最新员工安全培训手册(doc 22)
员工安全培训手册(完整版)
一、员工在安全方面的权利主要有：
1、知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。
3、拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场 所
员工安全培训手册(完整版)
员工安全教育培训手册
XXXX
XXXX建设集团养护科技有限责任公司
2018年7月
前S
安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命.XXXX建设集团养护科技有限责任公司将始终贯彻"安全第一， 预防为主,综合治理"的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知 识和技能，努力实现安全零事故的目标。
为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。
因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！
XXXX建设集团养护科技有限责任公司
安全环保部
2018年7月
目录
第一章
公司安全生产管理概述 4
第二章
员工在安全方面的权利和义务
5
第三章
安全事故的引发和防止要点
7
项目安全教育分为三级：项目级、工作处级、班组级。项目级安全教育主要是针对项目的安全制度和基本安全 生产知识。工作处级教育主要是针对工作处的生产现场安全状况等。班组级安全教育主要结合本施工作业岗位的操 作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。转岗工必须经过转岗培训。
3、用不规则的姿势操作。 4、对物品进行粗暴的处理，使用违章方法搬运。 5、在劳动中开玩笑。 6、疲劳上岗，带病上岗。 7、省能心理，走捷径，抄近路的行为。 8、逆反心理，好奇心，好胜心，对抗情绪。 等等，许许多多与危险有关联的行为。 对于这些不安全的状态和行为，我们要时刻警惕，尽早发现，即时改正，防患于未然，时时讲安全，事事讲安 全，相信安全事故一定会降到最低。 第四章员工基本安全常识 一、新员工入厂须知 进入工厂后，新员工必须重视以下事项： 1、听从主管的安排，不得乱动设备和工具。 2、对于有疑问和不明的事情，一定要问清楚，不能不懂装懂，自己盲目行动。 3、不要因好奇或自己认为别人工作不好而擅自插手。
员工安全培训教材
员工安全培训教材1、新入职员工安全生产注意事项：为加强安全管理，保障员工安全与健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，新入职员工必须注意并遵守如下事项:（1）进入车间内应走安全通道，车间外行走应靠右侧通行，经过丁字路口及十字路口时应注意瞭望，及时避让车辆。
（2）进入实习岗位，要严守工作岗位，认真操作并听从师傅安排；不得随意离岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
（3）进入厂区严禁带烟带火，更不允许在厂内吸烟。
（4）在需要佩戴劳动防护用品（安全帽、安全带、劳保鞋等）的场所，要正确佩戴使用。
（5）在工作场所内应规范穿戴工作服，工作服做到“三紧”：领口、袖口、下摆。
严禁赤膊、穿拖鞋进入生产车间。
（6）正确使用各类办公器材和设备设施，避免公司财产受损以及人身伤害。
（7）人员下班或离开工作场所，必须及时关闭或切断各类用电设备电源，如电脑、电风扇、照明灯等。
（8）时刻注意自身工作环境是否存在不安全因素，如发现应及时报单位安全负责人，以便迅速排查险情。
（9）妥善处理以及保管各类纸质文件、单据、电子文档，确保不外泄、不丢失。
（10）严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作。
（11）严禁在安全措施不到位及违章违规情况下从事各类作业活动，严禁违反劳动纪律。
（12）工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报。
（13）正确使用和保养好本岗位的机械设备、工（器）具（包括运输车辆），发现机械设备故障应立即报部门相关负责人，委派专业人员维修排除故障。
（14）不允许私自接触所有参与生产的各类原材料，特别是各类危险化学品，严禁私自取用。
有较多危险化学品物理性状与水类似，在不清楚之前严禁接触，预防腐蚀事故发生。
（15）严禁随意乱动工作场所内电气设备；使用各类电气设备，必须注意自身及周围人员安全，不能带故障情况下使用电气设备。
（16）懂得正确使用消防栓、灭火器；正确识别各类安全及消防警示标志。
2、安全教育培训的意义：加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。
员工安全培训手册
