员工对公司的期望与建议
员工对公司的建议20篇
员工对公司的建议20篇员工对公司的建议20篇员工对公司的提议（一）：我觉得作为商场，便捷销售是最主要的，从细节为客户供给便利是最合理的提议。
不能让顾客有购物不便利，在商场买东西简直就是遭罪的感受。
所根据我每一天的所见我就提一下我的几条提议：1、关于公司员工和管理方面。
抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。
抓好营销促销，缩短市场磨合。
抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。
抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。
2、关于公司推广方面。
对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我提议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。
能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。
让我们每个人都充当起一个业务员的主角。
同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。
这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。
3、关于文件打印方面。
提议废纸的多次使用。
虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，提议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。
对于这一点各部门已经做得很好了。
4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。
每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以提议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。
5、关于公司的评比及奖励。
公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。
对于提出的合理化提议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。
员工对公司的建议20篇
员工对公司的建议20篇员工对公司的提议（一）：我觉得作为商场，便捷销售是最主要的，从细节为客户供给便利是最合理的提议。
不能让顾客有购物不便利，在商场买东西简直就是遭罪的感受。
所根据我每一天的所见我就提一下我的几条提议：1、关于公司员工和管理方面。
抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。
抓好营销促销，缩短市场磨合。
抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。
抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。
2、关于公司推广方面。
对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我提议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。
能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。
让我们每个人都充当起一个业务员的主角。
同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。
这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。
3、关于文件打印方面。
提议废纸的多次使用。
虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，提议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。
对于这一点各部门已经做得很好了。
4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。
每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以提议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。
5、关于公司的评比及奖励。
公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。
对于提出的合理化提议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。
对公司发展的期望与建议
对公司发展的期望与建议关于对公司发展的期望与建议范文（通用5篇）公司一般是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。
在公司的发展上，我们可以提出自己的期望和建议。
店铺为大家精心准备了怎么写对公司发展的期望与建议，欢迎大家前来阅读。
对公司发展的期望与建议篇1尊敬的领导：我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。
2023年员工对公司意见建议和建议员工对公司意见及建议(三篇)
员工对公司意见建议和建议员工对公司意见及建议篇一企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。
企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。
若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。
使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。
学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。
其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。
要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。
同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。
合理化加强制度。
建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。
