私企薪资管理制度
私人公司薪资管理制度内容
私人公司薪资管理制度内容第一章总则第一条为规范公司薪资管理，保障员工权益，提高员工积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司薪资管理遵循公平、公正、合理的原则，按照市场化运作，以发挥员工的工作积极性和创造力为目标。
第四条公司薪资管理委员会对公司薪资管理进行监督和评估，确保薪资管理合规、有效，保障员工权益。
第五条公司将按时足额发放员工工资，不得拖欠员工薪资。
第六条公司将按国家法律法规规定缴纳社会保险和其他福利待遇，保障员工的合法权益。
第七条公司将建立健全的薪酬管理制度，保障公司利益的同时不违背员工的利益。
第八条公司将对员工的工资信息保密，不得向外界泄露员工的个人隐私。
第二章薪资构成第九条公司薪资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
第十条员工的基本工资由员工的工作职责和岗位决定，基本工资可以根据员工的工作能力和工作贡献进行相应调整。
第十一条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果发放的工资，绩效工资的发放标准由公司根据员工的工作表现和公司业绩等因素综合考量。
第十二条公司将为员工发放生活津贴、交通津贴等，以减少员工的生活压力和提高员工的生活质量。
第十三条公司对员工的其他补贴进行合理安排，以满足员工的工作需要和生活需要。
第三章薪酬管理第十四条公司将根据员工的实际工作表现和绩效考核结果，将员工分为不同的薪酬级别，对员工进行薪酬管理。
第十五条公司将根据员工的工作职责和工作难度确定员工的基本工资水平，确保员工的基本生活需求。
第十六条公司将根据员工的绩效考核结果确定员工的绩效工资水平，对绩效优秀的员工给予适当的奖励。
第十七条公司将设立专门的绩效考核部门，对员工的工作进行全面评估，并将员工划分在相应的薪酬级别中。
第十八条公司将对员工的薪酬管理进行公开透明，确保员工对薪酬管理制度的公正性和合理性有所认识。
第四章薪酬调整第十九条公司将根据市场行情、员工的工作表现和公司的业绩情况，对员工的薪酬进行定期调整。
私企薪资管理制度全套
私企薪资管理制度全套第一章总则第一条为规范薪资管理，激励员工积极工作，提高企业整体绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和外包制员工。
第三条本制度内容包括薪资构成、薪资核算、薪酬调整、绩效考核、奖惩制度等方面。
第二章薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金、福利等组成。
第五条基本工资是员工在职务上担任某一职位时所获取的工资，根据企业对岗位的要求和员工的工作经验、能力等因素确定，由企业每月固定发放。
第六条岗位津贴是按照员工的工作职责、工作环境、特殊技能等情况给予的薪资调整，由企业根据具体情况确定。
第七条绩效工资是根据员工的工作业绩进行考核，按照一定的绩效评定标准确定，由企业每月按时发放。
第八条奖金是对员工在一定工作周期内表现突出、取得重大成绩时给予的奖励，由企业根据具体情况确定发放时间和金额。
第九条福利是企业为员工提供的一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金、饭补、节日福利等，具体福利待遇由企业规定。
第三章薪资核算第十条薪资核算由人力资源部门负责，根据员工的相关信息和工作情况进行核算。
第十一条按月结算工资，发放时间为每月的固定时间。
第十二条薪资核算应当严格按照相关规定进行，确保员工的薪资正确无误。
第十三条员工如对薪资核算有异议，可以向人力资源部门提出，人力资源部门应当及时核实并予以处理。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整应当根据公司业绩和员工表现等因素进行评估，合理调整。
第十五条企业应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入水平与市场相适应。
第十六条员工如对薪酬调整不满意，可以提出申诉，企业应当及时处理。
第五章绩效考核第十七条绩效考核是对员工在一定工作周期内的工作表现进行评估，根据评估结果确定员工的奖励和处罚。
第十八条绩效考核应当公平、客观，符合实际工作需要。
第十九条绩效考核结果应当及时通知员工，员工如对考核结果有异议，可以提出申诉。
第六章奖惩制度第二十条公司应当建立奖惩制度，对员工的良好表现给予奖励，对不良表现给予处罚。
私人企业薪酬管理制度
私人企业薪酬管理制度私人企业薪酬管理制度（精选8篇）在我国市场经济体系当中，私人企业占的比例是最多的，那么私人企业薪酬管理制度怎么制定呢?下面小编为大家整理了私人企业薪酬管理制度，欢迎阅读参考!私人企业薪酬管理制度篇1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润x提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如20%～30%)。
