工程造价驻场人员管理方案知识分享

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工程造价驻场人员管

理方案

驻场人员管理方案

我司承诺全面响应招标文件的要求,拟定本项目安排3名驻场人员,也可以依据委托方的要求,依据现场工作情况对驻场的人员进行调整。人员安排如下:

(1)驻场负责人1名,在招标人单位驻场,具备注册造价工程师(土建专业)资格,对安装专业有一定的了解,在我司工作已5年以上,具有8年及以上造价专业(土建专业)工作经验;

(2)土建专业驻场造价人员:1名,在本项目施工现场驻场,在我司工作3年以上,具有5年及以上造价专业(土建专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。

(3)安装专业驻场造价人员 1名,在本项目施工现场驻场,在我司工作3年以上,具有5年及以上造价专业(安装专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。

一、驻场人员职责

1、服从公司领导,服从公司的管理规章及制度。

2、服从委托方工作安排,及时响应项目有关事宜。

3、充分了解各分项工程招标过程、熟悉招标内容。

4、充分了解施工现场进度和质量情况,定期向项目负责人汇报

5、需参加项目有关例会、了解工程进度。

6、及时处理变更、签证等现场有关造价事宜。

7、对于隐蔽工程的认量工作。

8、完成进度款的现场计量与计价工作。

9、委托方有紧急事情的事情应及时与向负责人沟通,协助项目

负责人完成紧急事务处理。

10、驻场工作人员须按公司要求填写三报(日报、周报、月

报)。

11、解决工程中的合约问题,对合同中的争议问题给出初步意

见。

12、代表公司处理现场有关造价事宜。

13、妥善保管委托方传达的相关造价资料和往来资料,归档保

存,并做好台账记录。

14、妥善保管好公司与本项目往来的相关文件资料,归档保存,

并做台账记录。

15、按照公司要求或者委托方的要求实施更新项目投资台账(包

含合同台账、进度款台账、变更签证台账)

二、驻场人员管理办法

1、驻场人员上班时间与委托方上时间一致。

2、驻场人员实行打卡制度,使用公司制定钉钉软件打卡,如

果没有按照约定时间上班,出现迟到早退等现场,将按照

工作管理制度进行处罚,情节严重的人员,我司将协调委

托方进行人员更换,并开除处理。

3、驻场人员代表公司的业务形象,应注意上班穿着形象,上

班纪律。

4、驻场主要负责人协调、安排其他驻场人员的工作,保证及

时响应委托方业务时间的要求。

5、托的造价业务有保密要求时,必须严格保密,不得向任何

无关人员透露有关内容及资料。

6、对于隐蔽工程的认量应以不影响工程进度为原则

7、根据合同文件审核变更签证发生的合理性。

8、交给委托方的报告需经公司项目负责人审核后方可与委托

方进行正式意见沟通。

9、驻场工程师每个月回来公司一趟,对工程现场的情况向项

目负责人进行汇报,并做工作总结。

三、驻场人员服务方案

本项目的驻场人员中,驻场负责人与驻场专业人员驻场地点不同,驻场负责人在委托方单位驻场,与委托方相关负责人工程能有及时有效的沟通;驻场专业工程师则在工程现场进行驻场,能够及时有效的反馈工程现场的实际情况;项目负责人及公司团队则在公司办公室上班,有着强大的技术后盾。如何将三个地点的办公人员有机组织、合理协调利用,能更好的为委托方提供高质有效的服务是重中之重。

1、我司拟定驻场负责人为注册造价工程师,具有丰富的住宅工程

造价咨询管理经验,负责了很多的住宅工程项目;具有EPC

项目造价咨询管理经验,由驻场负责人牵头引导本项目的造

价咨询工作,为本项目增加了强有力的技术保障;在委托方

较为紧急事情而需要决策性意见时,驻场负责人能够及时提

供专业的参考意见,为委托方优先、准确做出决策提供技术

支持。

2、我司拟定的土建驻场人员,为具有丰富工作经验的工程师,与

负责人一起搭档负责过不少大型项目;相互配合度很高,协

调沟通工作相对顺利。

3、我司拟派的安装专业工程师,同样为具有丰富工作经验的工程

师,与驻场负责人一起搭档了不少项目,沟通协调工作无压

力。

4、驻场工作已驻场负责人为主导,对驻场人员的工作进行安排。

5、驻场负责人适时对工程现场进行踏勘,并现场驻场工程师进行

了解与沟通,定期对工程现场的工作进行梳理、总结、计划。

6、组织驻场人员定期回公司,对项目开展的工作与公司造价负责

人进行沟通协调,对当前工作进行汇报、并对下一步工作进行安排。

7、定期参与公司的专业培训课程,及时更新和学习新的专业知

识,结合公司参与造价站的工作相关课题,与委托方进行沟通,在取得委托方同意的情况下对工程现场数据进行采样分析,并及时准确的反馈给委托方与公司相关课题组。

8、由驻场负责人主持现场进度款、变更、签证等于现场关系密切

的造价相关工作。提高工程造价数据准确性。

9、台账数据由驻场工程师完成,土建和安装专业分别负责人各自

专业的相关数据填写,由驻场负责人负责复核与完善,并及时回传公司项目负责人。

10、招标阶段完成内容包含但不限于

1)根据招标人提供的概念方案设计,按时完成EPC招标控

制价的编制及相关指标的统计分析工作,确保数据准确

性,并提供计算底稿。

2)参加EPC项目招标答疑会,投标人对招标文件提出疑议

后,咨询人提交答复意见给招标人

3)根据招标人要求,协助招标人对回标文件进行回标分析

4)协助招标人商务询标及合同的谈判

11、方案设计阶段:

1)参加设计方案比选工作,根据招标人的要求,针对不同

的设计方案提供估算对比,并提供详细的分析报告。

2)根据建筑方案图,提供单个车位面积、建筑面积、结构

面积、公共部位面积、门窗、栏杆、百叶、外墙材料、

室内抹灰等估算工程量,协助目标成本测算工作。

3)根据各专业方案图,提供门窗、室内装修、景观绿化、

机电设备等估算指标,并提出方案优化意见;

4)对设计师在方案设计中初步选用的材料、机电设备以及

采用的标准等提出合理化建议,对材料和设备的选择提

供造价资料并进行价值分析,并提出优化建议。

5)协助招标人完成概算评审工作。

12、施工图设计阶段:

1)协助团队根据扩初图计算砼含量、窗地比及景观绿化等

成本指标,与该项目相关的其它方案测算相比,或与同

类型产品的成本指标相比,提出优化建议。

2)协助参与出蓝图前的内部施工图审图工作,建立图纸审

核的电子及书面台帐,编制电子及书面图纸会审纪要;

