综合窗口工作人员培训制度
行政服务中心培训制度范本
行政服务中心培训制度范本一、总则第一条为了提高行政服务中心工作人员的业务素质和服务水平，确保为广大人民群众提供高效、优质、便捷的政务服务，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本中心实际情况，制定本培训制度。
第二条培训制度坚持“以人为本、注重实效、分类施教、全面提升”的原则，以提高工作人员的业务能力、服务意识、纪律观念和团队协作精神为目标，不断加强工作人员的培训和教育。
第三条培训制度适用于本中心全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、培训内容第四条培训内容主要包括：（一）政治理论：学习党的基本路线、党的纪律规定、党和国家的重要政策法规等；（二）业务知识：学习行政服务中心的各项业务流程、操作规范和相关政策法规；（三）服务礼仪：学习窗口服务规范、沟通技巧、文明用语等；（四）团队建设：学习团队协作、沟通协作、解决问题的方法等；（五）其他：学习与行政服务中心工作相关的各类知识。
第五条培训方式分为集中培训、分组培训、个人自学、线上培训、实地考察、经验交流等。
三、培训安排第六条培训分为年度培训计划和临时培训计划。
第七条年度培训计划根据中心工作重点和工作人员需求，由人力资源部门制定，报中心领导审批后实施。
第八条临时培训计划针对中心工作中的实际问题，由各部门提出申请，经中心领导批准后实施。
四、培训管理第九条建立培训档案，记录每位工作人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第十条定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训实效。
第十一条设立培训考核制度，对参训人员进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。
第十二条鼓励工作人员积极参与培训活动，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
五、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归行政服务中心所有。
通过以上培训制度的制定和实施，行政服务中心将不断提升工作人员的业务素质和服务水平，为广大人民群众提供更加优质、高效、便捷的政务服务。
政务大厅业务技能培训计划
政务大厅业务技能培训计划一、培训目的政务大厅作为政府与公民、企业直接接触的窗口，其服务效率和质量直接影响到公众的满意度和对政府的信任度。
为了提高政务大厅工作人员的业务水平和服务态度，提升政务大厅的整体服务水平，特制定本培训计划。
二、培训对象政务大厅所有工作人员，包括窗口工作人员、值班管理员、服务台人员等。
三、培训内容1. 政策法规知识培训：政务大厅工作人员需要熟悉相关的政策法规，包括各类申请业务的规定、政府文件和办事指南等。
2. 服务技能培训：包括服务态度、服务技巧、服务沟通技巧等，提高服务意识和服务能力。
3. 信息化技能培训：政务大厅工作人员需要熟练掌握政务大厅信息化系统的操作，包括公民身份信息查询、申请材料的录入等。
4. 专业知识培训：根据工作职责，政务大厅工作人员需要掌握相关的专业知识，包括房地产、交通、卫生等方面的知识。
5. 制度规范培训：政务大厅工作人员需要了解政务大厅的工作流程和规范，严格按照规定执行工作。
6. 应急处理培训：政务大厅工作人员需要学习应对各种突发情况的处理方法和技巧。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业培训机构或相关政府部门为政务大厅工作人员进行培训。
2. 在职培训：借鉴其他政务大厅的先进经验，组织政务大厅内部的员工互相学习、交流经验。
3. 线上培训：利用互联网平台，组织政务大厅工作人员进行线上学习，包括视频课程、网上测试等。
五、培训计划1. 政策法规知识培训：每季度组织一次政策法规知识培训，邀请相关部门的专家进行讲解。
2. 服务技能培训：每月组织一次服务技能培训，包括服务态度、服务技巧、服务沟通技巧等。
3. 信息化技能培训：每月组织一次信息化技能培训，包括政务大厅信息化系统的操作等。
4. 专业知识培训：根据工作职责，定期组织相关专业知识的培训。
5. 制度规范培训：每季度组织一次制度规范培训，强化政务大厅工作人员的纪律意识。
6. 应急处理培训：每季度组织一次应急处理培训，提高政务大厅工作人员的应急处理能力。
医院窗口培训制度范本
医院窗口培训制度范本一、总则第一条为了提高医院窗口工作人员的服务质量和效率，提升患者就医体验，根据国家中医药管理局《中医病案规范管理办法》和医院实际情况，制定本制度。
