网:关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结)动协调指导小组办公室。

在专项行动期间,国家和省将分别组成联合督查组,赴部分地区进行督查,实地调研进展情况及成果,并在专项行动结束后,对工作中涌现出的先进单位予以通报表扬。

篇二:关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动的总结伊金霍洛旗人事局劳动监察大队关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动的总结为了保障我旗的社会稳定,维护劳动力市场秩序,为广大求职者、特别是外来务工人员提供良好的就业环境,贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案的通知》(内人社发[XX]39号)的要求,我旗劳动和社会保障局、公安局、工商行政管理局联合实施了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,现将工作情况汇报如下:根据自治区人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理总局的统一部署要求,我旗人事劳动和社会保障局与北京公安局、工商行政管理局、建立了清理整顿劳动力市场秩序专项行动领导小组,各部门集中研究分析了我旗劳动力市场中违法违规行为的主要手法和特征,以及如何采取统一执法行动,实施有力打击的手段措施。

同时针对各镇劳动保障事务所上报的难点问题,适时组成执法小分队,在相关单位的协同配合下,对非法职业介绍活动实施重拳突击。

要求各镇相关部门对这项工作给予高度重视,结合实际抓紧制行动实施方案,精心组织,周密安排,将工作任务层层分解落实到各个镇,做到事事有人抓,层层有落实。

公安局、工商行政管理局又分别下发了开展联合执法、专项整治行动的通知,要求本系统各级相关部门加强与劳动保障部门的协调配合,发挥各部门职能作用,强力打击劳动力市场中的各类违法活动。

部署了实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动的有关工作任务,并提出了具体的要求。

按照全旗的统一部署,各镇对辖区内非法职业介绍活动的情况进行了一次全面排查,摸清了清理整顿的对象和情况。

劳动监察大队、公安、工商共同组织,各镇相关部门统一开展了清理整顿劳动力市场秩序专项执法大检查。

截至3月20日,共出动劳动监察执法人员150人次、检查各类职业介绍机构20家。

经调查我旗各类职业介绍机构并不存在扣押劳动者身份证、收取财物、以职业中介为名牟取不正当利益等违法违规行为。

全旗职业介绍机构发展态势良好。

劳动监察大队针对春节后外来务工人员返城高峰,提前编印了《外来务工人员就业服务实用手册》、《中华人民共和国劳动合同法》宣传手册,采取到各交通枢纽、自发劳动力交易场所,直接向外来务工人员发放宣传材料并引导其到合法的职业介绍机构进行登记求职,避免受到非法职业介绍活动侵害。

篇三:清理整顿人力资源市场实施方案***人力资源和社会保障局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的工作方案县直各有关单位:为进一步贯彻落实就业促进法,规范人力资源市场秩序加强对职业中介机构和用人单位招工行为的监督,为广大劳动者创造公平、有序的就业环境,切实维护劳动者的合法权益,促进充分就业,根据省市关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动文件精神结合我县实际,特制定本实施方案。

一、目标任务这次专项行动以打击职业中介为幌子的违法活动,依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织,严厉打击人力资源市场秩序违法犯罪行为;规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为,清理整顿违规经营的职业中介机构,遏制职业中介领域的违法犯罪活动,改善人力资源市场秩序,为促进劳动者就业营造良好的社会环境;提供有效的用工指导和服务,促进用人单位和劳动者通过市场实现供需对接,为缓解就业中结构性短缺问题作出贡献。

二、时间安排专项行动从XX年3月1日开始至3月30日结束,为期一个月,共分三个阶段进行。

(一)准备阶段:从3月 1日至3月9日,有关部门、各企业、各乡镇社区劳务工作站,要做好政策宣传,认真开展摸底调查和自查工作,为专项行动提供第一手材料。

(二)整治阶段:从3月10日至3月25日,对清查整顿对象进行梳理排查,查清问题,逐一整改,做到该取缔的职业中介机构坚决予以取缔,构成犯罪的从严打击。

(三)总结阶段:从3月26日至3月30日,专项行动结束后,人力资源、公安、工商等部门要对本次专项行动认真进行总结,对存在的问题认真分析,提出解决问题的意见和建议,建立长效机制,预防的新问题发生。

并将总结材料上报市专项行动协调指导小组办公室和县政府。

三、清理整顿对象和内容这次专项行动以城区和有集市乡镇为重点,集中整治县城内工商企业密集区,流动人口聚居地,职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所,检查职业中介机构和用工人单位遵守就业管理有关法律法规的情况,主要内容包括:(一)严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。

相关文档
最新文档