加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。
对公司的期望和建议
对公司的期望和建议尊敬的公司领导：首先，我想表达我对公司的期望和建议。
作为一名员工，我对公司的发展和成功非常关心，并希望能够为公司的进步做出贡献。
以下是我对公司的期望和一些建议。
首先，我希望公司能够建立一个良好的工作环境。
一个积极向上、鼓励创新、尊重员工的工作环境对于公司的长期发展至关重要。
我希望公司能够提供员工发展的机会，鼓励员工学习和成长。
此外，我希望公司能够加强员工关系，提高团队合作精神，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
其次，我期望公司能够提高产品或服务质量。
公司的核心竞争力来自于产品或服务的品质，只有提供优质的产品或服务，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
我建议公司建立严格的质量管理制度，保证产品或服务的稳定性和可靠性。
此外，我建议公司加强市场调研，不断了解客户需求和市场趋势，及时调整产品或服务的特点和定位。
第三，我建议公司加强创新能力。
在如今快速变化和竞争激烈的商业环境中，创新是保持竞争优势的关键因素之一。
我建议公司鼓励员工提出创新的想法和解决方案，并提供相应的资源支持。
此外，我建议公司与外部机构合作，共同开展创新研发项目，提高研发效率和增加市场创新。
最后，我建议公司加强社会责任。
作为一家成功的企业，公司应该关注社会问题，积极参与公益事业，并努力为社会做出贡献。
我建议公司制定明确的社会责任策略，并通过各种方式宣传公司的社会责任行动，提升公司的社会形象和声誉。
总结而言，我对公司的期望是建立一个良好的工作环境，提高产品或服务质量，加强创新能力，并加强社会责任。
我相信，如果公司能够积极响应我的建议，并持续改进和创新，那么公司的发展和成功将得到更好的保障。
谢谢您对我的关注和支持！此致敬礼。
员工对公司期望和建议
员工对公司期望和建议随着时代的发展，员工对公司的期望也在逐渐提升。
他们希望公司能够为他们提供一个良好的工作环境，发展空间以及福利待遇。
以下是员工对公司的期望和建议：1. 良好的工作环境：员工希望公司能够提供一个舒适、安全、友好的工作环境。
公司可以通过加强员工的健康保障，改善办公设施，严格执行安全制度等措施来改善工作环境。
2. 发展空间：员工希望公司能够提供给他们良好的发展空间。
公司可以通过提供培训机会，提升员工的技能，鼓励员工的创新等方式来满足员工的发展需求。
3. 公平公正的制度：员工对公司的制度要求公平公正。
公司应该建立一个公正的绩效评价制度，确保员工的努力和贡献能够得到公正的回报。
4. 透明的沟通渠道：员工希望公司能够建立起透明的沟通渠道，让员工能够随时了解公司的动态。
公司可以通过定期的员工大会、问卷调查和意见箱等方式，收集员工的意见和建议，及时做出调整和改进。
5. 合理的薪资福利待遇：员工对公司的薪资福利待遇有较高的期望。
公司应该根据员工的工作表现、市场行情和公司的经济状况，制定合理的薪资福利政策。
6. 工作生活平衡：员工希望公司能够关注他们的工作生活平衡。
公司可以引入弹性工作制度、提供员工健身房等措施，帮助员工更好地平衡工作和生活。
7. 良好的团队氛围：员工希望能够在一个和谐的团队中工作。
公司可以通过组织各种团队活动，鼓励员工间的合作，建立良好的团队氛围。
8. 激励机制：员工希望公司能够建立起科学的激励机制，鼓励他们的积极性和创造力。
公司可以通过设立奖金、晋升机制等方式，激励员工的工作成绩。
总的来说，员工对公司的期望主要包括良好的工作环境、发展空间、公平公正的制度、透明的沟通渠道、合理的薪资福利待遇、工作生活平衡、良好的团队氛围和激励机制。
只有满足了员工的需求和期望，公司才能够吸引和留住优秀的人才，提高整体的绩效和竞争力。
对公司发展的建议10篇
《对公司发展的建议》对公司发展的推荐（一）：员工对公司合理化推荐进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际状况提出一些小推荐，期望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自己的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在要我做什么的意识阶段，而不是我要做什么，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。
对公司的意见及建议（精选18篇）
对公司的意见及建议（精选18篇）对公司的意见及建议篇1尊敬的领导：我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！对公司的意见及建议篇2作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
新员工发言稿对公司期望(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够加入这个充满活力、充满激情的大家庭。
首先，请允许我向各位领导表示诚挚的感谢，感谢你们给予我这个展示自己才华、实现人生价值的机会。
在此，我也要向我的同事们表示热烈的欢迎，希望大家能够多多关照，共同进步。
今天，我想借此机会，向大家分享一下我对公司的期望，希望能够得到大家的支持和理解。
一、期望公司能够提供良好的工作环境一个良好的工作环境是员工充分发挥潜能、实现自我价值的基础。
因此，我希望公司能够从以下几个方面为我们创造一个舒适、高效的工作环境：1. 完善的办公设施：公司应配备齐全的办公设备，如电脑、打印机、复印机等，确保员工在工作中能够得心应手。
2. 良好的办公氛围：公司应营造一个积极向上、团结互助的办公氛围，让员工在紧张的工作之余，感受到家的温暖。
3. 丰富多彩的员工活动：公司可以定期举办各类员工活动，如团队建设、文体活动等，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
4. 保障员工身心健康：公司应关注员工的身心健康，提供必要的健康保障，如定期体检、心理健康辅导等。
二、期望公司能够提供有竞争力的薪酬待遇薪酬待遇是员工关注的重要方面，也是衡量一个公司竞争力的重要指标。
因此，我希望公司能够从以下几个方面给予员工有竞争力的薪酬待遇：1. 合理的薪酬体系：公司应根据员工的岗位、能力、业绩等因素，制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬与其付出相匹配。
2. 具有竞争力的薪资水平：公司应关注行业薪酬水平，确保员工的薪资水平在行业内具有竞争力。
3. 激励机制：公司应建立完善的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造性。