员工安全培训手册目录一、公司安全生产管理体系1、公司安全生产管理方针2、公司安全生产管理目标3、公司安全生产管理组织机构及制度二、基本安全术语和特定名词解释1、基本安全术语2、特定名词解释三、基本的安全常识1、安全色和安全标志2、劳动防护用品使用常识3、消防安全常识4、交通安全常识5、电气安全常识6、事故应急救援常识四、现场危险源辨识与监控1、员工入场安全须知2、现场常见危险源及其控制措施五、我国安全生产法律法规体系简介六、附图附图1：公司安全生产管理组织机构图附图2：应急体系的基本构成附图3：标准化的应急响应程序员工安全培训手册一、公司安全生产管理体系1、公司安全生产管理方针《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定：“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针”。
《中华人民共和国建筑法》第三十六条明确规定：建筑工程安全生管理必须坚持安全第一，预防为主的方针“，以法律形式确立的这个方针，是整个安全生产活动的指导原则。
DXC公司安全生产管理坚持“安全第一，预防为主”的基本方针。
要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。
在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。
必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。
坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，全面履行安全生产责任。
2、公司安全生产管理目标（1）遵守安全法律、法规和其他要求；（2）体现以人为本的理念，创造良好的工作环境，及时发现和消除隐患，隐患整改率100%，确保员工健康与安全，实现安全生产；（3）重大安全事故为零；工亡事故为零；千人负伤率控制在千分之三以下。
3、公司安全生产管理组织机构及制度（1）公司安全生产管理组织机构公司安全生产管理组织机构主要由公司领导，各支持部门，各业务管理部门，各业务部门、子公司、工程项目部构成，具体的公司安全生产管理组织机构见附图1。
入厂新员工安全培训手册
入厂新员工安全培训手册一、入职前的安全准备1.了解公司的安全政策：新员工在入职前应该阅读公司的安全政策文件，遵守公司的安全规定，了解公司的安全管理体制，以保证自己的安全和公司的正常运作。
2.了解工作环境的危险源：在开始工作之前，新员工应该了解工作环境中的危险源和安全隐患，注意避免危险行为，了解安全设施和应急措施，以应对突发事件。
3.接受企业安全培训：新员工应该接受企业安全培训，学习企业安全规定和安全管理制度，了解工作中的危险源和安全要求，掌握紧急情况处理技能，做好安全防范工作。
二、出入厂安全1.进入工厂大门前，应该主动向保安交代身份，并依法接受抽检。
2.不要进入生产车间或者机房，除非你有相应的许可或者领导的陪同。
3.任何时候都不要携带易燃易爆危险物品进入工厂，如若不慎携带，请及时上报负责人或保安，以免造成危害。
4.离开工厂时需个别领口述许可。
应关闭窗户，熄灭火种，离开自己的岗位。
5.进入公司后，应该定期更换密码锁，确保办公室的安全。
三、日常安全要求1.在工作前和工作中，应该自觉佩戴防护用品，如头盔、安全带等，并按照规定正确使用，并避免搞忘。
2.在工作过程中，应该注重自身的安全意识，认真执行相关的安全规定，注意保护自己的安全。
3.在办公室或者工厂内，不要随便放置易燃易爆物品，避免发生火灾或者爆炸事故。
4.在使用那些需要电源支持的电器设备之前，必须检查电源插座是否安全，并确保插头与插座的插接良好。
5.在重型机器设备旁，应该远离与确保身体部位的安全距离，以防机器对身体造成损伤。
四、紧急处理应对1.在发生突发情况时，应该及时向公司领导或负责人报告，并且向公司安全领导求助。
2.在发生火灾、爆炸等安全事件时，应该迅速进行应急处理，并向周围人员发出警告。
3.在爱护他人的同时，也要爱护自己，不可进行冒险行为，坚持原则安全第一。
作为新员工，合理掌握生产安全知识，增强自我安全防范意识，提高自我安全素质，既有助于完善自身能力，同时对保障公司的安全也起到积极作用。
员工安全培训手册
安全培训手册一、安全基础知识：、我国安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；、我国消防工作的方针是：预防为主，防消结合；、我国职业病防治工作实行分类管理，综合治理。
