(完整word版)奥特莱斯新员工入职指南汇编
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。
1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。
首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。
此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。
准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。
2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。
确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。
在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。
在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。
还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。
3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
努力融入公司文化是你成功的关键之一。
与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。
遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。
参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。
4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。
努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。
利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。
与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。
5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。
积极与同事合作，分享你的意见和经验。
参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。
与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。
祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。
新员工入职指南
每月30日
对新员工关注管理的执行状况进行检查督促，对新员工评价执行进行跟进
每月
考试
组织新员工参加入职简介考试、读书考试；
每月15日和30日
辅导员
沟通与辅导
使命、愿景、价值观、管理理念、人事宗旨
员工入职3个月内
试用期内至少与员工沟通3次
掌握通灵的习惯、企业文化手册、内刊、读报大赛、企业文化培训等与企业文化相关内容的介绍
运营总监或部门负责人填写
人力资源部
辅导员
为新员工指定辅导员，并通知双方
入职后3日内
培训
入职培训：成本培训、公司重要规章制度讲解、珠宝知识培训
每2个月一次
截止培训日期前入职的员工
企业文化培训
每半年一次
总经理授课
座谈会
了解员工入职后的感受、解答新员工提出的问题
每2个月一次
入职满二个月的员工参加
对新员工关注
3、部门负责人：试用期绩效评估成绩”需达到65分；
4、试用期员工如享有专业职称者，则转正后仍享有专业职称需满足以下条件：“试用期绩效评估成绩”平均成绩需达到80分；
考试
试用期员工递交转正申请前应完成入职简介考试，成绩需在85分以上；
专员级以上（含）试用期员工递交转正申请前应完成读书考试，成绩需在80分以上
附件一
招聘到岗通知书员工姓名所部门职位到岗时间
所属部门为该员工做好以下工作：
入职前一天
部门助理 □ 准备岗位说明书 □ 准备好欢迎卡 □ 准备所需的办公文具及用品
□ 部门人员介绍 □ 通知入职当天注意事项（需要朗诵员工之歌、着装要求等）
入职第一天
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。
本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。
入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。
2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。
3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。
入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。
请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。
2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。
请仔细阅读并妥善保管该手册。
3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。
这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。
4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。
5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。
请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。
首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。
2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。
4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。
5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。
6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。
结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。
奥特莱斯新员工入职指南大全
总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，12、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料(6)是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5.报到程序：➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；➢新入职人员必须当天提交《体检表》；➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。
●基层员工报到。
见面。
本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册新员工入职指南范文模板欢迎加入我们公司！作为新员工，我们知道您可能对公司的组织结构、工作环境以及企业文化等方面还不太了解。
为了帮助您顺利融入公司并尽快适应新的工作环境，我们为您准备了以下入职指南。
第一部分：公司概况首先，让我们来了解一下公司的基本情况。
我们公司是一家XXX类型的公司，成立于XX年，总部位于XX地。
公司经营范围涵盖XXX领域，业务覆盖XX国家。
我们的使命是XXXX，我们的核心价值观是XXXX。
请您仔细了解公司的使命和核心价值观，以便更好地融入公司文化。
第二部分：入职前的准备在入职前，有一些准备工作需要您完成。
请按照以下步骤进行：1. 填写入职相关表格：请您准备好入职所需的个人信息以及相关证件，并按照提供的表格填写完整。
确保准确无误地填写，并于入职前提交给人力资源部门。
2. 了解目标岗位要求：请您详细了解您的目标岗位的职责和要求。
可以通过公司网站、招聘信息或与招聘人员进行沟通来获取相关信息。
对于不熟悉的技术或工作流程，您可以提前进行自我学习，以便更好地应对新的工作挑战。
3. 了解公司文化：公司文化是我们公司独有的特色，也是员工相互交流和协作的基础。
请您在入职前多了解我们公司的文化，包括价值观、工作方式和团队合作精神等。
可以通过阅读公司内部刊物、观看公司宣传视频或咨询现有员工来获取更多信息。
第三部分：入职须知入职第一天是您最重要的一天，以下是一些建议以帮助您度过这个重要时刻：1. 着装得体：入职第一天，请您穿着整洁、得体。
根据公司的着装要求，选择适合的职业装。
如果不确定公司的着装要求，您可以提前咨询人力资源部门。
2. 准时到达：请您提前了解公司的上班时间，并确保在入职第一天准时到达。
提前规划好交通路线，以防发生意外情况。
迟到会给人留下不良印象，因此请务必提前做好准备。
3. 带好相关证件和文件：请您带好个人身份证明、毕业证书以及其他相关证件和文件。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册新员工入职指引手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
