人力资源管理学习题2018-选择题版
2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．实证研究方法的步骤中不包括（）。
A．确定研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．检验【参考答案】D【参考解析】实证研究方法的步骤：确定研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证。
2．短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力（）规律。
A．递增B．递减C．不变D．上下波动【参考答案】B【参考解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
3．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。
A．经济关系B．利益关系C．劳动关系D．社会关系【参考答案】A【参考解析】广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。
4．（）即劳动的计量和工资支付的方式。
工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A．工资形式B．薪酬形式C．货币形式D．劳动报酬【参考答案】A【参考解析】工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。
工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
【该知识点在新版教材中不做考察，为保证试卷完整性，故未删除，仅供学员参考。
2018 人力资源管理师三级真题及答案
2018助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论）
第一部分职业道德
（第1~25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择（第1~8题）
1、关于职业道德，正确的说法是（A）
A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ B ）
A、爱国守法、勤俭自强
B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C、诚信、敬业、公道、守纪
D、忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（ A ）
A、改革创新
B、爱岗敬业
C、民主科学
D、以人为本
4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ D ）
A、职业化技能
B、职业化语言
C、职业化礼仪
D、职业化素养
5、职业技能的特点是（ C ）
A、科学性、专业性、人为性、复合性。
2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）1．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力的论量B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力要求2．福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A．可使企业减少社会保险费的上缴额B．可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C．可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神D．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能3．以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A．社会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D．劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现4．（）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同B．雇佣规则C．劳动规章D．集体合同5．企业资源分析的具体内容，不包括（）。
A．物质资源状况B．管理资源状况C．人力资源状况D．社会资源状况6．企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A．主体B．客体C．内容D．形式7．市场营销计划的控制，不包括（）。
A．盈利能力控制C．产品价格控制D．效率控制8．社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A．蝴蝶效应B．光环效应C．投射效应D．对比效应9．领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度10．人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A．社会的人的需要B．市场消费者的需要C．企业全体员工的需要D．企业投资者的需要11．在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为主D．手段很单一12．绩效管理活动的中心环节是（）。
A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考评D．绩效诊断13．（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
2018年电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案
《人力资源管理》一、单选题1.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（ A. 创新型2.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是 ( C. 35-45岁3.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（ C. 无领导小组讨论4.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( D. 战略分析5.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是（ D. 典型事例法6.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A. 自行设计法7.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（ C. 成果法8.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（ C. 观察分析法9.工作中不能继续分解的最小动作单位是（ D. 岗位10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( C. 劳动合同11.基本工资的计量形式有（ D. 计时工资和计件工资12.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？( C. 组织战略13.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？( D. 人力资源成本会计14.建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。
2018人力资源管理师考试试题及答案
2018人力资源管理师考试试题及答案一、单选题1岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国【参考答案】A2在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本【参考答案】A3人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性【参考答案】A4我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【参考答案】B5目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制【参考答案】A6劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避【参考答案】C7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”【参考答案】C8定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【参考答案】B9订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容【参考答案】D10以下说法正确的是( )。
电大国家开放大学《人力资源管理(专)》2018-2019期末试题及答案
电大国家开放大学《人力资源管理（专）》2018-2019期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源 B．人口资源C．人才资源 D．劳动力资源2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( )A.人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A.人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费30 000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A.获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A.领导信任我 B．自己的愿望能够实现C．心理充实 D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A.报纸 B．杂志。
C．广播电视 D．其他印刷品7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( )A．员工培训 B．绩效考核C．人员招聘 D．职业管理8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A．鉴定性考评 B．诊断性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A．岗位工资 B．奖金C．结构工资 D．浮动工资10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )A.进入组织阶段 B．早期职业阶段C．中期职业阶段 D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。
2018电大--人力资源管理形考
形考作业一一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
2018年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2018年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）1．战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A．出现了专门的人力资源管理部门B．人作为资源对组织而言越来越重要C．将人力资源管理与企业战略联系起来D．确保人力资源能够满足企业发展需要2．在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A．早期人事部门B．初期人力资源管理部门C．行政事务管理部门D．战略性人力资源管理部门3．战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A．目标性B．计划性C．长远性D．纲领性4．采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A．官僚式＋家族式B．发展式＋市场式C．家族式＋市场式D．家族式＋发展式5．（）的企业适合采取防御型战略。
A．所处行业发展良好，自身实力较强B．所处行业发展良好，自身实力较弱C．所处行业发展衰退，自身实力较强D．所处行业发展衰退，自身实力较弱6．企业集团（）。
A．具备民事权利B．不是法律主体C．具备总体法人地位D．是统负盈亏的经济实体7．企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A．协商性B．综合性C．创新性D．职权和职能8．企业集团通过（）来实行专业化分工。
A．沟通系统B．权力系统C．决策系统D．职能化系统9．金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A．层层控股型B．共同投资型C．环形持股型D．资金借贷型10．（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A．共同投资B．经营范围C．股权拥有D．市场竞争11．“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A．独立型B．混合型C．组合型D．依附型12．与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