方针是预防为主，防治结合；、我国环境保护法于 年 月 日实施，每年 月 日为环境保护日；、安全泛指：没有危险、不受威胁和不出事故的状态；、安全整改五定：定时间、定人员、定措施、定任务、定责任；、国家对发生事故后遵循“四不放过”原则，具体内容是：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人及相关人员未受到教育不放过；事故未制定切实可行的措施不放过；、“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护让人不受伤害；、“三违现象”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；、安全事故划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故；、操作旋转机床时“三禁”“三紧”：三禁：禁止带手套、禁止系围巾、禁止敞开衣袖；三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧（工作服三紧）、生产过程中的不安全因素：人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺失；、安全色：国家规定的安全色有红、黄、蓝、绿。
红色表示禁止、停止；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守；绿色表示提示、安全通行； 、安全生产法规定的从业人员的四项义务员工四项义务：遵章守纪、服从管理的义务；正确佩戴和使用劳保用品的义务；接受培训、掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患及时报告的义务。
、危险源是指可能导致人员伤亡或物质损失的不安全因素；、人的不安全行为：员工在作业过程中违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，易造成事故的人为错误。
如操作错误、忽视安全、使用无安全装置设备、手替代工具、未戴安全帽等；、发生安全事故原因：⑴、人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作等而引起事故。
⑵、物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差引起的事故；⑶、人与物的综合因素；⑷、管理上的缺陷。
新员工安全教育培训手册
新员工安全教育培训手册员工安全教育培训手册前言亚伯拉罕.H.马斯洛（Abraham.h.maslow）有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。
显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西.我们工作.生活.学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命.富川公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员.全方位.分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识.安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。
为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。
因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！企管部xx.3 目录第一章公司安全生产管理概述 (4)第二章员工在安全方面的权利和义务………………………5第三章安全事故的引发和防止要点…………………………7第四章员工基本安全常识……………………………………9第五章工伤认定的基本条件………………………………14 附件1 常见安全标识………………………………………16第一章公司安全生产管理概述一. 安全生产方针我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。
通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。
二. 安全生产责任制公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。
贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。
三. 安全教育体系公司安全教育分三级：公司级.部门级.岗位级。
公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针.制度和基本安全生产知识。
新员工安全培训手册
新员工安全培训手册安全方针公司的安全方针：安全第一，预防为主。
安全生产，人人有责。
公司管理层对实施安全方针的承诺：以人为本，为员工创造安全、健康的工作环境。
我们将与全体员工一起，继续深化安全管理工作，健全安全程序，完善管理手段，保持安全体系的有效运行，以达到公司的安全目标。
组织结构图公司安全制度公司安全制度，要求员工必须遵守执行。
1.以人为本。
2.安全第一，预防为主。
3.安全生产，人人有责。
4.遵守安全规章制度。