通过会审,预先发现图纸的错、漏、碰、缺,提供问题

的合理化建议,并将会审结果通过电子及书面形式提交

招标人

13、施工阶段

1)协助项目造价咨询团队对设计变更及现场签证进行事前

估算以及完工结算,并处理变更签证等工程造价的相关

事项。估算工作在24小时内完成,并提供计算底稿及审

核结果

2)协助项目造价咨询团队按照合同的要求核对项目范围内

工程进度款,提供支付意见。

3)协助项目造价咨询团队现场发生索赔及反索赔时,咨询

人协助收集整理相关数据资料,结合现场情况,编写索

赔条款或反索赔应对策略,必要时参加谈判工作。

4)要求记录工作日志,编制咨询工作月报,按月度进行咨

询服务工作汇报。

5)协助项目造价咨询团队按照合同和施工图纸,对实际施

工情况做好记录,差异部分以程序文件形式告知招标

人,并以实际施工情况结算

14、结算阶段

1)协助项目造价咨询团队进行资料清理工作,对移交到

委托方的结算资料进行完善性清理,提出完善方案。

2)协助项目造价咨询团队进行结算审核工作。

15、完成委托方交代的其他相关工作。

导购、促销员管理办法

导购、促销员管理办法 原则:由KA主任管理,终端主管负责培训、鉴定。KA主任负责业务的监督、协调。 终端主管始终贯彻培训、管理、现场指导的工作方针,长期不懈抓导购、促销队伍建设、人员素质提升及促销活动开展。KA主任始终贯彻对所辖终端网点的销量及陈列负责。 一、招聘 1、配备标准: ●参照导购设置水平的标准; ●临时促销人员可根据市场具体情况向销售部随时申报,但必须有严格的销量考核; ●根据当地竞争品牌的表现作适当的导购员、促销人员数量增减。 2、导购、促销员定义 ●导购员是指固定专柜或超市专职从事雅倩系列产品销售工作的人员; ●促销员是指柜台外或柜外柜从事雅倩系列产品流动性促销人同,其工作地点根据工作需要由专销商安排。 3、聘用标准: 条件: ●年龄:18-28岁(女性) ●身高:158cm-165cm(身材匀称) ●学历:高中以上学历; ●五官端正,面容较好,皮肤健康; ●综合素质:口齿伶俐、热情开朗、吃苦耐劳、有上进心、喜欢从事化妆品销售工作; ●有相关化妆品销售工作经验者优先(若条件好,年龄可放宽至35岁以下)。 证件:①毕业证②身份证③健康证④担保人身份证 4、聘用程序: ●招聘方法:人才市场、报纸、介绍、职中、中专学校毕业时期等(定期招聘,及时补充); ●面试(初试及复试); ●确定人选并通知被聘用者; ●填写人员资料表并收齐有关证件; ●缴纳服装押金;

●入职培训; ●上岗试用。 二、培训 1、周六、周日及促销日专销商都必须亲临一线市场,参与现场促销活动; 2、培训内容包括: ●入职培训(产品知识、美容美发知训、销售技能); ●美容、美发示范演练培训; ●销售技巧培训; ●相关制度、政策及促销活动培训; ●新产品上市培训。 三、管理 1、管理内容 (1)人员档案管理 目的:清楚了解每一导购、促销员的个人情况及工作表现,有针对性的给予及时的指导、激励以及调整,帮助员工成长,优胜劣汰,保证导购队伍的优质、高效。 档案内容: ●《雅倩公司外聘人员资料表》 ●各式证件复印件及聘用协议 ●《导购、促销员日常工作检查评估表》 用途: ●建立导购员生日档案(表格附后) ●定期跟踪考核,予以奖励、提升或惩罚、解聘 ●建立导购员日常工作检查制度 ●由KA主任负责,每月作不定期的检查,将检查结果填入评估表,月底将评估结果与业务代表沟通确认,体现在当月导购员的奖金考核上 ●由销售代表每月采取不定期抽查方式,检查制度执行情况 (2)周例会制度 每周召开导购、促销员工作例会一次。 例会内容包括: ●销量完成情况; ●促销活动总结;

工地及人员管理规章制度

施工及人员 管理规章制度 为了加强规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制订管理制度大纲。全体员工须自觉遵守一切规章制度,服从各级主管人员的合理支配,做到上下一心,禁止任何部门,个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 一、施工现场管理制度 1、员工应严格遵守上下班时间,不得迟到早退,在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理。员工的考勤情况参考《考勤管理规范》由各部门负责人进行监督。因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。 2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示,施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。员工请假需提前1-2个工作日提出申请,申请通过后方可离职,否则按旷工处理。(特殊情况除外) 3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条。 6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。 二、施工现场例会制度 1、自工程开工之日起至竣工之日止,坚持每日举行一次碰头会,每周举行一次安全生产及技术交底会。 2、每周例会由施工项目经理召集,项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。 3、施工中发现的问题必须提交例会讨论,重要事项报公司总经理。例会中做出的决定必须坚决执行。 4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。 5、每月例会由公司总经理召集,由施工项目经理、项目组人员参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。公司总经理可根据具体情况扩大参加人员范围。 6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。 7、如有特殊情况,负责人可根据情况更改会议时间。 8、外施工管理人员须与办公室各个部门,保持联系畅通,及时沟通。 三、施工现场档案管理制度 1、档案管理由项目组专人负责,必须做好每天的施工日志及相关记录。 2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。 3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证,复印件整理归档。 4、工程中签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。 5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。 6、各类档案资料分类保管,做好备份,不得遗失。同时建立相关电子文档,便于查阅。

现场促销活动方案怎么写

现场促销活动方案怎么写 现场的促销比较的实在,以下是整理的现场促销活动方案,欢迎阅读参考! 我们是xx科技有限公司,今天在XX地方搞大型现场活动。为宣传xx科技有限公司电子触摸屏帮助您获得安全、真实的贸易信息,并尽可能多地提供潜在买家和卖家的信息,提供安全的交易资源,制订和执行政策,保护知识产权,从而推动形成诚信安全的交易环境提升知名度,xx科技特举办“印xx科技域名领取精美小礼品”活动,大家赶快来参与吧! 活动对象:全体xx市场经营户(网购和电子触摸屏的在网商户)和(未在网商户) 活动内容:我们是螺蛳湾官方唯一指定推广 对于电子导购触摸屏的服务单位,xx科技有限公司为螺蛳湾经营户提供一个全新的电子商务平台,给商户带来一定的商机. 51看市场是昆明新螺狮湾大型集约网上购物商城,集成现场导购和网络商城,力争成为螺狮湾的全体商户和零售商之间有效的桥梁。我们的设备放置在一期人流量最密集的区域,形成了触摸查询商品信息的功

