2019年机关单位养老保险状况调研报告
2019年养老问题调查报告3篇_调查报告_
2019年养老问题调查报告3篇摘要：农村养老问题直接关系到中国农村秩序的稳定与农业的可持续发展，由于固有的道德体系的崩溃和农村商品经济的发展，通过构建和不断完善农村养老法律体系来规范农村养老已是大势所趋，“以家庭养老为主导，强化社会养老保险、引进商业养老保险，建立多种形式并存的农村养老保障体系”的价值定位既符合中国农村的实际，又有利于操作和实施。
人总是要老的，这是一种客观的不可逆转的趋势。
人老的直接后果就是获得生存条件的各种能力逐渐丧失，那么，曾经为这个社会做出过贡献的老人们在其获得生存的能力逐渐失去时，谁应该向老人伸出援助之手，为其提供物质和精神的帮助呢?这就是养老问题。
随着计划生育政策在农村的实施，拥有中国大多数老年人口的农村地区将迅速出现家庭小型化的倾向。
同时，农村劳动力向城市的流动、农村年轻一代道德观念的下降等因素，都使得传统的家庭养老形式面临着严峻的挑战。
不难想象，在新的世纪，农村养老问题将是我国最大的社会问题之一。
农村养老这个被我们回避了半个世纪的课题，在人权制度逐渐完善、社会物质文化水平不断提高的今天，我们已经没有了回避理由。
一、中国农村传统的家庭养老的基础分析养儿防老是中国农村几千年的传统养老方式，这种以家庭作为最基本的养老模式得以长期存在的基础是什么?对这个问题的深层次研究将成为我们设计今天的农村养老制度的重要参考依据。
(一)家庭养老的客观条件分析1.自给自足的小农经济是家庭养老的前提条件新中国建立以前的两千多年中，中国农村一直处于自给自足的小农经济社会。
一家一户的小农经济是一种不发达的经济形态，低下的生产力将农民紧紧地束缚在一块块土地上而无其它谋生手段，封闭的交往形式又使农民只能依靠自身积累经验而无其它获取知识的途径。
于是，对土地和耕作知识的拥有就成了社会继承与世代交替的重要内容。
土地是父母的私有财产，父母退出生产领域后，并不放弃对生产资料的占有权，子女要想获得土地必须以赡养父母为代价。
2019年关于我县社会养老保险工作情况汇报
20XX年关于我县社会养老保险工作情况汇报按照县委要求，我局高度重视，及时召开会议研究部署，成立了调研工作班子，对我县社会养老保险情况进行了深入的调查了解，现将有关情况汇报如下：一、我县社会养老保险现状经过XX多年的改革，我县确立了从单位保障走向社会保障的社会化管理制度，覆盖面由原来的机关企事业单位扩大到各类企业、个体灵活就业人员、城乡居民，基本形成了社会统筹和个人账户相结合的基金运作模式，惠民、利民优势发挥明显，为保障民生和促进社会稳定发挥出积极作用。
（一）企业养老保险。
XXXX年，我县开始在国有企业中进行养老金社会统筹制度改革，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》建立了基本养老保险费用由国家、企业和个人三方负担，基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的基本养老保险制度。
明确了以部分积累制的模式筹集养老保险基金。
XXXX 年X月根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，建立了基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度。
XXXX 年X月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》，进一步明确了养老保险制度统一模式的具体办法。
根据决定明确了养老保险制度改革方向。
目前，我县已基本建立起了一个资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
截止到XXXX年X月底，参保企业XXX家，参保在职人数XXX人，离退休人员XXX人，实际缴费人数XXX人，基金累计滚存结余XXX万元。
（二）机关事业养老保险。
按照XXXX年X月下发的《XX省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）》（X政发［XXXX］3号）文件，XX市人民政府下发了X政办发［XXXX］XX号文件，XX县人民政府下发了X政办发［XXXX］XX号文件精神，为我县机关事业单位办理了参保业务。
截止XXXX年X月底，全县共有XX家单位参保，参保人数XXXXX人（在职人员XXXX人，离退休人员XXXXX人），基金累计滚存结余XXXX万元。
2019年养老调研报告4篇