反对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
5.做到我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害。
6.蓄意违章者将受到警告直至开除处分。
蓄意违章及违章指挥造成重大安全事故者还将被追究法律责任。
7.班组长及各级管理人员在安排员工工作的时候必须同时告诉员工危险点、应采取的安全措施并进行检查。
8.公司安全员、班组长、各级管理人员有责任、有权检查、制止员工的不安全行为。
9.发现安全隐患，及时向主管汇报。
10.员工有义务接受各种安全培训、安全教育。
11.员工有权拒绝任何未落实安全措施的任务并向部门经理及人事部汇报。
12.厂区内禁止抽烟。
13.工厂内禁止奔跑。
14.保持良好的现场环境，各种物品定置摆放整齐，保持过道、出口畅通无阻，地面清洁，没有杂物。
15.根据工种及工作性质要求，穿戴合适的劳保用品。
16.高于2米的作业，必须系安全带，安全带必须系在设备或其他坚固之处，高度最好不低于胸部。
安全带损坏或失效，必须立即更换，不得继续使用。
17.禁止踩在高空作业平台或升降机的栏杆上作业。
18.严禁损坏或使安全防护设施失效。
19.严禁使用防护装置缺损的设备及损坏的安全装置。
20.禁止堵塞消防栓，应急出口等消防设施。
保证使用时畅通无阻。
严禁违反规定使用消防设施。
21.阅读并遵守工厂内所有张贴的警告标志。
22.公司实行公司级、部门级、班组级三级安全培训制度。
23.新员工、员工改变岗位、休假一个月以上复工均需接受安全培训。
新员工安全教育培训手册
新员工安全教育培训手册1. 前言公司高度重视安全教育培训，在此特别发布新员工安全教育培训手册，旨在引导新员工了解公司安全方针及操作规程，提高其安全意识和保障公司资产及人员安全。
2. 安全意识教育2.1 安全意识的概念安全意识是指个人在工作和生活中形成的对安全情况的洞察和反应能力。
它是个人安全行为的先决条件和基础，具有先天和后天因素。
个人安全意识的高低不仅影响自身的安全行为，也影响他人的安全责任感。
2.2 安全意识的意义安全意识的高低直接影响员工的安全行为和公司的安全生产。
严格加强安全意识教育，有助于提高员工安全质量和安全水平，在工作中摆正安全态度，减少事故发生，有效保护公司员工及财产安全。
2.3 安全意识培训公司根据员工岗位特点和安全风险等级开展了不同形式的安全意识培训，包括集中学习、现场演示、小组讨论等。
新员工需要参与公司定期开展的安全意识培训并完成学习计划。
3. 安全操作规范3.1 实施安全管理的重要性和必要性有效的安全管理对保证公司员工和财产安全具有重要意义。
公司从高层到基层均要以身作则，遵守本规程，树立正确的安全意识和安全管理观念。
3.2 安全规程的实施公司定期更新安全规程，将其公布于公司中，并制定相应的动员措施，确保每个人员都知晓安全规程。
3.3 员工必须遵守的安全操作规范根据员工不同的工作岗位和工作特性，公司制定了不同的安全操作规范，新员工在入职初期必须严格遵守公司安全操作规范，定期接受相关培训，将安全意识贯穿于日常工作中。
4. 突发事件应急预案4.1 突发事件应急预案的概念突发事件应急预案是针对突发事件制定的预先预案，是一种系统的而又复杂的应急管理措施，旨在将突发事件带来的损失降低到最低程度。
4.2 应急预案的主要内容突发事件应急预案主要包括应急预案的组织管理、预案的实施步骤、应急物资保障、应急演练和评估等内容。
新员工应当全面了解公司突发事件应急预案相关内容，并在突发事件发生时积极参与应急响应工作。
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员工安全培训手册(d o c22)员工安全培训手册目录目录 (1)一芜湖工厂安全管理概况 (2)1、工厂安全组织架构 (2)2、建立OHSAS18001职业健康安全管理体系目的 (3)3、芜湖工厂职业安全管理目标、方针 (3)二健康安全法规与工厂安全管理规章制度 (4)1、健康安全法规 (4)2、芜湖工厂安全管理规章制度 (4)三基础安全管理常识 (6)1、“四全”安全管理 (6)2、危险源控制 (6)3、健康安全培训 (7)4、安全生产检查 (7)5、工伤事故调查 (7)6、确定事故责任者原则 (7)7、安全事故责任追究原则 (9)8、工伤事故医疗费用支出及伤残鉴定 (9)9、人为因素造成事故的基本原因 (9)10、员工安全生产的权利和义力 (9)四预防事故应知应会 (10)1、火灾事故的预防 (10)2、压力容器爆炸事故的预防 (11)3、触电事故的预防 (13)4、机械及交通事故的预防 (14)5、职业危害预防 (15)五安全事故应急指引 (15)1、安全应急电话 (15)2、工厂基本应急设施和使用方法 (16)3、潜在事故一览表 (16)4、事故或紧急状态应对或减少措施 (17)六案例分析 (19)精品好文档，推荐学习交流仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢22 第一部芜湖工厂安全管理概况一、芜湖工厂安全组织架构美的空调事业部OHSAS18001职业健康安全管理体系于2002年6月正式通过香港品质保证局认证审核，公司正式启动职业健康安全管理体系。
