软件公司 ,员工管理制度
it公司规章制度
it公司规章制度
公司规章制度。
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，认真
履行工作职责。
1.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 员工不得参与违法犯罪活动，不得在工作时间内从事与工
作无关的活动。
第二条，工作时间及考勤。
2.1 员工应当按时到岗上班，不得迟到早退。
2.2 员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自调整考勤记录。
2.3 员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第三条，员工福利待遇。
3.1 公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供合法的福利待遇。
3.2 员工应当合法享受公司提供的福利待遇，不得利用职务之便谋取私利。
第四条，公司财产管理。
4.1 员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
4.2 员工应当按照公司规定使用公司的办公设备，不得私自调拨或破坏公司的财产。
第五条，违规处理。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。
5.2 公司保留对违规员工追究法律责任的权利。
以上为公司规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，公司将依法处理。
软件企业员工电脑管理制度
第一章总则第一条为加强我司电脑设备的管理，提高电脑设备的使用效率，确保公司信息安全和业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工及临时用工。
第三条本制度旨在规范员工电脑使用行为，保障公司利益，促进公司信息化建设。
第二章电脑设备管理第四条电脑设备由公司统一采购、分配、维护和管理。
第五条员工入职时，根据岗位需求，由人事部门统一分配电脑设备。
第六条员工离职时，需将电脑设备归还公司，并由IT部门进行验收。
第七条电脑设备的使用年限为三年，到期后，公司根据实际情况进行更新或报废。
第八条电脑设备不得私自转借、出售或丢弃，如需报废，需经公司批准。
第九条员工在使用电脑设备时，应爱护设备，不得故意损坏。
第十条电脑设备出现故障时，应及时报修，不得自行维修。
第三章电脑使用规范第十一条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用电脑从事违法活动。
第十二条员工不得在电脑上安装、传播病毒、木马等恶意软件。
第十三条员工不得利用电脑访问非法网站，不得下载、传播违禁信息。
第十四条员工不得在电脑上存储、传输、泄露公司商业秘密和个人隐私。
第十五条员工不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、音乐等。
第十六条员工不得在电脑上长时间观看视频、电影等娱乐内容，影响工作效率。
第十七条员工不得在电脑上私自连接外部设备，如移动硬盘、U盘等，如需连接，需经IT部门批准。
第四章电脑安全与维护第十八条员工应定期更新电脑操作系统和办公软件，确保电脑安全。
第十九条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第二十条 IT部门负责定期对电脑设备进行检查、维护和升级。
第二十一条 IT部门负责对员工进行电脑安全培训，提高员工的安全意识。
第五章违规处理第二十二条员工违反本制度，由IT部门进行调查核实。
第二十三条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第二十四条对故意损坏电脑设备的行为，除赔偿损失外，还将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十五条本制度由IT部门负责解释。
软件公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进员工与公司共同发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请、批准和待遇按照国家及公司相关规定执行。
第七条员工请事假、病假累计超过3天，或连续请假超过1天，需提供相应证明材料。
第八条员工因私事需外出，应向直属上级报备，并确保不影响工作进度。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十二条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第四章工作绩效与考核第十四条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十五条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度、影响公司利益的员工，将进行批评教育，情节严重的，将予以处罚。
第十九条公司对员工晋升实行公开、公平、公正的原则，员工晋升需满足公司规定的要求。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全《软件公司规章制度大全》第一章公司组织架构1. 公司组织结构1.1 公司以部门制管理，包括研发部、销售部、客服部、财务部等。
1.2 公司设立总经理办公会议，由各部门负责人组成，负责公司重大决策和规划。
第二章员工管理2.1 入职规定2.1.1 新员工需在公司规定的时间内到岗报到，并提交相关入职材料。
2.1.2 试用期内，员工需按时完成工作任务，配合公司进行各项培训和考核。
2.2 岗位职责2.2.1 员工需严格按照岗位职责进行工作，不得越权操作或推诿责任。
2.2.2 岗位职责的调整需经过部门负责人和人力资源部的审批。
第三章工作制度3.1 工作时间3.1.1 根据公司排班制度，员工需按时上下班，不得迟到早退。
3.1.2 加班需经过部门负责人的审批，并进行加班费结算。
3.2 假期制度3.2.1 员工需按照公司规定的假期制度进行请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
3.2.2 请假需提供相关证明，如病假需提供医生证明。
第四章绩效考核4.1 绩效考核制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核。
4.1.2 绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等。
4.2 奖惩制度4.2.1 公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
4.2.2 对违纪或工作不称职的员工将视情节轻重给予相应的处罚。
第五章安全保密5.1 保密义务5.1.1 公司员工需绝对遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司机密信息。