能性区域。可以作为消费者的有效导向,节约找货的时间。我们的口号是:看我想要的!螺蛳湾这样巨大的卖场要看我想要的是非常不方便事情,大多数情况是浪费了很多时间却找不到需求的货品,我们这套系统就是来解决这方面问题的。 在看市场是xx官方的电子商务平台结合电子导购触摸屏的整体营销系统。商家开设网络店铺后不仅可以自主在该平台上货,同时商家所上的商品详细信息同步显示在电子导购触摸屏系统上。相当于将楼上店铺的商品搬到一楼显示在消费者面前,将一楼旺盛的人气分流到您的店铺来。所以您的店铺在电子导购触摸屏上显示是很重要的。 电子商务O2O线上线下相结合的商业模式越来越盛行,如:苏宁正在大力推进 线上线下同价的政策,国美也强调大力推动线上营销。广州天河电脑城、义乌等批发市场都推出了各自的电商平台。可见传统的商业模式的电子化是势不可挡的。大家都是为了销售额、品牌的提升而使用电商平台推广,现如今做生意不能守株待兔了,主动出击把货卖得更远、更多才是制胜之道。 活动:只要在您的名片上加印义xx科技二级域名,带上加印的名片(电子版无效),即可来xx科技领取一个精美的xx科技名片夹,本活动时间为X月X日-X月X日止 公司的人员调配:公司都有什么人员参与,在现场都起着什么样的作用?比如说发放精美礼品几人,现场治安由几人维护持序,有

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工程造价驻场人员管 理方案

驻场人员管理方案 我司承诺全面响应招标文件的要求,拟定本项目安排3名驻场人员,也可以依据委托方的要求,依据现场工作情况对驻场的人员进行调整。人员安排如下: (1)驻场负责人1名,在招标人单位驻场,具备注册造价工程师(土建专业)资格,对安装专业有一定的了解,在我司工作已5年以上,具有8年及以上造价专业(土建专业)工作经验; (2)土建专业驻场造价人员:1名,在本项目施工现场驻场,在我司工作3年以上,具有5年及以上造价专业(土建专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。 (3)安装专业驻场造价人员 1名,在本项目施工现场驻场,在我司工作3年以上,具有5年及以上造价专业(安装专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。

一、驻场人员职责 1、服从公司领导,服从公司的管理规章及制度。 2、服从委托方工作安排,及时响应项目有关事宜。 3、充分了解各分项工程招标过程、熟悉招标内容。 4、充分了解施工现场进度和质量情况,定期向项目负责人汇报 5、需参加项目有关例会、了解工程进度。 6、及时处理变更、签证等现场有关造价事宜。 7、对于隐蔽工程的认量工作。 8、完成进度款的现场计量与计价工作。 9、委托方有紧急事情的事情应及时与向负责人沟通,协助项目 负责人完成紧急事务处理。 10、驻场工作人员须按公司要求填写三报(日报、周报、月 报)。 11、解决工程中的合约问题,对合同中的争议问题给出初步意 见。 12、代表公司处理现场有关造价事宜。 13、妥善保管委托方传达的相关造价资料和往来资料,归档保 存,并做好台账记录。 14、妥善保管好公司与本项目往来的相关文件资料,归档保存, 并做台账记录。

区域销售人员管理办法.doc

区域办事处人员管理办法 一、人员管理办法 (3) 1.总则 (3) 1.1.制定目的 (3) 2.一般规定 (3) 2.1.出勤管理 (3) 2.2工作职责 (3) 2.3.移交规定 (4) 3.工作规定 (5) 3.1.工作计划 (5) 3.2.客户管理 (5) 3.3.工作报表 (5) 3.4.销售管理 (5) 3.5.收款管理 (5) 二、销售人员考核办法 (6) 1.总则 (6) 1.1.制定目的 (6) 1.2.适用范围 (6) 1.3.权责单位 (6) 2.考核办法 (6) 2.1.考核时机 (6) 2.2.考核方式 (6) 2.3.考核权责 (6) 2.5.月度绩效奖金计算 (8) 3.附件 (9) 三、销售人员客户拜访管理办法 (13) 1.总则 (13) 1.1.制定目的 (13) 1.2.适用范围 (13) 1.3.权责单位 (13) 2.实施办法 (13) 2.1.拜访目的 (13) 2.2.拜访对象 (13) 2.3.拜访次数 (13) 3.拜访作业 (13) 3.1.拜访计划 (13) 3.2.客户拜访的准备 (13) 3.3.拜访注意事项 (14) 3.4.拜访后续作业 (14) 拜访后续作业的结果列入员工考核项目,具体依相关规定。 (14) 四、销售拜访作业计划查核细则 (14) 1.总则 (14) 1.1.制定目的 (14)

1.2.适用范围 (14) 1.3.权责单位 (14) 2.查核规定 (14) 2.1.计划程序 (14) 2.2.查核要项 (14) 2.3.注意事项 (15) 3.附件 (16) 五、销售工作日报表审核制度 (17) 1.总则 (17) 1.1.制定目的 (17) 1.2.适用范围 (17) 1.3.权责单位 (17) 2.工作日报作业规定 (17) 2.1.日报作业流程 (17) 2.2.审核要领 (17) 3.附件 (18) 区域经理:区域主管:制表人: (18) 六、销售人员士气调查管理办法 (19) 1.总则 (19) 1.1.制定目的 (19) 1.2.适用范围 (19) 1.3.权责单位 (19) 2.士气调查规定 (19) 2.1.调查主旨 (19) 2.2.调查重点 (19) 2.3.调查时间 (19) 2.4.调查方式 (19) 2.5.调查程序 (19) 3.士气调查问卷 (20) 3.2.问卷内容 (20)

施工现场安全管理方案.doc

施工现场安全管理方案1 泛海物业管理有限公司 二期现场安全管理方案编制日期:二○一二年三月 施工现场安全管理方案 公司以现场安全为主,坚持“安全第一,预防为主”的管理方针,施工期间不发生重大责任事故(火灾、人员),并将公司安全管理制度落实在施工过程中的安全管理。针对目标,特制定如下施工安全管理工作方案: 一、总体任务 强化二期施工现场安全监管工作,提高施工人员的安全生产意识和防护自救能力,杜绝施工过程中的重特大事故,有效控制一般事故的发生。 二、安全管理目标 2.1杜绝重伤、死亡、火灾、设备等重大事故。 2.2社会、员工的重大投诉为零。 2.3争创市优工程。 三、管理方案控制目标 员工宿舍:无火灾事故发生;无非法聚众赌博发生。 工作面:无物料倒塌事故发生;