二、建立OHSAS18001职业健康安全管理体系的目的1、建立职业健康安全管理体系是企业适应企业外部环境的迫切需要①安全保护已成为世界各国的政府和组织日益关注的问题焦点。
同时作为人权状况的重要内容之一，也是发达国家千方百计阻止发展中国家加入WTO 的关键因素，即所谓的非关税贸易壁垒。
②中国近几年连续不断地发生了很多震惊中外的安全事故，对中国政府的国际形象造成了很大的负面影响。
2、建立职业健康安全管理体系是公司发展的需要①2001年上半年空调事业部以集团的名参与了中国质量协会组织的全国质量管理奖的评选，但没有获奖。
其中原因之一是公司没有建立一个规范、科学的职业健康安全管理体系。
②保障员工在健康、安全稳定的环境下进行生产，促进企业的发展。
三、芜湖工厂职业健康安全管理目标1、协助空调事业部在二年内获取国家“安康杯”；2、重大安全事故为零；①重大工伤事故为零——指造成职工肢体残废或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤。
②重大火警事故为零——经济损失一万元以上（含一万元）或重伤、死亡一人以上（含一人）的事故。
③重大厂内交通事故为零——经济损失一至三万元以上或重伤1至3人以上的事故。
3、三氯乙烯每百万元产值消耗量每年减少5%。
四、美的空调事业部OHSAS18001职业健康安全管理体系方针安全第一预防为主遵守法规关注健康全员参与持续改进第二部健康安全法规与公司规章制度健康安全法规是生产过程中产生同员工健康安全有关的各种社会关系的法律和规范，是员工健康安全保护的法律依据。
一、健康安全基本法规1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。
2、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日施行，目的保障为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，明确了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务。
3、《中华人民共和国消防法》1998年9月1日施行，目的为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，明确规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。
4、《中华人民共和国职业病防治法》2002年5月1日施行，目的为了预防、控制和消除职业病（是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
5、《中华人民共和国道路交通安全法》2004年5月1日起施行，目的为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率。
二、芜湖工厂安全管理规章制度1、《安全生产管理办法》规定了芜湖工厂安全生产管理体系构成和体系各级组织的管理职责、安全生产检查制度、安全事故调查处理及责任追究制度、安全生产奖惩制度、安全生产三级教育制度。
2、《消防安全管理》规定了芜湖工厂消防安全工作指导方针和原则、各级消防安全职责、岗位防火责任制、重点防火区域的管理标准、消防器材的管理、动火作业审批流程和奖惩规定。
3、《对相关方施加影响》规定了对工程合同方、服务供方、租赁承包方等相关方职业健康安全、环境行为施加影响的要求和方法。
4、《外来人员管理办法》规定了外来人员进入工厂后必须遵守的管理制度及对外来人员的管理要求。
5、《员工健康保护管理》规定了对员工健康进行监护和劳动环境有害因素进行监测并采取有效措施进行改善达到保护员健康和环境的目的。
6、《特种（危险）设备及特种作业安全管理》规定了特种（危险）设备安全管理责任和方法，并明确了从事特种作业人员的条件、要求、考核。
7、《危险化学品管理》规定了危险化学品在采购、储存、运输、使用和处置废弃时的安全制度及应急救援措施指引。
8、《三同时与安措项目管理》规定了“三同时”与“安措”项目的安全管理责任、流程、方法、检查与考核。
“三同时”是指在进行新、改、扩建和技术改造工程项目过程中，以及在采用新技术工艺、新材料、新能源、新设备（简称四新项目）的同时都必须有保证安全生产、治理和防止有毒有害因素、治理和控制有环境污染物的设备设施，这些设备设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用。
“安措”（安全措施计划）是指通过改善劳动条件，提高设备设施、作业环境的本质安全性以消除生产过程中危害的发生，确保生产安全所采取的一切技术性措施称之为安全技术措施，经过系统安全性分析或预先评价所确定的各类安全技术措施项目的汇总文件则称之为“安全技术措施计划”（简称安措计划）。