第二条医院窗口培训制度旨在加强窗口工作人员的专业知识、服务礼仪、沟通技巧和团队协作能力的培训，以提高医院整体服务水平。
第三条医院窗口培训制度适用于所有窗口部门的工作人员，包括门诊收费、药房、检验科、放射科等。
二、培训内容第四条专业知识培训1. 窗口工作人员应熟练掌握本岗位的专业知识，包括医疗政策、收费标准、药品使用规则、检查项目及流程等。
2. 定期组织专业知识讲座和研讨会，提高工作人员的专业素养。
第五条服务礼仪培训1. 窗口工作人员应遵守职业道德，礼貌待人，热情服务。
2. 培训内容包括：着装要求、仪容仪表、待人接物、沟通技巧等。
第六条沟通技巧培训1. 窗口工作人员应具备良好的沟通表达能力，确保与患者、同事和上级的有效沟通。
2. 培训内容包括：倾听技巧、表达技巧、冲突化解、团队协作等。
第七条团队协作培训1. 窗口工作人员应具备团队协作精神，共同提高窗口工作效率。
2. 培训内容包括：团队建设、角色定位、协同工作、解决问题等。
三、培训方式第八条培训方式包括：理论授课、实践操作、案例分析、角色扮演、情景模拟等。
第九条定期组织窗口工作人员参加外部培训、学术交流和参观学习，拓宽视野，提高服务水平。
四、培训组织与管理第十条医院设立窗口培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施和监督评估。
第十一条各部门负责人负责本部门窗口工作人员的培训工作，确保培训计划的落实。
第十二条建立窗口培训档案，记录工作人员的培训情况，作为职称晋升、评优评先的依据。
五、培训效果评估第十三条定期对窗口工作人员进行培训效果评估，包括理论知识、服务礼仪、沟通技巧和团队协作等方面。
第十四条根据评估结果，对培训内容进行调整，以提高培训效果。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
xx县行政服务中心综合服务窗口及窗口工作人员管理办法
xx县行政服务中心综合服务窗口及窗口工作人员管理办法第一章总则第一条为规范XX县行政服务中心综合服务窗口的管理，提高服务质量，保障市民权益，制定本办法。
第二条本办法适用于XX县行政服务中心综合服务窗口的管理及窗口工作人员的工作规范。
第三条综合服务窗口的设立要与行政服务中心的职能相匹配，根据办事群众的需求确定工作人员的数量和服务种类，并按照规划设立。
第四条综合服务窗口的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，不得迟到早退。
第五条综合服务窗口工作人员要熟悉本窗口所办理的各项业务，并进行相应的培训。
第六条综合服务窗口工作人员要严格遵守行政服务中心的各项规章制度，如违反规定，将受到相应的纪律处分。
第七条综合服务窗口工作人员要尊重办事群众，礼貌待人，做到服务热情、耐心细致，不得有不准确、敷衍、懈怠等行为。
第八条综合服务窗口工作人员要保守办事群众的隐私，不得将其个人信息泄露给他人。
第二章综合服务窗口的职责第九条综合服务窗口受理并办理行政服务中心所负责的各项事务，包括但不限于申请审批、登记备案、证件办理等。
第十条综合服务窗口要设立专门的接待区域，提供舒适的环境给办事群众，设置合理的排队系统，确保效率和顺畅。
第十一条综合服务窗口要配备充足的工作人员，确保办事群众能够及时、准确地获取所需服务。
第十二条综合服务窗口要及时更新相关规章制度和政策，向办事群众提供最新的业务办理流程和办理要求。
第十三条综合服务窗口要定期向办事群众进行满意度调查，及时改进工作中的不足之处，提高服务质量。
第三章窗口工作人员的职责第十四条窗口工作人员要具备良好的业务素质和服务意识，熟悉所负责的业务流程和业务咨询知识。
第十五条窗口工作人员要主动帮助办事群众解答疑问，提供准确的办理意见和信息，并耐心协助办理各项手续。
第十六条窗口工作人员要保持良好的工作状态，做到精神饱满、面带微笑，不得有躲避、推诿等不负责任的行为。
第十七条窗口工作人员要严格执行工作纪律，工作时间不得私自外出或私聊，不得接受办事群众的礼品、请托等。
政务服务中心窗口人员专业培训法
政务服务中心窗口人员专业培训法1. 培训目的确保政务服务中心窗口人员熟练掌握各项政务服务业务，提高服务质量和效率，提升群众满意度。
2. 培训内容2.1 业务知识培训- 熟悉各项政务服务事项的法律法规、政策依据、办理流程、所需材料等。
- 掌握政务服务中心的各项规章制度和工作规范。
2.2 服务技能培训- 学习窗口服务礼仪，提高服务态度，做到热情、耐心、细致、周到。
- 熟练使用政务服务中心的办公系统、自助服务设备等。
2.3 沟通协作能力培训- 加强团队协作，提高窗口人员之间的沟通效率，确保工作顺利进行。
- 学习与群众、同事、上级有效沟通的方法和技巧。
3. 培训方式3.1 面授培训邀请具有丰富经验的政务服务中心管理人员、业务骨干进行授课，针对实际工作中的重点、难点进行讲解和指导。