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总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，唯才是举。
您的回报将和您的才华一样，不断攀高。
我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。
我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。
我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。
您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。
成功属于我们！总经理：陈崇文前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》一寸彩照2张身份证、学历证书及其它证件的原件与复印件本地户担保必须亲自带上户口本原件、身份证原件及复印件办理担保手续2. 员工需填写表格：《员工履历表》《员工缴费通知单》《保密协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等担保人填写〈担保书〉3. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6) 是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5. 报到程序：核收资料，核查员工各类证件原件真伪；新入职人员必须当天提交《体检表》；本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。
●基层员工报到。
注：分店人事在《员工缴费通知单》注明各项押金，入职本人到财务部交纳费用，凭收款收据到总务领取工服。
基层员工：凭《员工缴费通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。
基层员工入职手续由分店办理。
6. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位行政人事部报到，填写员工履历表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取工牌、考勤卡、办公用品和资料等；（2）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的部门天使见面。
二、试用与转正1．试用期一般不超过二个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
3．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
三、部门天使试用期间，公司会帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：1.1男职员：着公司统一工服（衬衫、西装、深色鞋袜，系领带）；女职员：着公司统一工服（衬衫、西装、着肤色丝袜、工鞋，系领带）；1.2上班时间职员应佩戴工牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料及工作需要统一印刷名片。
2、工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事或上级交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或办公室进行。
3、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准聊天、高声喧哗。
4、使用电话应注意礼仪，语言简明,并注意轻声,避免影响他人。
5、职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
6、其它规定详见公司有关办公管理制度。
第三章考勤制度1、考勤形式：根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。
2、考勤要求（B类规定）2.1店员工除（副）总经理以外都必须打卡；2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。
如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。
2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。
3、考勤处罚3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。
超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。
替他人代打卡者，罚款人民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。
3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失的，公司将追究其经济或法律责任。
3.4忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。
3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400元。
3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情节罚款人民币￥400元至800元。
3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。
3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。
3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。
3.10丢失考勤卡的处理：●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》；●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/张，并罚款20元/人/次。
4、加班管理(A类规定)4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，不属加班范畴。
4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班工作和人员，并作相关比较分析。
4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。
4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,三次者开除。
若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。
4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日内补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃加班申报。
4.6（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。
5、调休（B类规定）5.1员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。
5.2员工加班调休原则上在加班之日起一个月内完成。
员工调休应填写《奥特莱斯员工请假/班/忘卡单》，按照请假程序经有相关权限领导批准后方可调休。
6、请假（B类规定）6.1员工请假需填单申请并逐级审批（审批权限具体见“批假流程”）；未经事前请示并获批、电话或捎带口头告假视为无效（病假有医院证明及门珍费、药费收据证明者除外），以旷工论处。
6.2试用期员工原则上不准请事假，如因特殊情况需请假的，试用期相应延长。
6.3各职级员工请假，原则上不批准十五天以上的长假（病假除外）；入职未满一年的，原则上不得请超过10天的假期。
请长假或累计请假时间较长者将影响年终奖金的发放。
6.4病假以区一级医院以上证明和医药费收据为准。
6.5出差者需填写一式两联的《出差审批单》，经相关领导批准后一联交行政人事部作考勤之用；另一联留本人到财务部报销时作凭证。
6.6批假权限6.7调休\休假期间的要求:保持通讯畅通,以便公司有紧急事务联系。
7、销假（B类规定）7.1员工请假后，先需按计划休假，提前上班者必须报告部门经理并到行政人事部销假，并在原调休、请假相关单据上填写相关销假手续方可计算工时；员工休假满，必须准时上班，否则以旷工计时。
8、其它本规定解释权归行政人事部，自批准之日起执行；公司原相关规定如有与本规定相抵触的条款作废。
第四章薪酬体系1、发薪日期1.1公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为次月的10日，支付的是职员上月1日至上月30/31日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭卡（折）到银行领取。
2、薪金系列2.1本企业依据实际情况确定五大薪酬体系:行政薪酬体系；业务薪酬体系；营运薪酬体系；技能薪酬体系、绩效工资体系。
薪金均以税前数值计算。
2.2行政人员、采购人员、营运人员薪酬结构为：基本工资+福利补助（仅适用于基层员工）；2.3补贴、社会保险等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。