2019年养老调研报告4篇__关于《中国老龄事业发展“xx”规划》明确提出“优先发展养老服务，建立以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系，创建 __的新型养老模式”的基本原则。
市政协十二届十一次主席会议确定对我市城市居家养老作为今年重点调研课题，从XX年7月下旬至8月期间，市政协副主席任书文带领政协社法委、民政局、政协委员调研组先后视察了杏花岭区锦绣苑社区、迎泽区五龙口三社区、海边街社区、太原市社区管理服务中心等开展居家养老服务情况，听取市民政局对我市居家养老服务工作发展建设情况，召开各界人士座谈会，就我市城市居家养老现状、问题、对策进行调查研究。
我市居家养老服务工作得到市委、市政府的高度重视，从XX年开始启动居家养老试点，市民政局作为政府总牵头部门，制定实施办法，创新工作理念，探索为老服务新机制，构建居家养老新体系，逐步把这项工作推广到全市543个社区，到目前居家养老服务网络覆盖全市。
XX年9月和XX年7月国家 __部长李立国来太原市考察，充分肯定我市居家养老服务工作经验做法，并向全省推广。
综合归纳有六个方面的亮点。
(一)紧跟社会形势，着力推进居家养老服务功能建设。
我市现有60岁及以上老人63万人，占全市总人口数的14.8%，其中空巢老人约13万户，人口结构向老龄化、空巢化的趋势发展。
为应对老龄化现实，目前全市建立社区老年日间照料中心115个，安设老年床位1380余张，招募社区居家养老服务商500余家，设立养老服务点2461个，建立社区服务队760支(约XX人)，招募志愿服务者10.2万人，建立老年人“爱心一键通”服务系统，为空巢老人发放2.4万部“爱心一键通”，开通8181890社区信息服务网络平台，建成现代化的求助呼叫网络平台，受理老年人求助呼叫225862人次，为民排忧解难70629人次，全天候(24小时)为老年人服务。
(二)创新养老模式，敢于探索居家养老服务新路径。
我市坚持“政府主导、社区主体、社会参与”的工作导向，把研究解决养老问题放在突出位置，创新养老服务工作与社会发展相适应的体制机制，在前进中探索出一条新路，即“以家庭为基础、社区服务为纽带、居家照护服务为宗旨”的居家养老服务模式，被誉为“没有围墙的养老院”;健全完善为老年人提供“无偿、低偿、有偿”优质服务的运行机制，即“无偿服务针对80岁以上高龄、空巢、困难、伤残以及无子女、无自理能力、无经济的‘三无’老人提供服务;低偿服务针对老人与服务机构签订协议，提供低于市场价的优惠服务;有偿服务针对以市场运作，为老人提供预约上门实惠服务”。
养老保险 调研报告
养老保险调研报告
《养老保险调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解养老保险的普及情况、参保人群的认知和需求，以及政府和企业在养老保险方面的政策和措施。
二、调研方法
采用问卷调查和深度访谈的方式进行调研，覆盖城乡各层次的参保人员，以及相关政府部门和企业代表。
三、调研结果
1. 养老保险普及情况
调研结果显示，养老保险在城市相对普及，但在农村地区仍存在较大的普及难题，部分农村居民尚未意识到养老保险的重要性。
2. 参保人群的认知和需求
参保人群普遍对养老保险有一定的认知，但对具体的政策和权益了解不足，对于养老金的发放和保障存在担忧和疑虑。
3. 政府和企业的政策和措施
政府和企业对养老保险的政策和措施不断完善，如加大宣传力度，提高参保人员权益保障，鼓励企业为员工缴纳养老保险等。
四、建议和展望
1. 加大政策宣传力度，提高参保人群的认知度；
2. 完善养老保险制度，加强对农村地区的普及力度；
3. 政府和企业应加强合作，共同推动养老保险事业的发展。
五、结论
本次调研显示养老保险在普及和认知方面还存在一定的不足，需要政府和企业加大政策宣传和制度完善力度，共同推动养老保险事业的健康发展。
机关单位养老保险状况调研报告
机关单位养老保险状况调研报告机关单位养老保险状况调研报告[内容摘要] 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。
机关事业单位养老保险是最早由人事部门推行的，国家没有统一制度，没有统一要求，尽管已实施多年，但全国仍处于试点阶段，最初只在机关事业单位合同制工人中实行，后扩大范围，覆盖大局部机关事业单位人员，参照企业养老保险模式管理。
随着事业单位聘用制推行工作人事制度的改革，与之相适应的工资收入改革、养老保险改革势在必行。
如何通过事业单位养老保险制度的改革，到达促进事业单位人事制度的改革，维护职工的社会保障合法权益，是值得我们认真研究的问题。
按照开展三学三增三促要求，我对目前我县事业单位养老保险的现状及存在的问题进行深入调研和分析，并探索性地提出了一些解决方案和对策：一、我县机关事业单位参加养老保险的现状现阶段机关事业单位工作人员养老金远高于企业退休人员的退休金。