4. 职业发展空间：公司应关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和培训机会，帮助员工实现自我价值。
三、期望公司能够关注员工的职业成长员工是企业发展的基石，关注员工的职业成长是企业长远发展的关键。
因此，我希望公司能够从以下几个方面关注员工的职业成长：1. 培训体系：公司应建立完善的培训体系，为员工提供各类专业知识和技能培训，提高员工综合素质。
对公司的建议和期望认识很多
对公司的建议和期望认识很多标题：对公司的建议和期望认识很多引言：作为公司的一员，我们必须要有对公司的建议和期望进行深入了解的意识。
只有通过不断学习、积累以及与他人交流，我们才能逐步提高自己的认识。
在这篇文章中，我将分享一些对公司的建议和期望的认识，希望能够对公司的发展和员工的成长起到一定的促进作用。
一、对公司的建议1. 加强对员工的培训与发展：培训和发展是公司的核心竞争力之一，对员工的培训与发展应该是持续的、系统化的。
公司可以设立专门的培训部门，制定完善的培训计划，包括技术培训、管理培训、职业发展规划等，帮助员工提升能力和素质。
同时，公司可以鼓励员工参加外部培训，提供学习与发展的机会和资源。
2. 加强团队合作与沟通：团队合作和良好的沟通是保障公司高效运作的基础。
公司可以通过组织团队建设活动、定期举行团队会议等方式，加强员工之间的互动与合作，增进彼此之间的了解和信任。
同时，公司可以推行开放式管理，倾听员工的意见和建议，提高沟通的效果。
3. 投资研发和创新：创新是公司发展的动力和源泉。
公司应该重视研发工作，加大对研发团队的投入，鼓励员工创新思维和实践，提供良好的研发和创新环境，加强知识产权保护。
同时，公司可以与高校、科研机构等建立合作关系，利用外部资源和智力，拓宽创新渠道，提高产品和服务的竞争力。
4. 完善绩效评估和激励机制：公司应该建立科学、公平的绩效评估体系，并与激励机制相结合，激励员工积极工作、创造业绩。
绩效评估可以根据岗位要求和员工实际表现制定，确保公正和客观。
激励机制可以包括薪酬调整、晋升机会、福利待遇等，更好地激发员工的潜能和动力。
二、对公司的期望1. 公司发展稳定：作为员工，我们最希望看到的是公司的持续稳定发展。
稳定的发展可以为员工提供更好的发展机会和职业规划，增加员工的工作安全感。
同时，稳定发展也可以吸引更多的优秀人才加入公司，提升公司的竞争力。
2. 公司文化积极健康：公司文化是公司的精神内核，它能够影响员工的价值观和行为准则。
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员工对公司的期望与建议
期望意思是指人们对某样东西的提前勾画出的一种标准，达到了这个标准就是达到了期望值。
精心为大家整理了员工对公司的期望与建议，希望对你有帮助
员工对公司的期望与建议
尊敬的领导：
我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
员工对公司的期望与建议
初来襄阳分公司并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。
我们分公司，年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。
大家工作时有干劲、有冲进。
生活中，拥有新时代的青春活力。
这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。
有计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
公司作为一个整体，只有当整个团队优秀时，公司的领导者才变得一起优秀：花时间培养团队成员，招聘那些在他们工作上曾经做得很棒的人，激励他们，让他们完成他们从来没想过他们能做到的事情，在引导他们去做事的同时给他们自由，像对待家人那样对待你的同事，创业不容易，让团队成员愿意成为公司一员是能够成功的重要因素。
公司并不只是一个工作的地方，更是一种生活的方式，让公司成为给团队成员造梦的地方。
公司的领导者的工作不是把每个人的
工作都做了，而是帮助他们把工作做得更好，确保定期给他们的上级反馈，
告诉他们公司的期望，需要他们改进哪些地方。
因此拥有共同奋斗理想的团队成员，也必须有敢于承担的精神，专业的技术能力强，做好工作的意愿性高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，公司的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
所以我觉得应该引导和培养各团队成员具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
建议公司可以建立自己的网络展示平台，拥有自己的互联网站。
信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要，信息就是效益。
市场部密切关注市场动态，把握商机，向信息要效益，并把市场调研和信息的收集、分析、整理工作制度化、规范化、经常化。
与此同时还可以展示公司的整体形象与实力。
员工对公司的期望与建议
我于xxxx年4月11日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境.在本部门的工作中,我一直严格要
求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务.不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多.自入公司,至此已三个月有余.初,常惶惶不安;盖因初入社会,压力较大.但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无成见;经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解.今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准:
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作有较强的处理能力.希望能早日得到大家的认同.
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多,为发展自身能力,也为了更好提高工作能力,需制定个人发展的近期及长远目标,而在工作位置不安定的前提下,此事无从着手.
3、因来自外地,生活各方面开支较他人更高,而目前刚入公司,薪酬转正前有折扣,支撑困难,希望早日达到收支平
衡,解决后顾之忧,全力投入工作.
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!。