软件公司 ,员工管理制度

第三章员工管理制度

第一节考勤管理制度 (2)

第一条总则 (2)

第二条考勤人员 (2)

第三条考勤方式 (2)

第四条员工上、下班考勤 (2)

第五条迟到（早退） (2)

第六条旷工 (3)

第七条请假管理 (3)

第二节在职员工薪酬福利 (5)

第一条工资构成 (5)

第二条工资支付 (6)

第三条福利 (6)

第四条出差补助 (7)

五：社会保险 (7)

六：医疗保险 (7)

第三节员工奖惩管理条例 (8)

第一条奖惩理念 (8)

第二条奖励 (8)

第三条惩罚 (9)

三、经济处罚 (9)

二、警告 (9)

三、严重警告 (10)

四、记过 (10)

五、记大过 (10)

六、解聘： (11)

第四条奖惩程序 (11)

第四节员工保密管理制度 (12)

第一条公司秘密分类 (12)

第二条保密要求 (13)

第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。 (14)

第四条以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任： (14)

第五条违反本制度第四条以外其他条款规定的，视情节严重酌情惩罚。 (14)

第一节考勤管理制度

第一条总则

一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

第二条考勤人员

拓维软件全体员工。包括所以销售、技术、开发、后勤等人员。

第三条考勤方式

一、员工采取上、下班OA打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照公司所规定的时间8：30-17:30，周六8：30-12：00按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条员工上、下班考勤

一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、因工作特殊情况外出见客户办事等，可免打卡。事先经领导批准有效，否则视为旷工。

二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

第五条迟到（早退）

1、严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准；

2、员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资；

3、上班推迟到岗15分钟以内为迟到，提前15分钟离岗或开始准备下班物品

为早退；

4、第1次迟到、早退罚款20元，第2次迟到、早退罚款50元，第3次迟到、

早退罚款100元；第3次以上迟到、早退每次罚款100元并和奖惩制度合

并执行；

5、无故不到岗，未请假不到岗或者未获准假不到岗视为旷工，上班后不坚守

岗位、擅离职守的和人力资源部不清楚行踪的视为旷工，迟到或者早退15分钟以上的视为旷工半日，旷工最小计量单位为半日，按旷工时间工资三倍进行处罚。

第六条旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条请假管理

假期类别

公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。

法定节假日

员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、清明一天、端午一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。

请假规则

1、员工请假需本人在公司OA上填写请假申请，1天以内的需经过部门经理

审批，1~3天的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理和人力资源总监审批，3天以上的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理、人力资源总监和总经理审批；不允许事后补假，紧急情况需要部门其它人员在公司OA上填写请假申请，并由部门负责人审批，未提交请假申请视为旷工；

2、每月事假不得超过3天，全年不得超过15天，逾假者未经总经理批准，

视同旷工；

3、试用期员工请事假超过5个工作日，应顺延相当的试用期；

4、员工因病不能到班，可托人或电话向本部门(公司)经理报告，由部门(公

司)经理向人力资源部提出请假说明，并于次(上班之)日出具有关医院证明材料，按程序办理请假手续；

第一条事假

1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按

旷工处理。

2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过15天，超过

15天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

第二条病假

1、病假在5日内并提交县级以上医院证明的，发放员工基本工资的75%，没

有提供县级以上医院证明的发放员工基本工资的50%；超过5日不足10日的，并提交县级以上医院证明的，为半薪病假，没有提供县级以上医院证明的视同事假；超过10日的须提交三甲级以上的医院证明，为无薪病假，否则视为自动离职；

2、员工请假最小单位以1小时计算；公司不为请半天及以上假期的员工提供

午餐补助；即公司为上班时间大于等于4.5小时的员工提供午餐补助；员工串休需按请假流程进行审批后方可串休。

第三条婚假

1、婚假至少提前1周申请，依照事假审批流程进行请假。婚假一次休完，不得

分期休假；到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天。

符合晚婚条件（男≥28周岁，女≥25周岁）可凭结婚证，申请婚假7天；

2、婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公司人事部门提

出申请，并提供结婚证明。

第四条丧假

1、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。

2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

3、丧假期间工资按基本工资的50％计发。

第五条产假

1、根据国家有关规定，女员工生育产假90天，难产者延长15天，哺乳假期每

天1小时，直至子女1周岁止；

2、自然流产，可享受假期7天，怀孕四个月以上七个月以下流产的，可享假期

30天

3、难产、多胎等根据政府规定给假。

4、所有女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

5、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。

6、产假结束后需续假的，按事假处理；

7、妻子分娩，男职员可享受5天护理假，护理假无薪；

8、产假、护理假一次休完，不得分期休假，

9、产假工资按政府规定生育标准办理。

第六条补休假

1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，可以安排补休假

2、员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，