(一) 政府机关工作人员的养老保险行政机关工作人员的退休制度包括退休条件、退休待遇、管理效劳、抚恤善后等在内的制度体系，形成了不同于企业职工养老保险制度的体系。
这一制度的主要特征是：(1)经费完全来源于财政拨款。
每年根据支付退休费的实际需要直接由县财政预算列支。
(2)待遇与工作年限挂钩，以退休时工资为基数，按一定比例计发，并随在职人员一起调整。
①离休人员的离休费，按本人原根本工资全额计发。
②.退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。
其中：工作满35年的，按岗位工资、薪级工资两项之和(下同)的90%计发;工作满30年不满35年的，按85%的计发;工作满20年不满30年的，按80%计发。
工作满10年不满20年的，按70%比例计发。
(3)退休干部由原单位管理。
(二) 事业单位工作人员的养老保险事业单位退休养老制度的特征与上述的机关情况类似，离退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。
调研养老保险工作情况汇报
调研养老保险工作情况汇报根据调研结果，养老保险工作情况总体较为稳定。
在过去的一年里，养老保险制度得到了进一步完善和落实，各项政策措施得到了有效实施，为广大老年人提供了更有保障的养老服务。
下面就调研结果进行详细汇报。
一、养老保险制度的完善养老保险制度是我国社会保障体系的基础，是老年人生活保障的重要途径。
近年来，国家不断加大对养老保险制度的改革力度，完善了基本养老保险制度，扩大了养老保险覆盖范围，提高了养老金水平，以及推动了异地养老保险接续工作。
调研结果显示，养老保险制度的完善为老年人提供了更加有力的保障。
二、政策措施的落实政策措施是养老保险工作的重要支撑，也是实现保障老年人合法权益的关键。
在调研中发现，各级政府对养老保险政策的宣传和落实工作得到了加强。
政府不断提高对养老保险政策的宣传力度，加大对政策的落实力度，使得老年人更加容易了解自己的权益，也更加容易取得自己的应有的福利。
三、养老保险服务水平的提升在调研中，我们也发现了养老保险服务水平的提升。
不仅仅是政府部门、社会保险机构，更多企业和社会组织也纷纷加入到养老保险服务中，为老年人提供更加全面的服务，让他们能够更加方便地享受养老保险福利。
四、问题与建议尽管养老保险工作情况总体较好，但仍然存在一些问题，比如养老保险信息不对称，老年人对养老保险权益的了解程度不够，还有一些养老保险服务不够便捷等。
针对这些问题，我们建议相关部门加大政策宣传力度，提高老年人对养老保险的认知水平，完善养老保险服务体系等。
五、结语通过本次调研，我们对养老保险工作情况有了更深入的了解。
我们相信在政府和社会各界的共同努力下，养老保险工作将会更加完善，老年人的生活将会有更加稳定的保障。
同时，我们也将持续关注养老保险工作的动态，为推动养老保险工作的进一步改善和完善而努力。
机关事业单位养老保险调研报告
机关事业单位养老保险调研报告一、引言近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加快，机关事业单位养老保险问题日益凸显。
为了解决养老保险面临的挑战和问题，本次调研旨在全面梳理机关事业单位养老保险的现状、存在的问题以及可能的改进方案，以期为未来制定更加合理和可持续的养老保险政策提供参考和借鉴。
二、背景介绍1.1 机关事业单位养老保险的概念与特点机关事业单位养老保险是指专门针对机关事业单位工作人员提供的退休养老保险制度。
其特点在于参保人员按一定比例缴纳养老保险费用，并通过单位和个人双向缴费的方式建立个人养老账户，用于提供退休后的基本生活保障。
1.2 机关事业单位养老保险的发展现状近年来，随着机关事业单位数量和规模的不断扩大，养老保险参保人数持续增加。
然而，目前机关事业单位养老保险在运行过程中也暴露出了一些问题，如养老金支付不平衡、保障标准待提高等。
三、问题分析3.1 养老金支付不平衡的问题当前，机关事业单位养老保险的养老金支付存在着支付金额不平衡的问题。
一方面，部分高级职位和高工资人员的养老金水平相对较高，而另一方面，一些基层人员或低工资人员的养老金待遇相对较低。
这种不平衡现象不符合公平和正义的原则，也不利于提高参保人员的满意度。
3.2 保障标准待提高的问题机关事业单位养老保险的保障标准与实际生活成本之间存在一定差距。
随着物价和生活成本的上涨，现行的保障标准已经不能很好地满足养老保险参保人员的实际需求。
因此，提高保障标准成为了当前亟待解决的问题。