5.1.2 对于一切关于公司业务和客户的信息，员工需保持机密，不得随意外泄。
5.2 知识产权保护5.2.1 公司所有软件、产品、研发成果的知识产权归公司所有，员工不得私自转移或使用。
5.2.2 员工在离职时需归还公司所有的机密资料和设备。
以上便是《软件公司规章制度大全》，希望每位员工能严格遵守公司规章制度，共同建设良好的工作环境。
软件考勤管理制度
软件考勤管理制度一、目的为确保公司软件部门工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确软件部门员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，为实现公司战略目标提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司软件部门全体在岗员工，包括但不限于研发、测试、技术支持等岗位。
三、工作时间1. 公司软件部门实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，确保项目进度和任务完成。
3. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，软件部门员工按照公司统一安排休息。
4. 特殊情况下，如项目紧急或客户需求，部门主管可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。
5. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定享受相应的加班待遇。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司软件部门员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向部门主管申请，并在外出归来后及时补签。
（2）员工因公外出未签到，应提供相应的工作证明，如出差单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未签到记录，应在当天内向部门主管说明情况，并申请补签。
（2）部门主管审核通过后，员工可在考勤系统中进行补签操作。
（3）补签申请需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不予受理。
软件公司员工晋升管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工晋升管理工作，提高员工的工作积极性和职业发展空间，促进公司人才队伍的建设和优化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、产品、市场等岗位。
第二章晋升原则第三条晋升工作应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的实际工作表现和业绩为依据。
第四条晋升工作应注重员工的个人能力、团队协作和公司整体利益的结合。
第五条晋升工作应定期进行，根据公司发展和员工个人情况适时调整。
第三章晋升条件第六条基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养，遵守公司各项规章制度。
2. 工作态度积极，责任心强，具有良好的团队合作精神。
3. 具有相应岗位所需的专业知识和技能。
第七条业绩条件：1. 完成本职工作，达到岗位业绩考核标准。
2. 在公司内部或外部项目中取得显著成绩，对公司发展有突出贡献。
3. 积极参与公司组织的各类培训和活动，提升个人综合素质。
第八条考核条件：1. 通过公司规定的各类考核，如技术考核、项目考核、团队考核等。
2. 获得同事和上级的认可，具有良好的口碑。
第四章晋升流程第九条申请晋升：1. 员工根据自身情况和工作表现，向直属上级提出晋升申请。
2. 上级对员工的申请进行初步审核，必要时组织面试或评估。
第十条审核审批：1. 上级将员工的晋升申请及审核意见提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门对申请进行综合评估，提出初步晋升建议。
3. 经公司领导审批后，确定晋升名单。
第十一条公示与反馈：1. 对晋升名单进行公示，接受员工监督。
2. 对晋升员工进行反馈，确认晋升意愿。
第十二条晋升实施：1. 晋升员工按照新岗位要求调整工作职责和任务。
2. 人力资源部门对新晋升员工进行跟踪评估，确保晋升效果。
第五章晋升管理第十三条晋升管理由人力资源部门负责，具体职责包括：1. 制定和实施晋升政策及流程。
2. 组织晋升考核和评审工作。
3. 跟踪晋升效果，及时调整晋升策略。
第十四条公司定期对晋升制度进行评估，根据公司发展需要和员工需求，对晋升制度进行优化和调整。
软件公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工综合素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、绩效优先、奖惩分明。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据发展需要，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第五条应聘者需提交个人简历、相关证书及证明材料，经人力资源部门审核后，安排面试。
第六条面试合格者，由人力资源部门进行背景调查，确保其符合公司要求。
第七条通过背景调查的应聘者，经公司领导批准后，办理入职手续。
第八条新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及业务流程。
第三章人员培训与发展第九条公司重视员工培训，定期组织内部培训、外部培训及在线学习，提升员工专业技能和综合素质。
第十条员工可根据自身需求，申请参加各类培训，经批准后，公司给予相应的费用支持。
第十一条公司鼓励员工参加行业认证，取得相应证书，提高自身竞争力。
第四章工作考核与绩效管理第十二条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条绩效考核以岗位职责、工作目标和公司战略为导向，采用定性和定量相结合的方式进行。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。
第五章薪酬福利第十五条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定薪酬。
第十六条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按规定缴纳社会保险。
第十七条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
第十八条公司根据国家规定，定期调整薪酬福利标准。
第六章员工奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
第二十一条奖惩决定需经公司领导批准，并告知员工。
第七章人员离职与离职交接第二十二条员工因个人原因离职，需提前向人力资源部门提出书面申请。
软件公司管理制度