3.2 在线学习利用政务服务中心内部网络平台，提供在线培训课程，包括视频讲座、电子书籍、模拟测试等，方便窗口人员随时学习、检验自己的业务水平。
3.3 实操演练组织窗口人员进行业务实操演练，模拟真实工作场景，提高解决实际问题的能力。
3.4 交流互动定期举办经验分享会、座谈会等活动，鼓励窗口人员交流心得体会、工作经验，共同提高业务水平。
4. 培训时间与进度安排- 培训时间：根据实际情况制定，确保不影响正常工作时间。
- 培训进度：分为业务知识、服务技能、沟通协作能力三个阶段，每个阶段培训完成后进行考核。
5. 培训效果评估- 定期进行业务知识、服务技能、沟通协作能力的考核，评估培训效果。
- 收集窗口人员、群众、上级对培训的意见和建议，不断优化培训内容和方法。
6. 持续改进根据培训效果评估和反馈意见，及时调整培训计划，确保培训内容的实用性和针对性。
7. 附则本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
综合窗口人员管理制度
第一章总则第一条为加强综合窗口人员的管理，提高服务质量和效率，确保窗口工作的规范化和制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有担任综合窗口服务工作的员工。
第三条综合窗口人员应严格遵守国家法律法规、本单位的规章制度以及本制度的相关规定，树立良好的服务意识，提供优质、高效、便民的服务。
第二章职责与权限第四条综合窗口人员的职责：1. 接待来访群众，解答咨询，引导办理业务；2. 负责业务受理、审核、审批、发证等工作；3. 负责办理业务过程中的沟通协调，确保业务流程顺畅；4. 负责办理业务资料的收集、整理、归档；5. 参与窗口业务培训和考核；6. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条综合窗口人员的权限：1. 依法依规受理、审核、审批业务；2. 指导和协助来访群众办理业务；3. 对不符合规定要求的业务有权拒绝受理；4. 对违反法律法规的行为有权制止和报告；5. 对工作过程中遇到的问题有权提出意见和建议。
第三章服务规范第六条服务态度：1. 热情周到，礼貌待人，耐心细致；2. 不得冷嘲热讽，不得对群众态度恶劣；3. 保持微笑服务，语言文明，态度和蔼。
第七条服务流程：1. 做好业务咨询，告知办理业务所需材料；2. 审核办理材料，确保符合要求；3. 办理业务，确保准确无误；4. 发放证件或告知办理结果。
第八条服务时限：1. 严格按照业务办理时限要求，提高办事效率；2. 对于复杂业务，应在规定时限内告知办理进度。
第四章培训与考核第九条培训：1. 定期组织综合窗口人员开展业务培训，提高业务能力和服务水平；2. 邀请专家进行专题讲座，拓宽知识面；3. 组织窗口人员参加上级部门举办的各类培训活动。
第十条考核：1. 建立考核制度，定期对综合窗口人员进行考核；2. 考核内容包括业务能力、服务态度、工作纪律等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第五章奖惩第十一条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的综合窗口人员给予表彰和奖励；2. 对在服务过程中提出合理化建议并被采纳的员工给予奖励。
综合窗口工作人员培训制度
综合窗口工作人员培训制度综合窗口工作人员是政府或公司机构中负责接待和处理来访者、电话或在线咨询的重要岗位，其服务态度和能力直接关系到机构形象和公众满意度。
因此建立完善的综合窗口工作人员培训制度对提升服务质量和效率至关重要。
一、培训内容1. 服务礼仪综合窗口工作人员应掌握传统的礼仪规范和现代的服务标准，包括穿着规范、面容要求、【服务用语】等，使来访者感到受到尊重和关注。
2. 业务知识综合窗口工作人员需了解所在机构的职能、业务、程序和法规等，能够为来访者提供准确、及时、专业的咨询和服务。
3. 沟通能力综合窗口工作人员应具备清晰、准确的表述能力和倾听、引导的沟通技巧，能够与不同层次、背景、情绪的来访者进行有效沟通。
4. 突发事件处理综合窗口工作人员需了解处理突发事件的流程和方法，能够在极端情况下冷静、果断地应对，保障来访者的安全和机构的正常运转。
5. 精神状态管理综合窗口工作人员经常需要面对繁重、复杂、压力大的工作和来访者的各种诉求，需要具备良好的心理调节和压力管理技能。
二、培训途径1. 现场培训机构可在工作时间或下班时间组织基础和拓展培训，邀请专家组织讲座或分析案例，提升工作人员的知识和技能，加强团队协作和文化建设。
2. 线上培训机构可以设置内部网络学习平台或购买电子教育资源，提供在线学习课程和考试，让工作人员随时随地进行学习和测试。
也可以通过视频会议或直播等方式进行远程培训。