9、《水、电、气安全管理》规定了工厂所有水、电、气的安全运行和日常维护管理、水、电、气工作人员的职责及操作安全。
10、《电气设施安装维修作业管理》规定了电气设施安装维修工作人员的必备条件、各种环境条件下的安全作业，预防电气设备安装维修工作中安全事故的发生。
11、《压力管道管理》规定了工厂压力管道的维护、检查、标识和安全管理。
12、《应急计划》规定了对潜在的可能的安全、环境事故和紧急状态采取的应急措施，减少或预防其安全、环境影响。
13、《芜湖工厂6sk管理实施细则》制定工厂“整理、整顿、清扫、清洁、纪律、安全”6S标准，造就一支高效、严明的员工队伍，在办公场所创造一个安全、文明、舒适、方便的工作环境。
14、《安全文明生产基金管理办法》本办法为进一步推动芜湖工厂安全文明生产工作，强化安全监督的正负激励机制，从而激发广大员工积极参与职业健康安全管理活动，以提高全员的安全文明生产意识和芜湖公司的安全管理水平，降低和杜绝安全事故的发生。
第三部基础安全管理常识一、“四全”安全管理1、全员——公司的每一位员工都有义务进行安全生产管理、监督、投诉、举报。
2、全面——公司各部门都要抓安全生产管理。
3、全过程——每项工作的各个环节自始至终贯穿安全。
4、全天候——全年365天、全天24小时，时时刻刻都要注意安全。
总之，人人、事事、处处、时时都要把安全工作放在首位。
二、危险源控制三、健康安全培训1、三级安全培训，指公司级、部门（分厂）级、班组（职能模块）级培训，主要培训对象是：新聘员工、新调入员工、实习生、季节工、临时工，未经过三级安全培训或未通过考核的员工不得上岗。
2、全员安全培训，指有组织的对公司全体员工进行安全培训（如：安全生产月，事业部或公司统一组织的安全生产宣传活动）旨以提高全体员工的安全意识和安全事故防范技能。
3、特种作业人员的安全培训，指对特种作业人员（在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员，如：电工、焊工、叉车工、行车工、锅炉工）进行政府分管机构专业性的培训，通过考核后持证上岗，公司要求特种作业人员持证上岗率100%。
四、安全生产检查公司安全生产检查内容分为设备安全检查、作业现场安全检查、消防安全检查、综合性安全检查，目的为了消除事故隐患，预防事故的发生。
同时各项检查又分为日常性检查和定期检查，在下列情况之一时也必须进行检查：①节假日前；②发现重大隐患和安全事件时；③重要人物来访；④政府机关组织时行检查前；⑤总经理决定进行检查。
五、工伤事故调查1、重伤事故，由公司安委会常务副主任或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会人员参加事故调查组，进行调查。
2、重伤3人以上（包括3人）或死亡1人以上（包括1人）的伤亡事故，公司安委会须立即向事业部安委会报告，同时会同开发区管委会或市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
还可邀请检查院和有关专家参加。
3、事故调查组成员应符合的条件①具有事故调查所需要的某一方面的专长；②与所发生事故没有利害关系。
六、公司确定事故责任者的原则1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故，由设计者负责；2、因施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷而发生的事故，由施工、制造、安装、检修者负责；3、因工艺条件或技术操作的确定上的缺陷或错误而发生的事故，由确定者负责；4、因错误决定、指挥而造成的事故，由生产组织者负责；5、已发生过的事故，未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，由所属部门领导负责；6、因缺乏安全规章制度而发生事故，由生产组织者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责；未经学习，不懂安全操作知识而发生的事故，由本部门主管领导负责；7、因缺乏安全防护装置而发生的事故，由生产组织者负责；因随便拆除安全防护装置而造成事故，由拆除者或决定拆除者负责；8、对已发现的重大事故隐患，各部门、分厂能够自行解决而未及时解决造成的事故，由各部门、分厂主管领导负责；各部门、分厂无能力解决，但已呈报相关部门，仍未解决而造成的事故，由殆误部门主管领导负责。
9、凡有下列情况发生工伤事故，首先追究部门主管领导责任，由司法机关追究刑事责任①缺乏安全操作技术规程或规程不健全；②安全设施、信号、标志、用具不健全；③设备严重失修，严重超负荷；④对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类事故；⑤违章指挥，强令或亲自冒险作业；⑥由于挪用安措费用，而拖延上安技措施造成伤亡事故；⑦员工未经安全和技术培训，上岗操作而造成事故。