四、人员组织 成立安全生产管理工作组,处理日常现场安全管理工作的事务。 安全管理工作组职责:按照国家相关政策同时结合公司各项规章制度,负责做好开展安全管理的组织协调具体工 作;对总包方开展安全生产治理工作的情况进行监督检查;推广典型施工经验,结合实际状况制定可行办法。 具体机构和人员组成如下: 组长:?? 副组长:?? 成员:????????等全体安全管理人员组成。 工作组下设办公室 五、职责分工 5.1组长:负责牵头工作,综合协调、指导开展施工安全生产突出问题进行安全治理工作。负责组织联合督查,汇总安全治理工作情况,督促各有关部门落实工程建设领域安全生产监管责任,修订和完善相关现场管理制度,促进安全生产工作规范。牵头查处安全责任事故,提出防范措施,严肃追究有关人员的责任。 5.2副组长:负责督促现场相关人员加强施工现场安全的监督管理,加强安全教育培训宣传,落实安全措施,防范重特大生

促销活动方案

促销活动方案 导读:本文是关于促销活动方案的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:超市促销活动方案】 一、活动时间:20XX年4月29日—5月2日 二、活动主题:欢欢喜喜庆五一清清爽爽过夏季 三、具体活动:四重喜、惊喜连连看! 惊喜一:激情五一开门送礼! 5月1日当天前300名购物的顾客朋友,无论购物金额多少均可获得精美礼品一份,数量有限,送完即止。 惊喜二:购物抽奖抽完还送! 4月29日—5月2日,凡在本商场一次性购物满28元即可凭电脑小票换取抽奖券一张;满58元换取抽奖券两张;多买多抽。单张小票最多限抽5张。 一等奖:现金购物卡888元1名 二等奖:现金购物卡588元2名 三等奖:现金购物卡88元5名 四等奖:精美礼品一份100名 惊喜三:您购物,我送礼! 4月29日—5月2日,凡来本商场超市一次性: 购物满18元送牙刷一把;

购物满38元送500ml茶饮一瓶; 购物满68元送1、25L可乐一瓶; 购物满118元送1、5L洗洁精一瓶; 购物满168元送1、8L调和油一瓶; (注:烟酒、粮油、生鲜、特价、会员价及专柜商品不参此活动)惊喜四:超值换换换! 活动期间凡在本商场超市区一次性购物满18元,就可凭海报剪角加1元换购牙膏1支;一次性购物满38元,加5元可换购价值20元冲调礼品盒一盒;购物满58元,加15元换购价值60元保健品一盒。(注:烟酒、粮油、生鲜、特价、会员价及专柜商品不参加换购活动;此活动和惊喜3活动任选一项,不可同时参加)【篇二:促销活动方案】 一、活动目的:对市场现状及活动目的进行阐述。市场现状如何?开展这次活动的目的是什么?是处理库存?是提升销量?是打击竞争对手?是新品上市?还是提升品牌认知度及美誉度?只有目的明确,才能使活动有的放矢。 二、活动对象:活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体?活动控制在范围多大内?哪些人是促销的主要目标?哪些人是促销的次要目标?这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。 三、活动主题:在这一部分,主要是解决两个问题: 1、确定活动主题

工程造价人员岗位职责

工程造价人员岗位职责 (一) 成本控制 1. 负责编制项目成本计划,编制单位工程及单项工程成本控制指标。 2. 负责制定施工图设计限价指标,并监督检查设计限价指标的执行情况。 (二) 工程造价管理 1. 负责审核初步设计概算。 2. 参与产品标准的制定工作,负责提供相应的价格建议。 3. 负责材料设备价格的确认工作 4. 负责对履约过程中的洽商变更、材料差价进行审核,并提供专业建议。依照合同处理索赔和进行反索赔 5. 负责审核工程结算文件。 6. 负责准备用于工程结算的前期资料(材料价格确认资料、工程造价确认资料、合同执行中的变更洽商及相关的工程量确认。) (三) 合同管理 1. 负责相关经济合同及预算的审核工作。 2. 负责监督管理各类合同的执行情况。 3. 负责对合同款的支付进行审核。 (四) 完成上级交给的其它工作。 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。

2、负责审查施工图纸,参加图纸会审和技术交底,依据其记录进行预算调整。 3、协助领导做好工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。 4、工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作。 5、参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据。 6、全面掌握施工合同条款,深入现场了解施工情况,为决算复核工作打好基础。 7、工程决算后,要将工程决算单送审计部门,以便进行审计。 8、完成工程造价的经济分析,及时完成工程决算资料的归档。

临时促销人员管理办法完整篇.doc

临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法总则第一条目的为更好的操作市场,加强终端管理,特制定本制度。第二条规范范围包括对临促的定位、管理、培训、薪资及储备。第三条管理模式一级经销商为临促管理主体,按照美的精品电器的管理标准对临促进行管理,销售公司提供培训等相关支持。第一章临促定位第四条临促定位:针对需要强化的卖场、周末及重大节庆假日销售旺季期间,在终端卖场内有促销活动时派驻的临时销售人员,主要负责协助导购员销售,进行豆浆派送、产品讲解,营造销售气氛等工作。第二章临促招聘、培训管理第五条临促招聘流程销售公司经销商培训督导应聘备案审核审核第六条岗前培训1.上岗之前必须经过岗前培训,经过考核后方可上岗,考核成绩需交由销售公司备案;2.培训课程安排: 序号课程名称目标考核标准授课人员课件编号认同企业文化,了企业文化考3101 企业文化培训主管 1 解组织架构试(10%)熟练掌握各产品功产品知识考主销产品知3102 能属性、产品定位、培训主管 2 试(40%)识培训卖点熟练掌握各类产品 终端演示标演示方法及演示标实操考核3103 推广主管3 准,能通过演示突(20%)准出卖点熟练掌握竞品产品竞品产品知产品知识考3104 卖点、主销产品、培训主管 4 试(20%)识、说辞应对促销手段了解卖场对作息、卖场管理流实操考核3105 着装、注意事项的培训主管 5 (10%)程要求3.培训结束后进行考核,考核分数70以下者淘汰;70分以上合格,