私人公司薪资管理制度范本
私人公司薪资管理制度范本第一章总则第一条为规范公司薪资管理，建立公平、合理、透明的薪酬体系，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续稳定发展，特制定本制度。
第二条公司薪资管理制度适用于公司全体员工，是公司的财务核算和管理依据。
第三条公司薪资管理以市场化、法律合规、业绩导向为原则，结合公司战略目标和员工实际绩效情况确定薪资水平。
第四条公司薪资管理分为基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴、福利等多个方面。
第五条公司依法按月向员工发放工资，工资支付以银行转账为主，个别特殊情况可发放工资支票。
第六条公司薪资管理制度的具体执行及变更由公司总经理负责，并在公司内部公示。
第七条员工对公司薪资管理有异议，可提出书面申诉，公司将依法依规及时处理。
第八条公司对违反薪资管理规定的员工将依据公司相关规章制度处理。
第二章基本工资第九条公司将根据员工岗位和市场薪资情况确定基本工资水平。
第十条公司将实行岗位工资差异化管理，对于不同岗位设定不同基本工资标准。
第十一条公司将定期对基本工资做出适当调整，确保员工的基本生活需求。
第十二条公司将根据员工的职务、工龄、学历等不同情况进行薪资差异化管理。
第十三条公司将根据员工的工作表现、技能水平等综合因素给予薪资奖励。
第十四条公司将根据国家相关规定给予员工社会保险和住房公积金等福利。
第三章绩效工资第十五条公司将制定明确的绩效工资考核标准和考核周期。
第十六条公司将进行绩效考核定期评定员工的工作表现，给予绩效工资奖励。
第十七条公司将根据员工的工作业绩和工作绩效决定其绩效工资水平。
第十八条公司将建立绩效工资考核的公平、公正机制，确保评定结果的真实有效。
第十九条公司将将员工的绩效工资作为员工的主要薪酬来源，有效激励员工提高工作业绩。
第二十条公司将建立绩效工资考核的激励和惩罚机制，鼓励员工超额完成工作任务。
第四章岗位津贴第二十一条公司将根据员工的工作岗位给予相应的岗位津贴。
第二十二条公司将根据员工的特殊工作岗位给予相应的特殊津贴。
私营公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范本公司薪酬管理，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，以员工的工作绩效、岗位价值、工作能力、工作经验等因素为依据，制定合理的薪酬体系。
第二章薪酬结构第四条本公司薪酬体系由基本工资、绩效工资、福利和补贴四部分组成。
第五条基本工资：5.1 基本工资按岗位性质、工作职责、工作经验等因素确定，分为岗位工资和工龄工资。
5.2 岗位工资根据市场薪酬水平和岗位价值确定，实行岗位分级制度。
5.3 工龄工资根据员工在本公司的工作年限确定，逐年递增。
第六条绩效工资：6.1 绩效工资根据员工年度考核结果、工作表现、团队贡献等因素确定。
6.2 绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资占基本工资的20%，年度绩效工资占基本工资的10%。
第七条福利：7.1 本公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
7.2 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
7.3 本公司为员工提供带薪培训、健康体检、节日慰问等福利。
第八条补贴：8.1 本公司根据员工的工作性质和岗位特点，提供加班补贴、交通补贴、通讯补贴等。
8.2 补贴标准参照国家相关规定和公司实际情况制定。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
9.1 定期调整：本公司每年根据市场薪酬水平和公司经营状况，对员工薪酬进行定期调整。
9.2 特殊调整：员工因工作表现突出、岗位晋升、技能提升等原因，可申请特殊调整。
第四章薪酬支付第十条薪酬支付方式：10.1 基本工资、绩效工资、福利和补贴按月支付。
10.2 特殊调整的薪酬可在下一个薪酬周期内支付。
第十一条薪酬支付时间：每月5日前支付上一个月的薪酬。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
私人公司薪资管理制度范本
私人公司薪资管理制度范本一、总则第一条为了合理制定公司员工薪资，激发员工工作积极性，提高公司竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度工资分配原则：以员工岗位职责、工作绩效、工作年限、学历及技能等因素为依据，实行公平、合理、激励的薪酬制度。
第四条公司遵循国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益，并根据公司经营状况和市场行情适时调整薪资水平。