3. 技能考核机构要定期评估和考核综合窗口工作人员的工作表现和培训成果，同时根据评估结果为工作人员进行后续的培训和发展规划。
三、意义和效果建立健全的综合窗口工作人员培训制度，不仅能够提高工作人员的工作能力和服务质量，还能够提升机构的形象和公众满意度，增强员工的荣誉感和归属感，促进机构的和谐发展。
此外，充分的培训和考核也能够发现和解决工作中存在的问题和隐患，降低机构的管理风险和工作误区。
综合窗口工作人员培训制度是机构发展中的一项长期投入和保障，需要得到领导和员工的共同重视和支持。
对窗口服务人员的管理制度
第一章总则第一条为规范窗口服务人员的管理，提高服务质量和效率，树立良好的服务形象，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事窗口服务的工作人员。
第三条窗口服务人员应遵循“以人为本、高效便民、诚信服务、廉洁自律”的原则，以高度的责任心和良好的服务态度，为人民群众提供优质、高效、便捷的服务。
第二章人员选拔与培训第四条窗口服务人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、体检等程序，选拔具备一定政治素质、业务能力和服务意识的人员。
第五条窗口服务人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质；2. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神；3. 具备一定的业务知识和专业技能；4. 具有较强的沟通能力和服务意识；5. 身体健康，能够胜任本职工作。
第六条新选拔的窗口服务人员必须参加岗前培训，培训内容包括服务理念、业务知识、服务礼仪、法律法规等，培训合格后方可上岗。
第七条窗口服务人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务能力。
第三章服务规范第八条窗口服务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护国家利益和单位形象。
第九条窗口服务人员应主动接受群众监督，对群众提出的意见和建议，要认真听取，及时整改。
第十条窗口服务人员应热情接待群众，耐心解答咨询，做到“有问必答、有求必应”。
第十一条窗口服务人员应遵循以下服务规范：1. 着装整洁，仪容端庄，保持良好的精神面貌；2. 使用文明用语，礼貌待人，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象；3. 做到“一站式”服务，简化办事流程，提高办事效率；4. 严格执行首问责任制，对前来办事的群众，应主动询问、引导，确保群众办事顺利；5. 对群众反映的问题，要高度重视，及时处理，做到件件有着落、事事有回音。
第四章考核与奖惩第十二条窗口服务人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括政治素质、业务能力、服务态度、工作业绩等。
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综合窗口工作人员培训制度
为了不断提高服务质量和服务水平，确保各项规章制度的贯彻落实，现对综合窗口工作人员的培训作出以下规定：
一、培训对象：
本制度的培训对象为行政服务中心综合窗口新进工作人员。
二、培训要求：
1、工作人员应该熟知国家和省、市有关行政许可和审批制度改革方面的法律、法规、规章和规范性文件，熟练掌握并严格执行“中心”的各项业务办理管理制度和纪律作风管理制度。
2、工作人员应自觉加强业务学习，对自己所办理的事项要能做到“一口清”。
三、主要培训内容及时间：
培训工作在十月底前完成，培训时间不少于68小时。
1、服务基本能力培训。
重点落实服务技能、服务基本常识和要求、文明服务礼仪等内容的培训。
中华人民共和国《行政许可法》；
2、规范化服务培训。
3、行政服务中心窗口服务考核办法
4、行政服务中心内部管理制度
5、国家和省、市新出台的有关行政许可和审批制度改革方面的法律、法规、规章和规范性文件。
四、培训方式：
1、新派驻窗口工作的人员，到窗口工作前应在相应部门进行轮训，以熟练掌握综合窗口部门纳入“中心”统一办理的所有行政审批服务事项的受理和办理业务。
2、统一培训合格后，工作人员还应先到窗口跟班学习至少一周，以具备独立受理和办理相关业务的能力。
3、在审批制度改革不断深化的过程中新出台的办件管理制度或新办法、新措施，“中心”相关科室应组织工作人员进行学习培训，以保证有关制度的有效执行。
4、在日常管理中如发现业务操作或纪律作风某方面存在较为普遍的问题，有关科室应及时组织相关制度的再学习、再培训，以及时纠正不规范的行为。
2013年09月24日
高陵县党务政务中心。