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一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（D）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划，是由（B）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦B.艾伦•W.拉克C.米歇尔•费恩 D.都不是3.企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资B.直接报酬 C.间接报酬 D.总体报酬4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（B）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导 C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格5.下面选项中，职业管理的基本内容是（D）。
A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施 D.以上都是6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。
A.领先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是7.关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部稳定性 C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D.尽量规避识人用人的失误8.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（D）。
A.国家的法规、法令B.当地的物价变动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别9.人力资源战略的分析主要侧重于什么？（B）A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标 D.建立实施计划10.人力资源是由（B）首先正式提出来的？A.舒勒B.彼得•德鲁克C.沃克D.科迈斯-麦吉阿二、多项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
（ABCD）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C.避免过度使用内部不成熟的人才 D.大大节省培训费用2.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(ABCD)？A.准备阶段B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段3.工作分析包括的主要信息有（ABCD）。
A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务主要的职责、任务和权利 C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工作职务所需的知识、技能和能力等4.培训评价的层次有（ABCD）。
A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.受训者的行为 D.培训的结果5.人力资源战略（ABCD）。
A.是企业为适应外部环境迅速变化的需要B.对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C.是企业战略的重要组成部分 D.是实现企业战略的有效保障6.网上招聘有以下哪些优点。
（ABCD）A.费用低B.具有互动性、效率较高C.人才素质较高 D.不受地域及语言环境的制约7.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。
（ABCD）A.德尔菲法B.趋势分析C.回归分析法 D.人员比例法8.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（ABCD）。
A.晋升B.调动C.降职 D.裁员9.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（ABCD）A.平级调动B.岗位轮换C.提升D.降级10.薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。
A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能一、单项选择题（本大题共50分，共20小题，每小题 2.5分）1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（D）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划，是由（B）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦B.艾伦•W.拉克C.米歇尔•费恩 D.都不是3.企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资B.直接报酬 C.间接报酬 D.总体报酬4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（B）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导 C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格5.下面选项中，职业管理的基本内容是（D）。
A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施 D.以上都是6.内部招聘有许多方式，其中（A）是主要方式。
A.公开竞聘B.内部提拔C.横向调动D.岗位轮换7.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（D）A.为工作设计提供基础信息B.促进组织激励机制的形成 C.为报酬管理提供有力的帮助 D.为调动企业员工的积极性8.犯有错误的人最好选择在（C）地点进行面谈。
A.公园B.家中C.办公室D.室外9.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。
A.领先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是10.关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部稳定性 C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D.尽量规避识人用人的失误11.解决工作量的短期波动最常用的方法是（A）。
A.加班加点B.转包C.聘用临时工D.租赁或借用员工12.（A）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A.技能宽度 B.技能深度 C.技能垂度 D.技能维度13.（A）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A.帕森斯的人职匹配理论 B.霍兰德的职业性向理论 C.职业锚理论 D.以上都不是14.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（D）。
A.国家的法规、法令B.当地的物价变动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别15.（B）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A.工作评价 B.工作说明书 C.工作分析 D.岗位价值评价16.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？(D)A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 C.企业与员工签订核心技术保密协议 D.以上都是17.关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（B）A.针对性强B.选择面小C.选择层次是立体的 D.人才接受能力和可塑性强18.关于人力资源管理，以下说法错误的是（C）A.人力资源管理是企业管理的一部分B.人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C.人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D.人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的19.收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（A）计划。
A.斯坎伦计划 B.拉克计划 C.分享生产率计划 D.长期奖励计划20.以下不属于奖励设计的原则的是（D）。
A.目标原则B.激励原则C.公平、科学、合理的原则 D.经济原则二、多项选择题（本大题共50分，共20小题，每小题 2.5分）1.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
（ABCD）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C.避免过度使用内部不成熟的人才 D.大大节省培训费用2.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(ABCD)？A.准备阶段B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段3.以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。
（ABCD）A.应建立一个覆盖广泛的社会保险制度 B.实行责任分担。
建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度 C.将社会保障引入激励机制 D.建立统一规范，分类管理的体制。
社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广4.人力资源规划有哪些意义（ABCD）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义5.以下是劳动关系管理的主体的有（ABCD）。
A.雇主或雇主协会B.工会C.政府D.雇员6.职业的特点为（ABCD）A.专业性B.经济性C.社会性D.稳定性7.职业生涯设计的内容包括（ABCD）A.自我定位B.目标设定C.目标实现D.目标修正8.资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（ABCD）A.岗位规范B.责任制文书C.员工关键事件记录 D.工作日记9.工作分析包括的主要信息有（ABCD）。
A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务主要的职责、任务和权利 C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工作职务所需的知识、技能和能力等10.以下是培训需求信息的收集的方法的有（ABCD）。
A.面谈法B.重点团队分析法C.工作任务分析法 D.观察法11.培训评价的层次有（ABCD）。
A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.受训者的行为 D.培训的结果12.人力资源战略（ABCD）。
A.是企业为适应外部环境迅速变化的需要B.对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C.是企业战略的重要组成部分 D.是实现企业战略的有效保障13.网上招聘有以下哪些优点。
（ABCD）A.费用低B.具有互动性、效率较高C.人才素质较高 D.不受地域及语言环境的制约14.在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。
技能模块是由特定（ABC）、（）和（）范围内的技能构成的组合。
A.深度 B.宽度 C.垂度 D.维度15.人力资源流动的类型可以分为（ABD）A.人力资源的流出B.内部流动C.外部流动D.流入16.根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（ABC）个维度来考察。
A.技能宽度 B.技能深度 C.技能垂度 D.技能维度17.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。
（ABCD）A.德尔菲法B.趋势分析C.回归分析法 D.人员比例法18.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（ABCD）。
A.晋升B.调动C.降职 D.裁员19.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（ABCD）A.平级调动B.岗位轮换C.提升D.降级20.薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。
A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能。