90分以上者重点培养,合格者进入临促人才储备库;4.培训合格者签订临促协议书(详见附件一)。第三章临促薪资待遇第七条临促薪资1.岗前培训考核成绩80分以下者需进行2个工作日的试用,试用期工资为40元/天,试用期合格者转为正式临促,不合格者当日辞退;2.岗前培训考核成绩80分以上者为正式临促,工资标准为50元/天;3.进入临促人才储备库的临促为优秀临促,工资标准为60-80元/天; 第四章临促职责第八条临促职责1、派送员:2-3人组成;一人推车(或托盘),一人派送,一人引导顾客(发宣传页)至专柜前,交给导购员;2、讲解员:1-2人组成; 协助导购员销售;3、终端拦截者:若干人组成;在竞品区域内进行叫卖,吸引顾客目光;第五章临促管理第九条临促管理商场导购员为临促现场管理直接责任人,负责对临促实际工作的安排,对临促的工作表现进行评分(详见附件二),并将评分表汇总上报至经销处;后羿队员和培训督导对临促进行过程管理,总体负责自己区域内临促的调配等工作。第六章制度执行第十条制度执行本制度自2012年1月1日起执行。 临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法

施工现场人员管理实施方案

施工现场人员管理方案 1.项目管理组织机构的选择 1.1组织管理机构选择原则 (1)适应施工项目的一次性特点,使项目的资源配臵需求可以进行动态的优化组合,能连续,均衡地施工。 (2)有利于项目管理依靠企业的正确决策,适应复杂多变的市场竞争环境和社会环境,为企业获得良好的社会效益和经济效益。 (3)有利于强化对和对外的合同管理,提高企业信誉。 (4)组织形式有利于项目经理的指挥和企业对项目经理部的管理,二者兼顾。 (5)适应项目的需要及企业的管理体制。 (6)层次简单,分权明确,指挥方便 1.2组织机构选择 结合已完工程经验及承接工程模式采用部门式项目组织,如下图示意:

各部门及施工队以适应工程需要为原则,采用该种组织形式能尽快投入运行;能充分发挥人才的作用;职责明确,职能专一;能适应企业的管理体制;单位能够有效地对项目进行控制,且又不妨碍项目经理部独立进行施工管理,从而保证有效地履行合同。 2.管理人员职责 2.1项目经理 项目经理是企业法定代表人在承包的建设工程项目上的授权委托代理人。项目经理应由法定代表人任命,并根据法定代表人授权的围、期限和容,履行管理职责,并对项目实施全过程、全面管理。 项目管理目标责任书:项目挂历目标责任书是企业的管理层与项目经理部签订的明确项目经理部应达到的成本、质量、工期、安全和环境等管理目标及其承担的责任,并作为项目完成后考核评价依据的文件。 项目经理的主要责任: (1)确定组织机构,组建项目经理部; (2)制定岗位责任制度; (3)制定管理的总目标、阶段性目标机总体控制计划,控制实施; (4)及时、准确的管理决策; (5)协调组织部及外部各方面关系; (6)建立完善的部和外部信息管理系统,确保信息的畅通无阻。 项目经理应履行的职责: (1)项目管理目标责任书规定的指责; (2)主持编制项目管理实施规划,并对项目目标进行系统管理; (3)对资源进行动态管理; (4)建立各种专业管理体系,并组织实施; (5)进行授权围的利益分配 (6)收集工程资料,准备结算资料,参与工程竣工验收; (7)接受审计,处理项目经理部解体的善后工作; (8)协助组织进行项目检查、鉴定和评奖申报工作。

家电公司现场促销活动策划书

(三)TV广告,为赢得国际消费者,促销欣赏角度并重,拟针对接力大搬家活动,提供一次30分钟实搬、试搬家录现场节目,同时撷取拍摄15″广告用CF一支,作为电视插播,争取雅俗共赏,引起消费者的强烈需求。 (四)POP:布旗、海报、宣传单、抽奖券。 六、举办“经销商说明会” 为配合国际市场开发策略,并增加此次活动之促销效果,拟会同公司及分公司营业单位,共同协办“年末促销活动分区说明会”,将本活动之意义、内容及对经销商之实际助益做现场讲解,以获求充分协助。 七、广告活动内容 (一)活动预定进度表 注:“接力大搬家”日期定于圣诞前后,理由有二: 1.圣诞前后正是购货高潮期,应予把握。 2.圣诞前后,是目标市场顾客非常忙碌的时刻;交通必然拥挤,交通问题不易妥善处理。

(二)活动地区 在**国A、B、C三地,各择具备超级市场之大百货公司举行。 (三)活动奖额 1.“接力大搬家”幸运奖额 (1)A地200名,B地150名,C地150名,如下表: 表5-4“接力大搬家”幸运奖地域分布 区别次别 A地B地C地 首次抽奖100名70名70名 二次抽奖100名80名80名 合计200名150名150名 (2)以户为单位,每户限时相同,均为10分钟。 (3)每户10分钟,以接力方式进行。 2.“猜猜看”活动奖额

(1)完全猜对者一名,与搬最高额者同额奖品,同时猜中者,均分。 (2)附奖5位,最接近搬最高额者,每名赠**品牌家庭影院一套,超抽签决定。 (四)活动内容说明 1.收件期间:自**年**月**日至**年**月**日,在A、B、C三地举行试搬,除选定之百货公司本身广为宣传外,并加以录像拍制现场,节目于**月**日8点档播放,借以宣传于观众了解活动内涵,同时剪录15″CF“试搬”情况,做电视插播,广为宣传,刺激销售,增加回收件数。 2.分两次抽奖原因: ①早买中奖机会高,第一次未中,还可参加第二次抽奖。 ②活动期间较长,可藉抽奖分次活动,刺激消费者恢复销售高潮。 3.参加资格及办法 (1)超级市场接力大搬家部分

工程造价驻场人员管理方案

驻场人员管理方案 我司承诺全面响应招标文件的要求,拟定本项目安排3 名驻场人员,也可以依据委托方的要求,依据现场工作情况对驻场的人员进行调整。人员安排如下: (1)驻场负责人1 名,在招标人单位驻场,具备注册造价工程师(土建专业)资格,对安装专业有一定的了解,在我司工作已5 年以上,具有8年及以上造价专业(土建专业)工作经验; (2)土建专业驻场造价人员:1 名,在本项目施工现场驻场,在我司工作 3 年以上,具有5 年及以上造价专业(土建专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。 (3)安装专业驻场造价人员1 名,在本项目施工现场驻场,在我司工作3 年以上,具有5 年及以上造价专业(安装专业)工作经验,与驻场负责人搭档过大型建筑项目。一、驻场人员职责 1、服从公司领导,服从公司的管理规章及制度。 2、服从委托方工作安排,及时响应项目有关事宜。 3、充分了解各分项工程招标过程、熟悉招标内容。 4、充分了解施工现场进度和质量情况,定期向项目负责人汇报 5、需参加项目有关例会、了解工程进度。 6、及时处理变更、签证等现场有关造价事宜。 7、对于隐蔽工程的认量工作。 8、完成进度款的现场计量与计价工作。 9、委托方有紧急事情的事情应及时与向负责人沟通,协助项目负责人完成紧急事务处理。 10、驻场工作人员须按公司要求填写三报(日报、周报、月报)。 11、解决工程中的合约问题,对合同中的争议问题给出初步意见。 12、代表公司处理现场有关造价事宜。