软件公司管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，提高公司的发展效率和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于软件公司内的全体员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第三条公司应当按照本制度要求，建立健全管理制度，制定明确的工作流程和规范。
第四条公司依法设立董事会、监事会和职工代表大会等组织形式，实行集体决策和管理。
第五条公司注重人才培养和激励机制，建立相应的人力资源管理制度。
第二章组织机构第六条公司设有董事会、监事会和职工代表大会，明确各级组织的职责和权限。
第七条公司董事会是最高决策机构，负责公司的重大决策和管理工作。
第八条公司监事会是对公司经营管理活动的监督机构，独立行使监督职能。
第九条公司职工代表大会是全体职工的代表机构，参与公司的重大事项决策。
第十条公司设立各部门和岗位，明确各部门的职责和工作范围。
第十一条公司建立绩效考核制度，对各部门和个人进行绩效评价，激励优秀员工。
第三章岗位设置第十二条公司根据业务发展需要，设立各类职能部门和岗位。
第十三条公司岗位设置应当合理、科学，符合公司的发展战略。
第十四条公司根据员工的实际能力和专业水平，对不同岗位进行配备。
第十五条公司建立明确的岗位职责和工作流程，确保工作的有序进行。
第十六条公司建立晋升制度和职业规划，为员工提供良好的发展空间。
第四章工作制度第十七条公司建立健康的工作环境，确保员工的身心健康。
第十八条公司规定工作时间、休息时间和加班制度，保障员工的权益。
第十九条公司建立考勤制度和绩效考核机制，对员工的工作情况进行评价。
第二十条公司建立奖惩机制，对表现优秀和违规行为进行奖励和处罚。
第二十一条公司加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第五章经营管理第二十二条公司坚持市场导向，加强产品研发和市场推广。
第二十三条公司加强财务管理和风险控制，确保公司的经济效益。
第二十四条公司建立质量管理制度，提高产品质量和服务水平。
第二十五条公司加强信息化建设，提高管理效率和服务质量。
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第三章员工管理制度第一节考勤管理制度 (2)第一条总则 (2)第二条考勤人员 (2)第三条考勤方式 (2)第四条员工上、下班考勤 (2)第五条迟到（早退） (2)第六条旷工 (3)第七条请假管理 (3)第二节在职员工薪酬福利 (5)第一条工资构成 (5)第二条工资支付 (6)第三条福利 (6)第四条出差补助 (7)五：社会保险 (7)六：医疗保险 (7)第三节员工奖惩管理条例 (8)第一条奖惩理念 (8)第二条奖励 (8)第三条惩罚 (9)三、经济处罚 (9)二、警告 (9)三、严重警告 (10)四、记过 (10)五、记大过 (10)六、解聘： (11)第四条奖惩程序 (11)第四节员工保密管理制度 (12)第一条公司秘密分类 (12)第二条保密要求 (13)第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。
(14)第四条以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任： (14)第五条违反本制度第四条以外其他条款规定的，视情节严重酌情惩罚。
(14)第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。
各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条考勤人员拓维软件全体员工。
包括所以销售、技术、开发、后勤等人员。
第三条考勤方式一、员工采取上、下班OA打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照公司所规定的时间8：30-17:30，周六8：30-12：00按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、因工作特殊情况外出见客户办事等，可免打卡。
事先经领导批准有效，否则视为旷工。
二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
第五条迟到（早退）1、严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准；2、员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资；3、上班推迟到岗15分钟以内为迟到，提前15分钟离岗或开始准备下班物品为早退；4、第1次迟到、早退罚款20元，第2次迟到、早退罚款50元，第3次迟到、早退罚款100元；第3次以上迟到、早退每次罚款100元并和奖惩制度合并执行；5、无故不到岗，未请假不到岗或者未获准假不到岗视为旷工，上班后不坚守岗位、擅离职守的和人力资源部不清楚行踪的视为旷工，迟到或者早退15分钟以上的视为旷工半日，旷工最小计量单位为半日，按旷工时间工资三倍进行处罚。
第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条请假管理假期类别公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。
法定节假日员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、清明一天、端午一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。
请假规则1、员工请假需本人在公司OA上填写请假申请，1天以内的需经过部门经理审批，1~3天的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理和人力资源总监审批，3天以上的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理、人力资源总监和总经理审批；不允许事后补假，紧急情况需要部门其它人员在公司OA上填写请假申请，并由部门负责人审批，未提交请假申请视为旷工；2、每月事假不得超过3天，全年不得超过15天，逾假者未经总经理批准，视同旷工；3、试用期员工请事假超过5个工作日，应顺延相当的试用期；4、员工因病不能到班，可托人或电话向本部门(公司)经理报告，由部门(公司)经理向人力资源部提出请假说明，并于次(上班之)日出具有关医院证明材料，按程序办理请假手续；第一条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。
2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过15天，超过15天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。