二、薪资结构第五条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。
第六条基本工资：保障员工基本生活，根据员工所在地区、行业标准及公司实际情况制定。
第七条岗位工资：根据员工岗位职责、工作难度、所需技能等因素确定，体现员工岗位价值。
第八条绩效工资：根据员工考勤、工作表现、工作完成质量及公司经营业绩等因素确定，激励员工努力工作。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据公司实际情况和员工实际需求制定。
第十条奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人贡献等因素发放，激励员工为公司发展做出更大贡献。
三、薪资调整第十一条员工薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据公司经营状况、市场行情及国家相关政策，公司每年对薪资结构进行定期调整。
第十三条特殊调整：员工因岗位变动、职级晋升、特殊贡献等原因，可进行特殊调整。
四、薪资发放第十四条员工薪资按月发放，每月固定日期为薪资发放日。
第十五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、扣款（含贷款、借款、罚款等）、捐赠等。
五、特殊情况处理第十六条员工缺勤、请假、旷工等特殊情况，按公司规定扣除相应工资。
第十七条员工因工作需要加班，按国家规定支付加班费。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
第十九条本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条公司可根据国家政策、市场变化和发展需要，适时修订本制度。
私企薪酬制度范本
私企薪酬制度范本一、总则第一条为了建立科学、合理的薪酬体系，吸引和留住人才，激励员工积极工作，提高企业效益，根据国家有关劳动人事管理政策和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行以岗位为基础，绩效为导向的薪酬管理体系，注重内部公平与外部竞争力。
第四条薪酬管理体系包括基本工资、绩效工资、福利补贴和特殊奖励等部分。
二、基本工资第五条员工的基本工资根据其职务、岗位、技能、学历等因素确定。
第六条基本工资的调整依据员工的工作表现、企业经济效益和劳动力市场状况等因素进行。
三、绩效工资第七条绩效工资根据员工的工作绩效表现确定，体现员工的工作贡献和业绩成果。
第八条绩效工资的考核周期为一年，根据员工的工作表现、企业经济效益和目标完成情况等因素进行评估。
第九条绩效工资的发放与员工的工作绩效 improvement 和企业的发展目标紧密相连。
四、福利补贴第十条福利补贴包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十一条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等福利待遇。
第十二条公司为员工提供良好的工作环境和培训机会，支持员工的职业发展。
五、特殊奖励第十三条公司设立特殊奖励，对在工作中有突出贡献的员工给予奖励。
第十四条特殊奖励的评选和发放依据员工的工作表现、企业经济效益和目标完成情况等因素进行。
六、薪酬调整第十五条公司定期对薪酬体系进行调整，以适应市场变化和企业发展需求。
第十六条薪酬调整依据员工的工作表现、企业经济效益、劳动力市场状况和物价水平等因素进行。
七、其他规定第十七条员工薪酬的扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金等。
第十八条员工对薪酬有异议时，可以在收到薪酬之日起两周内提出，由人力资源部门进行核实和处理。
八、附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
第二十条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层决定。
通过以上私企薪酬制度范本，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充，建立适合自身的薪酬管理体系，从而更好地吸引、激励和留住人才，提高企业的竞争力。
私人公司薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：确保薪酬分配公平、合理，体现员工的贡献和努力。
2. 竞争原则：薪酬水平与同行业、同地区同类岗位市场薪酬水平相当，具有竞争力。
3. 动态原则：根据公司经营状况和员工绩效，适时调整薪酬水平。
4. 法规原则：遵守国家有关劳动法规和政策。
第二章薪酬结构第四条员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资按岗位、职级、学历等因素确定，占薪酬总额的60%。