13、妥善保管委托方传达的相关造价资料和往来资料,归档保存,并做好台账记录。 14、妥善保管好公司与本项目往来的相关文件资料,归档保存,并做台账记录。 15、按照公司要求或者委托方的要求实施更新项目投资台账(包含合同台账、进度款台账、变更签证台账) 二、驻场人员管理办法 1、驻场人员上班时间与委托方上时间一致。 2、驻场人员实行打卡制度,使用公司制定钉钉软件打卡,如果没有按照约定时间上班,出现迟到早退等现场,将按照工作管理制度进行处罚,情节严重的人员,我司将协调委托方进行人员更换,并开除处理。 3、驻场人员代表公司的业务形象,应注意上班穿着形象,上班纪律。 4、驻场主要负责人协调、安排其他驻场人员的工作,保证及时响应委托方业务时间的要求。 5、托的造价业务有保密要求时,必须严格保密,不得向任何无关人员透露有关内容及资料。 6、对于隐蔽工程的认量应以不影响工程进度为原则 7、根据合同文件审核变更签证发生的合理性。 8、交给委托方的报告需经公司项目负责人审核后方可与委托方进行正式意见沟通。 9、驻场工程师每个月回来公司一趟,对工程现场的情况向项目负责人进行汇报,并做工作总结。 三、驻场人员服务方案 本项目的驻场人员中,驻场负责人与驻场专业人员驻场地点不同,驻场负 责人在委托方单位驻场,与委托方相关负责人工程能有及时有效的沟通;驻场

促销人员管理规定

促销人员管理规定 一、促销员类别划分 促销员按不同标准划分,可分为以下几种类型: (一)按工作时间划分 1.长期促销员:是指连续工作时间超过1个月的促销员,简称“长促”。 2.短期促销员:主要是指为短期促销活动或周末促销而招聘的临时促销员,简称“短促”。(二)按工作地点划分 1.商超促销员:是指在商超终端工作的促销员。 2.餐饮促销员:是指在餐饮终端工作的促销员。 3.夜场促销员:是指在夜场终端工作的促销员。 注:以上以员统称为促销员,本管理规定除特别说明外,适用于所有促销员。 二、用工申请 促销员申请需随同《终端推广活动申请表》一同上报,经过营销总部审核总体方案通过后方可按规定招聘。 三、招聘录用/培训 经销商收到公司书面批准后方可招聘促销员,促销人员编制归属经销商。经销商须有促销主管负责促销员的全部管理,城市营销部经理负责监督控制。 (一)录用标准 1. 相貌、气质佳,品行端正、性格开朗、善于沟通。 2. 年龄:商超促销员18—40岁之间,餐饮/夜场促销员18—25岁之间。 3. 身高:商超促销员160cm以上,餐饮/夜场促销员165cm以上。 4. 商超促销员要求证件齐全(身份证、学历证、健康证、就业证等)。 5. 高中以上文化程度,有相关工作经验者优先。 (二)促销人员培训 1. 促销人员入职首先由促销主管进行入职培训,包括仪表、产品知识、促销技巧等(培 训时间:长促为1天,短促为半天,无薪); 2. 培训合格的促销员进店面试,店方通过后方可入职。 3. 公司人力资源部可以定期组织专业的培训人员到经销商处进行促销人员统一培训。 培训内容主要是葡萄酒知识,公司产品知识,企业文化、促销礼仪、服务规范等。 (三)入职程序 1. 正式入职需填写统一格式的《促销员登记表》、交工服押金、领取促销服(个别终端 如要求穿店方工服,可向店方交纳押金并领取工服,但要提供店方押金复印件);

施工现场人员管理方案

施工现场人员管理方案 1. 项目管理组织机构的选择 1.1组织管理机构选择原则 (1)适应施工项目的一次性特点,使项目的资源配臵需求可以进行动态的优化组合,能连续,均衡地施工。 (2)有利于项目管理依靠企业的正确决策,适应复杂多变的市场竞争环境和社会环境,为企业获得良好的社会效益和经济效益。 (3)有利于强化对内和对外的合同管理,提高企业信誉。 (4)组织形式有利于项目经理的指挥和企业对项目经理部的管理,二者兼顾。 (5)适应项目的需要及企业的管理体制。 (6)层次简单,分权明确,指挥方便 1.2组织机构选择 结合已完工程经验及承接工程模式采用部门式项目组织,如下图示意: 工安经 资程全 设技质 术量算 部部部

各部门及施工队以适应工程需要为原则,采用该种组织形式能尽快投入运行;能充分发挥人才的作用;职责明确,职能专一;能适应企业的管理体制;单位能够有效地对项目进行控制,且又不妨碍项目经理部独立进行施工管理,从而保证有效地履行合同。2. 管理人员职责 2.1 项目经理 项目经理是企业法定代表人在承包的建设工程项目上的授权委托代理人。项目经理应由法定代表人任命,并根据法定代表人授权的范围、期限和内容,履行管理职责,并对项目实施全过程、全面管理。 项目管理目标责任书:项目挂历目标责任书是企业的管理层与项目经理部签订的明确项目经理部应达到的成本、质量、工期、安全和环境等管理目标及其承担的责任,并作为项目完成后考核评价依据的文件。 项目经理的主要责任: (1)确定组织机构,组建项目经理部; (2)制定岗位责任制度; (3)制定管理的总目标、阶段性目标机总体控制计划,控制实施; (4)及时、准确的管理决策; (5)协调组织内部及外部各方面关系; (6)建立完善的内部和外部信息管理系统,确保信息的畅通无阻。项目经理应履行的职责: (1)项目管理目标责任书规定的指责; (2)主持编制项目管理实施规划,并对项目目标进行系统管理; (3)对资源进行动态管理; (4)建立各种专业管理体系,并组织实施; (5)进行授权范围内的利益分配 (6)收集工程资料,准备结算资料,参与工程竣工验收; (7)接受审计,处理项目经理部解体的善后工作; (8)协助组织进行项目检查、鉴定和评奖申报工作。

会销现场促销方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除 会销现场促销方案 篇一:会议营销活动方案 中正装饰营销活动方案 活动主题:”迎元旦住新房快乐装修优惠到家”—中正装 饰元旦大巨惠 活动目的:至少下定金20单 活动日期:20XX年12月26日 时间节点: x月x日客户邀约结束 x月x日物料购买结束 x月x日第一次彩排 x月x日全体动员大会 活动主要负责人员分配: ——活动前期准备阶段 1、电话邀约组员:全体成员主要任务:电话邀约客户,(包括英伦业主和现有客户未交定金的,还有老客户)在规