第二条病假1、病假在5日内并提交县级以上医院证明的，发放员工基本工资的75%，没有提供县级以上医院证明的发放员工基本工资的50%；超过5日不足10日的，并提交县级以上医院证明的，为半薪病假，没有提供县级以上医院证明的视同事假；超过10日的须提交三甲级以上的医院证明，为无薪病假，否则视为自动离职；2、员工请假最小单位以1小时计算；公司不为请半天及以上假期的员工提供午餐补助；即公司为上班时间大于等于4.5小时的员工提供午餐补助；员工串休需按请假流程进行审批后方可串休。
第三条婚假1、婚假至少提前1周申请，依照事假审批流程进行请假。
婚假一次休完，不得分期休假；到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天。
符合晚婚条件（男≥28周岁，女≥25周岁）可凭结婚证，申请婚假7天；2、婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公司人事部门提出申请，并提供结婚证明。
第四条丧假1、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。
2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。
3、丧假期间工资按基本工资的50％计发。
第五条产假1、根据国家有关规定，女员工生育产假90天，难产者延长15天，哺乳假期每天1小时，直至子女1周岁止；2、自然流产，可享受假期7天，怀孕四个月以上七个月以下流产的，可享假期30天3、难产、多胎等根据政府规定给假。
4、所有女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。
5、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。
6、产假结束后需续假的，按事假处理；7、妻子分娩，男职员可享受5天护理假，护理假无薪；8、产假、护理假一次休完，不得分期休假，9、产假工资按政府规定生育标准办理。
第六条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，可以安排补休假2、员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。
第七条公假1、经公司批准参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，根据实际情况给予公假。
2、员工在公司工作满两年（自转正之日起）可申请有薪年假，工作满两年以上未满十年者，年休假为5日；工作满十年以上未满二十年者，年休假为10日；工作满二十年者，年休假为15日；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、年假在12月31日前休完，年假须一次性休完，逾期视同放弃。
4、员工十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年不满二十年每年请事（产、丧、婚）假时间累计20天以上且公司按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满一年不满的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的职工请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。
第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成1、公司员工工资的由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、固定工资=工资总额×50％；3、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的相对数额的工资报酬。
4、绩效工资=工资总额×50％×绩效工资计发系数（0.5-1.4）。
一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。
1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。
2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资，按月核发。
3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。
4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。
二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资下月10日发放。
2、公司按员工实际工作天数支付薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。
三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。
第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期。
详见《考勤管理制度》的有关规定。
二、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。
例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。
2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。
三、加班补助1、加班补助是员工加班工作时间内的工作报酬，每月核算，随每月工资一并发放。
2、公司员工加班，每小时加班补助10元。
3、出差员工在出差地如遇有特殊情况白天不能正常工作，需要通宵工作的，需经本部门经理同意方可工作。
在工作后至第二天下班之前填写夜班工作申请表并传真回公司，以便人力资源部统计考勤。
夜班时间从22点算起，2点之前按每小时10元计算；2点以后每小时15元。
第四条出差补助五：社会保险公司为职工在员工转正后，依照国家法律法规规定提供社会养老保险。
公司按照个人工资比例的21%为员工缴纳社会养老保险，员工按照个人工资比例的8%缴纳社会养老保险。
财务处每月从个人工资直接扣除个人交纳的保险金。
员工转正后，公司依据国家法律法规规定提供失业保险。
公司按照个人工资比例的2%为员工交纳失业保险，员工按照个人工资比例的1%缴纳失业保险。
六：医疗保险公司为职工在员工转正后，依照国家法律法规规定提供医疗保险、生育保险、工伤保险，公司按个人工资比例的7%为员工缴纳医疗保险。
员工按个人工资比例的2%缴纳医疗保险。
财务处每月从个人工资上直接扣除个人交纳的保险金。
七：住房公积金公司为员工在员工转正一年后提供住房公积金，公司按照个人工资比例的7%为员工交纳住房公积金，员工按照个人工资比例的7%缴纳住房公积金。
九：其他福利公司为不同级别员工提供通讯费补助；年底统一发放；公司为员工提供午餐补助，每餐10元钱；公司为员工提供上下班车费补助，每天2元钱；公司为出差员工提供车费补助，住宿费补助，出差补助；公司根据经营情况，结合每位员工的月度考核情况、年度总考核情况发放年终奖金；员工从转正开始至次年4月工作时间满一年的，开始计算工龄工资。
每一年度增加工龄工资50元。