四、改进方案4.1 平衡养老金支付的改进方案为了解决养老金支付不平衡的问题，可以考虑引入差别化缴费和待遇相结合的机制。
根据参保人员的工资水平和职位等级，确定不同缴费比例，并根据实际缴费金额的多少来确定相应的养老金发放标准，以实现养老金的支付平衡。
4.2 提高保障标准的改进方案针对保障标准待提高的问题，建议调整机关事业单位养老保险的基础养老金水平，使其能够更好地覆盖参保人员的生活需求。
2019养老保险调研报告
养老保险调研报告
养老保险调研报告
为了推动XX县农村社会养老保险工作健康有序发展，根据年初工作安排，从5月下旬开始，县政协组织部分委员，深入城关、毛坝、汉王、绕溪、高滩、高桥等十X大、人数多，对自己所包联村组究竟有多少参保对象、哪些人应该参保，说不清道不明。
三是部分群众对养老保险政策认识不够，年轻人说“我还早”，老年人嫌钱太少；有的怕政策变，担心几十X大考核力度，硬化奖罚措施，确保各项保障措施落到实处。
﹙二﹚进一步加强政策宣传，使利民政策深入人心。
要积极营造浓厚的宣传氛围，各镇要深入落实干部包组联户工作机制，结合三问三解、作风转变年活动，走村串户，深入田间地头，宣讲政策，及时解答问题，使政策家喻户晓，人人皆知。
县广播、电视、网站要适时增加宣传农村养老保险工作的节目，相关部门要组织编排文艺节目到城乡演出。
各镇要利用集镇逢集、养老金集中发放时间，向群众现场讲解政策，宣传典型事例，讲解办理程序。
在镇村公路要道口刷写永久性宣传标语，要编印通俗易懂的宣传单向群众发放，消除农民参保疑虑，使群众放心投保。
﹙三﹚进一步加强监督管理，使工作健康有序开展。
一要加强档案管理。
各镇和主管部门要高度重视档案管理工作，牢固树立无档则乱的思想，按照统一领导、逐级负责、分级管理的原则，把档案材料的收集、整理、保管和利用等工作，纳入主管部门和各镇年度目标考核。
要加快档案管理电子化建设进度，提高工作效率，
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机关单位养老保险状况调研报告
一、现状
**县机关事业单位养老保险工作启动于20**年4月。
截止20**年底，全县参保机关事业单位共有234个，其中：党政机关46个，事业单位188个（乡镇转制事业单位74个），现有参保人员2335人（乡镇事业单位转制人员442人），退休人员425人，供养遗属20人。
在职参保人员与供养退休人员比例5.5：1。
历年累计征缴养老保险费5014 万元，历年累计发放退休人员养老金2868 万元，历年累计结余养老保险基金 2146万元。
二、存在的主要问题
（一）管理体制与州局及部分县（市）不统一。
社会保险经办机构职能、资源整合、“五险合一，一票征收”等改革目标至今尚未实现。
经办机构尚未纳入参照公务员管理。
（二）业务管理机制不健全，特别是控制机制、反馈机制、导向机制不够完善，管理基础不牢，管理手段不新。
（三）至今没有统一政策和法规，工作处于被动状态，与事业发展要求差距较大。
（四）乡镇转制事业单位人员养老保险现行政策不完善，特别是计发养老金待遇的有关规定不尽合理，如缴费满**年的人员，缴费每增加一年，计发比例提高1%，致使乡镇事业单位转制人员的退休待遇与企业养老保险的退休待遇差距越来越大，今年退休人员按上述办法
计发的待遇已高于人事部门核定的退休费标准。
三、对策
（一）创新管理机制，优化管理模式。
计划经济体制是以单位为管理主体，表现在社会保险管理上，主要是通过单位管理“单位人”；市场经济体制下，社会保险管理的是“社会人”，实行社会化管理服务，从而减轻参保单位的事务性负担。
在市场经济体制转轨过程中，如果不创新管理体制，管理就会遇到体制性障碍，而且难以提升。
要遵循“机构职责明确、权限分配适度、制约配合平衡、控制调度及时”的原则。
形成“服务、管理、监督”三级管理模式框架，将纵向分工的管理体制调整为横向分工的管理体制。
原来纵向分工的管理体制，明显存在工作协调难和业务经办权限过于集中两个弊端，这对提高服务质量和职工综合素质不利。
而横向分工的管理体制既互相配合，又互相制约，也能提高办事效率。
因此，建议将县（市）级社会保险经办机构尽快进行整合，通过“五险合一”使机构设置上下统一，同时加强服务大厅建设，形成“一站式”办理业务的服务网络，实现社会保险经办业务的统一化、标准化、高效化。
（二）强化管理手段，改善管理环境。
依托计算机系统规范业务管理，健全三大机制，一是控制机制。
主要是控制业务经办人员的具体操作情况；控制社保基金的资金流量。
二是反馈机制。
对一线操作和基层现场管理工作中遇到的问题，采用全面反馈的方法快捷处理，形成经办业务网上运行，公开办事制度和程序，实行阳光操作。
三是导向机制。
努力提高数据库质量，加快金保工程建设步伐，通过内部。