定时间内完成任务。设计部3人,市场部2人,人事部财务部1人 2、采购组:组长:1人组员:2人主要任务:负责前期物 料的购买,做好价格的问询,在规定时间内完成购买准备并在活动当天完成物料在会场的布置。详细物料清单见下面第六点物料 ——活动现场阶段 技术组:组长:1人组员:2人 主要任务:负责活动现场配合主持人的音乐播放;幻灯投影ppT的展示和前期制作,并且做好备案,带两份到现场;主 持人;现场各个环境的影片录制、保存和制作迎宾组:至少两人组长:1人组员:1人 主要任务:引导客户到场的签到工作,并且防止同行对客户资料进行窃取。引导签到客户进入会场就坐 全场掌控:1人 主要任务:负责整个流程的进行,对下一步程序进行催场,提醒相关人员进行备场 现场签单配合人员: 组长:老板 组员:除技术组和全场掌控的所有人员

主要任务:在主持人进行两轮逼单的过程中怂恿业主上台前台,给予鼓励并且在签单成功之后给予肯定 5、特殊作用人员:(1)老客户:负责上台讲话送锦旗 (2)托儿:2-3人负责会场沉默状态破冰,给周围 业主签单勇气,表率作用 四、活动流程1、主持人预报2、正式开始1、介绍公司 2、优惠活动说明 合同价满60000,签合同立减2000 合同价满80000,签合同立减3000 合同价满100000,签合同立减5000 组团更优惠 三户以上(每户),在原有优惠的基础上,送2000工程款。 3、老板致辞(传财运扔硬币纸飞机) 4、第一轮幸运抽奖 5、第一轮15分钟报单 (签单成功敲鼓合影) 6、老业主致辞(发锦旗、带亲友) 7、第二轮幸运抽奖 8、施工工艺展示 9、第二轮20分钟限时报单 10、抽订单大奖(抽奖方式要考虑)

如何成为一名优秀的工程造价管理人员

如何成为一名优秀得工程造价管理人员 主讲人:杨凯一、工程造价管理得特点 (一)工程造价得概念 第一种含义指工程投资费用,即投资者为建设一项工程所需全部固定资产投资费用与无形资产投资费用之总与。 第二种含义指工程建设价格,即承包商为建设一项工程进行得施工生产经营活动所形成得工程建设总价或建筑安装工程价格。 (二)工程造价得特点 1、大额性 2、单件性。 3、动态性。 说明:任何一项建设工程从决策到竣工交付使用,都有一个较长得建设期。在这一期间,如工程变更、材料价格、费率、税率、利率、汇率等会发生变化,这种变化必然会影响工程造价得变动,直至竣工决算后才能最终确定工程造价。 4、层次性。 说明:建设项目总造价、单项工程造价与单位工程造价、分部工程、分项工程。 5、阶段性(多次性)。 说明:由于建设工程产品得生产具有规模大、周期性长等特点,施工单位得工程结算工作,从中间结算开始到竣工结算得编制再到竣工结算得审批等,其间会经历一个比较长得时间过程。少则几个月,多则几年,经历得时限较长。工程结算管理工作,从施工单位参加招投标开始,到办理完工程结算为止,经历了施工招投标阶段、施工阶段与结算阶段三个大得阶段,其中还可以细分为许多小得阶段。从这一点不难瞧出,结算工作开展得阶段就是比较多得。 二、工程造价管理工作得实质 (一)主要工作内容(仅对施工企业) 1、对外:投标报价、招标发包、合同管理、价款中间与竣工结算; 2、对内:企业定额得编制、施工方案得审查、内部经济责任制。 (二)实质性含义 实质就是确定工程交易对象与成交价格,并保证最终交易活动得顺利完成。 三、优秀造价管理人员应当具备得条件 (一)良好得思想修养与职业道德 1、要正直,诚实、受人尊敬与有尊严;

促销员管理规定

促销人员管理规定 第一章促销员定义及任职资格第二章促销人员进场管理规定第三章促销人员退场管理规定第四章促销人员日常管理规定

第一章定义及任职资格 所有由供应商/联营商/招商区聘请,并支付工资的卖场工作人员统称促销员。包括卖场各部门促销人员和超市内专柜(含招商)促销人员。 长期促销员定义:连续促销时间超过6个月的促销人员; 短期促销员定义:连续促销时间6个月以内的促销人员,如为提高季节、节日商品的销售而进场的促销员。 任职资格: ?年龄35周岁以下,除供应商有特殊要求或技工除外。 ?男性身高不低于165CM,女性身高不低于158CM。 ?具有高中以上学历。 ?身体健康,五官端正,口齿清楚,会讲普通话,态度大方。 ?愿意接受公司工作时间、班次安排,愿意接受公司管理。熟悉促 销商品,具有促销经验者优先。 岗位职责: □服从各级管理,协助搞好商品的防损工作; □保障促销商品销售供应,及时整理促销端架、堆头并保证货源充足; □按促销商品陈列码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满; □微笑服务,礼貌用语,不得以任何理由与顾客发生争吵或冲突; □保持促销及所属销售区域的卫生(货架、商品); □及时掌握促销销售情况,防止脱销、滞销等。 适用范围:公司各直营店卖场、专柜、招商区及加盟店

第二章促销员进场管理规定入场流程图

流程说明: 1、促销员进场,供应商/联营商/招商区需与部门签订“促销协议书”招商区与公司签定 “租赁合同书”经双方签字生效,协议书/租赁合同书上应注明促销员进场起止日期; 促销员进场,供应商/联营商/招商区必须提前一周持促销协议书/合同书向店内推荐促销员,同时至部门负责人处填写《促销人员进场单》、《驻场人员履历表》。 2、每周二、周四为部门及人力资源部面试时间,面试合格后方可办理相关手续; 3、培训时间:每月1号-14号办理进场手续促销员,15号-16号参加培训; 每月15号-31号办理进场手续促销员,月底参加培训。 培训地点:总部东一楼培训室 4、所有促销员入职前需到财务部缴纳如下费用: □“促销协议书”/“租赁合同书”上的相关费用。 □收费标准(详见促销人员进场收费一览表) 5、入场前需准备的证件: ?“促销协议书”/“租赁合同书”/商品购销合同一份(可为复印件) ?驻场人员履历表一份 ?“促销员进场单”一份 ?身份证原件及复印件一份 ?健康证原件及复印件一份 ?四张一寸免冠照片