2. 基本工资每月固定发放。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工岗位、工作业绩和公司经营状况确定，占薪酬总额的30%。
2. 绩效工资每月发放，根据考核结果进行浮动。
第七条津贴补贴：1. 津贴补贴包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴等，占薪酬总额的5%。
2. 津贴补贴按国家规定和公司实际情况执行。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖等，占薪酬总额的5%。
2. 奖金根据公司经营状况和员工个人表现确定。
第三章薪酬发放第九条薪酬发放方式：1. 薪酬采用银行转账方式发放，每月10日前发放上月薪酬。
2. 新员工入职后，自试用期满之日起发放薪酬。
第十条薪酬调整：1. 薪酬调整根据公司经营状况、员工绩效和市场薪酬水平等因素进行。
2. 薪酬调整方案由人力资源部提出，经总经理批准后实施。
第四章薪酬管理第十一条薪酬管理职责：1. 人力资源部负责制定薪酬管理制度，组织实施薪酬管理。
2. 各部门负责人负责本部门员工薪酬的审核和发放。
3. 员工本人负责提供准确、完整的个人信息，配合薪酬管理。
第十二条薪酬保密：1. 公司对员工薪酬实行保密制度，不得泄露他人薪酬信息。
2. 员工违反保密规定，公司将依法追究其责任。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精
品
文
档
下
载
【本页是封面，下载后可以删除!】
薪资管理制度
一、制定薪资制度的目的
是为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。
公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，彻底取消平均主义的薪酬分配制度，并坚持奖勤罚懒，为能者上，不能者退开辟二个不同的通道，激励能者更上与多得，鼓励落后者跟上与所得，淘汰不能者与不得。
特制定本薪资管理制度，具体内容与标准如下：
二、薪资构成
薪资总和＝基本工资＋职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴＋养老保险补贴。
三、基本工资
基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。
员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为500元/月。
四、职务工资
1、职务分为A、B、C、D、E四个档次和四类岗位性质，每个档性的职务工资标准再分为四级（附表1）。
A级性质为公司综合管理岗，
即：总经理和常务副总经理（为正级）、副总经理（为副级）。
B级性质为公司综合管理岗，
即：各部门经理（均为正级）、副总助理和副经理（均为副级）。
C级性质为公司业务管理岗，
即：各部门主任（为正级）、副主任和科长（均为副级）。
D级性质为公司综合事务岗，
即：各部门副科长（为正级）、班组长（为副级）。
E级性质为公司业务操作岗，
即：各部门普通员工（无：正副级别之分）。
2、职务工资是根据员工的职务和不同的岗位性质，依据员工对企业的忠诚贡献程度而设定了不同的职务等级工资标准，每一种职务等级工资标准分别确定了逐步提升的通道。
（员工对企业的忠诚贡献程度是指：员工在公司的连续工作年限）。
3、员工的职务档次和工作岗位性质及任现职的工作年限，决定了员工的职务工资档性等级标准。
相同职务档次和岗位性质，有不同的档
性等级和不同的级别之分以及任现职时间长短的贡献区别，员工凭现任职务对应附表1内的相关分类标准与规定享受。
4、职务工资与员工职务本身的价值（责任度、忠诚度、技术能力、工作量、难易度、工作环境等）有密切相关的联系。
没有技术难度的岗位均不享受职务工资，如：门卫、食堂、保洁员、勤杂工、临时用工等岗位人员。
5、在公司所有（现职）员工，男性年龄满65岁、女性年龄满55岁均不享受职务工资。
（年龄期限，均按个人身份证为限龄依据）。
职务工资标准：（附表1）
五、职能工资
1、职能工资分为A、B、C、D、E四类，具体职能工资分别见如下附表。
A类为检验检测、制造、维修、保养（附表1）；
B类为仪器仪表操作（附表2）；
C类为培训考核（附表3）；
D类为文秘证件（附表4）；
E类为财务统计（附表5）。
1、职能工资是根据员工执行职务的技术能力而确定的工资，是员工
薪酬组成工资中的最重要部分，也是对职务工资的一种补充。
（职能是指职务范围内的各类技能）。
2、没有职务工资的员工不享受职能工资。
（是指职务工资E级以下人员，不含E级）。
3、员工执行职务的能力专指员工职务范围内的各类技能和对企业的贡献能力，当员工的职务能力随年龄和工龄及求学态度的增加等会逐步提高时，员工的职能工资也随之而增加。
4、职能工资是建立在职务标准效能及完成绩效任务等考核的基础之上，并与员工撑握的职务标准效能和绩效任务挂钩考核的达标率，逐步完善享受职能工资。