工地管理人员规章制度范本

工地管理人员规章制度范本 为了加强施工现场的管理,确保本工程质量、文明施工,同时为保障全体施工作业人员的人身安全,根据《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》及施工、监理合同规定,特制订本制度: 一、施工单位必须与进入_______生产楼工程项目(以下简称本项目)施工现场进行施工作业的班组签订“安全施工责任书 ”,对分包施工区域(段)及居住的生活区的安全全面负责。 二、施工单位必须对本单位成员进行安全教育,定期检查分管区域的安全情况,发生工程质量、安全事故应及时处理和上报。 三、施工单位应负责本工程的安全保安工作,非本工程作业人员未经许可不得擅自进入施工现场。 四、施工单位必须统一着装,凡进入本项目施工现场进行施工作业的,必须佩带项目部特制的“施工作业卡”。 五、特种工种必须持证上岗,严禁无证操作。无证操作、违章操作造成事故者,按事故情节轻重进行处罚。 六、进入施工区域必需配戴好安全帽,并正确使用劳动防护用品。不按规定配戴好安全帽的或虽戴安全帽,但不系帽带或戴帽的颜色不符应进行罚款。 七、违反防火规定造成火灾,所造成的损失全部由责任人承担,

情节严重者将由执法机关追究其法律责任。 八、在本项目施工的工作人员严禁打架斗殴、酗酒及酒后上班。 九、施工作业人员必须妥善保护好上道工序的成品及与其它工种作好密切配合。 十、本工程严禁任何偷工减料行为。严禁扣减水泥、钢筋等材料,以劣充优;钢筋焊接焊渣不清除;模板加固不当造成爆模;模板缝封闭不严,造成砼漏浆而起砂;砼出现峰窝、露筋,砼表面起砂或不平整;柱、墙施工缝不按规定处理;砼浇筑过程中未经同意,而拆除模板支撑;砼浇筑完毕不按规定养护等行为,应对相关责任人进行罚款;情节严重或造成其他严重后果的,暂停工程进度款支付;构成犯罪的,由执法机关追究法律责任。 十一、对施工单位违反施工现场的管理制度,造成工程质量事故或存在安全隐患的行为,监理工程师有权根据《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》及施工、监理合同规定签发工程暂停令,要求施工单位整改。 十二、本规定从即日起执行。 风险提示: 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的 “法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少

春天促销活动主题方案

春天促销活动主题方案 春天促销活动主题方案1、限时折扣,即门店在特定营业时段内,提供优惠商品,刺激消费者购买的促销活动。 2、面对面销售,即门店的店员直接与顾客面对面进行促销和销售的活动。 3、赠品促销,即消费者免费或付出某些代价即可获得特定物品的促销活动。 4、免费试用,现场提供免费样品供消费者使用的促销活动。 1、以企业门店为主体。 2、以实际销售目的。 3、以多数预期顾客为主要对象。 1、准备阶段 1)了解开展现场促销活动所针对目标顾客的风俗人情和特点。 2)按照企业对目标区域总的促销方针,协商好促销的商品品种、规格、数量、价格等。 3)根据消费者需要和促销活动目标市场的特定情况,决定促销品。 4)制定现场促销计划与货源的调度。 5)促销人员的选拔,培训和安排。 2、实施阶段

1)促销人员应该抓住有利时机,讲好开场白,抓紧时间促销商品,适用商品,赠送促销商品,张贴广告等。 2)促销人员应该根据实际现场情况,调整好心理状态,恰当改变口头表达的内容和方式,调整说话声音、速度和节奏、协调动作、注意外表形象等,总结出一种高速、高效的促销通用语,并加以推陈出新:推广和调整。 3)促销人员应该注意现场促销中以下两种方式的灵活运用:观念灌输,促销人员应该善于把纯粹的推销商品观念,上升到企业经营理念的提高;感情沟通,例如,通过逗顾客的小孩来引起顾客注意,以达到沟通情感和促销的目的。 春天促销活动主题方案随着女性经济的日趋升温,各种各样的女性促销活动就越来越频繁,对于即将到来的三八妇女节,商家们更是做足了准备,准备着上演一场绮丽的女人节促销活动。 女人节促销,一场涉及到美丽经济的活动,一场围绕女性展开的促销运动,吸引了大部分的商家的眼球,那么如何来做这次女人节促销呢? 随着促销活动的频繁使用,人们的感觉越来越麻木,一些简单的促销形式已经达不到促进销售的目的,要想促销活动成功,就要把促销活动做到消费者的心里去。 如何才能把活动做到消费者心里呢?说到这我们要先了解消费者为什么要消费,是为了商品的价格,还是商品的

施工现场管理人员岗位职责完整版

项目经理岗位职责 一、项目经理必须持证上岗,是施工项目第一责任人,应是遵守职业道德规范、能遵守国家法令及各项政策的模范。 二、遵守工程所在地有关工程建设和城市建设管理的政策和法规,执行企业各项规章制度,严格履行工程承包合同,严格履行项目经理目标管理责任书,对所辖施工现场的文明安全生产负全面的领导责任。 三、组织及领导和实施工程组织设计、工程施工计划及技术、质量、安全、工期、成本控制等各项管理措施,确保项目以上各项目标的实现。 四、协调协作单位之间的关系,及时解决施工中出现的问题,并对分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制并承担第一责任。 五、组织编制施工项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、资金和技术等生产素的使用计划,并通过签定各项合同以规范和约束各方行为,保证施工顺利进行。 六、根据公司质量方针和质量目标,运用全面质量管理方法,建立健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统,积极推进现代化管理方法、手段和科学技术,依靠技术创新求得最佳效益七、组织制定项目的各项规章制度,按照合同规定接受企业有关部门的监督,及时向级公司定期汇报。 八、建立项目核算制度,加强成本管理、预算管理。注重成本信息反馈,定期或不定期组织召开项目经济活动分析会,有效控制各项成本开支。正确处理国家、集体和个人之间的分配关系。 九、加强工程的统计工作和项目各类经济技术资料的管理,及时办理各种签证,积极向建设单位或其他单位办理经济索赔,及时总结项目施工组织与管理经验。 十、对工程项目产品质量和安全负直接责任,负责公司质量体系文件在项目上的落实,制定并落实质量奖惩办法,严格执行各项工程质量检验制度和验收制度,强化三检制。组织工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。 十一、完成领导交办的其它工作。 项目副经理岗位职责 一、协助项目经理搞好全面协调管理工作,向项目经理负责。 二、负责项目现场施工与管理,抓好现场各种方案的落实。 三、与技术人员一起研究制定各种施工方案,确保工程质量和进度计划的完成。 四、制定各种管理制度和管理人员岗位责任制,加强人员的管理。 五、督促各种材料及时进场,并做好检验、实验和成品保护措施。 六、负责工程的进度和工期计划管理。

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